공기업정책학석사학위논문 직무순환제도가 직무만족에미치는영향 조직공정성의조절효과를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 오석주

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윤소 서
6 years ago
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1 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우, 이저작물에적용된이용허락조건을명확하게나타내어야합니다. 저작권자로부터별도의허가를받으면이러한조건들은적용되지않습니다. 저작권법에따른이용자의권리는위의내용에의하여영향을받지않습니다. 이것은이용허락규약 (Legal Code) 을이해하기쉽게요약한것입니다. Disclaimer

2 공기업정책학석사학위논문 직무순환제도가 직무만족에미치는영향 조직공정성의조절효과를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 오석주

3 직무순환제도가 직무만족에미치는영향 조직공정성의조절효과를중심으로 지도교수고길곤 이논문을공기업정책학석사학위논문으로 제출함 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 오석주 오석주의석사학위논문을인준함 년 월

27 독립변수 조절변수 종속변수 통제변수 변수 측정항목 문항번호 척도 선행연구 직무순환경험 직무순환횟수 Ⅰ-1번 - 김미형 (2014) 직무순환경력개발 Ⅱ-1번 5 인식조직운영수단 Ⅱ-2번 5 안형빈 (2016) Price & Mueller 분배공정성 Ⅲ-1~6번 5 (1986), 김명언 (1997) 조직공정성 Leventhal et al. 절차공정성 Ⅲ-7~10번 5 (1980) 과김명언인식 (1997) 상호작용공정성 Ⅲ-11~14 번 5 Greenberg(1991) Brayfield & Rothe(1951) 직무만족 전반적직무만족수준 Ⅳ-1~6번 5 최보인ㆍ장철희 ㆍ권석균 (2011) 에서재인용 개인특성 성별, 연령, 학력, 결혼여부, 근속기간, 직 Ⅵ-1~9번 - 급, 직렬, 이동유형

29 변수구분빈도 (n) 비율 (%) 비고 성별 남성여성 연령대 20 대 30 대 40 대 50 대이상 평균 : 47.6 최소 : 22 최대 : 60 표준편차 : 학력 고졸전문대졸대졸대학원졸 ( 석사이상 ) 직급 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급사무원 / 기술원 근속연수 5 년미만 5 년이상 10 년미만 10 년이상 15 년미만 15 년이상 20 년미만 20 년이상 25 년미만 25 년이상 30 년미만 30 년이상

30 변수구분빈도 (n) 비율 (%) 비고 직계 행정토목지질기전환경기타 소속 본사 4 원지역본부사업단지사 결혼여부 기혼미혼 최근부서이동유형 부서내이동부서간이동 ( 본사내 ) 부서간이동 ( 지역이동 ) 계

31 α α

32 설문문항 구성요소 문Ⅲ 문Ⅲ 분배공정 문Ⅲ 문Ⅲ 문Ⅲ 문Ⅲ 문Ⅲ 상호작용 문Ⅲ 문Ⅲ 문Ⅲ 문Ⅳ 직무만족 문Ⅳ 문Ⅳ 문Ⅳ 문Ⅲ 절차공정 문Ⅲ 문Ⅲ 고유값 분산설명 (%) 누적분산 (%) Cronbach α Kaiser-Meyer-Olkin 표본적합도 근사카이제곱 Bartlett의 df 136 구형성검정유의수준.000

33 구분표본수최소값최대값평균표준편차 직무순환횟수 직무순환 인식 경력개발 조직운영수단 직무만족 공정성 인식 분배공정 절차공정 상호작용

35 직무순환횟수 (n=548) 1 2. 직무순환인식 (n=548).222 ** 1 3. 분배공정 (n=548) ** 1 4. 절차공정 (n=548) **.637 ** 1 5. 상호작용 (n=548).106 *.396 **.566 **.734 ** 1 6. 직무만족 (n=548).122 **.386 **.501 **.509 **.532 ** 1 ** 상관이 0.01 수준에서유의합니다 ( 양쪽 ). * 상관이 0.05 수준에서유의합니다 ( 양쪽 ).

36 구분성별빈도수평균 직무순환횟수 표준편차 남 여 t 값 유의확률 직무순환인식 경력개발 조직운영수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 * *

38 구분연령대빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력 개발 조직 운영 수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 20 대 대 대 대이상 대 대 대 대이상 대 대 대 대이상 대 대 대 대이상 대 대 대 대이상 대 대 대 대이상 대 대 대 대이상 F/ 유의확률 사후검증 /.000 * c,d>a,b (Dunnett 검증 ) 4.973/.002 * d>b (Scheffe 검증 ) 2.401/ /.000 * c,d>b (Scheffe 검증 ) 4.405/.004 * d>b (Scheffe 검증 ) 5.974/.001 * d>b (Scheffe 검증 ) 3.460/.016 * d>b (Scheffe 검증 ) -

39 구분학력빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력개발 조직운영수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 전문대이하 대졸 대학원졸 전문대이하 대졸 대학원졸 전문대이하 대졸 대학원졸 전문대이하 대졸 대학원졸 전문대이하 대졸 대학원졸 전문대이하 대졸 대학원졸 전문대이하 대졸 대학원졸 F/ 유의확률 사후검증 /.000 * c>a,b (Scheffe 검증 ) 1.112/ /.000 * c>a,b (Dunnett 검증 ).829/ / / /

41 구분직급빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력 개발 조직 운영 수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 1 2 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 급 F/ 유의확률 사후검증 /.000 * a>b,c,d (Dunnett 검증 ) 9.115/.000 * a>b,c,d (Dunnett 검증 ) /.000 * a>b,c,d b>d (Dunnett 검증 ) 5.335/.001 * a>c,d (Scheffe 검증 ) 6.460/.000 * a>b,d (Scheffe 검증 ) 3.820/.010 * a>b,d (Scheffe 검증 ) 3.819/.010 * a>b,d (Dunnett 검증 )

43 구분근속년수빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력 개발 조직 운영 수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 10 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 년이상 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 년이상 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 년이상 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 년이상 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 년이상 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 년이상 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 F/ 유의확률 사후검증 /.000 * b,c,d>a (Dunnett 검증 ) 4.085/.007 * d>a (Scheffe 검증 ) 2.265/ /.000 * c>a,b (Scheffe 검증 ) 3.938/.008 * c>b (Scheffe 검증 ) 4.039/.007 * c>b (Scheffe 검증 ) 1.937/ 년이상

45 구분직계빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력 개발 조직 운영 수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 행정 토목 기전 기타 행정 토목 기전 기타 행정 토목 기전 기타 행정 토목 기전 기타 행정 토목 기전 기타 행정 토목 기전 기타 행정 토목 기전 기타 F/ 유의확률 사후검증 7.590/.000 * a,b>c (Scheffe 검증 ).368/ /.027 * a>c (Scheffe 검증 ) 1.220/ / / /

47 구분소속빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력 개발 조직 운영 수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 본사 지역본부 원 사업단 지사 본사 지역본부 원 사업단 지사 본사 지역본부 원 사업단 지사 본사 지역본부 원 사업단 지사 본사 지역본부 원 사업단 지사 본사 지역본부 원 사업단 지사 본사 지역본부 원 사업단 지사 F/ 유의확률 3.313/.020 * 1.734/.159 사후검증 7.589/.000 * a,b>d (Dunnett 검증 ).310/ / / /

48 구분 직무순환횟수 직무순환인식 경력개발 조직운영수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 결혼상태빈도수평균표준편차 기혼 미혼 기혼 미혼 기혼 미혼 기혼 미혼 기혼 미혼 기혼 미혼 기혼 미혼 t 값 유의확률 * *

50 구분이동유형빈도수평균표준편차 직무순환 직무 순환 인식 횟수 경력개발 조직운영수단 직무만족 분배공정 절차공정 상호작용 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) 부서내 부서이동 ( 본사내 ) 부서이동 ( 지역이동 ) F/ 유의확률 사후검증 /.000 * b,c>a (Scheffe 검증 ) 1.503/ /.007 * c>a (Scheffe 검증 ).121/ / / /

52 구분 비표준계수 B 표준계수 유의확률 t 표준오차베타허용오차 공선성통계 VIF ( 상수 ) 대 연령 30 대 통제변수 직급 근속 년수 40대 급 급 급 년미만 년 ~20년 년 ~30년 결혼여부 (1: 기혼 ) 독립변수 조절변수 직무순환횟수 직무순환인식 경력개발 조직운영수단 분배공정 절차공정 상호작용공정

54 모형 R R 2 조정된 R 2 F 유의확률 Durbin-Watson

55 모형 비표준계수표준계수공선성통계유의 t 확률 B 표준오차베타허용오차 VIF 1 ( 상수 ) 대 연령 30대 대 급 직급 3 4급 급 년미만 근속 10년 ~20년 년수 20년 ~30년 결혼여부 (1: 기혼 ) 직무순환횟수 직무순환인식 경력개발 조직운영수단 ( 상수 ) 대 연령 30대 대 급 직급 3 4급 급 년미만 근속 10년 ~20년 년수 20년 ~30년 결혼여부 (1: 기혼 ) 직무순환횟수 직무 경력개발 순환조직운영인식수단 분배공정 절차공정 상호작용

56 비표준계수표준계수공선성통계유의모형 t 수준 B 표준오차베타허용오차 VIF 3 ( 상수 ) 연령 직급 근속 년수 20 대 대 대 급 급 급 년미만 년 ~20 년 년 ~30 년 결혼여부 (1: 기혼 ) 직무순환횟수 (a) 직무순환인식 경력개발 (b) 조직운영수단 (c) 분배공정 (d) 절차공정 (e) 상호작용공정 (f) 횟수 - 분배 (a d) 횟수 - 절차 (a e) 횟수 - 상호 (a f) 경력 - 분배 (b d) 경력 - 절차 (b e) 경력 - 상호 (b f) 조직 - 분배 (c d) 조직 - 절차 (c e) 조직 - 상호 (c f)

57 번호 가설 검증결과 1 기각 채택 기각 3-1 채택 3-2 기각 3-3 채택 기각 채택 기각 채택 기각 채택 채택 기각 기각

58 구분 빈도 퍼센트 누적퍼센트 전혀그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다

59 구분빈도퍼센트누적퍼센트 개인능력발전기회제공 권태및업무침체방지 승진기회제공 적성에맞는직무발견 종합적업무능력향상 유착관계및부패방지 구분빈도퍼센트누적퍼센트 전문성확보에저해가됨 업무의연속성및책임감저하 거주지이전으로안정적생활곤란 개인의의사반영미흡 개인능력보다는근무년수만고려

60 구분빈도퍼센트누적퍼센트비고 1~3년 평균 : 4.07년 4~5년 표준편차 : 2.032년 6~7년 최소 : 1년 8~10년 최대 : 20년 11년이상

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

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