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1 1. D사의 연봉규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 직원의 연봉급 적용 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용) 이 규정은 연봉제 대상자로 정한 직원에 대해서만 적용한다. 제3조(타 규정과의 관계) 이 규정에서 특별히 정하지 않은 사항은 노동관계법령, 단체협약, 직원 급여규정 및 노동관행에 따른다. 제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호의 1과 같다. 1. 연봉급 이란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 말한다. 2. 기준급 이란 연봉산정의 기준이 되는 임금으로 단체협약에서 정한 연봉제 적용 대상 직급의 초임호봉에 해당하는 금액을 말한다

2 3. 기준조정급 이란 연봉적용 대상자의 현행 호봉과 초임 호봉간의 차액을 말한다. 4. 능력급 이란 기준급(조정급 포함)에 전년도 종합고과결과에 따라 산출된 지급율을 곱한 금액을 말한다. 5. 근속급 이란 연봉제 전환시점의 근속수당과 근속급의 차액을 말한 다. 6. 근속조정급 이란 근속수당을 대체하는 금액을 말한다. 7. 계약연봉 이란 기준급(기준조정급 포함) + 능력급 + 근속급(근속 조정급 포함)의 연간 합계액을 말한다. 8. 기준월봉 이란 계약연봉/14에 해당하는 금액을 말한다. 9. 지급월봉 이란 기준월봉 + 중식보조비 + 제수당의 합계액을 말한 다. 10. 평균임금 이란 직원급여규정 제3조의 정의에 불구하고, 퇴직발령 월과 그 전 2개월간의 지급월봉액의 1/3 14/12에 의해 산출된 금액에 퇴직발령일로부터 1년 이내에 지급한 연차휴가보상금, 기관 장성과급의 1/12를 합한 금액을 말한다

3 제2장 연봉의 구성 제5조(연봉체계) 연봉총액은 계약연봉 + 직무수당으로 구성한다. 제6조(기본급) 1 기준급은 본봉 + 시간외수당 + 직무수당으로 구성한다. 2 기준급이 능력급 및 연차휴가보상금 등 급여계산의 산정기초가 될 경우에는 기준조정급도 포함하여 계산한다. 3 기준급은 임금인상 등 Base-Up에 의한 일률적인 조정만 가능하며, 인사규정 제33조 제2항의 규정에 의한 호봉승급은 인정되지 아니한 다. 제7조(기준조정급) 기준조정급은 연봉급 전환 후 3년간 보장하며, 차상위 직급 승진시 지급 을 중지한다. 제8조(능력급) 1 능력급은 직급별 기준급 능력급 지급율에 의해 결정한다

4 2 능력급 지급율은 전년도 고과그룹별 종합고과등급에 따라 다음과 같 이 차등적으로 설정한다. 구 분 S A B+ B C D 지급율 1,250% 1,000% 900% 850% 750% 500% 배분율 5% 15% 30% 30% 15% 5% 3 제2항의 배분율은 고과그룹별 직책, 가중치에 따라 사장이 5% 범위 내에서 조정할 수 있다. 4 능력급은 매년 성과에 따라 지급액이 결정되는 비누적 방식으로 운 영한다. 5 능력급 지급율 및 분배율은 회사의 경영성과에 따라 조정될 수 있다. 6 능력급 지급율 결정을 위한 종합고과등급 산정 시 조직펵가 결과를 반영할 수 있다. 제9조(근속급) 직급별 근속급은 다음과 같다. 직 급 1특 1갑 1을 2특, 2갑 2을 이하 금 액 14만원 12만원 10만원 8만원 6만원 - 4 -

5 제10조(근속조정급) 근속조정급은 연봉급 전환 후 3년간 보장하되, 차 상위 직급 승진 시 해 당 직급의 근속급과의 차액으로 조정된다. 제11조(연봉외 수당) 연봉외 수당의 종류, 지급기준 및 방법은 직원급여규정에 따른다. 제12조(부가급여) 부가급여에는 중식보조비, 자가운전보조금, 연차휴가보상금, 기관장성과 급 등이 있으며, 지급기준 및 방법은 직원급여규정에 따른다. 다만, 체력 단련휴가비는 능력급에 포함된 것으로 본다. 제3장 연봉계약 체결 제13조(연봉등급 및 연봉금액의 통지) 회사는 전년도 종합고과 결과에 따라 연봉등급 및 금액이 확정되면 그 결과를 서면으로 연봉 대상자에게 통지하여야 한다. 제14조(계약체결) 연봉계약은 연봉대상자와 사장이 체결하는 것을 원칙으로 하되, 사장은 - 5 -

6 필요에 따라 그 권한을 사업본부장 또는 담당임원에게 위임할 수 있다. 제15조(연봉계약서 작성) 연봉계약서는 2부를 작성하여 회사를 대표하는 계약체결권자와 연봉대 상자가 자필 서명하여야 하며, 1부는 사장에게 제출하고, 1부는 본인이 보관한다. 제16조(연봉등급 및 연봉금액의 비밀준수의무) 1 연봉대상자는 본인의 연봉등급 및 연봉금액에 대하여 비밀을 준수하 여야 하며, 타인의 연봉계약내용을 알려고 해서도 안된다. 2 연봉계약체결과 관련된 업무를 담당하는 직원은 연봉대상자의 연봉 계약내용에 대하여 비밀을 준수하여야 하며, 관련부서의 직원은 인사 부장의 승인을 득하지 아니하고는 일체의 자료를 조회, 열람할 수 없 다. 제17조(이의신청 절차) 1 연봉등급 및 연봉금액에 대한 이의신청 시 연봉통지 후 5일 이내에 본인이 직접 이의 신청서를 작성하여 회사를 대표하는 계약체결권자 에게 제출하여야 한다. 2 회사를 대표하는 계약체결권자는 이의신청 접수 후 7일이내에 이의 신청 결과를 연봉대상자에게 통지하여야 한다

7 3 이의신청을 수용한 경우에는 회사를 대표하는 계약체결권자가 이의 신청서에 면담내용 및 의견을 기재 후 인사부로 제출해야 하고, 기각 된 경우에는 연봉대상자가 이의신청서를 인사부로 제출할 수 있다. 4 인사부는 특별인사위원회를 소집하여 최종심의를 실시하고, 그 결과 를 회의종료 후 7일 이내에 연봉대상자에게 통지하여야 한다. 제18조(이의신청 후 불이익 변경 금지) 이의신청 후 조정연봉은 이의신청 전 계약연봉 미만으로 불이익하게 변 경할 수 없다. 제19조(이의신청 수용시 정산방법) 이의신청에 대한 심사기간이 최초 월봉지급일을 경과할 경우, 이의신청 전의 월봉을 지급하고, 재심결과 이의가 수용되면 소급 정산하여 익월에 지급한다. 제4장 연봉의 지급 제20조(계산기간) 연봉의 계산기간은 매년 4월 1일에서 익년 3월 31일까지 1년간으로 한 다

8 제21조(지급횟수) 계약연봉은 1/14로 분할하여 직원급여규정에 정한 월급여일에는 지급월 봉, 설 추석 5일 전에는 기준월봉을 지급한다. 제22조(견습직원의 지급월봉) 견습직원의 지급월봉은 기준급여의 80%로 한다. 다만 중식보조비는 지 급한다. 제23조(휴직자의 지급월봉) 업무상외의 부상이나 질병으로 인한 휴직의 경우에는 처음 3개월간은 기준급의 60%(단, 질병휴가자는 2개월), 차후 3개월간은 기준급의 40%를 지급하고, 잔여기간은 지급하지 않는다. 단 입사 1년 미만자는 휴직시점 부터 지급하지 아니한다. 제24조(질병휴가자의 지급월봉) 질병휴가자의 지급월봉은 기준급의 80%로 한다. 제25조(유계출 결근자의 지급월봉) 유계출 결근자는 결근 1일당 기준급의 2%를 감액한다

9 제26조(무계출 결근자의 지급월봉) 무계출 결근자의 결근일수를 제외 후 일할계산하여 지급한다. 제27조(대기발령자의 지급월봉) 대기발령자는 지급월봉의 75%를 지급한다. 제28조(정직자의 지급월봉) 정직자의 지급월봉은 기준급 中 본봉이 80%로 한다. 제29조(감봉자의 지급월봉) 감봉자는 감봉 1개월당 기준급의 3%를 감액한다. 제30조(경고자의 지급월봉) 경고자는 경고1회당 기준급의 1~5%를 감액한다. 제31조(퇴직자의 지급월봉) 퇴직자는 퇴직 당일의 지급월봉을 전액 지급한다. 단, 징계면직자 및 입 사후 3개월 미만 근무자에 대하여는 발령일까지 일할계산하여 지급한다

10 제32조(승진으로 인한 연봉급 신규대상자의 계약연봉 산정) 승진으로 인한 연봉급 신규 적용대상자는 승진후 직급의 B등급을 기준 으로 하여 계약연봉 금액을 산출한다. 다만, 승진전 연간급여액이 B등급 에 의한 계약연봉금액보다 많을 경우에는 차액을 보전한다. 제33조(연봉급 대상직급내 승진자의 계약연봉산정) 연봉급 대상 직급내 승진자는 승진후 직급의 B등급을 기준으로 하여 계 약연봉금액을 산출한다. 다만, 승진전 직급의 계약연봉금액이 승진후 직 급의 계약연봉금액보다 많을 경우는 승진전 연봉금액을 동일하게 지급 하고, 승진전 계약연봉금액이 승진후 직급의 계약연봉보다 적을 경우는 해당 차액을 보전하여 지급한다. 제34조(승진에 의한 계약연봉 조정 및 연봉계약 체결) 승진에 의해 계약연봉금액이 변경된 경우라도 별도의 연봉계약을 다시 체결하지 않는다. 다만, 회사는 계약연봉의 변동금액에 대하여는 연봉대 상자에게 서면으로 통지하여야 한다. 제35조(중도입사자의 계약연봉) 중도입사자는 해당 직급의 C등급을 기준으로 하여 계약연봉금액을 산출 한다. 다만, 사장은 당해 중도입사자의 경력 및 직책을 감안하여 2등급 범위 내에서 상향 조정할 수 있다

11 부칙 제1조(목적) 이 규정은 2001년 4월 1일부터 시행한다. 제2조(연봉제 전환후 3개월이내 퇴직자의 평균임금 산정) 연봉제 전환 후 3개월 이내 퇴직자의 평균임금 산정은 전환전 평균임 금 과 전환후 지급된 총지급 월봉금액 / 지급개월수 14 / 12를 곱한 금액에 퇴직발령일로부터 1년 이내에 지급한 연차휴가 보상금, 기 관장성과급의 1/12을 합한 금액 중 높은 금액으로 한다

12 2. D사의 연봉제 운영지침 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 지침은 연봉제 적용사원의 연봉운영체계 및 급여에 관한 사항을 규 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 연봉제 적용사원의 연봉운영체계 및 급여에 관한 사항은 이 지침이 정 하는 바에 따르며, 본 규정에서 정하지 않는 사항은 회사 관련규정에 따 른다. 제3조(적용대상) 연봉제 적용대상자는 과장, 차장, 부장 및 선임연구원, 수석연구원으로 한다. 제4조 (용어의 정의) 1 연봉 : 연봉제 적용대상 사원에 대하여 개인의 능력과 업적을 평가하 여 1년 단위로 지급하는 임금 2 연봉외수당 : 근무지역에 따라 회사에서 지급하는 임금, 복리 후생적 급여 및 근로관계법에 따라 지급하는 임금

13 3성과급 : 회사 또는 BG(부문/실)의 경영실적과 개인의 업적 평가결과 에 따라 지급하는 임금 제5조 (급여항목의 구성) 연봉제 적용자의 급여항목은 다음과 같다. 1. 연봉 2. 연봉외수당 3. 성과급 제6조 (급여의 지급) 1 연봉 : 개인별로 책정된 연봉금액을 12개월 균등분할(이하 월할연 봉 이라 한다)하여 매월 25일 지급한다. 2 연봉외수당 : 매월 또는 해당시기에 지급할 수 있다. 3 성과급 : 매년 2월에 지급할 수 있다. 제7조 (일할 지급) 일할계산 지급사유가 발생하면 연봉을 일할 계산하여 지급하며 연봉의 일할계산에 있어서는 1년을 360일( 30일/월 기준)로 계산한다. 제8조 (지급기산일) 1 신규채용자와 복직자에 대한 급여는 발령일로부터 일할 계산한다

14 2 진급, 강등, 출근정지, 근무지 변경, 신분변경 등으로 인한 급여의 변 동을 수반하는 경우에는 그 발령일로부터 일할 계산한다. 3 휴직, 퇴직자에 대한 급여는 그 발령일까지 일할 계산한다. 다만, 휴 직기간 중 사망 또는 신체적 정신적 장애로 인한 휴직 중 퇴직한 자 의 퇴직금 정산시는 휴직초일을 근로기준법 제19조의 평균임금 산정 사유가 발생한 날로 한다. 4 정년, 사망으로 인한 퇴직자 및 만 3년 이상 근속자가 퇴직할 시에는 당해월 월할연봉 전액을 지급한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 퇴직일자 기준일수를 계산하여 지급한다. 1. 징계에 의한 권고사직 및 해고자 2. 위탁교육 및 연수교육 이수자로서 의무재직 기간 내에 퇴직하는 자 5 제 1, 2, 3항에 대하여 발령일자와 실근무일자가 상이할 경우에는 실근무일자를 기준으로 하여 일할 계산한다. 제2장 운영 제9조 (연봉의 적용기간) 연봉의 적용기간은 매년 1월1일에서 12월31일로 한다

15 제10조 (연봉 계약) 연봉계약은 회사와 연봉제사원을 당사자로 하며, 연봉계약서상 회사측 대표자는 BG(부문/실)장 명의로 하되 회사가 정하는 바에 따라 계약을 매년 체결한다. 제11조 (연봉조정등급의 확정) 인사평가(능력평가와 업적평가 결과를 동일비율로 반영) 결과를 BG(부문 /실)별로 서열화하여 등급별 인원비율에 따라 직위별로 5단계로 구분하 여 연봉조정등급을 확정한다. 제12조 (연봉의 조정 및 책정) 1 연봉은 확정된 개인별 연봉 등급에 따라 매년 1회(2월) 조정하며 연 봉의 조정방법은 별표 1 과 같다. 2 진급자에 대한 연봉조정금액 및 방법은 별표2 와 같다. 3 신규 연봉제 적용자의 연봉 책정은 별표 3 과 같다. 제13조 (연봉의 지급 제한) 1. 휴직중인 자 1 본인의 신체상 또는 정신상 장애 휴직일 경우 최초 1년간에 한하

16 여 월할연봉의 40%을 지급한다. 다만, 제 3자와의 합의 등으로 급 여보상을 받을 경우에는 지급하지 아니한다. 2 업무상 상병에 의한 휴직자의 급여는 산재보상보험에 의거한 휴 업급여를 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 업무상 상병으로 요양중 인 사원에 대하여는 재해발생일로부터 3년간은 재해발생전 평균 임금의 30%를 생계보조비로 별도 지급한다. 3 제1항 및 2항 이외의 기타사유에 의한 휴직자에 대하여는 급여 를 지급하지 아니한다. 다만, 회사가 특별히 사유를 인정하는 경 우에는 제1항에 준하여 지급할 수 있다. 2. 교육 파견자 국내위탁교육 및 해외연수파견자의 교육기간 중의 급여는 최초 3개 월에 한하여 급여전액을 지급하며 그 이후 기간에 대하여는 월할연 봉의 10%(법정수당 해당분)을 감액 하여 지급한다. 3. 대기 발령자 대기발령자의 급여는 발령일로부터 해당기간에 대해 월할연봉의 10%(법정수당 해당분)을 감액하여 지급한다. 4. 정직 및 출근 정지자 해당기간에 대하여 연봉을 지급하지 아니한다

17 5. 견책 처분자 견책 1회에 대하여 월할연봉의 1%을 감액하여 지급한다. 제14조 (연봉외수당 지급기준) 1. 자격수당 1 회사가 인정하는 자격 면허소지자에 대하여 회사에서 각종영업을 목적으로 사용할 경우 또는 선임할 경우에만 별표 4-1 에 의한 자격수당을 지급할 수 있다. 2 동일인이 2종류 이상의 자격증 및 면허증을 회사에서 등록 사용 할 경우에는 수당액이 제일 많은 것은 전액지급하고 차순위의 수 당부터는 해당 수당액의 2분의1을 가산하여 지급할 수 있다. 3 자격수당은 매년 말(12월) 또는 회사 사용/선임 종료시 일시금으 로 지급할 수 있다. 4 회사가 지정하는 고급기술자격증 신규취득자에게는 기술자격 취 득 시 장려금을 일시불로 다음과 같이 지급할 수 있다. 가. 기술사(회사가 별도로 지정하는 부문에 한정) : 300,000원 나. RPE : 300,000원 다. NDT 레벨 III : 150,000원

18 2. 국내건설현장수당 1 1개월 이상 국내건설현장근무자(파견자 포함)에 대해서는 별표 4-2 에 의한 국내건설현장수당을 지급할 수 있다. 2 타사현장에 1개월 이상 파견근무하는 사원에 대하여는 제1에 준 하는 국내건설현장수당을 지급할 수 있다. 3. 현장교통비 국내건설현장수당 수혜자에 대하여 현장교통비로 현장수당과 동일한 금액을 지급할 수 있다. 4. 해외수당 1 해외건설현장수당 및 해외지역수당 해외공사현장에 근무하는 사원에 대하여는 별표 4-3 에 의한 수 당을 지급할 수 있다. 2 해외지사수당 해외지사(지점)에 근무하는 사원에 대하여는 별표 4-3 에 의한 수 당을 지급할 수 있다. 5. 연월차 수당 연월차 휴가 미사용분에 대하여는 익년도 1월말까지 월할연봉 100% (월할연봉 30 미사용 일수)을 보상한다

19 제15조 (성과급 등급의 확정) 인사평가(업적평가 결과를100% 반영) 결과를 BG(부문/실)별로 서열화하 여 등급별 인원 비율에 따라 직위별로 5단계로 구분하여 성과급 등급을 확정한다. 제16조 (성과급 지급) 1 성과급은 회사 또는 각 BG의 평가결과에 따라 개인별 성과급 지급범 위를 정한 후 개인별 성과급 등급에 따라 지급한다. 회사 또는 각 BG등급별 성과급 지급범위와 개인별 성과급 지급률 및 지급기준은 별표5 와 같다. 2 성과급은 지급일 현재 재직중인 자에 한하여 지급함을 원칙으로 한 다. 제17조 (성과급의 지급제한) 성과급의 지급제한에 대하여는 사장이 별도로 정한다. 제3장 기타 제18조 (해고수당) 1 해고예고자는 해고예고일로부터 최고 1개월에 한하여 월할연봉의

20 10%(법정수당 해당분)을 감액하여 지급하며 그 이후 기간에 대하여 는 급여를 지급하지 아니한다. 2 해고사유에 해당된 때 30일전에 그 예고를 하지 아니하고 해고할 경 우 30일분 이상에 해당하는 월할연봉을 지급할 수 있다. 제19조 (퇴직금) 1년 이상 근속한 사원이 퇴직 시에는 매 근속년수 1년에 대하여 1개월 분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 제20조 (공제) 급여의 지급에 있어서 다음 각호에 해당하는 사항은 이를 공제할 수 있 다. 1. 조세공과금 및 관계법령에 의하여 정하여진 공제사항 2. 기타 회사와 개인간에 합의에 의한 공제사항 제21조 (지급보류) 개인의 중대한 과실 또는 고의에 의하여 회사에 손해를 입혔거나 손해 가 예상되는 경우 또는 관계법령에 의거 지급 유보사항이 발생될 경우 에는 그 사항이 종결될 때까지 개인에게 급여 및 퇴직금의 지급을 보류 할 수 있다

21 제22조 (보안유지 의무준수) 회사와 연봉제 적용 사원은 개인의 연봉금액에 대한 보안 의무를 준수 하여야 한다. 만일, 상기 사항에 위배되는 행위(본인의 연봉금액을 공개하는 행위, 타 인의 연봉금액을 알려고 하는 행위, 고의 또는 실수로 자신과 타인의 연 봉금액을 제3자에게 발설하는 행위)가 발견 될 경우에는 인사위원회에 회부한다. 제23조 (영업 비밀유지 및 경업금지 의무준수) 회사관련 규정에 명시된 영업 비밀유지 의무를 준수하여야 하며, 사원은 재직 중은 물론 퇴사 후 2년 동안 경업(당사의 경쟁업체에게 어떠한 유 형으로든 회사에 재직 중 지득한 경영상, 기술상의 정보를 제공하거나 이용하는 것)금지 의무를 준수하여야 한다. 부칙 (시행일) 이 규정은 부터 시행한다. (별표) 이 규정에서 정하는 별표는 인사관리부서에서 별도 관리한다

22 3. Y사의 임원 연봉제 급여규정 및 세부지침 임원 연봉제 급여규정 제1조 목적 연봉제 급여규정은 개인의 업적과 능력에 따른 급여지급 및 보상을 통 해 임금의 동기부여 기능을 강화함으로써 개인 역량의 향상과 개인 만 족도의 상승을 기하고 적극적 능동적인 업무환경을 조성하여 기업경쟁 력을 강화하는데 목적이 있다. 제2조 적용범위 본 규정은 회사가 연봉제의 대상으로 정한 임원에 대해서만 적용한다. 제3조 용어의 정의 1 연봉제: 급여를 년 단위로 결정하는 제도 2 연 봉: 개인이 연간 고정적으로 받는 급여 3 연봉외수당 : 업적이나 능력과는 관계없이 현장근무여부 등에 따라 지급 4 성과가급 : 개인의 능력 실적 및 공헌도에 따라 지급

23 제4조 연봉체계 연봉제 적용자의 임금체계는 다음과 같다. 1 연봉은 연봉계약에서 정해진 금액으로 월별로 지급되는 부분과 정 해진 시기에 지급되는 부분을 포함한다. 2 연봉외수당은 현장수당 등으로 한다. 3 성과가급 제5조 지불방법 1 연봉액중 12/14는 균등 분할하여 매월 지급하고 2/14는 추석 및 연 말에 분할하여 지급한다. 단, 중간입사자의 경우에는 익년 2월 말을 기준으로 2/14를 정산한다. 2 연봉외수당은 매월 별도로 정해진 금액을 지급한다. 3 성과가급은 평가에 의해 익년 2월말에 지급함을 원칙으로 한다. 제6조 계약기간 연봉의 계약기간은 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년으로 한다. 단, 중도입사자의 경우 2월말일 기준 잔여기간이 6개월 이상인 경우에는 잔여기간으로 하고 6개월 미만인 경우에는 다음의 2월 말일까지로 한다

24 제7조 계산의 특례 1 중도에 입사 또는 퇴사하는 임원의 해당 월급여는 해당 월의 근무일 수에 따라 일할 계산한다. 2 성과가급은 지급일 현재 재직중인 임원에 한하여 지급한다. 제8조 성과가급 성과가급은 임원성과가급 지급지침에 따른다. 제9조 신상변동자 연봉적용 1 계약기간중 승진, 근무조건 변경 등 신분상의 변동 기타 사유로 인하 여 연봉조정이 필요할 경우 계약을 변경할 수 있다. 단, 변경시 계 약의 기간은 잔여 계약기간으로 한다. 2 중도에 신상이 변동된 경우 해당 월의 연봉 및 연봉외수당은 적용일 수에 따라 지급한다. 3 업무상 상병 및 기타 업무상 사유로 휴직중인 임원 및 업무외 휴직, 또는 근무대기 상태에 있는 임원에 대해서는 별도로 정한다. 제10조 공제 연봉지급시 세금, 법정보험료 등은 관련법규에 따라 공제한다

25 제11조 임금의 산정범위 평균임금은 성과가급 및 연봉외수당을 제외한 연봉액의 1/12로 한다. 제12조 퇴직금 중간정산 매년 퇴직금은 12월말 기준으로 중간정산함을 원칙으로 한다. 단, 중간입 사자에 대해서는 1년이 경과한 후의 12월말 기준으로 한다. 제13조 기타 본 규정에 정하지 않은 사항에 대하여는 별도로 정하는 바에 의하며 본 규정과 회사의 타 규정이 중복되는 경우에는 본 규정을 우선 적용한다. 부칙 본 규정은 1999년 12월 1일부터 시행한다. 부칙 1. 본 규정은 2001년 1월 1일부터 시행한다. 2. 연봉계약기간의 조정에 따른 기존 임원에 대한 2001년의 연봉계약기 간은 2001년 1월부터 2002년 2월 말일까지로 한다

26 임원 연봉제 세부지침 제1조 목적 본 지침은 임원연봉제 급여규정 13조에서 정해지지 않은 세부사항을 규 정하는데 목적이 있다. 제2조 연봉계약 연봉계약은 해당부문 사장과 당사자가 직접 계약함을 원칙으로 한다. 단, 이사회 이사 및 감사로 등재되어 있는 임원에 대해서는 대표이사가 당 사자와 계약하여야 한다. 제3조 이의 조정 1 합의가 이루어지지 않아 연봉계약이 지연되는 경우 계약이 지연된 근무기간에 대해서는 종전의 연봉을 지급하며 계약이 완료된 후 소 급 적용한다. 2 연봉계약은 계약만료일로부터 3개월을 초과할 수 없다. 3개월을 초 과하는 경우 계약의사가 없는 것으로 간주하고 자연 퇴직하는 것으 로 한다. 제4조 업무수행 공백시 지급 1 연봉계약자가 사전 승인 없이 1주일 이상 업무를 수행하지 않는 경

27 우 해당 월 지급액에서 업무를 수행하지 않은 일수를 공제할 수 있 다. 2 업무상 상병으로 휴직중인 임원에 대해서는 3개월간은 연봉중 월 지 급액의 100%를 지급하며 이후 완치시까지 연봉중 월 지급액의 70% 를 지급한다. 3 정상적으로 업무가 종료되어 근무대기중인 임원에 대해서는 대기 발 령후 3개월간은 연봉중 월 지급액의 100%를, 이후 3개월간은 연봉중 월 지급액의 70%를 지급하고 이후에는 무급으로 한다. 단, 회사 임원 신분을 유지할 수 있는 수준의 급여를 지급할 수 있다. 4 본인 귀책 또는 부서 및 현장사정으로 인해 근무대기중인 임원에 대 해서는 대기 발령후 3개월간은 연봉중 월 지급액의 70%를 지급하 고 이후에는 무급으로 한다. 단, 회사 임원신분을 유지할 수 있는 수 준의 급여를 지급할 수 있다. 5 동계철수 및 회사의 필요에 따라 근무대기중인 임원에 대해서는 상 기 3항 및 4항의 조항을 적용하지 않음을 원칙으로 한다. 제5조 비상근 임원에 대한 처우 회사는 임원에 대해 비상근토록 할 수 있으며 이 경우 연봉은 예상되는 근무일수를 고려하여 결정할 수 있다

28 제6조 해외파견시의 급여 업무상 해외파견근무가 필요한 경우 해외파견에 따른 연봉외 수당은 별 도로 정한다. 제7조 교육목적의 휴직시 급여 1 해외교육을 위해 휴직을 신청하여 회사가 승인한 경우의 급여는 별 도로 정한다. 2 국내교육을 위해 휴직을 신청하여 회사가 승인한 경우의 급여는 별 도로 정한다. 제8조 연봉 조정 1 매년의 연봉 조정은 기본조정과 개인별 조정으로 하되 기본조정은 전년도 회사의 경영실적 및 여건을 고려하여 결정하며 개인별 조정 은 임원근무평정지침에서 정하는 바에 따른다. 2 전년도에 개인적으로 특수한 공과가 있는 경우에 한하여 기준연봉액 과는 별도로 당해연도에 한해 연봉액을 조정하여 지급할 수 있다. 제9조 업무추진계획서 작성 1 회사는 임원으로 하여금 매년초 업무추진에 대한 계획서를 작성하도 록 하여 이를 근무평정의 기초자료로 활용할 수 있다

29 2 이 경우 회사는 업무추진계획서 작성방법 및 근무평정방법을 사전 공지하여야 한다. 제10조 기타 본 지침에서 정해지지 않은 사항은 관례에 따른다. 부칙 1. 본 지침은 2001년 1월부터 적용한다. 2. 본 지침은 2002년 3월부터 적용한다

30 4. J사의 연봉제 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 주식회사 진로산업(이하 회사 라 한다)의 관리직종 연봉제 적 용사원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 연봉제란 개인의 능력 및 업적발휘에 따른 처우를 목적으로 개인의 업 적 및 능력이 평가에 의하여 조정, 결정되는 제도를 말하며 임원을 포함 한 관리직에 적용한다. 제3조(적용범의) 연봉제 적용사원의 인사, 급여, 고과에 관한 사항은 이 규정에 따르며 타규정에 우선한다. 단, 본 규정에서 정하지 않은 내용은 타규정에 따른다. 제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다

31 1. 기본연봉 이라 함은 연봉제 적용사원의 각 직급에 상응하는 기본생 활적인 성격의 임금으로서 연봉의 구성요소가 되며 임금인상의 기준 이 된다. 2. 성과연봉 이라 함은 연봉제 적용사원의 직전연도 업적과 능력을 평 가하여 그 결과에 따라 당해연도에 차등지급되는 연봉의 구성요소이 다. 3. 연봉외수당 이라 함은 급여규정 또는 노동법에 의하여 지급되는 수 당으로 연봉과는 별개로 지급 운영된다. 4. 기타 부가급여 라 함은 종업원의 복리후생을 목적으로 지급되거나, 동기부여 목적상 지급되는 임금 등으로 연봉과는 별개로 지급 운영 된다. 5. 월봉 이라 함은 연봉 1/12로 분할한 금액을 말한다. (단 분할기준은 일반사원의 고정상여 지급률과 지급횟수에 따라 변 동될 수 있다.) 6. 기본월봉이라 함은 기본연봉 1/12로 분할한 금액을 말한다. 7. 노동법상의 통상임금은 연봉금액 중 기본연봉금액만을 말한다. 8. 노동법상의 평균임금은 기본연봉, 성과연봉 및 연봉외 수당 중 해당 금액을 말한다

32 제5조(급여의 체계) 급여는 연봉(기본연봉, 성과연봉), 연봉외수당, 기타 부가급여로 구성된 다. 제2장 연봉 제6조(연봉의 구성) 연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성된다. 제7조(연봉의 책정) 1 정기조정 : 연봉은 개인의 업적평가와 능력평가의 결과에 따라서 연 1회 개인별로 책정조정된다. 2 수시조정 : 연봉제 적용사원의 승진시 해당사원에 대하여는 승진발령 시점부터 상위직급의 기본연봉을 적용한다. 3 연봉의 구성비 : 기본연봉과 성과연봉의 개인별 구성비는 최대 70 : 30의 비율을 초과할 수 없다 (단, 대표이사가 인정하는 사원에 한하여 특별히 개 별조정할 수 있다.)

33 제8조(연봉의 지급) 연봉의 1/12은 일반사원의 매월 급여지급시 지급한다. 월봉책정에 있어서 천원 미만의 단수는 이를 절상한다.(단 연봉외수당은 12회 분할하여 매월 급여지급시 1/12씩 분할지급한다.) 제9조(일할지급 계산) 급여규정에 의하여 일할계산 지급사유가 발생하면 월봉을 일할계산하여 지급하며 월봉의 일할계산에 있어서는 월봉을 1/30로 계산한다. 제10조(휴직자의 급여) 휴직자의 연봉은 급여규정에 따르며 급여규정에서의 기본급과 통상임금 은 기본월봉을, 평균임금의 산정은 월봉을 적용한다. 제11조(승진자의 급여) 1 정기승진자 : 승진발령일로부터 가산하여 지급한다. 2 중도승진자 : 승진발령일로부터 상위직급의 기본연봉을 적용하나 성 과연봉은 기책정된 금액을 적용한다. 제12조(징계자의 급여) 징계에 의한 징계처분을 받은 자에 대하여는 다음 각 호에 의하여 급여

34 를 적용한다. 1. 출근정지 : 출근정지 기간동안은 무급으로 한다. 2. 감 봉 : 평균임금의 1일분의 반액 이내로 하며 감봉총액은 월봉의 10분의 1 이내로 한다. 3. 강 급 : 강급은 기본연봉의 3%를 삭감한다. 4. 강 등 : 강등은 기본연봉의 70%를 지급한다. 제13조(퇴직자의 급여) 1 근속연수 1년 이상자의 연봉 적용사원이 당월 16일 이후 퇴직시에는 월봉을 전액지급한다. (단, 정년퇴직자, 사망자는 당월 월봉 전액을 지급한다.) 2 징계퇴직자 및 징계기간중의 퇴직자는 규정에도 불구하고 월봉을 일 할계산한다. 제14조(해외주재원 급여) 해외주재원 중 연봉제 적용사원은 해외주재원 급여규정을 따른다. 제3장 기본연봉 제15조(운영원칙) 1 각 직급에 각기 대응되는 기본연봉을 둔다

35 2 동일한 직급은 동일한 능력을 소유한 것으로 간주하여 동일한 금액 을 지급한다. 3 승진시에는 상위직급의 기본연봉을 지급한다. 제16조(정기인상) 1 인상시기는 급여규정에 따른다. 2 인상액은 기본연봉 인상률로 한다. 3 기본연봉 책정시 천원 미만은 절상한다. 제4장 성과연봉 제17조(운영원칙) 1 연봉제 적용사원의 직전연도 업적평가 결과는 당해연도 연봉에 반영 된 후 소멸된다. 2 성과연봉 적용률은 아래의 표와 같이 5단계 차등적용한다. 3 성과연봉 적용률은 회사의 대내외사정에 의하여 매년 변동적으로 적 용할 수 있다

36 4 성과연봉은 전년 연봉의 30% 금액에 대하여 평가등급별 지급률로 한 다. (단, 회사의 경영사정에 의하여 지급율은 변경될 수 있다.) 5 성과연봉 책정시 천원 미만은 절상한다. 제18조(평가적용) 1 적용원칙은 인사평가규정에 따르며, 연봉제 적용사원 전원에 대하여 연 2회 업적평가를 실시함을 원칙으로 한다. 2 적용시기는 매년 4월 1일 기준으로 한다. (단 기본연봉 인상률 결정이 지연될 경우 소급하여 지급한다.) 3 업적평가가 없는 경우 전년도의 연봉을 지급한다. 4 업적평가가 1회만 있는 사원인 경우 그 1회의 평가등급을 적용한다. 5 상기 3, 4항에 해당되는 사원이 본인의 귀책사유에 기인한 경우는 인사위원회에서 별도로 정한 기준에 따른다. 등 급 A B C D E 인 원 비 율 10% 30% 50% 10% 평가자재량 성과연봉 적용율 20% 10% 0% -5% -10%

37 제19조(예외적용) 회사의 필요에 의해 대표이사가 지정하는 우수전문인력은 성과연봉 지 급률을 40% 범위 내에서 적의조정 운영할 수 있다. 제5장 연봉외수당 및 기타 부가급여 제20조(면허 및 자격수당) 연봉제 적용사원이 다음 각 1호에 해당할 경우 별도로 정하는 바에 의 거 면허 및 자격수당을 지급할 수 있다. 1. 면허소지자로 해당업무에 종사하는 자 2. 관계되는 법령에 의거 행정관청에 신고된 자 제21조(법정수당) 노동법 규정에 의하여 지급되는 수당으로 연정근로수당, 휴일근로수당, 심야근로수당, 연월차수당, 생휴수당을 말하며 다음 사항에 의하여 적용 한다. 1 산정기준이 되는 통상임금은 기본월봉에 연봉외수당 중 급여관련규 정에 의한 통상적 수당을 합한 금액을 기준으로 한다. 2 개별연봉책정금액은 법정근로시간 및 시간외근로시간을 포함한 총 근로시간에 대하여 산정한 금액으로 연장근로수당, 휴일근로수당은

38 별도로 지급하지 아니한다. 다만 회사의 필요에 의하여 별도로 정하 여 개별지급할 수 있다. 3 연봉제 적용사원이 회사의 명에 의하여 교대근무에 의한 심야근로 (22:00 ~ 06:00)를 할 경우 노동법에 따라 심야근로수당을 지급한다. 4 연월차수당은 취업규칙이 정하는 바에 따라 지급한다. 제22조(기타수당 : 특별수당) 회사가 인정하는 특별한 업무에 종사하는 연봉제 적용사원에 대하여 별 도의 수당을 정하여 지급할 수 있다. 제23조(기타 부가급여) 1 복리후생적인 목적으로 전사원이 지급대상이 되는 별도 기준에 따른 다. 2 동기부여 목적으로 매년 변동적으로 전사원에게 지급하는 집단성과 급 또는 집단장려금은 별도 기준에 따른다. 3 동기부여 목적상 필요할 경우에는 개별적 또는 부분집단을 대상으로 특별상여를 지급할 수 있다

39 제6장 기타 운영사항 제24조(퇴직금) 퇴직금의 산정지급 기준은 급여지급 규정에 따른다. 제25조(근태관리 및 적용) 근태관리 및 적용은 근태관리 적용규정에 따른다. 제26조(계약) 1 연봉계약은 별도로 하지 않으며 개별통보로 갈음한다. 2 회사 및 개인의 필요시 개별 연봉계약을 할 수 있다. 3 회사의 필요시에는 개별 연봉계약으로 전화할 수 있다. 제27조 (기밀유지) 1 회사는 개인별 연봉급의 기밀유지를 위하여 노력한다. 2 사원은 개인별 연봉급의 기밀유지를 위하여 본인의 급여를 발설하지 않음은 물론 타인의 급여를 알려고도 하지 말아야 한다. 3 상기 2항 규정을 위반하는 사원은 이를 인사위원회에 회부할 수 있

40 다. 부칙 제1조(시행일) 이 규정은 년 월 일부터 제정 시행한다. 제2조(경과규정) 신규로 연봉제의 적용을 받게되는 사원의 최초 기본연봉은 이전급여의 기본급, 고정상여금(700%), 기타수당을 합한 금액을 기초로 책정한다

41 5. P사의 연봉지급 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 주식회사(이하 회사 라 함)의 직원의 연봉에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 회사 직원의 연봉에 관하여는 다른 법령과 규정에 따로 정한 것을 제외 하고는 이 규정을 적용한다. 제3조(적용대상) 연봉제는 대리 이상의 사원을 대상으로 한다. 제4조(계산기간) 1 연봉제의 대상 기간은 매년 1월 1일에서 12월 31일까지로 한다 2 신입, 승진 및 기타의 사유로 연봉을 신규정책 또는 재산정하는 경우 에는 적용시부터 가장 가까운 시기에 도래하는 12월 31일까지로 한 다

42 제2장 연봉의 구성과 결정 기준 제5조(연봉의 구성) 연봉의 구성은 다음 각 호와 같다. 1. 기본연봉 2. 평가급 제6조(기본연봉) 기본연봉은 개인별로 정하며, 당해연도의 기본연봉은 전년도의 기본연봉 에 전년도의 평가급을 합한 것으로 한다. 제7조(평가급) 1 직원의 업적달성 정도 및 능력평가에 의하여 평가급을 지급하며, 평 가급을 합한 것으로 한다. 2 평가급율은 별도 정함에 의한다. 제8조(통상임금) 1 직원의 월 통상임금 산정은 연봉을 18.5 등분하여 1등분액에 월 자격 수당액을 합한 것으로 한다

43 2 통상임금은 국민연금 및 의료보험 산출을 위한 기초자료로서 연봉계 약서에 명기한다. 제9조(평균임금) 1 직원의 월 평균임금은 연봉액을 12등분하여 1등분액에 연월차수당의 12등분의 1등분액과 월 자격수당 및 월 영업수당액을 합한 금액으로 한다. 2 평균임금은 퇴직금 산정시 기준임금으로 한다. 제3장 연봉의 지급 제10조(지급방법) 1 연봉은 18.5등분하여 매월 1등분씩 지급하며 상여금 지급월에 나머지 6.5등분을 지급한다. 연봉의 월할 지급액의 계산은 천원단위 미만을 절상하여 지급한다. 2 연봉을 일할 계산하는 경우에는 연봉을 365로 나누어 계산한다. 연봉 의 지급대상 기간이 1년 미만인 경우는 월력상의 잔여 일수를 기준 으로 산정한다

44 제11조(지급일) 연봉의 월 지급일은 매월 25일로 한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 제12조(연봉지급계산) 신규채용, 승진, 휴직, 감봉, 복직, 퇴직 등으로 인하여 연봉을 일할 계산 하여야 하는 경우에는 발령일 기준으로 산정한다. 제13조(휴직기간의 연봉) 휴직기간에 대하여는 단체협약 및 관련 규정에 정함에 따른다. 제14조(연봉의 감액) 1 무계결근자의 결근일수에 대하여는 연봉을 지급하지 아니한다. 2 유계결근자의 결근일수에 대하여는 연봉을 지급하지 아니한다. 단, 다음 각 호의 경우에는 그러하지 아니한다. 1. 결근일수를 취업규칙에서 규정한 연 월차 휴가일수와 대체한 경 우 2. 공상휴가의 경우에는 연봉 전액을 지급한다. 3. 징계에 의한 연봉의 감액은 상벌규정에 의한다

45 제15조(연월차휴가수당) 연월차 휴가수당의 지급 기준은 단체협약 및 관련규정에 따른다. 제16조(연봉의 가산) 연구, 기술, 영업 등 전문분야에 대하여 회사에서 필요하다고 판단될 경 우, 기본연봉 및 평가급 외에 일정금액을 가산하여 지급할 수 있다. 가 산금액의 범위는 별도의 정함에 의한다. 제17조(연구장려금) 1 연구직의 경우 연구실적에 따라 연구장려금을 지급할 수 있다. 2 연구장려금의 지급 기준은 별도의 정함에 의한다. 제4장 성과급 제18조(성과급) 1 회사의 경영성과에 따라 연봉 외에 성과급을 지급할 수 있다. 2 성과급 지급에 관한 세부사항은 별도로 정하는 바에 의한다

46 제5장 퇴직금 제19조(퇴지금의 지급) 1 퇴직금은 만 1년 이상 근속한 직원이 퇴직한 경우에 지급한다. 2 퇴직금의 청구와 지급절차는 관련 법규에 따른다. 제20조(지급일) 연봉의 월 지급일은 매월 25일로 한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 제21조(지급기준) 퇴직금의 지급기준은 단체협약 및 관련규정에 정한 바에 따른다. 제22조(지급시기) 퇴직금은 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 통화로 지급함을 원 칙으로 한다. 제23조(특별공로금 및 특별위로금) 다음 각 호의 경우 퇴직한 직원에 대하여 제19조 규정에 따른 퇴직금 이외에 특별공로금 및 특별위로금을 지급할 수 있다

47 1. 재직 중 회사에 특별한 공로가 있는 경우 임원회의의 결정에 의하여 특별공로금을 지급할 수 있다. 2. 회사의 경영상 필요에 의하여 별도로 정하는 바에 따라 명예퇴직하 는 직원에 대하여는 임원회의가 정하는 바에 따라 특별 위로금을 지 급할 수 있다. 부칙(. 월 일 제정) 이 규정은 년 월 일부터 시행한다

48 6. H사의 연봉제 운영규정 제1조(목적) 이 규정은 개인의 업적과 능력의 공정한 평가를 통하여 연봉에 반영함 으로써 동기부여를 통한 개인역량 향상 및 적극적, 능동적인 근무환경을 조성하여 기업경쟁력을 강화하는데 그 목적이 있다. 제2조(적용범위 및 책임) 1 이 규정은 당사에서 근무하고 있는 연봉제사원(부장~과장)에 대하여 적용한다. 2 이 규정에서 규정하지 않은 내용은 취업규칙, 급여규정 등 관련규정 에 따른다. 3 인사부서 및 연봉제 적용대상자는 이 규정을 철저히 준수하여야 한 다. 4 이 규정의 유지 및 개정 책임은 인사관리 부서장에게 있다. 제3조(용어의 정의) 1 연 봉 제 : 급여를 연간 단위로 결정하는 제도를 말함. 2 기준연봉 : 급여조정의 기준이 되는 임금으로 기본급 및 상여금의 합

49 계액을 말한다. 3 상 여 금 : 성과 및 업적에 따라 차등 지급하는 것을 말한다. 4 통상임금 : 시간급 및 상여금의 기준이 되는 임금으로 매월 고정적으 로 지급되는 기본급을 말한다. 5 평균임금 : 퇴직금 산정기준이 되는 임금으로 기준연봉, 기타수당, 초 과 근로수당, 연월차수당을 합산하여 산출한다. 제4조(연봉체계) 1 기 본 급 : 매월 고정적으로 근무에 따라 지급하는 급여를 말한다. 2 기타수당 : 조정수당, 법정자격수당, 가족수당 등 해당자에 한하여 지 급하는 변동적 수당을 말한다. 3 상 여 금 : 년간 통상임금 700%에 해당하는 금액으로 기본상여금과 업적 상여금을 1/12로 나눈 월고정 상여금으로 매월 급 여에 포함하여 지급한다. 제5조(연봉적용기간) 1 연봉의 적용기간은 매년 8월 1일부터 익년 7월 31일까지 1년으로 한 다. 2 신규 입사자의 연봉은 입사일로부터 익년 7월 31일까지로 한다

50 제6조(연봉조정) 1 개인별 연봉조정은 회사의 경영실적, 물가인상율, 노동시장의 임금수 준 등을 고려하여 매년 7월중에 적정 인상율을 결정한다. 2 연봉의 결정은 목표관리평가제도에 의한 개인별 업무수행실적 및 회 사기여도 등을 평가하여 평가등급에 따라 차등하여 적용한다. 단, 집 단성과급은 기준연봉의 조정에 반영하지 않는다. 3 연봉의 결정후 매년 연봉계약서는 작성하지 않고 인사발령장으로 갈 음한다. 4 연봉의 결정을 위한 평가제도의 세부 사항은 별도의 관련규정에 따 른다. 제7조(연봉의 지급) 1 본인의 연봉은 기본급, 기타수당, 상여금을 합하여 매월 급여 지급일 자에 맞춰 지급한다. 2 중도에 입사, 퇴사, 휴직, 복직할 경우에는 해당 월에 한하여 근무일 수에 따라 일 계산한다. 3 승진자의 승진당월 급여는 별도로 결정된 승진 전후의 연봉을 승진 일자에 맞춰 각각 일할 계산한 후 합산하여 지급한다

51 제8조(기준연봉의 조정 및 확정) 1 전년도 인사평가(업적:능력=5:5)를 서열화하여 5등급으로 구분하고 각 등급별로 조정계수와 직급별 조정금액을 반영하여 기준연봉을 결정 한다. 등 급 인원비율 조정계수 A등급 10% 1.5 B등급 20% 1.25 C등급 50% 1.0 D등급 15% 0.75 E등급 5% 기준연봉의 조정 및 확정권은 대표이사에게 있음을 원칙으로 한다. 단, 대표이사로부터 위임을 받은 인사위원회 위원장이 그 권한을 위 임받아 집행을 할 수 있다. 3 기준연봉의 조정은 평가등급을 상향 또는 하향 조정하는 것을 말하 며, 조정인원은 대상자의 10%내로 하되 반드시 상하향 조정인원이 같아야 한다. 제9조(퇴직금) 1 퇴직금은 1년이상 재직한 사원에 한하여 지급한다. 2 사원이 퇴직할 경우에는 근속년수 매1년에 대하여 평균임금 30일분을

52 퇴직금으로 지급한다. 3 퇴직금은 퇴직한 날로부터 14일이내에 지급함을 원칙으로 하며, 특별 한 사정이 있을 경우에는 당사자간 합의에 의하여 지급일자를 연기 할 수 있다. 4 평균임금 산정은 당사 급여규정에서 정하는 바에 따른다. 제10조(복리후생) 1 연봉이외에 지급하는 차량유지비, 사원자녀학자금 등은 회사의 관련 규정에 의거 별도로 지급한다. 2 본 규정에서 명시되지 않은 사항은 기타규정 및 관례에 따른다. 부칙 제1조(시행일자) 1 이 규정은 년 월 일부로 제정, 시행한다. 제2조(시행경과조치) 1 회사의 정기급여인상이 매년 8월 1일이므로 년도의 연봉조정은 년 8월에 실시한다

53 7. S사의 연봉제규정 연봉제 규정 1. 기본실행방침 가. 매년 말 현재 대리급 이상의 직원에 대하여만 실행한다. 나. 매년 12월 말까지 개별 년봉을 협상, 확정한다. 다. 팀장/소장이 소속 조직원을, 본부/부문장이 팀장을, 부회장이 임원 을 평가, 협상하되 본부/부문에 속한 임원은 해당 조직장의 서면 의견서를 참고하여 부회장이 평가한다. 라. 평가 및 협상의 개인별 근거는 반드시 양식서류에 의하며 관련자는 모두 사인하며 계속 보존하고 차기 협상시 참고자료로 활용한다. 마. 단위 조직의 장을 제외한 단위 하부조직별 평가에 의한 승인된 총 액 가중지수를 한도로 하여 개별 협상한다. 바. 확정된 년급여는 상여처리 없이 12개월로 나누어 매월 지급한다. 사. 년봉 관련사항은 대내, 대외에 대하여 일체 비밀로 한다. 2. 세부 실행안 가. 평가/협상의 기본 절차 1) 1차로 팀장/소장이 자체 조직의 협상안을 제안하고 차상위 조직 장이 이를 참고로 하여 본인을 제외한 하부조직 전체의 협상안 을 사장 또는 부회장에게 문서로 제안하고 사장과 부회장은 해 당임원과의 협의를 통하여 해당 임원을 제외한 팀/현장별 한도 지수를 확정한다

54 2) 해당 임원은 이를 기준으로 단위조직장을 제외한 하위조직의 한 도 지수를 정하고 팀장/소장은 이를 기준으로 개인이 작성한 협 상양식에 의거 지정일까지 각 개인과 1:1로 협상, 가확정한다. 3) 평가/협상 당사자간에 지정일시까지 합의가 안 될 경우 평가자 가 일방적으로 확정하되 반드시 당사자의 최종요구와 합의가 안 된 상황을 명기하여야 하며 이 경우 차상급자가 조정하여 최종 확정한다. 4) 평가 및 협상의 개인별 근거는 반드시 양식서류에 의하며 관련 자는 모두 사인하며 계속 보존하고 차기 협상시 참고자료로 활 용한다. 5) 최종 협상의 결과는 급여행정처리자의 양식서류형식확인과 가중 한도 초과여부의 검증과정의 행정처리를 거쳐 최종 확정된다. 나. 평가협상의 대상과 구분단위 1) 각각의 조직단위에서 현장과 본사는 구분하여 실행한다. 2) 평가 대상자는 당사에서 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미 만자는 기준년봉을 그대로 적용한다. 3) 개인이 동시에 두 조직에 속한 경우(예:현장 관리직의 경우) 두 조직의 장이 각각 개별 협상, 확정하여 그 평균을 최종 협상안 으로 확정한다. 4) 개인이 1년간 2개 이상의 조직에 근무한 경우 3개월 이상 근무 한 조직의 장이 평가한 것의 평균을 적용한다. 다. 총액 지수의 활용 총액 가중지수는 해당 단위조직 전체의 총 기준급여 총액에 대한 지수이다. 이는 단순 지수평균을 활용할 경우 급여 상위자만을 높

55 여 평균지수로는 한도내에 있으나 총액지수로는 한도가 넘어 전체 회사 차원에서 급여관리가 안 되는 것을 방지하기 위한 것이다. 라. 단위조직장을 제외한 단위하부조직의 지수 한도 설정 단위조직의 지수한도에서 단위조직장을 제외하는 이유는 포함될 경우 결국 협상자와 협상대상자 양자의 이익이 충돌되어 원만한 협상을 할 수 없게 되는 것을 방지하기 위함. 따라서 차상위자는 해당 조직 전체의 성과와 이와 관련한 조직장의 성과와 능력을 감 안한 지수를 염두에 두고 해당 단위 하부조직의 평가지수를 산정 해야 한다. 마. 협상의 표현과 년봉의 확정 1) 협상의 표현은 반드시 개별 금액이 아닌 전년도 개인별 기준 년 봉을 100으로 하여 지수로 협상, 표현하고 정수 단위로 산정한 다. 2) 최종 년봉의 확정은 확정지수를 기준 년봉에 곱한 후 12로 나눈 몫에 대하여1000원 단위로 절상하여 다시 12를 곱한 것으로 한 다. 바. 기타사항 1) 년봉의 삭감 등으로 본인의 퇴직급여에 불이익이 있을 수 있다 고 사료되는 자는 매년 1월 15일 내에 퇴직금 중도정산 신청을 할 수 있도록 조정한다. 2) 주임은 년봉 협상의 대상자가 아니므로 주임에서의 승급시에 적 용 할 수 있도록 대리 기초호봉과 하위호봉을 현재 호봉 4급 10호, 9호로서 확정한다

56 사. 비밀의 준수와 행정처리자 1) 년봉 관련 사항은 회사의 대내, 대외비로서 직접 당사자와 행정 처리 관련자 외에는 관련 정보를 알려고 해서는 안되며 해당 당 사자와 행정처리자는 관련 정보를 회사 내, 외부의 타인에게 누 설해서는 안된다. 2) 이를 어길 경우 인사위원회에 회부하여 적어도 감봉이상의 처분 이나 차기년도 년봉 협상시 적어도 10%를 감한 것을 기준년봉 으로 한다. 3) 본 업무에 관련한 행정처리자는 총무의 급여 담당, 전산의 급여 담당, 총무팀장, 관리본부장으로 한다. 3. 시행일 :.. 부

57 8. S사의 연봉제규정 연 봉 제 규 정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 (주) 의 사원에 대한 급여의 결정, 지급방법 및 공급 등 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 회사 사원은 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(연봉의 결정) 연봉은 회사와 사원의 협의에 의하여 결정하며 각자 이를 성실히 수행 한다

58 제4조(연봉의 구성) 연봉에는 상여금 및 회사에서 정한 각종 수당 등을 모두 포함한다. 다만, 제 29조의 규정에 의한 휴일, 야간 및 시간외근무수당과 경조금지급규정 에 의한 경조금지급, 설 추석에 지급하는 현물은 예외로 할 수 있다. 제5조(적용대상) 이사급 이상 경영간부는 이사회규정에 따르며 병역특례자를 제외한 사 원에 대하여 적용한다. 제6조(지급방법) 1 급여는 통화로 직접 본인에게 그 전액을 지급한다. 단, 법령 등에 특 별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. 2 부득이한 사유로 인하여 본인(사망의 경우는 권리자)이 직접 수취 할 수 없는 경우에는 본인(또는 권리자)이 지시한 자에게 지급할 수 있다. 3 회사는 연봉제 사원에게 결정된 연봉의 1/15을 매월 지급함을 원칙 으로 하며 매 분기(1/4, 2/4, 3/4, 4/4)말과 설 추석전후에는 연봉의 1/30을 상여금으로 지급함을 원칙으로 한다. 급여 및 상여금 지급 시 월 미만 일수가 발생할 경우에는 일할 계산하여 지급한다

59 제7조(공제금) 다음 각 호에서 열거하고 있는 것은 급여에서 공제한다. 1. 소득세 2. 주민세 3. 의료보험료 4. 국민연금 5. 고용보험료 6. 기타 법령 및 규정에 의하여 결정된 것

60 9. S사의 급여관리규정 급여관리규정 과장급이상사원 1. 적용범위 본 규정은 부장, 차장 및 과장급 사원의 급여체계 및 급여의 계산과 지 급기준에 대하여 적용한다. 2. 용어의 정의 1) 급여 급여는 1년간의 근로에 대한 보상으로 지급하는 연봉을 말하며, 월차 휴가는 사용하지 않은 것으로 간주하여 연간의 월차수당을 연봉에 포함하여 계산/지급한다. 2) 월평균급여 월평균급여는 연봉을 12개월로 나눈 금액을 말한다. 3) 환산기본급 법정보험료/연금 등의 계산에 활용하기 위하여 산출한 금액으로써 환산기본급의 산정 공식은 별도로 정한다

61 3. 급여표 1) 부장, 차장 및 과장급 사원의 급여표는 각 직급별로 연봉의 상한금액 과 하한금액을 표시하는 형태(범위급)로 유지/운영한다. 2) 미달급여는 해당직급 급여표의 하한금액에 미달하는 급여를 말하며, 초과급여는 해당직급의 상한금액을 초과한 급여를 말한다. 초과급여 에 해당하는 경우에는 연봉이 급여표 범위에 들어오도록 연봉심사시 동결 또는 조정한다. 4. 급여의 조정 4.1 연봉조정 목적 업무실적 및 능력 자질에 상응하는 급여를 지급함으로써 자발적 /의욕적으로 일 할 수 있는 분위기를 조성함은 물론 회사의 생 산성을 지속적으로 높이도록 한다 기준 및 절차 1) 인력관리부서는 연봉조정의 예산한도와 심사 세부기준(대상자, 조정시기 등)에 대하여 사장의 승인을 받아야 한다. 2) 승인된 세부심사기준 및 인력관리규정에 의거 인력관리부서에

62 서 1차 심사 건의하고 각 해당 팀장/임원의 검토 건의 과정 을 거친 후 사장의 최종 승인을 받아 시행한다 연봉조정시기 연봉조정은 매년 3월 1일로 함을 원칙으로 한다. 4.2 승격시의 급여조정 승격시에는 해당사원의 업무실적, 능력 자질, 직위간 급여격차 및 급 여수준 등을 고려하여 매년 사장의 승인을 거쳐 별도로 설정 운영한 다. 5. 연봉의 계산 및 지급기준 5.1 연봉의 계산기간 및 지급일 연봉계산 기간은 당년 3월 1일로부터 익년 2월 말까지로 한다. 5.2 연봉지급 기준 1) 연봉은 12개월로 분할하여 매월 균등하게 지급한다. 2) 입사 당월에는 환산기본급을 일할계산하여 지급한다. 3) 월중에 퇴사하는 경우에는 월평균급여를 일할계산하여 지급한다

63 6. 근로하지 않은 기간의 급여 회사 지정의사가 진단한 1개월까지의 치료기간(휴가기간) 동안은 당월 에 지급되는 연봉에서 월차수당분을 제외한 급여를 지급하며, 1개월 초과 6개월 이내의 휴직기간 동안은 당월에 지급되는 연봉에서 월차 수당분을 제외한 급여의 60%를 지급한다. 6.1 회사업무로 인한 휴가 또는 휴직기간의 급여 1) 회사 지정의사가 진단한 최고 2년 동안의 치료기간까지 월평균급여 의 100%를 지급한다. 2) 그러나, 산업재해보상법에 의하여 보험금을 지급받는 경우 회사는 급여를 지급하지 않는다. 6.2 회사업무와 관련이 없는 사상 질병휴가 및 휴직기간의 급여 회사 지정의사가 진단한 1개월까지의 치료기간(휴가기간) 동안은 당월 에 지급되는 연봉에서 월차수당분을 제외한 급여를 지급하며, 1개월 초과 6개월 이내의 휴직기간 동안은 당월에 지급되는 연봉에서 월차 수당분을 제외한 급여의 60%를 지급한다. 6.3 교육파견기간의 급여 매월 지급되는 연봉에서 월차수당분을 제외한 급여를 지급한다. 7. 본 규정에 정하여져 있지 않은 기타 급여관리 관련사항은 급여관리규

64 정 대리급 이하사원(Ⅱ-인력-40) 에서 정한 내용에 준하여 운영하도록 한다

65 10. J사의 연봉규정 연 봉 규 정 제1장 총칙 제1조(목적) 본 규정에 의한 연봉제는 근로계약기간의 정함과 별도로, 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가에 의하여, 1년 단위로 연간임금액을 결정하며 이 를 17분할하여 지급하는 실적 중시형의 임금지급형태로, 전년도 업적에 따라 금액이 결정되도록 연봉제 급여를 규정함을 목적으로 한다. (1) 성과중시의 임금관리를 실현하여 성과 중시의 처우체제를 확립한다. (2) 업적주의의 철저한 연봉운영으로 경영자의식, 책임의식을 고양한다. (3) 직무ㆍ실적 중심의 능력 주의적 보수체제를 확립하여 조직ㆍ인재의 활성화를 도모한다. 제2조(정의) 본 규정에 있어서 연봉제도란 평가결과와 차기의 업적목표의 수준에 의 해 연단위로 급여를 결정하는 것을 말한다

66 제3조(대상) 본 규정은 3급 이상 사원의 관리직 종사자에게 적용한다. 제2장 연봉 제4조(연봉제 임금체계) 현재의 연봉체계를 연봉제 임금체계로 전환함에 있어서, 미국 등의 단일 연봉제는 아직도 시행상에 문제점이 예상되므로, 연봉과 병행하여 연봉 에 산입할 수 없는 급여를 구분 관리하는 혼합식 연봉제를 채택하고 아 래와 같이 조정한다. (1) 연봉에 포함하는 급여 기본급, 상여금, 시간외수당, 직책수당, 근속수당, 차량보조금을 연 봉에 포함하는 급여로 분류한다. (2) 연봉에 포함하지 않는 급여 학자금, 직무수당, 당직수당, 성과급은 연봉에 포함하지 않는 급여 로 분류한다. (3) 연봉제 임금체계 도표 현행 임금체계와 연봉제 급여체계를 도표로 표시하면 아래와 같다

67 현 행 연 봉 제 기 본 급 직 책 수 당 시간외 수당 근 속 수 당 가 족 수 당 차량 보조금 연봉에 포함하는 급 여 기 본 급 상 여 금 상 여 금 직 무 수 당 성 과 급 연봉에 포함하지 않는급여 제 수 당 성 과 급 제5조(통상임금과 평균임금의 정의 및 수당처리) 연봉제 적용에 있어서 근로기준법상의 통상임금과 평균임금을 수용하고, 연봉제 임금 체계에서의 퇴직금 및 각종 강제 보험료들의 보험료를 산 정하기 위해 아래와 같이 정의한다. (1) 통상임금의 범위 근로기준법시행령 제6조의 통상임금의 정의에 따르면 의료보험, 국 민연금의 보험료 산정의 기준이 되며, 연봉급여 중 기본급 부문이 된다.(단, 직무수당을 포함 한다.) (2) 평균임금의 범위

68 근로기준법 제19조의 평균임금의 정의에 따르며 퇴직금 및 재해보 상의 기준이 되며 연봉급여 및 연봉에 급여에 포함하지 않는 급여 도 포함한다.(단, 학자금ㆍ당직수당은 제외한다.) 제6조(베이스율 개정) 연봉에 포함하는 급여는 사회적 수준의 형평을 도모하기 위해 원칙적으 로 매년 4월 1일에 베이스율(Base up)을 개정한다. 제7조(상여) (1) 고정상여 고정 상여는 원칙적으로 연봉에 포함하는 급여/17 의 5/17에 해당 하는 5개월 분으로 한다. (2) 성과상여(성과급) 성과상여는 원칙적으로 연봉에 포함하지 않는 급여이며, 일정하게 정해진 율이 없으나 당해연도의 사업실적을 감안하여 개인별 지급 액을 대표이사(또는 임원회의 에서)가 결정한다. 제8조(일급의 계산) 일급은 월 통상임금을 30일로 나눈 것으로 한다. 제9조(년, 월차수당) (1) 3급 이상 간부사원의 년, 월차 휴가는 해당부서의 휴가 관리자 혹은

69 허가권자임을 감안, 당해연도에 전휴가일수를 사용하여야 하며 사용 하지 못한 휴가에 대해서는 회사가 수당지급 등 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 다만, 회사의 요구나 귀책사유로 인해 사용하지 못한 부문은 제외한다. 제10조(불 취업문제) (1) 결근, 병가 및 휴직의 처리는 취업규칙에 준한다. (2) 연봉의 계산기간 중에 퇴직 또는 휴직일 때에는 원칙적으로 이후의 연봉은 지급하지 않는 것으로 한다. 제3장 연봉제 적용방식 제11조(연봉제 적용) 연봉제 적용은 비누적식 방식에 의한다. 제12조(계산기간) 연봉의 적용대상 기간은 매년 4월 1일부터 익년 3월말까지 1년으로 한 다. 제13조(연봉갱신) (1) 연봉의 갱신은 매년 4월 1일에 실시한다

70 (2) 계산기간 중에 승격이 이루어진 경우에는 그 시점에서 필요에 따라 연봉을 갱신한다. 제14조(고과등급별 인상지수) (1) 고과등급별 인상지수는 다음과 같다. 등 급 A B C 인상지수 7.0% 인상 0%(동결) 7.0% 삭감 (2) 전년도 평가등급지수는 30%누진 계산하여 당해연도에 적용한다. 제15조(중도 입사자) (1) 중도 채용시 당해연도 평가 및 연봉인상 실시 여부와 연봉인상의 상 한선 등을 채용 단서 조항으로 명시하여 사례별로 변동 적용한다. (2) 가능한 한 전체 연봉 인상일 기준 6개월 미만 근로자는 익년도에 연 봉 인상 실시하도록 유도한다. (3) 시용기간 평가기간이 경과 후 재평가한다. 제16조(연도별 초임 산정기준) (1) 당해연도 입사자의 연봉책정 기준은 해당직급의 초임 연봉(B호봉)을 적용한다. (2) 시용기간 평가기간이 경과 후 재평가한다

71 제17조(연봉의 지급방법) (1) 연봉의 지급방법은 다음과 같다. 구 분 지 급 방 법 지 급 일 연봉 총액을 17등분하여 1) 기본급 부문으로 12/17를 매월 균등 지급한다. 연 봉 2) 상여금 부문은 5/17를 해 매월 25일 지급 당월 균등 지급한다. 3) 연봉에 포함되지 않는 부 문 中 -제수당은 매월 지급 기타 연봉에 포함 되지 않는 급여 지급 해당일에 해당액 지급 제4장 시행시기 및 기타사항 제18조(시행시기) 시행시기는 년 월 일부터 한다. 제19조(연봉제 적용동의서) 연봉제 적용 동의서는 별첨과 같이 한다

72 제20조(연봉계약서) 연봉계약서는 별첨과 같이 한다. 제21조(연봉에 의한 이의신청) (1) 연봉 적용 대상자는 본인의 연봉에 대해 이의를 제기할 경우, 1차 적 으로 소속 팀장(또는 부서장)과 논의, 해결하도록 하고, 최종적으로 총무팀(또는 관리부)에 이의 제기를 한다. (2) 최종 이의 제기 기간은 연봉 통보일로부터 10일 이내로 한다. (3) 총무팀(또는 관리부)는 연봉에 대한 이의제기를 받은 날로부터 10일 이내에 연봉 산정 및 근거를 재검토, 확정하여 확인 통보한다. (4) 연봉 개정 협의 기록은 별첨과 같다. 제22조(보안유지 의무준수) 시행연도 이후의 매 연도별 연봉계약은 당해연도 연봉통지서 (별첨 참 조)로 대체하고, 연봉 인상액은 상호의 동이가 없는 한 회사와 당사자는 제3자(타 사원)에게 보안유지 의무를 준수하여야 한다. 제23조(퇴직금 및 정산경과 규정) (1) 본 연봉제 도입 시행일로부터 3개월 이내에 퇴사하는 사원의 경우 퇴직금 정산을 위한 평균인금 산정은 연봉제로 전환한 이후의 월 급 여를 그 산정 기준으로 한다

73 (2) 퇴직금 정산은 취업규칙에 준한다. 제24조(기타) (1) 본 규정에서 언급되어 있지 않은 사항은 근로기준법 또는 취업규칙 에 준한다. (2) 본 규정 시행 후 근속수당, 직책수당, 가족수당, 차량유지비등은 변동 의 사유가 발생하더라도 추가지급 하지 않는다. 부칙 1. 본 규정은 년 월 일 제정한다. 2. 본 규정은 년 월 일부터 시행

74 11. K사의 연봉계약직 운영지침 1. 운영지침 목적 연봉계약직의 정수배정, 연봉, 평가 등에 관한 사항을 정함으로써 연봉계 약직 인력운영의 효율성을 제고코자 함. 2. 정수배정의 조건 당사 직원의 신규 충원 또는 다른 대체인력 투입시 동일한 수준의 업무 수행이 어려워 외부 경력자 채용이 필요한 경우 당사의 인력운영 방침상 기존 인력보다는 연봉계약직으로 충원하는 것 이 바람직하다고 판단되는 직무 직원의 휴직, 퇴직, 대규모 명퇴실시 등에 따라 정규직 충원이 어려워 일시적으로 업무공백을 최소화하고자 할 경우 퇴직자(정년, 명예, 특별명예, 희망퇴직 포함)의 노하우가 필요한 전문분 야 3. 채용방식 총무부에서 합리적인 선발기준을 수립하여 경쟁 선발하는 것을 원칙으

75 로 함. 4. 계약기간 연봉계약직으로 계약기간은 1년을 초과하지 아니함. 다만, 인력운영상 1년을 초과한 기간으로 계약하는 것이 효과적일 경우에는 1년을 초과한 기간으로 계약도 가능 5. 사용제한연령 명예퇴직자(본사, 계열사 포함)를 연봉계약직으로 재고용시 58세가 달하 는 시점까지, 정년퇴직자는 60세가 달하는 시점까지만 계약 가능 명예퇴직자를 사용제한연령을 넘어 사용코자 할 경우는 타당성을 입증할 수 있는 객관적 자료를 총무부에 제출하여야 한다. 6. 연봉구성 연봉은 기본연봉 + 교통비 + 식비 + 퇴직금 으로 구성 세부내역은 연봉테이블 참조 7. 지급방법 기본연봉 + 교통비 + 식비는 12등분하여 1/12씩 매월 직원 급여일에 지

76 급함. 상여금 : 설, 추석(각 100%씩 지급) 8. 시간외실비 지급 연봉 계약직이 시간외근무를 하였을 경우에는 아래와 같은 기준에 의해 시간외근무 실비를 지급함. 당사가 정한 시간외 및 휴일근무 실비지급 기준표 중 라 등급 적 용 9. 퇴직금 지급 기본연봉의 1/12에 해당하는 금액을 계약기간 만료후 지급 퇴직금 지급시에는 반드시 퇴직금 신청서를 받은 다음 지급 10. 직무내용에 따른 연봉액 산정 연봉계약자로 채용되는 자에 대하여는 최초 연봉액을 지급 평가에 따라 재계약시 연봉상승이 가능하나, 연봉상한선을 초과하여 재계약을 할 수 없음. 무분별한 연봉 상승 억제 퇴직자(본사, 계열사 포함) 재고용시 연봉액(퇴직당시 연봉액)의 50% 이

77 내에서 조정계약 신규채용시 연봉액 일반회계, 외주수주관련 직무 등 이에 준하는 업무 A급 : 전문직 2직급 20호봉 기준 B급 : 전문직 3직급 15호봉 기준 C급 : 전문직 4직급 10호봉 기준 D급 : 전문직 5직급 5호봉 기준 세트디자인, CG디자인, 전산프로그래머 등 A급 : 전문직 2직급 25호봉 기준 B급 : 전문직 3직급 18호봉 기준 C급 : 전문직 4직급 12호봉 기준 D급 : 전문직 7직급 4호봉 기준 E급 : 전문직 9직급 1호봉 기준 세트, 의상, 장식 A급 : 계약직 라등급 기준 B급 : 계약직 바등급 수준 일반사무보조, 의전업무, 차량운전 등 A급 : 계약직 마등급 기준

78 구분 요구학력 관련분야 경력년수 등급 연봉액 최초연봉액 산출내역 (단위 : 원) 일반회계, 사무, 외주수주 등 이에 준하는 업무 대졸 또는 동등 이상의 학력 소지자 5년 이상 / 전문경력자 4년 이상 5년 미만 / 고급경력자 3년 이상 4년 미만 / 경력자 1년 이상 3년 미만 / 경력자 A B C D 최초연봉 : 28,054,500 한도내 / 연봉상한선 : 42,081,750 최초연봉 : 25,218,000 한도내 / 연봉상한선 : 37,827,000 최초연봉 : 22,486,500 한도내 / 연봉상한선 : 33,729,750 최초연봉 : 18,540,000 한도내 / 연봉상한선 : 27,810,000 기본연봉 : 18,795,600 1,566,300 12개월 상여금 : 3,132,600 1,566,300 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 1,566,300 1,566,300 1개월 기본연봉 : 16,526,400 1,377,200 12개월 상여금 : 2,754,400 1,377,200 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 1,377,200 1,377,200 1개월 기본연봉 : 14,341,200 1,195,100 12개월 상여금 : 2,390,200 1,195,100 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 1,195,100 1,195,100 1개월 기본연봉 : 11,184, ,000 12개월 상여금 : 1,864, ,000 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 932, ,000 1개월

79 구분 요구학력 관련분야 경력년수 등급 연봉액 최초연봉액 산출내역 (단위 : 원) 세트디자인 CG디자인 전산프로그래머 등 전문적인 지식 기술 경험을 요하며 독자적으로 업무를 수행해야하는 직무 대졸 또는 동등 이상의 학력 소지자 5년 이상 / 전문경력자 4년 이상 5년 미만 / 고급경력자 3년 이상 4년 미만 / 경력자 1년 이상 3년 미만 / 경력자 A B C D 최초연봉 : 29,830,500 한도내 / 연봉상한선 : 44,745,750 최초연봉 : 26,721,000 한도내 / 연봉상한선 : 40,081,500 최초연봉 : 23,389,500 한도내 / 연봉상한선 : 35,084,300 최초연봉 : 18,760,500 한도내 / 연봉상한선 : 28,140,750 기본연봉 : 20,216,400 1,684,700 12개월 상여금 : 3,369,400 1,684,700 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 1,684,700 1,684,700 1개월 기본연봉 : 17,728,800 1,477,400 12개월 상여금 : 2,954,800 1,477,400 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 1,477,400 1,477,400 1개월 기본연봉 : 15,063,600 1,255,300 12개월 상여금 : 1,255,300 1,255,300 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 1,255,300 1,255,300 1개월 기본연봉 : 11,360, ,700 12개월 상여금 : 1,893, ,700 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 946, ,700 1개월

80 구분 요구학력 관련분야 경력년수 등급 연봉액 최초연봉액 산출내역 (단위 : 원) 세트디자인 CG디자인 기본연봉 : 7,872,000 전산프로그래머 656,000 12개월 최초연봉 : 등 상여금 : 1,312,000 14,400,000 전문적인 지식 대졸 또는 656,000 2개월 한도내 교통비 : 2,160,000 기술 경험을 동등 이상의 초급수준 E / 180,000 12개월 요하며 학력 소지자 식비 : 2,400,000 연봉상한선 : 독자적으로 200,000 12개월 25,920,000 업무를 퇴직금 : 656, ,000 1개월 수행해야하는 직무 기본연봉 : 5,529,600 세트, 의상 장식 고졸수준 3년 이상 / 전문경력자 A 최초연봉 : 11,472,000 한도내 / 연봉상한선 : 28,000, ,800 12개월 상여금 : 921, ,800 2개월 교통비 : 2,160, ,000 12개월 식비 : 2,400, ,000 12개월 퇴직금 : 460, ,800 1개월 이에 준하는 업무 3년 미만 / 초 중급 경력자 B 최초연봉 : 7,877,000 한도내 / 연봉상한선 : 11,830,500 기본연봉 : 4,389, ,800 12개월 상여금 : 731, ,800 2개월 교통비 : 1,200, ,000 12개월 식비 : 1,200, ,000 12개월 퇴직금 : 365, ,800 1개월

81 11. 근무평가 연봉계약직에 대해서는 당사가 수립한 평가계획에 따라 평가 평정항목 및 평가요소 평정항목 : 근무실적(40%), 근무능력(30%), 근무태도(30%) 평정요소 근무실적 : 정확도, 신속도, 업무개선, 업무처리량(4가지) 근무능력 : 지식, 숙련도, 이해판단력, 창의력, 적응력(5가지) 근무태도 : 책임감, 근면성, 준수성, 인간관계, 경영의식(5가지) 평정요소에 대한 평가척도 및 부여점수 평가척도 : S, A, B, C, D(5단계) 부여점수 구 분 문항수 S(100%) A(85%) B(70%) C(55%) D(40%) 비고 근무실적 (40%) 근무능력 (30%) 근무태도 (30%) 평가자가 S를 줄 경우 근무평정표에 객관적인 사유를 기입

82 평정시기 및 사용목적 연봉계약이 만료되는 1개월전 익년도 재임용 결정 연봉 재산정 기초자료 활용 평정자 및 평가방법 평정자 : 담당차장 확인자 : 부서장 평가방법 : 절대평가 직무특성상 평가자를 조정할 수 있음. 점수 계산방법(평가표 참조) 근무실적 1.0(가중치) + 근무능력 0.6(가중치) + 근무태도 0.6(가중치) 소수점 2자리 이하는 절사

83 12. 근무평정표 양식 근무성적 평정 평가요소 정확도 평가등급 S A B C D 비고 근무실적 (40%) 신속도 업무개선 업무처리량 지식 숙련도 근무능력 (30%) 이해판단력 창의력 적응력 책임감 근면성 근무태도 (30%) 준수성 인간관계 경영의식

84 평가요소 및 평가기준

85 - 85 -

86 12. 연봉제 규정 연봉제 규정 제1장 총칙 제1조 총칙 본 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다. 제2조 목적 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다. 1 업무상의 역할과 성과에 따라 임금을 지급함으로써 임금관리의 합리화와 근 로의욕의 향상을 도모한다. 2 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가의식을 높인다. 3 능력주의, 실력주의 인사관리로 조직활성화를 촉진한다. 제3조 대상자 연봉제 대상자는 다음과 같다. 1 관리직(과장이상) 2 전문직 3 영업직(영업경력 3년 이상)

87 제2장 연봉의 구성 제4조 연봉체계 연봉체계는 다음과 같다. 1 기본연봉 : 직능급, 역할급 2 업적연봉 제5조 직능급 직능급은 직무수행능력에 대해 지급하는 연봉부분으로 별표1 과 같다. 제6조 역할급 역할급은 개인이 수행해야 할 기본적인 직책에 대해 지급하는 것 으로 직무나 지위에 따라 결정하며 별표2 와 같다. 제7조 업적연봉 업적연봉은 개인의 업무목표 달성도에 따라 지급하는 연봉부분 이다. 제8조 시간외수당 연봉제 적용대상자에게는 시간외수당 및 휴일근무수당을 지급 하지 않는다. 제9조 계산기간 연봉의 계산기간은 매년 1월1일부터 12월31일까지 1년간으로 한 다. 제10조 연봉개정시기 연봉개정은 매년 1월에 개정한다. 제11조 기본연봉의 변경 연봉계산기간 중에 승진이나 승격 또는 인사이동이 있 는 경우 필요에 따라 기본연봉을 변경한다

88 제3장 연봉지급 제12조 지급방법 연봉중에 기본연봉 부분은 12등분하여 매달 지급하고, 업적연 봉은 6등분하여 지급한다. 제13조 기본연봉의 지급일 기본연봉의 지급일은 매달 25일로 한다. 그날이 휴일 인 경우는 그 전날로 한다. 제14조 업적연봉이 지급일 업적연봉의 지급일은 2월, 4월, 6월, 8월, 10월, 12월 에 지급한다. 제15조 공제 연봉지급시 세금 및 사회보험료는 공제한다. 제16조 급여이체 연봉은 본인이 정한 예금계좌로 지급한다. 제17조 지급중지 연봉제 적용자가 계산기간중에 퇴직하거나 휴직했을 경우에는 원칙적으로 연봉을 지급하지 않는다. (부칙) 본 규정은 년 3월 1일부터 시행한다

89 13. D사의 연봉제 규칙 연봉규칙 1. 목적 이 규칙에 규정하는 연봉형 성과급제는 업적과 능력에 따른 보상을 통해 임금 의 동기부여 기능을 강화함으로써 개인역량의 향상과 개인 만족도의 상승을 기 하고 적극적 능동적인 업무환경을 조성하여 기업 경쟁력을 강화하는데 목적이 있다. 2. 적용범위 이 규칙은 5급 사원부터 이사부장까지의 정직원에 대하여 적용한다. <별표 2> 의 연봉이 적용되는 해외주재원에 대하여는 별도로 정하는 바에 따르고 이 규 칙을 적용하지 아니하며, 대상이 되는 직원에 급여관련 회사표준을 적용함에 있어 동일 내용의 중복이 있는 경우에는 이 규칙을 우선하여 적용한다. 3. 연봉체계 연봉은 1년을 단위로 다음과 같이 기본연봉, 성과급, 개별수당으로 구성한다. (1) 기본연봉 (1. 1) 기본연봉은 기본급과 기준능력급으로 구분 운영하며, 과장급이상 직 원에 대하여는 별표1과 같이 직급별 단일 기본연봉으로 하고 이 규 칙 시행일로 과장급이상 직원의 호봉 및 승급은 폐지한다. (1. 2) 기본급을 이 규칙에 정하는 연봉의 법정 통상임금으로 한다

90 (1. 3) 개인별 직무수행능력에 상응하는 기준능력급에는 연단위 근무일 및 근무시간 계산에 따른 시간외근무수당이 포함되어 지급되며, 사업장 별 연, 월, 일 단위 근무일 및 근무시간은 관련사규 등에 별도로 정 하는 바에 따른다. (2) 성과급 성과급은 개인성과 평가에 따른 개인성과급과 집단성과 평가에 의한 조직평 가급으로 구분 운영하며 그 적용대상, 운영기준 및 절차등은 5.에 정하는 바 와 같다. (3) 개별수당 직책수당, 자격수당, 업무수당 등 개인별 사유에 의한 개별수당 및 기타수당 은 회사가 별도로 정한다. 4. 적용기간, 개별계약 및 조정 (1) 연봉 적용기간은 매년도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. (2) 위 (1)에 정한 기간중의 매년도 개인별 연봉 기타 특정 급여조건은 서면으 로 작성, 유지하며, 그 계약은 개인별 정년에 영향을 미치지 아니한다. (3) 매년도 개인별 연봉은 시장임금 등을 고려하여 다음 기준에 따라 회사가 원칙적으로 실시하는 기본연봉에 대한 일괄조정 및 개인성과급을 반영하여 결정하되 그 반영비는 매년도 경영성과등을 고려하여 탄력적으로 운영한다. (3. 1) 일괄조정분 : 현재의 기본연봉 일괄조정률 (3. 2) 개인성과급 : 조정후 기본연봉 5.(1)(1. 2)의 개인 평가등급별 가

91 감금률 5. 성과급 운영 (1) 개인성과급 (1. 1) 개인성과급은 1월 1일부터 12월 31일까지를 개인성과 평가기간으로 하여 과장급이상 직원에 대하여 적용한다. (1. 2) 개인성과는 당해년 1년간의 개인업적고과 및 개인능력고과 결과를 종합하여 평가하여 다음 평가등급별 가감급률 및 배정비를 기본으 로 개인별 평가등급을 결정하되 회사는 매년도 경영성과 등을 고려 하여 이를 조정 시행할 수 있다. 적용대상 기준급여 평가등급별 가감급률, 인원배정비 A B C D E 이사부장, +6%, 5% +3%, 10% 기준, 70% -3%, 10% -6%, 5% 부장 기본연봉 차장, 과장 +3%, 10% 기준, 80% -3%, 10% - - (1. 3) 개인성과의 평가는 상당범위내 업무수행의 재량권이 인정되는 목표 관리기법(MBO)을 근간으로 사용하며, 평가자는 업무의 질적 가치를 존중하여 평가의 공정성을 확보하는데 최대한 노력하여야 한다. (1. 4) 평가의 납득성 확보와 직원 권익보호를 위해 별도로 정하는 절차와 기준에 따라 연봉재심위원회를 운영하며, 평가 결과에 이의가 있는 자를 포함한 관련 당사자는 재심의를 통해 확정된 결과를 준수하여 야 한다

92 (1. 5) 위 (1. 2)의 개인별 평가등급 및 가감급은 차년도 연봉에 한해 1년 간 적용한다. (1. 6) 개인성과가 탁월하게 우수한 직원에 대하여는 소정 가갑급률을 초과 하여 우대할 수 있다. (1. 7) 평가방법 및 절차, 평가자 및 피평가집단 구성, 평가위원회 구성 및 운영 기타 평가 관련 세부 운영기준은 별도로 정한다. (2) 조직평가급 집단성과에 대한 조직평가급은 별도로 정하는 기준 및 절차에 따라 경영실 적급으로 운영하며, 익년초 급여 지급일에 지급일 현재 재직중인 연봉 적 용 직원에 한하여 일시금으로 지급할 수 있다. (3) 위 (1), (2)의 성과급 도입시기 및 적용대상의 확대시기는 평가능력 등 제반 평가환경을 고려하여 회사가 결정한다. 6. 연봉지급 (1) 과장급이상 직원의 개인성과급은 기준능력급에, 대리급이하 직원의 연봉등 급 평가결과는 기본연봉에 반영하여 지급한다. (2) 개인별 기본급기준 600% 금액을 연단위 상여 명목으로 운영하며, 2, 4, 6, 8, 10, 12월의 급여지급일에 각 100% 금액을 지급한다. (3) 개인별 기본연봉과 개인성과급이 합산된 금액(이하 평가연봉 이라 한다)중 위 (2) 전액을 공제한 금액을 12등분하여 매월 급여지급일에 기본급 및 평 가능력급으로 분할 지급한다

93 (4) 개별수당은 매월 급여지급일에 개인별로 위 (3)에 부가하여 지급한다. 7. 신상변동자 연봉적용 (1) 승격자 승격자에 대하여는 승격일부로 승격직급의 기준등급 평가연봉 및 초임등급 기본연봉을 적용한다. (2) 이동발령자 연봉 적용기간 중도에 근무지가 이동되는 직원에 대하여는 발령일부로 본 사 근무 기준 다음승률을 개인별 평가연봉에 반영하여 적용하며, 이때 개 인성과급은 근무지별 기본연봉에 종속된 것으로 본다. 근무지별 본사 국내현장 해외현장 적용승률 1.00(기준) (3) 주재원근무로 이동하는 과장급이상 직원에 대하여는 개인별 승격연차를 별 도로 정하는 호봉환산기준에 따라 변환하여 적용하며, 주재원근무에서 이동 되는 경우에는 이동일부로 기준등급 평가연봉을 적용한다. (4) 기타 (4. 1) 업무상 상병 휴직중인 직원에 대하여는 본사근무기준 평가연봉 전액 을 지급한다. (4. 2) 업무외 상병 휴직, 인사대기 직원에 대하여는 해당기간중 기본급만 을 지급한다. (4. 3) 산전후 휴가중인 직원에 대하여는 해당기간중 기본급만으로 지급하

94 여 산전후 휴가기간을 제외한 육아휴직기간은 무급으로 한다. (4. 4) 수습중인 직원은 기본급외에 상여의 50%를 지급하며, 국내현장 파 견시 기본급의 10%금액을 기준능력급으로 지급한다. (4. 5) 현장준비반 발령 직원에 대하여는 본사근무기준 평가연봉 전액을 지 급하되 보직대기 발령시 발령일부로 기본급과 상여만을, 보칙대기발 령 4개월 경과시 기본급만을 지급한다. (4. 6) 해외연수자에 대하여는 본사근무기준 평가연봉 전액을 지급하되 미 혼자 및 가족을 동반한 기혼직원에 대하여는 연수기간중 기본급만 을 지급한다. (4. 7) 연봉적용 직원의 개별수당, 조정수당 운영기준 및 기타 신상 변동자 의 연봉 적용은 급여규정 및 관련내규가 정하는 바에 따른다. 8. 퇴직금 등 계산 (1) 이 규칙에 정하는 연봉 적용 직원의 퇴직금 지급을 위한 평균임금은 평가 연봉, 조정수당, 연월차휴가근로수당, 단체보험료, 임금성 차량유지비 및 개 별수당을 포함하여 계산한다. 다만, 관계법에 의거 5.(2)에 정하는 조직평 가급 및 일시적, 불확정적인 경영실적급은 평균임금에 포함하지 아니하며 기타 퇴직금 지급 및 계산에 관하여는 급여규정이 정하는 바에 따른다. (2) 중도 퇴직자에 대하여는 조직평가급을 제외한 연봉을 실근무기간에 비례하 여 정산한다. (3) 연봉 계산에 있어 10원 미만의 단수는 이를 절사하며 이 규칙에 의한 일할 계산사유 발생시 1년은 360일로 계산한다

95 9. 조정수당 (1) 이 규칙 시행일부로 연봉전환과정에서 발생하는 다음 상실임금은 별도 월 할하여 2000년 12월까지 한시적으로 매월 급여 지급일에 재직자에 한해 6. (3)에 부가하여 확정액으로 지급한다. (1. 1) 과장급 이상 직원의 초임연봉 전환에 따른 기본급, 본사 시간외수당 및 예정 상여금 합산 차액 (1. 2) 대리급 이하 직원의 등급별 연봉 전환에 따른 일정액 이상의 근속수 당, 가족수당, 본사시간외수당 및 예정 상여금 차액 (2) 조정수당 지급기간중 육아휴직 및 정직자는 해당기간, 승격자는 승격일부로 위 (1)을 적용하지 아니한다. 10. 운영사항 등 (1) 이 규칙 시행일부로 적용되는 직급별, 등급별 기본연봉은 별표 1과 같고 박 사학위 소지자에게 지급되는 수당, 과장급 지원의 기사수당, 기능사수당 및 현장대리인수당, 훈련교사수당은 동일부로 이를 폐지한다. (2) 개별 임금관리가 필요한 특수한 신분의 정직원에 대하여는 별도 관리지침, 개별 근로계약 등을 따르고 이 규칙을 적용하지 아니할 수 있으며, 기간의 정함이 있는 계약사원에 대하여도 필요한 범위내에서 이 규칙을 적용할 수 있다. (3) 주재원의 호봉승급, 대리급이하 직원의 연봉등급 평가 및 연봉 적용 직원의 승격에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 따른다

96 (4) 연봉 적용 직원은 이 규칙을 엄정히 준수하고 개인별 연봉에 대하여 상호 기밀을 유지하여야 한다. 5.(1)(1. 4)를 포함하여 이 규칙 준수 의무를 다하 지 아니하는 직원에 대하여는 인사규정에 의거 징계할 수 있다. (5) 이 규칙 시행일로부터 1998년 12월까지의 경과기간 동안에는 연봉 적용 동 의서로 4.(2)의 개인별 연봉계약서를 갈음한다. (6) 이 규칙에 정하지 아니한 사항은 급여규정, 취업규칙 등 관련사규, 기타 회 사가 정하는 바에 따른다. 부칙 이 규칙은.. 자로 시행

97 14. A사 연봉제 급여규정 연봉제 급여규정 제1장 총칙 제1조 목적 본규정은 취업규칙 제 에 의거 직원의 급여에 관한 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조 적용 본규정은 취업규칙 제 조 항에서 정한 정직원 가운데 회사가 연봉제의 대 상자로 정한 직원에 대해서만 적용한다. 제3조 정의 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금 형태를 의미한다. 제4조 연봉체계 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. 1. 연봉(기본연봉, 업적기금, 정기상여금) 2. 연봉외 수당(연월차수당, 자격면허수당) 제5조 지불방법 급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 지불한다. 단, 법령에서

98 정하는 세금이나 보험료 등은 공제할 수 있다. 사항(재형저축, 개인적인 보험료 등) 등은 공제할 수 있다. 그리고 직원과 사전에 협정한 제6조 계산기간 연봉의 계산기간은 매년 3월 1일에서 익년 2월 말일까지 1년으로 한다. 제7조 지급일 급여의 지급일은 매월 25일로 한다. 단, 지급일이 휴일일 경우는 그 전일에 지 급한다. 제8조 계산의 특례 중도에 입사, 퇴사, 복직할 경우에는 당월에 한하여 근무일에 의한 일할계산( 日 割 計 算 )을 한다. 단, 정년에 달한 일( 日 )에 속한 월급여는 전액 지불한다. 제9조 비상시 지급 회사는 다음 이유에 따라 본인 또는 권리자로부터 급여 청구가 있을 때는 1주일 이내에 근무에 종사한 일수에 의하여 급여를 지급한다. 1. 본인이 퇴직한 경우나 해고된 경우 2. 본인 또는 그 가족이 사망, 결혼, 출산, 입원, 재해를 당한 경우 제10조 단수 처리의 방법 급여계산에 있어서 첫 자리 미만의 단수( 端 數 )가 있을 때 소숫점 미만은 사사오 입한다. 제11조 수당의 변경 수당의 변경은 발령일로부터 실시한다

99 제12조 일할 시간제 계산 급여를 일할( 日 割 )로 계산할 때에는 기준내 급여의 22분의 1을 가지고 1일분으 로 한다. 그리고 시간할( 時 間 割 )로 계산할 때에는 1일분의 7분의 1을 가지고 1 시간분으로 한다. 제2장 연봉 및 수당 제13조 연봉 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고, 월급여 상여금으로 나누 어 지급한다. 제14조 연봉개정 1. 연봉개정은 매년 3월 1일에 시행되며, 전년도의 연봉액에 대해서 전년도의 고 과평가에 의해서 이루어진다. 2. 회사 경영상 불가피한 일이 발생되었을 경우에는 승급 또는 승격에 의한 급 여의 증액을 하지 않을 수도 있다. 제15조 수당 1. 연봉외 수당(연월차 수당, 자격 면허수당 등) 등에 대해서는 별도 임금규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 2. 직책 및 생활관련 수당에 대한 것은 연봉액에 산입한다. 제3장 급여 제16조 상여금 상여금은 별도로 정하는 상여금 규정에 의거하여 지급한다

100 제17조 본 규정에 정하지 않은 사항 본 규정이 정하지 않고 있는 급여관계 사항은 근로기준법이 정하는 바에 따른 다. 제4장 불취업에 관한 규정 제18조 불취업에 관한 규정 결근 지각 조퇴의 공제, 휴직자의 급여에 대해서는 별도 임금규정에 따른다. 부칙 본 규정의 효력 발생 본 규정은 년 월 일부터 시행한다

101 15. H사 연봉제적용자 급여 규정 연봉제 적용자 급여 규정 제1장 총칙 제1조 목적 이 규정은 취업규칙 제46조에 의거 연봉제 적용자의 급여에 고나한 사항을 정 한다. 제2조 적용대상 이 규정은 취업규칙 적용자중 2급 을(과장)부터 1급 갑(부장)가지를 대상으로 한다. 제3조 용어의 정의 1. 연봉제 : 급여를 연간 단위로 결정하는 제도 2. 기준연봉 : 급여 조정의 기준이 되는 임금 3. 인센티브 : 성과 및 업적에 따라 변동되는 임금 또는 금품 제4조 연간 총급여의 구성 연봉제 적용자의 급여는 다음과 같이 구성된다. 1. 기준연봉(Annual base salary) 2. 수당 : 자격면허등록수당, 연월차수당 3. 인센티브 : 개별성과급(Individual Bounus), 집단성과급(Profit sharing)

102 제2장 연봉의 운영 제5조 기준연봉 1. 기준연봉은 기본급외 년간 452시간분의 연장 휴일 야간근로수당 및 상여 금(기준 연봉의 15%금액)이 포함되어 있다. 2. 무노동무임금 원칙에 입각하여 다음 각호에 해당하는 경우 기준연봉을 감 급 적용한다. 1) 휴직 : 취업규칙 제41조(휴직자의 급여) 기준 적용 2) 결근, 출근정지, 정직 : 해당기간 일할 감액 3) 인사대기 : 해당기간 가산급과 월할상여 비지급 제6조 기본연봉의 조정 1. Base up : 임금표를 개정하는 것으로 타사 급여수준, 물가상승률, 대리이하 임금수준 등을 참고하여 매년초 결정한다. 단, 회사의 경영상 불 가피할 경우 Base up을 하지 않을 수 있다. 2. Merit pay : 개인 인사평가에 따라 기준연봉을 차등 조정하는 것을 말한다. 1) 업적평가(PPE)와 능력평가(HRA)를 각각 7:3 비율로 하여, 5등급으로 구 분하여 각 등급별 조정기준은 아래 표와 같다. 등 급 A 등급 B 등급 C 등급 D 등급 E 등급 조정범위 +2호 +1호 조정없음 -1호 -2호 배 분 율 5~10% 35~45% 40% 5~15% 재량 2) 등급별 인원배정은 배분율 범위내에서 해당 사업본부 경영평가에 따라 탄력적으로 운영한다

103 제7조 기준연봉의 확정 1. 기준연봉의 조정 및 확정권은 해당 사업본부장에 있음을 원칙으로 한다. 단, 과장급에 대해서는 그 권한을 담당 중역에 위임할 수 있다. 2. 전항의 조정은 평가등급을 1등급 상향 또는 하향조정하는 것을 말하며, 조 정인원은 대상자의 10%내로 하되 반드시 상하향 조정인원이 같아야 한다. 제8조 개별성과급 : Individual Bonus 1. 개인 업적평가(PPE)에 따라 상하반기 각 1회 차등 지급하되, 지급일 현재 재직중인자에 한하여 세부 지급기준은 별도로 정한다. 2. 아래 사유에 해당할 경우 감율 적용한다. 감율사유 1 중도입사 감율 적용기준 기준 지급을 일할계산 지급(PPE 非 대상) 2 휴 직 휴직기간만큼 일할 감액 3 결 근 무결 1일당 5%, 유결 3일당 5% 4 징계 결책 출근정지 감봉 정직 강격 1회당 기준금액의 10% 감액 1회당 기준금액의 20% 감액 1회당 기준금액의 30% 감액 1회당 기준금액의 50% 감액 해당 반기 非 지급 5 인사(직무) 대기 대기기간 일할 감액 제9조 집단성과급 : Profit Sharing 매년초 전년도 회사 및 본부 경영성과에 따라 집단성과급을 지급할 수 있다

104 제10조 수당 연봉제 적용자의 경우 연월차수당 및 자격면허등록수당 2종류 수당을 운영하 되, 세부지급기준은 별도 정한 바에 의한다. 제11조 시간외근로 연봉제 적용자의 연장 휴일 야간근로에 대한 수당은 업무의 특성 및 재량권 을 참작, 기준연봉에 포함하여 포괄산정하고 별도의 수당은 지급하지 않는다. 제12조 계산기간 연봉의 계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간으로 한다. 단 중도 입사자의 경우 최초 연봉계산은 입사일부터 입사 당해년 12월 31일까지로 한 다. 제3장 연봉의 지급 제13조 연봉의 통보 연봉은 매년초 서면으로 통보하는 것으로 계약을 갈음하고 별도 계약은 하지 않는다. 통보된 연봉에 이의가 있는 자는 연봉통보일로부터 5일 이내에 별도 정한 방법에 따라 이의 신청할 수 있다. 제14조 지급방법 및 시기 1. 기준연봉은 12등분하여 익월 8일 지급한다. 단 지급일이 휴일인 경우 그 전일 지급한다. 2. 개별성과급은 7월말과 12월말 년 2회 지급한다

105 제15조 계산의 특례 중도에 입사, 퇴사, 복직할 경우에는 해당 월에 한해 근무일수에 따라 일할계 산 한다. 제16조 공제 연봉 지급시 세금, 법정보험료 및 본인이 공제신청한 제금액은 공제한다. 제17조 평균임금 산정범위 연봉제 적용자는 기준연봉, 개별성과급, 자격면허등록수당, 연월차수당을 포함 하여 평균임금을 산정한다.(2000년까지 한시적으로 운영하는 조정수당은 평균 임금에 포함한다.) 제18조 기타 본 규정에 정하지 않은 사항에 대하여는 관계 법령 및 취업규칙을 따른다. 부칙 이 규정은 년 월 일부터 시행한다

106 16. A사 연봉제지급 지침 연봉제를 적용받는 직원의 연봉지급 지침 제 1조(목적) 본 지침은 급여규정 제2조(적용범위)에서 규정한 연봉제를 적용받는 직원의 연봉지급에 관한 제반사항을 규정함을 그 목적으로 한다. 제 2조(적용범위) 연봉제를 적용받는 직원의 연봉에 관한 사항은 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침에 따른다. 제 3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. 연봉 이라 함은 직원이 회사와의 계약을 통해 결정된 년간 임금총액을 의미하며, 퇴직금은 포함하고, 근로기준법상의 수당은 제외한 금액을 말 한다. 2. 수당 이라 함은 계약된 연봉총액과는 별도로 지급되는 월차수당, 생리수 당, 초과연장수당, 휴일근무수당을 의미하며 급여규정을 준용하여 적용한 다. 3. 성과급 이라 함은 연봉제를 적용받는 직원의 성과를 평가하여 계약된 연 봉과는 별도로 지급하는 임금을 말한다. 4. 분할연봉 이라 함은 정해진 연봉을 지침에서 정한 횟수로 나눈 금액을 말한다

107 제 4조(연봉총액의 결정) 연봉제를 적용 받는 직원은 매년 급여규정에서 정한 조 정시기에 회사와의 협의를 통하여 별도로 정한 연봉계약 서에 의하여 1년간 지급 받게될 연봉총액을 결정한다. 제 5조(분할연봉액의 지급) 연봉제를 적용 받는 직원이 매월 수령하게 되는 분할 연봉은 연봉총액을 16으로 나눈 후 매월 16분의 1에 수당을 합한 금액을 지급 받고, 급여규정에 의한 상여 금 지급시기에 16분의 4를 지급 받는다. 다만 회사는 실적에 따라 결정된 성과급을 연봉과는 별도로 지급할 수 있다. 제 6조(지급일) 연봉제를 적용 받는 직원이 매월 수령하게 될 분할 연봉은 매익월 5일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다. 제 7조(퇴직금의 정산) 연봉제를 적용받지 아니하던 임직원이 최초로 연봉제를 적 용 받게 되는 시점에 회사는 퇴직금을 정산하여 지급하여 야 한다. 제 8조(중도퇴사) 연봉제를 적용받는 직원이 계약기간 이내에 중도퇴사 할 경우 퇴사일 이후의 연봉은 없는 것으로 하고, 퇴사일까지의 분할연 봉은 급여규정에서 정한대로 일할 계산하여 지급한다. 제 9조(신분의 보장) 연봉제를 적용 받는 직원의 신분은 연봉제를 적용받지 아니 하는 직원과 동일하게 당사의 여타규정을 적용받는다

108 부칙 제 1조 (시행일) 이 지침은 2001년 7월 1일부터 적용한다

109 17. N사 인사고과 규정 인사고과 규정 제 1 장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 개별 직원의 직무수행 전반에 대한 과정/성과/업적을 객관적이고 공정 한 기준에 의해 평가하고, 그 결과를 엄정하게 집행함으로서 직원 개인의 능력과 업적을 최대한 발휘케 하여, 결과적으로 회사 인적 조직과 경영의 장기적 발전을 이루기 위함에 그 목적이 있다. 제2조(고과자 준수사항) 1. 고과는 객관적이고 공정히 행하여야 하며, 관대화/중심화 경향이나, 개인적 편견이 있어서는 안 된다. 2. 고과는 고과자와 피고과자가 합의 설정한 목표에 대하여, 신뢰성 있는 근거 와 증빙자료에 의해 직, 간접 면담을 통하여, 상호신뢰의 수준에서 이루어져 야 한다. 3. 고과자는 피고과자의 직무와 직, 간접으로 관련이 없는, 사생활, 성격, 경력 등에 영향을 받아서는 안 된다. 4. 고과자는 고과기간 이외의 직무결과를 고과자의 고과시 반영해서는 안된다. 제3조(고과기간 및 시기) 인사고과는 회계연도 1년간을 대상으로 하며, 연봉책정,인센티브 및 인사발령을

110 위하여 결산종료 직후 연 1회 실시함을 원칙으로 한다. 제4조(고과의 원칙과 비밀유지) 1. 인사고과는 직무 기준별로 설정한 평가항목, 평가요소별 절대평가를 실시한 다. 2. 고과 적용은 상호 우호적 경쟁과 성과, 업적의 차등적용을 위한 모집단별 상 대적 강제 등급배분을 기본으로 한다. 3. 고과는 본인고과와 1,2차 고과를 합해 3회 중복 실시하며, 본인고과는 평가참 고, 1차 고과 적용비율 70%, 2차 고과 적용비율 30%를 기준으로 한다. 4. 고과에 대한 결과는 피고과자는 물론 제3자 누구에게도 철저하게 비밀이 유 지되어야 하며, 만일 고과결과 누설로 인한 문제의 발생시에, 해당자는 그에 대한 처벌을 감수하여야 한다. 제5조(고과에 대한 책임) 1. 고과 실시 및 결과에 대한 권한과 책임은 피고과자와,1,2차 고과자 본인에게 있으며, 결과의 반영 및 운영책임은 주관부서에서 있다. 2. 목표기술서나 업적기술서, 본인고과 등의 작성 책임은 전적으로 피고과자에 게 있으며, 고과관련 기술서의 성의없는 작성, 중요내용 누락, 근거 및 표현 의 오류등으로 발생하는 고과 결과상의 문제는 피고과자 본인이 감수하여야 한다. 제 2 장 고과 일반 제6조(고과대상) 고과실시일 현재 재직중인 임직원중 아래 항목에 적용되는 자를 제외한 전 임직

111 원을 대상으로 한다. 1. 고과적용기간을 기준으로 회사 근속 3개월 미만자. 2. 휴직/정직/징계 중인 직원. 3. 비정규 직원. 4. 정규직중 특별 직무 해당자. 5. 정규직중 고과목적을 달성하기 어려워 본부장이 특별히 제외한 자. 제7조(고과요소) 인사고과의 직무별 평가 항목 및 요소는 다음 표에 의한다. 팀장/과장 대리이하 구분 본부장용 급 이상 연구원 연구보조 현장기능 영업직 팀원 간부 근무태도 20% 20% 30% 20% 50% 50% POINT 업무능력 30% 30% 30% 30% 30% 30% SYSTEM 목표달성/ 50% 50% 40% 50% 20% 20% 적용 업적 합계 100% 제8조(고과등급) 인사고과의 평가등급은 다음을 적용한다. 1. S등급 : 고과요소별 평가항목 기대수준을 항상 초과달성한 직원. 2. A등급 : 고과요소별 평가항목 기대수준을 충분히 충족시키고 때로 초과 달 성 한 직원. 3. B등급 : 고과요소별 평가항목 기대수준을 객관적으로 충족시킨 직원. 4. C등급 : 고과요소별 평가항목 기대수준에 때로 미달되는 직원. 5. D등급 : 고과요소별 평가항목 기대수준에 전체적으로 미달되는 직원. 6. E등급 : 고과제외자

112 제9조(목표의 설정) 1. 개인의 목표는 소속조직으로부터 할당받은 목표, 개인직무도전 목표, 그리고 직무의 달성과 연관된 자기계발 목표등을 조화시켜 3-5개 정도로 설정할 수 있다. 2. 목표 설정의 핵심분야 1) 시장(매출액, 점유율) 2) 생산성(원가절감, 업무효율, 비용절감 등) 3) 업무개선/혁신/서비스 개선/ 내,외 고객만족/업무방법/시기/절차 개선) 4) 부가가치 증대(신개발, 신상품, 신기술) 5) 자기계발(외국어/직무전문 교육 등) 3. 목표 설정시 유의사항 1) 회사와 조직의 목표/이익과 부합되어야 한다. 2) 본인의 능력보다 20-30% 상향 설정된 도전적 목표이어야 한다. 3) 구체적 달성 결과를 계량화, 구체화, 수치화, 기한화하여 설정하여야 한 다. 4) 목표는 객관적으로 검증 할 수 있어야 한다. 5) 결과에 대한 평가가 가능하여야 한다. 제10조(목표 기술서 작성/제출) 1. 고과해당자는 지침에 의거 새로운 고과년도 시작 전까지 별첨 양식에 의한 목표 기술서를 작성하여야 한다. 2. 개인 목표기술서는 1차 상위 보직자와의 협의 및 합의를 근거로 작성하여야 하며, 반드시 상위 보직자의 서명을 받아야 한다. 3. 확정된 목표 기술서는 총 3부를 작성하여, 1부는 본인이 보관하며 각 1부씩 을 상위보직자와 인사팀에 제출하여야 한다

113 제11조( 목표의 변경 수정) 고과회기내 목표내용의 중요한 변동이 있을 때는 지체없이 상위 보직자와의 면 담하에 목표를 수정하고, 수정된 내용을 상위보직자와 인사팀에 제출하여야 한 다. 제12조(고과모집단 및 적용제외) 1. 고과 모집단은 본부장, 팀장, 관리직 팀원, 영업군, 연구직군, 연구보조직군, 현장 기능직군의 7개 경쟁군으로 나눈다. 2. 영업군의 경우 영업의 특수성으로 인하여, 별도의 지침으로 정한 POINT SYSTEM 평가를 운영한다. 단 고과실시/결과집계/고과반영등의 전반적인 운 영은 고과주관 부서에서 관리한다. 제13조(고과등급의 강제 배분 기준) 1. 각 등급별 강제 배분 기준은 다음과 같다. S등급 : 모집단 경쟁군의 10% 초과 적용 금지 A등급 : 모집단 경쟁군의 20% B등급 : 모집단 경쟁군의 40% C등급 : 모집단 경쟁군의 20% D등급 : 모집단 경쟁군의 10% 미만 적용 금지 2. 1항의 등급별 강제 배분율 기준에도 불구하고, 부득이 상위등급 적용자가 없을 때는 상위등급 미적용 비율만큼 아래등급에 합산 부여 할 수 있다. 단, 상위직급으로의 합산은 불가하다. 3. 고과대상자의 모집단 총인원 2인 까지는 강제분포를 적용하지 않을 수 있다. 제14조(고과표의 종류 및 사용) 고과표의 종류 및 사용은 다음표에 의한다

114 고과표 종류 사용대상 비고 본부장용(A) 관리 간부용(B) 관리직 실무자용(C) 연구원용(D) 연구보조직용(E) 현장기능직용(F) 본부장 관리직 팀장포함 과장이상 과장미만 관리팀원 모든직급 연구원 연구보조직 현장기능직 제15조(1, 2차 고과자) 1, 2차 고과자는 다음표에 의한다. 고과대상 1차고과자 2차고과자 본부장재량사항 본부장 사장 회장 경영관리실 영업본부 시장 전략본부 육종연구소 해외 사업본부 생산 관리본부 품질 관리본부 팀장 본부장 사장 팀원 팀장 본부장 팀장/지점장 본부장 사장 팀원 팀장/지점장 본부장 팀장 본부장 사장 팀원 팀장 본부장 팀장 연구소장 사장 팀원 팀장 연구소장 팀장 본부장 사장 팀원 팀장 본부장 팀장 본부장 사장 팀원 팀장 본부장 팀장 본부장 사장 팀원 팀장 본부장 1. 이 표에 정한 원칙을 크게 벗어나지 않는 범위 내에서, 권한/ 책임과 관련하여 부 득이한 경우, 본부장 의 재량하에 1,2차 고과자를 조정할 수 있다. 2. 팀원이라 하더라도 직무상/직급상의 특 별한 조정이 필요할 경우, 팀장대신 상 위보직자가 1차고과 를 할수 있다

115 제16조(자기 신고서) <고과표 참조> 1. 고과표상의 자기신고서는, 피고과자가 설문내용을 중심으로 고과회기내에 직, 간접으로 느끼고 생각한 바를 상급자에게 진솔하게 표현하고 상의를 구 하는 양식이다. 2. 1, 2차 고과자는 자기신고서상의 의견들을 의례적인 내용으로 치부하거나, 감정을 개입하여 판단하여서는 아니된다. 3. 1, 2차고과자 및 고과주관부서는 자기신고서상의 내용을 인사관리, 복리후 생, 인재육성 등의 기본적 토대로 삼아야 한다. 제17조(업적 기술서) <고과표 참조> 업적기술서는 피고과자가 설정한 목표에 대한 업적과 성과를 고과자에게 홍보하 기 위한 기록 수단이며, 목표달성 정도, 목표외 성과, 성과에 대한 업적반영, 미 달 목표에 대한 합리적 이유 등을 간결하고 명료하게 기술하여야 한다. 제18조(고과등급 집계표) <별첨 > 1차 고과자 및 2차 고과자(최종) 규정에 정한 강제 분포비율을 적용하여 고과 모집단별 최종고과등급을 부여한 후, 첨부된 양식에 의거 각 모집단별로 고과등 급 집계표를 작성하여, 1차 고과자는 2차 고과자에게, 2차(최종)고과자는 고과주 관부서에 제출하여야 한다. 제19조(분포초과 사유서) <첨부 참조> 최종 고과자가 엄정하고 공정하게 고과를 종료한 결과가,부득이 하게 규정에 정한 강제분포 비율을 초과하였을 시는, 첨부 양식에 의거 근거와 업적내용을 기록한 초과분포 사유서를 고과등급 집계표와 함께 주관부서에 제출하여야 한 다. 단 이경우 1차 고과자는 구두로 2차 고과자에게 초과 사유를 설명할 수 있 다

116 제3장 고과실시 제20조(주관부서의 진행책임) 1. 고과주관부서는 회사의 사업결산 전까지 당해년도 고과 실시 주요 지침을 확정 통보하여야 한다. 2. 주관부서는 고과대상자의 고과표 적용, 1, 2차 고과자 확정 및 조정 등을 신 속하고 합리적으로 운영하여야 한다. 3. 주관부서는 고과진행상의 절차/문제점등을 해결하고 합리적이고 공정한 고 과가 진행될 수 있도록 최선을 다하여야 한다. 4. 회사에서 정한 분포비율을 위반하고, 분포초과 사유서를 제출하지 않은 2차 고과자에게는 재 고과를 요구할 수 있다. 5. 주관부서는 확정된 고과등급 집계표를 본부별로 제출받아 회사 전체의 고과 등급 부여표를 작성하여 인사위원회에 회부, 확정하여야 한다. 6. 주관부서는 필요한 경우, 최종 고과자에게, S등급과 D등급 부여자에 대한 고과표와 근거자료의 제출을 요구할 수 있다. 제21조(고과자의 고과절차) 주요 고과절차는 다음과 같다 <첨부 도식 참조> 1. 피고과자는 주관부서로부터 고과표를 수령 후, 고과표상의 업적기술서를 작 성하고 년초에 작성한 목표기술서에 의거, 본인 고과를 실시한 후 1차 고과 자에게 제출하여야 한다. 2. 1차 고과자는 피고과자의 목표기술서와 업적기술서, 본인고과 표시내용을 참고하여 고과표에 각 항목/요소별 등급을 표시 한 후, 자신에게 속한 피고 과자의 모집단에 따라 강제 분포 비율에 따른 종합 고과 등급을 표시 한 후, 고과대상자 전체의 고과등급 집계표를 작성하여, 고과표와 함께 2차 고 과자에게 제출 한다

117 3. 2차(최종) 고과자는 피고과자의 목표기술서, 업적기술서, 본인 고과내용을 참고하여, 고과표에 각 항목/요소별 등급을 표시 한 후, 1차 고과자가 제출 한 고과등급 집계표상의 고과등급과의 비교,또는 1차 고과자와의 상의를 통 해, 자신에게 부여된 30%의 권한을 감안하여 피고과자의 고과모집단에 따 라, 규정 분포 비율에 따른 최종적인 종합 고과 등급을 부여한다. 이 경우, 팀별 기여도에 따라 팀간의 분포비율을 개별 조정할 수 있다. 단, 특별한 경우를 제외하고는 1차 고과자가 부여한 고과등급의 2계단 이상의 등급을 수정할 수 없다. 4. 2차 고과자는 고과종료 후 자신에게 속한 피고과자의 모집단 별로 고과결과 집계표를 작성하여 고과주관부서에 제출하여야 한다. 5. 2차 고과자는 피고과자의 최종등급 부여시 부득이한 경우, 원칙에서 정한 강제분포 비율을 초과할 수 있으나, 이경우 분포초과한 인원과 근거를 명시 한 분포초과 사유서를 고과주관부서에 제출하여야 한다. 단, 1차 고과자의 경우에는 초과분포 사유서를 구두로 대신할 수 있다. 제22조(고과의 동시 진행) 1차고과자이면서 2차고과자는 1,2차고과자의 평가/진행를 각각 시행한다. 예) 경영관리실장은 인사팀장의 1차고과자이면서 인사/회계/자금/전산팀원들의 2차 고과자이므로 1차고과자, 2차고과자의 고과절차를 각각 시행하여야 한다. 제23조(중간전보자의 고과책임) 고과회기내에 2개이상의 부서 전보로 인하여 고과책임을 확정하기 어려울 경우 에는 최장 근무한 부서의 1, 2차 고과자에게 고과책임이 있다

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Heidelberg Catechism Korean 하이델베르크 요리문답 제1주일 1문: 살아서나 죽어서나 당신의 유일한 위로는 무엇입니까? 답: 살아서나 죽어서나 1 나는 나의 것이 아니요, 2 몸도 영혼도 나의 신실한 구주 예수 그리스도의 것입니다. 3 그리스도께서는 그의 보혈로 나의 모든 죗값을 완전히 치르고 4 나를 마귀의 모든 권세에서 해방하셨습니다. 5 또한 하늘에 계신 나의 아버지의 뜻이 아니면

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