합격자소개 합격자성명 이민주 노동법 행정쟁송법 나이 27 281.97/ 62.66 185.28/61.76 과목별점수 인사노무관리 민사소송법 공부기간 3년 (2011~2014) 188.16/62.72 191.47/63.82 평균 : 62.73 기간별공부방법소개 ( 헌동차기준 ) GS 수업진행별 학습목표 구체적방법 교재및수업 GS 0기 이해및암기 ( 쓰기 ) 수험서정독, 밑줄긋기 (A+ 급위주로 ) ( 암기할부분 ), 판례보충 방강수강사님 / 통합노동법 GS 1기 이해및암기 ( 쓰기 ) 수험서정독및암기 + 방강수강사님 / 통합노동법 (A급위주로 ) 답안지현출연습 + 판례자료 암기및사례풀이방강수강사님 / 통합노동법노동법수험서암기 + 아침 ( 판 (A급 B급위주로, 불의타 + 판례자료집 + 사례집 GS 2기례 ) 저녁 ( 사례 ) 쓰기스터는목차또는핵심판례만 + 강사님들모의고사자디암기 ) 료 + 최신판례 GS 3기 암기 ( 반복학습 ) + 쓰기수험서암기 + 최신판례방강수강사님 / 통합노동법스터디보충 + 쓰기스터디 + 판례자료 GS 0기 必이해및암기 기본서 (3인공저) A급암기 + 밑줄긋기 ( 경력부분은박경규 ( 암기할부분 ) 저, 이슈부분은노성봉노무사님교재 ) / 수업 X A급암기, 답안지현출 연습 ( 예를들어, 다양성기본서 (3인공저) 중심의인적자원관리설 ( 경력부분은박경규必이해, 밑줄그은부분암계문제출제되었다생각 GS 1기저, 이슈부분은노성봉기, 답안지현출연습하고확개평보유방각파노무사님교재 ), 키워드트마다무슨내용을쓸지자료 / 수업 X 제목만기입함 ), 키워드인사관리자료작성 GS 2기 기본서 (3인공저) 암기및확개평보유방위 ( 경력부분은박경규밑줄그은부분암기및주로유기적답안지구성저, 이슈부분은노성봉모의고사문제풀기연습, 시간날때마다키노무사님교재 ), 키워드워드자료보충및학습자료 / 노성봉노무사님 기본서 (3인공저) ( 경력부분은 박경규 GS 3기 암기, 답안지현출연습 암기 ( 반복학습 ) 저, 이슈부분은노성봉노무사님교재 ), 키워드자료 / 노성봉노무사님 행정쟁송 GS 0기 유예때그나마행정쟁송必이해 + A급암기법이해하고있어홍정선대상적격, 원고적격, 협의교수님기본서로서브노의소의이익처추변, 기속트작성 ( 서브노트작성력등 ) 시시간이굉장히많이 서브노트
선택과목 ( 민사소송법 ) 걸리므로수험서로이해및암기하시기바랍니다.) GS 1기 必이해 + A급암기 서브노트 ( 수험서 ) 암기후작년강사님들모의고사서브노트 / 정선균강사문제풀면서 ( 목차만작님성 ) 이해도높임. 서브노트암기및저녁 GS 2기 A급 B급위주로암기및스터디서브노트 ( 대폭수정 ) / 모의고사문제풀기 ( 타강 ( GS 2기때타강사님들조현강사님사모의고사문제포함 ) 모의고사문제까지모두 풀어보시길권장합니다.) GS 3기 암기및답안지현출연습서브노트암기답안지현 ( 목차구성만 ) 출연습 서브노트 / 조현강사님 GS 0기 必이해 + A급암기강의시간에강사님이판 ( 강의계획서에 GS_ 기마다신정운강사님수험서 / 서한사례위주로이해반드시숙지하여야할주신정운강사님후암기제보다 5개정도더외움 ) 必이해 + A급암기 GS 1기 ( 강의계획서에 GS_ 기마쪽지시험. 강의시간에강신정운강사님수험서 / 다반드시숙지하여야할사님이판서한사례위주신정운강사님주제보다 5개정도더외로이해후암기 움 ) GS 2기 모의고사문제풀기 ( 타必이해 + A급암기강사님문제포함 ), 수험 ( 강의계획서에 GS_ 기마다신정운강사님수험서 / 서암기, 불의타대비 ( 불반드시숙지하여야할주신정운강사님의타주제에서핵심키워제보다 5개정도더외움 ) 드만 ) GS 3기 必이해 + A급암기수험서암기, 답안지현출 ( 강의계획서에 GS_ 기마다신정운강사님수험서 / 연습 ( 목차구성만 ), 합격의반드시숙지하여야할주신정운강사님법학원기상스터디제보다 5개정도더외움 ) 과목별공부방법조언 1. 판례암기 ( 무조건식으로암기하지말기 ) 노동법은판례가중요합니다. 그러나무조건적으로판례를암기하기보다는판례가갖는의미, 사실관계, 관련내용들을충분히숙지하고암기하시기바랍니다. 노동법 2. 한번더생각하기우리시험은매년 250명의최소인원만을합격시킵니다. 따라서남들보다뛰어난답안지를현출하여야만합격의가능성이높아집니다. 즉, A급문제가출제되었다고한다면 1분에서 5분정도의시간적여유 (?) 를가지고답안작성하시기바랍니다. ( 예를들어 사용자의언론의자유와관련하여부당노동행위성립여부에대한판례법리 가출제되었다고한다면, 무작정판례법리를쓰는것이아닌서론에서 사용자는헌법제 21조에의하여연설서한등을통하여자신의의견표명할언론의자유를가지나, 이러한발언이상황에따라부당노동행위 ( 노조법제 81조 ) 가성립되어헌법제 33조의노동 3권침해여부가문제되는바, 이하에서검토하기로한다. 는내용을적어주면남들보다더좋은인상을남길수있을것이라생각합니다.
3. 배점에맞는답안구성 노동법은 50 점 (7.5p) 및 25 점 (3.5p) 으로구성되어있습니다. 불의타문제가나왔다하여아 는내용만방대하게적지마시고모르는문제도배점에맞는답안구성하시기바랍니다. 1. 반드시이해하기인사노무관리는과목자체가답안지작성이어렵다고생각합니다. 따라서 0기 1기 (2기) 때충분히이해하시기바랍니다. 또한인사노무관리가아무리뜬구름잡는느낌이들더라도반드시암기하여야할부분은있기때문에차근차근암기하시기바랍니다.( 학원진도에맞추어축적하여공부하시기바랍니다.) 2. 생각하기유예생때불합격하고합격생들이적은합격수기를많이읽어봤습니다. 인사노무관리공부할때는항상생각하고고민하라는말이있었는데저는도대체뭘생각하고고민하라는건지잘모르겠어서극단적으로좋은제도나쁜제도구분해놓고공부하였습니다. 예를들면 인사관리 이런식으로구상한후에, 답안에어떤식으로접근할것인지에대해고민했었습니다. 3. 문제에맞게목차구성하기 Q) 최근기업에서일어나는구성원의자발적이직의개념, 원인, 긍정적및부정적효과 ( 기업, 이직자, 잔류자관점 ), 그리고효과적인관리방안에대해논하시오 (50 점 ) A) I. 들어가며 II. 자발적이직의개념과종류 III. 자발적이직의원인 IV. 자발적이직의긍정적및부정적효과 1. 기업의경우 2. 이직자의경우 3. 잔류자의경우 V. 자발적이직의효과적관리방안 VI. 결어 ( 나가며 ) 4. 반복학습인사노무관리가암기하기어렵다하여도성실히반복학습한다면반드시외워집니다. 각자보시는수험서또는기본서를자기만의것으로만들어서학습하신다면인사노무관리가향후합격의문을열어줄것이라생각합니다.
1. 반드시이해하고난후암기하기행정쟁송법은절차법이다보니용어도생소하고복잡한부분도많습니다. 따라서 0기, 1기때충분히이해하시고암기하시기바랍니다. 또한문자그대로암기보다는그림을그려가면서학습하시는것이더효율적이라생각됩니다. 행정쟁송 2. 모의고사문제많이풀어보기행정쟁송법은문제를많이푸는것이실력향상의지름길이라고생각합니다. 자신이수강하는강사님외타강사님들모의고사자료구해서문제를풀어보시길권장합니다. ( 답안작성시간이부족하시다면목차만이라도구성하세요 ) 3. 전략과목으로삼기 행정쟁송은타과목보다는비교적양이적기때문에전략과목으로삼으시고 B 급문제도준비하 시기바랍니다. 4. 행정심판법을버리지말자저또한그랬고대부분의수험생들이행정심판법보다는소송법에많은비중을두고공부를합니다. 행정심판법도시험범위이므로소흘히공부하시지마셔요!! 저의경우는행정소송법에없고행정심판법상특수한제도 ( 직접처분제도등 ) 위주로공부하였습니다. 1. 반드시이해하고난후암기하기 민사소송법은선택과목임에도불구하고,, 정말어렵습니다.. 따라서이해를먼저하시는것을추 천합니다. 2. 찍어서공부하지말기 기존에출제되었다하더라도민사소송법전반에걸쳐핵심쟁점 ( 변론주의, 처분권주의등 ) 은반 드시숙지하시기바랍니다. 선택과목 3. 조문활용 우리시험은법전을줍니다. 핵심조문은암기하시고그외조문은법전에서어디에위치하고있 는지확인해두세요 4. 모의고사문제풀이 강사님모의고사문제는물론타강사님모의고사문제도구하셔서쟁점이나목차구성하는연습 하세요. 5. 배점에맞는답안구성 위에서언급한바와같이 50 점분량의문제가 25 점분량으로나왔다하더라도 25 점분량에맞게 답안작성하시길바랍니다. 그렇지않으면시간부족으로점수낮게나와요ㅠㅠ
기타수험생활관련조언 ( 유의사항및본인의실패요인중심으로 )
1. 사례형문제의경우 I. 설문 (1) 의해결 2. 단문의경우 I. 서론 II. 1. 문제의소재 2. 사안에의검토 설문 (2) 의해결 1. 문제의소재 2. 사안에의검토 II. 1. 의의 2. 취지 3. 구별개념 or 논의의전개등 III. 결어 ( ) 반드시적어주세요! 3. 사례형목차는사안에녹여작성해주세요 Q) A 회사가제기한심판청구적법성에관한법적쟁점을설명하시오. I. 문제의소재 II. III. 취소심판청구일반요건 A 회사가제기한심판청구의적법성 1. 노조설립신고수리의처분성 2. A회사의청구인적격인정여부 IV. 사안의해결