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병선 포
8 years ago
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1 초강력 한화 면접비법 공개 한화면접 이것만은 알고가자! 요점정리! * 한화핵심가치 한화정신 : 신용과 의리 경영이념 : Trust(신뢰), Respect(존경), Innovation(혁신) VISION : 인류의 발전과 삶의 가치를 향상 시키는 초일류 한화브랜드 달성 MISSION : 최고의 고객 감동을 전하는 초일류 글로벌 기업의 미래상을 구현한다. 인류 행복 추구를 최상의 가치로 삼아 존경받는 기업이 된다. 끊임없는 변화와 혁신으로 세계 수준의 제품과 서비스를 창출한다. * 한화그룹 면접제도 - 1차 면접 지원회사별로 실무현장에 대한 전문지식과 감각을 가진 팀장급 또는 과 차장급직원 4~5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 진행됩니다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적응 가능성, 전공지식 등을 평가하며, 4인1조의 개별면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인1조로 일 정한 주제를 부여하고 찬반토론을 하게 하여 의사표현능력, 리더쉽, 순발력, 합리적 사고 및 문 제해결능력 등을 파악해 보는 집단토의식 면접을 병행하기도 합니다. - 2차 면접 1차 면접에 합격한 지원자에 한해 실시하게 되는데, 지원회사의 대표이사를 포함한 관련부 서 임원면접으로 치르게 되며 주로 인성/품성부분과 포부, 신뢰성 등을 중요한 평가요소로 보게 됩니다. 4인1조의 개별면접방식으로 약 20분에 걸쳐 진행되며 일반적으로 외부전문기 관에 의뢰한 인성 적성검사도 함께 실시합니다. * 한화그룹 면접평가방법 합격자 선발은 1차, 2차 공히 각각 S(매우 우수), A(우수), B(보통), C(부족), D(매우 부족)등급 으로 종합판정 한 결과를 점수화한 뒤, 종합서열 평가점수가 최소 B등급 이상인 자중 회사 별/부서별 채용예정인원만큼 선발합니다. 특별한 자격을 요하는 직무에 인원을 선발하는 경우에는 해당 자격증 소지자에게 발급합니다.

2 * 한화 면접준비와 자세 - 면접과장에서는 신뢰감과 자신감을 보여 줄 수 있도록 최대한 노력해야한다. - 예비직장인으로서의 성실한 태도, 기본적인 예절, 복장, 표정관리, 어휘선택 등에 세심한 주의를 기울여야 한다. - 제출한 입사지원서에 기초하여 간결하고 정확하게 답변해야 좋은 평가를 받게된다. - 예상치 못한 면접위원의 질문에 긴장하거나 당황하지 말고 평소 자기 생각을 차분히 이야기 하며 순발력과 재치 속에서도 솔직함과 성실함을 보여줄 수 있도록 한다. - 집단토의 경우 논리적으로 자신의 주장을 펼치되 고집스러운 모습은 피한다. * 한화의 인재상 1 신의를 지키는 사람 - 신용을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 자세로 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람 - 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람 - 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람 - 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람 2 창의와 열정을 갖고 도전하는 사람 - 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람 - 실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 사람 - 열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람 - 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람 3 맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람 - 끊임없는 자기개발을 통해 국내 해당분야의 1인자 급으로 성장한 사람 - 연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람 4 국제적 감각과 능력을 갖춘 사람 - 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람 - 다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 사람 * 한화 면접시 알아두면 좋을 면접 노하우(1) 1 한화케미칼(제조/건설직군) 한화 케미칼은 끊임없이 변화하고 도전하는 회사이다. 인재상 - 창조적이고 도전적인 사람이 필요! - 자신이 맡은 분야에서 최고가 되고자 하는 비전을 가지고 적극적인 도전을 하는 사람. 면접노하우 - 자신감이 가장 중요! - 면접에서 실수하는 가장 큰 이유가 자신감이 없기 때문이다. - 나는 00한 사람이고 00한 능력을 갖고 있고 회사에 00한 보탬이 될 수 있기 때문에 자신을 뽑지 않으면 회사 입장에서 큰 손해입니다. 라는 마음가짐이 필요하다. - 회사홈페이지, 신문기사 등의 자료면 충분!

3 - 열정을 가지고 본인의 일을 즐길 수 있으면 된다! 2 한화호텔&리조트(서비스/레저직군) 면접포커스 - 자신의 의사를 논리적으로 잘 표현할 것. - 조직에 잘 융화될만한 인성을 가지고 있는지 여부 - 입사를 위한 열정과 그 노력은 어느 정도인가? 그 열정을 실현하기 위해 어떤 노력을 했는가? 면접노하우 - 지금까지의 삶을 되돌아보고 본인의 강점과 단점을 먼저 파악한다. - 회사에 대한 철저한 사전조사를 하고 자신을 표현하는 것이 중요. 3 대한생명보험(금융직군) 인재상 - 따뜻한 인간미를 바탕으로 확고한 목표의식 속에 과제를 끝까지 해내는 열정이 있는 인재를 선호 - 사람에 대한 배려와 사랑에 대한 따뜻한 인간미 회사를 지속시키는 근간 열정을 가진 인재란? 일주일에 100시간씩 1년을 일하면 어떤 일이든 할 수 있다 라는 가능성과 의지를 가진 인재 면접노하우 - 면접은 진실 되게 나 자신의 드러내는 것이 중요하다! - 삶을 뒤돌아보면서 지금껏 살아온 경험 중에 '나'를 가장 잘 드러낼 수 있는 삶의 순간들을 모아 자신 바라는 바와 연계해서 일관되게 자신을 진실하게 표현하는 것이 가장 중요! 면접 Tip - 면접관에게 적극적인 자기표현을 할 필요가 있다. - 면접장에서는 내가 이 회사의 일원이라는 생각을 갖고 임하자! * 한화 면접시 알아두면 좋을 면접 노하우(2) 기본적으로 전 계열사가 면접 시 중요하게 생각하는 점은 유사한데요. 한화L&C는 1차면접은 역량면접으로써 본인이 가지고 있는 역량이 어떻게 당사에 도움이 될 것인가를 집중 검증하게 됩니다. 2차면접은 인성면접으로써 기본품성, 조직적합도 등을 평가한다 고 합니다. 갤러리아는 1차 실무진 면접에서는 1시간이상의 1:1 심층면접 등을 통해 개개인의 인성 및 역량을 종합적으로 검증한다 고 하는데요. 면접은 벼락치기가 불가능하다고 하죠. 현재의 당 신을 보여주세요. 지금의 당신은 충분히 멋집니다. 한화케미칼 인사담당자 서연진님께서는 솔직함, 자신감 이 두 가지가 가장 중요합니다. 자 기 자신을 너무 포장하려는 모습은 부자연스러워보이고 금방 들통나기 마련입니다. 자신감 또한 면접에서 합격을 결정짓는 중요한 요소입니다. 자신을 통해, 타인을 통해 스스로의 장 단점을 찾아서 장점은 최대한 살리고 단점은 극복하려는 자세를 면접 때 보여준다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 겁니다 고 코멘트 해주셨어요. 금융부문 인사담당자 분들은 '금융' 분야에 대한 열정과 자질 등 직무역량을 서비스 부문은

4 지원자의 열정과 성장가능성을, 제조건설분야는 전공 적합도를 비교적 강조하셨습니다. 한화선배가 전하는 면접은 이렇게 보세요~ <한화증권> 면접을 볼 때는, 너무 긴장하지 말고 웃음을 항상 머금고 긍정적인 자세로 질문에 대답하는 게 필요한 거 같아요. 저는 면접을 보는 내내 항상 웃는 얼굴을 하려고 노력하는데요. 이는 긴장감을 완화해줄 뿐 아니라 짧은 면접 시간 동안 효과적으로 자신의 이미지를 각인시키는 데에 최고의 방법이라고 생각합니다. 또한 늘 공손하면서도 당당한 눈빛과 자세, 그리고 말 투를 생활화 해나가는 것이 중요한 것 같아요. <한화건설> 1차 실무진 면접에서는, 다양한 면을 검증하십니다. 자기소개서와 실제 인물의 사실관계, 회 사에 대한 관심도 및 개인의 가치관 등을 물어보셨습니다. 다 대 다의 면접입니다만 같이 들어간 경쟁자를 의식하기 보다 면접관 과의 대화에 진솔함을 보이려 노력했습니다. 2차 임원면접의 경우, 웃고 계시지만 엄청난 기백을 쏟아내시는 사장님께 일단 주눅이 들었 습니다. 질문에 답을 하면서도 내가 지금 무슨 말을 하는 것인지도 모르고 횡설수설 했던 것 같습니다. 미리 준비하고 암기했던 대본과 포장된 이미지는 극도로 긴장된 상황 속에서 는 아무런 도움이 되지 않았습니다. 그룹, 회사의 가치관과 자신의 가치관이 얼마나 일치하 는지 미리 생각해 두시면 당황스런 상황에서도 자신의 모습을 보일 수 있습니다. <한화호텔앤드리조트> 면접이라는 짧다면 너무 짧은 시간 동안에 여러분들이 쌓아온 모든 것을 어필할 수 있는 기 회를 스스로 만들어야 합니다. 면접은 운이다 라는 말이 있지만 저는 운 또한 여러분의 노력에 달려있다 고 생각합니다. 바로 기회는 면접 내내 스스로 만들어 갈 수 있기 때문입 니다. 자신만의 확실한 컨셉을 가지고 면접에 임하는 것이 굉장히 중요하다고 생각합니다. 물론 지원회사의 문화, 비전에 맞는 컨셉이 좋겠죠? 저는 비록 고객과의 접점에서 근무하는 것은 아니지만 레저업계에 속한 회사이기 때문에 최대한 밝은 분위기를 내려고 노력하였습 니다. 면접 시 면접관님들께서 정말 편안한 분위기를 연출해 주셨는데, 저 또한 면접관님들 께 농담으로 웃음을 드렸던 것이 아마 면접관님들에게 밝은 인상을 주지 않았나 싶네요. <한화/무역> 1차 면접 영어, 프레젠테이션, 실무진 면접에서는 자신감 있고 조리 있게 자신을 표현하는 것이 중요할 듯 싶습니다. 프레젠테이션 면접이라는 것이 내용적인 측면에 있어서는 지원자 마다 크게 다르지 않기 때문에 의사 전달력, 설득력, 말하는 자세 등이 중요하다고 생각합니 다. 실무진면접과 영어면접도 마찬가지로 생각됩니다. <한화/한화화약> 사실 제일 걱정했던 게 PT 면접이어서, 저는 이에 대한 준비를 열심히 했습니다. PT 면접을 볼 때 시간이 되면 땡 하는 종을 울린다는 정보를 입수하고, 혼자 알람을 맞춰놓고 계속 연 습을 했는데, 그 덕분에 실제 PT 면접을 볼 때 긴장을 줄일 수 있었습니다. 또한, 제가 찾은 정보를 나열하는 데에 발표 시간을 쓰기 보다는, 그것에 대한 나의 의견과 그 이유를 논리

5 적으로 밝히는 데에 조금 더 시간 할애를 했고, 무엇보다 바른 자세와 큰 목소리로 자신감 있게 발표를 하려고 했는데, 거기서 좋은 점수를 얻은 것 같습니다. 인성 면접은 항상 긴장이 됩니다. 무슨 질문을 하실까, 내가 예상하지 못했던 질문을 하시면 어떻게 하지 이런 생각에 면접실로 들어가기 전까지 잠시도 긴장을 늦추지 못했습니다. 그러 나 막상 들어가서는 어깨를 바르게 펴고, 솔직하고 당차지만 예의바른 태도로 답변을 하려고 했습니다. 성공했던 경험만 얘기하기 보다는, 실패했지만 오히려 그것을 통해서 얻은 교훈과 깨달음, 등을 이야기하면 그 도전정신과 용기를 높이 사 주시는 것 같습니다. <한화손해보험> 1차 프리젠테이션 면접 때는, 거울 보면서 연습을 정말 많이 했습니다. 한 사람당 3분정도 시간이 할당되는데, 더듬으면 엄청난 시간손해거든요. 혼자서 거울보며 대사 외우고, 제스쳐 도 해보고, 동선도 미리 그려보고. 그렇게 해도 분명히 빼먹는 것도 생기고 합니다. 자신감 을 위해서도 연습을 많이 해 보는 것이 좋아요. 2차 임원 면접 때는, 한화손해보험관련 이슈 를 많이 파악하고 갔어요. 최근나온 기사는 꼭 챙겨보고, 보험업에 관한 대략적인 공부도 해 갔습니다. 보험영업이란게 어떤건지 어떤 종류가 있는 것인지 등등. 전공 과목 중에 보험업 이란게 있어서 많은 도움이 됐지요. 그리고 임원분들은 그야말로 포스가 장난이 아니십니다. 엄청 주눅 들고 긴장이 되는데, 가장 높아보이는 분으로 추정되는 가운데 분을 찝어서 계속 아이컨택을 하며 대답했습니다. 저의 경우엔 도움이 되던걸요? ^^ 2010 하반기 면접예상 시사관련 질문 list [금융부문] <대한생명> 1. 부동산거래 활성화와 관련하여 본인의 의견을 말씀해보십시오 년 리먼사태 이후 투자패러다임의 변화에 대해 본인의 의견을 말씀해보십시오. 3. 가계부채 증가에 대해 본인의 의견을 말씀해보십시오. <한화손해보험> 1. 스마트폰을 활용한 보험영업(업무) 활용 방법은 무엇입니까? 2. 학교 내 체벌에 대한 의견을 말해주세요. 3. 천안함 사건, 북한 정권교체 등 최근 남북관계에 대한 생각을 말해주세요. [제조/건설부문] <한화무역> 고위 공직자 임관 시 도덕성에 대한 질문 스마트폰의 영향력에 관한 질문 대이란 외교마찰의 영향과 해결책 (무역 직종) <한화건설> 1. 건설업 관련 이슈 2. 해외플랜트 현황 3. 국내주택시장 현황

6 <한화케미칼> 1. 천안함 사태에 따른 대북 관계 2. 고위 공직자 인사 청문회가 나아갈 방향 3. 연예인들의 병역기피, 도박, 거짓말 등 부도덕한 행동에 대한 견해 [서비스 레저부문] <한화호텔&리조트> 1. 미래의 신사업의 하나로 지능형 전력망이라는 뜻의 스마트 그리드(Smart Grid)가 최근 많 이 언급되고 있다. 스마트 그리드를 활용하여 당사에 적용할 수 있는 신사업은? 2. 최근의 걸그룹 붐이 일고 있는 이유에 대한 본인의 자유로운 생각을 얘기해 보세요. 3. 최근 신임국무총리 등 청문회에서 도덕성에 대한 잣대가 많이 적용되고 있다. 당사가 지 원자에 대한 채용 확정을 할 때 지원자의 역량 및 도덕성 중 어디에 더 비중을 두어야 한다 고 생각하는가. <한화갤러리아> 1. 스마트워크 에 대한 본인의 의견을 말해주세요. 2. 통일세 신설에 대한 본인의 의견을 말해주세요. 3. 서울시 학교체벌 전면금지 에 대한 본인의 의견을 말해주세요. <한화S&C> 1. 외교부 특채 파문에 대한 지원자의 생각은 무엇입니까? 참고 : 한화채용홈페이지 넷크루트 /한화데이즈 한화그룹에서 이슈화 되고 있는 최신기사 [한화그룹] 한화, 실리콘밸리에 태양광 연구소 설립, 태양광 산업 적극 추진 ( ) [한화그룹] 한화그룹의 미래신성장 동력인 태양광을 통한 글로벌 한화 를 추진 ( ) [한화솔라원] 한화솔라원, 효율 18% 단결정 태양전지 공개 ( ) [한화그룹] "천안함 유족 채용 하겠다" 그 후 1년 약속 지킨 한화 ( ) [한화그룹] 지진 피해로 인한 일본전력망 파괴, 초등학교에 태양광 발전 시스템 지원( ) [한화케미칼] 한화케미칼, 美 탄소나노소재 벤처 지분 인수 ( ) [한화그룹] 한화, 중국 톈진 사업진출 추진( ) 2011년 사회이슈 - 日 지진 '원자력발전소 비상' - 방사성물질, 7일 한반도 직접 유입될 수도 - 신공항 백지화 - 천안함 1주기 / 천안함 사건과 연평도 포격 이후 한반도의 정세는? - 소셜네트워크서비스 / 스마트폰과 태블릿PC가 IT산업에 미치는 영향은? - 베이비부머의 은퇴 본격화가 여가시장에 미치는 영향은? 2011년 인터넷 10대 이슈 - 스마트폰, 스마트패드 등 스마트기기 전성시대 개막

7 - 클라우드 서비스 대중화의 원년 - 위치기반서비스(SNS), 차세대 인터넷 서비스 성장 동력으로 유망 - 스마트워크 이용 활성화 및 다양한 역기능 발생 - 스마트TV 시장 경쟁 심화와 N-스크린으로 진화 준비 - 소셜(Social)을 강화한 위치기반서비스 대두 (소셜네트워크서비스) - 사물지능통신(M2M) 시장의 성장 본격화 - 불건전 부정확한 정보의 폐해로 사회 경제적 피해 급증 - 모바일 기반 보안 위협 증가와 개인정보보호 정책 강화 - 지속가능한 성장 동력으로의 그린 IT 활용 지속 등이다. 2010년 주요 사건 요약 년 동계올림픽 김연아 세계기록갱신(2010/2/28) 김연아 선수가 벤쿠버 동계올림픽에서 세계 최고기록을 갱신 올림픽 금메달 획득 - 천안함 침몰사건(2010/3/26) 백령도 근처해상에서 해군초계함 PCC-722 천안함이 침몰 장병 40여명 사망 6명 실종 - 폴란드 대통령 전용기 추락 (2010/4/11) 레흐 카친스키 폴란드 대통령 부부와 수행원등 러시아 방문 중 전용기 추락사고로 탑승자 96명 전원 사망. - 미국멕시코만 해저유전 폭발사고 (2010/4/28) 2010년 4월 28일 미국 멕시코만 연안에 발생한 원유시추선 딥워터 호라이즌의 원유유츌사고로 1일 1만9000배럴을 유출 150일만에 봉합 - 나로호 공중폭발(2010/6/10) 나로호가 발사 초 후 고도 70km 공중에서 폭발한뒤 추락 - 불법민간사찰활동 (2010/7/27) 국무총리실 공직윤리관실에서 불법으로 민간인을사찰한 사건 사회적 파장 - 한국대사관직원 리비아내 스파이 활동(2010/7/27) 리비아 주재 한국대사관 직원(국정원직원)이 리비아 군사첩보를입수할려다 적발 스파이혐의 조사 국정원직원 추방명령 양국관계 냉각 - 외교부장관 딸 특채사건발생(2010/9/4) 유명환 외교통상부 장관 딸의 외교부 사무관 특별채용 의혹에 대해 특별 감사 실시 및 장관 해임 - 김정일 3남 후계체제 확립(2010년 9월28일) 북한 김정일 위원장 3남 김정은에게 북한군 대장임명과 군사위부위원장에 임명 후계체제 확립 선배들이 말한다! 면접에 임하는 자세 BEST 5 1. 면접은 나 를 어필하는 시간

8 - 면접을 준비할 때 기업이념, 연도별 실적 등 회사에 대한 정보를 외우는 사람이 많다. 하 지만 시간 낭비일 가능성이 높다. 차리리 그 시간에 직무내용, 지원동기, 장래포부 등 자기 소개를 한 번 더 점검 하는게 낫다. 대기업 면접을 많이 봐왔지만 회사 실적, 연혁, 기업 이념에 대한 질문을 받은 적은 없다. 딱 한번, 기업의 역사가 몇 년인지 아닌가 라는 질문을 받았을 뿐이다. 면접은 지원하는 기업에 대해 공부한 것을 발표하는 시간이 아니라 면접관들에게 자신을 어필하는 시간이다. 준비할 시간이 촉박하다면, 내가 왜 이 회사, 이 직무에 지원 하 는가 왜 이 회사는 나를 뽑아야하는가 정도만 준비하라. 면접에서 거의 모든 질문에 응용 해 답할 수 있을 것이다. 2. 중요한건 마인드 컨트롤 - 긴장하지 않는 자신만의 방법을 찾는 것이 가장 중요한 것 같다. 나는 처음 면접을 봤을 때 너무 긴장해서 무슨 말을 했는지 기억나지 않는다. 하지만 면접을 수차례 보면서 패턴을 알게 됐다. 질문 내용이 비슷하고 면접관들도 비슷하다는 느낌을 갖게 된 것이다. 이를 안 후 스스로 여유가 생기고, 이것이 면접관에게 좋은 인상으로 전달됐다. 여유를 갖기 힘들면 면접장에 들어가기 전 눈을 감고 나는 최고다 라는 말을 되풀이해보라. 마인드 컨트롤에 도 움이 될 것이다. 3. 답변에 함정 을 파면 면접관이 따라온다? - 면접 질문은 복불복이다? 어느 정도 일리가 있지만 나는 아니라고 답하고 싶다. 자신이 면접관의 질문을 좌지우지할 수도 있다고 보기 때문이다. 비법은 1분 자기소개. 자기소개를 통해 함정(?) 을 파고, 여기에 걸리라고 주문을 거는 것이다. 누가 들어도 궁금해할 만한 내 용을 깔아놓으면 면접관은 그에 대해 궁금해서 질문을 할 것이고, 면접자는 미리 준비해놓 은 답변을 내놓는 식이다. 물론 그 답볍은 면접관을 감동시키거나 패기있는 것이어야 한다. 지피지기면, 면접 전날 웃을 수 있다. 4. 말주변 없어도 면접관 감동시키는 법 - 자괴감을 느낄 정도로 말주변이 없는 사람이다. 주위에서 면접과외라도 받아보라고 했다. 게다가 순발력과 자신감도 부족해 면접공포증까지 생겼다. 하지만 면접을 몇 번 보면서 말 주변이 전부가 아니다 라는 걸 깨달았다. 가장 중요한 것은 내 안에 있는 열정과 재능을 면 접관에게 어떻게 보여주느냐다. 이것은 마음가짐에서 비롯되어 태도로 나타난다. 1분 자기소 개에서 최선을 다해 대답하려고 노력했더니 면접관도 진심을 알아주었다. 만약 말하기에 자 신이 없다면 면접 스터디를 통해 준비하고, 긍정적인 마음을 갖는 연습 하길 권한다. 5. 기회는 다시 돌아오지 않는다. - 1분 자기소개, 지원동기 이 두 가지는 목숨 걸고 준비해야할 면접의 기본이다. 또한 당당한 태도로 면접관 머리에 각인되겠다는 마음가짐이 필요하다. 나는 자기소개를 할 때 이름과 나이를 절대 말하지 않았다. 대신 나를 표한할 수 있는 말을 했다. 고리타분한 자 기소개는 면접관도 지겨워한다. 면접이 끝날 때쯤 마지막으로 질문이 있느냐고 물으면 꼭 이 말을 했다. 면접관님, 저는 아직 저의 가능성 중 100분의 1도 보여드리지 못했습니다. 더 보여드릴 기회를 주십시오! 면접에서 떨어지면 기회는 두 번 다시없다.

9 이번면접에 어떤 질문을 해올까? 예상 질문에 대한 답변을 해보자! 1. 당신의 장단점은 무엇입니까? ( 자기분석과 적성을 파악하기 위한 질문이다. 적극성, 협조성 등의 추상적인 표현은 피하 고 어떠어떠한 것이 적극적인지 를 자신의 말로 표현하는 연습을 하자! ) 장점에 대한 답변 : 모든 일을 원칙적으로 생각하기 보다 감각과 행동을 이해해가는 성격 입니다. 어떤 목적을 달성하기 위해서 끊임없이 자신을 갈고 닦으며 만족한 결과에 이를 때 까지 열중합니다. 항상 진취적이고 창조적인 삶을 살고자 노력하고 있습니다 (단점은 가능한 장점을 돋보이게 하는 말로 돌려 말할 수 있으면 좋겠다. 자신의 결점을 일 부러 말할 필요는 없다. 말하지 않을 수 없다면 너무 구체적으로 설명하지 말 것!) 단점에 대한 답변 : 제 단점은 한 가지 일에 지나치게 열중하는 것입니다. 예를 들면 놀이 나 게임을 할 때 그런데 놀이일 뿐이란 것을 알고 있지만 지는 것이 싫어 전력을 다하게 됩 니다. - 자신의 승부욕, 집중력을 나타내면서 커버할 수 있다.) 2. 술은 좋아합니까? (술을 많이 마시는 것을 지나치게 어필하면 야근하는 것을 싫어하는 것은 아닐까 하고 걱정 하는 면접관도 있을 수 있다. 재미있게 대답하거나 어느 정도는 마실 수 있다고 하는 것이 무난하다. 이런 질문은 술을 좋아하는 면접관이 주로 묻는다.) 답변 : 어느 정도는 마십니다. 권유로 받으면 거절하는 경우는 거의 없습니다. 결국 좋아 하나 봅니다(웃음). 꽤 좋아합니다만, 남에게 폐를 끼치거나 하지는 않습니다. 또 마시지 못 하는 친구한테 무리하게 권하지도 않습니다. 잘 마시지 못하는 사람에게 주는 술이 아깝기 도 하고요(웃음). 3. 남들이 자신을 어떤 사람으로 보고 있다고 생각합니까? (자기분석이 아닌 남들이 그 사람을 어떻게 분석하는지 묻는 질문이다. 겸손하면서도 자신 의 좋은 인상을 이미지화 할 수 있는 표현을 생각하라.) 답변 : 아마, 매우 바쁜 사람 으로 생각할 것 같습니다. 대학 행상 등에 항상 자발적으로 참 가했었습니다. 친구들이 저를 보면 늘 뭔가 하고 있었어요. 과제든 동아리 모임이든, 하루를 매우 바쁘게 사는 사람이라고 생각 할 것 같습니다. 4. 회사에 들어오면 어떤 일을 하고 싶습니까? (희망 직종과 그 이유를 묻고 있다. 영업이라고 대답하는 것이 점수 따기 좋다고 생각하는 사람이 많을 텐데, 영업 이외에도 일은 많음으로 추상적인 표현을 사용해서 그것에 어울리 는 직종이 있는지 되묻는 방법도 있다.) 답변 : 처음에는 영업을 통해서 고객 요구 파악과 상품지식, 프레젠테이션 능력을 익히고 싶습니다. 그러고 나서는 스스로 기획, 입안한 상품이 시장에 나갈 수 있도록 하는 일을 하 고 싶습니다. 무언가 하나의 목표를 가지고 성취감을 맛볼 수 있는 일을 하고 싶습니다. 물론

10 어떤 일이든 어떤 마음가짐으로 일하는지가 가장 중요하다고 생각합니다. 5. 왜 다른 회사가 아니라 우리 회사를 지원했습니까? (지원동기가 명확하지 않다고 판단되는 경우 잘 묻는 질문이다. 반드시 나올 질문이라고 생각 하고 준비해 둘 것. 이 회사에서 일하셨던 분을 만나 후 결정했다 등의 답변은 너무 흔하다) 답변 : A사도 어제 방문했습니다만, 사원들의 안색이 흐린 것을 보고 저에게는 맞지 않는다고 생각했습니다. 타사를 돌아보면 돌아볼수록 귀사에 대한 열의가 강해졌습니다. 겉으로 느낄 수 있는 귀사의 자세와 비전이 매력적이기 때문입니다. 6. 희망 부서에 가지 못하는 경우 어떻게 하시겠습니까? (그 부서는 이미 정원이 꽉 차있거나 원래부터 규모가 작은 경우가 많다. 단, 이런 질문을 받았다면 당신에 대한 평가가 나쁘지 않은 것이다.) 답변 : 희망하는 부서에 배치될 역량을 익힐 때까지 공부한다고 생각하고 정진하겠습니다. 처음에는 여러 가지 많은 경험을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. 입사 후 배속의 희망을 받아줄 수 있는 제도가 있으면 그때는 잘 부탁드립니다. 7. 좌절한 적이 있습니까? (힘든 시기를 어떻게 극복했는지 말할 수 있으면 좋은 평가를 받는다. 동아리에서 인간관계 때문에 고생했다. 는 얘기는 많은 지원자들이 하는 얘기라 면접관이 지겹게 들었을 터이므로 피하는게 좋다.) 답변 : 판매 아르바이트를 시작했을 때, 전혀 팔리지 않아서 지점장에게 매일 야단을 맞은 일입 니다. 아르바이트라고는 해도 돈을 버는 것에 대한 엄격함을 느꼈고, 자신의 미숙함에 분한 마음 을 가졌습니다. 나중에는 손님을 대하는 노하우를 익히게 되어 꽤 성과를 올릴 수 있었습니다. 8. 사회인과 학생의 차이는 무엇이라고 생각합니까? (사회인으로서의 각오를 묻고있다. 면접시간에 늦게 온다거나 농담이 지나친 지원자도 많아 서, 면접장에 와서도 여전히 학생의 마인드를 버리지 못한 점에 짜증을 느끼는 면접관이 많 다. 절도 있는 의견을 개진하라.) 답변 : 기본적으로 책임감의 차이라고 생각합니다. 사회인 = 일의 전문가, 학생 =공부나 놀이의 전문가 같은 견해도 있다고 생각합니다. 또 돈 예기를 하면 사회인=벌고 저축하는 사람, 학생= 쓰는 사람의 차이가 아니겠습니까? 저는 지금부터 일의 전문가 로 다시 태어날 각오입니다. 9. 만약 우리 회사에 떨어진다면 어떻게 하겠습니까? (그 사람의 입사의지를 물어 보는 질문이다. ) 답변 : 지금 무조건 귀사에 합격해야 된다는 생각밖에 없습니다. 최대한 입사하고 싶다는 강력한 의지를 보여야한다.

11 10. 휴일에는 주로 무엇을 합니까? (외향적인지 내향적인지, 그리고 덧붙여 인간관계를 알고자하는 질문이다.) 답변 : 대학인 농구팀에 소속되어 있어서 일요일은 항상 연습에 땀을 흘립니다. 가만히 있지 못 하는 성격이라 휴일이라고 집에서 푹 쉬는 일은 거의 없습니다. 면접가기 전 점검사항 - 제출한 서류의 내용을 확인한다. 제출한 이력서와 자기소개서의 내용에 대해 면접에서 묻는 경우가 많다. 이때 서류와 대답이 일 치하지 않으면 부정직해 보일 수 있다. 서류를 제출할 때 한 부 복사해두었다가, 면접장에 가게 되면 서류의 내용을 꼭 읽어보고 간다. 특히 이력서는 면접을 가능케 하는 첫 관문이다. 사소한 부분이라도 틀린 곳이 없는지 여러 번 검토하는 것이 좋다. 면접 전 숙지사항 - 제출한 이력서나 자기소개서의 내용을 충분히 숙지한다. - 연설하는 식이나 군대식 답변은 피한다. - 평상시 자신의 대화 스타일로 말한다. - 면접관의 질문에 긍정적인 반응을 보인다. - 면접의 질문에는 정답이 없음을 인식한다. - 시선 처리에 실수가 따르지 않도록 명심한다. - 실수를 줄이고 자신의 장점을 어필한다. - A가 목표인 경우B,C 사에 미리 응시해서 실전경험을 쌓으면 도움이 된다. - 입사한 선배들을 통해 준비사항을 점검하고 정보를 미리 습득해서 대비한다. - 중간에 실수가 있더라도 끝까지 포기하지 않는다. 압박면접 긴장하지 말자! - 압박면접, 화를 내는 순간 지는 것 의도적으로 지원자를 스트레스와 긴장상태에 몰아넣는 압박면접은 요즘 흔히 시행되느 면접방식 이다. 압박면접에서 흔히 등장하는 질문은 지원자가 모욕감을 느낄 수도 있는 것들이다. 이 토 익 점수를 잘 받았다고 여기 적어놨나요? 우리 회사랑 맞지 않는 것 같은데? 여기서 너무 민감하게 받아드려서 맞받아 화를 내면 안된다. 화가 난 나머지 면접관을 곤란하게 하는 답변으로 복수(?)를 할 수도 있는데, 이러한 행위는 탈락의 지름길이다. - 당황하지 말고 여유롭게 압박면접의 자체가 지원자에게 불쾌감을 주고 그러한 스트레스 상황에서 지원자의 자제력과 판 단력 등을 평가하기 위한 것이므로, 흔들리지 말고 여유있게 대처하는 모습을 보여야한다. 인상 이 좋지 않다는 소리 많이 들었겠어요? 라는 질문이 나온다면 오히려 웃으면서 그러세요. 저는 호감 가는 인상을 위해 나름대로 많은 노력을 했습니다. 거울을 보고 웃는 연습도 하고, 날카로 운 눈매를 교정하려고 성형수술도 고려해보고 있습니다. 나름대로 노력했는데 더욱 노력 하도록 하겠습니다 식의 대답으로 피해가는 것도 하나의 방법이다.

12 * 면접 전날에 꼭 해야 할 관리! - 충분한 수면을 취한다. 충분한 수면으로 안정감을 유지하고 첫출발에 대한 신선한 마음가짐을 갖는다. - 얼굴을 생기 있게 한다. 첫인상은 면접에 있어서 가장 결정적인 당락 요인이다. 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 화장을 잘 하는 것도 중요하다. 면접관들이 가장 좋아하는 인상은, 얼굴에 생기가 있고 눈동자가 살아있는 사람, 즉 기가 살아있는 사람이다. - 지원회사에 대해 사전지식을 충분히 갖는다. 필기시험에 합격, 또는 서류전형에서 합격통지가 온 후 면접시험 날짜가 정해지는 것이 보통이다. 면접시험을 대비해 본인이 지원한 회사, 또는 부서에 대해 폭넓은 지식을 갖고 있어야한다. - 아침에 인터넷이나 신문을 통해 정보를 얻는다. 그날의 뉴스가 질문으로 나올 수 있다. 특히 경제면, 정치면, 문화면 등을 유의해서 보는 것이 좋다.

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<B3EDB9AEC0DBBCBAB9FD2E687770> (1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이