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2 Principal Consultant Corporate Management Team

3 ( Oracle HRMS )

4 Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7. Demonstration

5 Oracle Corporate Overview World s the largest Enterprise Solution company $10.7 billion in revenue operations in 145+ countries over 41,000 employees The only complete e- business software solution 100% pure Internet Database & Tools 100% pure Internet e-business Suite

6 HR Transformation New HR Concept Human Capital is the one remaining source of competitive advantage. Viewpoint People Human Resources Generalist Human Capitals (Expert) System Administration Open HRM Focus Compensation Organization ( & ) & Network *Thomas Stewart - Editor, Fortune Magazine

7 HR Transformation New Employment Deal,. Old Deal New Deal Milkovich & Boudreau(1997), Human Resources Management,.

8 HR Transformation Driver HR HR( ) Driver, HR. Review HR Review HR Success Drivers Critical Initiatives Value Tree Frame HR,, CDP, SYSTEM HR

9 HR Transformation e-hr Web HR Admin, Information Community HR, Knowledge Management. Job e-hr / B2E (Business to Employee) Off-line On-line Line Manager HR Consulting HR Expert Pool Monitoring HR / Issue Simulation Self-service Portal HR Call Center Training Skill

10 Oracle HRMS Initiatives Supporting Global Standard of HR Oracle Benchmarking Oracle HRMS Global HR Trend Best Practice

11 Oracle HRMS Initiatives Job/Competency Based HR Settlement Value Chain Job/Competency HR Job/Competency Total 100 % Pure Web-based Self Service

12 Oracle HRMS Initiatives Supporting strategic Decision Making Real Time HR Simulation Lead / Feedback HR

13 Oracle HRMS Initiatives Supporting Global standard of HR Oracle Best Practice Job-based HR System Oracle HRMS Supporting Strategic Decision Making Oracle HR Intelligence

14 Oracle HRMS Model Model Job Career Track, / / Line of Sight. 1st Track 2nd Track / Model A B C Grade Model (HPI) Model Job a 4 a 3 a 2 a 1 b 4 b 3 b 2 b 1 c 4 c 3 c 2 c 1 G 4 G 3 G 2 G 1 Model Model * HPI : High Performance Individual

15 Oracle HRMS Model Model,,, Gap Analysis & Evaluation. Model Core Technical Potential Leadership (HPI) Gap

16 Oracle HRMS Model Model Goal Cascading Vision / B S C Objective Profit Sharing Incentive Mission Objective Merit Increase R & R Competency

17 Oracle HRMS Model Model, /, Self-Development. / Flexible Benefit

18 Oracle HRMS Model HR New HR Trend,,,,, HR / /. Goal Cascading Vision Role & Responsibility Role & Responsibility STRATEGY / SYSTEM Profit Sharing Incentive Base Pay

19 Oracle HRMS Model Model Oracle HRMS 3 ( ). Oracle Value Oracle Best Practice Cascading Strategy Vision / Oracle HRMS Oracle HR Intelligence /

20 Oracle HRMS System Oracle HRMS HR, Payroll, Time Management, Training Administration, Advanced Benefit, Self Service SSHR BIS. Oracle HRMS / (Human (Training (Payroll) Resources) Administration) (Time (Advanced Management) Benefit) SSHR (Self-Service Human Resource) BIS(Business Intelligence System) BSC(Balanced Score Card)

21 Oracle HRMS HR Needs Work Structure ( ) Job & Position Competency Objectives Grade People Assignment Pay & Benefit

22 / / CDP/ Flexible / HR Tool / HR HR. Oracle HRMS

23 HR Oracle HRMS (AP) (AR) Group ware (EIS) BIS, Total OT Time Card,,, SSHR, BIS

24 Oracle HRMS e-hr (Self Service HR) Oracle HRMS 100 % Pure Web based Solution,,,, URL Community. Self-Service Job Posting / Self-Service

25 Oracle HRMS (BIS) ERP.

26 Oracle HRMS / Oracle HRMS.

27 Oracle HRMS End-User-Computing Solution. ADE 1. PC S/W, 2. Oracle Tools 3. Organization/Position Diagram Excel

28 Business Benefits $ HR $ $ HR Self-Service,, Counseling / HR, /

29 Business Benefits HR, & Consulting HR, Off-line,, Oracle HRMS On & Off-line HR

30 Business Benefits HR HR,, HR Staff,,, Business Insight HR Role HR HR Intelligence HR Best Practice System,

31 Demonstration B I S

32 Demonstration Job / Position Right People

33 Demonstration Reasons! Notification

34 & A Q U E S T I O N S A N S W E R S

35

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