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- 영철 온
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1 리더십개발과훈련 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 담당교수 : 장경택
2 Contents LMX 이론의개념초기 LMX 이론내집단과외집단의비교외집단에서내집단으로의진입과정 5 리더십만들기 6 팀 - 구성원의교환관계 7 LMX 이론의효용과비판
3 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 1 절 LMX 이론의개념
4 제 1 절 LMX 이론의개념 리더 - 구성원교환이론 (Leader-Member Exchange : LMX Theory) 리더십을리더와하위자간의상호작용을중심으로나타나는과정으로개념화. 리더와부하들개개인사이의역할형성과정및부하간의교환관계가시간이지남에따라발전되어가게됨. 리더십차원 부하 리더부하간의짝관계 (dyadic Relationship) 리더
5 제 1 절 LMX 이론의개념 LMX 이론이전 리더십은리더가모든하위자들에대해영향을미치는것. LMX 이론이후 리더와부하들사이의역할형성과정및 교환관계가발전 되어가는것을설명.
6 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 2 절초기 LMX 이론
7 제 2 절. 초기 LMX 이론 연구자들은리더가하위자들각자와형성하고있는수직적관계의성질에초점을맞춤. 수직적짝관계 L S 짝관계 리더는하위자들각자와개별적인작업상의관계형성. 리더와하위자간의교환은그들 두사람간의짝관계 (dyadic relationship)' 를나타냄.
8 제 2 절. 초기 LMX 이론 연구자들은리더와작업단위전체와의관계를 일련의여러수직짝연계 (a series of vertical dyads) 로봄. L 수직짝연계 L L S A S B S Z 리더는모든하위자들의하나하나와개별적관계형성. 이같은각각의관계는특별하고그나름의독특한특성을가지고있음.
9 제 2 절. 초기 LMX 이론 수직짝연계 의특성을측정하는과정에서연구자들은두가지의일반적인관계유형발견. 내집단 (in-group) 관계 역할확대 (expand role) 와역할협의 (negotiated role), 공식적역할이외의역할 (extra-roles) 에근거한관계유형 상호간의신뢰와존경, 호감, 상호적인영향관계등의특성을가짐. 외집단 (out-group) 관계 공식적고용계약에의해명시된역할에근거한관계유형. 직무기술서상에근거한공식적의사소통에머물게됨.
10 제 2 절. 초기 LMX 이론 1) 내집단 (in-group) 집단을위해자신들이기꺼이할수있는일이무엇인가에대해리더와협의하는데관심이있는하위자. 외집단의하위자들보다리더로부터더많은정보와영향, 신임을받고더많은관심의대상이됨 외집단의하위자들보다 자신이맡은일에열중하며리더와의사소통이용이. 리더도그보답으로그들에게작업상의혜택을더해줌
11 제 2 절. 초기 LMX 이론 2) 외집단 (out-group) 하위자들은새롭고공식적역할책임이외의활동을하는데관심이없음. 리더와친밀하게지내지못하고, 단지출근하여정해진일을수행하고퇴근하는것을반복하는것이일반적이다.
12 제 2 절. 초기 LMX 이론 내집단 외집단 L L L L L L S A S B S C S X S Y S Z 리더와그의하위자는특이한개별적관계형성. 양질의관계 : +3, 낯선관계 : 0 조직의작업단위내에서하위자들은리더와그들간의작업상의관계에따라내집단, 외집단의일원이된다.
13 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 3 절내집단과외집단의비교
14 제 3 절. House 의경로 - 목표이론 1. 내집단과외집단의특징 1) 내집단 (in-group) 의특징 리더와부하들중특별한대인적관계를 유지하고있는부하집단 신뢰와존경의식이강함 리더와부하는공동운명체의식과긴밀한교류관계유지 높은수준의상호작용이유지됨.
15 제 3 절. House 의경로 - 목표이론 2) 외집단 (out-group) 의특징 리더와부하들간의특별한관계를유지함이없음 리더와부하사이에거리감유지, 공식적으로대하는집단 리더와부하간신뢰와존경의식이미약 리더와부하사이에꼭필요한경제적교환외의상호작용이일어나지않음
16 제 3 절. House 의경로 - 목표이론 2. 내집단과외집단의차이점 구분내집단 (in-group) 외집단 (out-group) 대우 역할수행 정보공유, 급여인상, 의사결정참여, 개인적지원, 특별보직부여 공식및비공식적역할수행 통상적대우 공식적역할 ( 의무, 표준절차, 공식적지시 ) 만수행 의사결정참여참여미참여 리더의권한행사비공식적방법으로행사공식적방법으로행사 재량권많은재량권부여적은재량권부여 리더 - 부하관계자연스럽고편안하게느낌큰부담감, 불편해한다. 책임감높음낮음 직무성과높음낮음 만족도높음낮음 영향력높음낮음
17 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 4 절 외집단에서내집단으로의진입과정
18 제 4 절. 외집단에서내집단으로의진입과정 Deborah & Robert 교환관계 : 당사자간역할의상호관계로파악. 시간의경과에따라 3 단계로설명. 1 역할획득 (role taking) 부하에게과업할당 과업을어떻게수행하는지탐색 2 역할형성 (role making) 상사와부하간자원과정보등공유되고양자간기여도에근거한교환행동이나타남. 3 역할발전 (role developing) 역할형성이일상화된단계. 상사와부하간에신뢰와존중은물론의무감을갖게되고광범위한측면에서상호영향을주고받게됨.
19 제 4 절. 외집단에서내집단으로의진입과정 외집단에속한사람도외집단의구성원에서내집단의구성원으로격상될수있음. 1 단계검증및평가단계 리더와부하는서로간의동기, 태도, 교환가능한잠재적자원, 상호역할기대에대한평가 2 단계교환단계 구체적교환관계발생, 상호신뢰, 충성심, 존경심발현 3 단계작동단계 내집단의구성원이됨. 리더의개인적이익에근거한교환이작업집단의임무와목표에상호개입하는방향으로변환됨.
20 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 5 절리더십만들기
21 제 5 절. 리더십만들기 Graen & Uhl-Bien(1991) 리더와하위자간의교환관계가 리더십만들기 (leadership making) 에어떻게활용될수있는가에초점을맞춤. 리더십만들기 란리더십의처방적접근법 리더는모든하위자들과양질의교환관계를개발하는것. 모든구성원들이자신이내집단의구성원으로느끼도록하는것. 공정성비판을피할수있음. 외집단내에머물러있는데서오는부정적관계를제거할수있음.
22 제 5 절. 리더십만들기 Graen & Uhl-Bien(1991) 의리더십만들기단계 낯선단계친지단계협동단계 역할 공식적역할 역할시험 역할협의 영향 일방적 혼합 상호적 교환이익 낮은질이기적 중간정도의질이기적 / 이타적 양질집단의이익 시간
23 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 6 절팀 - 구성원의교환관계
24 제 6 절. 팀 - 구성원의교환관계 팀 - 구성원교환관계 (team-member exchange : TMX) Seers(1989) 에의해연구. 팀으로서의동료집단에대한구성원의교환관계 특정구성원이자신의동료들에대해중요집단으로인식함 자기자신을그집단에없어서는안되는한부분으로지각 리더에게는내집단의구성원이팀구성원에게는외집단의구성원으로인식될수도있음 반대로동료들에게는내집단구성원이리더에게는외집단구성원으로인식될수도있음.
25 제 6 절. 팀 - 구성원의교환관계 아첨꾼 반역자 리더에게는내집단구성원 동료들에게는외집단구성원 동료들에게는내집단구성원 리더에게는외집단 이경우이들은리더의정예요원 이라기보다는 아첨꾼 으로여겨질수도있음. 이사람은 패배자 라기보다는 반역자 로낙인찍힐수도있음.
26 제 6 절. 팀 - 구성원의교환관계 TMX 는업무집단구성원들간의교환관계를보여주는것 팀ㆍ구성원들간의교환관계가긍정적인구성원들은상호간에 개방적인의사소통, 지원및원만한대인관계유지. 과업수행과정에서팀ㆍ구성원들과의교환관계가원만하지못한구성원들보다문제해결에필요한피드백을더많이그리고보다적절히제공받게됨.
27 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 7 절 LMX 이론의효용과비판
28 제 7 절. LMX 이론의효용과비판 1. LMX 이론의효용 리더가하위자들각자와형성하는 두사람간의짝관계 서술적측면 내집단과외집단의실존을인식하는것이중요. 내집단을활용하여목표를달성하는것은외집단에의한목표달성보다상당한차이가있음. 외집단과리더는공식적인고용계약만을따른다. 처방적측면 리더십만들기모형 리더는내집단의관계에서와같이모든하위자들과특별한개별적관계를만들어가야함. 하위자들모두와신뢰관계를구축하여조직전체를내집단으로만들어가야함. 양측면모두리더와구성원들간의특별교환관계에주목. 양질의관계가될때리더의목표, 하위자의목표, 조직목표달성이모두촉진되게됨.
29 제 7 절. LMX 이론의효용과비판 2. LMX 이론의비판 첫째, 공정성위배 내집단이나파벌을조성하는것은그속에끼지못한사람들에게는해로운것이될수있음. LMX 이론은작업단위부서를두부류의집단으로구분. 집단에대한차별대우처럼보일수있음. 둘째, 기본적아이디어불충분 양질의리더 - 구성원교환관계가만들어지는방식에대해충분히설명하지못함. 초기연구에의하면, 양질의교환관계는리더와하위자들간의일치점 ( 유사성 ) 을발견하였기때문. 그러나요인들의상대적중요성과교환관계의형성과정이어떻게이루어지고있는가에대한설명도없다 (Yukl, 1994).
30 제 7 절. LMX 이론의효용과비판 2. LMX 이론의비판 셋째, 교환관계측정에관한의문 LMX 과정을분석하기위해수직짝관계의측정치를사용한실증연구들이없음. 과거수년동안교환관계의측정을위해여러상이한유형의 리더 - 구성원교환관계측정도구 가사용, 그분석수준을달리하고있어그결과들은직접비교될수없음. 측정도구의내용타당성 (content validity) 결여. 이것은측정하려고의도한것을실제로측정할수없다는것을의미하는것 넷째, 교환관계측정을위한표준척도가단일차원인가다차원인가에대한의문제기.
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윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
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Contents 성매매 예방교육 가이드북 Contents 제3부 성매매의 어제와 오늘 그리고 한국의 현주소 제4부 처벌 과 보호 의 성매매방지법 1. 성매매의 역사적 배경 및 추이 1. 성매매방지법 제정 배경 62 2. 성매매방지법 제정 취지 63 40 2. 성매매에 대한 국가별 개입 양상 42 3. 규범적 판단과 형사처벌을 기준으로 본 성매매 4. 외국의
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08 09 27 20 32 42 contents 3 4 5 6 7 8 9 28 10 11 42 38 12 13 45 48 44 14 15 53 50 16 17 58 54 18 19 20 21 22 23 24 25 2008. 5. 27~30 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 2008. 4. 27 42 43 44
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2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
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다국적 기업론
다국적기업론 다국적기업론 학습내용 리더십과다국적경영 글로벌리더십 고전적모델 국가별차이 현대적관점 성과창출 글로벌시대의리더 2 1.1 리더십 Leadership 1. 글로벌리더십 (1) Leading: 집단의목표달성을위해집단내의어떤구성원이다른행동에대해적극적인영향력을미치는과정 Leadership: 자신이속해있는조직이효과적이고성공적이될수있도록공헌하게만드는지도자로서의능력이나지도력,
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리더십개발과훈련 제 9 장. 임파워먼트 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 임파워먼트의정의임파워먼트의요소임파워먼트를촉진하는영향요인임파워먼트에미치는리더십의영향 5 임파워먼트를높이기위한방안 6 임파워먼트실행의저해요인 7 임파워먼트효과 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 1 절. 임파워먼트의정의 제 1 절. 임파워먼트의정의 1. 임파워먼트의사전적의미
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교육행정학연구 Korean Journal of Educational Administration 2012, 제 30 권, 제 1 호, pp. 471~498 학교장의감성적리더십, LMX(Leader-Member Exchange), TMX(Team-Member Exchange), CMX(Customer-Member Exchange) 및 학교조직효과성간의관계 **
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
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제 4 장 제 10 장리더십 Contents 제 10 장리더십 리더십의개념리더십의원천전통적리더십이론현대적리더십이론리더십의유형과수준 2 리더십의개념 리더십의정의와원천 리더십의정의 집단의구성원들로하여금특정목표를지향하게하고, 그목표달성을위해실제행동을하도록영향력을행사하는것 (R.M. Stogdill) => 일정한상황하에서목표달성을위하여개인이나집단의행위에영향력을행사하는과정
intro
Contents Introduction Contents Contents / Contents / Contents / Contents / 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57
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재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) - 산재보험사후관리실태및개선방안 - 한국노동연구원 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) i 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) ii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iv 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) v 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구
늘푸른세상4월-136호
2011 04 늘푸른세상4월-136호 2011.3.29 10:54 페이지2 고객과 함께하는 농산업 선도기업-경농 고객상담 080-900-0671 미리매 액상수화제의 특징 원액 그대로 처리하여 간편합니다. 약효지속력과 안전성이 뛰어납니다. 피를 비롯한 일년생잡초에 우수합니다. 올방개 등 다년생잡초의 초기발아를 억제합니다. 설포닐우레아계 제초제에 저항성을 보이는
2015 경제ㆍ재정수첩
Contents 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Part 01 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Part 02 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
2002 KT
2002 KT 2002 KT { } 4 5 Contents 8 S P E C I A L 9 10 S P E C I A L 11 010110001010100011010110101001101010010101101011100010 01011000101010001101011010100110101 000101010001101011010100110101001010110110111000100101100010
2014 2014 Spring Contents 2014 CSG_keynote_KO copy.key
101. 3 Shutterstock 4 Shutterstock 5 Shutterstock? 6? 10 What To Create 10 Ways to Find Trends and Inspiration 12 15 17 :. 21 24 Shutterstock 26 29 -. 31 Shutterstock : 36 " " 37! 39 41 45 46 47 49 Copyright
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- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
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J Korean Acad Nurs Adm 간호행정학회지 Vol. 20 No. 2, 195-205, March 2014 ISSN 1225-9330 (Print) ISSN 2288-4955 (Online) http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2014.20.2.195 이향화 1 이여진 2 가천대학교간호대학원 1, 가천대학교간호학과 2 Influence
표1~4
vol. 123 2012.6. 13 서민과 중소기업을 위해 불공정거래를 개선했습니다 1. LPG, 우유 등 서민생필품 가격담합을 제재했습니다 2. 병 의원의 대규모 리베이트를 근절하고 있습니다 3. 공정거래협약으로 대 중소기업간 동반성장을 촉진했습니다 대통령실 4. 중소기업이 하도급 대금을 제대로 받게 했습니다 5. 마트 등의 입점업체가 불공정으로 피해를 받지
001지식백서_4도
White Paper on Knowledge Service Industry Message Message Contents Contents Contents Contents Chapter 1 Part 1. Part 2. Part 3. Chapter
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
ERI JR_아시아인프라투자은행(AIIB)의 운영 범위와 경쟁력 분석 PPT
온라인커뮤니티에서 리더 찾기 Journal Review 삼정 KPMG 경제연구원 December 2015 1 Journal Review Contents 1. 연구목적 : 온라인커뮤니티에서협력을이끄는리더의특징 2. 연구대상 : 유즈넷 ( 온라인커뮤니티 ) 에포함된 3 개의하위뉴스그룹멤버 3. 연구방법 : 리더의특징을알기위한영과잉음이항회귀모형 (ZINB) 4.
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
Contents 1 01 02 03 04 05 2 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관
세미나자료집 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 2007.12.27( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관 워크숍일정표 시간주제사회 10:00-10:20 등록 10:20-10:30 개회사축사 : 신인철과장 ( 교육인적자원부폭력대책팀 ) 10:30-11:10 기조강연 : 학교성교육과교사의역할
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리더십개발과훈련 제 14 장. 코칭리더십 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 5 6 코칭리더십의개념과특징코칭과유사영역의비교코칭리더십의필요성과효과코칭리더십의과정코칭리더십의사례코칭리더십의한계와개선책 제 14 장. 코칭리더십 제 1 절. 코칭리더십의 개념과특징 제 1 절. 코칭리더십의개념과특징 1. 코칭의개념 코칭 (Coaching) 커뮤니케이션기능으로대화와질문을통해부하직원의
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Prologue Prologue Contents 69 73 76 82 82 84 95 111 111 119 137 141 141 147 163 168 172 174 177 177 179 185 188 8 188 192 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 57 58 59
- 4 -
- 4 - Abstract - 5 - - 6 - - 7 - 국문요약 - 8 - - 9 - 제목차례 Abstract ----------------------------------------------- 5 국문요약 ---------------------------------------------- 8 서론 -------------------------------------------------
[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp
![[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp](/thumbs/81/84006372.jpg "[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp")
2012 년도예비타당성조사보고서 교외선 ( 능곡 ~ 의정부 ) 철도사업 2012. 7. 요약 요약 제 1 장예비타당성조사의개요 1. 사업추진배경 2000 5 16, 2004 4 1,, 2006 -,, 39,., ~~, 2. 사업의추진경위및추진주체 2004. 12: (~) () - 21 (B/C=0.34). 2010. 04~2012. 02: (~) () - (B/C=0.53,
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성매매방지법 제정과정에 영향을 미친 요인에 관한 연구 - 거버넌스 관점과 여성단체의 역할을 중심으로 오 혜 란 * 1) 초 록 주요용어:성매매방지법, 성매매, 여성관련 법률, 여성단체, 여성정책, 입법과정, 젠더, 거버넌스, 젠더 거버넌스, NGO I. 들어가는 말 II. 이론적 배경 여성정책과 거버넌스 거버넌스의 의미 거버넌스의 유형 1) 국가(정부)주도형
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리더십개발과훈련 제 13 장. 셀프리더십 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 셀프리더십의개념셀프리더십의전략셀프리더십과혁신적업무행동유형셀프리더십의핵심조건 제 13 장. 셀프리더십 제 1 절. 셀프리더십의개념 제 1 절. 셀프리더십의개념 셀프리더십이란? 사회가변화하면서조직구성원의자발적인노력과조직에대한열정을이끌어내기위해서는조직구성원이다른사람뿐만아니라자신에게도영향을줄수있다는새로운관점
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방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
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연구보고서 2000-10 기업집단의 부실화 원인과 부도예측모형 분석 기업집단의 부실화 원인과 부도예측모형 분석 3 4 5 6 7 제1장 서 론 1 11 12 제2장 기업집단의 내부시장과 기업집단의 부실화 2 15 16 2 17 18 2 19 20 2 21 22 2 23 24 2 25 26 2 27 28 2 29 30 2 31 32 2 33 제3장 기업집단의
DBPIA-NURIMEDIA
557 大韓經營學會誌제 18 권제 2 호 ( 통권 49 호 ) 2005 년 4 월 (pp. 557~581) 리더십유형이신뢰의역할에따라조직성과에미치는영향 1) - 증권회사를중심으로 - 여인길 ( 현대증권, 경영학박사 ), 제 1 저자 yeopo@stockmarket.co.kr 김성수 ( 경희대국제경영학부교수 ), 공동저자 sskim@khu.ac.kr 요약 본연구는우리나라증권회사에근무하고있는지점장들을대상으로하여변혁적리더십과거래적리더십유형이조직성과에어떠한영향을미치는가를리더신뢰도의조절효과를중심으로연구한것이다.
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16면 2012.7.25 6:14 PM 페이지1 2012년 8월 1일 수요일 16 종합 고려대장경 석판본 판각작업장 세계 최초 석판본 고려대장경 성보관 건립 박차 관계기관 허가 신청 1차공사 전격시동 성보관 2동 대웅전 요사채 일주문 건립 3백여 예산 투입 국내 최대 대작불사 그 동안 재단은 석판본 조성과 성보관 건립에 대해서 4년여 동안 여러 측면에 서 다각적으로
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한국공항공사와 어린이재단이 함께하는 제2회 다문화가정 생활수기 공모전 수기집 대한민국 다문화가정의 행복과 사랑을 함께 만들어 갑니다. Contents 02 04 06 07 08 10 14 16 20 22 25 28 29 30 31 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 14 17 16 19 18 21 20 23 22 24 25 26 27 29 28
PORTRAITS VOL.5
Portraits 2012. vol.5 PORTRAITS VOL.5 PORTRAITS VOL.5 CONTENTS 01 008_ _009 010_ _011 012_ _013 014_ _015 016_ _017 018_ 02 020_ 022_ _023 024_ _025 026_ _027 028_ _029 03 030_ _031 032_ _033 04 034_
화판_미용성형시술 정보집.0305
CONTENTS 05/ 07/ 09/ 12/ 12/ 13/ 15 30 36 45 55 59 61 62 64 check list 9 10 11 12 13 15 31 37 46 56 60 62 63 65 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
80 경찰학연구제 13 권제 2 호 ( 통권제 34 호 ) Ⅱ. 이론적논의와선행연구검토
범죄억제력의효과적발현모델연구 - 억제이론의집결지해체사례적용 분석을중심으로 - A Study on the Model for Effective Crime Deterrence : - Application and Analysis of Deterrence Theory to the Case of Eradicating the Red-light District - 서준배
이용자를 위하여 1. 본 보고서의 각종 지표는 강원도, 정부 각부처, 기타 국내 주요 기관에서 생산 한 통계를 이용하여 작성한 것으로서 각 통계표마다 그 출처를 주기하였음. 2. 일부 자료수치는 세목과 합계가 각각 반올림되었으므로 세목의 합이 합계와 일 치되지 않는 경우도 있음. 3. 통계표 및 도표의 내용 중에서 전년도판 수치와 일치되지 않는 것은 최근판에서
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저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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01 02 8 9 32 33 1 10 11 34 35 가족 구조의 변화 가족은 가족 구성원의 원만한 생활과 사회의 유지 발전을 위해 다양한 기능 사회화 개인이 자신이 속한 사회의 행동 가구 가족 규모의 축소와 가족 세대 구성의 단순화는 현대 사회에서 가장 뚜렷하게 나 1인 또는 1인 이상의 사람이 모여 주거 및 생계를 같이 하는 사람의 집단 타나는 가족 구조의
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Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소
요약 1 요약 제 1 장사업의개요및조사방법
요약 1 요약 제 1 장사업의개요및조사방법 2 미래해양개발을위한수중건설로봇개발사업예비타당성조사보고서 요약 3 ( : ) 4 미래해양개발을위한수중건설로봇개발사업예비타당성조사보고서 요약 5 6 미래해양개발을위한수중건설로봇개발사업예비타당성조사보고서 제 2 장기술적타당성분석 요약 7 8 미래해양개발을위한수중건설로봇개발사업예비타당성조사보고서 요약 9 10 미래해양개발을위한수중건설로봇개발사업예비타당성조사보고서
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
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Broadcast Technical Research Contents 9 11 13 29 38 48 62 75 77 79 80 97 119 I 11 12 I I 13 14 I I 15 16 I I 17 18 I I 19 20 I I 21 22 I I 23 24 I I 25 26 I I 27 28 I I 29 30 I I 31 32 I I 33 34
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Broadcast Technical Research Contents 5 7 12 27 31 33 47 56 62 73 75 79 93 I 7 8 I I 9 10 I I 11 12 I I 13 14 I I 15 16 I I 17 18 I I 19 20 I I 21 22 I I 23 24 I I 25 26 I I 27 28 I I 29 30 I I 33