포스코 건설 (www.poscoenc.com) 산업플랜트 건설업 기업개요 본 사 : 경상북도 포항시 남구 괴동동 568-1 연락처 : 054-223-6114~5 (Fax: 054-223-6049) 설립일 : 1982년 02월 02일 기업형태 : 외부감사법인 종업원수 : 2,757명 대표이사 : 한수양 주요실적 2007.12 안전경영대상 종합대상 수상 2007.10 the # 스타시티 2007 한국 건축문화대상 수상 2007.09 2007 녹생격영대상 수상 2005.10 더샾퍼스트월드 2005 미국건축가협회(AIA)미준공부문 Housing Design Award 수상 2005.10 대한민국 녹색경영 대상 수상(건설업체 최초) 2005.04 국내에서 존경 받는 기업 11월(건설업계 최고) 2004.07 건설사 중 7년 연속 최우수 신용등급 획득 2004.01 남자체조팀 창단, 송도신도시 국제컨벤션센터 착공, 창립 10주년 기념 기술발표회 2003.09 신노사문화 우수기업 선정 2003.08 녹색경영대상 최우수상 수상 2003.07 단기신용평가 부분 국내 건설 사중 최우수 등급 판정(5년 연속) 인사제도 직급체계 사원 기사 대리 과장 차장 부장 이사보
급여테이블 사원 대리 과장 차장 부장 3,329 4,060 4,867 - - 성과주의 인사체계 승진체계/승진제도 - 역할중심의 직급단순화 - 졸업방식의 승진제도 업무수행 - 연공 중심의 조직문화 타파 - 사내공모를 활용한 직무 부 여 - 적극적 권한 위양 성과보상 - 성과와 역량에 따른 보상 - Profit Sharing 및 Project Incentive제도 운영 육성 - 우수한 인재 동기 유발 - 핵심인재의 중점적인 육성 으로 미래의 성장기반 구축 평가 - 개인별 역량 및 공헌도 평가 - 조직단위 평가실시 및 보상 연계 <출처: www.poscoenc.com> 복리후생 1. 주택저금 가계자금: 주택 구입 또는 임차 시, 생활보조가 필요할 때 일정 한도 내에서 낮은 금리로 자금을 이용할 수 있다. 2. 자녀학자금: 국내는 물론 해외에서 근무할 경우에도 일정 한도 내에서 자녀 학비를 지원하고 있으 며 자기개발을 위해서도 사용할 수 있다. 3. 의료비: 본인 및 가족의 질병이나 상해치료 또는 사전예방을 위한 병원비를 지원하고 있다. 4. 건강진단: 직원들의 건강상태 점검 및 유지를 위해 연 1회 종합검진 또는 일반검진을 실시하고 있
다. 5. 휴양시설: 가족단위의 건전한 여가선용 및 휴식을 위해 콘도미니엄 회원권을 구입해 직원들이 이용 하도록 하고 있다. 6. 선택적 복리후생: 개인별 예산 범위 내에서 직원 스스로 자신의 복리후생 플랜을 설계하여 자기개 발, 문화/레저 등 다양한 복리후생 항목을 자유롭게 선택해서 사용할 수 있다. 인재상 <출처: https://hr.poscoenc.com> 재무정보 및 상시 종업원수 결산연도 자본금 매출액 영업이익 당기순이익 상시종업원수 2007 150,000 3,468,524 274,158 205,847 2,580 2006 150,000 3,670,409 279,681 194,034 2,359
2005 150,000 3,924,968 235,132 150,255 2,286 2004 150,000 2,693,053 89,862 91,540 2,007 2003 150,000 1,642,573 74,928 77,835 1,649 2002 150,000 1,488,036 127,089 61,389 1,491 경영철학 <출처: www.poscoenc.com> 조직도 <출처: www.poscoenc.com>
채용정보 2008.11 현재 - 채용절차 1차 2차 3차 기타 내용 서류전형 직무역량평가 가치역량평가 - - 전형방법 구 분 1차 전형 2차 전형 3차 전형 채 용 절 차 - 전형대상 : 온라인 입사지원서를 접수한 지원자 전원 - 전형방법 : 서류전형위원회를 구성하여 내부심사기준에 의거 평가 - 서류전형위원회 : 모집부문별 2 인이상의 과장급이상 실무책임자로 구성 - 합격결정 : 서류전형위원 개별평가점수 합산평균 서열순 (100 점만점) - 합격규모 : 채용계획인원의 2~3 배수 범위내 합격조치 - 전형대상 : 1 차 서류전형 합격자 전원 - 전형방법 : 인성검사, 집단토론, 개별면접(직무역량평가), 영어구술평가 - 인성검사 : 대인관계능력, 사회성, 업무수행태도 등 개별인성을 파악하는 과정 - 개별면접(직무역량평가) : 회사 직무수행을 위한 기초능력을 평가하는 단계로 GD, ST, OT 3 가지로 구성 GD(Group Discussion) : 일정한 주제에 대해 집단토론을 실시, 조직적 업무수행능력 평가 ST(Specialty Test) : 지원자 개인 기본 자력과 전문성을 평가, 전문위원과의 면접형태 OT(Oral Test) : 인터뷰를 통해 영어 구술능력 평가 - 합격규모 : 최종면접대상자 선별 - 전형대상 : 2차 전형을 거쳐 합격요건 충족자 전원 - 전형방법 : 면접전형위원회를 구성하여 개별면접 평가 - 면접전형위원회 : 모집부문별 3인이상의 임원급 전문위원으로 구성 - 합격결정 : 면접전형위원 개별평가점수 합산평균 서열순 - 합격규모 : 채용계획인원 범위내 합격조치 - 응시자격 공통사항 - 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 졸업 예정자 - 대학성적 전체평점 3.0점 이상자 (4.5만점 기준) - 어학 (TOEFL, TEPS는 TOEIC점수로 환산하여 적용) 기술직: 최근 2년간 TOEIC 730점 이상자
기술직 우대사항 사무직: 최근 2년간 TOEIC 800점 이상자 - 병역 필 또는 면제자 - 모집학과 전공관련 기사 자격증 소지자 우대 - 자격증 미소지자는 조건부 촉탁사원으로 2년간 고용 고용기한내 자격 취득시 정규직 전환, 미취득시 고용종료 - 국가유공자는 관련법에 의거 우대 채용연월 모집인원 모집분야 비고 08.03.10~08.03.21 07.05.28~07.06.08 기계 플랜트 - 기계공학, 건축설비 및 기타 관련학과 일반건축 전공자 플랜트 0 전기 일반건축 - 전기공학 및 기타 관련학과 전공자 토목 플랜트 일반토목 - 토목공학 및 기타 관련학과 전공자 건축 플랜트 일반건축 - 건축공학 및 기타 관련학과 전공자 상경 경영지원(경영기 - 경영학 및 기타 관련학과 전공자 법정 획,재무회계,인사, - 법학 및 기타 관련학과 전공자 구매,총무,마케팅 어문 - 서반어 전공자 등) 기계 - 기계공학, 건축설비 및 기타 관련학과 전공자 전기 - 전기공학 및 기타 관련학과 전공자 기술직 토목 - 토목공학 및 기타 관련학과 전공자 건축 - 건축공학 및 기타 관련학과 전공자 안전 - 안전공학 및 기타 관련학과 전공자 상경 - 경영학 및 기타 관련학과 전공자 사무직 법정 - 법학 및 기타 관련학과 전공자 06.06.12~06.06.23 어문 - 베트남어, 서반어 전공자 기술직 기계 - 기계공학 및 기타 관련학과 전공자 플랜트(ENG/시공), 전기 - 전기공학 및 기타 관련학과 전공자 토목(설계/시공), 토목 - 토목공학 및 기타 관련학과 전공자 건축(설계/시공), 건축 - 건축공학 및 기타 관련학과 전공자 안전(안전관리) 안전 - 안전공학 및 기타 관련학과 전공자 사무직 상경 - 경영학, 경제학 및 기타 관련학과 전
05.06.07~05.06.17 05.02.23~05.03.04 경영기획, 재무회 계, 인사, 구매 기술직 철강, 발전플랜트 (설계,시공), 토목, 건축, 주택(설계,시 공) 사무직 기획, 재무회계, 인사, 구매, 총무, 마케팅 법정 기계 전기 토목 건축 안전 상경 법정 어문 공자 - 법학, 행정학 및 기타 관련학과 전공 자 - 기계공학 및 기타 관련학과 전공자 - 전기공학, 컴퓨터공학 및 기타 관련학 과 전공자 - 토목공학 및 기타 관련학과 전공자 - 건축공학 및 기타 관련학과 전공자 - 안전공학 및 기타 관련학과 전공자 - 경영학, 경제학, 회계학 및 기타 관련 학과 전공자 - 법학, 행정학 및 기타 관련학과 전공 자 - 어문, 베트남어 전공자(경영학 복수전 공자 우대) 기계 - 기계공학 및 기타 관련학과 전기 - 전기공학, 전자공학 및 기타 관련학과 0명 토목 - 토목공학 및 기타 관련학과 건축 - 건축공학 및 기타 관련학과 0명 안전 - 안정공학 및 기타 관련학과 - 면접족보 1. 인적성 및 전문성 면접 인성부문은 SSAT와 비슷하지만, 적성검사는 공간지각력, 기계작동원리 같은 내용만 있다. 2. 집단토론 삼국지에 등장하는 인물 중 CEO, CFO, 영업담당 및 신입사원에 어울리는 인물은 누구입니까? 3. 전공지식 응력과 변형율이란 무엇입니까? 후크법칙, 모멘트가 무엇입니까? 단면 1,2차, 극관성 모멘트가 무엇입니까? 응력의 종류를 말하시오 Fec선도에 나오는 오스테나이트가 무엇입니까? 마텐자이트를 설명하시오 열역학 0법칙을 실생활에서 예를 들어보시오 단품 도면을 해독해서 그리시오 블루오션을 설명하고 건설시장이 블루오션인지 말해보시오. 만약 건설시장이 블루오션이라면 왜
지원했습니까? 한계효용체증감의 법칙에 대해 알고 있습니까? 안다면 한계효용체증의 법칙에 대해 말하시오 우리나라의 주식투자는 어떤 경향에 의해 이루어집니까? 인사분야에서 일한다면 그 동안 영어에 투자한 시간이 아깝지 않겠습니까? 4. 영어면접 자기소개를 하시오 10년 후 자신의 모습을 말해보시오 5. 임원면접 자기소개(06.하반기) 지원동기(06.하반기) 아날로그와 디지털의 차이점을 말하시오(06.하반기) 다이오드와 트랜지스터를 설명하시오(06.하반기) 노사분규에 대한 자신의 의견을 말하시오(06.하반기) 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 하세요(06.하반기) 자기가 생각하는 포스코 건설의 장단점을 말하시오(06.하반기) 직장상사가 부당한 대우를 한다면 어떻게 대처하겠습니까? (06.하반기) 본인의 윤리기준에 어긋나는 것을 회사에서 요구하면 어떻게 하겠습니까? (06.하반기) 백두산에 가서 장사를 해야 하는데, 어떤 아이템으로 장사를 하겠습니까? 말죽거리에서 돼지고기, 소고기 중 무엇을 팔겠습니까? 영어로 자기소개, 취미, 학교생활에 대해 말하시오 지방근무나 해외근무가 가능합니까? 아르바이트를 하면서 가장 기억에 남는 일에 대하여 말하시오 포스코건설에 대해 아는 대로 말하시오 독도문제에 대한 견해를 말하시오 학점이 좋은데 학창시절 공부만 한 것 아닙니까? 교회활동에 대해 말하시오 군생활에 대해 말하시오 자신의 장단점을 말하시오 학점이 낮은데 그 이유가 무엇입니까? 인사 분야에서는 영어를 사용할 기회가 적을 텐데 괜찮습니까? 자신의 성격이 어떻다고 생각합니까? 만약 해외영업을 맡긴다면 신변의 위협을 느낄만한 지역에서 일할 수도 있는데 할 수 있습니까? 여자친구 부모님과 상견례를 업무로 인해 불참한 경우 어떻게 할 것입니까? 현장 근무 중 사진기자가 비리를 포착한 사진을 보도 하지 않는 조건으로 금품을 요구한다면 어 떻게 하겠습니까? 운전 중 과태료가 부과되는 상황에서 면허증과 함께 돈을 지급하는 사람들에 대한 생각이 어떠
합니까? 도로교통계의 공익근무 요원으로 일하는 상황에서 범칙금을 물어야 하는 운전자가 사정을 들어 선처를 바란다면 어떻게 할 것입니까? 원하지 않는 직무를 맡는다면 퇴사할 것입니까? - 자기소개서 생활신조 장단점 자기계발 입사 후 포부 Spec. 분석 구분 TOEIC 최저 TOEIC 평균 평균 평점 이공계 765 851 3.7 상경계 825 929 3.82 기타 인턴쉽 어학연수 자격증 - 대우조선해양 - 삼성엔지니어링 - LG필립스 디스플레이 - 영어 <이공계> - 전기기사 - 정보처리기사 - 컴퓨터 활용능력 2급 - MOUS - 건축기사 - 한자능력검정 - 토목기사 - 건설재료시험기사 - 일반기계기사 - 건설기계기사 - 건설안전기사 - 워드프로세서 2급 - CPIM - 사무자동화산업기사
- 워드프로세서 1급 - 전기공사기사 <상경계> - 금융자산관리사 - MOUS - 증권투자상담사 - 정보처리기사 - 한자능력검정 잡 애널리스트 리포트 포스코 건설에 입사를 준비한다면 포스코 건설에 대해 먼저 알아보는 것이 중요하다. 포스코 건설은 기 업윤리의 중요성을 강조하는 특성이 있으므로 이와 관련하여 기업윤리, 인재상 등을 파악하고 있어야 한다. 또한 지원직무에 대해 알아야 하며 자신에게 적합한 일인지 논리적으로 설명할 수 있어야 한다. 면접장에 도착하면 자신의 대기번호를 확인하여 면접진행절차를 파악하고 마음의 준비를 해두는 것이 긴장을 덜 할 수 있는 방법이 될 것이다. 인적성검사는 회사별로 상이하므로 특징 별로 나누어 준비하는 것이 좋다. 임원면접에서는 1분 자기소개를 정확하게 시간 체크를 하는 경우도 있으므로 이에 대비하여 준비를 미 리 해두는 것이 좋겠다. 전형 마다 무엇을 평가하는지를 정확히 알아 그 부분을 공략한다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것이다. 토론면접과 전문성 면접에서는 자신의 의견을 논리적으로 표현하는 능력을 평가하고, 영어면접에서는 영어로 의사소통이 어느 정도 가능한지를 판단한다. 임원면접에서는 회사와 직무의 비전을 함께 이루기 에 적절한 사람인지를 판단하게 된다.