f-issue 41(05-31)-.hwp
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- 서일 섭
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2 미국다국적기업의윤리경영추진동향과시사점 / 1 파견개요 미국윤리경영선도기업의직접현장방문을통한윤리경영 Best Practice 를체득하여국내기업의참여확산을유도하고자전경련주관으로 2005년 10월말대기업윤리경영담당임원및실무책임자급 24명으로구성된미국윤리경영연수단을파견 방문기업및기관 국제기업윤리연구원 (IBEI), MCI, Prudential 생명, UN 글로벌컴팩, 존슨앤드존슨, 코카콜라, UPS, 그리고미국기업윤리임원협회 (EOA) 연차회의등
3 FKI ISSUE PAPER 국제기업윤리연구원 (IBEI) 1994년미국과외국의기업윤리표준모델정립과윤리경영분야의확산을위해창립된비영리교육기관인국제기업윤리연구원 (IBEI, International Business Ethics Institute) 에서분석한미국기업의윤리경영연혁을개략적으로보면 1980년과 1990년사이에는로키드마틴사등국방제조업체과비용청구등스캔들확산이계기가되었음 - 당시레이건대통령이자체통제방법을지시함으로써국방제조업체 50개사가모인윤리경영협회가만들어졌고매년행동지침을공표하고, 직원들에게교육을시행하여국방제조업체를깨끗이만드는계기가되었음 년에서 1995년까지는국방제조업체행동지침을배경으로국방가이드라인을제정 ( ) 하여부패, 비윤리행위에대해벌금을집행하였고, 1992년에는미국임원윤리협회 (EOA) 가 12개사로출발하여 3년후약 1,000여개기업회원사로구성되는비약적성장을이루었음 1993년부터사실상많은미국기업들이보험개념차원에서윤리경영을시작하였으며, 90년대후반부터최근까지는 UN, 국제거래의부패와뇌물에관한선언문 (1996), CECD의해외공무원에대한뇌물방지협약발효 (1999) 및국제공통의기업윤리강령작업 (2000) 등윤리라운드부상및윤리경영표준화가추진되고있음 - 특히국제표준협회 (ISO) 의윤리경영의표준채택추진과 1992년 7월부터사베인-옥슬리법 (Sarbanes-Oxley) 의시행으로윤리경영의무화가강조되고있음
4 미국다국적기업의윤리경영추진동향과시사점 / 3 2. MCI 전세계에통신서비스를제공하는미국제2의장거리전화회사인미국 MCI는 1997년당시부실기업이었던월드컴을인수하며 100여명에달하는모든임원을새로이교체하고, 회계부직원 400명을교체혹은새로이고용했으며, Ethics-Line( 내부비리고발제도 ) 를명실상부하게부활시켜익명이건, 허위이건연간평균 2,500건에달하는모든신고 ( 전화, 이메일, 직접접수 ) 를접수하여조사결과를공지했음 - 접수된제보는데이터베이스화되어, 반복실수의예방교육에활용되고있다. 또한전임직원의명함에 Ethics-Line연락처를명기하여항상윤리경영에대한의식을철저히고양시키고있음 - 또한윤리경영부서를새로이창설하고, 투명한경영체제를위해사내운영절차와시스템을새로이개정하면서임원과 CEO 임명시, 고용계약서에윤리경영에대한항목추가하고있으며, 여기적용되는기준은미국증권거래위원회가요구하는것보다훨신강력한기준을적용한것임 최근에는 ETHICS-LINE( 내부비리고발제도 ) 을부활시키면서익명이건, 허위이건모든신고 ( 전화, 이메일, 직접접수 ) 를접수하여조사결과를공지함 ( 연간 2,500건에달함 ), 제보는데이터베이스화화되어, 반복실수의예방교육에활용하고있음 - 윤리교육의강화와관련 MCI 고유의 17개시나리오로구성된윤리경영지도를전직원들에게 KIT게임형식으로제작보급하고있으며전임직원의명함에 ETHICS-LINE 연락처를명기하여항상윤리경영에대한의식을철저히고양시키고있고, 강도높은윤리경영교육 (MCI Ethics and Business Conduct Training) 을 CEO를비롯한전직원은반드시 1년에한번은수강해야함
5 FKI ISSUE PAPER 푸르덴셜생명 (Prudential Financial) 1875년설립된 130년전통을지닌오래된미국기업중하나인푸르덴셜생명 (Prudential Financial) 은 HOT-LINE 운용에가장치중하고있으며윤리담당부서는 CEO 직할체제로운용되고있음 특징적인것은전직원의윤리등급을인사평가에반영한다는것이다. 전직원의윤리등급을 5등급으로나누고 ( 기본은 3등급 ), 등급하락시인사평가에반영하고있음 4. UN 글로벌컴팩트 (Global Compact) 1999년스위스다보스에서열린 세계경제포럼 에서코피아난 UN 사무총장이행한연설에서처음으로제안된 UN 글로벌컴팩트 (Global Compact) 는한마디로정의하면 자발적성격의기업시민정신이니시어티브 이며, UN의기업의사회적책임활동중에서가장대표적인지위를차지하고있음 - UN 글로벌컴팩트는기업과사회적파트너간협력을바탕으로추진되며사회적파트너에는각국정부, 노동단체, 시민단체가포함되며 UN 글로벌컴팩트가입시별도로의무조항은없으며, 매년전체총회를통하여모범사례를공유시키고가입기업간에네트워킹도모및정보공유, 기본적으로가입기업활동은자유의사에맡기고있음 오는 11월 30일부터 12월 1일기간에중국상해에서 UN 글로벌컴팩트 China summit가개최될예정임. 가입기업은 2005년 6월현재전세계 87 개국에 2,400여개기업들이참여하고있으며그숫자가지속적으로늘
6 미국다국적기업의윤리경영추진동향과시사점 / 5 어나고있으며, 중국 43개, 일본 32개기업가입, 한국은지난 8월한국전력이최초가입한이래한국도로공사, 에코프론티어등 3개사가가입해있는상태임 5. 존슨앤드존슨 (Johnson & Johnson) 존슨앤드존슨 (Johnson & Johnson) 은 1886년창립되어 2004년말기준매출 473억달러로전세계 57개국에약 10만 9,900명근무하고있으며 1932년로버트우드존슨이사장에취임, 우리의신조 (Our Credo) 를작성하여기업경영에있어서윤리문제에관한신념을확고히한이래 2003년포춘지선정 세계에서가장존경받는기업 5위에선정되었으며금년 5월본회조사시외국기업중벤치마킹대상기업 1위로선정된바있음 한편전경련이금년 5월조사한외국기업중윤리경영벤치마킹 1위기업인존슨앤드존슨은작은실수도경쟁사나소비자등으로부터표적 (Target) 이될수있다는인식하에윤리경영에서작은실수도용납하지않는분위기임 - 대표적인툴 (Tool) 은 Our Credo 로회사어디를가나볼수있음. 윤리경영은별도의전담부서는없고사실상실질적으로는인사팀에서총괄하고있으나최고경영자로부터직원들모두가윤리담당이라할수있음 (Everyone is the ethical decision maker)
7 FKI ISSUE PAPER 코카콜라 (Coca-Cola) 오늘날미국자본주의상징이라고볼수있는코카콜라 (Coca-Cola) 는옴부즈만 (Ombudsman) 제도를실시하여익명성제보해결에주력하고있음. 이를담당하는부서는본사직원들과완전히차단되어별도의장소에서활동을할정도로비밀유지와함께독립적으로운영되며 CEO 에게직보하고있음 7. UPS 매출액 312억달러 (2004년기준 ) 의세계적물류운송회사인 UPS(United Parcel Service) 는이른바 UPS Help Line을적극운용하여익명이건, 실명이건철저히조사를하고있으며, 실명의경우조사결과를직접통보하고있음 ( 연평균신고건수 5,000건 ) 해당국가언어로번역하여주7일하루 24시간수신자부담으로운영하고있으며, 외부컨설턴트가전화를받아신분을철저히보장하고있음 8. 에모리기업윤리센터 에모리기업윤리센터는 2003년 7월미국 Deloitte and Corporate Board Member magazine의매출액상위 4,000개기업설문대상조사결과를설명하고사내에윤리경영과준법에관한고발체계 (Helpline, Hotline) 를가지고있는기업이 79.2% 에달하고있다고지적하였음
8 미국다국적기업의윤리경영추진동향과시사점 / 7 - 그중 40.6% 회사가사내고발내용을최소한분기별로이사회에보고서를올리며, 무기명, 비밀고발에대한조사도 90.0% 이상이루어지고있으며, 19.2% 가사내고발체계가비고용인 ( 예 : 계약직, 상인, 주주, 공공 ) 에게도열려있다고밝혔음 - 이같이내부신고제도에초점을두게된계기는 1990년기업들의윤리경영프로그램자체 외부적으로수백만달러를컨설턴트와변호사비용으로소모하고있었으나 ENRON과 Worldcom과같은거대한비리들이발생하였음. 특히 ENRON은비리당시 200페이지가넘는 Code of Ethics를만들어운영하고있었으나이는비리를막는데아무런도움이되지를못했고, 그이유는이른바내부신고제도를실질적으로운영하지못했다는데있었다는것임
9 FKI ISSUE PAPER 내부신고제도의현실적합적운영강화 이번연수결과예상보다놀라운것은푸르덴셜생명, UPS, 코카콜라, MCI, 존슨앤드존슨등미국방문기업들대부분이 Hot-Line, Help-Line 제도등과같은 whistle-blowing과같은내부고발제도, 내부신고제도의강화에 1차적역점을두고있었음 - 미국방문기업의대부분이신고자의신분공개와관련해서익명형이건, 실명형이건마다하지않고접수하여처리하고있었음 - 익명화가활성화되는것은미국의문화적인요인과함께미국연방정부와주정부에서자체적으로내부신고자보호법을제정하여고발자의신분보장에최선을다하는데도기인할것임 그러나한국기업들이이번미국연수결과를토대로내부신고제도를생각보다빠르게정착화할것같으나건전한비판을수용하는열린문화, 내부신고채널의선택, 익명성과신분보장, 신고에대한보상등여러조건이전제되어야할것임 2. 총체적윤리경영체제도입 미국은거의모든것을언급할정도의체계적인법률및규정과사전예방차원의활동에치중하나한국은선진국들의법제정에대응하는수준으로체계적인법률등이미흡하고, 감사, 적발, 처벌위주의활동으로인센티브가부족한실정임
10 미국다국적기업의윤리경영추진동향과시사점 / 9 - 즉위험관리수준에서벗어난총체적인윤리경영도입할필요가있음. 반부패활동차원에서벗어나직원딜레마의사전적해결에비중을두고기업내윤리경영추진노력에대한성과측정을통한보상을강화해야할것임 한미윤리경영체제의공통점과차이점 구분한국미국 공통점 윤리경영의중요성에대한인식 - 정부를포함한일반기업, 시민단체등에서중요성에대해깊이인식체계적인추진을위하여윤리경영도입초기단계에서 System 적접근노력 - 고발제도, 평가보상제도, 교육제도및효과성평가체계개발등의도입검토 차이점 선진국들의법제정에대응하는수준 - 체계적인법률등의미흡 감사, 적발, 처벌위주의활동 - 강력한처벌이나인센티브가부족 윤리적문제에있어민간단체들이일반기업들을통제하기곤란 - 문제에대한직접접근이용이치않음위험관리수준 (Risk Management) - 특정법률이나규정에대한대처등반부패활동에주력 - 금품향응제공에대한대처포괄적이고세부적이지못한기업강령 - 선언적의미의내용위주실적열거이벤트위주활동 - 분위기확산을위한다양한프로그램의개발, 진행에중점특정부서에서전담 - 경영진의오더를수행하는 System 거의모든것을언급할정도의체계적인법률및규정사전예방차원의활동 - 강력한처벌과인센티브 ( 처벌완화, 감사제외등 ) 가존재민간단체들의활동이기업경영에상당한영향력과통제력을발휘 - 문제에직접접근이용이 Ethics Management - 전사적인경영의차원에서접근직원들의윤리적딜레마해결에주력 - 특히 HR부문의사전적대응및조기경보조치에중점자세하고세부적인기업강령 - 윤리적행동의표준모델 Guideline 체계화성과위주 - 추진노력 ( 교육등 ) 에대한성과측정에중점기능별 ( 기획, 인사, 감사등 ) 통합 (Cross-functional) Team Work - 유관경영활동들을조율하는 System
11 FKI ISSUE PAPER 이와함께한국기업환경의특성상특정부서에서의업무전담은불가피하나관련부서의업무를조율하고조정하는역할을최고경영층에서주도하고조직과위상을제고할필요가있음 - 한국기업이조직과위상에있어미국에비해매우열위에있는것은사실임 한국윤리경영체제의조직, 위상및업무비교 구분윤리경영담당자 ( 한국 ) Ethics Officer( 미국 ) 조직 위상 업무 담당임원은있으나대부분겸임별도의전담조직에서관련업무통합처리 ( 부서규모는기업간상이 ) 담당자는 CEO 나이사회에직접접근이용이하지않음 - 별도의법무담당부서운영 - 교육대상이중간관리자, 일반직원에한정됨 관련부서간업무범위가구분되고유기적인협조보다는, 부서에부여된임무수행 - 기획부서에서전담하는경우윤리문제에대한조사권한없음 딜레마에대한직원상담업무보다는전략수립, 시행에중점 전담하는 1~3 명의임원 1 명의 Ethics Officer 에 2~3 명의보조자를둠 Ethics Officer 는 CEO 나이사회에직접접근보고 Channel - 법률자문 ( 법무팀 ) 역할도수행 - 최고경영층, 이사회위원들에게까지교육시행 관련부서를통할하고조정하는역할수행 - 특정문제에대한조사, 조정등문제해결을위한모든권한을가짐 윤리적딜레마상황, 고충에대한상담업무위주
12 미국다국적기업의윤리경영추진동향과시사점 / CEO 의강력한윤리경영의지와지속적실천 최고경영층및이사회에대한교육시행이필요하며, 교육을수강한최고경영층이직접일반직원에대한교육을시행하는것을진지하게검토해야할것임 - CEO의솔선수범과임직원간의사소통을원활하게하는방안을강구함으로써보다빠른시간내에효과적으로윤리경영을정착시킬수있는기반마련하고윤리경영의인사평가반영도검토해야할시점에이르렀다고봄 - 윤리경영담당부서의역할재조명해서현재제한된전략수립, 실천으로실행집행기능이미흡한부분을부서간 ( 감사, 인사부서등 ) 조정총괄팀의설치및윤리부서의독립적이고중립적인역할부여를검토해야함 4. 윤리경영의기업문화화 윤리경영이일회성이벤트로끝나는것이아니라윤리적행동이기업과개인의발전에필수불가결하다는인식을확산, 이를위해지속적이고반복적인윤리교육이필요함 - 구체적으로실천가능한프로그램을개발함으로써임직원들이윤리경영을체감할수있도록하는것이중요함 - 지속적이고일관성있는프로그램운영을위해일정기간동안보직제운영을검토할필요가있으며윤리행동규범의글로벌스탠더드화와함께직원들이쉽게이해하고접할수있는책자 ( 만화등 ) 나해설서제작, 윤리적딜레마사례에대한사이버상에서의지속적인홍보, 안내도필요하다고봄
13 FKI ISSUE PAPER 윤리경영의유사개념정립 윤리경영 (Business Ethics) 은시장경제원리와마찬가지로이익극대화를목적으로다양한이해관계자에대해 경쟁력있는좋은기업 이되기위해취하는경영전략으로포괄범위에있어윤리경영은기업윤리, 기업의사회적책임 (CSR, Corporate Social Responsibility), 지속가능경영 (Sustainability) 등모든부문을포함하나윤리경영의포괄범위가워낙크다보니환경만을전담하는지속가능경영업무를별도로다루고있는경우가많음 ( 특히공해유발업체등중심 ) 특히미국기업은윤리경영을단순한기업이미지개선보다는기업의경쟁력강화에보다초점을맞추고있으며, CSR은윤리경영추진을위한하나의수단 (Tool) 으로인식하고있음 - 그러나국내에서이러한유사개념의유행으로각각의개념을추구하는주체들사이에업무중복, 주도권확보경쟁이발생하고있는실정임 미국의윤리경영유사개념에대한인식 구분윤리경영 CSR 지속가능경영 포괄범위 COOPERATE STANDARDS WH- ICH INCLUDE LEGAL BUT A LSO GO BEYOND LEGAL REQUIRE- MENT FOCUS ON EXTERNAL STAKEHOLDER'S RELATION FOCUS ON ENVIRONMENT 목표 폭넓은의미의기업가치, 기업경쟁력의극대화에초점 정부가사회적책임을제대로하지못하는부문의민간부문의보완으로기업의사회공헌에초점 주로미래환경문제해결에초점 구현부서 윤리경영전담부서, 감사실, 인사팀등 ( 회사에따라전부서 ) 사회공헌관련부서외에특정한부서가존재하는경우별로없음 환경부서 방문기업주관심사 감사,HOT-LINE( 내부통제시스템 ) 제도확립에거의방문기업의초점이맞추어져있음 통일된의견은없고소외된이웃에대한봉사등 CSR 은각기업들이자율적으로알아서할일 각기업환경부서에서알아서할일
14 .. TEL : FAX : kbs@fki.or.kr 발행인강신호편집인조건호제작처 ( 주 )FKI 미디어
REPORT ON CURRENT ISSUE 목차. 개요 1 필요성 판단기준 과제. 성공적인윤리경영정착을위한조건 3 1. CEO의강력한실천의지 3 2. 실천을위한인프라구축 5 1) 윤리경영관련내부규정및제도관련 5 2) 윤리경영추진전담부서및인력확충 7 3) 윤리경영웹사이트개설 8 3. 실천프로그램정비 8 1) 전사업장차원의추진프로그램마련 8 2) 윤리경영도 선택과집중
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
歯VPR200407_011.PDF
: I. 1. - (Sustainability) ( ) - -- 60%, 2050 30 -, (trade-off) 1), (trade-off) 2) - (Sustainable Development),, 1 2, :? - (going concern) (Shareholderism), (Stakeholderism),, (Echholderism), < > - (Shareholderism)
감사칼럼 2009. 11 (제119호) 지속가능성 사회적 책임 환경책임주의 품 질 종업원 건강, 안전 및 근로조건 기업 평판, 법규준수 1900S Today (그림1) 지속가능경영의 발전 기업은 이러한 이해관계자와의 상호관계를 유지하면서 성 장해 나가는 유기체이기 때문
지속가능경영을 위한 기업의 책임과 대응 contents 감사칼럼 지속가능경영을 위한 기업의 책임과 대응 - 김종대 (인하대학교 경영학부 교수) 조찬강연 지상중계 5 위기경영의 리더쉽 - 윤석철 (한양대학교 석좌교수) 감사자료 상법 개정법률안에 대한 의견 회사 기밀의 유출과 대응사례 - 이태엽 (법무법인 광장 변호사) 상장회사 주주총회 운영현황에 관한 설문조사
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
제1차 양성평등정책_내지_6차안
www.mogef.go.kr www.mogef.go.kr C O N T E N T S C O N T E N T S 01 Ministry of Gender Equality & Family 008 009 02 Ministry of Gender Equality & Family 010 011 Ministry of Gender Equality & Family
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Ver. 2012 T TA-11104-SA 4 21 21 42 65 91 103 124 140 161 187 Ver. 2012 ICT Standardization Strategy Map 4 Ver. 2012 Ver. 2012 5 ICT Standardization Strategy Map 6 Ver. 2012 Ver. 2012 7 ICT Standardization
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
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Annual Report 2008 04 06 08 10 Your Financial Partner for Life 34 42 50 72 MESSAGE FROM THE CEO 04 2008 ANNUAL REPORT KHFC 05 2008 AT A GLANCE 2008 42,436 41,524 35,952 38,912 2007 2008 2007 2008 67,603
How we create value? 안전경영 조직 및 시스템 강화 위원장 위원 간사 CEO 전략사장, CFO, 인사지원실장, 사업부장, 사업장장 안전환경인프라팀장 삼성SDI는 안전사고의 위험성에 대비하고 안전한 근무환경을 조성하기 위해 전담부서 개 편과 업무 관리범위
38 39 MATERIAL ISSUES SAMSUNG SDI SUSTAINABILITY REPORT 2014 안전한 사업장과 환경 가치 창출 안전환경 경영방침 안전환경보건 관계법령, 국제기준 및 협약을 준수함은 물론 보다 강화 된 내부 기준을 설정하고 법규 누락, 위반사항이 없도록 상시 모니터링 한다. 준법 및 책임 경영 임직원, 고객, 주주, 협력회사, 제휴
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 Game 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Check List Check List Check List 23 24 25 www.khgames.co.kr 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 [ INTERVIEW ] Q Q Q Q 35 Q. Q. Q. 36 Global
슬라이드 1
IT Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM I. I (Social Responsibility Chain) () (),,.. 3 I 4 I.. - -,. - -.. - - 5 I Enron: ranked 6th in 02
목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향
조사보회고서 온라인 P2P 대출서비스실태조사 2016. 6. 시장조사국거래조사팀 목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향 12 Ⅲ.
나하나로 5호
Vol 3, No. 1, June, 2009 Korean Association of CardioPulmonary Resuscitation Korean Association of CardioPulmonary Resuscitation(KACPR) Newsletter 01 02 03 04 05 2 3 4 대한심폐소생협회 소식 교육위원회 소식 일반인(초등학생/가족)을
2 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 3 4 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 5 6 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 7 8 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 9 10 IM-P198-02
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
청탁금지법및청렴교육과정소개 필요성및목적 정부공공부문의공직윤리는정부신뢰도와국가경쟁력에서중요한가치를차지하고있으며, 공직자의윤리경쟁력확립역시국가경쟁력제고와국가브랜드가치제고에중요한시금석이되고있습니다. 청렴교육은가장저렴한비용으로효과적으로투명성을높이는검증된수단이며, 투명한국의미래
청탁금지법및청렴교육과정 청렴역량강화교육과정위탁교육안내 서울특별시서초구사임당로 층 서초동 서호빌딩 청탁금지법및청렴교육과정소개 필요성및목적 정부공공부문의공직윤리는정부신뢰도와국가경쟁력에서중요한가치를차지하고있으며, 공직자의윤리경쟁력확립역시국가경쟁력제고와국가브랜드가치제고에중요한시금석이되고있습니다. 청렴교육은가장저렴한비용으로효과적으로투명성을높이는검증된수단이며, 투명한국의미래를보장하는유력한도구입니다.
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
THE E-LAND Group C S R A n n u a l R e p o r t www elandcsr or kr CSR CSR A 2 TEL FAX
E LAND 2017 ANNUAL REPORT THE E LAND GROUP THE E-LAND Group 2 0 1 7 C S R A n n u a l R e p o r t 2017 1 12 www elandcsr or kr 2018 4 30 CSR CSR 350 5 A 2 TEL 02 3142 1900 FAX 02 3142 1903 Contents 1CHAPTER
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CHAPTER 01 4 PART 01 소비윤리를 논의하기에 앞서 현대 사회에서 나타나는 소비문화의 특성을 이해하고 그에 대한 문제점을 해결하기 위한 대안을 살펴보고자 한다. 소비윤리는 현대 소비사회에 대한 문제 인식으로부터 출발하기 때문에 현대 소비사회에 대한 이해가 전제되어야 한다. 현대 소비사회에 나타나는 소비문화의 특성과 그에 따른 문제점에 대해서는 많은
재선양 한국인을 위한 교민 간담회(2014.9.29).hwp
재선양 한국인을 위한 교민 간담회 (일시 : 2014년 9월 29일, 장소 : 선양시 롯데시네마) (심양시출입경관리국) 1. 비자 (2013.9월 시행된 신출입경관리법에 근거) (1) 심양시에서는 한국기업을 장려하기 위해서 심양시에 특별하게 공헌을 한 기업에 대해 격려하 기 위해 투자기업의 등기자본이 300만 달러 이상, 투자 납세 20만 위안 이상의 기업에
0904-6부 tta부록
1988 6부 Appendix 부록 2008 우리 경제가 이처럼 비약적인 성장을 거듭할 수 있었던 중요한 요소 중, 하나를 꼽으라고 한다면 단연 정보통신기술의 발전을 빼놓을 수 없을 것이다. 현재의 대한민국은 세계 IT시장의 변화를 이끌어가는 명실상부한 경쟁력을 자랑하고 있다. 연표 정보통신표준 제 개정 현황 임원 부서장 표준 제 개정 및 폐지 절차 이사회
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
11-011.hwp
KOCHI 11-011 KOCHI 11-011 Clean KOTRA, Green KOTRA 중국 소비자에게 사랑받는 기업의 CSR 7계명 [요 약] 1 Ⅰ. 조사 배경 5 Ⅱ. 중국 CSR의 특징 8 Ⅲ. 중국진출 우리기업의 CSR 설문 분석 12 Ⅳ. 중국진출 기업의 CSR 사례 21 Ⅴ. 중국진출 우리기업 CSR 특징 및 향후 개선방향 43 Ⅰ. 조사
<4D F736F F D A F18D908F915F C668DDA9770>
-06015 CSR 18 19 3 1 1 2 CSR 3 2.1 3 2.2 5 3 CSR 9 3.1 CSR 9 3.1.1 CSR 9 3.1.2 14 3.1.3 19 3.2 21 3.2.1 22 3.2.2 CSR 23 3.2.3 CSR 25 4 CSR 29 4.1 CSR 29 4.2 30 4.3 SRI 34 4.3.1 SRI 34 4.3.2 SRI 36 4.3.3
Better Standards, Better Life! 2018 KRISSGMA Korea Research Institute of Standards and Science Global Metrology Academy GMA(Global Metrology Academy) 34113 267 TEL : 042-868-5440 / FAX : 042-868-5565 http://eshop.kriss.re.kr
ISSUE PAPER(Vol.2, No.3)
Vol. No. 3 2008. 2. 11 KEEI ISSUE PAPER Contents KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE 2 KEEI 3 KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE 4 KEEI 5 KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE 6 KEEI 7 KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
발행인
Ⅰ. 검토배경 1 FIP-2016-0003 (통권 제 228호, 2016. 06) 한일관광의 성과 비교와 한국관광에 주는 시사점 Ⅱ. 일본관광 성과에 비춰본 한국관광의 5대 실패 2 Ⅲ. 일본관광의 성공요인 6 Ⅳ. 일본관광 성과로부터의 시사점 13 Ⅴ. 결론 21 FKI Issue Paper는 경제 및 정치 사회분야에서 우리 모두가 대비해야 할 현안에 대한
<37B1C732C8A32D35B1E8BFEBBDC42E687770>
한국기업의윤리교육체계에관한사례연구 1) 김용식 * 초록 본논문은한국기업들의윤리교육체계를분석하여시사점을제시하는데그목적이있다. 윤리교육의목적은임직원들로하여금윤리적판단기준을의사결정의기본원칙으로서체계화시키는데있으며궁극적으로는기업문화로정착시키는것이라할수있다. 교육내용은자사의윤리규범과기업철학, 윤리경영의역사및의사결정원칙등을포함하고있다. 교육참가자는모든임직원이며최고경영자도참석하여야할것이다.
PBR PDF
EXECUTIV E SUMM ARY. - -, -. -, 4 - ( ) - ( ),, - ( ) P&G - ( ). 1. : - - P BR(20 03-3) 1 - Toyota Way' 2 : -, - (Our Credo) -,, -, 3. : P&G, CEO! - P&G CEO CEO - CEO, P&G CEO - P&G (learn by doing)' -
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Contents Communication with Stakeholders CEO Message Top 10 Highlights 04 05 06 08 Dream with DGB 10 12 14 15 16 18 20 (Sustainable Finance) 22 24 26 28 29 30 (Green Initiative) 32 34 36 39 (Love & Share)
화해와나눔-여름호(본문)수정
02 04 08 12 14 28 33 40 42 46 49 2 3 4 5 6 7 8 9 Focus 10 11 Focus 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
화해와나눔-가을호(본문)
02 04 06 09 12 27 30 36 38 43 46 56 2 3 4 5 6 7 Focus 8 9 Focus 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
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Focus Group 2006 AUTUMN Volume. 02 Focus Group 2006 AUTUMN 노랗게 물든 숲 속에 두 갈래 길이 있었습니다. 나는 두 길 모두를 가볼 수 없어 아쉬운 마음으로 그 곳에 서서 한쪽 길이 덤불 속으로 감돌아간 끝까지 한참을 그렇게 바라보았습니다. 그리고 나는 다른 쪽 길을 택했습니다. 그 길에는 풀이 더 무성하고, 사람이
D2.3 최고경영자및임원을대상으로한교육 평가지표 세부평가지표 D2.3 최고경영자및임원을대상으로한교육 D2.3.1 최고경영자및임원이 CP 와관련한외부교육 ( 회의, 세미나, 워크숍등도포 함 ) 에적극적으로참여하고있는가? 최고경영자및임원의외부 CP 교육참여 CJ 헬스케어최
D2.2.2 가임직원과의면담을수시로실시하고있는가? D2 교육훈련프로그램 C1 국지가중치항목별 0.124 지표별 0.331 평가지표 세부평가지표 D2.3 최고경영자및임원을대상으로한교육 D2.3.1 최고경영자및임원이 CP와관련한외부교육 ( 회의, 세미나, 워크숍등도포함 ) 에적극적으로참여하고있는가? D2.3.2 최고경영자, 임원을대상으로내부 CP교육 ( 온라인
군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한탐색적연구 군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한 탐색적연구 : 경기도포천지역사례를중심으로 민효상 *, 우지희 **, 서정욱 *** 1) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적논의및기존연구검토 Ⅲ. 연구설계 Ⅳ. 분석결과및논의 Ⅴ. 결론 Abstrac
군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한탐색적연구 군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한 탐색적연구 : 경기도포천지역사례를중심으로 민효상 *, 우지희 **, 서정욱 *** 1) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적논의및기존연구검토 Ⅲ. 연구설계 Ⅳ. 분석결과및논의 Ⅴ. 결론 Abstract Explanatory Study on Vitalizing Soldiers Social Contribution
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2 3 4 5 6 7 8 40% 4% 2% 22% 4% 0% 11% 18% 9 10 Game 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Check List Check List Check List 23 24 25 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 www.khgames.co.kr
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C O N T E N T S 7 13 35 44 44 62 65 76 92 121 131 138 151 163 174 180 185 193 199 204 206 209 228 256 287 296 318 321 322 344 348 354 357 359 364 367 399 410 428 446 투명한 법, 공정사회로! 2010 부패영향평가 사례집 부패영향평가는
감사칼럼 2010. 11 (제131호) 다. 미국과 일본의 경제성장률(전기 대비)은 2010년 1/4분기 각각 0.9%와1.2%에서 2/4분기에는 모두 0.4%로 크게 둔화 되었다. 신흥국들도 마찬가지이다. 중국, 브라질 등 신흥국은 선진국에 비해 높은 경제성장률을 기
2010 11 (제131호) 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 contents 감사칼럼 1 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 - 정영식(삼성경제연구소 수석연구원) 조찬강연 지상중계 5 뉴 미디어 시대의 커뮤니케이션 전략 - 김상헌(NHN(주) 대표이사 사장) 감사실무 경영권 분쟁 상황에서 회사를 상대로 하는 가처분 - 문호준(법무법인 광장 변호사) 감사자료 컴플라이언스
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
LG Electronics Inc. I 2002 I Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming t
LG Electronics Inc. I 2002 I 00 01 Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming to become a premier global enterprise. To achieve that
IFEZ 03,04 국문
Compact City Green City Journal http://www.ifez.go.kr Mar + Apr 2010 Vol. 32 International Business Hub in Northeast Asia Smart City SPECIAL THEME CONTENTS IFEZ 3+4 COMMISSIONER'S MESSAGE 18 IFEZ 03. COMMISSIONER'S
DBPIA-NURIMEDIA
645 大韓經營學會추계학술발표대회발표논문집 2007 년 11 월 24 일 (pp. 645~656) 윤리적의사결정과직무만족에있어서상사의도덕적역량의 조절변수효과 고종식 ( 원광대학교경영학부겸임교수 ), 제 1 저자, kosov@hanmail.net 이옥분 ( 연변대학교교수 ), 공동저자 Ⅰ. 서론 최근윤리경영의중요성을인식한우리나라기업들은대기업을중심으로다각적인실천방안을마련,
KMA-ECOA ECOA 소개 Fortune 100 대글로벌기업대부분회원 ECOA (Ethics & Compliance Officer Association) 는 1992년에설립된전세계에서가장큰기업윤리, 준법감시, 감사분야의담당자및전문가들의비영리단체이다. ECOA는전문가
세계최대의윤리경영, 준법감시, 감사, CSR 국제컨퍼런스 제 22 회 KMA-ECOA ECOA Annual Business Ethics and Compliance Conference (ABECC) 일시 장소 2014 년 9 월 29 일 ( 월 ) ~ 10 월 5 일 ( 일 ) / 6 박 7 일 미국아틀랜타 Ford Motor 社의컴플라이언스우수사례 Citi
국문-현대-내지ar
CONTENTS 03 04 06 08 10 12 16 18 20 21 105 106 108 03 04 "시장 경쟁이 더욱 치열해진 상황에서 이제는 규모를 위한 양적 성장이 아니라, 질적 성장 경쟁을 주도할 것입니다." 05 " 올바른 자산관리는 고객의 질문에 대한 현명한 해답에서 비롯됩니다. QnA의 전문적이고 차별화된 금융서비스는, 고객의 다양하고 복잡한
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24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
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< > 1. - 1%, 3% - 3%,,, 5% - () 2002, () 2002, ( ) GDP 4.2% ( ) ( 4.2%) ( ) () ( 5.8%), 80 2. 1) : - - (EVA) EVA 2) - -, - - base-up, (Total Ris k) - CRO, -,,,, EVA,,, - -,, 3) (value netwo rk) - - - -
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
성신여자대학교_2차년도_계획서.hwp
목차 - 1 - - 2 - Ⅰ. 사업추진배경 (2007~2011) (2009~2013) 3H (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) 3H, (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) (warm Heart),,, (creative Head) /,, - 3 - (competent
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
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GLOBAL 2 3 4 12TH ANNIVERSARY NEXT G-BUSINESS 5 6 7 SPECIAL GLOBAL1 12TH ANNIVERSARY 8 9 SPECIAL GLOBAL 2 10 11 SPECIAL GLOBAL 3 12TH ANNIVERSARY 12 13 14 15 12TH ANNIVERSARY SPECIAL GLOBAL4 16 17 2006
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 am Game 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 21 22 Check List Check List Check List 23 24 25 www.khgames.co.kr 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 am Game 11 12 13 nantkhplus.kr 02-837-9360 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 www.khgames.co.kr 25 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 CEO GAME
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2 3 4 19.6% 29.4% 21% 3% 27% 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Check List Check List Check List 23 24 25 www.khgames.co.kr 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 Q Q [ INTERVIEW ] Q Q Q [
2005. 경영혁신 종합실적 보고서 평 가 지 표 자율혁신 실행계획 (Action Plan) 1. 혁신리더십 (1) 조직의 비전 미션 및 지향가치 (1)-1 구체성(1.0) - 경영의 전반적 프로세스 혁신을 통 한 효율성 향상과 공기업 사명감 완수추구 - 고객제일주의의
- 지방공기업 경영혁신 - 종 합 실 적 보 고 서 인천광역시남동구 도 시 관 리 공 단 2005. 경영혁신 종합실적 보고서 평 가 지 표 자율혁신 실행계획 (Action Plan) 1. 혁신리더십 (1) 조직의 비전 미션 및 지향가치 (1)-1 구체성(1.0) - 경영의 전반적 프로세스 혁신을 통 한 효율성 향상과 공기업 사명감 완수추구 - 고객제일주의의
국제산업환경동향
환경효율지표 = Product or Service Value Environmental Influence 환경효율지표(기업) = Sales amount Environmental impacts 환경효율지표(제품) = Product s value Environmental impacts Factor X = 신제품의 환경효율지표 기준연도 제품의 환경효율지표 ECOPROFIT
<4943502D28B9F8BFAA20BCF6C1A4BABB292E687770>
보험핵심원칙-1 2012.4.10 5:3 PM 페이지1 SJ_01 발 간 사 최근 수년간 G20 및 금융안정위원회(FSB: Financial Stability Board)는 전 세계의 금융감독당국과 협력하여 금융안정성을 높이기 위한 감독규제 개혁을 지속적으로 추진하고 있으며, 보험분야의 경우에는 한국의 금융감독당국이 멤버로 가입되어있는 국제보험감독자협의회(IAIS
f-issue 36(05-26)-.hwp
주요기업의윤리경영중점프로그램 / 1 Ⅰ. 조사개요 조사목적 한국의윤리경영을선도하고있는전경련기업윤리임원협의회참여기업의윤리경영추진정보공유및윤리경영트렌드파악 향후윤리경영을확산, 정착시켜나가는데필요한기초조사 조사대상 전경련기업윤리임원협의회소속기업 59개사 조사내용 각사별윤리경영 3대중점프로그램 조사방법 : 이메일및팩스설문조사 조사기간 : 2005. 8. 22~9.
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
XXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXX
XXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXX 통신서비스 이용자보호: 현황 및 개선방향 요 약 3 1. 서 론 5 통신서비스 이용자보호: 현황 및 개선방향 6 2. 국내 통신서비스 이용자보호관련 법제도 현황 7 통신서비스 이용자보호: 현황 및 개선방향 8 2. 국내 통신서비스 이용자보호관련 법제도
소준섭
2014 년미얀마의국가경쟁력평가와정책적시사점 : 세계경쟁력지수 (GCI) 분석을통한개발협력분야모색 원순구 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미얀마및한국의세계경쟁력지수 (GCI) 분석 1. 세계경쟁력지수의구조및측정 2. 미얀마국가경쟁력지수평가분석 3. 한국의국가경쟁력지수분석 Ⅲ. 양국의경쟁력지수 GAP 분석을통한개발협력분야모색 1. 한국과미얀마의부문별경쟁력지수 GAP 분석
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
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FKI ISSUE PAPER < 요약 > 기업들이윤리경영필요성을강하게인식 우리기업들이윤리경영필요성을공감, 적극적으로추진하고있지만 윤리경영에관한정보노하우가부족, 주요기업의윤리경영추진프 로그램추이를벤치마킹할필요성존재 주요기업윤리경영프로그램추이 윤리경영지수개발, CEO평가에반영금호아시아나 계열사실사를토대로윤리경영평가지표개발, 금년부터계열사 및 CEO 평가에반영 신세계페이캠페인
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
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삼성전자 CSR 삼성전자는 경영활동 내 CSR 통합이 기업의 지속가능한 성장에 필수적인 것으로 인식하고, 대내외 이해관계자들의 의견을 청취하여 이를 CSR 활동에 반영하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 삼성전자는 2009년 1월 체계적인 CSR 추진을 위해 CEO 직속의 CSR사무국을 신설하여 운영해오고 있습니다. 대외 이해관계자들로 부터 제기되는 CSR
01 1. accounting 1 10
I 회계의 기초 01 회계의 의의와 목적 02 회계의 분류 03 회계의 구성 요소 04 거래와 회계의 등식 05 회계 윤리 >> 이 단원에서는 회계의 뜻과 목적을 이해하고 기업의 경영 활동에 있어서 회계 정보가 왜 필요하며, 재무 상태와 경영 성과와 관련된 회계 등식과 회계 윤리의 중요성 이해에 중점을 두기로 한다. 최고 경영 관리자 총무.
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2 3 Note 4 5 6 250 200 150 100 50 0 2010-2014 86.6% 74% 28.7% 30.5% 40.8 52.5 97.95 170.47 222.48 2010 2011 2012 2013 2014 7 2015-2017 350 300 250 200 86.8% 74% 150 100 50 0 28.7% 30.5% 14% 10.6% 5.3%
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112 UBITOPIA-Vision, IT 011-450-2679 scpark39@naver.com www.usoc.co.kr March 25( ), 2010 2010 :,,/,/// 1 ISSUE 2 *:, JNJ (EU) Siemens BRICs, ChinDia ISO26000 SR 2010 3 LG SK Broad Band KT KIPA, KIPO, /IP
슬라이드 1
책의구성및효과적인공부법안내 1. 강화된컴플라이언스를요구하는사회적배경 2. 컴플라이언스의대상과업무범위 3. 개정판구성리뷰와효과적인공통편공부법 1. 강화된컴플라이언스를요구하는 사회적배경 2 1. 강화된컴플라이언스를요구하는사회적배경 가. 대형금융사고의발생 우리나라에서금융회사의컴플라이언스에대해주목하게된결정적인배경은펀드와 KIKO의불완전판매에따른민원급증이라고할수있다.
미디어펜 기고문
시대를 이끌어 간 기업가, 이병철 안 재 욱 (경희대 경제학과 교수) 고독한 결정 1983년 2월 일본 도쿄의 오쿠라 호텔. 이병철 회장은 반도체 사업 진출 여부를 놓고 며칠째 잠도 제대로 자지 못 하고 고민하고 있었다. 마침내 서울에 있는 중앙일보 홍진기 사장에게 직접 전화를 걸었다. 반도체 사업을 하기로 결심했다. 누가 뭐래도 밀고 나가겠다. 도쿄 선언
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 am Game 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Check List Check List Check List 23 24 25 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 Q Q Q [ INTERVIEW ] Q [ INTERVIEW ] Q Q Q Q 35 36 37 www.khgames.co.kr
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 Game 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 www.khgames.co.kr 25 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 CEO GAME FOCUS 48 nant khplus.kr 02-837-9360
, ( ) 1) *,,,,. OECD ,. OECD.. I. OECD, 1) GDP,,.,,,.,., *,. 1) (state owned enterprises),.
, 40 1 2 (2006 6 ) 1) *,,,,. OECD 2005 4,. OECD.. I. OECD, 1) GDP,,.,,,.,., *,. 1) (state owned enterprises),. 174, 40 1 2.,.,,... OECD 2) 2005 4. 2006. OECD. 2 OECD. 3 2006 7 ( ). 4.,,,,. 2) principles
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 Game 11 12 13 nantkhplus.kr 02-837-9360 14 15 16 17 18 19 20 21 22 List 1 ~ 10 List 11 ~ 20 List 21 ~ 30 23 24 25 www.khgames.co.kr 26 27 28 HOT CLICK 29 30 31 32 33 [ INTERVIEW ] Q
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정책연구 2010 12 대 중소기업 동반성장 정책의 문제점과 개선과제 이병기 김필헌 김영신 신석훈 대 중소기업 동반성장 정책의 문제점과 개선과제 1판1쇄 인쇄 / 2010년 12월 7일 1판1쇄 발행 / 2010년 12월 10일 발행처 한국경제연구원 발행인 김영용 편집인 김영용 등록번호 제318 1982 000003호 (150-705) 서울특별시 영등포구 여의도동
교육학석사학위논문 윤리적입장에따른학교상담자의 비밀보장예외판단차이분석 년 월 서울대학교대학원 교육학과교육상담전공 구승영
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
목차 I. 동반성장과윤리경영 II. 협력업체관련윤리경영실천현황 III. 동반성장을위한윤리경영추진과제 기업사회연구원 2 2
전경련 기업윤리학교 동반성장과공생발전을위한 윤리경영추진과제 2011. 9. 21 기업사회연구원 목차 I. 동반성장과윤리경영 II. 협력업체관련윤리경영실천현황 III. 동반성장을위한윤리경영추진과제 기업사회연구원 2 2 Ⅰ. 윤리경영과동반성장 1. 윤리경영의영역확산 q 전통적내부통제, 직무행동지침과준법è 사회, 환경, 기업생태계, 글로벌시민사회에대한책임 기업의영향력확대와글로벌화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
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CEO REPORT ON CURRENT ISSUE CER- 2002-2 1 2002. 10 .. TEL : 3771-0346 FAX : 3771-0110 E- mail : pjs @fki.or.kr * : FKI (3771-0245) I. 1. 10 10 11. 14 1. 14 2. 15 < > 15 19 (M&A) 22 27 29 33 35 40 42 CURREN
C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 中, ( ) ( 对外投资备案 ( 核准 ) 报告暂行办法 ) 3. ECONOMY & BUSINESS 美, (Fact Sheet) 4. FDI STATISTICS 5. FDI FOCU
[FDI FOCUS] 2017 년전세계 FDI 동향 (UNCTAD) 2018 년 2 월 19 일 [ 제 141 호 ] - 1 - C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 中, ( ) ( 对外投资备案 ( 核准 ) 报告暂行办法 ) 3. ECONOMY & BUSINESS 美, (Fact Sheet) 4. FDI STATISTICS
사회적기업과CSR활성화를위한국회토론회_REVIEW_20080728.hwp
SRI와 사회적 기업, 제도화를 위한 대장정에 나서다 토론회의 의미 투자는 기업과 금융이 동시에 의존하는 연결고리이자 엔진이다. 사회책임투자(SRI : Socially Responsible Investment)의 정신적인 구 루라고 불리우는 에이미 도미니(Amy Domini)는 자신의 저서인 사회 책임투자 를
OUTLINE 행사개요 행사명 Inside Bitcoins Conference & Expo 2015 장소 KINTEX 제 2전시장 3층 (회의실 301~304호) 행사시기 2015년 12월 9일(수) - 11일(금)ㅣ9일은
Fueling the Blockchain Technology Revolution CONFERENCE and EXPO 2015 Seoul, Korea 2015. 12. 9-112(3 ) T. 031-995-8074/8076 E. insidebitcoins@kintex.com www.insidebitcoins.co.kr OUTLINE 행사개요 행사명 Inside