목차 1. UNGC 지지선언문 2. 기업개요 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행
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- 희애 옹
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1 16F., Two IFC, 10, Gukjegeumyung-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul, Korea Tel: Fax: 마콜컨설팅그룹 2016 유엔글로벌콤팩트이행보고서 2016 UN Global Compact Communication on Progress 보고서담당자 본보고서에대하여추가정보가필요하거나문의사항이있으신경우, 다음의연락처로문의주시기바랍니다. Tel: Fax: 담당부서 : 경영기획실 주소 : 서울특별시영등포구국제금융로 10 Two IFC 16 층
2 목차 1. UNGC 지지선언문 2. 기업개요 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행
3 1. UNGC 지지선언문 마콜컨설팅그룹은 2000 년 6 월설립한커뮤니케이션컨설팅회사로서세계최초로커 뮤니케이션컨설팅개념을론칭하고, 지난 17 년동안새로운서비스들을개발하고제공 하면서, 고객의비즈니스목표달성을위해노력해왔습니다. 마콜컨설팅그룹은지역사회와세계공동체에대한기업의사회적책임을충실히수행하기위해설립초기부터윤리강령을제정하여시행해오고있으며, 더나아가 2014년 4월, UN Global Compact 가입을계기로인권 노동 환경 반부패의 4대분야 10대원칙을적극지지하고준수함으로써더나은사회건설에이바지할것을다짐하며 2016 년이행보고서를제출합니다. 이보형 마콜컨설팅그룹 대표이사 2017 년 9 월 21 일
4 2. 기업개요 업체명 마콜컨설팅그룹 사업영역 임직원수 주소 커뮤니케이션컨설팅 120 명 서울시영등포구국제금융로 10 Two IFC 16 층 연락처 Tel) Fax) 홈페이지 Our Vision 최고의커뮤니케이션컨설팅회사로서, 최고의인재들이모여, 고객과사회의발전을견인한다. Our Values 마콜컨설팅그룹의모든활동은 Trust, Integrity, Excellence 라는 Credo 를바탕으로하 며, 마콜의모든전문가는 Macollian Value 를준수합니다. MACOLLIAN VALUE 열린마음과열린커뮤니케이션을지향할것 : 가장높은수준의고결한성품을가진커뮤니케이 션전문가개인과공동체 공통의가치관과문제해결철학을가질것 : 신속하게문제핵심에도달하고, 통찰력이있으면서 강력한해결책을낳기위한공통의문제해결방식 모두가참여하는전문가적가치중심의리더십확 보 : 회사의생존력이한세대리더들에게만의지하지 않도록리더십을혁신하는것 고객이기대할수있는것이상을전달하고자하는 행동및결과지향성 : 성공으로이어지는길로고객을성장시켜주는의미 있는행동을향한끊임없는전진과고객풀창출 외부요인에민감하며자기만족에대해혐오할것
5 Our Competency 마콜컨설팅그룹은고객의비즈니스목표달성을위해커뮤니케이션차원에서필요한 모든서비스를한회사안에서제공함으로써, 가장효율적인방식으로고객이목표에도 달하도록지원합니다. 마콜컨설팅그룹은창립이래위기관리와정책및규제컨설팅, M&A 및소송커뮤니케이 션등커뮤니케이션컨설팅서비스의새로운영역을개척해왔습니다. 또한산하부설연구 소를설립해주요대학교와의산학협력을통한새로운커뮤니케이션모델개발에힘쓰고 있으며사내 사회공헌위원회 를통한사회봉사활동 1 에도적극적으로나서고있습니다. 각산업군별협회, 글로벌기업등이주요클라이언트이며, 2017 년현재서울여의도국 제금융센터에서총 120 여명의전문가가일하고있습니다. Crisis & Conflict Management 비즈니스과정중발생가능한위기와갈등상황을사전에진단하고, 컨틴전시 플랜개발및시뮬레이션을통해위기를사전에예방하거나최소화하도록돕습 니다. 이미발생한위기상황에대해서도최소한의명성및이익침해안에서정 상상황으로조속히복귀할수있도록도움으로써고객의신뢰를지켜드립니다. Public Affairs 치열해지는경쟁속에서신규시장진입및기존시장에서의기회확대를위해 정책과규제환경의선제적변화를촉진또는방어함으로써시장의지도를바꾸 고비즈니스를확장함으로써목표달성을할수있도록돕습니다. 마콜컨설팅그룹은 2002 년부터시작한퍼블릭어페어즈분야의다양한성공경 험및각계출신의시니어어드바이저들, 그리고세계 60 여개국의파트너들과 한팀이되어고객의성공을견인합니다. Reputation Management 회사의명성구축은단기간에이뤄지기어려우며, 잘구축된기업명성은프로 모션활동은물론위기상황극복과각종퍼블릭어페어즈활동에도움을줍니다. 자체개발한 Reputation Assessment Model 을통한진단, 고객맞춤형명성관리 전략및방법제시, 그리고실질적인명성관리서비스를제공하며, 각비즈니스 유닛별상품별브랜딩을위한커뮤니케이션활동을지원합니다. 1 마콜의컨설턴트들이네팔, 부탄, 인디아, 방글라데시, 아프가니스탄등아시아지역여성에게수준높은무상고등교육기회를제공하기위해 2008년설립된 아시아여성대학 (Asian University for Women) 의한국내커뮤니케이션활동을지원하는재능기부를하고있으며, 그외에도기부금등다양한형태의사회공헌활동을하고있습니다.
6 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행 인권원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 마콜은대한민국헌법제10조에서정하고있는인간의존엄성과가치를존중하고, UN Global Compact의인권보호및인권존중의원칙을지지합니다. 마콜은출산후복귀하는여성임직원들의모유수유를위한공간마련, 육아등필요시탄력적으로근무시간조정, 출산휴가및육아휴직신청자에대한적극적인협조등모성보호및여성근로자의인권을위한적극적인조치 2 를취하고있습니다. 마콜은 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 에근거하여정기적으로국내유수로펌의변호사 3 를초청하여직장내성희롱예방교육을실시 4 하고있습니다. 마콜은사내휴게실 IDEA CAVE 를설치하여얼음정수기, 원두커피, 토스트, 씨리얼, 우유등다양한먹거리와함께도서및정기간행물, 피아노, 기타등을비치해건강한휴식을지원하고있으며, 사내동호회를권장하고지원함으로써건전한직장문화를만들어가고있습니다. 마콜은대학원학비전액지원, 외부교육비지원, 재개발교육, Guru Talks ( 저명인사초청강연 ), 전문가초청특강등다양한형태의교육프로그램을운영함으로써, 직원들의자기계발을위해노력하고있습니다. 마콜은업무와관련하여수집된임직원및제3자의개인정보를철저히보호하기위해 개인정보보호법 에따라정기적인보안교육을실시하고보안서약서를제출받고있으며, 외부로부터의시스템침해를막기위한 IT 보안시스템을구축 5 해두고있습니다 년육아휴직자 : 00명 ( 임원 1명포함총4명 ) 3 교육실시 : 2016년 12월 19일김 장법률사무소 년관련사고 0건 년개인정보관련사고발생 0건
7 노동원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 원칙 4. 기업은모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5. 기업은아동노동을효율적으로철폐한다. 원칙 6. 기업은고용및업무에서차별을철폐한다 마콜은헌법과노동관계법의기본정신에의거하여합리적인업무환경및근로조건조성을위해지속적으로노력하고있습니다. 마콜은근로기준법의요구사항을준수하고취업규칙에의거하여 1일 8시간주 40시간근무제를기본으로하고있으며, 법정휴가외에매 3년마다근속한임직원들에게리프레시휴가를부여함으로써추가적인재충전의기회를제공합니다. 마콜은국제노동기구 (ILO) 에서표방한 18세미만미성년자의가혹한노동, 강제징병등을금지하는아동노동착취금지협정을준수하고있으며, 아동노동을사전에방지하기위하여채용기준나이를만18세이상으로제한하고있습니다. 마콜은연령, 성별 6, 학력, 출신지, 외국인, 장애, 종교등을이유로고용및업무에서어떠한차별도하지않습니다. 환경원칙 7. 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8. 기업은환경적책임을증진하는조치를수행해야한다. 원칙 9. 기업은환경친화적인기술의개발과확산을촉진한다. 마콜은친환경인증제도 LEED의골드등급을획득한서울국제금융센터 (International Finance Centre Seoul) 에입주하여있습니다. IFC는고효율펌프에의한효율적인시스템을설치해물소비량을최대 50% 감축하고있으며, 단열성능은높이고방사율은낮춘투명이중유리시공과심야전력을활용한빙축열시스템으로에너지절감을실현하고있습니다. 마콜은 야근없애기 캠페인을통해불필요한야간전력사용을줄이기위해노력 7 하고있습니다. 마콜은사내 intranet을활용한결제시스템을구축하고각회의실에노트북 / 스크린 / 파일공유시스템을활용한회의여건을마련함으로써불필요한프린트를줄이기위해노력 8 하고있으며, 환경보호를위해사내에종이컵을없애고전직원이개인컵을사용하고있습니다 년여성근로자비율 : 73% 년대비 2016 년야간전력사용량 : 0.3% 감소 년대비 2016 년복합기사용량 : 0.2% 감소
8 반부패원칙 10. 기업은부당취득및뇌물등모든형태의부패를근절하기 위해노력해야한다. 마콜은설립시부터윤리강령을제정하여시행 9 하고있습니다. 마콜은정기적으로국내유수로펌의변호사 10 를초청하여 COC(Code of Conduct) 교육을진행 11 하고있습니다. 마콜은커뮤니케이션의공공성과사회에미치는영향력을충분히인식하고모든법규및사회규범을성실히준수하기위해정기적으로 Compliance training 12 을실시 13 하고있습니다. 마콜은모든비용집행에있어부서장및경영기획실의사전, 사후승인절차를거침으로서투명한경영을실천 14 하고있습니다. 9 입사시모든신규입사자대상, 매년재직중인전직원대상윤리강령교육및테스트실시 10 교육실시 : 2016 년 12 월 19 일김 장법률사무소 년관련사고 0건 년 3월 /6월 9월 / 12월전직원대상실시 (General counsel 및경영기획실주관 ) 년관련사고 0 건 년규정위반비용사용건수 0 건
9 마콜컨설팅그룹 2016 유엔글로벌콤팩트 이행보고서 Macoll Consulting Group 서울영등포구국제금융로 10 Two IFC 16층 Tel Fax Mail
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
슬라이드 1
Communication on progress 2009 유엔글로벌컴팩트 이행보고서 1 Message from C.E.O 성주디앤디는 기독교 정신을 바탕으로 설립된 한국을 대표하는 패션 유통 및 수출입 회사로서, 사회의 귀감이 되는 기업, 봉사하는 기업, 존경 받는 기업이 되겠다는 의지와 목표아래 사회환원 활동에 활발히 앞장서 왔습니다. 지난 2007년 9월,
MBC 2011 COP 1.hwp
UN 글로벌콤팩트 2011 이행보고서 UN Global Compact 2011 Communication On Progress 2012. 3. (주)문화방송 목 차 Ⅰ. CEO 지지선언문 Ⅱ. 기업개요 Ⅲ. COP 발간경과 Ⅳ. 10대 원칙 이행내용 및 성과 Ⅰ. CEO 지지선언문 UN글로벌콤팩트 참여사로서 2011년 한 해 동안 성과를 담은 보고서를 발간하게
www.lig.co.kr Smart Invest 22 만화창업열전 2010년 5월 24일 월요일 화이팅!코리아 창업주에게 배운다 기업가 정신의 실천적 선각자 두산그룹편 연강 박두병 글 만화 유영수 미래경제 선도하는 바른 뉴스 경제신문 에는 미래가 있습니다. 에는 희망이 있습니다. 성공과 투자의 파트너 언제 어디서나
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
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국회 계류 노동관계법(안) (2012.05.30 ~ 2013.10.14) - 1 - 가사근로자 보호 등에 관한 법률 1 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 2 경제사회발전노사정위원회법 5 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 7 고용보험법 10 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 18 고용상 학력차별금지 및 기회 균등 보장에
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
내지(교사용) 1-3부
Chapter2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 01 02 03 04 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 3. 함께 해보기 활 / 동 / 지 활동하고 있는 커뮤니티에 대해 유형을 나누고, 아래 빈칸에 각 커뮤니티에 대한 정보들을 적어보자. 온라인공동체의 유형 커뮤니티 유형 정보공유형 44 우리가 가꾸는 건강한
2015 간호학과 D ept. of N ursing
2015 간호학과 D ept. of N ursing < > Ⅰ., 1. 1 2. 1 3. 2 Ⅱ. 1. 3 2. 3 3. 4 4. 5 5. 5 6. 6 7. 7 (1) 2015 7 (2) 2014 10 (3) 2013 14 8. (2015 ) 18 Ⅲ. 1. 29 2. 30 3. 31 4. 3 4 33 5. 35 6. 4 3+1 36 7. 39 8. 42 9.
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아동 청소년 안전망 관련 4 4 : : : : : : 4 : : : : : : 5 : : : : : : : : 6 7 4 4 : : : : : 8 : : : : : 9 : : : : 10 : : 11 : : : 12 : : : 13 4 4 : : : 14 : : : : : 15 : : : 16 : : : : 17 : : 18 : : : 19 4 4 : :
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CONSULTING 전략 컨설팅 클라우드 마이그레이션 애플리케이션 마이그레이션 데이터 마이그레이션 HELPING YOU ADOPT CLOUD. 클라우드로 가기로 결정했다면 누구와 함께 갈지를 선택해야 합니다. 처음부터 끝까지 믿을만한 파트너를 찾는다면 베스핀글로벌이 정답입니다. 전략 컨설팅 다양한 클라우드 공급자가 존재하고, 클라우드 공급자마다 다른 장단점을
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2018 UN Global Compact 이행보고서 UN Global Compact Communication on Progress (COP) 2018.03 목차 01 Company Profile 1.1 CEO Message 1.2 기업개요 1.3 해외생산기지현황 1.4 기타주요현황 02 2018 UN Global Compact 2.1 UN Global Compact
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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6 5 4 per 1,000 3 2 보통이혼율 유배우이혼율 1 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 1999 8 7 6 5 (%) 4 3 2 1 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 12 10 8 (%) 6 4 2 0 1995 1996 1997 1998 1999 7 6 5
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한중일 FTA 인력이동 자유화 연구 2050 8,770 230(2.6%) 2000 5,882 175(2.95) 1985 4,720 105(202%) 1975 3,982 84(2.1%) Non-Migrants 1965 3,258 75(2.3%) Migrants 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000
UNGC 10대원칙 이행보고서_한국석유공사(취합)
UNGC 10 대원칙이행보고서 목차 Ⅰ UN Global Compact 10 대원칙지지문 Ⅱ 기업소개 Ⅲ 10 대원칙이행내용 Ⅰ. UN GlobalCompact 10 대원칙지지문 한국석유공사는 1979 년설립이후국가에너지확보와석유의안정적공급을통해국민에게희망과편안함을제공하겠다는사명으로석유개발사업, 석유비축사업, 석유유통구조개선사업등을추진하고있습니다. 우리공사는기업의사회적책임과역할을다하고자
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
2 Journal of Disaster Prevention
VOL.13 No.4 2011 08 JOURNAL OF DISASTER PREVENTION CONTENTS XXXXXX XXXXXX 2 Journal of Disaster Prevention 3 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX 4 Journal of Disaster Prevention 5 6 Journal of Disaster Prevention
재단법인컨선월드와이드소개 컨선월드와이드 ( 전체 ) 컨선월드와이드 ( 한국지부 ) 대표도미닉맥솔리 (Dominic MacSorley, CEO) 이준모대표 (Country Manager) 설립 ( 년 ) 주소 Lower Camden st
참여보고서 (COMMUNICATION ON ENGAGEMENT, COE) 참여보고기간 : 2016. 03 ~ 2018.3.31 시작일 : 2016-03-30 종료일 : 2018-03-30 파트 Ⅰ. 최고경영자또는이에준하는대표자의지속적인지지선언문 재단법인컨선월드와이드는인권, 노동, 환경및반부패분야에서유엔글로벌콤팩트 (UN Global Compact) 및그 10대원칙에대한재단법인컨선월드와이드의지지를다시확인하게되어기쁩니다.
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
지속가능성보고서-PDF
C O N T E N T S 00 01 002 003 004 006 008 010 011 013 014 02 016 017 018 03 020 022 023 025 026 027 029 04 032 043 046 048 05 052 053 054 055 056 057 058 063 065 06 068 070 071 074 076 07 00 079 082 084
소화설비규정
소화설비규정 - 총목차 - Ⅰ. 통칙 Ⅱ. 초기소화설비규정 Ⅲ. 소화전설비규정 Ⅳ. 소화펌프자동차설비규정 Ⅴ. 자동화재탐지설비규정 Ⅵ. 스프링클러설비규정 Ⅶ. 자동화재속보설비규정 Ⅷ. 포소화설비규정 Ⅸ. 이산화탄소소화설비규정 Ⅹ. 할론1301소화설비규정 Ⅺ. 청정소화약제소화설비규정 Ⅻ. 소화설비할인율표 ⅩⅢ. 부록 Ⅰ. 통칙 Ⅰ. 통칙 Ⅱ. 초기소화설비규정
COP
2017 UN Global Compact Communication On Progress CONTENTS Ⅰ. 지지선언문 2 Ⅱ. 회사개요 3 Ⅲ. 보고서개요 13 Ⅳ. 이해관계자 14 UN Global Compact 원칙이행 15 - 인권 - 노동 - 환경 - 반부패 UN Global Compact Communication On Progress Ⅰ. 지지선언문
(중등용1)1~27
3 01 6 7 02 8 9 01 12 13 14 15 16 02 17 18 19 제헌헌법의제정과정 1945년 8월 15일: 해방 1948년 5월 10일: UN 감시 하에 남한만의 총선거 실시. 제헌 국회의원 198명 선출 1948년 6월 3일: 헌법 기초 위원 선출 1948년 5월 31일: 제헌 국회 소집. 헌법 기 초위원 30명과 전문위원 10명
.....6.ok.
Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를
98 자료 개발 집필 지침
낙태에 관한 법령 개정하기 머 리 말 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - http://movie.naver.com) - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24
닥터큐3.indd
MEDICAL MAGAZINE drq.busan.com 2013 03 vol. Tel. 051. 903. 5417Fax. 051. 852. 5417www.dnafactory.kr YOUR SMART HEALTH SPECIALIST 201303 DOCTOR Q vol. YOUR SMART HEALTH SPECIALIST DOCTOR Q vol. 03 C O
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삼각숲 THE SEOUL WOMEN S UNIVERSITY ALUMNAE NEWS 대 학 이 념 교 육 목 표 지 ( 지 적 교 육 ) 전 문 인 의 양성 덕(도의실천교육) 기독교 정신함양 술 ( 기 술 교 육 ) 실 천 인 의 육성 서울여자대학교 총동창회 소식 제20호 발행인:심영현/발행처:서울여자대학교 총동창회/서울 노원구 공릉동 126번지/전화:970-5342,
복지백서내지001~016화보L265턁
Photo S tory 사진으로 보는 서울의 사회복지 1950년대 아동복지시설 연합 체육대회 (창경원) 3 1950년 삼성농아원 초창기 구화교육 (이진주 선생) 1928년 용정부녀자합동급식소 (명진보육원 전신) 1920년대 초기 태화유치원 교육 1930년대 무산아동운동장 (태화여자관 전경) 1936년 경성양로원 (1927년 설립, 1954년 현재의 청운양로원으로
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제 5 회지방발전콜로키움 local development colloquium N 세대의등장과지방행정의대응 - Local Governance 관점에서 - 일시 2010 년 12 월 8 일 ( 수 ) 07:00 ~ 09:00 장소서울프라자호텔메이플홀 (4 층 ) 발제이영범교수 ( 건국대학교정치대학행정학과 ) 주최 UN 거버넌스센터 제 5 회지방발전콜로키움 local
< DC1A6C1D6C1BEC7D5BBE7C8B8BAB9C1F6B0FCBBE7BEF7BAB8B0EDBCADC7A5C1F62E696E6464>
Jeju Community Welfare Center Annual Report 2015 성명 남 여 영문명 *해외아동을 도우실 분은 영문명을 작성해 주세요. 생년월일 E-mail 전화번호(집) 휴대폰 주소 원하시는 후원 영역에 체크해 주세요 국내아동지원 국외아동지원 원하시는 후원기간 및 금액에 체크해 주세요 정기후원 월 2만원 월 3만원 월 5만원 )원 기타(
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
그린홈이용실태및만족도조사
2009 년도연구용역보고서 그린홈이용실태및 만족도설문조사 - 2009. 11. - 이연구는국회예산정책처의연구용역사업으로수행된것으로서, 보고서의내용은연구용역사업을수행한연구자의개인의견이며, 국회예산정책처의공식견해가아님을알려드립니다. 책임연구원 이화여자대학교소비자학과교수정순희 그린홈이용실태및만족도 설문조사 2009. 11. 책임연구원 정순희 ( 이화여자대학교소비자학과교수
재무성과표 재무 경영실적 진단 및 분석 비재무 성과표 비재무 경영실적 진단 및 분석 외부감사인의 감사보고서 제3자 검증의견서 온실가스 검증의견서 비재무 경영실적 진단 및 분석 Basis of Preparation 03_국제통합보고위원회의 <IR> 프레임워크 국제통합보고
재무성과표 재무 경영실적 진단 및 분석 비재무 성과표 비재무 경영실적 진단 및 분석 외부감사인의 감사보고서 제3자 검증의견서 온실가스 검증의견서 비재무 성과표 Section MD&A Human Capital 1.1 고용 현황 (명) 총 직원 4,081 4,203 4,253 특별채용 및 마이너리티 203 200 215 해외 사업장 근무자 수 155 103 99
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NS 홈쇼핑 COP 보고서 Communication On Progress May 2013 Contents 1. NS홈쇼핑소개.2 2. UN Global Compact 10대원칙지지성명 4 3. UN Global Compact 10대원칙이행내용 5 3.1 인권..6 3.2 노동..8 3.3 환경...11 3.4 반부패....13 UN Global Compact
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O F F I C E M a r k e t R e p o r t R2Korea Real Estate Investment Advisory Inc. 2005. 1 st Quarter www.r2korea.co.kr O F F I C E M a r k e t R e p o r t 2005. 1 st Quarter R2-ORP Model) 8.0 7.0 6.0 (
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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V a lu e n C F = t 1 (1 r ) t t = + n : 평 가 자 산 의 수 명 C F t : t 기 의 현 금 흐 름 r: 할 인 율 또 는 자 본 환 원 율 은 행 1. 대 부 금 5. 대 부 금 상 환 E S O P 2. 주 식 매 입 3. 주 식 4. E S O P 기 여 금 기 업 주인으로 쌍방향의 투명
마켓온_제품소개서_20131111.key
제품소개서 Your Expert Business Partner. CMS. Mobile. Enterprise System. 패스트스퀘어 시스템 마켓온 SNS 2013. 11. 11 Contents 1. 솔루션 개요 2. 솔루션 특징 3. 솔루션 주요기능 4. 솔루션 구성 마켓온 - 솔루션 개요 솔루션 개요 기업을 위한 유연하고 편리한 커뮤니케이션 솔루션 마켓온은
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슈퍼섬유 1-No. 20130730 Multi Client Report 슈퍼섬유시장분석및성장전망 (2013) Jul., 2013 화학경제연구원 CHEMICAL MARKET RESEARCH INC. #1204, JnK Digital Tower, 111 Digital 26th, Guro-gu, Seoul 152-050, Korea TEL : +822-6124-6660
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ment Perspective (주)아임굿은 빅데이터 기술력, 반응형웹 제작, 온라인마케팅 노하우를 겸비한 IT 솔루션개발 및 마케팅 전문 기업입니다. 웹 정보를 수집하는 크롟링 시스템과 대량의 데이터를 처리하는 빅데이터 기술을 통해 쉽게 지나칠 수 있는 정보를 좀 더 가치있고 흥미로운 결과물로 변화하여 고객에게 제공하고 있습니다. 또한 최근 관심이 높아지고
결정문(상임위) 여군 인권증진을 위한 정책 권고_바코드.hwp
국 가 인 권 위 원 회 상 임 위 원 회 결 정 제 목 여군 인권증진을 위한 정책 권고 주 문 국가인권위원회는 여군의 인권상황 개선을 위하여 국방부장관에게 아래 와 같이 권고한다. 1. 여군 인력 확대에 따른 장기비전을 제시하고, 군 인력운용에서 양성평등 을 구현하고 여군의 생애주기를 고려한 합리적 인사운영 시스템을 확립 할 것 2. 일 가정 양립을 위하여
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2011 Winter 02 08 10 News 14 Article Report 42 NARS Report 60 NARS Report Review 68 World Report 84 Column 94 Serial 116 2011 Winter 11 www.nars.go.kr 01 02 w w w. n a r s. g o. k r 03 04 01 02 03 04
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다
;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : [email protected] 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시
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Seoul Bar Association 2015. 03. 03_ 05_ 06_ 08_ 10_ 14_ 16_ 18_ 20_ 23_ 24_ 26_ 29_ 30_ 32_ 35_ 37_ 38_ 43_ 45_ 2 _ The Letter from the executives 2015 March_3 4 _ Conception of the Members 2015 March_5
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
![_서울특별시_강서구_자활기금_설치_및_운용_조례_일부개정조례안[1].hwp](/thumbs/48/24239963.jpg "_서울특별시_강서구_자활기금_설치_및_운용_조례_일부개정조례안[1].hwp")
PowerPoint 프레젠테이션
Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 ([email protected]) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
1 한류 목차1
500 (1) 일반 현황 501 (2) 분야별 현황 502 503 504 505 506 (1) 일반 현황 507 (2) 동호회별 현황 508 509 510 511 512 21 22 513 23 24 25 26 514 27 28 29 30 515 31 32 33 34 516 35 36 37 38 517 39 40 41 42 518 43 44 45 46 519
02. 서여주 외 2인(최종).hwp
연구문제 1 연구문제 2 연구문제 3 (1) VALS(Values and Life Style) (2) 친환경소비실천태도 (3) 친환경소비실천의도 (4) 친환경소비실천행동 α α α α α α.951 -.107 -.075 -.027 -.016.002.032 -.059.010.030 -.019 -.040.852.927 -.035 -.053 -.162.003 -.002.010
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
eco-academy(....).hwp
Ⅰ. 환경과 더불어 사는 인간 Ⅱ. 깨끗한 공기로의 회복 Ⅲ. 맑고 풍부한 물 Ⅳ. 흙을 살리는 길 Ⅴ. 자원으로서의 폐기물 Ⅵ. 지구적 환경문제와 지속가능발전 Ⅶ. 여성과 환경 - 에코페미니즘 Ⅰ. 환경과 건강 그리고 질병 Ⅱ. 환경 호르몬 Ⅲ. 약물 오 남용 및 중독의 이해 Ⅳ. 생명과 환경을 살리는 먹거리 Ⅴ. 친환경적 농업 Ⅵ. 건전한 소비 - 효율적인
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일