임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

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영인 범
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1 임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

5 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체 66,626(50.6) 인미만 64,758(50.1) ~29 인 42,988(45.4) ~99 인 16,642(60.0) ~299 인 5,128(74.2) 인이상 1,868(86.5) ~499 인 800(80.2) ~999 인 598(89.0) 인이상 470(95.7) 출처 : 통계청 (2012), 기업직업훈련실태조사

7 변인구성및내용 독립변인 Level 1 ( 개인수준 ) 인구학적특성 변인설명 성별 남성 =1, 여성 =0 결혼여부 미혼 =1, 혼인 =0 연령 연속변인 최종학력 ( 더미 = 고졸이하 ) 고졸이하, 전문학사, 학사,

8 Level 2 ( 기업수준 ) 종속변인 일자리특성 근무기간 직급 3) ( 더미 = 사원급 ) 석사이상 연속변인 사원급, 주임대리급, 과장급이상 정규직여부정규직 =1, 비정규직 =0 평균근로시간평균근로시간 ( 정규 + 초과 ) 평균월급연근로소득 /12 직무만족도 5 점척도 동기교육훈련참여동기내적동기 =1, 외적동기 =0 기업일반특성 기업 HR 수준 업종 ( 더미 = 제조 ) 금융, 비금융 중소기업여부중소기업 =1, 대기업 =0 1 인당매출액 Log(1 인당매출액 ) HR 전담부서의유무있음 =1, 없음 =0 교육훈련시간유급인정유무반영 =1, 미반영 =0 교육훈련의무이수제도유무반영 =1, 미반영 =0 교육훈련의인사고과반영유무반영 =1, 미반영 =0 부하육성및교육훈련의관리자인사고과반영유무 인건비대비교육훈련직접경비비율 집체교육훈련의직무능력향상인식 반영 =1, 미반영 =0 Log( 교육훈련직접경비 / 총인건비 ) 4 점척도 3) 고위관리자로분류가가능한임원및생산직감독자의경우, 집체교육훈련의유인책및실제현업에의적용가능한범위가적을것으로판단되어본연구대상에서제외함

9 level 구분빈도 % 평균표준편차 개인 기업 성별 결혼여부 최종학력 여 남 기혼 미혼 연령 ( 세 ) 고졸이하 전문학사 학사 석사 근무기간 ( 년 ) 직급 정규직여부 사원급 주임대리 과장이상 비정규 정규 평균근로시간 ( 시간 ) 평균월급 ( 만원 ) 직무만족도 (5 점만점 ) 교육훈련참여동기 산업 규모 외재 내재 합계 제조업 금융 비금융 대기업 중소기업 인당매출액 ( 천원, 로그값 ) HR 전담조직유무 교육훈련시간이유급으로인정되는지여부 아니오 예 아니오

10 근로자들의교육훈련을의무적으로이수해야하는지여부 근로자의교육훈련프로그램이수공식적으로반영하는지여부 부하육성이나교육훈련이고과항목으로설정되어있는지여부 인건비대비교육훈련직접경비 ( 백만원, 로그값 ) 예 아니오 예 아니오 예 아니오 예 집체교육훈련의성과인식

11 개인수준방정식 Y( 집체교육훈련의성과 )ij = β0j + β1j*( 성별 ij) + β2j*( 결혼여부 ij) + β3j*( 나이 ij) + β4j*( 학력, 전문학사 ij) + β5j*( 학력, 학사 ij) + β6j*( 학력, 석사이상 ij) + β7j*( 근무연한 ij) + β8j*( 직급, 대리 ij) + β9j*( 직급, 과장이상 ij) + β10j*( 정규직여부 ij) + β11j*( 근로시간 ij) + β12j*( 임금 ij) + β13j*( 직무만족 ij)+ β14j*( 교육훈련참여동기 ij)+ rij 기업수준방정식 β0j = γ00 + γ01*( 산업, 금융업 j) + γ02*( 산업, 비금융업 j) + γ03*( 규모 j) + γ04*(1 인당매츌액 j) +γ05*(hr 전담조직여부 j) +γ06*( 교육훈련반영여부 1j) +γ07*( 교육훈련반영여부 2j) + γ08*( 교육훈련반영여부 3j) +γ09*( 교육훈련반영여부 4j) +γ10*( 인건비대비직접교육훈련비율 1j) + u0j β γ 개인수준 (level-1) Y ij = β 0j + r ij 조직수준 (Level-2) β 0j = γ 00 + u 0j

12 고정효과 계수 표준오차 t-ratio p-value 절편, γ *** <0.001 무선효과 분산 χ2 p-value 절편, u *** <0.001 level-1, r ***p<0.001 총변량중기초모형의기업간변량 = ( 기업간분산 ) = ( 기업간분산 )+( 개인간분산 ) == 6.5%

13 level-1 Model Yij = β 0j + β 1j*( 성별 ij) + β 2j*( 결혼여부 ij) + β 3j*( 나이 ij) + β 4j*( 학력, 전문학사 ij) + β 5j*( 학력, 학사 ij) + β 6j*( 학력, 석사이상 ij) + β 7j*( 근무연한 ij) + β 8j*( 직급, 대리 ij) + β 9j*( 직급, 과장이상 ij) + β 10j*( 정규직여부 ij) + β 11j*( 근로시간 ij) + β 12j*( 임금 ij) + β 13j*( 직무만족 ij)+ β 14j*( 교육훈련참여동기 ij)+ r ij level-2 Model β0j = γ 00 + u 0j β1j = γ 10 + u 1j β2j = γ 20 + u 2j β3j = γ 30 + u 3j β4j = γ 40 + u 4j β5j = γ 50 + u 5j β6j = γ 60 + u 6j β7j = γ 70 + u 7j β8j = γ 80 + u 8j β9j = γ 90 + u 9j β10j = γ u 10j β11j = γ u 11j β12j = γ u 12j β13j = γ u 13j β14j = γ u 14j β15j = γ u 15j β γ γ γ χ

14 고정효과 계수 표준오차 t-ratio 절편, γ *** 성별, γ 결혼여부, γ 나이, γ 전문학사, γ 학력 학사, γ * 석사이상, γ * 근무연한, γ 직급 대리, γ 과장, γ 정규직, γ 근무시간, γ 월급, γ 직무만족, γ *** 훈련참여동기, γ *** *p<0.05, **p<0.01, ***p<0.001 χ 고정효과 계수 표준오차 t-ratio 절편, γ *** 업종, 금융권, γ * 업종, 비금융권, γ 규모, γ 인당매출액, γ

15 HR 조직여부, γ 교육훈련유급시간인정, γ * 의무교육시간여부, γ 교육훈련인사반영, γ 관리자고과에부하직원교육훈련반영, γ 인건비대비교육훈련직접비용비율, γ ** 개인수준 (level-1) Yij = β0j + β1j*( 성별 ij) + β2j*( 결혼여부 ij) + β3j*( 나이 ij) + β4j*( 학력, 전문학사 ij) + β5j* ( 학력, 학사 ij) + β6j*( 학력, 석사이상 ij) + β7j*( 근무연한 ij) + β8j*( 직급, 대리 ij) + β 9j*( 직급, 과장이상 ij) + β10j*( 정규직여부 ij) + β11j*( 근로시간 ij) + β12j*( 임금 ij) + β 13j*( 직무만족 ij)+ β14j*( 교육훈련참여동기 ij)+ rij 조직수준 (Level-2) β0j = γ00 + γ01*( 업종, 금융권 j) + γ02*( 업종, 금융권 j) + γ03*( 규모 j) + γ04*(1 인당매출액 j) + γ05*(hr 조직여부 ) + γ06*( 교육훈련유급시간인정 j) + γ07*( 의무교육시간여부 j) + γ08*( 교육훈련인사반영 j) + γ09*( 관리자고과에부하직원교육훈련반영 j) + γ010*( 인건비대비직접훈련비율 j) + u0j β1j = γ10 β2j = γ20 β3j = γ30 γ31*( 업종, 금융권 j) + γ32*( 업종, 금융권 j) + γ33*( 규모 j) + γ34*(1 인당매출액 j) + γ35*(hr 조직여부 ) + γ36*( 교육훈련유급시간인정 j) + γ37*( 의무교육시간여부 j) + γ38*( 교육훈련인사반영 j) + γ39*( 관리자고과에부하직원교육훈련반영 j) + γ310*( 인건비대비직접훈련비율 j) β4j = γ40 β5j = γ50 + γ51*( 업종, 금융권 j) + γ52*( 업종, 금융권 j) + γ53*( 규모 j) + γ54*(1 인당매출

16 액 j) + γ55*(hr 조직여부 ) + γ56*( 교육훈련유급시간인정 j) + γ57*( 의무교육시간여부 j) + γ58*( 교육훈련인사반영 j) + γ59*( 관리자고과에부하직원교육훈련반영 j) + γ510*( 인건비대비직접훈련비율 j) β6j = γ60 + γ61*( 업종, 금융권 j) + γ62*( 업종, 금융권 j) + γ63*( 규모 j) + γ64*(1 인당매출액 j) + γ65*(hr 조직여부 ) + γ66*( 교육훈련유급시간인정 j) + γ67*( 의무교육시간여부 j) + γ68*( 교육훈련인사반영 j) + γ69*( 관리자고과에부하직원교육훈련반영 j) + γ610*( 인건비대비직접훈련비율 j) β7j = γ70 β8j = γ80 β9j = γ90 β10j = γ100 β11j = γ110 β12j = γ120 β13j = γ130 + γ131*( 업종, 금융권 j) + γ132*( 업종, 금융권 j) + γ133*( 규모 j) + γ134*(1 인당매출액 j) + γ135*(hr 조직여부 ) + γ136*( 교육훈련유급시간인정 j) + γ137*( 의무교육시간여부 j) + γ138*( 교육훈련인사반영 j) + γ139*( 관리자고과에부하직원교육훈련반영 j) + γ1310*( 인건비대비직접훈련비율 j) β14j = γ140 + γ141*( 업종, 금융권 j) + γ142*( 업종, 금융권 j) + γ143*( 규모 j) + γ144*(1 인당매출액 j) + γ145*(hr 조직여부 ) + γ146*( 교육훈련유급시간인정 j) + γ147*( 의무교육시간여부 j) + γ148*( 교육훈련인사반영 j) + γ149*( 관리자고과에부하직원교육훈련반영 j) + γ1410*( 인건비대비직접훈련비율 j)

17 개인수준 x 기업수준 절편 고정효과 계수 표준오차 t-ratio 절편, γ *** 업종, 금융권, γ *** 업종, 비금융권, γ 규모, γ 인당매출액, γ HR 조직여부, γ 교육훈련유급시간인정, γ * 의무교육시간여부, γ 교육훈련인사반영, γ 관리자고과에부하직원교육훈련반영, γ 인건비대비직접훈련비율, γ 성별절편, γ 결혼여부절편, γ 나이절편, γ 전문학사절편, γ 학력, 학사 학력, 석사이상 절편, γ *** 업종, 금융권, γ ** 업종, 비금융권, γ 규모, γ 인당매출액, γ HR 조직여부, γ 교육훈련유급시간인정, γ 의무교육시간여부, γ 교육훈련인사반영, γ 관리자고과에부하직원교육훈련반영, γ 인건비대비직접훈련비율, γ 절편, γ 업종, 금융권, γ 업종, 비금융권, γ

18 개인수준 x 기업수준 고정효과 계수 표준오차 t-ratio 규모, γ 인당매출액, γ HR 조직여부, γ 교육훈련유급시간인정, γ 의무교육시간여부, γ 교육훈련인사반영, γ 관리자고과에부하직원교육훈련반영, γ * 인건비대비직접훈련비율, γ 근무연한절편, γ 직급, 대리절편, γ 직급, 과장이상 절편, γ 정규직절편, γ 근무시간절편, γ 월급 I 절편, γ 직무만족 교육훈련참여동기 절편, γ 업종, 금융권, γ 업종, 비금융권, γ 규모, γ ** 1 인당매출액, γ HR 조직여부, γ 교육훈련유급시간인정, γ 의무교육시간여부, γ 교육훈련인사반영, γ 관리자고과에부하직원교육훈련반영, γ 인건비대비직접훈련비율, γ 절편, γ ** 업종, 금융권, γ * 업종, 비금융권, γ 규모, γ 인당매출액, γ HR 조직여부, γ 교육훈련유급시간인정, γ 의무교육시간여부, γ 교육훈련인사반영, γ 관리자고과에부하직원교육훈련반영, γ

19 개인수준 x 기업수준 고정효과 계수 표준오차 t-ratio 인건비대비직접훈련비율, γ

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