본부조직부장으로있었어요. 그때부터서울본부에서쭉활동을했고 2001년 12월민주노총미조직비정규사업국장으로가서활동을하다가, 2005년에다시민주노총서울본부로왔어요. 그다음부터는 2009년도까지계속서울본부에서활동을했어요. 조직국에서주로일을했으니까투쟁사업장에대한지원이나미조직비정규

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1 제 120 차노동포럼 노동조합의지역사회개입사례평가 첨부자료 - 김은선전희망연대노동조합지역연대국장 1) 김진억희망연대노동조합나눔연대국장인터뷰자료, 월간오늘보다 (2015 년 2 월 ) 2) 김은선 희망연대노동조합 5 년의모습은어떠한가?, 2014 년작성 첨부자료 1) 노조와세상사이담을허무는실험, 희망연대노동조합 희망연대노조김진억나눔연대국장인터뷰 인터뷰ㆍ정리김유미사회진보연대정책선전위원 김진억희망연대노동조합나눔연대국장 민주노총서울지역본부내에희망연대노조라는, 이름도독특한조직이만들어진것은 2009년 12 월이었다. 이노동조합은케이블비정규직, 다산콜센터등을조직하고투쟁하며무럭무럭자랐다. 선배지부들이나서다른노동자들을조직하며이어지는끊임없는확장, 사회적이슈를만들며전략적으로싸워쟁취한승리, 취약계층아동청소년을만나는지역활동등희망연대노조의행보를보면여러모로호기심을자극하는조직이아닐수없다. 김진억국장님을만나기는쉽지않았다. 작년말씨앤앰투쟁이승리한지얼마되지도않았는데지금 은 LG 유플러스, SK 브로드밴드지부투쟁이한창이라눈코뜰새없이바쁘기때문이다. 여의도 LG 트 윈타워앞투쟁의현장에서만나인터뷰를했다. ( 사진출처 : 희망연대노동조합 Daum 카페 ) 노동조합활동과고민저는전노협 ( 전국노동조합협의회 ) 시절에서노협 ( 서울노동조합협의회 ) 중동부지구사무차장을하면서노동조합활동을시작했어요. 그전에는동부지역노동자회라고노동자회원단체에있었고요. 그게자연스럽게민주노총준비위시절에중동부지구협의회로이어졌고, 96년인가 97년부턴민주노총서울 - 1 -

2 본부조직부장으로있었어요. 그때부터서울본부에서쭉활동을했고 2001년 12월민주노총미조직비정규사업국장으로가서활동을하다가, 2005년에다시민주노총서울본부로왔어요. 그다음부터는 2009년도까지계속서울본부에서활동을했어요. 조직국에서주로일을했으니까투쟁사업장에대한지원이나미조직비정규투쟁사업을주로해왔죠. 사회공공성투쟁같은것도했고요. 그런데당시비정규노동자가우리운동의새로운주체라고이야기가되었잖아요. 제가많은미조직비정규사업장을조직하고투쟁을해보면결국에는기존운동에편입이되더라고요. 비정규직투쟁은격렬할수밖에없거든요. 싸움의격렬성은있는데그렇다고해서새로운주체형성이냐하면자기전망, 내용, 이런것들이없는것같았어요. 비정규직노조도실리주의에흡수되고자기작업장의임단협투쟁에갇히는것같다는문제의식을갖고있었어요. 그러면서작업장을넘어서재생산공간까지포괄하는새로운활동이필요하지않나하는생각을하게됐어요. 희망연대노조라는실험의시작그문제의식을반영한활동을어떻게할건가하다가기본방향을지역사회운동노조로가야한다는생각을했어요. 노동과사회운동, 노동과지역이만나서새로운방식의노동조합운동을해야한다고방향을잡은거죠 년사회운동포럼, 2008 년노동운동포럼을진행하면서그런문제의식을공유하고모색을했죠. 근데당시제가생각하는지역사회운동노조의구체적인상이없어서논의자체가붕뜨는느낌이 들었어요. 공감하는사람들도이야기만무성할뿐더이상진전이안되는것같았어요. 기존노동조합을그런성격과내용으로변화시키는것도고민을했는데, 기존노동조합의관성이란게있잖아요. 그리고기존노동조합한테하자고하려니구체적인사례도없어서설득이어렵고. 그런모델이있어야설명을하고공감을얻고할수있을것같아서. 하나의작은사례, 실험모델로희망연대노조를만들게되었어요. 형식은지역일반노조인데노동조합의지향과성격을사회운동노조로. 몇몇분들은 형식이지역일반노조인데그걸로하면되지않느냐 는얘기를했죠. 하지만서울일반노조를변화시키는게기존의체계, 관성에서하기어렵다는생각을했어요. 계속논의는했었어요. 서울지역일반노조나서경서비스노조나사무금융노조, 그문제의식에포괄적으로공감하는활동가들과토론은계속하고있었죠. 그러다결국희망연대노조라는하나의사례를만들면서그노조들과는연대교류를하며몇년에걸쳐서통합하는과정을거쳐보자, 공감대형성, 내용, 실천을만들면서나중에통합해보자고얘기를했었어요. 별도로만드는것에대한이견은계속있었죠. 설득이다되었다기보다는, 먼저만들고실험을하는식으로실천을했던거죠. 그때의논의는이후엔중단되었어요

3 첫번째조직화, 케이블노동자케이블업체노동자조직화가첫번째조직화였는데, 목적의식적이었다기보단상담이들어왔어요. 씨앤앰이내부구조조정도앞두고있었고, 동종업종의다른업체보다노동조건이열악했어요. 당시 AS 설치가일부정규직으로남아있었는데그걸구조조정을하려는거죠. 그래서여러사람이여러경로로노조상담을했던거예요. 한국노총도찾아가고, 언론노조도찾아가고, 민주노총서울본부에도찾아가고. 그게 2009년하반기예요. 초기에저한테상담왔던곳은씨앤앰중부지사였어요. 그래서 중부지사한개만으로는안된다. 한개지사로는사측의탄압에의해서노조가지켜지기어렵다. 적어도과반수의지사에서노동조합이만들어질때까지조직사업을하고기다려야한다. 그걸타진해봐라. 라고했던거죠. 한국노총은잘얘기가안됐고, 언론노조에선언론노조가감당하기어렵다는대답을들은거고. 그래서제가하반기부터접촉을하면서 2차, 3차상담을했던거죠. 그런데그때가희망연대노조를준비하던때였어요. 케이블노동자들은일하면서지역주민들과 만나니까, 희망연대노조가지향하던지역사회운동, 노동과지역이만나는구상을담보해낼수있 는업종이겠다는생각이들었죠. 그래서그걸염두에두고논의를같이했어요. 1 월 25 일노동조합을만들었어요. 원래는좀더준비를하려고했는데사측이알게되면서빠르 게하게된거죠. 그때는거의과반수정도였어요

4 당시조직된노동자들은정규직이었어요. 1월 25일에만들어지고노동조합불인정, 부당노동행위, 노조탄압에맞서서파업을하고 11월 11일에타결을했어요. 당시간부들은사측과치열한투쟁을하면서조직이강화됐고의식이깨이면서주요간부들은협력사, 그러니까외주업체노동자들도노동조합이있어야한다는문제의식이있었어요. 김진억희망연대노조나늠연대국장 정규직노조가안정화되자마자비정규직조직화에돌입하다 투쟁하면서여러손실이있으니까연말에노동조합이하루주점을했는데, 그때도비정규직노동 자들을염두에두면서했어요. 일부를노출안되게조심하면서초청해만났죠. 기본적으로간부들은 내권리만큼외주업체노동자권리도중요하다 는인식이있었어요. 원 래같은회사소속이다가 2007 년에 AS 설치기사들만외주화를했던거거든요. 과거에우리와함 께했던동료인데, 그사람들은외주화되고노동조건이후퇴한거죠. 2011년에는비정규직노동조합준비모임으로 함께살자 모임을만들었어요. 정규직노조의준비팀이권역별로만들어져서조직사업을쭉들어간거죠. 조직화원칙은마찬가지로과반수. 그래야조직을유지강화할수있다. 그러기위해선비공개로할수밖에없는거죠. 공개하는순간사측이개입을하고, 사측이막는속도가더빠르니까. 씨앤앰에이어티브로드까지, 케이블비정규직조직화바람케이블비정규직 ( 씨앤앰 ) 지부는 2013년 2월 13일에출범했어요. 그런데그소식을듣고같은업종의티브로드노동자들이연락을해온거예요. 시간이없어서출범식하는날그리로오라고했어요. 출범식전에와서만나고, 출범식한번참관해볼래, 해서참관을하고나서티브로드노동자들이자신감을가지고조직을바로들어갔어요. 케이블비정규직씨앤앰지부는 2 년동안준비한거잖아요. 그래서티브로드도충분히준비해야된다 - 4 -

5 고그랬는데, 거기가내부구조개편을앞두고있어서급하다, 준비기간은짧지만내부상황상급격 하게조직화를올릴수있다, 주체들이그걸절박하게원해서불과한달여만에조직이됐어요. 비슷한업종으로의확산 SK브로드밴드랑 LG유플러스조직화는씨앤앰이나티브로드간부 조합원들이역할을했죠. 비슷한업종이라친구도, 같이일했던사람도있어서알음알음연결을해준거죠. 2013년 7월부터상담이오거나, 연결을시켜주기시작해서 11월부터는본격적으로비공개조직사업에돌입을했죠. LG유플러스는원래서울일반노조에도조직상담이들어와서준비하고있었던게있어요. 희망연대노조도따로하고있었고. 서로모르고진행하다가도중에알게되었는데, 서울일반노조와논의를통해조정을해서서울일반노조가만나던단위를희망연대노조로이관을한거죠. 쉽진않았을텐데서로오랜신뢰관계가있었고, 희망연대노조로옮기면그래도책임성있게할거다하는서울일반노조의판단으로양해와조정을한거죠. 노동조합건설보다더중요한조직의유지 강화씨앤앰, 티브로드, SK, LG도그렇고그전에시도는무수히있었어요. 다른점은, ( 이전에는 ) 한개센터, 소수센터가했던거죠. 한개센터로하면그안에서집중적인탄압을하든가그센터자체를날려버리면되잖아요. 그래서흐지부지되거나무력화되거나, 노조움직임을사전에포착하고회유, 탄압해서취소되는사례가무수히많았던거예요. 그래서전국적다수조직화를해야한다고봤던거죠

6 제가미조직비정규직사업을수없이해왔잖아요. 저는노조만드는것보다유지강화하는게더어렵고더중요하다고생각해요. 어설프게노동조합만들기보다는제대로만들어야한다고. 이얘기를일본노동조합과했더니, 렝고 ( 일본노동조합총연합회, 기업별노조를중심으로조직되어비정규직노동자조직과투쟁에소극적임 ) 가미조직비정규직조직화투쟁을회피하기위해그런말을한대요. 준비가더필요하다. 근데표현은똑같을수있는데, 제가얘기하는건제대로준비해서, 말하자면패배하지않고, 조직을희망으로제대로남길수있는철저한과정과준비를하자. 그런건데표현은비슷하죠. ( 웃음 ) 조직규모가커지면서는먼저만들어진선배지부의간부들이역할을많이했죠. 안그러면감당이안되잖아요. 말하자면월차내고, 선배지부가아침선전전퇴근선전전을한거죠. 교육같은경우도본조가감당이다안되니까조직사업을같이해왔던전현직간부들이교육다니고. 왜우리지부사업하기도힘든데다른사업장에신경쓰냐, 간부성향에따라불만이있는경우도가끔있는데, 다수간부들은그게당연한거라고생각하고있어요. 투쟁의과정에서경험으로, 그리고끊임없는교육토론으로그래야한다는인식을유지했고. 그게하나의풍토로된것같아요. 2014년, 씨앤앰투쟁처음엔임단협투쟁으로준비를했었어요. 그런데쟁의조정들어가면서사측의태도, 입장, 여러상황종합해보니아이거는임단협투쟁이아니더라고요. 구조조정저지투쟁이다. 사측이전면적인도발에나섰다. 업체교체과정에서장기파업유도하고, 생계상문제로노동조합이약화되고나면전면구조조정, 이런수순으로들어오겠다고예상을했죠. 그러면우리도장기적인싸움을할수있도록준비해서, 사측의기도를무력화하자는얘기를간부들과하면서, 경고파업과현장복귀를했던거죠. 그리고투기자본의매각앞둔구조조정시도에대해사회적으로폭로했어요. 현장복귀해서끊임없이여론조성을하고, 그러면서필요한시기에재파업으로나오는걸로기본적으로생각을했던거죠. 해고대오가발생했으니해고대오는노숙농성과같은물리적투쟁을하고. 근데케이블비정규직노동자들이속한외주업체가직장폐쇄를했어요. 그래서씨앤앰지부는복귀하고, 비정규직지부는이왕직장폐쇄했으니한번붙어보자, 했던게 7월중순정도인데사측이버틴거죠. 그래서 8월말, 추석을앞두고케이블비정규직대오도현장복귀를했고, 해고대오가남아투쟁을했어요. 애초우리가생각했던것보다시간이걸린다, 10월국정감사투쟁, 그다음엔뭐, 이런단계들을설정해서결정적인시기로잡은거는크리스마스, 연말이었어요. 총공세투쟁을통해연말내에승부본다고한거죠. 11월 15일고공농성투쟁들어가고. 현장복귀했던씨앤앰정규직이 18일전면파업, 케이블비정규직지부는장기파업을이전에해서조직정비가필요해서순환파업으로고공농성을지키고. 이러면서그동안누적되어온사회정치적압박이있잖아요. 그걸가지고종교, 정치권까지각각의분야에서압박, 그러면서타결을하게된거죠

7 나눔연대활동 이라는특별한전략제가가장고민한것중하나가조합원의삶이에요. 민주노총조합원들이투쟁을통해서임금을인상받고고용안정이되면어떻게살아가느냐, 결국자본에종속된삶을살더라고요. 아이들사교육시키고좋은옷입히고, 좀여력이되면재테크하고, 주식투자나부동산을하고사보험들어서노후를대비하고. 현대자동차도그렇고현대중공업도그렇고골리앗투쟁도하고, 정말대단한투쟁이었잖아요. 투쟁할때머리띠묶고반짝반짝빛나던눈이, 일상으로돌아와서는자기가족의울타리를넘어서지못한다는거죠. 그래서제가생각한건좀대안적삶이필요하지않나. 물론어려운일이죠. 구조자체도그렇고, 개인도 30~40년동안그런삶을살아왔는데바뀌기도어렵고. 쉽게표현하면 더불어사는삶, 아래로향한운동, 이걸해야하는데우리지역에서나눔과연대를하는것을생각했어요. 지역사회에녹아들어서함께하고, 항상다른사람의권리까지생각할수있도록. 고민하다처음에하게되었던게취약계층아동청소년사업이에요. 우리가혼자서할수있는일은아니지만, 지역사회네트워크속에서우리가할수있는일을같이해보겠다. 한아이를키우기위해선온마을이필요하다 고하잖아요. 예를들어서노동조합이할수있는건아이들과학부모에대한노동인권교육이다. 어떤단체는생태환경, 어떤단체는희망의집수리를통해서아이들이안정적인주거환경을만들고, 정신적상처가있는아이들심리상담도하고. 이런지역연대, 나눔을계속하기위해희망연대노조는사회연대기금을조성했어요. 삶의변화뿐아니라노동조합의전략으로 저개인적으로는이런활동이크게세가지의미가있다고봐요. 일단은조합원의삶의변화. 작 지만, 더불어나누는삶그자체로의미가있다는거고요. 두번째는사회연대투쟁전략. 우리가함께하면지역사회가언젠가우리가투쟁할때함께할거다. 항상듣는얘기는인권단체나이런데에서, 어려울때만노동조합이연대해달라고손벌린다. ( 웃음 ) 저는사용자가작정하고달려들면노동조합독자적인힘만으로는승리할노동조합이거의없다고생각해요. 승리하려면현장의힘뿐만아니라사회적힘이있어야되는데, 사회적힘조차노동조합이자기활동으로만들어낸다는생각을한거죠. 마지막으로는이걸조직화전략으로보고있어요. 개인적으로영세소규모노동자조직화, 동네노동자조직화를생각하고있는데제일어려워요, 이게. 사업장단위로조직할수없는거고지역단위로조직하거나아니면지역사회의연대가있어야가능한건데, 이렇게끊임없이지역과신뢰와관계를만들어서나중에는동네노동자조직사업을위한신뢰, 환경이조성될거다이런생각을해요. 이를테면아동청소년을대상으로노동인권교육을했는데이아이들이성장하면청년조합원이될수있는거아니냐. 5년 10년뒤에는. 이런조직화전략의일환이다. 이렇게생각하고있습니다

8 조합원의자발성을끌어내는비법 노동조합활동의주인공은조합원인데, 어떻게살아움직이는노동자, 노조활동을만들거냐가 관건인것같아요. 그래서끊임없이교육토론, 특히토론을중시해서하려고해요. 또간부순환이있어요. 저희는본조나지부는간부를 2년이상못해요. 그렇게하는이유는새로운간부육성, 그리고희망연대노조가지역연대활동을많이하잖아요. 그런활동을전임들이담당하도록해요. 현직이앞장서고전직이뒷받침하는튼튼한간부층, 그래서결국엔전조합원의간부화를만들어내는것. 그것도조합원주체화방식중하나라고생각해요. 또하나는다양한활동을하는거예요. 나를즐겁고행복하게할수있는각종소모임. 근데그게또나눔연대활동과도연결될수있어요. 예를들면저희야구부가있는데, 기본적으로취미생활이잖아요. 그런데할수있으면지역아동센터아이들에게야구를가르쳐주고. 목공교실을한다면그걸로아이책상도만들어주고. 자기의삶의즐거움과, 그걸또나누는. 그런무수한활동들을하는거죠. 일상활동이튼튼해야노동조합이살아움직이고힘있는조직이되더라고요. 희망연대노조어디만큼와있나희망연대노조가지금만 5년을경과해서 6년째에요. 5년 1개월째. 처음시작할때지역사회운동노조가만만치않고, 정착화되려면 10년은걸린다고생각을했어요. 6년차니까절반을넘어섰는데, 아직까지는물음표, 미지수다. 여기까진왔는데여기서정체되거나후퇴할수도있는거거든요. 지금부터가중요하죠. 특히작년에우리가워낙투쟁이동시다발적으로벌어지면서우리가강조했던일상활동, 생활 문화부분이상대적으로소홀했던건사실이에요. 중단하지않고는해왔는데, 항상이렇게전면 - 8 -

9 적투쟁에돌입했을때어렵더라고요. 사업역량들을많이확보해야될것같아요. 결국사람이문제인것같아요. 지역사회운동노조의의미를공감하고실천할수있는주체형성이핵심이아닐까요. 교육과토론은한계가있어요. 교육은몇개월안가요. 그게어떻게작게라도자기실천으로하느냐가교육과토론한마음과의지를표현할수있는방법인거죠. 기존노동조합활동가들의반응주변의반응은두가지인것같아요. 하나는 눈여겨볼만하다. 의미있네. 잘됐으면좋겠다. 또하나는경계하거나걸림돌로보는측면도있어요. 기존산별체계나지역본부체계와맞지않다. 지역본부소속인데, 사실상전국조직이잖아요. 산별체계로재편해야하는거아니냐는의견이있죠. 그런데의외로의미를두고관심있게지켜보거나좋은사례로발전했으면좋겠다는분들이꽤많이계세요. 경계와비판하는부분들도저는이해를해요. 그런데제가중요하게보는건조직형식의문제가아니라결국우리노동조합운동의지향과내용인것같아요. 저희는작은조직이니까, 이런노조도있구나. 저렇게하는것이검토해볼만하지않을까. 이정도만우리운동에메시지가된다면좋겠어요. 노동조합활동가들에하고픈말의외로많은활동가들이기존경험, 방식의관성에빠져있어요. 이렇게해왔지않냐 이러면서새로운모색이많이제한되고차단된다는느낌이들어요. 역동적이지못하고. 정파문제도있고요. 정파로줄세우고, 세확장에만욕심내고. 저는노동조합의활동, 민주노총의의미는당연히인정하지만, 새로운모색, 예를들어상상력을 발휘하자면 꼭노동조합이어야돼? 노동자운동이? 이런생각을해볼수도있고. 중심은잡되 다양한사고와상상력, 그런실천을했으면좋겠고요. 조직도저는조직화자체보다는어떤조직화냐가중요하다고봐요. 만드는거만이아니라유지 강화하고, 새로운주체형성. 새로운주체형성이란건조합원이됐다고되는문제가아니고그주 체가어떤지향으로생각과실천을하느냐가문제예요. 투쟁도마찬가지인데, 투쟁은정당한거지만, 그게유일한지향은아니라고보거든요. 가능하면이기는투쟁을하면좋을것같아요. 물론이기고싶지않은노동자가어디있겠냐마는. 최선을다해, 투쟁자체보단투쟁으로인해좋은의미가이어질수있는. 그만큼더철저하게해야된다는얘기죠. 철저한준비, 이기기위한다양한사회적노력들, 이런것들을생각해야한다고봅니다

10 첩부자료 2) 희망연대노동조합 5 년의모습은어떠한가? 김은선 (2014 년, 성공회대시민사회복지대학원질적연구방법론과제 ) Ⅰ. 서론 1. 연구목적기존민주노조운동의혁신이라는기치로출발한 희망연대노동조합의건설과실험 이 5년이지난지금어떠한모습으로자리하고있는지를보고자한다. 다양한활동가들이모여서노동운동의새로운모색을이야기했던 노동운동포럼 에서제기한과제들을실천하겠다는당찬포부를안고 9명의활동가발기인들로구성되었던희망연대노동조합의 5년의모습은어떠했는지알아보고, 그속에서조합원들은어떤고민을하고있으며, 시작당시의고민을노동조합은어떻게실현해가고있는지조합원당사자들의진술을통해알아보고자한다. 또한그런실천과정이희망연대노동조합출발의시작이었던 노동운동의변화 라는담론에걸맞는것인지등을알아보고자한다. 2. 연구개요및방법창립발기인의인터뷰를통해노동조합의설립배경, 노동조합에서추구하는가치지향, 그것을실현하기위해어떠한활동들을해왔는지, 그리고현재시점에서노동조합의실천활동을어떻게평가하는지, 앞으로의과제는어떤것들이있을지를알아보았다. 그리고발기인을제외하고현장조합원으로서가장원년멤버였던씨앤앰지부조합원의인터뷰과정을통하여노동조합가입하기전 노동조합 하면떠오르는이미지는어떠했고, 희망연대노동조합은당신에게어떤의미인지, 그리고당신이생각하는노동조합의모습은어떠해야하는지, 지금의희망연대노동조합의방향에동의하는지등을질문하였다. 마지막으로현재노동조합의임원인사무국장의인터뷰를통하여 희망연대노동조합과여타의노동조합의활동이다른가? 무엇이다른가? 에대한질문을집중적으로하였다. 또한시간이부족한관계로지역연대활동을가장활발히전개했던조합원중 1인에대한서면질의를통해 지역연대활동의경험 과 향후방향 등에대한의견을들었다. 연구자선정과정에노동조합에가입한지 2 년이되지않는조합원은연구대상에서제외하였다. 이들은노동조합이무엇인지조차아직그려지지않은상황이기에질문자체가낯설고어렵게느 껴질수있을것이라는우려때문이었다. 연구를진행하는과정에서연구자자신이희망연대노동조합의핵심활동가이고, 희망연대노동조합에서여타의노동조합과가장다른점이다라고하는 지역연대활동 을책임지는사람으로서편견과선입견을버릴수가없었다. 그것을전제로연구는진행되었다는점을미리밝혀두고, 그러나오히려사업의핵심주체이기에끊임없이고민했던몇가지, 예를들어 희망연대노동조합이여타의노동조합과정말다른활동을하고있는가? 무엇이다른가? 실제조합원들은

11 조합의방향에공감하는가? 등에대한구체적인질문을할수있는계기가되었다. Ⅱ. 본론 1. 연구질문연구질문은아래와같이크게 7가지로구성되었고, 연구대상에따라질문의초점을달리하였다. 1) 왜노동조합에가입하게되었는가? 2) 노동조합에가입하기전에노동조합을어떻게느꼈는가? 3) 희망연대노동조합과여타노동조합과의차이점은? 4) 희망연대노동조합이만들어진배경? 5) 희망연대노동조합의가치와지향은? 6) 실제조합원들이어떻게느끼고있는지? 7) 희망연대노동조합의가치를실현하기위한과제는? 2. 새로운노동운동에대한갈망 1) 희망연대노동조합탄생의배경 일반시민노동조합을만나다! 노동조합은시민들에게너무나멀고먼조직이다. 내삶의불이익한처우를받기전까지, 그래서노동조합에가입하기전까지노동조합은무서운, 때로는이기적인이익집단이모습으로언론과사회에서비추고있고, 빨간머리띠를두르고집단화되어있는군중들의모습은보기만해도위협감으로다가온다. 김 00 조합원과이 00 조합원은노동조합에가입하게된동기를아래와같이이야기하고있다. 아.. 간단하게얘기하면열받아서...-중략- 아.. 그당시에는팀장이아파서쓰러져버렸어요. 쓰러져서몇달을못나왔어요.. 팀장이못나온상황에내가팀다이끌면서내기억에 15개 SO 중에서실적이제일좋았어요. 팀장이없는데... 실적이제일좋았는데. 당시지사장이그런데도불구하고... 내가약간일중독자같은게있어서... 평상시에우리팀원들이쉬는걸못봤어요. 한달에한두세번정도쉬게했었나봐요. 내가막나서서난몰랐는데.. 그당시실적이좋았는데도별로칭찬도않하고오히려일더하라고하고그런분위기였고, 어느날인가.. 금요일날사무실들어가는데그때도실적이굉장히좋았거든요? 그때우리여직원한테전화가온거예요. 금요일날. 우리팀원들한테내일인가모레는푹쉬자. 우리실적이좋았으니까... 그런데들어가는길에여직원이전화가와서내일또일하라고나오라는거예요. 아이건뭔가많이잘못됐

12 다. 그런생각을했죠. 그후로만들어왔죠. 일차적인이유는서초지역에당시남아있던 AS 담당업무를진행하던직원들의구조조정을옆에서지켜보면서억울하고화가나는이유가처음노동조합설립을염두하게된이유였고, 이후이상황을막지못하면영업직그리고전송망까지외주화와구조조정이확산될것이라는회사내의분위기가노동조합을결성해야겠다는생각을굳히게된이유임. 21세기를살아가는노동자들에게노동조합의문을두드리는사유는너무나근대적이다. 열받아서 억울해서 주말도휴일도반납하면서열심히일했건만돌아오는건 더일해 혹은 회사가어려우니구조조정할게 일부팀의외주화... 이속에서노동자들은커다란배신감과고용불안정에시달리며평상시눈여겨보지도않았던노동조합으로눈길을돌리게된다. 김 00 조합원은노동조합에가입하기전자신이생각했던노동조합의모습은 이익집단 이었다고한다. 완전안좋았죠. 매스컴에서나온것정도의이해도밖에없었죠. 귀족노조. 불법파업. 자기들 만의이익만추구하는이기적인집단? 이정도? 이기적인이익집단? 이정도의인식? 이 00 조합원또한다르지않다. 빨간쪼끼와빨간머리띠그리고집회와폭력정도의이미지였음. 노동조합에서간부를하면회사에서한몫챙겨주는것이라는왜곡된시각도한몫한다. 김 00 조합원은 나사무국장됐다고이야기하니까.. 회사에서얼마주냐? 이런얘기를.. 너도차나오냐? 이 런반응이대부분이었거든요? 내주변에서 이렇게좋지않은이미지를가지고있는조직으로발걸음을옮긴다는것은그마만큼절실함이 담겨있는것이고, 대부분그런절실함으로노동조합을찾게된다. 낯설었죠. 모든게낯설었고... 하소장님이교육을하는데도불구하고저양반이이야기하는게 진짜인가? 그런의구심이있었고, 그래서인터넷도많이찾아보고... 그런걸찾다가보니까내가 너무몰랐구나, 자기반성? 이런걸많이했죠. 노동운동의위기다 이렇듯일반시민들에게노동조합은너무나먼존재이다. 이렇게된이유가무엇일까? 가희망연 대노동조합건설의출발이었다

13 희망연대노동조합발기인중한명이었던박 00 조합원은희망연대노동조합설립배경과동기를아 래와같이이야기하고있다. 일단은희망연대노조가 2009년도 12월에만들어지긴했지만그전에는노동운동포럼이라고하는... 당시 2008년도 2009년도를보면대부분의민주노조운동안에서어떤평가를했냐면 노동운동의위기다 라는평가를통해서많은활동가들이이노동운동의위기를어떻게극복하고헤쳐나갈거냐라고하는다양한모색들을해요. 그래서예를들면기간의민주노총건설이후에갖고왔던두가지지향. 하나는산별노조건설로노동운동은가고.. 또하나는노동자정치세력화를위해서민주노동당건설로갔었단말이죠? 그런데사실은 2008년도넘어가면서민주노동당의분당과분열의과정속에서사실은현장의노동자들에게사실은민주노동당을중심으로한민주노총의정치방침에따르는사실은노동자정치세력화라고하는게상처를입었던것은사실이고, 사실산별노조운동이라고하는궁극적인목적이기존의민주노총이비판받아왔던대공장중심의정규직운동을벗어나서사회전반의어쨌던만연되어있던비정규직의문제를어떻게해결할거냐? 그것을담기위한산별노조건설이라고하는큰지향이있었지만실제로기존의산별노조들은그것을담아내지못했던그것에대해서뭔가새로운운동이필요한거아니냐? 꼭업종별산별이렇게가는것이아니고뭔가작지만지역별자신의사업장과생계를유지하기위한삶터가이어지는공간에서지역에대한운동에대해착목해야하는거아니냐하는하나의문제의식이있었던거구요, 두번째는뭐냐면비정규직운동에대한십년평가를했던거죠. 그래서사실은비정규직노조의원청사용자성문제라던가아니면당위적인문제를떠나서사실은비정규직노동자들을조직하고실제로온전히민주노조로살아남기는게너무나어려웠던과정속에서이를어떻게극복할거냐결국은이것은한개사업장에하나의그안에속해있는비정규직들을조직하는기업별노조형태로는어렵다. 그리고비정규직문제해결은사실은그기업내문제가아니고사회적문제이기때문에비정규직노조의연대라고하는측면들은지역안에서그리고사회적연대안에서이루어져야하는거아니냐? 그래서한두개기업내의비정규직노조를살아남겼다고해서그게비정규직노조운동전체가성공한건아닐것이다. 오히려그순간에어떻게되냐면비정규직노조운동의십년의평가는또다시그기업의정규직노조처럼변화하더라는거예요. 비정규직노조조차도.. 결국은비정규직을조직한다고하는거는중소영세사업장지불능력이없는대공장보다는이런단위의노조들은당시산별이조직화로담아내지못하고있었고사실은이러한것들이사실희망연대노조가고민했을때사실은한개의기업에서하나의비정규직을살리는게아니고그지역내에서함께연대하고사회적으로풀어나가는거속에서의사회연대노조운동이필요한거아니냐. -중략- 기업의범위를뛰어넘는지역안에서의노조조직화운동. 그리고그것은당연히노조가살아남기위해서는광범위한지역의시민사회단체와정치단체들의연대. 사회적연대와전략이필요한거고, 두번째로는또한측면이그러면서공장안에서의민주노조운동이한계를벗어나서자기의삶의공간에서사실은바꿔나갈수있는건강하게살아나갈수있게하기위해서는노동조합이지역사회연대전략을펼쳐야한다

14 즉, 노동운동포럼을통해기존노동운동의큰두가지전략, 산별중심의조직화전략과민주노동당건설로이어지는노동자정치세력화전략 이한계에도달았음을깨닫고, 노동자개인삶의변화까지일구어내는산별이아닌지역중심의노동운동을펼쳐야하며, 비슷한맥락에서비정규직 중소영세자영업자의조직은한기업내에서풀어내는문제가아니라지역안에서광범위하게조직되고문제를해결해나가야한다는과제를설정하게된다. 그과정에서뜻있는활동가들이소위기존노동조하의질서에역행하는 선언 인 지역중심노동조합 지역사회연대전략을실현하는노동조합 의기치로희망연대노동조합을건설하게된다. 과정에서희망연대노동조합은많은외부적비판에접하게된다 년 12 월노동조합이건설되 기까지 정파조직 이다. 민주노총방침에반하는조직이다, 어떤활동을하는지두고보 자 등의시선과비판이팽배하였고, 그속에서희망연대노동조합은외롭게투쟁하게된다. 박 00 조합원은그당시를 정말무모한도전이었다. 민주노총산하였지만민주노총에서어떠한지원도하지않았고, 우리노동조합의문을두두린최초의지부인씨앤앰파업투쟁을진행할때는돈한푼없이다른노조에서몇천만원빌리고, 당시위원장퇴직금다털고, 당시전임자들몇달동안임금한푼못받아가면서그렇게싸웠다. 그리고이겼다. 노동조합은삶이다 많은고민과문제의식에서목적의식적으로출발한노동조합인희망연대노동조합의조합원은희망 연대노동조합을어떻게느끼고있을까? 김 00 조합원은노동조함은 삶 이라고이야기한다. 가끔은우리가오년차됐잖아요? 내가지금마흔세살인데, 내가다섯살같이느낄때가있 어요. 그때부터내가진정하게태어났다... 이런것저런것다아는삶. 너무한쪽만보는게아니라. 예를들어서이렇게내가옆에서 옆에있는친구가커피를먹고있는데저친구들이어떨거다라는것을생각도안해봤고만약 생각하더라도쟤도굉장히잘살고있을텐데.. 노동자적인식이전혀없었죠. 예전에노동조합생겨서첫해인가둘째해인가그런데회의를맨날서울본부에서하니까지회 별로하자고해서하게된거예요. - 중략 - 그때시간이열두시인가를넘었던것같은데청소노 동자아주머니가마지막차가오면은다가기를기다리면서장화같은거를신고계단에앉아서

15 주무시고계신거예요. 일하셔야할텐데.. 그전까지는이런걸볼줄을몰랐어요.. 그분의모습을한참을봤어요. 그러고나서집사람에게가서 야.. 내가노동조합활동하다가이런걸느꼈다고하니까집사람이나한테막뭐라고하더라구요. 너는그런걸왜평소에못봤냐고? 라고하더라고요. 난진짜몰랐었거든요? 그러면서순간순간그런분들의삶도생각을하게되는거예요. 철든거지. 한마디로... 김 00 조합원에게다시희망연대노동조합이어떤의미인지를물었다. 나한테노동조합은희망연대노동조합인데? 많은데가있지만내가잘모르고.. 여기서부터태 어나고시작했기때문에.. 이 00 조합원에게도같은질문을하였다. 희망연대노동조합이어떤의미인지.. 더불어사는희망연대노동조합의상상을현실화시킬수있는희망이라고생각함. 많은지부 와또많은조합원이작은나눔부터시작해서먹거리도공급하고교육과보육그리고주택까지 도함께고민해서자본에의지하지않고주체적인생활의공동체가현실화될것이라고봄. 노동조합을통해, 노동조합활동을하면서사회의이면, 가려진노동을보기시작했다고이야기하는조합원. 그래서노동조합은 삶 이고, 노동조합을통해철이들었다라고이야기한다. 노동조합을고민하면서처음만났던노동조합인희망연대노동조합! 숱하게많은노동조합들이건설되고사라지고를반복하면서 노동운동의위기 라불리울만큼내외적인조건으로노동조합을유지하기도어렵고, 노동조합을바라보는시선은냉혹하기만한데, 김00조합원과이00조합원이말하는노동조합은삶의가치이고, 희망이되고있다. 그것이무엇인가? 2) 지역사회운동노조로의출발 지역사회운동노조! 원칙적인이야기! 희망연대노동조합은기존노동운동의평가를통해 지역사회운동노조 를선언하고있고그실 천방안으로서내놓은것이사회공헌사업과생활문화연대운동이다. 이런활동들을통해조합원 의삶의변화까지추구하는것을목표로하고있다. 나는조합원들의삶의변화라고하는건어쨌던그동안자신이살아오면서경험하지못했던다른삶을보는것으로부터출발한다. 그첫번째가노동조합을접하는거고, 그노동조합안에서노동조합이있기전에는사실은상하구조의획일화된군사문화같은시스템? 사실은성과중심의실적으로개인적으로살아남기위한기업문화에놓여있었다면, 노동조합이라는걸로노동자들의단결. 자신들의스스로의힘으로자신들의노동조건을개선해가는경험을하는것

16 처럼.. 그런과정에서처음접하는노조의당사자들이임금이나단체협약과정에서의자신에대한이해와요구를넓히는것뿐만아니고노조의이름으로사회공헌이라고하는것들을통해서지역에서이런돈이이렇게쓰였다라는것을보는것만으로도삶의시작인거다. 노동조합들이여전히이런것들을상층중심의지역의단체들과연계해서돈을대주고노조의이름으로만, 사실을이사업을외화했다면난당사자들한테는이게어떻게쓰였는지이게내삶과어떻게연결될지는고민하지못했을거다. 하지만희망연대노조가놓치지않았던거는뭐냐면그러한사업들을일단없었던사례들을만드는거기때문에그러한사업들을기반으로해서지역의가장밑바닥에서그런일을하는사람들을찾아서지역사회연대운동을붙였던것처럼그와동시에끊임없이조합원들한테는소모임이나자신들이너무나바빠서하지못했던자신들의삶을사실은투자하거나다른삶의방식들을고민했던것처럼그거를지역사회운동으로자연스럽게녹아들게하고있는거아니냐. 그런데여전히이건실험이다. 왜냐면대다수조합원들은아직도모른다. 모르고실제이게노조의이름으로돈이라고하는재정이있으니까그걸로이제당연하게가는걸로알고있을텐데사실그게아니고이제는자기가삶을바꿀려면그만큼시간도내야되고사실은자기가스스로자신의주머니에서돈도내야되고.. 그리고인식도어쨌든같이살겠다는걸로갈려고하면나는이런것들을끊임없이어떻게노조가펼칠거냐라는그문제속에사실은 사단법인희망씨 같은나는그런실험들도굉장히중요한거다. 나는이런것들이그래서조합원들이한두명이희망씨에가입을하고매월회비를내는건굉장히좋고실험적인거다. 보편화되었을때기존에노조하고는틀린사회운동노조의모범이될거다 박 00 조합원은조합원삶의변화를노동조합을만남으로서변화하고, 지역과만남으로서또한번 변화할수있다고이야기하고있고, 희망연대노동조합은그점에착목해서 지역사회운동노 조 를지향하게되었다고이야기한다. 이는여러사람들의이야기를통해서도확인된다. 아.. 이것도우리가단협체결해서그때제기억에제가사무국장시절에, 김하늬위원장이이사업을담당을했는데여기도다니고저기도다니고해야한다고했는데내가한번도못갔어요. 한번도못가다가그래도내가사무국장이고어찌됐거나우리회사에서기금받아서쓴다는데한번도안가서되겠냐싶어서갔어. 강동송파쪽.. 가고나서엄청나게반성을많이했지. 여길내가왜이제왔나. 진작에왔어야하는데.. 반성많이됐어요. 많이봐야되는데.. 핑계를대자면많이바빴지. - 김00조합원 아직은지역적인한계가분명히존재하고대상의확대까지는할일이많지만작은변화들이머지않아공감대를형성할꺼라확신함. 노동조합을시작하기전에옆사람에게전혀관심없던직원들이노동조합활동을하기시작하면서서로인사하고주변을돌아보기시작한것처럼지역연대는지역사람에게인사를시작하고서로협동해나가는생활그리고작은공감대부터공유하기시작하면서지역적연대를이끌어낼것이라고기대하고있음. 분리수거, 음식물쓰레기, 인사하기, 노란리본달기등작지만함께할수있는일부터공유한다면상상하는일들이현실화

17 될꺼라믿고있음. - 이 00 조합원 그건되게원칙적인이야기죠. 천타당만타당한이야기? 원칙적인얘긴데? 희망연대노조가지역연대를강조했던거는기업내에서의임단협투쟁으로해결이안되는부분. 아주쉽게이야기를하면... 임금올리고근로조건개선하는거는사실은투쟁을열심히해서만드는거지만이걸가지고내가살아가는데있어서많은것들이이부분으로는해결이불가능한거잖아요? 아이를키우는문제나, 먹는문제나, 집값의문제나... 그렇기때문에지역을강조하기시작을한거죠. - 윤00사무국장 어떻게실현하고있나? 희망연대노동조합조합원들이자신의삶에또다른삶의변화를가져올것이라확신하고있는 지역연대 는어떤과정을통해실현되고있는가? 구체적으로어떤사업들을펼치고있는가? 에대해서물었을때는상당히추상적으로답을하고있다. 생활문화연대라는것자체가.. 그앞에있는게노동자잖아요? 노동자의생활노동자의문화. 또하나는우리보다약간더힘든.. 당연히같이해야죠. 노동자의시각으로같이하는게맞는 거죠. 노동자의문화.. 기본적으로는서로서로잘노동자라는것만으로잘어울릴수있고.. 같이공 감할수있고.. 같이어려운것도이야기할수있고이런게아닐까요? - 이상윤 00 사무국장 그렇죠. 일종의생활문화연대많은활동중의하나지만얼마전의부부힐링? 나도가고싶었는데못갔는데.. 00이가그얘기를하더라구요. 자기와이프가세번을울었대. 그래서내가, 가만있자. 이게진짜구나. 딴게없이그거는말그대로생활속에서한사람한테는자기생활이었는데 00이재수씨는그걸몰랐던거죠. 똑같은사람이.. 뭐.. 지역연대라.. 심리치료? 이런걸지역연대라할수있을까? 지역에있는아동들.. 갑자기 딱생각이않나는데요? - 이상김 00 조합원 현재까지는조합의공감을이끌어내기위한교육과최근에진행되는희망씨를기반으로시작하는단계라고생각함. 국제연대는막상조합원개인의공감대를형성하지못하지만대외적인명분은충분히확보했고작은연대라고평가하지만희망의집수리나도시텃밭그리고조합원동호회를통한공감대확산은희망이라고생각함. 아직도참여조합원이적고공감대확산을위한노력이추가적으로필요할듯 - 이00 조합원

18 지금하고있는지역연대사업들이라는게이바쁜시기에도불구하고생활문화연대사업들 이야기하면되나? 그다음에씨앤앰중심으로하는사회공헌사업도있을테고, 신규로하는티 브로드중심으로하는사회공헌사업도있을테고.. 지난번에했던부부의사소통교육, 아이들성장교실... 좀더예전에는연애강좌... 소모임도했 었고... 텃밭.. 텃밭이되게괜찮은것같아요. - 윤 00 사무국장 그러함에도몇가지조합원들이꼽고있는희망연대노동조합의 지역사회운동노조 지역연대 를실천하는사업으로서대표적인것으로는 사회공헌사업 과 생활문화연대운동 으로표현되는각종가족프로그램, 텃밭사업, 그리고소모임등이있고, 사단법인희망씨의건설을또한그과정의일환으로보고있다. 여기서사회공헌사업의의미를다시한번짚지않을수없다. 일반적으로대공장노동조합들도진행하고있고, 전교조등일부큰노동조합들은전통적으로사회공헌사업을지속적으로진행해왔다. 이것이희망연대노동조합이기존의노동조합과다르게하고있는혁신적인지역연대사업이라고이야기할수있을까? 이것에대해박 00 조합원은아래와같이이야기하고있다. 보통은사회공헌사업같은경우에는대공장노조중심으로하고있는게사실인거고.. 사실은대공장안에서사회공헌사업이라고하는거는대부분이형식적으로사측에게예를들면기업이기업문화안에서의사회공헌사업을노동조합이름으로따냈던거는없는거고사실은노동자복지라고하는복지기금을따낸적은있지만노조가기업의사회공헌사업이나기금을노조이름으로쓸수있도록임단협과정에서체결했던노조는희망연대노조가유일한거고그래서기존에있었던기업중심의사회공헌사업은이벤트성이강하고기업의기업이미지를부각시키는게중심이었다면사실은그걸노조가직접적이고실질적으로지역안에서펼칠수있는다양한사업을모색할수있었다는거.. 그리고그재정에대해서어쨌든노조가주도권을갖고있다는데중요한거고그게차이인거죠. 예를들면 2008년도인가 2009년도에실제로대우자동차노조가사회공헌사업을하겠다고하면서임단협과정에서 13억을따냈단말이죠? 따내면서그거를어떻게쓸거라고했냐면사측과합의해서그돈으로재단을만들었던거죠. 법인을.. 법인재단을만들어서법인재단의실질적운영을회사가하고있다는거죠. 그건뭐냐면노조가사회공헌기금을따내는것까지는가졌지만그돈을어떻게써야하는지는몰랐던거죠. 지역안에서실제로이돈을가지고지역안에서기업의이미지를상승시키는기업의소비전략의하나로상품화된사회공헌사업의하나로활용되어졌던거라면희망연대노조가하는사회공헌사업은실제이돈을어떻게쓸거냐고민하면서지역의아동센터현장에서일하고계신분들을

19 만나들어가고그분들과논의하고실제그돈을지역안에서중요하게필요한데쓸수있는 분들과함께만들어간다는게가장큰차이점이다. 또한윤 00 사무국장역시비슷한이야기를하고있다. 가장형식적으로는기금의사용의주체.. 그리고기금을사용할계획등등을노조가만들고있다는거라는거죠.. 현대자동차나이런데서어떻게하고있는지는아주자세하게는모르는데이게딱근본적으로차이가있는거같고, 또하나는나는우리가이사회공헌사업을하면서강조하고있는네트워크구성이런게있잖아요? 이게참.. 그런데우리노조가하는부분만봤을때느끼는점은, 이네트워크를구성한다는게그냥우리가기금을따서이기금을그냥뭐어려운사람들을도와준다는의미로만돈만주고마는게아니라지역에서여러단위들을묶어내서이단위들안에우리조합원들도함께할수있는틀거리를만들어내고있는거아닌가? 즉, 기금의조성과기금운용의주체, 그리고그것을지역의가장일선에서활동하는활동가를직접대면하면서사업을시작한다는것, 그것이가장근본적인차이점이라고이야기하고있다. 또한지역사회공헌사업을하는틀거리, 즉, 네트워크안에그지역조합원들이일주체로참여하여, 단순히기금만전해주는것이아니라사업을만들어간다는것이다른노동조합의사회공헌사업과의가장큰차이점이고, 그러하기에희망연대노동조합이진행하고있는사회공헌사업은지역연대운동의일환으로진행되고있다라고이야기하고있다. 3. 갈망과동시에실험! 그리고부담감 1) 이런노동조합도있다! 새로운노동운동의모색을통해건설된희망연대노동조합은자신들이가진가치와지향을실천해 가면서여타의노동조합들로부터, 그리고시민사회단체들로부터다양한이야기들을듣게된다. 이거는다른사람들이우리노조를하는말을그대로표현하면.. 노조가해야되는역할이있 는데쓸데없는걸한다. 쓸데없는거한다고... - 윤 00 사무국장 이런노조도다있다? 기존에노조와는다른형태의삶을고민하고있다. 그런데그거를.. 대부분의다른노동조합에서활동하는사람들은그런고민들을많이는하지만실제구체적으로만들어내는노조는없다. 제가페북에서그런걸본적이있어요. -윤00 사무국장 노동조합이름으로처음으로지역안의시민사회단체들에게함께하고싶다라고손을내민거

20 죠. 잡아달라고. 그순간에사실은시민사회단체들의반응은뭐였냐면뜬금없다. 지역내의많은단체들도첫반응이왜노조가? 자기들끼리잘하잖아요? 자체동력도있고, 조합원수가많으면재정도되고주로인제공장안에서의임단협요구로자기의복리후생을챙겨나가는조직이갑자기뜬금없이지역으로들어와서지역단체와뭔가를하고싶다고이야기하는게참뜬금없는데한편으로는참신선하다. 한편으로는너무나만나고싶었다. 그이면에는뭐가있었냐면그지역에살고있는모든주민이나시민들이다노동자였던거죠. 그리고그노동자들이다노동조합에가입되어있지는않지만결국은그들이현장자기사업장으로일터로갔을때는노동자역할을하지만자신의삶터인집과마을로왔을때는사실은평범한소시민이거나오히려이제되게자본주의적삶을살고있던이기적인개별이상은아니었던거죠. 어쨌든사회공헌사업에대한고민을하면서처음에지역아동센터어떻게지원하면되는거냐? 어떻게함께하면되는거냐? 지원이아니었던거죠. 어떻게함께하면되는거냐? 이런고민을하면서어쨌든거기에따르는자기의임단협고유의영역을뛰어넘으면서임단협과정에사실은재정적인부분들도노조가끌어댕겨오면서어떻게쓸건지조심스럽게한거에대해서저는새로운우리한테도실험이었지만정말로이게필요했다라는그지역분들의말씀을들으면서 아진작에했었어야한다. 아마산별체제든지역노조든공장안에서의자기이해관계와요구그런걸뛰어넘어서자기삶의지역에노동조합이착목했다면, 오히려민주노조운동의위기는더빨리극복될수있었던거아니냐? - 박00 조합원 2) 노동조합은또다른부담.. 좋지만웬지꺼려지는발걸음... 그러면희망연대노동조합조합원들은이러한 지역연대 생활문화연대 사업으로대표되는 지역사회운동노조 를실현하기위한사업들을얼마나공감하고얼마나함께하고있을까? 한 1%? - 김 00 조합원 솔직히말하면 10% 밖에안된다고생각해요. 그래서시작인거고. 하지만 100% 로나머지조합원들은노조가임단협과정에서우리의요구안만을관철시키고우리의임금인상복리후생만을이야기하지않고사회공헌기금을사측에게요구하고이것을온전히지역의단체들과함께펼치고있다는거에대한거부감은없잖아요? 저는그게굉장히소중한경험이고 - 박00조합원 아직전체까지는... 우리가늘상강조하고있어서.. 아래로향하는운동.. 이런거를더불어사는삶을강조는하고있어서.. 아주세부적으로공감을할까싶기는한데.. 그래도가끔지부회의나카톡방에올라오는거보며는나누는삶에대해서는많이공감을하는거아닐까? 생각을해요. 그런데이제그게그런거죠. 지부간부들이나이런시기에조합원들이많이바쁘고여력이없는거고.. 결합하기엔여력이없어서못하는거고.. 그리고많이경험을해보지못한비정규직조합원들.. 특히열악한조합원들같은경우에는경험이없다보니이게얼마나내삶에

21 필요한건지아직은접해보진못하고있죠. - 윤 00 사무국장 그럼상당수조합원이사업에참여하지못하는이유는무엇일까? 참여하지못하는것일까? 안하 는것일까? 아.. 그질문예리한데? 반반인것같은데? 굳이핑계를대자면제가작년오월까지장사를 했잖아요? 항상평일에도그렇고주말에도가게에있다보니까시간도거의없었고작년오월 지나서도바빴는데.. 왜이렇게바빴지? 일단좀... 제생각엔똑같은걸하더라도노동조합에서이행사를한다고하면거부감을갖는것같아요. 어려워하고... 노동조합활동은기본적으로나한테이익이들어오는건나중에.. 어떻게될지모르잖아요? 그걸위해서원가를해야하잖아요? 노동조합활동은뭔가해야할것같다는부담? 노동조합에서행사를하자고하면이런것도그렇게생각하는거죠. 예를들어서영화를보러간다. 좋잖아? 공짜로보여준대. 다갈것같은데안간다말이죠. 노동조합에서하니까? 하면뭔가빚지는것같기도하고... 이걸하면뭔가또다른걸하자고하지않을까이런부담감? 우리가지부에서도체육대회를하고어린이대공원도가고이러면생각같으면.. 어떻게보면많다면많이오는건데.. 가면그렇게많이오는것같지도않단말이죠. 다공짠데. 조합원수로보면... 그런거하고.. 왜않올까... 애들도있고그런데... - 이상김00조합원 이거는참.. 슬픈일이야.. 슬픈일이야진짜.. 왜냐면.. 우리노조에서활동을하고있는사람들이새로들어온사람들까지는잘모르겠지만그건.. 확인을.. 우리노조가이런활동까지한다는건되게좋게생각해요. 라고까지는들었지만그거에대해서는깊이얘기를나눠보지는않았거든요? 그런데그이전에들어왔던사람들은초기... 노조초기사람들부터시작해서이사람들은자신이갖고있는이상을실현하기위한노조라고저는보고있거든요? 저도그렇고.. 그래서늘머리한구석에있는거죠. 더불어사는삶을이야기해야된다라는게.. 압박아니면강박아니면어쨌든노조가처음만들어지고투쟁이 1차투쟁이마무리가되면빨리빨리지역사회운동노조로서가기위한뭔가를해야될것같다라는이런강박이있어요. 있기는하지만사실은만만치않죠. 사실은거기서오는내스스로의한계? 이런것도많이.. 그런데이거는저뿐만아니라다른간부들도활동가들도느낄것같아요. 저랑같이하고있는다른분은그런얘기를했었거든요? 임단협투쟁의 AB 정석은잘배우고있고잘하고있는데우리노조도그런걸되게잘하고있는데이후에솔직히조합원들의삶이변화되는거까지는사실은깜깜하다잘보이지가않는다라는거죠. 사실은그게가능할까싶기도하고.. 매년투쟁은하니까.. 많은사람들이거기서오는스스로의고민이나한계를느끼고있는거같다. 그래서더이제목적의식적으로더그런사업들을배치를할려고하고교안하나만드는데있어서도, 투쟁교

22 안하나만드는데있어서도그런내용들을추가할려고하고그러고있죠. - 윤 00 사무국장 희망연대노동조합이어떤것을지향하고있고, 어떤사업들을대략펼치고있는지는알고있지만, 조합원의참여까지이어지기에는한계가있어보인다. 근저에는김00조합원의이야기처럼 노동조합 이라는조직이주는경직성그에따른부담감이큰몫을차지하고있다고할수있겠다. 또한마치주문처럼외우고있는 더불어사는삶 을사업속에서녹아내야한다는부담감이실제사업을꾸리는지도부에는압박을넘어강박으로까지오고있는모양새이다. 이런한계를희망연대노동조합구성원들은어떻게보고있을까? 3) 하지만그길이맞기에우리는간다. 위에서도언급했지만희망연대노동조합구성원들은조합원들의참여율이낮은것은초기과정이 라고보고있고, 이것을극복하기위해나름의해법들을제시하고있다. 우리가총회때나이럴때소모임이야기도많이하고사회공헌사업도많이했다. 이런걸이야기하는게마치어떻게보면조합의지도부본조중심으로했다. 보고식.. 이런것이었다. 만약에이런했다라고이야기하는사람들이조합원반정도가해봤다그거를. 이야기가완전히틀려지지. 제가보기엔일단이런저런부담감과시간적인이런것때문에조합원이안해보는거야. 하면재밌는데... 예를들면텃밭가서.. 텃밭같은경우에도우리집에서많이멀어. 전에했던텃밭이많이멀었는데... 차로가도상계동에서천호동까지갔으니까.. 그때.. 장사끝나고나서토요일일요일날시간이있으니까우리집사람이랑가봤네? 가보니까집사람이너무좋아하는거여. 그래서매주가게됐지. 자전거타고가고... 집에서부터거기까지.. - 김00조합원 우리회사도이제우리가투쟁을해서 3억을받았잖아요? 받은거가지고이제도와주는것. 이런개념이었거든요? 어떻게보면도움을받고있는아이들사연들을천천히이렇게이야기해주시는데내가너무도모르는이야기들을많이해주시는거예요. 상상도못했던얘기들을막하시고... 내가그당시사무국장인데여기서당시김하늬위원장이뭘하는지를모르고.. 여기서진짜이런일들을하고있었구나.. 이런말그대로당사자들의삶이이런거라는걸생각도못해봤고.. 아.. 굉장히그때후회가많이되더라구요. 내가이런걸알았더라면하다못해내가조합원들한테가보니까이렇더라. 정말.. 왜냐면그담에같이가봐야하니까. 그다음에실행이됐는지어떤지는잘모르겠지만심리정서프로그램하는데우리조합원들따라갔죠. 그래서운영위때얘기하고그랬던것같애. - 김00조합원 가장숙제이긴한데저는그러한지역의사회공헌사업사회연대사업안에저는그지역에사 는조합원들이주체로들어가는게가장중요한목표이기도하고거기를가장많이신경쓰고

23 있는부분이기도하죠. 그런측면에서아까말씀드린것처럼 10% 정도? 결합까지도이어졌다. 나머지 90% 정도는인식하고있는정도수준이다. 그취지에공감하고있는정도의수준이라면저는이거를어쨌던 40% 50% 넘겨서나중에는정말지역에서의일상사업들지역에서의삶의연대가이루어지도록하는게필요한거아닌가? 그런것들이해소될때진정한사회운동노조로서의역할을하고있는게아닌가라고생각합니다. -박00조합원 나의실생활에서접목할수있는활동들에대한고민이필요함. 아이들의먹거리, 교육과보육, 그리고삶의가치, 진보적사고와생각의전환을위한교육과실천투표참여를통해나의의견을개진하고그안에조합의역할을강화하는것도중요함. 진보적가치도중요하지만생활에서의즐거움과생활에서의조합원입장에서의생각전환이필요함. 조합원의즐거움을노동조합이함께할수있는방안도고민의지점이라고생각함. - 이00조합원 일반적으로노동조합은거의매년임금인상과근로조건개선을위한투쟁을진행한다. 거기에아직조직화되지않은영역에대한조직사업을진행하고있으며, 이것만으로도조합원들과지도부는많은피로도를호소하고있다. 그러나희망연대노동조합은거기에 더불어사는삶 이라는가치를얹어사업화하는작업을하고있으며, 그속에서사업적으로눈에보이지않아서, 혹은조합원들의참여를이끌어내는측면에서, 그리고궁극적으로 삶의변화 라는큰가치를실현하는전략을내오는과정에서많이어려워하는것을볼수있다. 그러함에도그것을중도에포기하지않고오히려더욱강화하면서갈수있는힘은어디에있는것일까? 4. 노동조합전체를관통하는자부심 누구도하지않는당연한일을하고있다. 제가다른노동조합은잘모르지만.. 저는개인적으로는당연하다고생각해요. 우리가특별한 활동을하는게아니라당연히해야되는건데다른데서안하니까우리가좀이상해보이는거 죠. - 김 00 조합원 희망연대노동조합조합원들에게희망연대노동조합은 지역사회운동노조다 그것이어떤의미인 지제대로인식하고있던모르던어느누구를잡고물어봐도같은대답이나온다. 그리고그것을 실현하는과정으로사회공헌사업과각종가족프로그램, 텃밭사업등등을하나같이이야기한다. 무엇보다중요한것은희망연대노동조합에서삼고있는가치와그것을실현하기위한사업들에 대해서상당부분공감하고있고, 그것이내가희망연대노동조합조합원임을자랑스럽게생각하는 매개가되고있음은분명하다. 이 00 조합원은희망연대노동조합하면떠오르는단어가 더불어 라고한다. 김 00 조합원은 나

24 에게노동조합은희망연대노동조합이고, 노동조합은 삶 이라고이야기한다. 그리고희망연대노 동조합은진정한노동조합이라고이야기한다 김 00 조합원은에게다시질문했다. 본인이생각하는진정한노동조합은무엇인지, 그리고희망연 대노동조합의어떤면이그런생각을주었는지... 그방향으로가고있으니까.. 다른데는아예생각도못하고있는데.. 그방향으로가고자하니까... 일단지금에와서돌이켜보면우리희망연대노동조합을제외하고나머지민주노총산하에있는노동조합이라고하더라도전별로않좋아요. 노동조합.. 우리가비정규직을.. 케비 ( 케이블비정규직지부, 씨앤앰의협력사노동자들 ) 를조직하면서.. 내부에우리가많은토론도하고조직사업도하고그랬지만제머릿속에서, 제머릿속에조직을할때마음에남아있던잔상중에제일큰게뭐였냐면, 어.. 그현대자동차정규직노동조합이출근하는데비정규직노동조합간부들이와서무릎꿇고절을했던사진인가? 인사를드렸던게.. 그게굉장히머릿속에굉장히많이남아있었고, 우리는절대이러면안된다. 굉장히잘못된모습이고, 만약에노동조합으로서의한국사회에서... 그런원칙은굉장히좋은것같아요. 그런데생활문화연대다라는데까지확대하면좀약하지.. 제가말씀드린진정한노동조합이라는거는생활문화연대라는것까지는못하지만노동조합이라는것으로상식적으로생각되는노동조합이라는것으로봤을때, 진정한노동조합이다라는거죠. 즉, 기본적인노동조합이갖는도덕성을갖추는것, 그리고그것을실천하는것, 덧붙여취약계층 과그것을나누는것이러한 3 가지모습에서조합원들이희망연대노동조합에자부심을갖는것이 아닐까생각해본다. Ⅲ. 결론 1. 희망연대노동조합의 5 년의체험 지난노동운동에대한평가속에서새롭게첫발을디딘희망연대노동조합 5년의체험은아직무엇을평가하기엔이르다. 지도부에게는 새로운모색 에걸맞는사업성과를내와야한다는부담감이존재하는것이사실이고, 조합원에게는 지역연대 라는이름으로 또다른 사업이제시되는것에대한부담감이존재하는것은명확한사실이다. 그러나조합원들이주체로참여하는사회공헌사업과경쟁이아닌새로운삶을경험하게하는각종가족프로그램, 소모임, 텃밭사업등의사업을통해소수이긴하지만참여조합원이늘어나고그것이조합원들의생활에있어새로운활력소가되고있음은또한분명한사실이다. 희망연대노동조합조직원대다수에게공감대를형성하는조직의미션과비젼이있다는것, 그리 고조합원상당수가희망연대노동조합조합원임을자랑스러워하고있다는것이 5 년차희망연대

25 노동조합에게있어미래로나아가는가장큰힘이되고있음을본연구를통해서알수있게되었다. 박00조합원이밝히고있는것처럼이제시작이다. 새로운시작새로운모색이희망연대노동조합의출발처럼노동운동의위기를극복할수있는대안적인모델로자리잡을수있을것인지, 아니면하나의실험으로그치고말것인지아직은장담할수없다. 또한자부심의원천이 지역사회운동노조 를지향해서인지, 여타노동조합보다높은도덕성때문인지, 근로조건개선에투쟁의계속된승리때문인지는명확히알수없다. 이부분에대해서는좀더관찰하고, 정리해야할과제이다. 2. 후속연구과제 본연구를진행하며, 시간적으로한계가있음이매우안타까웠다. 조합원들과인터뷰를하는과정에서점점욕심과호기심이생겨서연구대상을더욱다양하게추가하고싶어졌으나시간적한계에부딪혀그렇게진행하지못함이아쉬웠다. 무엇보다가장아쉬운것은함께사업을했던지역의주민을연구대상으로컨택하지못한점이다. 희망연대노동조합 5년차평가작업시에는이번의자료를기반으로, 전조합원대상양적연구와지역주민인터뷰를추가하여무게감있는 희망연대노동조합 5년의평가 작업을진행해보려한다