F. 차별금지협력회사는채용, 급여및인센티브지급, 승진, 연수등교육훈련기회제공등고용관행에있어서인종, 피부색, 연령, 성별, 성적지향, 성정체성, 출신민족, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 노조가입, 국적, 결혼여부에근거한차별이없어야한다. 근로자나구직자에게차별의근거로사용될

Size: px

Start display at page:

Download "F. 차별금지협력회사는채용, 급여및인센티브지급, 승진, 연수등교육훈련기회제공등고용관행에있어서인종, 피부색, 연령, 성별, 성적지향, 성정체성, 출신민족, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 노조가입, 국적, 결혼여부에근거한차별이없어야한다. 근로자나구직자에게차별의근거로사용될"

서구 엽
6 years ago
Views:

1 LG전자협력회사행동규범 ( 이하 " 규범 " 이라함 ) 은 LG전자의협력회사가안전한작업환경을구축하고, 직원의인권을존중하고, 환경에대한책임을다하며윤리적으로기업을운영하도록 LG전자가협력회사에요구하는바를제시한다. LG전자는본규범을필요에따라변경할수있고, 변경사항은사전에협력회사포탈웹사이트 ( 등을통해협력회사에공지한다. LG전자 ( 및 / 또는외부심사원 ) 는본규범의준수여부를점검하기위하여협력회사의사업장을방문후개선을요구할수있다. 1. 근로자의인권존중 (Labor) A. 자발적근로 ( 강제노동금지 ) 협력회사는근로자의의사에반하는강제노동 ( 노예, 인신매매, 비자발적죄수노동등 ) 을강요해서는안된다. 채용시근로자가이해가능한언어로작성된근로계약서를체결후 1부를근로자에게제공해야한다. 외국인근로자를고용할경우여권, 근로허가증등의원본서류는, 법적으로고용주가보관하도록요구되는경우를제외하고는, 근로자본인이보관해야한다. 협력회사는근로자의이동을불합리하게제한하지않고, 근로자는희망시자유롭게퇴사할수있어야한다. 채용시발생하는수수료를근로자에게요구하지않는다. B. 아동고용금지및유소년근로자관리협력회사는아동을고용해서는안된다. ' 아동 ' 은만 15세미만또는현지법규에서정하는고용가능한최저연령미만인자를의미한다. 만 18세미만의연소근로자는안전보건상위험한공정또는연장 / 야간근로에투입하면안된다. 실습생의경우일반근로자와구분하여실습프로그램에따라별도지원및관리하고, 관련법규준수여부를지속적으로확인해야한다. C. 과도한연장근로금지 주당총근로시간은현지법기준또는 60 시간을초과해서는안된다. 또한매 7 일마다최소한 1 일의 휴무를허용해야한다. D. 임금과복리후생임금은일한시간만큼법정최저임금기준이상으로급여와공제내역이상세히기록된급여명세서와함께지급되어야하고, 초과 / 야간근로시간에대해서는현지법규에따라가산수당을각각지급해야한다. 징계조치로임금에대한삭감은허용하지않는다. ( 단지각등으로일하지않은시간에대한공제는인정 ) 협력회사는근로자의사회보험료를성실히납부해야한다. E. 인도적대우협력회사는모든근로자의인권을존중해야하며, 근로자에대한성희롱이나성적학대, 체벌, 정신적 / 육체적강압, 폭언, 불합리한제한등가혹하거나비인도적인대우가없어야한다. 이를위해협력회사는합리적인징계규정과절차를가지고있어야하고, 해당규정과절차를근로자에게공지해야한다.

2 F. 차별금지협력회사는채용, 급여및인센티브지급, 승진, 연수등교육훈련기회제공등고용관행에있어서인종, 피부색, 연령, 성별, 성적지향, 성정체성, 출신민족, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 노조가입, 국적, 결혼여부에근거한차별이없어야한다. 근로자나구직자에게차별의근거로사용될수있는항목 ( 임신여부등 ) 의의료검진을요구할수없다. 또한필요한경우, 종교적관습을이행할수있도록합리적인조치를취해야한다. G. 결사의자유보장협력회사는현지법규에따라근로자가자유롭게노동조합을조직, 가입할수있는권리그리고단체협약과평화적집회 / 시위를할수있는권리및이러한행위를거부할수있는권리도보장해야한다. 근로자또는근로자대표는차별, 보복, 위협등에대한두려움없이근로조건과경영방침에대한의견과애로사항을경영진과공유할수있어야한다.

3 2. 안전한작업환경 (Health & Safety) A. 산업안전협력회사는위험요인에대한근로자의노출가능성을파악하고위험을사전에차단하기위해위험성평가를정기적으로실시해야한다. 평가결과에따라안전한공정의설계, 기술적 / 행정적통제, 예방정비, 작업절차서내안전측면반영, 지속적인교육등을실시해야하고, 필요한개인보호구를근로자에게제공하며대상근로자는반드시착용하도록관리감독해야한다. 임신중이거나수유중인근로자는위험성이높은업무에서배제해야하고, 직무관련안전보건리스크를제거하거나저감하는노력을기울여야한다. 더불어협력회사는수유중인근로자에게수유시간및장소등합리적인조치를취해야한다. B. 비상사태대비협력회사는발생가능성이높고우선대응이필요한비상사태를정의하고, 사태별대응계획을수립해야한다. 비상구는대피방향으로상시개방가능해야하고, 전임직원이참여하는연 1회이상의대피훈련및평가 ( 대피시간측정및개선사항파악 ) 를통해신속하고효과적인대피능력을유지해야한다. 대피훈련은근로자가이용하는모든시설 ( 식당, 기숙사등포함 ) 에서다양한상황 ( 주간 / 야간 ) 에서진행해야한다. C. 산업재해와질병예방협력회사는산업재해와직업병을예방하고재발을억제하기위해다음의절차를이행해야한다. a) 사건 / 사고보고 b) 부상과질병사례의유형분류, 기록 c) 필요한치료제공 d) 근본원인분석후시정 / 예방조치수립 ( 근로자교육포함 ) e) 치료후사업장복귀지원 D. 작업환경내유해인자노출관리협력회사는근로자가노출될수있는화학적 / 생물학적 / 물리적유해인자를파악하고, 정기적인작업환경측정 ( 소음, 진동, 실내공기질등 ) 을통하여그영향을파악해야한다. 잠재적위험요인들은적절한관리감독및기술적 / 행정적조치등을통하여노출을기준치미만으로줄여야한다. 그럼에도불구하고위험요인이충분히통제되지않을경우, 협력회사는근로자에게적절한개인보호구 (PPE) 지급및관련교육을제공해야한다 E. 육체적과중업무관리협력회사는단순반복작업, 중량물취급등육체적으로힘든작업을파악하고, 그로인한근골격계질환이발생하지않도록공정을개선 ( 보조설비도입, 작업대높낮이조정등 ) 하거나순환근무 / 스트레칭등을실시해야한다. F. 설비안전협력회사는모든위험설비에대한안전검사를법규에따라정기적으로실시하고기록을유지해야한다. 근로자의안전을위해물리적인방호장치 / 벽과안전장치 ( 개방시설비가동중단, 인터록 ) 를설치하고, 해당장치에대한예방정비를실시해야한다.

4 G. 식당과기숙사관리협력회사는직원에게깨끗한화장실과먹는물, 위생적으로식품을조리 / 보관 / 식사할수있는장소를제공해야한다. 협력회사또는파견업체가제공하는직원기숙사는위생적이고안전해야하며, 적절한비상구와냉 / 난방, 온수, 조명및환기장치, 시건가능한개인사물함또는공간을제공해야한다. H. 안전보건교육협력회사는모든근로자에게, 근로자가이해할수있는언어로안전보건교육을실시해야한다. 근로자가알아야할안전보건정보는눈에잘띄는곳에게시하거나, 쉽게접근가능하도록비치해야한다. 안전보건교육은작업시작전을포함하여정기적으로실시해야하며, 근로자가안전상의문제를자유롭게제기 / 공유할수있도록신고및의사소통창구를마련해야한다.

5 3. 환경친화적사업장관리 (Environment) A. 환경법규준수 ( 인허가와보고 ) 협력회사는법정필수환경인허가를 ( 예 : 배출 / 방지시설설치 / 운영 / 변경신고 ) 취득, 유지하고보고의의무를준수해야한다. 또한최신법규개정사항을지속적으로파악하고준수해야한다. B. 오염예방과자원 / 에너지사용절감협력회사는공정개선, 원료대체, 예방보전, 자원보존, 재활용 / 재사용을통해자원 / 에너지사용량과폐기물배출량을원천적으로줄이고제로화하기위해노력해야한다. 이를위해에너지사용량및온실가스배출량을기록 / 산정 / 분석하여, 에너지효율제고등의방법을통해전력과연료소비량을절감하고온실가스배출을최소화해야한다. C. 화학물질관리협력회사는유출시인체에유해하거나환경오염의가능성이있는모든화학물질 ( 지정폐기물포함 ) 을파악하여기록하고, 해당물질을안전하게저장, 운반, 사용, 재활용 / 재사용, 폐기해야한다. 취급간누출시토양, 우수오염이가능한지역을파악하고대응계획을수립, 연 1회이상누출대응훈련을실시해야한다. D. 폐기물관리협력회사는발생하는폐기물의종류, 특성, 발생량을파악하고법규에따라처리후배출해야하고, 발생량을줄이기위해노력해야한다. 폐기물처리업체 ( 운반업체포함 ) 는법적으로적합하게운반 / 처리, 폐기가가능한지평가 ( 현장점검포함 ) 후선정한다. E. 대기오염관리협력회사는공정상의휘발성유기화합물질, 에어로졸, 부식성가스, 분진, 오존층파괴물질, 연소부산물의종류, 특성, 발생량을파악하고법규에따라처리후배출해야한다. 방지설비의처리효율은상시모니터링해야한다. F. 제품및공정내유해물질규제준수협력회사는국내외환경규제에서금지하고있는물질및인체위해우려독성물질이제품에포함되거나공정에서사용되지않도록철저히관리해야하며, LG전자의최신유해물질관리기준을모두준수해야한다. G. 물관리 협력회사는각각취수, 사용, 배출시물의특성을파악하고관리해야한다. 모든폐수는법규에따라 처리후배출해야하고, 상시기준치내로배출하도록처리결과를지속적으로모니터링해야한다.

6 4. 기업윤리준수 (Ethics) A. 정도경영준수와부당이익금지협력회사는 LG전자정도경영방침에따라선물을포함한뇌물수수, 횡령등부패행위를정책으로금지하고, 반부패관련법규준수를위해지속적으로단속및감시해야한다. B. 정보공개모든비즈니스거래는투명해야하고회계장부에정확하게기록해야한다. 협력회사는관련법규, 업계모범기준에따라노무 / 안전보건 / 환경관리실태, 경영활동, 지배구조, 재무상태, 성과에대한정보를해당법규와업계관행에따라사실대로공개해야한다. C. 지적재산권보호 협력회사는모든지적재산권을존중하고, 기술 / 노하우의이전시해당권리를보호해야한다. 또한 LG 전자뿐아니라하위협력회사의모든정보를안전하게보호해야한다. D. 공정거래, 광고와경쟁 협력회사는공정거래 ( 담합금지 ), 광고및경쟁에관한규제및기준을준수해야한다. E. 신원보호와보복금지법적으로금지된경우를제외하고, 협력회사는비밀및익명성이보장되는신고채널과내부고발자보호프로그램을운영해야합니다. 협력회사는모든근로자에게관련절차를공지하여, 근로자가보복에대한두려움없이문제를제기할수있도록해야합니다. F. 개인정보보호 협력회사는모든이해관계자 ( 협력회사, 고객사, 소비자, 임직원포함 ) 의개인정보를체계적으로보호해야 한다. 또한개인정보의수집, 보관, 처리, 전송, 공유시개인정보보호 / 정보보안법규를준수해야한다. G. 국제거래질서의존중협력회사는 LG전자에납품하는원자재 / 부품 / 제품및서비스에대해모든국제무역법규를준수해야한다. 이는특정국가, 기업, 단체및개인등과의거래제한을포함하며, 협력회사는이를위해가능한모든조치를취해야한다.

7 5. 합법적원자재취득 (Responsible sourcing) 협력회사는불법적이고비윤리적인방법을통해취득한원자재 ( 예 : 무장세력이점거한광산에서채굴된광물, 산림보존및벌목금지지역에서벌목된목재등 ) 를사용하지않겠다는정책을수립해야한다. 협력회사는관련정책내에분쟁광물조항을반드시포함해야하며, LG전자로공급하는원자재 / 부품 / 제품에포함된탄탈륨, 주석, 텅스텐, 금 (3TG) 이콩고민주공화국이나인접국가에서심각한인권을유린하는무장세력에게직간접적으로재원또는편익을제공하지않는다는것을보증할수있는시스템을구축해야한다. 협력회사는 LG전자로공급하는원자재 / 부품 / 제품내 3TG 광물의원산지및공급망에대하여실사 (due diligence) 를수행해야하며, LG전자의요청에따라실사자료를제공할수있어야한다. 협력회사는또한 LG전자의요청시 LG전자로공급하는원자재 / 부품 / 제품내 3TG 광물의원산지및제련소, 정제회사정보를포함한실사결과를신속히제공해야한다.

8 6. 경영시스템 (Management system) A. 경영진의준수의지선언과책임본행동규범의준수책임자로서협력회사경영진은준수의지를문서로표현하고, 이를사업장에게시해야한다. 또한경영진은준수현황을연 1회이상검토해야한다. B. 외부요구사항대응 협력회사는본규범을포함한최신법규와고객요구사항을파악하고정기적준수평가 ( 심사 ) 를실시해야 한다. 심사결과부적합은근본원인분석후시정 / 예방조치를시행해야한다. C. 리스크평가와관리 협력회사는노무, 윤리, 환경, 안전보건측면의잠재리스크를파악하고, 발생가능성이크고영향이큰 리스크는관리계획을수립하여연 1 회이상이행현황을경영진에보고해야한다. D. 목표수립과관리 협력회사는노무, 윤리, 환경, 안전보건측면의목표와실행계획을수립하고달성현황을연 1 회이상 평가해야한다. E. 교육훈련과의사소통 협력회사는본규범과법규준수를위해관리자 / 근로자대상교육프로그램을운영하고, 협력회사의정책, 목표, 성과에대하여명확한정보를근로자, 하위협력회사, LG 전자와공유해야한다. F. 임직원의견수렴과개선, 고충처리 협력회사는본규범에대한임직원의이해수준을평가하고, 의견및위반사항을취합하여실질적 이행을위해고충처리를포함한관련절차를개선한다. G. 문서와기록 협력회사는관련법규와사내문서관리규정에따라해당문서와기록을관리해야한다. H. 협력회사의책임 협력회사는하위협력회사에게도본규범을전달하고준수를요구하며, 준수평가를실시해야한다.

9 참조자료 다음기준을참고하여본규범을작성하였고추가정보를확인할수있다. RBA( 舊 EICC) 행동규범 도드-프랭크월가개혁및소비자보호법 (Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act) ILO 국제노동기준 ILO 안전보건실천지침 (ILO Code of Practice in Safety and Health) ISO 환경경영시스템 OECD 다국적기업가이드라인 분쟁및고위험지역에서광물자원의책임있는공급망을위한 OECD 가이드라인 (OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas) OHSAS 안전보건경영시스템 UN부패방지협약 (United Nations Convention Against Corruption) UN글로벌콤팩트 (United Nations Global Compact) 세계인권선언 (Universal Declaration of Human Rights) SA8000 기준및 SAI(Social accountability international)

10 문서이력 Version 년 9월배포 Version 년 12월배포 Version 년 2월배포 Version 년 12월배포 Version 년 2월배포 Version 년 1월배포 LG 전자협력회사행동규범은 RBA( 舊 EICC) 회원사로서공급망전반의사회적책임이행을증진하기 위해 2010 년최초로제정되었다. 최신규범은협력회사포탈웹사이트 ( 및 공식웹사이트 ( 에서확인할수있다.

A. 노동참여기업은국제사회가인정하는기준에따라근로자들을존중하고그들의인권을보호해야합니다. 이는임시근로자, 이주근로자, 학생근로자, 계약근로자, 정규직원및기타다른유형의근로자를포함한모든근로자에게적용됩니다. 본규범의작성을위해참고한표준은참고문헌에제시하였으며, 이는유용한추가정보로활

A. 노동참여기업은국제사회가인정하는기준에따라근로자들을존중하고그들의인권을보호해야합니다. 이는임시근로자, 이주근로자, 학생근로자, 계약근로자, 정규직원및기타다른유형의근로자를포함한모든근로자에게적용됩니다. 본규범의작성을위해참고한표준은참고문헌에제시하였으며, 이는유용한추가정보로활 버전 5.1(2016) 전자산업시민연대 (EICC ) 행동규범 EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition ) 행동규범은전자산업계전반에걸쳐안전한작업환경을구축하고, 근로자가존중받는동시에, 환경친화적이고윤리적인기업운영을위해제정한표준입니다. 본규범에따른전자산업군에속하는기업이란전자제품생산에사용되는상품과서비스를설계, 판매, 제조또는