경영혁신과 ERP 형태 객관식 2. ERP 를구축할때, 설계단계에해당하않는것은? 1 To-BE 프로세스도출 2 GAP 분석 3 인터페스논의 4 TFT 구성 - 2 -

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경진 노
5 years ago
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1 경영혁신과 ERP 형태 객관식 1. 다음중 ERP 도입의성공요인라고볼수없는것은무엇인가? 1사전준비를철저히한다. 2현재의업무방식을그대로고수한다. 3단기간의효과위주로구현하않는다. 4최고경영진을프로젝트에서배제하않는다

2 경영혁신과 ERP 형태 객관식 2. ERP 를구축할때, 설계단계에해당하않는것은? 1 To-BE 프로세스도출 2 GAP 분석 3 인터페스논의 4 TFT 구성 - 2 -

3 경영혁신과 ERP 형태 객관식 3. 다음중 ERP 구축절차의구축단계에해당되않는것은무엇인가? 1 모듈조합화 2 출력물제시 3 패키설치 4 추가개발또는수정기능확정 - 3 -

4 경영혁신과 ERP 형태객관식키워드 ERP 구축의침 4. 다음중 ERP 의특징으로가장바르않은설명은무엇인가? 1통합업무시스템으로중복업무에들어가는불필요한요소를줄일수있다. 2원장형통합데터베스를통하여자동적으로가공된데터가저풀장된다. 및 3각종업무에서발생하는데터를하나의데터베스로저장하여계산식정보공유에용하다. 4다양한운영체제하에서도운영가능하고시스템을확장하거나다른시스템과의연계도가능하다

5 경영혁신과 ERP 형태 객관식 5. 다음은조직의효율성을제고하기위해업무흐름뿐만아니라전체조직을재구축하려는혁신전략기법들 다. 중주로정보기술을통해기업경영의핵심과과정을전면개편함으로경영성과를향상시키려는경 영기법인데매우신속하고극단적인그리고전면적인혁신을강조하는기법은무엇인가? 1 식경영 2 벤치마킹 3 HRM 4 리엔니어링 - 5 -

6 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음의인적자원관리기능중에서유기능에해당하는것은? 1 인적자원계획, 모집, 선발 2 안전, 보건, 의사소통, 인간관계, 노사관계 3 직무설계, 성과평가, 보상, 복리후생 4 교육훈련, 경력개발 풀및계산식 - 6 -

7 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 인사관리의기본원칙또는목적을달성하기위한원칙적 행동방향며, 실제적으로의사결정을하는기준을무엇라하는가? 1 주주의철학 2 조직분위기 3 인사방침 4 종업원의태도 풀및계산식 - 7 -

8 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음의직무관련용어중 직위 에대한설명으로적합한것은? 1 생계를위하여일상적으로하는일풀 2 직책나직업상의맡은바임무및 3 독립된특정한목적을위하여수행되는하나의구체적인작업활계산식동 4 특정한조직구성원개인에게주어진하나상의임무들의집합 - 8 -

9 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음직무분석의구체적목적을제시한것중가장거리가먼것은? 1 종업원의동기유발과고용정착화풀 2 종업원의교육훈련및능력개발의촉진및 3 직무급의도입및임금관리의합리화계산식 4 업무분담의적정화및산업안전관리의합리화 - 9 -

10 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음의직무평가방법의비계량적방법중분류법에대한 설명으로적합한것은? 1 직무중요도의순서에따라서열별로등급화하는평가방법 2 사전에직무에대한등급을정해놓고직무가어느등급에해당하는를구분하는평가방법 3 직무를구성요소별로나누고각요소별로중요도에따라점수를결정한후점수를합하여직무가치를평가하는방법 4 가장핵심되는몇개의기준직무를선정하고각직무의평가요소를비교함으로써상대적가치를평가하는방법 풀및계산식

11 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 11. 다음중배치의원칙으로적합하않은것은? 1 적재적소주의원칙 2 균형주의원칙 3 능력주의원칙 4 연공주의원칙 풀및계산식

12 인적자원확보 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음선발도구의타당성에대한설명으로선발시험의문항내용측정대상인직무성과와의관련성을잘나타내고있는가를측정하는방법을무엇라하는가? 1 구성타당성풀 2 예측타당성및계산식 3 내용타당성 4 동시타당성

13 인적자원확보 형태주관식 (4 점 ) 실라버스번호 기업졸업을앞둔학생들을대상으로잠정적수습기간동안일을 시켜본후특별한결격사유가없으면직원으로채용하는제도를무 풀정답 : 인턴사원제도 엇라하는가?( 정답은한글로 ) 및계산식 ( 인턴제도, 인턴쉽 )

14 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음중인사고과에서중시되는고과요소는기업마다다르만고과요소요건을충족시켜야한다. 때고과요소충족요건으로적합하않은것은? 1 성과연결성 : 고과요소가직무성과와직접연결되어있어야한다. 풀 2 고과주관성 : 고과자의고과주관성있어야한다. 및계산식 3 목적연결성 : 기업목적과밀접한관계를니고있어야한다. 4 실질성과객관성 : 실질적측정가능하고객관성있어야한다

15 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음중인사고과의개선방향으로가장적합하않은것은? 1 편견요소의제거와고과자의훈련 2 고과결과에관련된차별적보상제도 3 인사고과의타당도및신뢰도향상 4 다목적, 만능형의고과로향 풀및계산식

16 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음중일반종업원의기능향상을위한훈련으로도제훈련에대 한설명으로가장적합한것은? 1 종업원을외부의전문직업학교에파견하여직무수행에필요한 식을교육하는것을말한다. 2 작업현장에서감독자의도를받거나, 숙련공의작업을직접보조하면서식과기능을습득하는것다. 3 기업내에마련된실습장에서실습용의기계나설비등을직접다루면서훈련교사를통해합리적인작업방법에관한기술훈련을하는것다. 4 중간관리층, 즉부장 과장급에게실시되는것다. 풀및계산식

17 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음중해고의방침으로적합하않은것은? 1 해고의명확한유를제시하여야한다. 2 해고의결정은라인부서의장과인적자원관리자가참여하는인사위원회의신중한검토를거쳐야한다. 풀 3 해고결정에대한재심사절차를마련하여종업원부당한조치및를당하않도록구제신청의길을열어놓아야한다. 계산식 4 경영상의유로하는정리해고는긴박한경영상의필요만있으면 가능하다

18 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음승진유형중대용승진에대한설명으로적합한것은? 1 승진은했만직무내용나임금등변동되않는경우로승진적체 현상나인사체증에따른사기저하를방하기위한승진제도 2 개인보유하고있는직무수행에필요한식, 기술, 능력등을평가하여능력자격의등급에따라상위직으로승진시키는제도 3 직무내용나직무수행능력에관계없종업원의학력, 경력, 근속년수, 연령등의속인적신분자격요건에따라승진시키는제도 4 승진대상자에비해승진할직위가부족한경우조직변화를통한조직계층을늘려종업원에게승진기회를확대하는승진제도 풀및계산식

19 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 19. 다음중교육훈련목표를설정하기위한방법으로가장적절하않은것은? 1 실현가능한목표의설정 2 피교육자의참여욕구를북돋을수있는목표설정풀및 3 평가하기어려운실무보단론내용위주의목표설정계산식 4 교육수단과교육목표와의관련명확하여피교육자가인 가능한목표설정

20 인적자원개발 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 다음중조직개발성공적으로루어기위한조건으로적합하않은것은? 1 조직구조는개인욕구보다집단욕구만을충족시킬수있도록설계풀 2 참가자의적극적인및 3 성장과발전에대한높은욕구계산식 4 최고경영자의적극적인

21 인적자원개발 형태주관식 (4 점 ) 실라버스번호 21. 다음중경력관리상개인적측면에서한개인일생에걸쳐일과관련하여얻게되는경험을통해자신의직무관련태도, 능력및성과를향상시켜나가는과정며, 조직적측면에서는한개인입사로부터풀퇴직에르기까경력경로를개인과조직함께계획하고관리하정답 : 경력개발및여개인욕구와조직목표를달성해나가는과정을무엇라하는가?( 정계산식답은한글로 )

22 임금및복리후생관리 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 기준임금체계 22. 기준임금체계의직무급은직무의상대적가치로임금을결정하는 방식다. 직무급의장점라할수없는것은? 1 동일노동동일임금의원칙을실현할수있다. 2 각직무간의등급에따라공정한임금격차를유할수있다. 3 직무중심주의인사풍토의조성에기여할수있다. 4 연공주의보상을실현할수있다. 풀및계산식

23 임금및복리후생관리 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 임금의형태 23. 임금형태중에서근로자의작업량또는근로자의근로시간에 비례하여임금을급하는형태며, 동일시간 동일급의원칙에따른것은? 1고정급제 2변동급제 3특수임금제 4기타임금제 풀및계산식

24 임금및복리후생관리 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 성과급 24. 종업원들의업무생산성향상을도모하기위한방법으로단위당 소요되는표준노동시간과실제노동시간을비교하여절약된노동시간을 노사가각각 50대 50의비율로배분하는제도는? 1스캔론플랜 (Scanlon Plan) 2임프로쉐어플랜 (Impro-share Plan) 3럭커플랜 (Rucker Plan) 4커스터마즈드플랜 (Customized Plan) 풀및계산식

25 임금및복리후생관리 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 국민건강보험 25. 건강보험직장가입자의대상과가장거리가먼것은? 11월을초과하여사역결의되는일용근로자 21월상근무하고월 60시간상인시간제근로자 3의료급여법에의하여의료급여를받는자 4상시 1인상의근로자를사용하는모든사업장에고용된근로자및사용자와공무원및교직원 풀및계산식

26 임금및복리후생관리 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 국민연금 26. 연말정산의인적공제 - 기본공제항목에서직계존속및직계비속의 나요건으로적절한것은무엇인가? 1 60세상, 30세하 2 60세상, 20세하 3 70세상, 15세하 4 65세상, 20세하 풀및계산식

27 임금및복리후생관리 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 연말정산을할때에작성하는 서류의수량및제출기한, 제출방법 27. 연말정산시근로자제출서류와관계가가장먼것은? 1근로소득급명세서 2근로소득공제신고서 3의료비급명세서 4신용카드소득공제신청서 풀및계산식

28 임금및복리후생관리 형태주관식 (4 점 ) 실라버스번호 통상임금과평균임금을설명 28. 다음의 ( ) 에들어갈가장적절한용어는? 풀정답 : 평균임금근로기준법제2조제1항 6호에제시된 ( ) 라함은를및산정하여야할사유가발생한날전 3월간그근로자에대하여급계산식된임금의총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다

29 임금및복리후생관리 형태주관식 (4 점 ) 실라버스번호 산업재해보상보험 29. 다음의 ( ) 에들어갈가장적절한용어는? 정답 : 산업재해보상보험 ( 또는 ( ) 의보험가입자는상시 1인상의근로자를사용하는사업의사업풀산재보험 ) 주며, 법인의경우법인그자체가, 개인사업체인경우는자연인인및대표자가보험가입자가된다. 계산식

30 임금및복리후생관리 형태주관식 (4 점 ) 실라버스번호 개인별로과세 30. 다음의 ( ) 에공통으로들어갈가장적절한용어는? 소득세의 ( ) 는자연인인개인에한정된다. 다만, 법인격없는사풀정답 : 납세의무자단 재단기타단체중국세기본법의규정에의하여법인으로보는단체및외의사단 재단기타단체는그단체를개인 ( 거주자 ) 으로보아소득세 ( 계산식 ) 가된다

31 노사관계 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 초과, 야간, 휴일근로시간 31. 휴가는법정휴가와약정휴가로나눌수있다. 법정휴가와가장거리가먼것은? 1생리휴가풀 2경조휴가및 3연차유급휴가계산식 4 산전, 후유급보호휴가

32 노사관계 형태객관식 (3 점 ) 실라버스번호 노동조합의조직형태 32. 노동조합의형태중에서산업나직업또는기업에관계없동일역에있는기업을중심으로하여조직되는노동조합은? 1산업별노동조합풀 2직업별노동조합및 3기업별노동조합계산식 4 일반노동조합

33 노사관계 형태주관식 (4 점 ) 실라버스번호 근로시간설계의의를설명 33. 다음의 ( A ), ( B ) 들어갈가장적절한숫자를순서대로적으시오. 근로기준법제54조에의하면사용자는근로시간 ( A ) 시간인경 풀정답 : 4, 8 우에는 30분상, ( B ) 시간인경우에는 1시간상의휴게시간을근 및 로시간도중에주어야하며, 휴게시간은근로자가자유로용할수계산식 있다

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09³»Áö CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의