038TGp_trees_green

Size: px
Start display at page:

Download "038TGp_trees_green"

Transcription

1 리더십개발과훈련 제 9 장. 임파워먼트 담당교수 : 장경택

2 Contents 임파워먼트의정의임파워먼트의요소임파워먼트를촉진하는영향요인임파워먼트에미치는리더십의영향 5 임파워먼트를높이기위한방안 6 임파워먼트실행의저해요인 7 임파워먼트효과

3 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 1 절. 임파워먼트의정의

4 제 1 절. 임파워먼트의정의 1. 임파워먼트의사전적의미 임파워먼트 (empowerment) 란 파워또는권한을주다 는뜻이있으며, 이외에 enabling' 과같다. 첫째, 법률상.. 에게권한을부여하다. 할권력을위임하다 의뜻으로권한, 권력의의미. 둘째, 할능력 ( 자격 ) 을부여하다. 하도록하다. 할것을허용하다 의뜻으로능력의의미. 단순히권한을주는것과는달리자신의능력에대한강한자신감과신념을갖도록지원해주는것을의미.

5 제 1 절. 임파워먼트의정의 2. 임파워먼트의조직차원의의미 조직차원의임파워먼트는관계구조적측면과 positive-sum 측면으로구분. 관계구조적의미 조직구성원에게활력을불어넣기위한권한부여 조직내의일정한권한배분의미 (zero-sum 적접근 ) A 가 B 에게 A 가원하는것을 B 가하도록영향을미칠수있는잠재능력 ) 조직내정해진범위내에서주어진권한을알맞은사람에게적절히배분, 업무수행도와줌. 부하는권한이부여된리더에게순종함으로써조직목표성취 적절한권력이동을통한권력의균형을꾀하는과정 1)

6 제 1 절. 임파워먼트의정의 2) positive-sum 측면 임파워먼트는협력에의하여양자모두조직의 Power 를커지게하는현상으로의미가확대됨. zero-sum 의파워게임이아니라파워를배가시키는힘의공동상승효과에관한가정을기초로한프로세스. 구성원간파워의상호작용과정을통한파워의시너지효과를추구. 파워의증대에초점을둠. 상호작용의추가적노력과자신감을통해시너지효과적파워를창조하게됨.

7 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 2 절. 임파워먼트의요소

8 제 2 절. 임파워먼트의요소 1. Spreitzer 의임파워먼트요소 의미성 자신의직무가자신의목표와기준에비추어볼때중요한가치를부여하는정도 결단력 자기효능감 영향력 자기에게주어진업무에대해스스로선택할수있는능력으로자기결정성이라고함. 특정과업에대한역량을말하는것으로기술을갖고과업을수행할수있는능력 개인이작업에있어서전략적, 행정적, 또는운영적결과에영향을미칠수있는정도를의미

9 제 2 절. 임파워먼트의요소 2. Daft 의임파워먼트요소 Daft(2008) 는임파워먼트의핵심요소 5 가지제시 정보제공 역량강화 의사결정참여 조직에서는구성원들에게모든정보를공개하는것 지식과기술은자신의직무를성공적으로수행할수있음. 효과적인교육훈련프로그램운영필요 의사결정에참여는주어진업무전반에긍정적영향을미침. 예 > 자율관리팀 - 자체적으로결정 ( 계획, 목표등 )

10 제 2 절. 임파워먼트의요소 업무의의미에대한이해 자신이수행하고있는직무가조직에있어서얼마나중요한지를안다는것은수행하는업무성과에높은영향을미치게됨. 공정한보상 공정한보상은구성원들의활력을불어넣어주게됨. 예 > 이윤분배제도, 종업원지주제도입

11 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는 영향요인

12 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 임파워먼트를고취하고강화시키기위해여러연구자들이다양한제안이있었음. Conger(1989) Bowen & Lawler(1992) Randolph(1995 Spreitzer(1996) Argyris(1998) Howard(1998) 등여러학자들에의해연구됨.

13 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 1. 명확한비전과원칙제시 기업의비전과전략방향이명확하게제시되고구성원들에게명확하게이해시켜야함. 이러한이해를바탕으로자기스스로업무를수행함으로써조직의성과와개인의능력을향상시킴. 리츠 - 칼튼 (Ritz-Carlton) 의사례 고객만족이란전략과제제시 원칙 : 2,500 달러를초과하지않는비용에서모든종업원들은고객들의불만해소시켜야함. 메리어트 (Marriott) 의사례 안전구역 (Safe Zones) 제시 종업원들은스스로의사결정을내려야할상황과그렇지않는상황을명확하게인식

14 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 2. 직무 종업원들이일상적이고반복적인생산직무, 서비스활동에서는임파워먼트기회가거의없음. 과업이복잡하고보다장시간동안상호작용하며, 동일고객과지속적으로관계를맺는직무에서는의미있는작업과자기결정성에대한잠재력이더많아지게됨. 특히업무를수행하는데필요한정보와자원에대한접근이허용이될때자기결정성과자기효능감이크게증가.

15 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 3. 조직구조 최고경영진에게권력이매우집중되는조직에서는중간및하위관리자들이권력이나권한을거의갖지못함. 광범위한조직은공식화되고표준화를위해모든지역에서똑같이업무를효율적으로수행하기위한수많은상세한규칙과절차수립 임파워먼트를촉진할수없음. 반면, 개별화된제품과서비스를바탕으로경쟁하는분권화된조직은종업원들에게업무수행방식자체결정 문제해결에서주도성을행사할수있는기회제공.

16 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 4. 인적자산을중시하는기업문화구축 회사가자신들을임파워먼트시키기위해노력한다는것을느낄수있도록인적자산을중시하는기업문화구축 자신의직업과회사에대해서긍지를느끼도록함. 다른구성원들과동료애를느끼고, 구성원들은자신들이존중받고있으며, 자신들의의견이경청되고있다는것을느낄수있어야함. 이런감정을느낄때자신이맡은일에주인의식을갖고, 성과향상을위해최선을다해노력하게됨.

17 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 5. 실패에대한격려 임파워먼트는새로운아이디어, 새로운방식실험권장 위험수반 실패시격려하는문화필요. 구성원들에게새로운업무추진과주도적업무추진과정에서실패하더라도처벌하기보다는격려해줌으로써더욱열심히하게됨. UPS 의사례 크리스마스시즌배달물량폭주 물품적시배송 ( 목표 ) 보잉 737 주문 ( 종업원의권한영역밖의일 ) 회사는주도적일처리에대해격려, 실패시처벌하지않음.

18 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 6. 공정한보상 임파워먼트된종업원은열심히업무를수행하고, 그에따른책임감의증가에따라보상이이루어져야함. 성공에대한적절한보상은생산성을향상시키고, 조직에대한관심도및몰입도를제고시킴. 공정하고적절한보상은구성원들의능력개발, 신바람나게일할수있는조직풍토구축.

19 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 7. 역할재정립의마인드개발 임파워먼트의핵심은조직의구성원들이얼마나능동적으로조직내에서자신의역할수준을재정립, 실행해나가려고하는마인드를확립하느냐하는데있음. 많은구성원들이스스로주도권을갖고업무를수행하기보다는현실에안주, 위험회피태도가많음. 교육 역할재정립마인드개발 주인의식, 자신감을가질수있도록해주어야하며 상사나동료들이자신의의견을존중하고있다고느낄수있어야함.

20 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 8. 능력과리더십의조화 임파워먼트에관한많은문제점들은구성원들의능력과관리자들의리더십스타일이제대로조화되지못했기때문에발생. 임파워먼트가성공적으로실행되기위해서는구성원들의능력정도에따라적절한리더십발휘 능력이전혀갖추지못했다고판단되면명령 / 지시위주의통제형리더십이성과를달성하는데더바람직. 능력이부족한구성원들에게는교육과보다밀접한통제가필요.

21 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 9. 의사결정에대한영향력행사를위한공식적절차 구성원이조직의중요한의사결정에대해상당한영향력을행사할수있도록공식적절차마련. 직접참여가어려운경우임파워먼트의대안으로각하부조직단위에서정책협의회대표자선출. 관리자들의회의에종업원의대표참석허용 임파워먼트의잠재적이익을달성하기위해서는구성원들의만족이절대적이며구성원들의의사결정에참여하는당연한것으로보아야함.

22 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 10. 리더십공유 한사람의리더보다는소규모조직이나팀의구성원에게리더십책임이공유될때임파워먼트는향상. 이러한형태의임파워먼트는소수의구성원으로이루어진협력적이고, 자발적인조직에서찾아볼수있음.

23 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 임파워먼트를촉진하는조건 조건불리유리 조직구조높은집중화와공식화높은분권화, 낮은공식화 경쟁전략 과업설계 / 기술 낮은원가, 표준제품 / 서비스 단순, 반복과업과신뢰할 수있는기술 개별화된, 매우분화된제품 / 서비스복잡, 비일상적인과업과신뢰할수없는기술 고객과관계기간짧은기간 / 짧은교류지속적관계 / 반복교류 주된문화적가치 어떤잘못도없이신뢰성 있고효율적운영 유연성, 학습및참여

24 제 3 절. 임파워먼트를촉진하는영향요인 임파워먼트를촉진하는조건 조건불리유리 종업원특성 낮은성취동기, 외적통제, 정서불안정 높은성취동기, 내적통제, 정서안정성 종업원능력미숙련, 미경험매우숙련된전문인력 종업원재직조건비정규직정규직 주인의식과보상없거나매우적음주주, 공동소유주 종업원참여프로그램 없음 최고경영진이강력지지 하는광범위한프로그램 상호신뢰낮음높음

25 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 4 절. 임파워먼트에미치는 리더십의영향

26 제 4 절. 임파워먼트에미치는리더십의영향 카리스마 영감부여를통해비전제시 개별적관심 지적자극 변혁적리더십 임파워먼트에가장적합한리더십

27 제 4 절. 임파워먼트에미치는리더십의영향 1. 종업원을임파워시킨리더십의특성 종업원을보는리더의시각이맥그리거의 X ㆍ Y 이론의 Y 이론적견지에서서로간에상호신뢰의기반조성 임파워먼트가리더십과관련이있는것은변혁적리더십이카리스마적특성을통하여영감적이며, 기대이상의목표를설정하게하고, 개별적배려와지적자극을통해종업원의역량강화및신뢰성증진등을달성할수있기때문. 종업원은리더의모델을보고대리경험을통해스스로리더와같은방법으로행동할수있다는자기효능감을느끼게되어임파워먼트를증진시키게됨.

28 제 4 절. 임파워먼트에미치는리더십의영향 임파워먼트를위한네가지수단 1. 스트레스나걱정스러운일을겪고있을때긍정적으로감정적지원을해준다. 3. 성공적인사람을모델로한다. 2. 격려의말과긍정적권유를한다. 4. 실제로주어진과업을성공적으로숙달되게함으로써구성원을임파워시킨다.

29 제 4 절. 임파워먼트에미치는리더십의영향 2. 자기효능감을통한임파워먼트증대 리더는종업원들로하여금자신의업무능력에대한자기효능감을증대시켜조직의성과를증진시킴. 리더는조직의중요한정보를종업원에게제공함으로써지적자극과신뢰를형성됨으로써임파워먼트가증대됨. 리더는부하의욕구, 열망, 가치등인식하고있으며, 사명감과비전을통해부하들에게흥분과감동을심어주며, 부하들에게사명을달성하도록조장하고동기부여부여시킴. 부하들은조직의사명을다하기위해노력하는과정에서자신의재능을발견하고더욱더발전시킴.

30 제 4 절. 임파워먼트에미치는리더십의영향 3. 임파워먼트에미치는변혁적리더십 변혁적리더십이임파워먼트에많은영향을미침. Yukl 는리더십의스타일중임파워먼트와가장밀접한관련을맺고, 영향을많이미치는것이바로변혁적리더십이라고주장. 변혁적리더십은임파워먼트된종업원들이그들의욕구를만족시키고, 조직성과와조직몰입을증대시키도록하나의제도를창출해내게된다는것.

31 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 5 절. 임파워먼트를 높이기위한방안

32 제 5 절. 임파워먼트를높이기위한방안 리더에게중요한것이바로구성원들의임파워먼트를증대시키는것. 이를위한방안으로참여적리더십과위임이다. 참여적리더십과위임은구성원들에게활력을불어넣어주고, 구성원들에게임파워먼트를높여줌. 방안 내용 목표를명확히하고, 업무가목표를어떻게뒷받침하는지를설명해주어라. 결정에의해영향을받게될구성원을결정과정에참여시켜라. 중요한활동에대해책임과권한을위임하라. 동기와기술에서개인차를고려하라. 관련정보에접근할수있게하라.

33 제 5 절. 임파워먼트를높이기위한방안 내용 방안 새로운책임을수행하는데필요한자원을제공하라. 임파워먼트와일치되도록경영관리체계를바꾸라. 행정적제약과불필요한통제를제거하라. 구성원에게자신감과신뢰를표명하라. 요청이있을때에는지도와조언을해주라. 주도성과문제해결을격려하고지원해주어라. 중요한공헌과성취에대해서는이를인정해주어라. 새로운책임에상응한보상을주도록하라. 권력의윤리적사용에대한수행책임을보장.

34 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 6 절. 임파워먼트실행의 저해요인

35 제 6 절. 임파워먼트실행의저해요인 1. 관료적기업문화 2. 갈등 3. 구성원의스킬부족 현재조직시스템에안주하게되고, 오히려현재의상태가더바람직한것으로느끼게됨. 미래에대한명확한비전제시. 실질적변화에필요한지원을제대로하지못함. 조직내에서일어나는상하간또는부문간의갈등은성공적인임파워먼트의실행을가로막는장애물이다. 스킬및지식의부족등으로인해자신에게주어진일을하기에도시간이역부족인경우가많다. 새로운아이디어를생각하고추진하기힘듦.

36 제 9 장. 임파워먼트 (empowerment) 제 7 절. 임파워먼트의효과

37 제 7 절. 임파워먼트실행효과 조직구성원의보유능력을최대한발휘하게하고, 그들의직무몰입을극대화할수있다. 임파워먼트를통해업무수행상의문제점과해결방안을가장잘알고있기때문에고객들에게적절한대응을함으로써품질과서비스수준을제고할수있음. 임파워먼트로인한능동적경영, 창의적경영으로인해변화하는시장환경에보다신속하고탄력적으로대응할수있게됨. 조직구성원들이임파워먼트됨으로써리더의지시, 점검, 감독, 감시, 연락, 조정등에대한노력과비용이줄어들기때문에비용절감이가능.

38

±â¾÷ ³» ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß.hwp

±â¾÷ ³» ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß.hwp 기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제

More information

행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화

행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information

038TGp_trees_green

038TGp_trees_green 리더십개발과훈련 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 LMX 이론의개념초기 LMX 이론내집단과외집단의비교외집단에서내집단으로의진입과정 5 리더십만들기 6 팀 - 구성원의교환관계 7 LMX 이론의효용과비판 제 8 장. 리더 - 구성원교환이론 제 1 절 LMX 이론의개념 제 1 절 LMX 이론의개념 리더 - 구성원교환이론

More information

....pdf..

....pdf.. Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST

More information

에스디엘팜플렛-최종.cdr

에스디엘팜플렛-최종.cdr SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강

More information

38.hwp

38.hwp Vol.6, No.10, October (2016), pp. 393-401 http://dx.doi.org/10.14257/ajmahs.2016.10.30 조직시민행동선행요인들에대한실증적연구 임몽택 요약 본연구의목적은조직시민행동선행요인으로서상사의리더십스타일이구성원의조직시민행동에미치는영향을분석하는데있다조직시민행동은직무가요구하는공식적인행동을넘어서구성원들이자발적으로행하는조직에유익한행동을말한다조직시민행동은조직의생산성을향상시키는데매우중요한요인중의하나다실증분석을위한표본은광주시에소재한중소기업근로자명이며실증분석을위한자료는설문지를통해수집하였고수집된자료는를이용해분석하였다실증분석결과첫째일반사원의조직시민행동에가장큰영향을미치는변혁적리더십요인은지적자극으로나타났으며둘째중간관리자들의조직시민행동에가장큰영향을미치는변혁적리더십요인도지적자극으로나타났고셋째상위관리자들의조직시민행동에가장큰영향을미치는변혁적리더십요인은이상적영향력으로나타났다이러한연구결과는구성원의조직시민행동을활성화시키기위해서는상사가구성원의직위에따라리더십스타일을차별화하여시행해야한다는것을의미한다핵심어조직시민행동변혁적리더십개별적배려지적자극이상적영향력

More information

DBPIA-NURIMEDIA

DBPIA-NURIMEDIA 1243 大韓經營學會誌제 20 권제 3 호 ( 통권 62 호 ) 2007 년 6 월 (pp. 1243~1267) 변혁적리더십, 거래적리더십, 임파워먼트및조직시민행동의 다차원관계 : 임파워먼트의조절효과검증 1) 최충식 ( 강원대학교박사과정 ), 제 1 저자, cschoi@bu.ac.kr 안종태 ( 강원대학교교수 ), 공동저자, jtahn@kangwon.ac.kr

More information

09³»Áö

09³»Áö CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의

More information

- 89 -

- 89 - - 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로

More information

본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17

More information

1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2

1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2 1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,

More information

º»ÀÛ¾÷-1

º»ÀÛ¾÷-1 Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr

More information

39.hwp

39.hwp Vol.7, No.1, January (2017), pp. 433-441 http://dx.doi.org/10.14257/ajmahs.2017.01.69 상사의변혁적리더십이부하의조직몰입에미치는영향 임몽택 요약 리더십은부하의조직몰입을근본적으로증진시키는중요한추진력중의하나이다많은연구들에서변혁적리더십은조직몰입에긍정적영향을미치는것으로밝혀졌다본연구의목적은상사의변혁적리더십과부하의조직몰입간의관계를검증하고부하의조직몰입을증진시킬수있는변혁적리더십전략을제안하는데있다연구대상은광주시에소재한중소기업근로자명을연구대상으로하였다연구를위한자료는설문지를통해수집하였으며수집된자료는를이용해분석하였다구성원의지위에따라조직몰입에주된영향을미치는변혁적리더십하위요인들이다른가를분석한결과첫째일반사원들은영감적동기부여가조직몰입에가장큰영향을미치는것으로나타났다둘째중간관리자들은예외관리가조직몰입에가장큰영향을미치는것으로밝혀졌다셋째상위관리자들은개별적배려가조직몰입에가장큰영향을미치는것으로밝혀졌다이러한연구결과를볼때리더가구성원의조직몰입도를높이기위해서는구성원의지위에따라차별화된변혁적리더십전략을사용해야한다는것을알수있다핵심어변혁적리더십조직몰입영감적동기부여예외관리개별적배려

More information

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp 어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장

More information

92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사

92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS

More information

1

1 제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500

More information

..........-....33

..........-....33 04 06 12 14 16 18 20 22 24 26 Contents 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70 74 78 84 88 90 92 94 96 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 01 26 27 02 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

More information

자식농사웹완

자식농사웹완 윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07

More information

chungo_story_2013.pdf

chungo_story_2013.pdf Contents 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99

More information

Contents 12 13 15 17 70 79 103 107 20 21 24 29 128 137 141 32 34 36 41 46 47 53 55 174 189 230 240 58 61 64 1. 1. 1 2 3 4 2. 2. 2 1 3 4 3. 3. 1 2 3 4 4. 4. 1 2 3 4 5. 5. 1 2 3 1 2 3

More information

http://www.forest.go.kr 5 2013~2017 Contents 07 08 10 19 20 30 33 34 38 39 40 44 45 47 49 51 52 53 53 57 63 67 Contents 72 75 76 77 77 82 88 93 95 96 97 97 103 109 115 121 123 124 125 125 129 132 137

More information

전반부-pdf

전반부-pdf Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72

More information

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20312E20B0E6C1A6C0FCB8C15F3136B3E2C7CFB9DDB1E25F325FC6ED28C0BA292E70707478>

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20312E20B0E6C1A6C0FCB8C15F3136B3E2C7CFB9DDB1E25F325FC6ED28C0BA292E70707478> Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016

More information

..........- ........

..........- ........ Contents 24 28 32 34 36 38 40 42 44 46 50 52 54 56 58 60 61 62 64 66 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 01 02 24 25 03 04 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

More information

Contents 007 008 016 125 126 130 019 022 027 029 047 048 135 136 139 143 145 150 058 155 073 074 078 158 163 171 182 089 195 090 100 199 116 121 01 01 02 03 04 05 06 8 9 01 02 03 04 05 06 10 11 01 02 03

More information

A°ø¸ðÀü ³»Áö1-¼öÁ¤

A°ø¸ðÀü ³»Áö1-¼öÁ¤ 1 4 5 6 7 8 9 10 11 Contents 017 035 051 067 081 093 107 123 139 151 165 177 189 209 219 233 243 255 271 287 299 313 327 337 349 12 13 017 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 035 051 067 081 093

More information

±¹³»°æÁ¦ º¹»ç1

±¹³»°æÁ¦ º¹»ç1 Contents 2 2002. 1 116 2002. 1 2002. 1 117 118 2002. 1 2002. 1 119 120 2002. 1 2002. 1 121 122 2002. 1 2002. 1 123 124 2002. 1 2002. 1 125 126 2002. 1 2002. 1 127 128 2002. 1 2002. 1 129 130 2002. 1 2002.

More information

¿¡³ÊÁö ÀÚ¿ø-Âü°í ³»Áö.PDF

¿¡³ÊÁö ÀÚ¿ø-Âü°í ³»Áö.PDF Contents 01 02 03 6 04 05 7 8 9 01 10 02 03 11 04 01 12 02 13 03 04 14 01 02 03 04 15 05 06 16 07 17 08 18 01 02 03 19 04 20 05 21 06 07 22 08 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 01 36 02 03 37 38 01

More information

전반부-pdf

전반부-pdf Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72

More information

Microsoft PowerPoint - 3. 2016 하반기 크레딧 전망_V3.pptx

Microsoft PowerPoint - 3. 2016 하반기 크레딧 전망_V3.pptx Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016

More information

양성내지b72뼈訪?303逞

양성내지b72뼈訪?303逞 Contents 성매매 예방교육 가이드북 Contents 제3부 성매매의 어제와 오늘 그리고 한국의 현주소 제4부 처벌 과 보호 의 성매매방지법 1. 성매매의 역사적 배경 및 추이 1. 성매매방지법 제정 배경 62 2. 성매매방지법 제정 취지 63 40 2. 성매매에 대한 국가별 개입 양상 42 3. 규범적 판단과 형사처벌을 기준으로 본 성매매 4. 외국의

More information

³»Áöc03âš

³»Áöc03âš 08 09 27 20 32 42 contents 3 4 5 6 7 8 9 28 10 11 42 38 12 13 45 48 44 14 15 53 50 16 17 58 54 18 19 20 21 22 23 24 25 2008. 5. 27~30 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 2008. 4. 27 42 43 44

More information

¾ç¼º-¾÷¹«Æí¶÷-³»¿ëÃà¼Ò4

¾ç¼º-¾÷¹«Æí¶÷-³»¿ëÃà¼Ò4 contents 6 9 18 21 23 43 44 53 61 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62

More information

전도대회자료집

전도대회자료집 1 Contents 8 10 57 4 2 63 6 17 43 12 3 4 5 7 6 7 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

More information

0204..........1..

0204..........1.. contents contents 01 6 7 8 02 9 10 11 12 13 03 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 01 30 31 32 33 34 35 36 37 02 38 39 40 41 42 43 44 45 46 03 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 04 57 58 59 60 61

More information

µ¶ÀÏÅëÀÏÁý1~2Æíq36£02Ð

µ¶ÀÏÅëÀÏÁý1~2Æíq36£02Ð CONTENTS 3 9 16 20 24 29 33 36 40 48 50 56 60 64 71 76 80 83 88 91 94 97 100 103 106 109 114 116 128 133 139 144 148 151 154 159 170 173 176 181 183 188 190 192 194 198 202 209 212 218 221 228 231 233

More information

DBPIA-NURIMEDIA

DBPIA-NURIMEDIA 2611 大韓經營學會誌제 20 권제 6 호 ( 통권 65 호 ) 2007 년 12 월 (pp. 2611~2638) 변혁적리더십, 심리적임파워먼트와조직몰입간의다차원적 관련성 : 심리적임파워먼트의매개효과검증 * 1) 채순화 ( 영남대학교강사 ), 제 1 저자, csh2102@hanmail.net 배성현 ( 영남대학교상경대학교수 ), 공동저자, shbae@yu.ac.kr

More information

다국적 기업론

다국적 기업론 다국적기업론 다국적기업론 학습내용 리더십과다국적경영 글로벌리더십 고전적모델 국가별차이 현대적관점 성과창출 글로벌시대의리더 2 1.1 리더십 Leadership 1. 글로벌리더십 (1) Leading: 집단의목표달성을위해집단내의어떤구성원이다른행동에대해적극적인영향력을미치는과정 Leadership: 자신이속해있는조직이효과적이고성공적이될수있도록공헌하게만드는지도자로서의능력이나지도력,

More information

ThemeGallery PowerTemplate

ThemeGallery  PowerTemplate 제 4 장 제 10 장리더십 Contents 제 10 장리더십 리더십의개념리더십의원천전통적리더십이론현대적리더십이론리더십의유형과수준 2 리더십의개념 리더십의정의와원천 리더십의정의 집단의구성원들로하여금특정목표를지향하게하고, 그목표달성을위해실제행동을하도록영향력을행사하는것 (R.M. Stogdill) => 일정한상황하에서목표달성을위하여개인이나집단의행위에영향력을행사하는과정

More information

038TGp_trees_green

038TGp_trees_green 리더십개발과훈련 제 14 장. 코칭리더십 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 5 6 코칭리더십의개념과특징코칭과유사영역의비교코칭리더십의필요성과효과코칭리더십의과정코칭리더십의사례코칭리더십의한계와개선책 제 14 장. 코칭리더십 제 1 절. 코칭리더십의 개념과특징 제 1 절. 코칭리더십의개념과특징 1. 코칭의개념 코칭 (Coaching) 커뮤니케이션기능으로대화와질문을통해부하직원의

More information

È޴ϵåA4±â¼Û

È޴ϵåA4±â¼Û July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed

More information

038TGp_trees_green

038TGp_trees_green 리더십개발과훈련 제 13 장. 셀프리더십 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 셀프리더십의개념셀프리더십의전략셀프리더십과혁신적업무행동유형셀프리더십의핵심조건 제 13 장. 셀프리더십 제 1 절. 셀프리더십의개념 제 1 절. 셀프리더십의개념 셀프리더십이란? 사회가변화하면서조직구성원의자발적인노력과조직에대한열정을이끌어내기위해서는조직구성원이다른사람뿐만아니라자신에게도영향을줄수있다는새로운관점

More information

Drucker Innovation_CEO과정

Drucker Innovation_CEO과정 ! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,

More information

행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아

행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information

DBPIA-NURIMEDIA

DBPIA-NURIMEDIA 557 大韓經營學會誌제 18 권제 2 호 ( 통권 49 호 ) 2005 년 4 월 (pp. 557~581) 리더십유형이신뢰의역할에따라조직성과에미치는영향 1) - 증권회사를중심으로 - 여인길 ( 현대증권, 경영학박사 ), 제 1 저자 yeopo@stockmarket.co.kr 김성수 ( 경희대국제경영학부교수 ), 공동저자 sskim@khu.ac.kr 요약 본연구는우리나라증권회사에근무하고있는지점장들을대상으로하여변혁적리더십과거래적리더십유형이조직성과에어떠한영향을미치는가를리더신뢰도의조절효과를중심으로연구한것이다.

More information

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information

2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가

More information

AÇ¥Áö

AÇ¥Áö Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social

More information

기업분석(Update)

기업분석(Update) 1.. Quantitative Analyst 이창환 91-73 ch.lee@ibks.com Sector Monitor: 업종별수익률 : Cyclical 업종이 Defensive 업종대비아웃퍼폼 이익모멘텀 : 1개월전대비 EPS 전망치변화율은업종전반적으로 (+) 를기록. ERR 역시전반적으로 (+) 를기록한가운데 와, 업종이두드러짐. 개월선행 EPS 전망치는,,

More information

대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증

대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +

More information

기본소득문답2

기본소득문답2 응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라

More information

I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )

I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.

More information

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정,   2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, 임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체

More information

<C3E6B3B2B1B3C0B0313832C8A32DC5BEC0E7BFEB28C0DBB0D4292D332E706466>

<C3E6B3B2B1B3C0B0313832C8A32DC5BEC0E7BFEB28C0DBB0D4292D332E706466> 11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER

More information

<B3EDB4DC28B1E8BCAEC7F6292E687770>

<B3EDB4DC28B1E8BCAEC7F6292E687770> 1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)

More information

<31345FC6C0BFF8C0C720B0ADC1A1C0BB20B8F0B5CE20C8B0BFEBC7CFB6F32E687770>

<31345FC6C0BFF8C0C720B0ADC1A1C0BB20B8F0B5CE20C8B0BFEBC7CFB6F32E687770> 14 차시팀원의강점을모두활용하라! 1. 우리팀의특성을이해하라. 1) 조직구조가점점수평으로변하고있다. 팀 평범하지만다양한기술을갖고있는팀원들이공동의목적을위해헌신과협조를바탕으로 시너지를발휘할수있는것 1 사람이곧팀이다. - 조직속의팀은공동으로갖고있는목적이나업무목표달성위해규칙만들고실행 - 최근조직의팀단위구성이확산되면서팀워크가더욱중요시 ( 인정과칭찬 팀워크향상 생산성향상

More information

248 교육행정학연구 우리나라를포함한여러나라에서학생의학습결과를학교조직효과성으로측정하려는노력을기울이고있다 하지만 와 은학교교육및운영과정의구조와문화의다양성과복잡성을특징하는학교조직의효과성은여러변수를종합적으로고려하여측정되어야한다고하였다 이에대한예로 과 이학교조직효과성요인을학생

248 교육행정학연구 우리나라를포함한여러나라에서학생의학습결과를학교조직효과성으로측정하려는노력을기울이고있다 하지만 와 은학교교육및운영과정의구조와문화의다양성과복잡성을특징하는학교조직의효과성은여러변수를종합적으로고려하여측정되어야한다고하였다 이에대한예로 과 이학교조직효과성요인을학생 교육행정학연구 제 권 제 호 초등교사가지각한학교조직문화와조직효과성관계에서 임파워먼트 조직몰입의다중매개효과에대한구조분석 최경민 계명대학교 김규태 계명대학교 요 약 본연구는초등교사가인식하는학교조직문화유형에따라학교조직효과성이어떠한관 계에있는지를확인하여학교조직효과성을높이기위한실천적근거를마련하는데목적을 두었다 학교조직문화유형 관계지향 위계지향 혁신지향 과업지향 을외생변인로

More information

hwp

hwp 사회학습망구축방안 ii 요약 요약 i iv 요약 요약 v vi 요약 학교교육체제 정규학교교육의공식교육 평생학습체제 사회학습망체제 평생교육기관의공식, 비공식교육 사회제도를통한공식, 비공식, 무형식학습 요약 v 회사 언론 학습망 기업체 평생교육기관, 단체 도서관박물관 NGO 공공기관대학 사설학원 종교 학습공동체 제도 지역사회 가정 학교교육체제평생학습체제

More information

교육행정및교육경영 제 6 장 학교학급의리더

교육행정및교육경영 제 6 장 학교학급의리더 교육행정및교육경영 제 6 장 학교학급의리더 차 례 1. 지도성의개념 2. 지도성이론 1) 지도성과특성이론 2) 지도성과행위이론 3) 지도성과상황적응이론 4) 최근의지도성이론 2 1. 지도성의개념 지도성 : 목표를달성하는방향으로영향력을행사하는과정 영향력행사 à사람들을변화 (transform) 시키고, 새롭게 (renew) 하며, 힘을주고 (energize),

More information

ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp

ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0

More information

<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>

<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770> 한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의

More information

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information

Rev

Rev Rev. 2016. 03. 08. 차례 INTRODUCTION 1 1. 탁월한생산성목표 1 2. 국가생산성대상의경영원칙 2 CHAPTER 1. 심사범주및평정기준 5 1. 심사범주 6 2. 평정기준 7 3. 평가방법 11 CHAPTER 2. 심사기준해설 12 1. 리더십 13 2. 고객과시장관리 24 3. 인적자원관리 34 4. 생산성혁신전개 48 5. 프로세스관리

More information

»êÇÐ-150È£

»êÇÐ-150È£ Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소

More information

<323120B1E8C1F8BFED2DC7D9BBE7B0EF20B8AEB4F5BDCAC0CC20C1BEBEF7BFF82E687770>

<323120B1E8C1F8BFED2DC7D9BBE7B0EF20B8AEB4F5BDCAC0CC20C1BEBEF7BFF82E687770> Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society Vol. 14, No. 4 pp. 1699-1708, 2013 http://dx.doi.org/10.5762/kais.2013.14.4.1699 핵사곤리더십이종업원인게이지먼트에미치는영향 김진욱 1, 장영철 1*, 지철규 1 1 경희대학교경영학과 A Study

More information

111106 한국감정원 319 111106 한국감정원 111106 한국감정원 321 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 B + 3 2.400 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 4. 사회적기여 5 4.909 5 4.909 (1) 사회공헌 2 B o

More information

감사회보 5월

감사회보 5월 contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교

More information

< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99

< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99 이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit

More information

ThemeGallery PowerTemplate

ThemeGallery  PowerTemplate 제 4 장 제 6 장사회복지조직의 구조와조직화 Contents 제 6 장사회복지조직의구조와조직화 사회복지조직의개념사회복지조직의유형사회복지조직의구조와조직화방법사회복지조직에서의위원회와이사회사회복지법인 2 사회복지조직의개념 조직이란무엇인가 특정목표달성을목적으로의도적으로구조화되고계획된사회적단위 조직은반드시공동목표가있어야한다조직은분업을통하여개인의한계를넘어선다조직은일정한체계를갖추고있어야한다조직은일정규모의구성원이있어야한다조직은

More information

2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.

2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30. *,.1) 1),. 2),, 312, 2000. 3., 59. 3),, 7, 1996, 30. 4).. 1. 2 ( :,,, 2009). 5) 2004. 2. 27. 2003 7507 ; 1985. 6. 25. 85 660 ; 1987. 2. 10. 86 2338. 6) 1987. 7. 21. 87 1091. 7) 2006. 4. 14. 2006 734. 8),

More information

....(......)(1)

....(......)(1) Finance Lecture Note Series 창업설계(캡스톤디자인)(1) 제1강. 강의소개 조 승 모1 영남대학교 경제금융학부 2015학년도 2학기 Copyright 2015 Cho, Seung Mo 1 영남대학교 상경대학 경제금융학부 조교수; (우) 712-749 경상북도 경산시 대학로 280 영남대학교 상경관 224호; choseungmo@yu.ac.kr;

More information

목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬

목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬 증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.

More information

450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B 책임경영 3 B 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 )

450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B 책임경영 3 B 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 131908 한국감정원 449 131908 한국감정원 450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B + 5 4.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 5 4.680 5 4.680 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B +

More information

ㅇ ㅇ

ㅇ ㅇ ㅇ ㅇ ㅇ 1 ㆍ 2 3 4 ㅇ 1 ㆍ 2 3 ㅇ 1 2 ㆍ ㅇ 1 2 3 ㆍ 4 ㆍ 5 6 ㅇ ㆍ ㆍ 1 2 ㆍ 3 4 5 ㅇ 1 2 3 ㅇ 1 2 3 ㅇ ㅇ ㅇ 붙임 7 대추진전략및 27 개세부추진과제 제 5 차국가공간정보정책기본계획 (2013~2017) 2013. 10 국토교통부 : 2013 2017 차 례 제 1 장창조사회를견인하는국가공간정보정책

More information

ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp

ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp 51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일

More information

International Labor Trends 기업의경쟁력을확보할수있게된다. 현재미국에서는국제표준화기구인 ISO에서교육훈련의품질보증표준화를목적으로발표한 10015의교육훈련절차및세부단계를재해석하여미국기업의교육훈련개발에적용하고있다. 이와관련하여이글에서는조직의성과와직결되는

International Labor Trends 기업의경쟁력을확보할수있게된다. 현재미국에서는국제표준화기구인 ISO에서교육훈련의품질보증표준화를목적으로발표한 10015의교육훈련절차및세부단계를재해석하여미국기업의교육훈련개발에적용하고있다. 이와관련하여이글에서는조직의성과와직결되는 ISO 10015 : 미국 교육훈련의 International Labor Trends 품질 보증 표준화 동향 국제노동동향 ① - 미국 박윤희 (미국 오하이오주립대학교 인적자원관리학 박사과정) 머리말 글로벌 경제에서 경쟁의 우위를 점하기 위해서는 우수한 혁신, 지적 재산, 지적 자본 등이 중요 하게 대두되고 있으며, 이와 함께 인적자원의 지식 및 기능에 대한

More information

1504-<C804><CCB4>.pdf

1504-<C804><CCB4>.pdf 4 APR GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 Contents 03 CEO 05 GSC GSC 09 History 12 Column 18 Crude 22 GSC 30 GSC 36 GSC GSC GS 41 sabo gscaltex.com 46 50 news

More information