NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 Be Young at Heart! 지난 3월 알파고와 이세돌 9단의 세기의 대결이 전 세계인의 이목을 집중시켰었지요? 우리는 알파고라는 인공지능과의 만남을 통해 다가오는 새로운 변화의 파도를 온몸으로 실감할 수 있었습니다

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1 No. 66 뉴기아인 기아 조직문화 웹 매거진 01/ NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 Be Young at Heart! 02/ NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기 16년 실 조직개발 활동 타이거즈 러브투게더 4월 문화나눔 행사 조직문화 가꿈터 나우리 수기집 발간 03/ NEW KIA!N.SIGHT 조직문화 배움터 사외 우수사례 소개 : 코웨이 04/ NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 토크 마음이 젊은 사람이란? 뉴기아 공유마당 임직원 사진 공모 주제 봄: 春 뉴기아 뉴스 뉴기아인 다시보기 안내

2 NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 Be Young at Heart! 지난 3월 알파고와 이세돌 9단의 세기의 대결이 전 세계인의 이목을 집중시켰었지요? 우리는 알파고라는 인공지능과의 만남을 통해 다가오는 새로운 변화의 파도를 온몸으로 실감할 수 있었습니다. 공상과학영화에서나 보았던 인공지능이라는 존재가 생활 속까지 스며들어 오기 시작했음을 알리는 상징적인 사건이 아닐 수 없지요. 사람들은 이를 우리의 삶과 산업의 모습을 완전히 바꿀 새로운 산업혁명의 서막이 될 것이라고 말하고 있습니다. 자동차 산업에서도 이와 같은 산업혁명의 파도가 다가오고 있습니다. 우리에게 이미 익숙한 개념인 커넥티드 카 는 사람과 자동차, 자동차와 자동차, 자동차와 인프라로 연결의 개념을 확장해 가고 있으며, 자율주행차 는 하드웨어 중심의 ADAS를 넘어 인공지능 등 소프트웨어 중심의 완전 자율주행을 향해 진화하고 있습니다. 또한 Zipcar, Uber 등이 주도하고 있는 카 쉐어링 컨셉의 다양한 서비스는 자동차에 대한 패러다임을 소유보다는 이동의 도구로 전환시키고 있습니다. 이러한 변화의 파도 앞에 우리를 비롯한 도요타, 포드, BMW 등 기존 자동차 기업들도 주도권을 놓치지 않기 위한 다양한 시도와 노력들을 경주하고 있습니다. 이제 우리는 기존 자동차 산업에서 경험해 보지 못했던 새로운 미지의 세계 앞에 서있는 것입니다. 이처럼 예측 불가능한 변화의 물결 앞에서 우리에게 필요한 모습은 무엇일까요? 막연한 불안감에 위축되거나 나와 관계없다는 듯 외면하는 모습이 되어서는 안될 것입니다. 그것은 새로운 변화를 가슴 뛰는 도전의 기회로 받아들이고 이를 선도할 수 있는 젊은 마음을 가지는 것이 아닐까요? 마음이 젊다는 것은 물리적 나이와 상관없이 자신감이 넘치고 도전적이며, 열정적으로 자신의 일과 삶을 즐기면서도, 끊임없이 사회와 소통하는 건강한 모습일 것입니다. 우리 기아의 임직원 한 사람 한 사람이 언제나 젊은 마음으로 일과 삶에 몰입한다면 새로운 환경 속에서도 고객과 사회에 기아만의 새롭고 독특한 가치와 경험을 지속적으로 제공하며 변화를 선도할 수 있을 것입니다. 자! 마음이 설레는 도전을 즐길 준비가 되었나요? 마음이 젊은 나와 당신, 그리고 우리를 응원합니다. Be Young at Heart! 2016년 4월 부회장 이형근 NEW KIA!N 02

우리에게 이미 익숙한 개념인 커넥티드 카 는 사람과 자동차, 자동차와 자동차, 자동차와 인프라로 연결의 개념을 확장해 가고 있으며, 자율주행차 는 하드웨어 중심의 ADAS를 넘어 인공지능 등 소프트웨어 중심의 완전 자율주행을 향해 진화하고 있습니다.

3 02 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA!N 기아만의 색깔을 만들어가는 발걸음 사내에서 펼쳐지는 다양한 조직문화 활동을 살펴보는 시간 이번 호에서는 16년 실 조직개발 활동의 시작을 알리고 타이거즈 러브투게더의 문화나눔행사를 소개합니다. 더불어, 나우리 수기집의 따끈한 발간 소식을 전합니다.

4 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기_실 조직개발 활동 우리 실의 경쟁력 높이기, 2016년 실 조직개발 활동 START! 지난 2008년부터 꾸준히 시행되어 온 기아자동차 고유의 실 단위 조직개발 활동 CHP(Change Hub Program)! 실원들이 서로 머리를 맞대고 힘을 보태며 실의 조직역량을 강화해나가는 CHP 활동이 본격적으로 시작되었습니다. 1월 TOC(조직창의역량) 진단 3월 TOC 결과 분석 2016년 CHP 진행 프로세스 NEW KIA!N 04 우리 실의 경쟁력 키우기 4월 조직 구성원간 소통과 협력을 통한 시너지는 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심역량입니다. 그 중요성만큼이나 하루 아침에 얻을 수 있는 것이 아닌 오랜 시간 동안 구성원간의 이해와 배려가 쌓이고 쌓여야만 만들어지는 역량이기도 합니다. 이를 위해 매년 실 단위로 조직개발 활동을 진행해왔던 기아의 각 실에서는 올해도 마찬가지로 조직의 경쟁력을 키우기 위한 저마다의 다채로운 활동들을 계획하고 있습니다. 우리 실의 변화는 우리 손으로 올 해 CHP 활동은 지난 1월 시행되었던 조직창의역량(TOC) 진단결과에서 나타난 주요 중점사항과 실의 리더인 실장의 조직운영 방향을 바탕으로 우리 실의 조직개발 방향을 선정한 뒤, 이에 적절한 솔루션 활동을 수립하고 4~11월까지 실행해나가게 됩니다. 실장/팀장의 적극적인 스폰서십 아래, 실 디자이너와 실 구성원들이 함께 만들어 나갈 실 조직개발 활동이 의미 있는 변화를 가져다 줄 것을 기대합니다. 실 조직개발 방향 설정 및 솔루션 활동 계획 수립 12월 활동 결과 점검 4~11월 솔루션 활동 시행

그 중요성만큼이나 하루 아침에 얻을 수 있는 것이 아닌 오랜 시간 동안 구성원간의 이해와 배려가 쌓이고 쌓여야만 만들어지는 역량이기도 합니다. 이를 위해 매년 실 단위로 조직개발 활동을 진행해왔던 기아의 각 실에서는 올해도 마찬가지로 조직의 경쟁력을 키우기 위한 저마다의 다채로운 활동들을 계획하고 있습니다.

5 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기_타이거즈 러브투게더 타이거즈와 함께하는 따뜻한 동행 타이거즈 러브투게더 문화나눔 행사 최!강!기!아!~짝짝짝짝짝!! 4월 5일, 광주기아 챔피언스필드에서의 타이거즈 홈 개막전에는 특별한 손님들이 함께 하였습니다. 타이거즈 러브투게더 문화나눔행사의 일환으로 광주공장에서의 특별한 경험 다음날, 친구들이 아침부터 바삐 움직였던 이유는 광주공장의 견학과 여행이 예정되어 있었기 때문 입니다. 기대감 속에 시작된 공장 견학 시간. 이제껏 NEW KIA!N 05 국내 최초 모기업-프로구단 연계 방식의 사회공헌 프로그램 타이거즈 러브투게더! 적립된 기부금을 통하여 유소년 야구단 및 야구 동아리 지원, 소외계층 야구 유망주 지원, 몽골 야구 동아리 지원 등에 이어, 이번에는 장애인복지기관의 친구들을 대상으로 문화나눔행사를 시행하였습니다. 야구경기를 관람하게 된 광명장애인종합복지관 친구들이 그 주인공. 초록빛 그라운드 안 선수들의 멋진 플레이에, 가슴이 터질 것 같은 응원 열기를 직접 마주한 친구들의 얼굴은 연신 싱글벙글입니다. 보지 못했던 큰 규모의 시설과 그 속에서 분주하게 움직이는 사우들의 모습을 지켜보는 친구들의 눈빛이 무척 진지합니다. 이처럼 다 같이 먼 곳으로 야외활동을 나오기가 쉽지 않습니다. 친구들에게 좋은 경험의 기회를 제공해주셔서 감사합니다. 일행을 인솔하던 복지관 이계형 팀장의 감사인사 입니다. TV에서만 봤었던 야구장을 직접 방문한 것도 좋았고 공장에서 멋있는 차가 계속 나오는게 멋있고 재미있었어요. - 광명장애인종합복지관 최지훈 군 - 일반인에게 야구경기를 관람하는 것은 그리 어려운 일이 아닐 수도 있지만 장애인에게는 무척 갖기 어려운 기회입니다. 이들의 응원에 힘입은 타이거즈는 LG트윈스를 상대로 한 홈 개막전을 승리로 장식 이처럼 임직원의 작은 정성으로 조성된 기부금은 하였습니다. 다양한 분야에서 어려운 이들의 소중한 꿈을 키워 나가는데 큰 힘이 되고 있습니다.

적립된 기부금을 통하여 유소년 야구단 및 야구 동아리 지원, 소외계층 야구 유망주 지원, 몽골 야구 동아리 지원 등에 이어, 이번에는 장애인복지기관의 친구들을 대상으로 문화나눔행사를 시행하였습니다. 야구경기를 관람하게 된 광명장애인종합복지관 친구들이 그 주인공.

6 NEW KIA!N.SIDE 조직문화 가꿈터_나우리 수기집 발간 나와 우리가 만들어 온 발자취 나우리 활동 수기 모음집 발간 NEW KIA!N 06 나와 우리를 위한 나와 우리의 일터를 보다 쉽고 편하고 안전하게 만들어 가기 위한 나우리 활동이 시작된 지 어느덧 3년여가 지났습니다. 짧지 않은 시간 동안 소하리, 화성, 광주공장에서 진행된 나우리 활동의 소중한 사연들이 모여 하나의 수기집으로 발간되었습니다. 사우들의 전하는 총 148건의 이야기 속에는 나우리 활동을 시작하기까지의 어려움, 이전과 달라진 나와 동료의 모습, 우리 파트에게 있어서 나우리 활동의 의미, 앞으로의 나우리 활동에 대한 다짐 등, 함께 흘린 땀과 기쁨, 보람과 희망이 알알이 담겨있습니다.

짧지 않은 시간 동안 소하리, 화성, 광주공장에서 진행된 나우리 활동의 소중한 사연들이 모여 하나의 수기집으로 발간되었습니다.

7 NEW KIA!N.SIDE 조직문화 가꿈터_나우리 수기집 발간 더욱 아름다운 동행을 꿈꾸는 화성공장 조립1부 도어B그룹 하늘파트의 나우리 활동 이야기 파트장 포함 11명으로 구성된 하늘파트는 차량의 도어 조립을 담당하고 있습니다. 제 작년 파트장과 몇몇 파트원들이 바뀌면서 서로가 약간 서먹서먹하던 시기에 시작된 나우리 활동은 파트의 소통과 단합을 이끌어 내는데 큰 역할을 했다고 합니다. 실천하는 하늘파트의 나우리 이야기를 소개합니다. 처음에는 힘들고 부담스럽다 생각 나우리를 통해 서로 신뢰하게 되어 하늘파트가 만들어 온 나우리 초기에는 대다수 파트원들이 나우리 활동에 대해 부담 스럽게 생각했었지만 많은 대화 속에서 한번 해보자 라는 분위기가 형성되었고 그룹장님의 도움을 받아 작은 회합 자리부터 체육활동, 야유회와 같은 단체활동을 꾸준하게 함께 한 결과, 파트에 많은 변화가 나타났습니다. 배영춘 파트장 최근에 파트원들과 봉사활동을 다녀왔어요. 독거노인 댁을 방문 하여 돕는 활동으로 자녀들도 함께 참여하였습니다. 사실 누구나 봉사의 의미와 필요성은 잘 알고 있지만 막상 실천하는 것이 쉽지 않잖아요. 나우리 활동이 계기가 되어 봉사활동을 참여하였는데 무척 뜻 깊은 시간이었습니다. 이수군 파트원 약간은 침체되어 있던 파트가 나우리 활동을 통해 함께 어울릴 수 있었던 점이 좋은 것 같습니다. 파트원끼리 족구 한 게임을 하다가 옆 파트와 함께 하기도 하고 그룹 단위로 축구 경기를 하게 되는 등, 그룹 전체로 분위기가 활성화 되고 있어요. 우리 파트가 이렇게 잘하고 있다라는 것도 보여줄 수 있고 다른 파트에도 할 수 있겠다는 생각을 심어줄 수 있는 계기가 된 것 같습니다. 조태욱 파트원 NEW KIA!N 07 처음에는 라인 근무 여건 상 짧은 휴식 시간에 모이는 것이 부담스럽다고 생각했었 는데, 해보니까 생각처럼 어렵지 않고 그 안에 의미가 있다는 것을 느끼면서 자발적 으로 참여하게 되었어요. 나우리 활동을 통해 땀 흘리고 부딪히고, 작은 것부터 큰 것까지 이루어 가는 성취감과 함께 서로 신뢰하게 되고 끈끈해졌다고나 할까요? 정성일 파트원 저는 입사한 지 1년 반 정도 밖에 안됐습니다. 처음에는 모든 것이 낯설고 어색했었는데 나우리 활동을 하면서 선배님들과 친해질 수 있었습니다. 파트원 개개인에게 신경을 많이 써주 시는 파트장님 덕분에 보다 빨리 적응할 수 있었던 것 같습니다. 서덕준 파트원

처음에는 힘들고 부담스럽다 생각 나우리를 통해 서로 신뢰하게 되어 하늘파트가 만들어 온 나우리 초기에는 대다수 파트원들이 나우리 활동에 대해 부담 스럽게 생각했었지만 많은 대화 속에서 한번 해보자 라는 분위기가 형성되었고 그룹장님의 도움을 받아 작은 회합 자리부터 체육활동, 야유회와 같은 단체활동을 꾸준하게 함께 한 결과, 파트에 많은 변화가 나타났습니다.

8 NEW KIA!N.SIDE 조직문화 가꿈터_나우리 수기집 발간 하늘파트가 만들어 갈 나우리 올 해에는 제대로 된 테마활동을 한번 해보려고 합니다. 작업상 불편하거나 개선이 필요한 부분에 대한 아이디어를 모으고 있습니다. 사진이나 카카오톡을 통해서 의견을 내준 파트원들도 있는데 아이디어가 모두 모이면 파트원들과의 논의를 통해 테마활동을 선정하여 진행할 예정입니다. 배영춘 파트장 우리 동료들 뿐만이 아니라 가족들까지도 함께 할 수 있는 재미있고 유익한 컨텐츠를 통하여 보다 진정으로 나와 우리가 하나 될 수 있는 통로 로써의 나우리 활동이 되었으면 합니다. 정성일 파트원 파트 안에서 서로 공유하고 개선하며 같이 개척해나갔으면... NEW KIA!N 08 이번에 봉사활동을 다녀온 것처럼 다양한 활동 으로 범위를 점점 늘려가고 싶습니다. 파트원들과 함께 해보고 싶은 활동이 많이 있어요. 지금까지 해왔던 것처럼 재미있게 해보고 싶습니다. 또한, 파트의 나우리 활동을 파트원 모두가 참여하여 다른 동료들에게 소개하고 발표하는 자리가 만들어 졌으면 좋겠습니다. 조태욱 파트원 이런저런 활동을 하다 보면 상금도 나오고 하지만, 저는 우리 파트가 그런 것에 국한되기 보다는 파트 안에서 서로의 작은 부분을 공유하고 필요한 부분을 개선해나가면서 같이 무언가를 개척해 나가는데 의미를 두었으면 합니다. 이러한 과정이 정착이 되면 범위를 넓혀서 다른 파트와도 함께 할 수 있는 것들을 찾아나갈 수 있을 것 같습니다. 이수군 파트원

배영춘 파트장 우리 동료들 뿐만이 아니라 가족들까지도 함께 할 수 있는 재미있고 유익한 컨텐츠를 통하여 보다 진정으로 나와 우리가 하나 될 수 있는 통로 로써의 나우리 활동이 되었으면 합니다. 정성일 파트원 파트 안에서 서로 공유하고 개선하며 같이 개척해나갔으면... NEW KIA!

9 03 NEW KIA!N.SIGHT NEW KIA!N 더 좋은 기아를 만들기 위한 깨달음 사내외 조직문화 우수사례 및 이슈를 조명하는 공간 이번 호에서는 착한 믿음의 가치를 실현하는 기업, 코웨이의 조직문화를 살펴보겠습니다.

10 NEW KIA!N.SIGHT 착한 믿음의 가치를 실현하는 기업 코웨이답게 일한다는 것 코웨이 코웨이답게 일하는게 무엇인가? 2013년, 큰 변화를 맞이하게 된 코웨이가 경영철학을 새롭게 만들어가는 과정에서 스스로에게 던졌던 질문입니다. 이 질문의 답을 얻기 위해 구성원 7~800여명을 대상으로 인터뷰를 진행하며 코웨이답게 일한 사례와 사람들 에 대한 이야기를 끊임없이 우리의 일상 속에서 마시고 숨 쉬며 씻는 나누었습니다. Bottom up 방식으로 진행된 소통 과정에서 가장 많이 나온 이야기는 코웨이는 소비자들이 믿을 수 있는 좋은 물 과 공기 의 가치를 높이는 기업, 제품을 만든다 라는 자부심이었고 이를 통해 착한 믿음 이라는 경영철학을 수립하였습니다. 착한 믿음 이라는 경영철학을 전 구성원이 실천하고 있는 라이프케어 컴퍼니, 코웨이의 조직문화를 알아봅니다. 함께 만들어가는 조직문화 구성원들의 생각을 모으고 지속적으로 공유하는 과정을 거쳐 수립된 경영철학 착한 믿음 처럼 코웨이 조직문화의 가장 큰 특징은 구성원이 직접 만들어 간다는 점입니다. 착한 믿음에 대한 실천사례를 발굴하고 공유하여 어떤 방식이 착한 믿음을 실천하는 것인지 구체적으로 알립니다. 또한, 지난 한 해 동안 구성원들이 사내 소통채널 상상오션 을 통해 제안한 아이디어만 해도 약 4만 건에 달할 정도로 활발한 소통이 이루어지고 있으며 이렇게 제안된 아이디어 중 우수한 아이디어는 분기별로 시상과 함께 전 구성원에게 소개됩니다. 자유로운 소통 속에서 도전적으로 일하는 코웨이만의 착한 조직문화! 치열한 경쟁 속에서 한 발 앞선 제품과 서비스를 창출해내는 원동력입니다. NEW KIA!N 10 조직문화 배움터_사외 우수사례소개

Bottom up 방식으로 진행된 소통 과정에서 가장 많이 나온 이야기는 코웨이는 소비자들이 믿을 수 있는 좋은 물 과 공기 의 가치를 높이는 기업, 제품을 만든다 라는 자부심이었고 이를 통해 착한 믿음 이라는 경영철학을 수립하였습니다. 착한 믿음 이라는 경영철학을 전 구성원이 실천하고 있는 라이프케어 컴퍼니, 코웨이의 조직문화를 알아봅니다.

11 04 NEW KIA!N.TERACTION NEW KIA!N 함께 느끼고, 함께 생각하는 공간 조직문화에 대한 기아인들의 삶과 생각을 공유하며 기아다운 조직문화를 함께 만들어 갑니다. NEW KIA의 새로운 소식도 만나보세요.

12 NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 토크 마음이 젊은 사람이란? 마음이 젊은 사람이란 마음이 젊은 사람이란 자신감 넘치는 사람이다. 모험을 즐기는 사람이다. 4/1~6일간 시행한 오토웨이 설문조사 결과(436명 응답)를 바탕으로 작성되었습니다. 마음이 젊은 사람이란 마음이 젊은 사람이란 열심히 놀고 열심히 일하는 사람이다. 함께 어울리는 사람이다. NEW KIA!N 12 나 때는~~ 보다, 앞으로는~~ 이라고 말할 수 있는사람 광)품질관리1부 박승태 사원 나이를 떠나서 어떤 누구와도 소통이 가능하고 서로 공감대를 형성할 수 있는 사람 인천서비스센터 국길진 기술주임 일할 땐 일하고 즐길 땐 즐길 줄 아는 사람, 다른 사람을 배려하면서도 나의 identity를 확실히 아는 사람 광)공장혁신팀 유용래 차장 아이에겐 아이와 같은 마음을, 어른에겐 그 사람의 처치와 상황을 이해하는 마음을, 노인에겐 삶의 지혜를 구하고자 하는 마음을 가진 사람 광)차체1부 박래현 대리 연륜에서 나오는 내공은 막강하지만 개나리색 티에 빨간바지를 입으며 셀카를 찍을 줄 아는 사람 화)협력지원팀 강광현 사원 나이로 본인을 제한하지 않는 사람. 예를 들어 나이가 들어도 새로운 일을 시작함에 있어 망설임이 없는 사람 광)품질관리3부 조현욱 과장 틀에 얽매임이 없고 지금 이 시간을 즐겁고 활기차게 최선을 다하는 사람 동북부)성북중앙지점 전상수 영업대리 마음에 주름이 없어 이타적인 자세를 갖는 마음이 아름다운 사람 해외딜러육성팀 조영래 과장 꽃을 보고 예쁘다 라고 표현할 줄 아는 사람 화)엔진품질관리부 오남렬 기사 자기와 다른 생각, 방법, 철학을 갖고 있는 사람과 자연스럽게 대화를 할 수 있고, 상대방의 이야기를 들어 줄 수 있는 사람 상용/KD수출팀 강훈택 부장 현재의 삶을 충실히 살아가는 사람. 소)품질관리1부 한대석 기사 멀리서 리어카를 힘겹게 끌고 가는 분을 보고 뛰어가 힘껏 밀어주고는 미소 짓는 사람 소)도장2부 손선숙 사원 참여해주신 모든 분들께 감사드리며 선정된 임직원분들께 소정의 선물을 보내드리겠습니다. 선물은 5월 중 행랑을 통하여 발송됩니다.

N 12 나 때는~~ 보다, 앞으로는~~ 이라고 말할 수 있는사람 광)품질관리1부 박승태 사원 나이를 떠나서 어떤 누구와도 소통이 가능하고 서로 공감대를 형성할 수 있는 사람 인천서비스센터 국길진 기술주임 일할 땐 일하고 즐길 땐 즐길 줄 아는 사람, 다른 사람을 배려하면서도 나의 identity를 확실히 아는 사람 광)공장혁신팀 유용래 차장 아이에겐

13 NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 공유마당 뉴기아인.스타그램 NEW KIA!N 13 이번호 주제 봄;春 기아화성산악회 일림산 등반 화)소재2부 서정식 기사 우리동네, 여기가 천국이네요. 아빠의 눈에는 꽃보다 아름다운 것이 역시 아가들 같네요 ^^ 부산)대연지점 김대원 부장 소)공장혁신팀 곽민준 과장 꽃들이 서로 모여 한 그룹이 된 것처 럼 노사가 화합하여 하나되는 기아차를 만들어 가자 는 의미를 부여합니다. 화)엔진보전부 채민석 기사

아빠의 눈에는 꽃보다 아름다운 것이 역시 아가들 같네요 ^^ 부산)대연지점 김대원 부장 소)공장혁신팀 곽민준

14 NEW KIA!N.TERACTION NEW KIA!N 14 뉴기아 공유마당 봄의 소식을 가장 먼저 알리는 노란색 꽃 복수초(福壽草) 복과 장수를 바라는 마음이 담겨 있더라고요. 우리 사우님들 모두 복과 장수를 누렸으면 하네요. 봄의 새싹들 따스한 봄날 꽃길에서, 저에게 달려오는 우리 딸이 저에게는 봄 입니다:) 총무팀 이상화 대리 소)품질관리1부 우윤수 파트장 봄은 만물이 생동하는 시간 봄은 새로움의 시간 새로움의 시작은 가족입니 다. 화)엔진생산관리부 장준석 기사 대전서비스센터 김창광 기술주임 참여해주신 모든 분들께 감사 드리며 선정된 임직원분들께 소정의 선물을 보내드리겠습니다. 선물은 5월 중 행랑을 통하여 발송됩니다.

15 NEW KIA!N.TERACTION NEW KIA!N 은 이곳에서 다시 볼 수 있습니다. 사내외의 다양한 조직문화 이야기를 만나보세요. NEW KIA!N 15 기아인 사이트 오토웨이 기아 가족커뮤니티 기아인 접속 왼쪽 상단 소식 in 기아 선택 회사 소식지 선택 두근두근 뉴기아인 선택 사내 인트라넷 오토웨이 상단 메뉴 중 게시판 선택 게시판 카테고리 중 정기간행물 선택 뉴기아인 선택

N 15 기아인 사이트 오토웨이 1 2 4 1 3 2 3 1 2 3 4 기아 가족커뮤니티 기아인 접속

NEW KIA!N.TRO 함께 만들어가는 조직문화 2015년 1분기를 마무리하는 3월, 여러분과 함께 그러면 우리 구성원 개개인의 역할에 대해서는 일하고 있는 조직의 리더인 실장, 팀장과 조직문화 어떻게 생각하십니까? 혹시 그 역할이 어렵다고 활동의 실무자 역할을 수행

NEW KIA!N.TRO 함께 만들어가는 조직문화 2015년 1분기를 마무리하는 3월, 여러분과 함께 그러면 우리 구성원 개개인의 역할에 대해서는 일하고 있는 조직의 리더인 실장, 팀장과 조직문화 어떻게 생각하십니까? 혹시 그 역할이 어렵다고 활동의 실무자 역할을 수행 뉴기아인 No.60 기아 조직문화 웹 매거진 NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 함께 만들어가는 조직문화 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기 15년 NEW KIA 활동을 소개합니다! 조직문화 가꿈터 국내영업본부에 불고 있는 새로운 바람 NEW KIA!N.SIGHT 조직문화 배움터 유한킴벌리 & 3M NEW KIA!N.TERACTION