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3 목 차 1. 중소기업학습조직화지원 중소기업근로자핵심직무및단기직무능력향상지원 중소기업 CEO 및 HRD 담당자연수 HRD진단및컨설팅지원 인적자원개발우수기관인증사업 직업훈련컨소시엄지원 중소기업우수기능인선정지원 중소기업맞춤형외국인력지원 257 한국산업인력공단대구지역본부 249

4 1 중소기업학습조직화지원 근로자의평생학습및기업의다양한직업능력개발활동을촉진 지원함으로써내용입력근로자의직무능력향상을통한중소기업경쟁력강화에기여 사업개요지원대상 - 고용보험법시행령제12 규정에의한우선지원대상기업의사업주또는사업주단체지원요건 - 근로자대표와협의후학습조직화실시계획을수립 - 학습조직화중학습조활동지원은반드시포함하여신청 - 고용보험법 이외의법령에의하여학습조직화조치와관련하여정부로부터유사한지원을받고있는사업주가아닐것 지원내용 지원기간은 1 년 (1 회 ) 으로하며, 사업평가결과에따라최대 3 년 (3 회 ) 까지지원 - 단, 학습공간구축, 학습조직화코칭, 학습조직화컨설팅은 1 회지원 - 지원유형 : 학습조활동, 학습공간, 우수학습활동, 학습네트워크기반, 학습조직화코칭및컨설팅, 체계적현장훈련지원 - 지원금사용시클린카드사용의무 - 1 년간의사업이완료되면학습활동의수준, 학습프로세스의발전정도및그결과물등을심사하여계속지원여부를결정 - 협약체결후지원금은사업시작전 70%, 사업종료후 30% 범위내지원지원절차 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 250 실천해요기업사랑, 꽃피워요대구경제

5 2 중소기업근로자핵심직무및단기직무능력향상지원 중소기업근로자에게유용한양질의핵심훈련과정을선정하여교육훈련기회와정보내용입력교류의장을제공함으로써중소기업의경쟁력강화및인적자원개발에대한투자확대유도 사업개요지원대상 - 핵심직무능력향상 : 고용보험에가입한우선지원대상기업의사업주또는근로자 - 단기직무능력향상 : 위대상자및근로계약서로비정규직확인이가능한자훈련신청및실시 - 기간 : 2011년 3월 ~ 10월 - 접수처 : 선정, 공고된훈련기관으로인터넷또는팩스신청 지원내용근로자인건비지원 ( 핵심직무능력향상과정중 3,6,9번훈련과정만해당, 사업주는제외 ) - 최저임금시간급 (4,320 원 ) 교육훈련시간 = 수료후소속기업체지원훈련비지원 - 훈련과정별시간당훈련비 교육훈련시간 수료인원 = 훈련기관지원교육훈련과정 1. 전략경영 2. 유통 / 물류 3. 생산관리 / 품질관리 4. 인사 / 조직관리 5. 회계 6. 생산기술 7. 영업 / 마케팅 8. HRD / 리더쉽 9. 기술경영 / 연구개발 * 9 개영역에대해선정된우수훈련기관에서 2~5 일간집체교육 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 한국산업인력공단대구지역본부 251

6 3 중소기업 CEO 및 HRD 담당자연수 중소기업 CEO 및 HRD 담당자에대한연수를통해인적자원의중요성과직원능력내용입력개발의필요성마인드형성및담당자의전문성증진 사업개요지원대상 - 고용보험에가입한중소기업의 CEO및 HRD 담당자교육내용 - 기업 CEO : 인적자원개발의역할 ( 필요성 ), 정책방향및제도등 - HRD 담당자 : 인적자원개발ㆍ관리의최근동향및기법, 우수사례 (BP) 등 지원내용연수는사업기간중지역별연중순회개설 / 참여가능연수기간 : 4월 ~ 12월연수일정및장소 : 지역별호텔및시설우수한세미나실등교육내용 - 중소기업의인적자원활용전략 - 중소기업 HRD 우수사례공유 - 중소기업맞춤형교육프로세스수립전략 - 중소기업지원정책활용방안 - 최신 HRD 트랜드및이슈 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 252 실천해요기업사랑, 꽃피워요대구경제

7 4 HRD 진단및컨설팅지원 인적자원개발진단및우수기업인증심사결과인적자원개발이필요한중소기업에대내용입력하여 HRD 맞춤형컨설팅을지원함으로써 HRD 시스템구축을지원 사업개요사업근거 - 근로자직업능력개발법시행령제15조 ( 직업능력개발의촉진을위한사업 ) - 고용보험법시행령제52조 ( 직업능력개발의촉진 ) 및제145 조 ( 권한의위임등 ) 지원대상 - 고용보험법제12조규정에의한우선지원대상기업 - 지원내용 : 기업내 HRD체제무료진단및 HRD 컨설팅제공 지원내용 진단및컨설팅주요항목 지원절차 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 한국산업인력공단대구지역본부 253

8 5 인적자원개발우수기관인증사업 인적자원개발및관리에대한모범적인실천기준을설정하고, 이를달성한우수기관내용입력 ( 기업 ) 에게정부가인증을수여하며인적자원개발의사회적인식제고및우수사례를확산 사업개요지원대상 - 고용보험에가입한사업장인증기준 - 1,000 점만점중 700점이상인기관을대상으로인증위원회심의 ( 단, 인적자원관리 240점, 인적자원개발 360점미만인경우인증제외 ) 심사기준 부문영역항목인적자원채용및관리채용계획의전략성, 채용시스템의합리성. 채용관리의효율성배치및이동개인욕구의고려, 조직목표의고려관리목표관리 / 성과평가목표관리의합리성, 측정방법, 성과평가 (HRM) 승진 / 보상승진, 보상인적자원기획조직의 HRD를위한가치와조직분위기, HRD계획, 역량개발체계수립인프라 HRD 인프라구축개발운영학습조직화의활성화, 교육훈련참여및자율성, HRD투자 (HRD) 평가결과, 피드백 인증주체 : 교육과학기술부, 지식경제부, 고용노동부, 중소기업청공동명의 - 인증기관에게인증서 ( 패 ) 수여 지원내용 3 년간인적자원개발우수기관및동판활용중소기업지원사업우대 ( 학습조직화지원, 인력구조고도화, 병역지정업체추천가점등 ) 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 254 실천해요기업사랑, 꽃피워요대구경제

9 6 직업훈련컨소시엄지원 기업, 대학, 사업주단체가중소기업과훈련컨소시엄을구성하고, 자체적으로보유한우수훈련시설 장비등을활용하여소속근로자의직무능력향상및현장인력을육성내용입력하기위한훈련을실시하고자하는경우, 시설 장비비, 운영비, 프로그램개발비등을지원하는사업 사업개요지원대상 ( 신청자격 ) - 기업형, 사업주단체형, 대학형 ( 직업능력개발중심대학 ) 으로구분하여신청 - 참여중소기업 ( 또는우선지원대상기업 ) 수 : 30개이상 ( 중소기업이운영기관일경우 20개이상, 중소기업기본법시행령제3조에의한종소기업또는고용보험법제12 조에의한우선지원대상기업 ) 훈련형태 - 집체훈련또는집체 + 현장훈련지원내용시설 장비비지원 - 연간최대 15억원까지지원 ( 지원기간은최대 3년 ) - 시설 장비비에대하여정부지원 80% 이내, 자체부담20% 이상 ( 운영기관현금부담 ) 인건비및운영비 - 사업운영에필요한전담인력인건비및일반운영비최대 6년까지지원 - 시설 장비비에대하여정부지원 80% 이내, 자체부담20% 이상 ( 운영기관현금부담 ) 훈련비 ( 기준단가의 100%) 및훈련수당 - 고용노동부인정을받은훈련과정으로운영하는경우지원 ( 지방고용노동청지원 ) 절차 - 신청접수 => 1차심사 ( 서류심사 ) => 2차심사 ( 현장심사 ) => 심사위원회 ( 운영기관선정 ) => 약정체결및사업비지원 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 한국산업인력공단대구지역본부 255

10 7 중소기업우수기능인선정지원 중소기업에종사하는기능인의사기진작및능력개발을통하여인력의질적수준을내용입력높임으로써중소기업의경쟁력을향상시키기위함 사업개요선정인원 : 100명이내선정대상 : 중소기업기본법제 2조의규정에의한중소기업에서숙련된기능을가지고접수개시일현재 3년이상생산업무에종사하고있는자선정기준 - 근무연한, 기술개발실적, 면접등종합평가 - 국가기술자격취득실적및기능경기대회입상실적 - 가점부여 ( 산업기능요원, 여성, 중소기업청ㆍ중소기업진흥공단ㆍ지방자치단체가선정지원하는기업재직근로자 ) 선정방법 : 추천서류심사및면접사후관리 : 선정된날로부터 7년간 지원내용우수기능인 - 노동부장관명의의우수기능인증서수여 - 선정자전원에게일시장려금지급 - 선정된후대학, 전문대학입학자에대하여소정의장학금지급사업주 - 우수기능인을 2인이상배출하고선정다음년도 1년간사후관리대상에서제외되는자 ( 퇴직자 ) 가없는사업장에대하여는그다음년도부터 3년간정기근로감독면제및기능장려우수사업체선정시가점부여 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부 HRD 사업팀 ( ~4) 256 실천해요기업사랑, 꽃피워요대구경제

11 8 중소기업맞춤형외국인력지원 외국인고용사업장내애로 갈등해소지원으로중소기업의고용안정과생산성제고내용입력 - 외국인근로자의체계적관리로중소기업의상시적인력난해소에기여 - 언어및문화적장벽으로발생하는다양한문제해결지원 사업개요외국인근로자의고용안정및취업생활조기정착지원대상 : 외국인고용사업주및외국인근로자지원방법 - 외국인근로자입국초기모니터링 - 외국인고용사업장내애로해소지원 - 사업주외국인고용관리교육 지원내용지원개요 : 사업장방문및전화상담, 교육실시, 통번역지원등지원내용 - 외국인근로자입국후 3개월내모니터링실시로고용안정및애로해소지원 - 사업주와외국인근로자간갈등해소지원 - 사업주 ( 인사노무담당자 ) 대상외국인고용관리교육실시 - 언어문제해결을위한통번역서비스제공 문의처 : 한국산업인력공단대구지역본부외국인고용지원팀 ( ) 한국산업인력공단대구지역본부 257

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