Coaching Campaign 한국코치협회 2012 소통 캠페인 Contents winter 2012 겨울호 소 통 소통 은 귀를 기울이는 것입니다. 내 안에 내가 너무 많아 너를 받아들일 수가 없다 라는 구절처럼 소통이란 나를 비워 다른 사람의 신뢰와 공감을 받는

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1 Coaching 2012 winter 이지영 씨

2 Coaching Campaign 한국코치협회 2012 소통 캠페인 Contents winter 2012 겨울호 소 통 소통 은 귀를 기울이는 것입니다. 내 안에 내가 너무 많아 너를 받아들일 수가 없다 라는 구절처럼 소통이란 나를 비워 다른 사람의 신뢰와 공감을 받는 과정입니다 소통의 시작은 내면의 소리 듣기 와 나의 목소리를 찾는 것 입니다. 내면의 소리를 듣고 자신의 목소리를 찾는다는 것은 자기 정체성을 찾는 것과 다르지 않습니다. 내가 뭘 좋아하는지, 무엇에 의미를 두고 사는지 자신에게 물어 보세요. 자신의 내면과 생각을 제대로 이해하는 것이 자기애의 시작이며, 이는 자존감을 가지고 당당하고 건강하게 세상과 소통할 수 있는 힘이 되기 때문입니다. 자신과 소통이 되는 사람이야 말로 비로소 타인과 진정으로 소통할 수 있습니다. Insight 02 Coaching Campaign 소통 은 귀를 기울이는 것입니다 04 Coaching Leader 젊은이들의 롤모델이 되고 있는 긍정의 힘! 삼성테크윈 이지영 씨를 만나다 우리 모두는 저마다의 눈으로 세상을 봅니다. 판단과 선입견, 가치와 신념이라는 필터를 잠시 내려놓고 상대의 약점보다는 강점을, 문제점보다는 가능성을 본다면, 불평과 불만 뒤에 있는 욕구와 순수한 의도를 살펴본다면, 서로를 이해하는 폭이 넓어지고 소통의 통로는 자연히 열리게 됩니다. 그 소통의 통로를 위해 2012년 (사)한국코치협회도 함께 합니다. Special Theme 06 With Coaching 새 시대의 대안, 코칭과 함께 08 Special Theme Ⅰ 새 시대의 대안 행복예감 을 높여나가는 길 10 Special Theme Ⅱ 창의-인성 코칭 이 고등학생들의 마음속 등불을 지피다 12 Special Theme Ⅲ 진솔한 교육 서비스를 통해 인간의 가능성을 높이다 14 Special Report 제9회 대한민국 코치대회 행복, 코칭에서 길을 찾다 지난 협회지를 보시려면 아래 주소를 이용하시거나 협회지 블로그를 이용하십시오. 협회지 블로그 kcamag.tistory.com 모바일 블로그 kcamag.tistory.com/m 창간호 (사)한국코치협회 협회지 <Coaching> 2012년 겨울호(통권 제6호) 발행일 2012년 12월 26일 발행인 김재우 편집인 김대형 프로젝트 매니저 최강석 표지사진 김종성 발행처 (사)한국코치협회( , 기획 및 디자인 편집디자인실 외곽( ) 인쇄 나인( ) Issue 18 Coaching Question 새 시대를 여는 코칭질문, NEW ERA 20 Character Coaching 누구나 알고 있고 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗, 영성진화 22 Coaching Day 자신을 변화시키는 해병대 코칭 리더십 현장 인터뷰 24 News 세계 코칭 동향과 협회 소식 26 (사)한국코치협회 인증 프로그램 명단 27 (사)한국코치협회 KSC/KPC 인증코치 명단

3 Coaching Leader 인터뷰 서복선 KSC, (사)한국코치협회 사진 김종성 KPC, 젊은이들의 롤모델이 되고 있는 긍정의 힘! 삼성테크윈 이 지 영 씨를 만나다 지난 가을, 삼성그룹의 대학생 강연인 열정락서 에 무대에 키 110cm의 강연자가 연사로 섰다. 주인공은 삼성테크윈 이지영 대 리. 이날 삼성 직원 강사로 나선 이지영 대리는 가연골무형성증 이 라는 희귀한 병으로 110cm 작은 키를 갖게 됐지만, 180cm의 열 정 으로 살아 온 자신의 인생스토리를 1만, 1000명의 학생들 앞에 서 담담하게 풀어냈다. 그리고 제 키는 110cm이지만 열정은 180cm가 넘습니다 라는 그녀의 말은 1만 여명의 대학생들의 가 슴은 뭉클하게 했다. 긍정 에너지의 아이콘이 된 이지영 대리를 만 난 이야기를 들어보았다. 만나게 되어 영광입니다. 찾아뵙기 전 많은 감동적인 이야기를 들었습 니다. 60번 지원 서류 제출, 7번 면접의 불합격 그리고 마침내 삼성 테크윈에 합격. 본인이 생각하는 이유는 무엇인가요? 여러 번 불합격하고 난 후 스스로 고민을 많이 했어요. 저는 주어진 10분 동안 제가 장애인이라 불가능한 것이 아니라 그 냥 조금 불편할 뿐이다 라고 어필했습니다. 왜 내가 나의 역량 을 발휘하여 회사에 도움을 주려고 하는데 기가 죽어야 하나? 면접관들이 오히려 나에 대해 궁금하게 만들자 라는 전략을 세 웠습니다. 그냥 나는 이런 사람 이라는 것을 보여주려고 했습 니다. 이지영 대리님께 가족은 어떤 의미인가요? 저의 신입사원 교육 스타일은 조언해 주기보다는 스스로 느 끼고 깨달을 때 행동 변화로 이어진다 는 신념으로 방목하고 있는 편입니다. 이것은 저의 가족들이 제가 적응 잘 할 수 있 게 도움을 줄 뿐 말없이 뒤에서 지켜봐 주었기에 제가 독립적 인 성격으로 성장하게 된 배경이기도 합니다. 즉 저에게 가족 은 그렇게 말없이 제가 느낄 때를 기다려주는 존재입니다. 인사 관련 일을 담당하시게 된 이유는 무엇인가요? 제가 회사에서 어떤 일을 할 수 있을까 생각을 많이 했습니다. 제가 어릴 때는 동화작가도 하고 싶고 라디오 PD도 하고 싶었 습니다. 입사해보니 다른 업무보다 교육 분야가 더 맞는 것 같 아서 당당하게 지원하게 되었습니다. 동료들이 보는 이지영 대리님은 어떤 분인가요? 늘 자신감이 있다 라고 말씀하시며, 입사 때나 6년이 지난 지 금이나 변함없는 성격을 가지고 있다고 좋아해 주십니다. 본인이 어떤 사람이라고 생각하세요? 제 장점이 부정적인 것에 에너지를 쏟지 않는다는 것입니다. 아마도 제가 스스로를 제어하는 연습을 많이 해왔기 때문인 것 같아요. 저도 부정적인 생각을 할 때가 있긴 하지만 오랜 시간을 부정적인 생각에 투자를 안 하는 사람인거죠. 인생의 멘토나 롤모델은 누구인가요? 저는 모든 사람이 저에게 멘토라고 생각합니다. 특정 인물 (닉부이치치 처럼)에 대해서 멋지다고 생각할 때도 있지만 같이 하는 모든 이들, 후배들 한 명 한 명에게서도 배울 점이 다 있다고 생각합니다. 살면서 어떤 순간에 아! 너무 행복하다! 라고 느끼나요? 하루 일과를 끝내고 집에 돌아갈 때쯤 너무 열중해서 뭘 했는 지 기억이 하나도 안 나는 그런 순간이 있더군요. 그때 상쾌하 다! 라고 느낍니다. 몰입을 하다 보니 그런 것 같아요. 가장 힘들었을 때는 언제인가요? 아직은 없는 것 같아요. 어떤 나쁜 일이 일어나면 이 일이 일 어나는 이유가 있다고 연결해서 생각을 하거든요. 내가 힘든 이유가 있다고 생각을 해요. 가장 소중한 물건이 있다면 무엇인가요? 귀걸이요. 이번 년도에 그룹 신입사원들과 만나는 멘토로 파 견이 되었어요. 팀 교육이 끝난 후 그들이 해준 선물이죠. 뒤 에서 함께 있는 것 같은 편안함이 있어서 중요한 자리에 꼭 착 용하는 아이템이에요. 그 후배들에게 굉장한 영향력을 미치셨나 봐요! 네, 정말 좋았어요. 제가 입사했을 때 선배들이 조언해주고, 궁 금한 것들을 모두 알려 주었습니다. 그런 완벽해 보이는 선배 들에 비해 제가 부족해보여서 부담이 컸어요. 그런데 걱정한 것에 비해 좋아해주었고, 그래서 제다 얻은 게 더 많았습니다. 앞으로 어떤 사람으로 불리고 싶으세요? 저는 계속 배우는 사람이고 싶어요. 회사가 성과를 내는 곳이 기도 하지만 저는 배우는 곳이라고도 생각하거든요. 계속 배 워가며 키워나가는 사람, 성장하는 사람이고 싶습니다. 이지영 어 록 나에게 있어서 열정이란? 하루하루(하루하루의 삶을 모으는 것) 나에게 도전이란? 열정이 모여서 작은 시도를 하는 것 나에게 일은? 내가 좋아하는 것 꿈은? 세상을 조금이나마 바꾸고 싶다. 살아오면서 가장 기쁘고 행복하고 열정이 넘쳤던 순간? 호주에 혼자 갔을 때 호주에서 가장 기억에 남는 일은? 처음 짐을 꺼낼 때부터가 고민의 시작, 내 키만 한 큰 짐 두 개. 크게 느껴졌던 공항 호주의 남아있는 인상 한 가지는? 성장 앞으로 10년 이내에 나에게 있을 가장 즐거운 순간은? 애기 낳을 때! 엄마 되는 날! 딸아이의 엄마! 지금 자신을 나는 이런 사람이다! 한마디로 표현하면? 나는 어려운 것을 좋아하는 사람! 04 Coaching Winter

4 세시대의 대안 코칭과 함께 리더십에도 유행과 패턴이 있습니다. 예전에는 '나를 따르라!' 유형의 리더가 대세였다면 요즈음엔 다양한 개성과 가능성을 지닌 조직원들이 획일적인 방법으로 문제를 해결하지 않도록, 그리고 다양한 방향성과 가능성을 가지고 대안을 찾을 수 있도록 지지해주어야 합니다. 그동안 아랫사람에게 가르침 을 주려고 애쓰지 않았나요. 이제 창의적인 대안 을 위해 코칭은 새로운 대안 이 됩니다. 강력한 코칭은 목소리가 크지 않습니다. 가장 큰 힘은 상대가 성장할 수 있도록 확고한 지지자가 되어주는 일일 것입니다. 지금은 경영에서뿐 아니라 개개인의 라이프스타일에서도 패러다임의 전환이 일어나는 때입니다. With Coaching 새 시대의 대안, 코칭과 함께 코칭은 평범한 사람도 챔피언으로도 만들 수 있는 리더십에도 유행과 패턴이 있습니다. 예전에는 나를 따르라! 유형의 리더가 대세였다면 최적이 툴이 되고 있습니다. 요즈음엔 다양한 개성을 지닌 조직원들이 획일적인 방법으로 문제를 해결하지 않도록, 그리고 다양한 방향성과 새시대의 가능성을 대안, 가지고 코칭과 대안을 함께 다가오는 찾을 수 있도록 새해를 지지해주어야 기대해봅니다. 합니다. 그동안 아랫사람에게 가르침 을 주려고 애쓰지 않았나요? 이제 창의적인 대안 을 위해 코칭은 새로운 대안 이 됩니다. 강력한 코칭은 목소리가 크지 않습니다. 가장 큰 힘은 상대가 성장할 수 있도록 확고한 지지자가 되어주는 일일 것입니다. 지금은 경영에서뿐 아니라 개개인의 라이프스타일에서도 패러다임의 전환이 일어나는 때입니다. 코칭은 평범한 사람도 챔피언으로도 만들 수 있는 최적의 툴이 되고 있습니다. 새 시대의 대안, 코칭과 함께 다가오는 새해를 기대해봅니다.

5 글 유창복 서울시 마을공동체 종합 지원센터장 Special Theme Ⅰ 스페셜 칼럼 새 시대 대안 행복예감 을 높여나가는 길 공동체, 마을, 이웃 최근 들어 많이 거론되는 화두들이다. 시대가 험하고 각박하다보니 대안으로 거론되는 공 통체 삶에 대한 고민이 끊임없이 이어지고 있는 것. 올바른 공동체 삶은 무엇인지, 그리고 어떻게 준비해야 하는 지, 필요한 것은 무엇인지 알아본다. 반가운 이웃, 함께 사는 마을, 살고 싶은 도시 최근 대한민국 사회는 무섭다. 아이들과 여성들이 거리에서, 동네에서, 심지어는 제집에서 차마 입에 올리기도 참담한 봉변을 당하고 있다. 결혼을 미루고 홀로 살아가는 젊은이들과 결혼을 해도 키울 엄 두가 나지 않아 아이 낳기를 포기하는 삼포세대, 거기에 무연고 노인들 또한 급증하고 있다. 고령화 사회로 이미 진입했지만, 그 노인들을 돌볼 사회적 준비는 아직 한참 부족하다. 청년들의 실업 문제 또한 매우 심각하다. 취직에 대한 보장은 없지만 아무 것도 하지 않고는 있을 수 는 없기에, 또는 남들 다하는데 가만히 있는 것 자체가 불안하여, 청년들은 스펙 쌓기에 내몰리고 있 다. 이제는 그 허망한 다람쥐 쳇바퀴에서 뛰어내려야 하건만 어디로 뛰어내려야 할지 착지할 곳이 보 이지 않는다. 경제적 양극화가 갈수록 심해지면서 최소한의 생활안전망에도 구멍이 숭숭이다. 가족이 안전망 구실 을 못한지는 이미 오래다. 형편이 좀 되는 사람들도 나름 생활수준을 유지하려 허덕이고 외롭기는 매 한가지인 모양이다. 혼자 사는 싱글들도 겉보기엔 홀가분해 보이지만, 나는 누구와 살아갈까?, 지 금은 홀로 살아간다 해도 나이 들어 힘 빠지고 병이 들면 누구를 의지해 살아가나? 하는 코앞에 닥친 미래에 마음 한켠이 뒤숭숭하다. 불행예감 옛 시대에서 행복예감 새 시대로 지금 이 순간 행복할 수 없고 미래는 온통 불행 만이 예감되는 이 시대에 우리는 어떻게 일상에서 행 복 할 수 있을까? 행복은 받는 것이 아니라 만들어 가는 것이고, 결코 운명일 수 없으며 우리가 선택 할 수 있는 것이어야 하지 않을까? 돈과 지위가 있는 사람들은 언제든지 편리하게 필요한 생활자원을 원하는 만큼 얻을 수 있다. 그러나 여유 없는 서민들은 말 그대로 제 몸 하나 잘 건사하며 평생을 성실히 일 해야 그나마 살아갈 수 있으 니 그야말로 몸뚱이가 생활자원의 전부이다. 그것도 그나마 일자리를 보존 할 수 있는 사람만이 가능 하다. 없는 사람들은, 각자 가진 재주와 능력을 서로 나누어야 살아갈 수 있다. 그렇다, 닥친 생활의 문제를 함께 하소연하고, 해결할 방법을 함께 궁리하고, 함께 협동해서 해결해보는 오랜 삶의 경험이 우리에 게는 있다. 대가족이 보금자리요, 마을 공동체가 바로 그것이다. 서민들이 부족한 생활과정을 함께 나누며 돌보는 과정에서 형성되는 이웃들과의 관계망, 호혜적 생활관계망 이다. 이게 바로 마을 이 다. 얼마 전까지 우리가 가지고 있었던 것. 취학 전 아이 가진 맞벌이 부부들이 또래 아이들의 부모들과 품앗이로 공동 육아를 하고, 학생들의 방과 후 생활을 부모들이 돌아가며 프로그램을 맡아 해결한다. 손맛 좋은 엄마가 나서서 반찬을 한꺼 번에 만들어 이웃들과 나누는 동네부엌을 창업한다. 마음 맞는 엄마 여럿이 의기투합해서 마을 어귀 에 작은 카페를 내고 돌아가면서 운영한다. 이렇듯 마을은, 삭막하기만 했던 도시에서 각자 바삐 살 아가던 이웃들이 생활의 필요를 이웃들과 협동으로 풀어간다. 홀로 사는 젊은이는 물론 아이들, 할머니, 할아버지 등 세대를 넘어 수직적으로 지혜를 소통하는 과 정이고 옆집과 옆 동네를 사랑으로 감싸는 수평적 소통과정이다. 또 자기 주변의 불행을 거두고 행 복 을 스스로 선택해 만들어 가는 과정이다. 이것이 마을 만들기 사업이다. 소통과 촉진 마을 전문 코치 어디 없나요? 서울시 마을공동체 종합 지원센터가 주민이 주도하는 마을 만들기 사업을 조율하고 촉진하는 마중물 역할을 맡기로 하고 사업을 시작한지 이제 석 달이 넘었다. 위에서 아래로 가 아니라 아래서 위로, 행정이 뒤 따르고 주민이 이끌어 가는 마을 만들기 는 서울시 구석구석을 넘어 인구가 감소하는 지방 도시, 이롭게 이주하는 농촌 읍네, 개발되는 신도시로 번져나가야 한다. 이것만이 전 국민에게 만연 해 있고, 미래 세대까지 우울하게 하는 우리 시대의 불행예감 을 털고 새롭게 행복예감 의 씨앗을 심 게 하는 것이다. 새 시대를 위한 새로운 대안의 에너지는 이렇게 새로운 마을 만들기를 통해 모아내 야 한다. 서울시 종합 지원센터는 기획을 통해 좋은 방안들을 모색, 소통하게 하고, 나아가 지원까지하고 있 다. 이제는 마을 속 그물망 안에서, 주민 개개인을 소통과 내면의 행복을 살펴보게 하는 전문가 마을 전문 코치 가 필요할 때이다. 이런 첫 걸음이 새 시대의 대안 마련이다. 08 Coaching Winter

6 인터뷰 최희정 KPC, (주)한국평생교육 Special ThemeⅡ 코칭 지원 사업 사례 창의-인성 코칭 이 고등학생들의 마음속 등불을 지피다 현 암 고 등 학 교 양 창 섭 진 로 부 장 취 재 진로부장님께서 학교에 창의-인성 코칭 프로그램을 도입한 계기는 무엇입니까? 진로부장의 직무를 맡게 되면서 온라인과 오프라인에서 많은 상담교육을 받았습니다. 특히 우리 학교에 주니어 또래 코치를 양성하는 프로그램을 운영하기 위해서 코칭 강의를 수강하였는데 상담 현장에서 접목하고 활용하면 좋겠다는 확신이 있었습니다. 이 강의를 통해 제 사고의 틀이 확장되고 전환되는 기회를 경험했습니다. 이것을 아이들에게도 나누어 좋은 경험을 하게 해 주고 싶었습니다. 교실 강의와 일대일 코칭 세션에서의 성과 차이가 있다면 어떤 부분인가요? 강의를 통해 아이들에게 새로운 인식을 주었지만 금방 제자리로 돌아가는 경우가 많았는데, 일대일 코 칭을 통해서는 자신의 문제를 깨달음과 동시에 변화의 시간이 되었다고 합니다. 코칭을 받은 학생들이 3 개월 정도 지난 지금도 이렇게 사는 것이구나! 생각을 하고 있다고 봅니다. 그러나 4회로는 짧은 감이 있습니다. 학교 일정이나 상황이 가능하다면 지속적으로 학기마다 진행하면 좋겠다는 바람입니다. 프로그램은 어떻게 진행 되었습니까? 제가 학교에 제안서를 제출하면서 (주)한국평생교육원에서 전문 코치님들이 교장, 교감선생님과 2회 이상의 회의를 하였고, 그 이후 최적의 프로그램을 실시할 수 있도록 승인을 받았습니다. 그런 다음 첫째, 교사 특강을 퇴근 후에 교사 직무 연수로 진행하였고 둘째, 1~2학년 각 반별 총 22개 학급에 44명의 전문 코치 및 보조 코치들이 참여하여 창의-인성 강의를 3시간 진행하였습니다. 셋째, 부모 특강을 실시하여 부모님들이 코칭에 대해서 이해하는 장을 열었습니다. 넷째, 각 반 담임의 추천이나 본인 의지, 부모님의 추천 등으로 48명의 고1~2학년 학생들에게 1인당 총 4회씩 일대일 전문 코치들의 코칭을 받는 과정으로 진행되었습니다. 진행하는 과정에서 어려움이나 기억에 남는 사항이 있었다면 무엇이었나요? 수업 중에 학생들이 일대일 코칭을 받아야 하는 경우가 발생해 선생님들의 인식변화가 필요했고, 학부모님들에게 창의-인성 코칭을 이해시킨 후 신뢰해 자녀들의 일대일 코칭을 허락하도록 하는 과정이 쉽지 않았습니다. 학생들이 4회씩 전체 참석해야 효과적일 텐데 여러 가지 이유로 중간에 다른 학생으로 교체되는 경우가 발생한 것도 아쉬움이 큽니다. 학교에서 아이들의 변화나 선생님의 변화가 있다면 사례를 들어 말씀해 주세요. 제 개인적으로 상담 현장에서 코칭의 적용이 아이들의 삶의 변화, 관계의 지속에 효과가 큼을 인식합니 다. 요즘 아이들을 복도에서 만날 때 아이들의 눈빛이 달라졌음을 느낍니다. 저희 학교 선생님들도 상담 실에 대한 의식이 바뀌어가고 저에게 질문합니다. 어떻게 해서 상담실에 갔다 오면 아이가 그렇게 변해 요? 라며 저에게 방법을 가르쳐 달라고 합니다. 최근의 사례를 말씀드리면 지각을 잘하는 A라는 아이를 교사의 추천으로 상담할 기회가 있었습니다. A 는 지각하는 이유가 자기 방에 TV가 있고, TV 시청을 새벽까지 하느라 늦게 잠을 자고, 아침에 지각을 한다는 것을 스스로 알게 되었습니다. 그래서 어떻게 하면 지각하지 않을 수 있을까? 라는 질문에 TV를 치우겠다고 하였습니다. 그날 밤 9시에 제 핸드폰으로 문자가 왔습니다. 6년 만에 방에서 TV가 사라졌 다고요. 그래서 다음 날부터 정상 등교를 하게 되었고, 그 담임선생님께서는 이후 상담실을 마법의 방 이라고 표현하셨습니다. 이 소문이 저희 학교에 퍼졌습니다. 앞으로 바라는 것이나 발전하고 싶은 부분이 있다면 말씀해 주세요. 요즘 저는 학생들이 8회에 걸쳐 지속적으로 코칭 상담을 받을 수 있는 시스템을 만들고, 많은 학생들이 상담실을 적극적으로 찾아와 자신의 꿈과 비전을 찾고, 변화 과정을 통해 꿈이 실현 되도록 돕고 싶습니 다. 내년에는 상담실의 공간을 확장하여 그룹 상담실과 개인 상담실을 만들고, 자원봉사자들과도 다양 하게 연계해 스포츠 활동 지원과 환경정화 활동, 자존감형성 프로그램 등 아이들에게 긍정적인 삶을 살 아가도록 더 지원하고자 합니다. 개인적으로는 애니어그램을 더 연구해서 제 삶에도 풍성함을 누리고 아이들에게 적용하여 실제적인 도움을 주고 싶습니다. 10 Coaching winter

7 인터뷰 김대형 KPC, 사진 김종성 KPC, Special Theme Ⅲ 코칭 대담 진솔한 교육 서비스를 통해 인간의 가능성을 높이다 이익보다 직원을 우선시 하며 직원들을 인재로 육성하는 회사가 있다. 회사 성장 엔진의 하나로 코칭을 도입해 매년 25% 성장하고 있는 에듀코 김영철 대표를 만나 그 비결을 들어보았다. 에듀코 김영철 대표 동화세상 에듀코 는 어떤 회사인가요? 에듀코(Educo)는 Educate 의 라틴어 어원입니다. 원래 의미는 가르쳐서 끄집어내 는 의미로, 교육을 통해 잠재력을 끌어내는 교육전문회사입니다. 제가 젊은 시절 유도선수로 활동하다 부상을 입고 동화책 영업사원으로 사회생활을 시작했는데 책을 팔기 위 해 동화책들을 읽어 보니 동화 속 주인공들은 너무 나 아름다웠습니다. 동화세상 의 의미는 동화 속 아 름다운 세상을 현실에서 만들고 싶은 바람에서 나왔 습니다. 대부분 동화 속 주인공들은 어렵고 힘든 일 을 이겨내고 영향력을 끼치는 사람이 됩니다. 현실 에서 동화 같은 세상이 가능하다는 것을 보여주고 싶어서 회사 이름을 동화세상 에듀코로 지었습니다. 대표님의 인재관이 궁금합니다. 경영철학은 진솔한 교육 서비스를 통해 인간의 가 능성을 서로 높인다 입니다. 창조주가 각 사람에게 재능을 주셨는데 욕심 때문에 자신을 작게 봅니다. 우리는 복을 받고 이 세상에 왔습니다. 나는 누구인 가, 어떻게 생각하느냐가 중요한데 저는 복의 존재 라고 봅니다. 내 존재를 알면 꿈이 커질 수밖에 없습 니다. 세상에 선한 영향력을 미치는 리더로 육성할 목표를 가지고 있습니다. 사람은 누구나 잠재력을 선물로 받았습니다. 잠재력은 학습과 교육을 통해 밖으로 나옵니다. 특수부대도, 올림픽 금메달리스트 도 훈련 받아야 메달을 땁니다. 꽃이 피는데 양분이 필요하듯 학습과 교육하는 만큼 회사가 성장합니다. 코칭을 도입한 후 어떤 효과를 얻으셨나요? 갈등을 풀려고 코칭을 배우기 시작했고 직원들 관리에도 도움이 될 듯 해 도입했습니다. 조직 관리가 잘되면 사업이 잘 됩니다. 또 직원들 재 능을 끌어낼 수 있습니다. 그리고 다른 교육들과 다르게 코칭은 회원들 에게도 도움이 된다는 사실을 알게 되었습니다. 교육 중 최정상에 있는 것이 코칭인 것 같습니다. 처음엔 매니저를 통해 직원들 코칭을 했습니 다. 시간이 지나니 코칭이 회원들에게 상품이 되었고, 학습코칭을 접 목하고 인성코칭도 접목해 앞으로는 회원들의 학부모를 대상으로 한 자녀코칭도 들어갈 예정입니다. 최근 이러닝(e-learning)이 대세이긴 하지만 코칭은 온라인 교육으로 대체가 안 됩니다. 10년 후 유망산업 중에 나노기술, 건강관리, 실버사업 등 여러 가지가 있는데 그 중에 하 나가 코칭입니다. 코칭은 절대적으로 미래에 비전이 있는 사업으로 앞 으로 전 직원을 코치로 만들고 싶습니다. 회사가 매년 25%씩 성장하고 있다고 들었습니다. 그 비결 은 무엇인가요? 콘텐츠와 시스템은 시대에 따라 바꾸면 되지만 바꿀 수 없는 것이 인재양성입니다. 저희는 이익보다 직 원들의 성장을 더 우선시합니다. 우선순위가 직원이 첫 번째, 회원이 두 번째, 이익이 세 번째입니다. 직 원 한 사람 한 사람을 소중한 생명으로 생각하고 인 재를 키워냅니다. 일 년에 직원 교육에 회사 이익의 20%, 10억을 투자해, 전 직원을 대상으로 코칭, 리 더십, 마케팅 등 8대 교육을 받게 합니다. 그 결과 자발적 섬김 문화로 연 25%씩 성장하고 있고, 100 년 기업을 목표로 로열티 강한 기업을 만들고 있습 니다. 그리고 20개 계열사 비전도 꿈꾸고 있습니다. 중소기업들이 겪는 어려움 세 가지가 있는데 사람 채용, 신성장동력 발굴, Globalization이라고 합니다. 앞으로의 계획은 무엇인지요? 성장하는 데에는 세 가지가 필요합니다. 본인이 긍정적이어야 하고, 교육 훈련을 받아야 하고, 리더를 잘 만나야 합니다. 현재까지 발휘한 능력보다 앞으로 발휘할 수 있는 능력이 더 크다고 봅니다. 올해 매출 이 800억인데 앞으로 매출 목표가 1조입니다. 사업 아이템을 다양하 게 하면서 2013년부터 글로벌화할 계획입니다. 또한 다양한 사업 군 으로 직원들에게 다양한 기회를 제공하고자 합니다. 코치가 아님에도 코칭에 대해 이렇게 확신을 가지고 자신 있게 이야 기하는 분을 처음 만났다. 에듀코의 성장뿐만 아니라 코칭 산업의 성 장에 대해서 확신을 가질 수 있었던 귀한 시간이었다. 앞으로 코칭을 통한 에듀코의 성장이 기대된다. 12 Coaching winter

8 글 윤순옥 코치 Special Report 제9회 대한민국코치대회 행 복 코칭에서 길을 찾다 제9회 대한민국 코치대회가 행복, 코칭에서 길을 찾다 라는 주제로 11월 1일과 2일 대한상공회의소에서 열렸다. 1일에는 사전행사, 2일에는 본대회가 각각 열렸고, 18개 기관 및 기업의 후원과 25개 업체의 협찬으로 1,000명의 코치와 기업체 HRD 관련 인사, 그리고 일반인들이 참가하여 성황을 이루었다. 제 9회 대한민국 코치대회 과 죽음, 축복과 비극 등과 같은 우주적이고 실존 적인 사안에 대해 생각할 수 있는 능력을 말한다 고 설명하였다. 마지막으로 신원철 전 Hay Consulting 부사장의 리더십역량 개발과 코칭 에 대한 발표가 있었다. Assessment를 통해 필요역량이 무엇인지, 해당 역량이 어느 수준인지, 어떤 역량을 얼마나 개발해야 하는가까지는 확인이 가능하나, 평가와 코칭이 연 결되지 않는 이유는 지금까지 공급자 측면의 피드백만 이루어지고 코칭으로 연결이 되지 않아 또 평가 에 대한 코치의 전문성이 떨어져 있음을 지적했다. 이번 사전행사는 근거가 있는 코칭, 평가서를 활용한 코칭 등 코치의 역량과 스킬부분 향상, 영성코칭을 통해서는 코치의 의식성장부분을, 그리고 남대표의 발표를 통해서는 코칭 비즈니스 부분 등 여러 부분 이 골고루 포함된 주제를 다루었다. 그룹코칭워크숍 글 이한숙 사진 김종성 KPC, 14 Coaching winter 2012 사전행사 스케치 2012년 11월 1일 전문코치를 위한 특별강연 글 윤순옥 KPC, 물뿌리개코칭 사진 김종성 KPC, 11월 1일, 대회 첫날에는 지난 해에 이어 두 번째로 사전행사가 개최되었다. 주제는 전문 코치들의 역량강화를 위한 강연 및 워크숍이었다. 중회의실 A에서 4명의 강사가 각기 다른 주제의 강의를 진행하는 동안 중회의실 B에서는 휴머니타스솔루션 대표 이은주 코치의 <그룹코칭 워크숍>이 홀로 진행되었다. 가장 먼저 한국 코칭심리학회 부회장인 이희경 박사가 심리학 기반 코칭 에 대한 발표가 시작됐다. 심리학이 코칭 의 효과성을 높여주기 때문에 심리학 기반 코칭을 추구하며, 코칭에서 이러한 이론을 활용할 경우 높은 적용율과 확대 재생산, 그리고 패턴화로 인해 더 많은 케이스를 다룰 수 있는 능력이 생긴다는 것이 핵심 내용이었다. 두 번째로는 고양청소년 코칭센터 남현숙 대표의 발표가 이어졌다. 남 대표는 코칭의 각 분야를 설정해 예산을 확 보하고 거기에 맞춰 프로그램을 개발하는 코칭 비즈니스에 대한 내용을 다루었다. 특히 마케팅을 할 때 두 명이 함 께 가는 것이 효과적이라는 팁과 함께 신문매체 활용 및 칼럼 기고, 정부기관 각 부처의 홈페이지 검색 등 적극적이 고 성공적인 코칭 비즈니즈의 사례를 보여주어 코칭 비즈니스에 관심 있는 코치들의 많은 주목을 받았다. 다음으로는 리더십코칭센터 박창규 코치의 코칭에서의 영적표현 에 대한 발표가 이어졌다. 다중지능이론의 창시자 하워드 가드너의 9개의 지능 중 바로 9번째 지능이 영성지능(실존지능)인데, 영성지능은 인간의 존재론적 의미, 삶 그룹 코칭에 대한 이해와 운영 노하우를 습득할 수 있도록 설계된 워크숍은 말 그대로 워크숍 형태로 진 행되어 참가자들의 참여도를 높였다. 그룹 코칭의 이 해, 그룹 코칭의 운영방식, 프로그램 설계와 핵심 운 영 팁 등 4개의 주제로 나누어 진행된 워크숍은 참가 자들의 참여를 자연스럽게 이끌어내는 이은주 코치 의 매끄러운 진행 솜씨로 더욱 풍성해져서 마치 잘 준비된 실제 그룹 코칭의 한 세션 같았다. 덕분에 강 사가 준비한 내용 뿐 아니라 이미 그룹 코칭 경험을 가지고 있거나 현재 그룹 코칭을 이끌고 있는 워크 숍에 참가한 다수 코치들의 경험과 노하우가 워크숍 중에 다양하게 공유되었다. 벽면 종이 보드를 활용 해 각 그룹에서 토의를 통해 도출한 아이디어와 계획을 전체가 공유할 수 있도록 운영의 묘도 발휘했다. 특히나 참가자들이 그 동안 활용하여 효과를 본 최고의 경험 을 나눈 Best Practices 보드는 가장 많은 참가자들의 발길을 이끌었다. 그룹코칭의 다른 코칭과의 비교, 그룹코칭의 프로세스와 운영 및 설계와 관련된 구체적인 내용들도 다 루어졌다. 이를테면 세션 진행 전, 진행 중, 진행 후로 나누어 각 단계별로 무엇이 행해져야 하는지 서로 토론하게 함으로써 참가자들의 지혜를 공유하였다. 시작 전에 그라운드 룰을 만드는 방법과 실제 사용 하는 룰들을 나누고 마지막 세션에 지속적인 성장과 변화를 위해 피코치들을 어떻게 도와주어야 할지에 대해서 배우고 진행 후 코칭 성과를 평가하는 법도 배웠다. 그룹코칭의 성공 요인(그룹코칭에 대한 사전 오리엔테이션, 신뢰와 라포를 형성하는 코치의 능력, 명확한 그룹 규칙, 코칭 받고자하는 피코치들의 의지 등)과 그룹코칭의 실패 요인(코치의 전문성 부재, 개인 이슈에 전념, 부정적인 피코치, 시간 관리의 미숙 등)을 심도있게 다루었고, 그 외에도 갈등이 나타날 수 있는 상황과 해결 방법, 까다로운 참가자를 다루는 방법 등과 같은 운영 팁도 나누었다. 다섯 시간 반이라는 긴 시간이었지만 그룹코칭이라는 거대한 주제를 제대로 다루기에는 턱없이 부족한 시간이었다. 그러나 한 가지, 참가자들의 상호 역동과 시너지 때문에 더욱 강력한 학습과 변화를 일으키 는 그룹코칭은 이제 시대의 거부할 수 없는 흐름이요, 더 이상 선택지가 아니라 코치들의 필수 아이템이 되어가고 있다는 점을 피부로 느낄 수 있는 워크숍이었다. 더 많은 담론과 토론들이 이어져야 할 것이다. 15

9 본대회 스케치 2012년 11월 2일 국제회의장 글 최희정 KPC, (주)한국평생교육 사진 김종성 KPC, 코치대회 2일째에는 국제회의장에서 <행복은 운명이 아니라 선택이다>라는 김인자 소장의 기조연설을 통해 많은 코치들이 행복을 선택하며 나아가고 있음을 확인하는 시간이 가졌다. 이어 각 세션이 나누어 진행됐다. SessionⅠ 해병대 리더십 코칭 프로젝트(한국코칭센터 김두연 대표) 는 실 험집단 2개 중대와 통제 집단 1개 중대를 사전 사후 측정한 결과, 77%가 밝은 병영문화구축을 위해 긍정적이라는 반응을 보였다고 보고했다. 또한 프로젝 트 이후 긍정적인 변화로서 자신의 생각을 말하기(80% 증가) 남의 이야기를 들어주기(76% 증가), 타인을 칭찬. 인정하기(80% 증가), 소통 능력(43% 증 가), 배려심(58% 증가) 등인 것으로 나타났다는 설명이었다. 뒤이어 해병대리 더십 신홍규 센터장이 해병대에 코칭을 도입한 계기와 성과를 발표했다. Session II 코칭 수퍼비전 : 선택이 아닌 필수(조선경 딜로이트코칭 대표) 는 코치의 증가 추세와 코칭문화의 확산 추세 속에서 이제는 코치들의 실질적 역량을 확보하기 위한 코칭 수퍼비전이 활성화 되어야 한다는 내용의 발표 를 하여 많은 공감을 얻었다. Session Ⅲ 그룹코칭의 진화 어디까지 일까?(하우코칭 현미숙 대표) 에서는 그룹 코칭의 의뢰 및 중요 이슈가 종전의 중간 리더를 변화시킬 수 있는 솔 루션 에서 이제는 그룹코칭의 설계를 어떻게 하면, 집단 지성으로 극대화할 수 있는지 로 트렌드가 변화됨을 전했다. Session Ⅳ 조직 내 성공적 세일즈 매니저 코칭의 효과적 적용(김상범 인코 칭 부사장) 은 세일즈 매니저 코칭과 세일즈 성과, 세일즈 성과 구성요소, 세일즈 스킬 vs 세일즈 전략 코칭 으로 구성되었다. 각각의 주요 특징과 실 행 틀의 예시를 통해 강의를 이어나갔다. 이번 코치대회는 다양한 영역에서 코칭의 접목이 이루어지고 성과가 나는 것이 돋보이고 코치의 역량이 무한 함을 확인하는 시간이었다. 중회의실 A 글 이경희 KPC, 아트코칭센터 대표(khgina@naver.com) 사진 김종성 KPC, 사진작가(keb065614@hanmail.net) 본회의 개회식과 기조연설을 하는 동안 고조된 열기는 중회 의장으로 이어졌다. SessionⅠ 아들러 코리아 대표 박예진 코치가 진행한 <아들러 심리학 기반의 커리어 코칭의 모델과 적용>에서는 을 선택한 청중의 열기와 관심은 박예진 코치가 전해주는 굿뉴스에서 단서를 찾을 수 있었다. 취업을 준비하는 학생으로부터, 취업 후 3년, 10년, 전직할 때, 퇴직을 앞두고 인생 이모작을 준비하는 세대까지 전 생애에 걸쳐 커리어 코칭 이 필요할 뿐만 아니라 700만 명 이상의 베이비부머의 은퇴로 인해 커리어 코칭 시장이 확장일로에 있고, 앞으로는 기업에서 퇴직 자를 위한 법정교육이 시행된다는 굿 뉴스를 전달하여 청중의 열기와 관심을 모았다. Session II 아시아코치센터 우수명 대표의 강의에는 기업에서 온 참가자와 전문코치가 50:50의 비율로 자리를 지켰다. 비즈니스 코 칭의 학문적 체계화를 위해 <임원에게 날개를 달아주는 코칭 성과 요인>을 주제로 비즈니스 코칭의 역사, 임원 코칭의 발전, 임원 코 칭 효과를 측정하는 방법 뿐 아니라 임원 코칭의 성과 피라미드와 임원 코칭 성과요인 분석 모형을 교재로 제공했다. 참석자 중에서 기업의 리더를 대상으로 한 임원 코칭 시연이 있었는데 강요나 질책보다 리더의 탁월성을 발휘하면 직원들에게 긍정적인 영향을 줄 것이라는 자각을 얻었다고 했다. Session Ⅲ FLIP&CLIP 대표 이혜숙 코치와 (주)인코칭 부사장인 박정영 코치가 발표한 <코칭과 AI(Appreciative Inquiry)> 강의는 우 리의 관심이 가는 곳에 우리의 에너지가 흐르고 우리의 에너지가 흐르는 곳에 우리의 인생이 성장한다 는 것을 전제로 AI의 원리를 정리했다. AI는 이야기를 만들어 현실이 되게 한다는 구성의 원리를 바탕으로 시적 원리, 동시성의 원리, 예상의 원리, 긍정성의 원리 가 있다. 핵심성공요인은 전략적 주제 선정(Define), 발굴하기(Discovery), 꿈꾸기(Dream), 설계하기(Design), 실천하기(Destiny)의 5D 프로세스를 통해 이루어진다. 리더가 할 일이란 강점들을 잘 정렬시켜 시스템의 약점이 문제가 되지 않게 하는 것이다. 라는 피터 드 러커의 말이 AI와 맥을 같이한다. Session Ⅳ <중소기업 경영혁신을 위한 비즈니스 코칭 전략 및 사례>는 글로벌 비즈니스 코칭연구소의 김정근 대표가 맡았다. 중소 기업은 기업의 내부 경영 인프라에 주목하여 정교한 프로세스를 준비해야 기업의 특징에 맞는 코칭이 가능하다고 설명하며, 비즈니 스 코칭은 코칭이슈 정하기, 코칭 콘텐츠 구성, 코칭 프로세스 설계를 거쳐, CEO의 미래 청사진을 작성하는 코칭 결과물과 코칭의 효과성을 보여주는 결과 보고서를 제출해야 한다고 말했다. 대부분 중소기업인 벤처기업의 총매출이 우리나라 최대 글로벌 기업의 2배(380조 원)에 달하고 140만 명의 고용을 창출한다는 것을 볼 때 중소기업 비즈니스 코칭이 얼마나 중요한지 알 수 있었다. 제 9회 코치대회 중회의실 B 글 김상복 KSC. KBC파트너스 대표코치 (newlifecreator@gmail.com) SessionⅠ은 학교현장에서 활용 가능한 코칭 접근법(최현국 PMA코칭센타 대표) 시 간이었다. 강사는 모든 참석자들에게 교재를 보기 보다는 자신과 눈 맞추며 대화 나 누기를 여러 차례 주문했다. 현재 무너져 가고 있는 교실, 학생과 소통하기 힘들어 하 는 교사들의 어려움을 함께 나누고 싶은 마음, 즉각 교실현장에서 활용할 수 있는 코 칭을 공유하고 싶은 의도였다. Session II 는 마스터플코칭 방식에 의한 싸이의 강남스타일 성공요인 분석과 코 칭 이라는 주제로 최치영 CMOE 대표가 강남스타일 과 Game Changer'의 연관성을 설명하며 게임 체인저의 개발을 언급하였다. 강의장의 분위기는 신세대의 창조적 성 공스토리인 싸이의 변화와 성과분석과 코칭의 접목에 대한 관심이 뜨거웠다. Session Ⅲ 시스템 사고의 코칭에의 적용(한숙기한스코칭 대표) 은 최근 사회현상 분석의 주요 방법론으로 제기되어 온 복잡계 이론을 코칭 프로세스와 피드백 과정에 적용한 내용이다. 정돈된 코칭 프로세스 중심으로 운영하는 구조화된 코칭을 넘어 고 객의 에너지와 실행과제를 비구조적인 열린 프로세스로 진행하는 것이 필요하다는 주장에 공감을 한 코치들이 많았다. Session Ⅳ 코칭의 학문적 정립 및 확산(도미향 한국코칭학회 회장) 을 주제로 한 발표는 우리나라는 물론 미국, 영국 등 선진국 대학에서 코칭교육이 어떻게 진행되었는지에 관한 다양한 정보로 구성된 발표였다. 향후 코칭이 대학사회에 좀 더 체계적으로 확 산 될 것이라는 비전을 공유하며 코칭의 학문적 발전에 많은 참여와 관심을 요청하는 자리였다. 16 Coaching winter 2012

10 Coaching Question 글 폴정 KPC, 아시아코치센터 회장 NEW ERA 새 시대를 여는 코칭질문 Now, Experience, Window, Reality, Authenticity 이 글이 공식적으로 나갈 때쯤이면 새로운 대통령이 확정되었을 것이다. 그리고 그 사람이 누구든 많은 사람들은 지금보다 더 나은, 새로운 시대를 열었으면 하는 염원을 새 대통령에게 가질 것이다. 새 시대에 대한 염원을 담아 새 시대, 2013년 새해를 보다 의미 있고 가치 있게 맞이할 수 있도록, 새 시대를 맞이하 는 코칭 질문 을 제시하고자 한다. Now 지금 인간의 변화와 성장은 생각, 감정, 몸이 모두 건강하게 연결되어 자연스럽게 작동될 때에 일어난 다. 관계와 소통 또는 일의 성과는 내가 다른 사람의 생각, 감정, 몸과 어떻게 연결되느냐에 달려 있다. 현재 나의 상태를 점검해 보고 삶에서 새로운 관계를 연결하는 다음의 질문에 답해 보자. ➊ 내가 세상에 대해 가지고 있는 이미지와 감정은 어떤 것인가? ➋ 주변 사람들은 나에 대해 어떻게 느끼고 있는 것 같은가? ➌ 나의 생각과 감정과 몸의 건강과 밸런스는 어떤 상태인가? Window 삶에 대한 관점 우리가 인생의 길을 떠나는 것은 삶의 목적지(죽음)로 가기 위한 것이 아니라 삶의 여정(현재)에서 즐거움을 느끼기 위한 것이다. 그 여정은 깨달음이 넘치며 모험과 만남의 즐거움이 가득하다. 이제 과거 나에게 고통을 주었던 사건들로부터 빠져 나와 새로운 즐거움과 성장을 향해 여행을 떠나자. ➊ 살면서 감사할 만한 것이 있다면 무엇인가? ➋ 어떤 분야를 새롭게 개척하고 싶은가? 이것이 나에게 왜 중요한가? ➌ 매일 삶을 즐겁고 의미 있고 탁월하게 살기 위해 새롭게 하고 싶은 생각 또는 행동은 무엇인가? Essence 삶의 핵심 무엇이 성공을 만들어내는가? 성공은 자신의 일을 진정으로 좋아하고 몰입하는 것과 관계가 있다. 빌 게이츠, 스티브잡스, 마이클 델 등은 모두 자기가 좋아하는 것에 더욱 몰입하기 위해서 대학을 중퇴하였다. 자기가 좋아하는 것에 몰입하기 위한 삶의 핵심이 무엇인지 찾아보자. ➊ 삶을 통해서 매일 새롭게 배우고 있는 것은 무엇인가? ➋ 내 주변 사람들에게 나의 삶의 의도, 핵심가치, 사명을 어떻게 알게 할 수 있는가? ➌ 이것을 어떻게 매주 또는 수시로 수정하고 발전시켜 나갈 것인가? Reality 현실 인식 과거의 실패에 대한 후회나 미래에 대한 과도한 기대는 우리가 현실을 즐기지 못하게 하고 일의 몰입을 떨어뜨리고 인간관계를 제한한다. 현실을 있는 그대로 정확하게 인식하도록 돕는 다음 질문들에 답을 적어 나가면서 가치 창출과 목표를 향해 행동할 수 있는 에너지를 만들어 보자 ➊ 무엇이 나에게 동기를 느끼게 하는가? 혹은 동기를 느끼지 않게 하는가? ➋ 나의 목표를 방해하는 것은 무엇인가? ➌ 자신의 가치에 맞지 않지만 타협하는 것은 무엇이며 만일 타협하지 않는다면 어떤 결과를 얻게 되는가? Experience 삶의 경험 과거 나에게 고통을 준 사람들과 사건들은 지금 더 깊고 넓은 마음을 갖게 해준 삶의 선생님들이 었다. 그 삶의 교훈들에 대해 간단하지만 깊은 지혜를 깨닫게 하는 다음의 질문들을 해보자. 이 원 리적인 질문들을 자신의 몸에게 물어보고 느껴보고 통합해 보라. ➊ 지난 1년 동안 느낀 모든 것을 한마디로 혹은 한 글자로 표현한다면 무엇인가? ➋ 새해의 모든 바램이 100% 이루어졌다고 상상해 보고, 이것이 이루어진 모습을 한 단어로 표현한다면? ➌ 지난해에 얻은 깨달음을 바탕으로 새해에 의도대로 살기 위해 해야 할 가장 중요한 것은 무엇인가? Authenticity 진정성 우리가 순수한 관계와 사랑에 감동하고 불의를 보고 분노하는 것은 모든 사람을 존중하고 싶어 하는 진실한 마음이 있기 때문이다. 무엇이든 억지로 하지 않고 명료함이 올 때까지 기다리는 여유와 지혜를 가진다면 더욱 진정성 있는 삶을 살 수 있다. ➊ 사람들의 순수함과 존귀함을 발견하도록 사용하는 나의 방법은 무엇인가? ➋ 어떻게 사람들이 자신의 비전과 가치를 세우도록 격려하고 동기부여 할 것인가? ➌ 지금부터 더 큰 게임 을 하며 Game Changer 가 될 수 있는 방법은 무엇인가? 이상의 질문들을 통해 2013년 새해에 모든 코치들과 고객들이 삶의 여정을 더욱 더 재미있고 의미 있고 탁월하게 보낼 수 있는 전략과 에너지를 창조하시길 소망한다. 18 Coaching winter

11 Character Coaching 글 김상복 KSC KBC파트너스 이미 가지고 있는 새 사회를 위한 보석들 해병대 기질을 그대로 간직한 채 아바타 로 변신한 주인공 제이크 설리는 판 도라 행성 숲에서 그곳 주인 야생동물과 거칠게 싸우며 본성을 드러낸다. 무 례한 제이크에게 화살을 겨눈 여주인공 네이티리는 영혼나무(The Tree of Souls)의 씨앗 아토키리나(Atokirina)의 출현과 몸짓으로 그의 뜻을 알아듣 당신을 봅니다 (I see You) 아바타 주제곡 고 제이크를 부족에게 안내한다. 그곳에서 아바타 제이크 는 본다는 것과 느 낀다는 것이 무엇인지 체험한다. 판도라 행성 자체는 자연과 생명체가 모두 연결되어 있는 하나의 유기적 완 성체이다. 무생물-생물 의 소통과 진정성을 드러내는 표상이 나무씨앗 이고 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 꿈속을 걸으며, 나는 당신을 봅니다. 그대는 어둠 속을 비추는, 새 세상에 대한 희망을 숨 쉬는 나의 빛 그곳의 영성지수(Spiritual Quotient)이다. 반면 인간 제이크 는 전쟁 도구이 나는 당신으로 살고 당신은 나로 삶을 고, 장애 입은 육체와 가해자 역할에서 얻은 트라우마에 시달리는, 부모와 형 을 잃은 욕망하는 세포 덩어리일 뿐이다. 아바타로서 그는 네이티리에 의해 나비부족 전사로 거듭나고 영혼을 치유하며 영성문화를 몸으로 받아들이는 삽니다. 이 마법 같은 삶을 이 꿈이 영원히 계속 되길 온 마음으로 기도합니다. 당신의 눈동자를 통해 나를 봅니다.하늘 높이 날고 있는, 변화(Transformation)에 성공해 간다. 이런 여정을 코치로서 네이티리는 함 새로운 삶을 숨 쉬는 나를. 영화 <아바타>에서 찾아보기 누구나 알고 있고 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗, 영성진화 미래 자원을 찾기 위한 영화 속 지하탐사 <아바타>는 지구의 자원고갈 위기 극복을 위해 우주 식민지 위성 판도라에서 지하자원 언옵타늄 광석을 채취하는 과정을 담은 영화이다. 이 영화 속에서 우리는 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗의 이미지를 찾아볼 수 있다. 그러나 영화를 논하기에 앞서 우리는 몇 가지 불편한 영화적 사실을 먼저 거둬내야 한다. 위성 주민 나비(Na Vi) 부족에 대한 문화적 포섭, 추방, 학살 정책은 서구문 명이 과거 인디언이나 아프리카인에게 가했던 불편한 기억을 떠올리게 한다. 폭력 가해자, 전직 해병대 출신으로 변해가는 주인공, 성찰하지 못하고 민간 자본에 고용되어 현대 폭력을 재현하는 대령 그들은 인간이 갖는 악의 보 편성을 드러낸다. 스토리나 카메라 시선도 해병대, 이주자, 가해자, 강한자, 남성, 백인(기지 내 사람들은 모두 백인)에게 맞춰져 있고, 피해자인 나비부족의 사회 내부 시스 템, 문화, 내적 의사소통 주제 등은 주변 문제로 배제되어 있다. 심지어 그들 각 부족들을 연결시켜 주는 일도 영화 속 주인공들이 해 낸다. 나비부족들은 이들의 도움 없이는 스스로 계획하지 못하는 부족한 대상이자 낯선 타자로 그려져 있다. 께 한다. 실수를 용서하고 실행을 응원하며 따라가는 영성코치 네이티리 코치는 생명돌봄 을 모르는 제이크에게 느껴 볼 것 을 익히게 한다. 무모한 행동을 진정성으로 직면하게 하고(I see you) 마음-몸-생각의 교감(사해일 루)을 통해 한 단계씩 내면의 일렁임 에 따르도록 도전하게 하다. 네이티리의 코칭 주제는 내적 소통 이며 사랑나눔 이다. 그리고 제이크가 온전함을 이루 자 그와 진정으로 사랑하며 하나가 된다. 결국 열어 본 판도라 (위성) 속에는 과거 인류가 저지른 모든 범죄가 백일하 에 드러나고, 벗어나고 나아가야 할 미래가 들어 있다. 언제나 현재에 과거- 미래가 동시에 나타난다(지금-여기).이렇게 위성 판도라는 우리에게 우주지 성 의 한 단면을 보여주고 있다. 결국 우리의 아바타인 나비 들은 우주지성과 호흡하며 모든 뭇 생명들을 사랑하고 보호하는 부양자( 扶 養 者, Supporter)이 며 영성진화 의 선도적 역할을 보여주고 있다. 지구 시민의 일원인 인간이 지 구 속 자연-무생물-생물의 그물망에서 해야 할 일과 위치를 비춰주고 있다. 말하고 스스로 내적 소통 하고 모든 것과 사랑나눔 이 그 출발이다. 우리는 당신을 봅니다. 당신의 사랑이 파라다이스의 길을 빛 내고 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에, 나는 내 삶을 희생합니다. 당신은 내게 아름다운 것을 보는 방법을 가르쳐주었고 내 감각들은, 이전엔 상상도 할 수 없었던 당신의 세상을 느낍니다. 당신에게 나의 희망과 모든 것을 바칩니다. 그리고 세상이 절대 끝나지 않기를 온 마음으로 기도합니다. -이하생략- 당신의 눈을 통해 나를 봅니다. 새로운 삶을 숨쉬는, 높이 나는 삶을 봅니다. 당신의 사랑이 파라다이스의 길을 빛내기에 나는 내 삶을 바칩니다. 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에, 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에. 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 20 Coaching winter

12 Coiaching Day 글 최희정 KPC, (주)한국평생교육 인터뷰 오기자 굿 커뮤니케이션 자신을 변화시키는 해병대 코칭 리더십 현장 인터뷰 제한사항이 무엇인지? 헤쳐 나갈 수 있는 대안이나 방법 에 대해서 토론할 수 있습니다. 토론은 동참을 이끌어 내는 계기가 되고 동참은 결국 스스로 내가 해내야겠다 는 동기유발을 불러일으킨다고 생각합니다. 올해 (사)한국코치협회에서는 해병대리더십센터와 MOU를 체결하고 해병대에 최적화된 해병대 코칭리더십 과 정을 KAC 인증 프로그램으로 개발하여 해병대 지휘관들에게 코칭리더십을 교육하고 있다. 기자는 그 현장을 취재하였다. 1일차, 코칭 대화를 경험하면서 존중받은 감정을 느끼고, 자신 안에 탁월한 해결방안이 있음을 알게 되었다. 계 속하여 현재 경청 상태 점검, 동료의 동작 모방하기, 단어 반복 등의 유쾌하고 즐거운 실습 시간을 가졌다. 2일 차, 'ROKMC' 코칭대화모델을 소개하고 이어서 4가지 성격유형에 대한 이해와 대응법, 유형별 적합한 코칭질 문에 대해서 알아보는 공감의 시간을 가졌다. 이어서 종합실습과 피드백, 윤리 그리고 Follow-up 으로 모든 과 정이 종료되었다. 현장 취재한 이틀 동안 해병대 리더들은 서로의 다름에 대해 인식하며 열린 태도로 반응하고 코칭대화를 나누 는 변화를 경험했다. 해병대 코칭 리더십은 배려와 존중과 솔선수범하는 리더십임을 확인하는 시간이었다. Q. 자신의 소개와 코칭리더십 교육에서 새롭게 알게 된 것을 말씀해 주세요. 저는 열정과 재치의 리더 김정근입니다. 교육 전 코칭 에 대해 문헌으로만 접했는데 그때는 코칭을 그냥 멘 토, 도우미 정도로 생각했습니다. 교육을 받으면서 코칭은 리더들이 어떤 상황에 직면했 을 때 함께 돌파구를 찾아가는데 있어서 멘토처럼 한 사 람에 의해서 이끌려 가는 것이 아니라 리더가 자기 안에 서 답을 찾아갈 수 있도록 상담(코칭)해 주는 것이라고 정리가 되었습니다. Q. 코칭리더십을 한 문장으로 표현한다면 무엇일까요? 경청을 통해서 함께 간다 입니다. 저희들은 군인이다 보니 리드해가는 입장이 많습니다. 관리자 입장에서 병 사들과 중간관리자들이 어떤 목표를 향해 도달할 수 있 도록 앞에서 이끌어가는 그런 역할을 하기 때문입니다. Q. 지금 코칭리더십 교육을 실무에 적용한다면 어떤 부분이 있을까요? 회의나, 토론, 장기적인 목표나, 단기적인 목표를 향해 서 같이 공감대를 만들어가고 함께 동참시키고, 동참함 으로써 다시 피드백을 할 수 있도록 다양하게 적용할 것 같습니다. 작업할 때는 일단 공동의 목표는 설정되어있 으니까 임무 분담에 있어서 개개인의 능력을 물어보고, Q. 코칭리더십 교육을 받기 전과 후, 가장 많이 달라진 점이 있다면 무엇인가요? 전에는 내가 말을 많이 하는 사람이었고 내 주관에 맞게 남들을 끌어가는 입장이었다면 지금은 밀어줄 수 있는 마음이 열렸다는 것입니다. 경청입니다. 아내와 아이들과 많은 대화를 못 나누었어요. 전 군대 생활에 대한 업무적인 부분들이 많고 아내는 육아와 가 사에 집중하다보니 대화의 폭 자체가 다른 상황이었습 니다. 항상 제가 주도적으로 가족을 이끄는 입장이었는 데 이제는 가족들과 소통할 수 있는 마음이 준비된 것입 니다. Q. 코칭리더십 교육 중 가장 기억에 남는 것과 마지막으로 하고 싶은 말씀 부탁드려요. 미러와 택시! 미러는 나를 비추어주는 부분이니까 내가 나를 통해서 보는 것도 있지만 타인이 나를 바라보는 입장, 거울속의 나와 실제 내가 다를 수가 있는데 내 속에 있는 나를 먼 저 본 것 같아요. 택시는 태우기만 하는 것이 아니라 목 표치까지 안전하게 간다는 것입니다. 이번에 중대장 및 행정관들이 많이 참여하여 내면의 소리들을 인식하게 되었기 때문에 마음의 변화가 분명히 올 것이라 생각 합 니다. 22 Coaching winter

13 Global Coaching News winter 2012 KOREA News 라이프코치 단어, 메리암 웹스터 칼리지 사전에 추가 Life Coach Added to Merriam-Webster Dictionary Professional Coaches Express Gratitude for the Acknowledgement '라이프코치' 단어가 메리암 웹스터 칼리지 사전(Merriam-Webster s Collegiate Dictionary)에 추가 되었다. 메리암 웹스터는 연 례 업데이트에 몇 년 동안 자주 사용하는 단어의 증거를 수집하여 약 100개의 추가 단어를 선택하여 사전에 더한다. 이런 과정을 통하여 사전에 한 단어로 자리를 잡는 다는 것은 코칭의 정당성과 서비스의 적시성을 말한다. 또한 전문 직업으로 글로벌 인식을 갖는다는 것에 큰 의미가 있다. 요즘 다양한 직업들이 생성, 소멸되는 초스피드 시대에 코칭 산업은 지속적으로 성장하고 있다. 코칭산업이 성장하는 이유 는 사람들이 자신의 잠재력을 극대화 할 수 있도록 하고, 더 효과적인 만족을 위하여 요즘 사회적 필요성을 요구하기 때문 이다.(Dr. Damian Goldvarg, President-Elect of ICF s Board of Directors) 메리암 웹스터에 따르면 '라이프코치'가 첫 번째 알려진 것은 1986 년이었지만, 이후 전문 코칭 산업은 폭발적인 성장을 했 고, 2012 ICF 글로벌 코칭 연구에서 전 세계적으로 47,500명의 전문 코치가 약 2,000,000,000달러의 연 소득이 발생한다는 것에 집중했다. 이런 전문 코칭 산업의 성장은 코칭이 개인의 행복과 조직의 활성화에 기여할 수 있는 가장 중요한 매개체 임을 시사하고 있다. IBM, 나이키, 버라이존과 코카콜라 기업 등주요 기업에서 자신의 사업 성장을 위하여 코칭을 접목하고 있다. ICF 글로벌 코 칭 고객 연구(2009)에 따르면, 조사에 응답 한 99 %사람들이 전반적으로코칭 경험에 만족하고 있다고 말했다. 코칭의 차별화된 핵심은 코칭이"행동 계획"을 보여주는 것이다. 코칭은 리더십 개발에 중요한 트렌드가 되었다. 왜냐면 생산 성을 향상시키고, 직원의 장점을 최대한 활용하여 투자 수익 (ROI)에 수익을 창출하기 때문이다. 세계코칭산업의 발전에 기여하는 국제 코치 연맹(ICF)은 100 개 이상의 국가에서 18,000 명 이상의 회원과 전 세계 8,000 여 자격코치로 성장하고 있다. * 자료참조 : Releases 년 (사)한국코치협회 업적과 활동 2012년 협회는 비전 국민행복지수를 높이기 와 2015년 인증코치 5,000명 을 목표로 여러 성과 있는 사업들을 진행하였다. 1.협회 사무실 이전 4. 코치 직업 등록 협회는 지난 6월에 종전의 역 올해 5월, 통계청에 코치 라는 삼동 사무실에서부터 남부터 직업이 등록되었고, 이어서 9 미널 인근의 서초동 사무실로 월에는 고용노동부산하 고용 이전하였다. 새로운 사무실은 정보원의 인터넷 사이트인 지하철의 도보 1분 이내여서 교통이 편리하고 쾌적하고 넓 worknet 에도 코치 라는 직업이 등재되었다. 이로써 코치 은 공간을 갖추고 있어 회원들이 활발한 활동을 할 수 있는 라는 직업이 정식으로 인정되게 되었고, 앞으로 대정부 업 토대가 되고 있다. 무추진 시에 코칭사업 이름으로 예산을 확보할 수 있는 길 이 열리게 되었다는 데에 큰 의미가 있다. 2. 인증사업의 성장 협회 인증코치가 2012년 총 5. 제9회 대한민국코치대회 성공 개최 1,265명(KSC 19명, KPC 616 제9회 대한민국코치대회가 명, KAC 630명)으로 증가했다. 2012년 11월 1일~2일 이틀 또 인증프로그램 총 56개, 간에 걸쳐서 대한상공회의소 KAC자격인증기관도 총 25개로 확대, 발전하였다. 이러한 인 에서 성공적으로 개최했다. 자 증사업의 성장은 우리나라에서 하나의 산업으로서 인정받 발적인 봉사요원들의 노력으로 준비되고 진행된 이번 대회 을 수 있는 기초를 다지는 의미가 있다. 이와 함께 코칭 산업 는 역대 최대의 규모인 총 1,000여명이 참가하여 성황을 이 의 기초체력과 경쟁력이 강화될 것이다. 루었고, 다양한 분야의 코칭 성공사례를 소개하고 이론적 근거와 가능성을 공유하면서 행복한 학습과 나눔을 누린 축 3. 주요기관과 MOU 체결 제의 한마당이었다. 올해 7월과 8월에는 중소기업진흥공단의 청년사관학교와 숙명여자대학교 이동연구소, 그리고 해병대 리더십센터와 MOU를 체결하였다. 이러한 MOU 체결은 회원들의 일자리 확보를 위한 대표적인 활동이라고 할 수 있으며 향후로도 협회는 다양한 기관과 MOU 체결을 통해 코칭 저변 확대에 앞장 설 계획이다. 6. 대학 코칭학개론 편찬 코칭은 이미 여러 대학과 대학원에서 정규과목으로 채택되 어 있으며, 상담학, 심리학, 경영학MBA등 여러 다양한 학문 분야와 연계하여 과정이 운영되고 있다. 협회 코칭교수포럼 에서는 대학 교재인 코칭학개론 집필을 시작하였다. 이로 써 코칭 분야가 학문적으로도 인정받고 발전할 수 있는 또 한 걸음을 내딛게 되었다. 또 일반인들에게 널리 알려지지 않은 코칭 이 보다 정확한 개념으로 알려질 수 있게 되었다 는 중요한 의미가 있다. 24 Coaching winter

14 program Certification (사)한국코치협회 인증 코칭 교육기관 및 프로그램 명 (사)한국코치협회는 코칭철학, 코치윤리와 코칭역량을 교육하는 코칭프로그램 중 우수한 커리큘럼을 제공하는 프로그램을 평가하여 인증하고 품질을 관리하 는 [프로그램 인증 제도]를 운영하고 있습니다. 또한 협회 인증프로그램으로 교 육을 실시하고 있는 기관을 대상으로 매년 [*KAC 자격인증기관]을 선정하여 KAC 코치인증 시험을 실시하고 있습니다. Coach List 1. 한국코칭센터 2. (주)아시아코치센타 코칭클리닉, CEP(Core Essential Program), 파워체인지, IAC15가지코칭기술, 교육자를 위한 교육코칭 워크숍, ILCT(국제 코치 자격증 1단계), 코엑티브코칭(Ⅰ-Ⅴ)단계, 코엑티브코칭(Ⅰ)단계 5R 코칭 스킬 CPCP(Certified Professional Coach Training Program) 3. (주)인코칭 4. (주)CMOE KOREA 코칭포유, 코칭포유 B/L 과정, CMOE 5-STEPS Coaching Process(구 코칭스킬) A Balanced Coach,코칭포유 R 플러스, 세일즈 매니저 코칭 Fast Track Coaching 5. (주)모그 에듀케이션 6. PMA코칭센터 변화 주도자 양성을 위한 코칭 (Change Agent Coaching), 코칭워크샵(기초), 1Change coaching 코칭의 핵심기술, 자기주도학습코칭 1 7. 한국부모코칭센터 8. 리더십 코칭센터 NLPia-F, NLPia Coaching, 임파워링 코칭, NLPia Coaching, e- Group Coaching Magic 9 부모코칭 프로그램 온자신감 Coaching 9. 한국아동심리코칭센터 10. 통통 부모성공지능 코칭 프로그램 매니저 코칭 11. (주)에듀플렉스에듀케이션 12. (주)하우 코칭 STAR Coaching (자기주도학습 코칭) AAA Coaching, 비즈니스 그룹코칭 전문가 과정 13. (사)아하가족성장연구소 14. 라이프 코칭 코리아 아하 패밀리 코칭 GREAT Coaching 15. SPC 16. 코칭블루 3 Cs 관계리더십 코칭 17. 씨앤씨 글로벌 18. 코칭엔진 코칭 에센스 코칭으로 풀어가는 세일즈Ⅰ, HARMONY 19. 웰 * 코칭센터 20. 한국부부행복코칭센터 웰 * 코칭리더십 TRAIN 21. KBC 파트너스 22. 연세대학교 연합신학대학원 KBC 비즈니스 전문코치 양성과정 패키지Ⅰ, ARTS 연세대학교 코칭아카데미 코칭스킬 프로그램 23. 사회적코칭개발원 24. (주)아이비에스컨설팅 리더십센터 TOGETHER Rainbow Coaching, Coaching STEP 25. 더 코칭그룹 26. 밸런스행복코칭센터 6 step (6C) 밸런스행복코칭 27. 액티브 코칭연구소 28. 한국평생교육(주) Art-Expression Coaching 에코Ⅰ Coaching & Enneagram 29. 한국창의인성코칭센터 30. 한국멘토링코칭센터(주) Mosaic 9 교사코칭 프로그램 멘토십코칭 31. (주)소통과 치유 32. 예스앤컴 심신통합코칭 감수성 훈련(역량강화인증) 33. (주)아들러코리아 Career Associate Coach 기본과정(커리어인증) 코치인증 자격제도 및 프로그램 인증제도에 대한 자세한 설명은 (사)한국코치협회 홈페이지( 참조하시기 바랍니다. *KAC (Korea Associate Coach) (사)한국코치협회 평생회원 명단 강상원 강학중 강희백 고경일 고현숙 구자군 구재선 권승호 권용관 김건중 김경섭 김길수 김대형 김두연 김미경 김미자 김상복 김은희 김인식 김재우 김정숙 김 제 김종명 김종성 김진아 나영철 남관희 노윤경 류호택 문용주 민은홍 박영준 박영철 박월서 박윤희 박은경 박정영 박창규 사브리나 서복선 석진오 성경숙 송승연 신은지 신은혜 안남섭 안병균 안주섭 양정욱 양정훈 오국영 오용호 오철숙 유희봉 이가연 이강복 이경재 이계원 이근모 이명현 이미연 이백용 이소희 이수진 이승진 이영숙 이태영 이한주 이현용 이형곤 이희상 임기용 임민정 임창현 임희용 장지향 전은식 정요섭 폴 정 정충희 정혜선 조선경 조영환 최선영 최성학 최치영 최환규 최효진 허남철 허일강 현미숙 홍성호 홍의숙 황동조 (사)한국코치협회 *KSC 인증코치 명단 길영환 김상복 김은희 김용구 남관희 박은경 박정영 배용관 서복선 석진오 송두호 안남섭 오용호 이근모 이영혜 조성진 최현국 현미숙 황현호 (사)한국코치협회 *KPC 인증코치 명단 강경숙 강경자 강귀옥 강기정 강문자 강병준 강상원 강세나 강영주 강용수 강은주 강일수 강지희 강진 강태현 강태훈 강화연 고경일 고규희 고부일 고선미 고수경 고수연 고숙희 고용일 고은주 고현숙 고현순 공상철 구순희 구은미 구자군 구자호 구재선 권도희 권수영 권승호 권용관 권은경 권현주 금기연 금혜란 길영환 길훈배 김건중 김경미 김경민 김경섭 김경옥 김계자 김관호 김광호 김기숙 김기흥 김길수 김대형 김덕범 김두연 김만수 김면수 김명곤 김명숙 김명조 김무환 김문수 김미경 김미나 김미자 김미정1 김미정2 김미현 김미화 김민경 김보윤 김봉옥 김상복 김상임 김선도 김성걸 김성수 김성완 김성희 김세영 김수연1 김수연2 김승준 김신우 김안숙 김안식 김여은 김영기 김영도 김영신 김영주 김옥남 김옥연 김옥희 김온양 김용구1 김용구2 김유녀 김은기 김은미 김은영 김은임 김은희 김응자 김인식 김인영 김인희 김재우 김재정 김재홍 김정숙 김정아 김정옥 김정원 김정자 김정화 김 제 김종명 김종성 김종욱 김주리 김주희 김지나 김지연 김지영 김지현 김지혜 김진오 김창섭 김창훈 김충식 김태연 김해동 김행수 김 향 김현수 김현정 김혜선 김혜연 김혜영 김홍래 김희선 김희순 김희영 김희진 나병선 나숙영 남궁진희 남주영 노선영 노윤경 노창숙 도미향 라성림 류경미 류병진 류연정 류정화 류호택 마정수 문승렬 문용주 문지연 민계진 민은홍 박동진 박미영 박상국 박선자 박선창 박성은1 박성은2 박세현 박소영 박수천 박영준 박영철 박옥경 박용환 박원표 박월서 박윤희 박은경 박인희 박임옥 박정국 박정민 박정영 박정하 박주영 박중호 박지원 박참한 박창규 박창준 박해정 박현주 박흥순 박희경 방성규 방성희 방영원 배명숙 배미화 배용관 백성희 백수련 백열승 사브리나 사용석 서동연 서명성 서복선 서순금 서우경 서유순 서재진 석진오 선현주 성경숙 성낙청 손대형 =손성수 손승태 송규수 송금자 송기원 송점동 신 건 신경나 신경옥 신광현 신원철 신윤미 신은혜 신준석 신홍규 신희숙 심재용 안계근 안병균 안병덕 안봉훈 안순옥 안애원 안영진 안우인 안주섭 안현정 양정욱 양정훈 양희재 여수형 오국영 오미라 오스티브담 오승리 오용호 오정근 오종석 오주연 오지연 오철숙 우수명 우헌기 원현정 유보임 유성현 유성희 유영관 유영헌 유우경 유자영 유정식 유정은 윤귀임 윤병준 윤성숙 윤성철 윤순옥 윤영돈 윤지혜 윤호건 이경재 이경희1 이경희2 이계원 이광호 이규창 이근모 이대성 이동운 이 란 이래은 이명진 이명현 이미경 이민신 이민아 이민영 이백용 이병은 이병학 이부승 이상발 이상일 이선나 이선아 이선희 이성주 이성훈 이세준 이소희 이수열 이숙현 이순정 이승준 이승진 이아정 이연옥 이영곤 이영우 이영혜 이용국 이용태 이우영1 이우영2 이유남 이윤연 이은미 이은아 이은자 이은주 이은혜 이은호 이인원 이임자 이재형1 이재형2 이정민 이정아 이정화1 이정화2 이정화3 이종광 이종화 이종희 이주석 이주아 이준숙 이지현1 이지현2 이 진1 이 진2 이진아 이포우 이한우 이한주 이현용 이형곤 이형준 이후경 이희상 인보영 임그린 임기용 임민정 임승철 임주리 임창현 임혜경 임희용 장미옥 장용인 장지향 전미숙 전석완 전성호 전수정 전숙이 전영순 전영철 전은숙 전은식 전재호 전혜선 정경화 정동관 정로사 정미홍 정보현 정삼봉 정석환 정요섭 정유리 정은주 정종일 정주용 정지웅 정지원 정 진 정진천 정충희 정헌석 정현주 정현호 정혜선 정홍길 정희연 조성진 조영환 조운영 조은현 조정화 조진권 조철호 조현미 조희정 조희철 주성은 지영미 진민섭 진성희 진소영 진 용 진윤희 최강석 최경선 최금옥 최기연 최동하 최보영 최선영 최성학 최성환 최수일 최영란 최영지 최용균 최원영 최인숙 최재성 최재호 최정미 최정욱 최정임 최종환 최치영 최평국 최현국 최현혜 최환규 최효진 최희정1 최희정2 추은영 태영철 폴 정 한경미 한미옥 한상숙 한상진 한상희 한숙기 한용만 한종진 허남철 허수미 허일강 현명준 현미숙 홍상욱 홍상진 홍성향 홍성호 홍윤석 홍은선 홍의숙 홍인표 홍정미 홍정수 황동조 황민영 황병곤 황성연 황영규 황은혜 황일심 황현호 (사)한국코치협회 코치인증 자격제도에 대한 자세한 설명은 홈페이지( 참조하시기 바랍니다. *KPC(Korea Professional Coach) *KSC (Korea Supervisor Coach) 26 Coaching winter