다국적 기업론
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1 다국적기업론
2 다국적기업론 학습내용 리더십과다국적경영 글로벌리더십 고전적모델 국가별차이 현대적관점 성과창출 글로벌시대의리더 2
3 1.1 리더십 Leadership 1. 글로벌리더십 (1) Leading: 집단의목표달성을위해집단내의어떤구성원이다른행동에대해적극적인영향력을미치는과정 Leadership: 자신이속해있는조직이효과적이고성공적이될수있도록공헌하게만드는지도자로서의능력이나지도력, 통솔력, 자질등을말함. 우수한리더 : 종업원들을동기부여하여요구되는최소한보다더성취할수있도록함. What makes a great leader? 다수의리더십이론존재함. 대다수사람들은자신의신념을가지고있음. 3
4 1.2 글로벌리더십 (1) Global Leadership: The New Breed ( 새로운움직임 ) 다양한문화적배경을가진사람들과상호교류하고, 관리하는기량과능력 ( 을가진사람 ). 글로벌리더의특성 : 세계시민 (Cosmopolitan). 이문화간소통에능력. 문화를잘이해함 (Culturally sensitive). 신속한문화적응능력 (Acculturation). (2) Global Leadership: 특성 1. 글로벌리더십 (2) 경영에대한문화와제도의영향에관한지식보유. 부하직원들의이문화간성과를촉진. 문화적시너지의활용. 새로운글로벌문화의촉진및활용. 정서적지능이높음. 4
5 2.1 고전적모델 (1) 3 가지고전적모델 2. 고전적모델 (1) Leadership traits ( 리더십특성 ): 일반사람이갖는신체적, 성격적, 사회적, 대인관계적그리고능력상의특성과차별화되는효과적인리더가갖춰야하는특성의집합. Leadership behavior ( 리더십행동 ): 리더가자신의역할을수행하기위해구성원들에게어떠한행동을보이느냐에따라리더십의효과성이결정된다는것임. 리더가나타내는반복적인행동유형을찾아내고어떤유형이가장효과적인가를밝히는것에초점을맞춤. Contingency leadership ( 상황 ): 과업의성공적수행은이를이끄는리더십의스타일과과업이수행되는상황의호의성 (Favorableness) 여하에따라달라진다고봄. 5
6 2.1 고전적모델 (2) (1) Leadership Traits 2. 고전적모델 (2) 리더는태어나는가아니면만들어지는가? Great-person theory ( 위인설 ): 리더는보통사람들과는확연히차이가나는독특한특성을가지고태어난다는아이디어. 현대적관점은리더십특성을타고난다고가정하고있지않음. Traits of Successful U.S. Leaders ( 미국의리더 ) 높은지성과자신감. 좀더주도적. 자기주장과고집. 책임과타인에게영향을미칠수있는기회에대한욕망. 타인의욕구에대한인식. 6
7 2.1 고전적모델 (3) (2) Leadership Behaviors U.S. perspectives on leadership behaviors ( 미국의관점 ) 2 가지주요리더십행동유형. Task-centered leader ( 과업중심 ): 주도적으로과업을완수하는것에초점. 부하직원들에게특정표준, 일정, 과업을부여함. Person-centered leader ( 인간중심 ): 사회적, 정서적욕구의충족에초점. 의사결정스타일 2. 고전적모델 (3) Autocratic leadership ( 독재적 ): 모든중요한사항은리더가직접결정. Democratic leadership ( 민주적 ): 의사결정과정에부하들을포함시킴. Consultative or participative leadership ( 상담형혹은참여적 ): 2 가지스타일의중간형태. 7
8 2.1 고전적모델 (4) (2) Leadership Behaviors Japanese Perspectives on Leader Behaviors ( 일본의관점 ) Performance-maintenance (PM) theory: 과업과인간중심리더십행동의균형모색. 2 가지차원 Performance function (P= 목표달성기능 ): 과업중심리더십과유사. 2 개의구성요소 Planning component: 리더는부하들을위해, 부하들과함께업무절차를개발. Pressure component: 리더는구성원들에게더많은노력을기울이도록만듦. Maintenance function (M= 집단유지기능 ): 인간중심리더십과유사. 집단의안정성과사회적상호교류를촉진하는행동을보임. 미국과일본관점의차이 : 2. 고전적모델 (4) 일본의 PM leader 는집단에미치는영향에초점. 미국의접근방식은개인에대한영향에초점. 8
9 2.1 고전적모델 (5) (3) Contingency Theory 2. 고전적모델 (5) 상이한상황에대해서는상이한리더십스타일이더적절하다는가정. Two North American contingency theories of leadership Fiedler s theory of leadership ( 피들러의상황이론 ). Path-goal theory ( 경로 - 목표이론 ). 9
10 2.1 고전적모델 (6) (3) Contingency Theory Fiedler s Theory of Leadership 2. 고전적모델 (6) 관리자들은과업혹은인간중심리더중의하나인경우가많음. 3 가지성공적인업무상황 : 리더와부하간의관계. 명확하게정의된부하들의과업. 리더의권한. 효과적인리더십은리더십스타일이상황과일치할때발생함. 이론에의하면, 과업중심리더십은상황이리더에게유리하거나, 반대로어려울때잘작동된다는주장. 유리하면부하들이업무에적극적이되어리더의지시를받을필요가없어짐. 어려운상황이거나, 직무요구사항이명확하지않을경우, 리더가과업의완수에초점을맞출필요가있음. 10
11 2. 고전적모델 (7) 2.1 고전적모델 (7) (3) Contingency Theory Fiedler s Theory of Leadership Predictions of Leader Effectiveness under Different Conditions 11
12 2.1 고전적모델 (8) (3) Contingency Theory Path-Goal Theory 2. 고전적모델 (8) 관리자는상황에따라서 4 가지의리더십스타일중에서택할수있음. Directive ( 지시적 ). Supportive ( 지원적 ). Participative ( 참여적 ). Achievement-oriented ( 목표지향적 ). Path-Goal Theory: Key Suggestions 부하가높은성취욕구를가진경우 목표지향적스타일을채택. 높은사회적욕구를가진부하들 지원적스타일. 직무가조직화되어있지않은경우 지시적혹은목표지향적스타일. 12
13 2. 고전적모델 (9) 2.1 고전적모델 (9) (3) Contingency Theory Path-Goal Theory A Simplified Model of Path-Goal Theory 13
14 2.2 시사점 Traits, Behaviors, and Contingencies 2. 고전적모델 (10) 최고의성과를가져오는불변의리더십특성이나행동은없음. 성공적인리더는상황을판단하고, 가장적합한행동을택하거나, 리더십특성을개발, 발휘하여야함. 14
15 3.1 National Context (1) (1) National Context as a Contingency for Leadership Behaviors 다국적기업에서성공적인리더십을발휘하기위해서는관리자가상이한상황에적합하도록리더십스타일을조정할것을필요로함. 리더십조정의 2 가지단계 : 3. 국가별차이 (1) Step 1: 현지관리자들이자기나라에서성공적인리더십을발휘하기위하여취하고있는행동들을파악함. Step 2: 이러한지식을활용하여자신의리더십스타일을변형함. 국가별상황대응리더십모형 : 문화와관련사회제도가리더십발휘에어떻게영향을미치는지보여줌. 15
16 3.1 National Context (2) (2) The National-Context Contingency Model of Leadership 리더십행동, 특성그리고상황이국가별로어떻게영향을받는지를보여주고있음 : 리더의행동과특성. 부하들의특징. 업무적여건. 3. 국가별차이 (2) 16
17 3. 국가별차이 (3) 3.1 National Context (3) (2) The National-Context Contingency Model of Leadership 17
18 3.1 National Context (4) 3. 국가별차이 (4) (3) Leadership Traits and behaviors in the National Context GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) 리더십에있어서국가간차이에관한최신의연구. 문화적환경이라는미로를성공적으로헤쳐나갈수있도록하는중대한리더십스타일과관련된통찰을담고있음. GLOBE s Study Clusters and Countries Included in Each Cluster 18
19 3.1 National Context (5) 3. 국가별차이 (5) Culturally Contingent Beliefs Regarding Effective Leadership Styles Team-oriented Participative 19
20 3.1 National Context (6) 3. 국가별차이 (6) Culturally Contingent Beliefs Regarding Effective Leadership Styles Humane Autonomous 20
21 3.1 National Context (7) 3. 국가별차이 (7) Culturally Contingent Beliefs Regarding Effective Leadership Styles Self-protective 21
22 3.1 National Context (8) GLOBE findings 3. 국가별차이 (8) 리더십스타일은국가별로다름. 라틴계유럽과동남아지역국가들에서는팀지향적리더가선호됨. 영미, 독일계문화권에서는참여적리더가선호됨. 동남아문화권은인간적인리더가선호됨. 모든국가들에서보편적으로자율적리더와자기보호적인리더는리더십발휘에장애가됨. 22
23 3.1 National Context 와리더십 (1) 3. 국가별차이 (9) National Context and Preferred Leader-Influence Tactics Influence tactics: 부하들에게영향을주기위하여리더가활용하는행동들. U.S managers favor seven influence tactics ( 미국 ) 자기주장. 친절. 추론 ( 논리적설명 ). 협상. 금지. 상급자에게지원요청. 연결 ( 네트워크나개인적인관계를활용하여지원을요청함 ). 23
24 3.2 National Context 와리더십 (2) 3. 국가별차이 (10) National Context and Subordinates Expectations Subordinates expectations: 부하들이리더에게기대하는것 ( 리더라면당연히해야하거나, 할수있거나, 하지말아야할것들 ). High power-distance 독재적리더십. 예, 다수의라틴계및아시아국가들. Low power-distance 리더라고해서특별히다를것이없음. 예, 스웨덴, 노르웨이. Strong masculinity norms 좀더권위적인리더십이용인됨. Strong uncertainty-avoidance norms 부하들은구체적이고, 상세한지시를내려줄것을기대함. 24
25 4.1 리더십에관한현대적관점 (1) 리더십에관한현대적관점 다국적기업에대한시사점 Transactional leadership ( 거래적리더십 ): 관리자는부하들에게영향을미치기위하여보상이나처벌을활용함. 대다수리더들이사용하고있는리더십. 2 가지기본적인리더십형태 : 4. 현대적관점 (1) Transformational leadership ( 변혁적리더십 ). The attribution approach ( 귀인이론적접근 ). 25
26 4.1 리더십에관한현대적관점 (2) (1) Transformational Leadership 관리자들은다음을통하여거래적리더십의수준을넘게됨. 비전의명확화. 현상의타파. 목표와계획제시. 목표에의미또는목적을부여. 위험을감수함. 동기부여된리더. 권한의기반을확립. 높은윤리적, 도덕적표준을보임. 4. 현대적관점 (2) 부하들이높은수준의성과, 헌신, 희생등으로응답하기때문에성공하게됨. 동일한리더십특성이모든나라에서변혁적리더십으로만들어주는것은아님. 26
27 4.1 리더십에관한현대적관점 (3) (2) Attributions and Leadership 4. 현대적관점 (3) 어떠한것이부하들의행동을유발한다고리더가믿는지에초점. 2 가지구분 External attribution ( 외적귀인 = 외부요인 ): 개인의통제를벗어난요소들 ( 예, 자연재해, 질병, 설비문제등 ). Internal attribution ( 내적귀인 = 내부요인 ): 개인의특성 ( 예, 성격, 동기, 능력등 ). 리더가귀인을정하게되면, 그러한가정에따라부하에게반응하게됨. Fundamental attribution error ( 기본적기인오류 ): 관리자가부하들의행동을설명할때외적인상황요인들의영향을과소평가하고행위자의내적, 기질적인요인들의영향을과대평가하는경향 리더로서성공하려면귀인을정확하게해야함. 27
28 5.1 성과창출 5. 성과창출 (1) Getting the Results: Should You Do What Works at Home? 본국에서성공한리더십스타일이나특성이외국에서도똑같이성공할것이라고가정할수없음. 적응하기가어려움. Leadership Behavior and Job Performance of U.S. Managers in the U.S. and in Hong Kong 28
29 5.2 문화와리더십스타일 5. 성과창출 (2) The Cultural Context and Suggested Leadership Styles High power distance 좀더독재자처럼행동하기. High uncertainty cultures 업무현장에서모호성을제거할것. National Culture and Recommended Leadership Styles 29
30 6. 글로벌시대의리더 (6) 6.1 리더의덕목 구분 내용 비고 철인 ( 哲人 ) 황제아우렐리우스의 4 대덕목 1. 예지력, 2. 강인함, 3. 정의감, 4. 절 제. 노자의 4단계 1. 하지유지 ( 下知有之 ), 2. 친이예지 ( 親而譽之 ), 3. 외지 ( 畏之 ), 4. 모지 ( 㑄之 ). 30
31 6. 글로벌시대의리더 (7) 6.2 리더와학습 구분 내용 비고 영웅 vs. 리더 시대 vs. 영웅? 작은무리를이끌리더는교육, 훈련, 본인의노력에의하여만들어질수있음. 방법을알면직장을얻고, 이유를알면우두머리가된다. 31
32 다국적기업론 수고하셨습니다!!! 글로벌리더 Good luck!!! 32
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2013 JUNE CONTENTS 04 06 08 12 22 26 40 44 45 46 48 50 54 56 58 6 CHEIL JUNE 2013 7 8 CHEIL JUNE 2013 9 10 CHEIL JUNE 2013 11 12 CHEIL JUNE 2013 13 14 CHEIL JUNE 2013 15 16 CHEIL JUNE 2013 17 18 CHEIL
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리더십 제 1 장개요 조영호교수 choyho@ajou.ac.kr 제 1 장개요 1. 1 리더십의중요성 1. 2 리더십의개념 1. 3 리더십연구의발전 1 리더덕목찾기 Any Given Sunday 라는영화감상 1999 년개봉된올리버스톤 (Oliver Stone) 감독의영화 (19 분으로압축 ) 미식축구이야기 마이애미샥스 (Sharks) 팀은과거 2 번연속챔피언이었는데최근성적이부진하여
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- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
(Hyunoo Shim) 1 / 24 (Discrete-time Markov Chain) * 그림 이산시간이다연쇄 (chain) 이다왜 Markov? (See below) ➀ 이산시간연쇄 (Discrete-time chain): : Y Y 의상태공간 = {0, 1, 2,..., n} Y n Y 의 n 시점상태 {Y n = j} Y 가 n 시점에상태 j 에있는사건
DBPIA-NURIMEDIA
KTRA http://www.ktra.or.kr Korea Journal of Tourism and Hospitality Research Korea Tourism Research Association 관광연구저널 21(1): 241-261, 2007 ISSN: 1229-8352 1226-4164 http://www.dbpia.co.kr http://kiss.kstudy.com
(,, 2007).,... (,,, 2010; Wendt, Euwenma, & Emmerik, 2009)..,, (Shonk, 1992). (Margerison, 2001).,.,., Hackman(1987),. Charles Henry
:. 65.,,..,..,. (Corresponding Author): / 335 Tel: (031)881-7028 / E-mail: kkmmcc1122@naver.com 197080 1990 2000. (,, 2007).,... (,,, 2010; Wendt, Euwenma, & Emmerik, 2009)..,, (Shonk, 1992). (Margerison,
국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구
국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구 261 職 業 能 力 開 發 硏 究 第 11 卷 (2), 2008. 8, pp. 261~283 c 韓 國 職 業 能 力 開 發 院 국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구* 29)30)31)32)33)34) 김 영 태** 한
리더십 입문, 3판(최종).indd
CHAPTER 1 리더십이해하기 서론 이책은리더가되는데필요한자질을다룬다. 수업토론을이끄는것이든, 어린이축구팀을코칭하는것이든, 혹은모금캠페인을지휘하는것이든, 사람들은모두일생의어느시점에서리더역할을맡게된다. 다양한상황에서리더십이요구된다. 리더는선거로선출된공직자와같이많은사람의관심대상일수도있고, 빅브라더빅시스터 (Big Brothers Big Sisters, 결손가정아동에게롤모델이되는형또는언니역할을하는멘토를결연하는멘토링프로그램-역주
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배아복제논의에있어서단정적태도와 오류가능성인정태도 1) 유호종 * (ethics) (bioethics),,,........ (1) (2) (3) (4).. *,, 226 I. 서론.. 2004,.. 2004,.,,,. 1). 3 1) (Nature, Vol. 429(2004 ) www.nature.com). 227. 2004 11 19..,.. 2)..,...
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1243 大韓經營學會誌제 20 권제 3 호 ( 통권 62 호 ) 2007 년 6 월 (pp. 1243~1267) 변혁적리더십, 거래적리더십, 임파워먼트및조직시민행동의 다차원관계 : 임파워먼트의조절효과검증 1) 최충식 ( 강원대학교박사과정 ), 제 1 저자, cschoi@bu.ac.kr 안종태 ( 강원대학교교수 ), 공동저자, jtahn@kangwon.ac.kr
고등학생리더십프로그램제안서
고등학생리더십프로그램제안서 about YONWOO 심리검사및상담전문기관으로, 자기이해를통한개인의행복한삶을가치로표방하고있습니다. 1996년설립된이후, 현재본원산하에지역지부를두고있으며, 일반인을대상으로심리학을연구 적용 보급한다는가치를추구합니다. 연우심리연구소의오랜임상결과를토대로 국내실정과정서에맞게표준화하여개발된심리검사로는 U&I 학습유형검사 U&I 교육유형검사
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CJ 2007 CONTENTS 2006 CJ IR Presentation Overview 4 Non-performing Asset Company Profile Vision & Mission 4 4 - & 4-4 - & 4 - - - - ROE / EPS - - DreamWorks Animation Net Asset Value (NAV) Disclaimer IR
중학생리더십프로그램제안서
중학생리더십프로그램제안서 about YONWOO 심리검사및상담전문기관으로, 자기이해를통한개인의행복한삶을가치로표방하고있습니다. 1996년설립된이후, 현재본원산하에지역지부를두고있으며, 일반인을대상으로심리학을연구 적용 보급한다는가치를추구합니다. 연우심리연구소의오랜임상결과를토대로 국내실정과정서에맞게표준화하여개발된심리검사로는 U&I 학습유형검사 U&I 교육유형검사 U&I
상담학연구. 10,,., (CQR).,,,,,,.,,.,,,,. (Corresponding Author): / / 567 Tel: /
. 10,,., (CQR).,,,,,,.,,.,,,,. (Corresponding Author): / / 567 Tel: 063-270-2746 / E-mail : tgeunmi@jbnu.ac.kr . 2,... 2011 (, 2011), (, 2010),., (, 2004;, 2011). (,, 2006), (,, 2005; Yalom & Leszcz, 2005:
., (, 2000;, 1993;,,, 1994), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, 23 3 (, ) () () 25, (),,,, (,,, 2015b). 1 5,
* 4.,, 3,,, 3,, -., 3, 12, 27, 20. 9,,,,,,,,. 6,,,,,. 5,,,,.. * (2016),. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-225-4496 / E-mail: jnj1015@jj.ac.kr ., (, 2000;, 1993;,,, 1994), 2000. 2015 () 65, 4 51,
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매일노동뉴스 / 2016.02.23(화) '2대 지침' 새누리당 국민의당 "필요" 더불어민주당 정의당 "폐지" 한국노총 각 정당 노동전문가 불러 20대 총선 정책요구 집담회 개최 22일 여의도 한국노총회관 회의실에서 열린 20대 총선 한국노총 정책요구 집담회에서 최두환 수석부위원장이 머리말을 하 고 있다 원내 4당이 공정인사(일반해고) 지침과 취업규칙 해석
8 장동기부여와권한위임 동기부여와내재적만족, 권한위임의방법
8 장동기부여와권한위임 동기부여와내재적만족, 권한위임의방법 8 장의학습내용 1 혼은목적의식, 소명의식이다. 벽돌공1 : 보면모르나? 벽돌을쌓고있다. 벽돌공2 : 몰라서묻느냐? 돈을벌고있다. 벽돌공3 : 나는지금아름다운성당을짓고있다. 직장생활의즐거움을최우선으로생각하는회사 직원들의의견을충실히반영하여경영의사결정에참고 참여의식고취 직원들스스로의가치를느낄수있도록업무환경조성
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버스 외부 광고의 효과에 관한 탐색적 연구 : 매체 접촉률과 인지적 반응을 중심으로 1) 고한준 국민대학교 언론정보학부 조교수 노봉조 벅스컴애드 대표 이사 최근 몇 년 사이 옥외 광고나 인터넷 광고 등 BTL(Below the Line) 매체가 광고 시장에서 차지하 는 비중이 점점 높아지고 있다. 버스 외부 광고는 2004년 7월 서울시 교통체계개편 이후 이용자
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Vol.6, No.10, October (2016), pp. 393-401 http://dx.doi.org/10.14257/ajmahs.2016.10.30 조직시민행동선행요인들에대한실증적연구 임몽택 요약 본연구의목적은조직시민행동선행요인으로서상사의리더십스타일이구성원의조직시민행동에미치는영향을분석하는데있다조직시민행동은직무가요구하는공식적인행동을넘어서구성원들이자발적으로행하는조직에유익한행동을말한다조직시민행동은조직의생산성을향상시키는데매우중요한요인중의하나다실증분석을위한표본은광주시에소재한중소기업근로자명이며실증분석을위한자료는설문지를통해수집하였고수집된자료는를이용해분석하였다실증분석결과첫째일반사원의조직시민행동에가장큰영향을미치는변혁적리더십요인은지적자극으로나타났으며둘째중간관리자들의조직시민행동에가장큰영향을미치는변혁적리더십요인도지적자극으로나타났고셋째상위관리자들의조직시민행동에가장큰영향을미치는변혁적리더십요인은이상적영향력으로나타났다이러한연구결과는구성원의조직시민행동을활성화시키기위해서는상사가구성원의직위에따라리더십스타일을차별화하여시행해야한다는것을의미한다핵심어조직시민행동변혁적리더십개별적배려지적자극이상적영향력
한국외국어대학교 세계와 만나는 가장 빠른 길 한국외대는 진리( 眞 理 ), 평화( 平 和 ), 창조( 創 造 )의 창학 정신을 바탕으로 국가와 세계 발전에 기여할 수 있는 잠재력을 지닌 인재를 선발하고자 노력하고 있습니다. 자주적 탐구인 합리적 사고 폭넓은 지식 정심대
HUFS Where Learners Become Leaders 2016학년도 한국외국어대학교 학생부종합전형 길라잡이 한국외국어대학교 세계와 만나는 가장 빠른 길 한국외대는 진리( 眞 理 ), 평화( 平 和 ), 창조( 創 造 )의 창학 정신을 바탕으로 국가와 세계 발전에 기여할 수 있는 잠재력을 지닌 인재를 선발하고자 노력하고 있습니다. 자주적 탐구인 합리적
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 4, pp DOI: A Study on the Opti
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 4, pp.127-148 DOI: http://dx.doi.org/11024/pnuedi.27.4.201712.127 A Study on the Optimization of Appropriate Hearing-impaired Curriculum Purpose:
ABSTRACT Developing Social Capital Measuring Indicators This is second year product of the research of social capital in rural community, which is designed to conduct for three years. The first year research
국악누리5월호2차내지
등록번호 11-1370132-000057-06 국립국악원 ISSN 1739-9599 The National Center for Korean Traditional Performing Arts 가진 한민족의 전통 예술을 이어온 국립국악원은 오늘날에도 꾸준 Republic of Korea's premier institute of music. Continuing the
<C7D1B1B9B1B3C0B0B0B3B9DFBFF85FC7D1B1B9B1B3C0B05F3430B1C733C8A35FC5EBC7D5BABB28C3D6C1BE292DC7A5C1F6C6F7C7D42E687770>
기혼 여성이 사이버대학에서 상담을 전공하면서 겪는 경험 방기연 (고려사이버대학교 상담심리학과 부교수) * 요 약 본 연구는 기혼 여성의 사이버대학 상담전공 학과 입학에서 졸업까지의 경험을 이해하는 것을 목적으로 한 다. 이를 위해 연구참여자 10명을 대상으로 심층면접을 하고, 합의적 질적 분석 방법으로 분석하였다. 입학 전 에 연구참여자들은 고등교육의 기회를
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A Study on Sustainability of Ecotourism Destination* Jeong-Joon Oh** Abstract : Ecotourism has been considered as sustainable tourism since it has been believed to preserve the environment of a tourist
차 례... 박영목 **.,... * **.,., ,,,.,,
차 례... 박영목 **.,... * 2010. **.,.,.... 1980.,,,.,,. 1980.. .... (Bereiter Scardamalia, 1987).. Hayes Flower(1980),,,..,,.....,,,... Hayes Flower 1980, Hayes 1996, Kellogg 1996, Hayes 2012. Hayes Flower
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노사관계사례연구 (I ) 한국노동연구원 1 2 A 3 B 4 C 5 D 6 E 7 F 8 G 1. 2. 3. 1. 2. 3. A 4. A 5. A 6. A 1. 2. 3. B 4. B 5. B 6. B 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. E 3. E 4. E 5. E 6. E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2.
02 BRAND REPORT ORICOM BRAND JOURNAL 케팅을 축소하고 있는 상황에서 싱가포르텔 레콤 의 공격적인 신문광고는 기대하지 않았 던 결과를 가져왔다. 즉, 고객들의 관심이 사 스 관련 기사에 집중되고 있는 점을 감안해 신 문의 사스 속보기사 옆에
BRAND REPORT ORICOM BRAND JOURNAL 01 불황기의 브랜드 커뮤니케이션 전략 김봉현 동국대학교 광고홍보학과 교수, bkim3@dongguk.edu 43 2008.9 NO. CONTENTS 01 불황기의 브랜드 커뮤니케이션 전략 04 불황기 시장에서의 광고 크리에이티브 전략 06 불황을 넘는 미디어 전략 09 G마켓에서 G마켓보다 더 싸게
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한국정책과학학회보 제10권 제4호(2006. 12): 137~157 경찰조직문화 유형별 특성과 조직몰입 간의 영향관계 분석 이환범(영남대학교)이이이이 이 이수창(영남대 지역혁신연구소) 최근 들어 경찰 조직문화와 조직몰입에 대한 상관적 실증연구가 일부 진행되어 오고 있으나, 그 연구 성과는 다소 미흡한 수준에 머무르고 있다. 조직문화와 조직몰입을 측정하기 위한
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한국민족문화 47, 2013. 5, 63~91쪽 통신사 사행록에 반영된 히로시마( 廣 島 )* 1)한 태 문** 1. 머리말 2. 통신사행에 있어서 히로시마의 역할 1) 사행의 水 路 노정 경유지 2) 정성을 다한 接 待 와 支 供 3. 사행록에 들어앉은 히로시마의 모습 1) 仙 境 으로 여겨진 빼어난 경치 2) 독특한 생활방식과 특산물로 이름난 공간 3)
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에너지경제연구 Korean Energy Economic Review Volume 10, Number 1, March 2011 : pp. 1~24 국내화력발전산업에대한연료와자본의대체성분석 1 2 3 ~ 4 5 F F P F P F ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln 6 ln ln ln ln ln 7 ln
<32302D352D313520B1E8BDC2C5C220BDC5C5C3C7F62E687770>
한국기업경영학회 [ 기업경영연구 ] 제 20 권제 5 호 2013. 10. pp. 281-300 논문접수일 : 2013 년 08 월 05 일최종수정일 : 2013 년 10 월 17 일게재확정일 : 2013 년 10 월 22 일 리더십프레임의효과성에관한연구 : IT업종을중심으로 * 김승태 ** 신택현 *** 국문요약 : 다양한이론적관점에입각한리더십연구의흐름속에서
Trust Index Findings Introduction
High-Trust Culture Management Ⅰ. 조직문화의정의 Ⅱ. GWP(GPTW: Great Place to Work) 경영 Ⅲ. High Trust Culture Management Ⅳ. 9 Practice 리더십모델 Ⅴ. High Trust Culture Management 기대효과 조직문화의정의 최근세계적인초일류기업들은조직구성원의창의성과열정,
ePapyrus PDF Document
1. 2009 ASEE 2009 ASEE Texas Austin Austin Convention Center 6 14 17 3 4. 2008 Pennsylvania Pittsburgh ASEE ASEE. AI Austin Convention Center 1. 4 ASEE ( 3,400 ),. 1) 2007 ( ) 92 . ASEE plenary session
歯5-2-13(전미희외).PDF
The Korean Journal of Counseling 2004, Vol. 5, No. 2, 423-434,. 4 5 18 9, 9.,,,,,.,,, t-.. :,,, (,, 1996),.,,. (, 2001),... 88 98 2000, 88 12.5%(250 )98 35.6%(712 )2.8 (,,, 2001) (Corresponding Author)
21 세기새로운거버넌스를위한 리더십연구 A Leadership Study for New Governance of the 21st Century 연구책임자 : 배귀희부연구위원 연구참여자 : 민소정연구원
21 세기새로운거버넌스를위한 리더십연구 A Leadership Study for New Governance of the 21st Century 2006. 12. 연구책임자 : 배귀희부연구위원 연구참여자 : 민소정연구원 연구과제자문위원회명단 연구운영실무협의회 위원 문명재고려대학교행정학과교수 유민봉성균관대학교행정학과교수 iii 발간사 21 세기의 국정관리 형태는
` Companies need to play various roles as the network of supply chain gradually expands. Companies are required to form a supply chain with outsourcing or partnerships since a company can not
(Multiple Leadership) * Yunkyung Min** Hyejoo Jung Jungmin Lee Jung Cheol Shin Seoul National University ARTICLE INFO Article history: Received Mar 6
(Multiple Leadership) * Yunkyung Min** Hyejoo Jung Jungmin Lee Jung Cheol Shin Seoul National University ARTICLE INFO Article history: Received Mar 6 2017 Revised Mar 25 2017 Accepted Mar 28 2017 Keywords:
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부동산학연구 제16집 제1호, 2010. 3, pp. 131~146 Journal of the Korea Real Estate Analysts Association Vol.16, No.4, 2010. 3, pp. 131~146 주택시장 체감지표의 주택시장지표 예측력 분석 * 1) Analysis on the Predictive Power of the Housing
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2016. 10. 16( 일 ) ~ 10. 20( 목 ) Palm Desert, CA Global Institute for Leadership Development (GILD) 는뛰어난리더들을발굴하기위해집중적인개발프로그램을제공하여리더들이조직에긍정적인영향을미칠수있도록지원합니다. 세계적석학들과 1:1코칭, 동료학습등의몰입교육이 5일간진행되며많은조직들을위해 GILD는통합적인리더십개발프로세스를제공합니다.
大学４年生の正社員内定要因に関する実証分析
190 2016 JEL Classification Number J24, I21, J20 Key Words JILPT 2011 1 190 Empirical Evidence on the Determinants of Success in Full-Time Job-Search for Japanese University Students By Hiroko ARAKI and
2002report hwp
2002 연구보고서 220-11 초 중등교육과정의성인지적개편을위한양성평등교육내용개발 한국여성개발원 발간사 양성평등교육내용개발진 연구요약 1. 연구목적 2. 연구방법 3. 7 차교육과정및교과서내용분석 가. 도덕과 나. 사회과 다. 실과 / 기술 가정과 4. 각교과별양성평등교육내용개발가. 도덕과 나. 사회과 다. 실과 / 기술 가정과 5. 결론 목 차 Ⅰ 서론
......_A4
Œ _A4 2014.10.22 02:24 PM ` 1 Œ _A4 2014.10.22 02:24 PM ` 2 Fly to your Dream! Fly to your Job! 취업명문 인천인력개발원이 해결해 드립니다 교육비 전액 국비지원 교육 장려금 매월 20만원 지급 생활관 및 식사 무료 제공 교재 및 실습복 무료 제공 기능사 필기시험 1회 면제(전 과정) 산업기사
:,,.,. 456, 253 ( 89, 164 ), 203 ( 44, 159 ). Cronbach α= ,.,,..,,,.,. :,, ( )
:,,.,. 456, 253 ( 89, 164 ), 203 ( 44, 159 ). Cronbach α=.83.91.,.,,..,,,.,. :,, (402-751) 253 E-mail : yspark@inha.ac.kr ..,.,.,. Bandura(1997),.,,,,., (,,, 2009), (,,,, 2014).?.,,,.. Bandura (1995) (Resiliency
하나님 나라와 크리스천 리더십
직장인영성리더십아카데미제 2 기강의안 예수님의리더십모델 이장로 ( 고려대교수, 한국리더십학교장 ) I. 리더십의개념 리더십의정의 Leadership : 리더의자리 (position), 리더의기능 (function), 리더의능력 (ability), 리더의행동및사건, 한그룹의리더들의총칭 쿤츠, 오도넬 : 지도력은사람들로하여금공동의목표를성취할수있도록따를수있는영향력을행사하는일
. 45 1,258 ( 601, 657; 1,111, 147). Cronbach α=.67.95, 95.1%, Kappa.95.,,,,,,.,...,.,,,,.,,,,,.. :,, ( )
. 45 1,258 ( 601, 657; 1,111, 147). Cronbach α=.67.95, 95.1%, Kappa.95.,,,,,,.,...,.,,,,.,,,,,.. :,, (402-751) 253 E-mail : yspark@inha.ac.kr ,. (, 2011),, 1980 5 49.9%, 4 (20.3%). 1985, 5 (39.0%), 4 (25.3%).
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현대북한연구, 16권 2호(2013), C 2013 북한대학원대학교 북한미시연구소, pp.251~280. 북한 연구의 미시적 접근과 남북 접촉지대 연구*38) 마음체계 통합 연구를 위한 시론 윤철기(북한대학원대학교) 양문수(북한대학원대학교) 남북한은 두 체제로 나뉘어 독자적으로 존재해왔지만 동시에 끊임없이 상호작용해왔다. 남북한의 상호작용은 사회구조에서 일상의
서 문 사회에 기여하기 위해 학생들에게 요구되는 기술은 계속 변화하고 있으나, 우리의 교육 제도는 그러한 변화에 부응하지 못하고 있다. 대부분의 교육 기관은 한 세대 이전에 비해 크게 달라지지 않았고, 교사들도 현대 학생의 다양한 요구를 충족시키기 위해 요구되는 기술과 역량을 개발하고 있지 않는 경우가 많다. 이런 급변하는 세계 환경에 적극적으로 참여하기 위해
○국내 ADR 기관의 현황 및 성과
제 2 주 제 그리스신화 속 갈등 조정 17 그리스신화 속 갈등 조정 Ⅰ. 들어가는 말 고대 그리스의 철학자 프로타고라스는 인간은 만물의 척도 라고 말했다. 그의 말처 럼 고대 그리스 문화에서 가장 중심이 되는 것은 인간이었다. 고대 그리스 인들은 건축, 미술, 문학, 예술을 인간 중심으로 해석했고, 사회 제도 또한 인간의 요구에 따라 변화해야 한다고 주장했다.
001_1장
Message Youth Ac Contents ( ) 2 2008 4 1. 20 1. 5. 19 2. 6. 3. 7. 4. 2. 2008 30 2008. 39 1. 4. 2. 5. 3. 6. 29. 64 1. 2008 3. 2. 2008 3. 2008 70 1. 2. 3. 4. 69. 2008 74. 82. 98. 110 1. 4. 2. 5. 109 3. 6..
歯kjmh2004v13n1.PDF
13 1 ( 24 ) 2004 6 Korean J Med Hist 13 1 19 Jun 2004 ISSN 1225 505X 1) * * 1 ( ) 2) 3) 4) * 1) ( ) 3 2) 7 1 3) 2 1 13 1 ( 24 ) 2004 6 5) ( ) ( ) 2 1 ( ) 2 3 2 4) ( ) 6 7 5) - 2003 23 144-166 2 2 1) 6)
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
조사보고서 복합금융그룹의리스크와감독
조사보고서 2009-6 복합금융그룹의리스크와감독 Ⅰ. 서론 2 조사보고서 2009-06 Ⅱ. 복합금융그룹화와리스크 1. 정의 요약 3 2. 유형 4 조사보고서 2009-06 3. 복합금융그룹화의동기 4. 복합금융그룹화와리스크 요약 5 6 조사보고서 2009-06 요약 7 Ⅲ. 국가별복합금융그룹화현황및감독체계 1. EU 지침 2. Joint Forum
A Study on the Relationships between Self-Differentiation and Adaptability Factors for Senior Dementia Patients Care Givers Department of Social Welfare, Seoul Welfare Graduate University Full-time Lecturer
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Performance Goal and Objectives Performance Goal and Objectives Technology Selection Criteria Philosophy and Program Management Source Selection Flight Test Approach and Organization Focus on Achieving
,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012). (2007) 26%., (,,, 2011;, 2006;
,,.. 400,,,,,,.,,, -, -, -., 3.. :, Tel : 010-9540-0640, E-mail : sunney05@hanmail.net ,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012).
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MCM Series 주요특징 MaxiFlo TM (맥시플로) 코리올리스 (Coriolis) 질량유량계 MCM 시리즈는 최고의 정밀도를 자랑하며 슬러리를 포함한 액체, 혼합 액체등의 질량 유량, 밀도, 온도, 보정된 부피 유량을 측정할 수 있는 질량 유량계 이다. 단일 액체 또는 2가지 혼합액체를 측정할 수 있으며, 강한 노이즈 에도 견디는 면역성, 높은 정밀도,
공공조직의리더십무엇이다른가
공공조직의리더십무엇이다른가 공무원은국정의전략적파트너로서 변화를선도하고국민과소통하는 유능한리더십을갖추어야한다. 국가공무원인재개발원 _ 연구개발센터 공공조직의리더십무엇이다른가 공공조직의리더십무엇이다른가 발행인 국가공무원인재개발원장오동호 발행일 2018 년 3 월 1 일 펴낸이 국가공무원인재개발원연구개발센터장이정민연구개발센터책임교수황인표연구개발센터김미정, 강수연
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 2, pp DOI: The Exploratory Stu
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 2, pp.287-313 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.2.201806.287 The Exploratory Study on the Teachers Innovation Type from a Comparative
Breathing problems Pa t i e n t: I have been having some breathing problems lately. I always seem to be out of breath no matter what I am d o i n g. ( Nurse : How long have you been experiencing this problem?
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리더십 제 5 장카리스마와변혁적리더십 조영호교수 choyho@ajou.ac.kr 2 3 1 카리스마의개념 카리스마의등장배경 Charisma 는신이주신재능 (Endowed Gift) 이란뜻의그리스어 Kharisma 에서유래 기독교교리에서성령의특별한은혜로서주신능력 ( 예언능력, 치유의은사, 가르치는재능, 다스림과섬김의능력등 ) 독일의사회학자 Max Weber(20
행정논총 제 53 권제 2 호 리더십에대한연구는리더십이조직성과에중요한영향을준다는것이경험적으로검증되면서끊임없이조직분야의주된연구주제로다루어져왔다 (Conger & Kanungo, 1988; Deluga, 1988; Podsakoff et al., 1990; Yammarin
1) 리더의개인적특성과구성원이인식하는리더십 행태가공감대형성에미치는영향 : 위계선형모형 (HLM) 을적용하여 * Ⅰ. 문제인식과연구목적 Ⅱ. 이론적논의 Ⅲ. 분석방법및연구설계 < 目次 > Ⅳ. 분석결과 Ⅴ. 논의 < 요약 > * 본논문은저자의박사학위논문일부를수정 발전시킨것으로, 논문전반에걸쳐세심하게지도해주신유민봉교수님께진심으로감사드린다. 이논문은 2013 년정부
example code are examined in this stage The low pressure pressurizer reactor trip module of the Plant Protection System was programmed as subject for
2003 Development of the Software Generation Method using Model Driven Software Engineering Tool,,,,, Hoon-Seon Chang, Jae-Cheon Jung, Jae-Hack Kim Hee-Hwan Han, Do-Yeon Kim, Young-Woo Chang Wang Sik, Moon
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Chapter 1. < > :,, 2017. Slides Prepared by,, Biointelligence Laboratory School of Computer Science and Engineering Seoul National University 1.1 3 1.2... 7 1.3 10 1.4 16 1.5 35 2 1 1.1 n,, n n Artificial
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ERI JR_아시아인프라투자은행(AIIB)의 운영 범위와 경쟁력 분석 PPT
온라인커뮤니티에서 리더 찾기 Journal Review 삼정 KPMG 경제연구원 December 2015 1 Journal Review Contents 1. 연구목적 : 온라인커뮤니티에서협력을이끄는리더의특징 2. 연구대상 : 유즈넷 ( 온라인커뮤니티 ) 에포함된 3 개의하위뉴스그룹멤버 3. 연구방법 : 리더의특징을알기위한영과잉음이항회귀모형 (ZINB) 4.
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
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A Review on Promotion of Storytelling Local Cultures - 265 - 2-266 - 3-267 - 4-268 - 5-269 - 6 7-270 - 7-271 - 8-272 - 9-273 - 10-274 - 11-275 - 12-276 - 13-277 - 14-278 - 15-279 - 16 7-280 - 17-281 -
상담학연구. 9., , 21..,,,,,,... (Corresponding Author): / / 154 Tel: /
. 9., 235 69, 21..,,,,,,... (Corresponding Author): / / 154 Tel: 070-8620-3314 / E-mail: moonylmh@hanmail.net , (,,, ).,.. (Huppert et al., 2001; Luborsky, McLellan, Diguer, Woody, & Seligman, 1997; Crits-Christoph
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리더십개발과훈련 제 13 장. 셀프리더십 담당교수 : 장경택 Contents 1 2 3 4 셀프리더십의개념셀프리더십의전략셀프리더십과혁신적업무행동유형셀프리더십의핵심조건 제 13 장. 셀프리더십 제 1 절. 셀프리더십의개념 제 1 절. 셀프리더십의개념 셀프리더십이란? 사회가변화하면서조직구성원의자발적인노력과조직에대한열정을이끌어내기위해서는조직구성원이다른사람뿐만아니라자신에게도영향을줄수있다는새로운관점
Effects of baseball expertise and stimulus speeds on coincidence-anticipation timing accuracy of batting Jong-Hwa Lee, Seok-Jin Kim, & Seon-Jin Kim* Seoul National University [Purpose] [Methods] [Results]