제 160 권 (2017-27 호 ) NCS 및학습모듈개발 활용동향지
차. 례. 국가직무능력표준 (NCS) 활. 용. 동. 향 평등한기회, 공정한과정을위한블라인드채용홍보슬로건공모당선작발표 2017 년하반기 NCS 기반훈련기준조정의견수렴 학습모듈개. 발. 및. 활. 용. 동향. 2017 NCS 학습모듈개발 ( 신규개발 50 개및보완개발 45 개분야 ) 2017 년 NCS 학습모듈개발진행 NCS 현장공유 블라인드채용외부자문단및협의체 Kick-off 회의를다녀오다 [NCS 청년기자단 _ 김태민 ] 공단 NCS 업무동향 동향지구독신청하기 NCS 에대한궁금증은 NCS Q&A 센터에서해결하세요 ~
국가직무능력표준 (NCS) 활. 용. 동. 향 ***** 평등한기회, 공정한과정을위한블라인드채용홍보슬로건공모당선작발표 ***** 공모명 평등한기회, 공정한과정을위한블라인드채용슬로건공모전 응모주제 평등한기회, 공정한과정을위한블라인드채용 * 출신학교, 출신지역, 외모등에대한편견없이실력으로채용될수있는기회를보장 당선자발표 17. 8. 1( 화 ), 16:00 -> 공단홈페이지 더자세한내용은한국산업인력공단홈페이지 (www.hrdkorea.or.kr) 를참고해주시기바랍니다.
국가직무능력표준 (NCS) 활. 용. 동. 향 ***** 2017 년하반기 NCS 기반훈련기준조정의견수렴 ***** 교육훈련현장에서활용가능한훈련기준토대로마련하고자 NCS 기반훈련기준 ( 안 ) 897 직종에대해훈련기관및교육훈련전문가등의조정의견을수렴하고자하오니, 많은참여부탁드립니다. 의견수렴대상 NCS 기반훈련기준 897 직종 제출서류 조정의견검토서및참여신청서 제출기한 NCS 홈페이지탑재일로부터 17. 7. 31( 월 ) 까지 제출방법 이메일접수 (yoon7749@hrdkorea.or.kr) 더자세한내용은 NCS 홈페이지 (www.ncs.go.kr) 자료실 - 훈련기준을참고해주시기바랍니다.
학습모듈활. 용. 동. 향 ***** 2017 NCS 학습모듈개발 ( 신규개발 50 개및보완개발 45 개분야 )***** 2017 년도 NCS 학습모듈개발절차 계획 NCS 분석및 NCS 학습모듈개 발분야선정 NCS 학습모듈개발기본계획수립 NCS 학습모듈개발세부추진계획수립 준비 개발기관공모및기관평가및선 정 개발진 ( 집필진, 검토진 ) 구성및연수 개발 세분류별 NCS학습모듈집필계획 수립 세분류별개발진 Kick-off meeting NCS 학습모듈집필 검토 학습 ( 능력단위요소 1 개 ) 중간검토 및수정보완 1 차검토및수정보완 2 차검토및수정보완 완성 윤문편집 최종심의 (NCS 학습모듈개발심 의회 ) 최종본검수 NCS 통합포털사이트탑재
학습모듈활. 용. 동. 향 ***** 2017 년 NCS 학습모듈개발진행 ***** 2017 년 NCS 학습모듈개발진행 세분류별 NCS 학습모듈개발계획서작성및검토 NCS 학습모듈프로토타입 ( 학습 1) 집필 NCS 학습모듈중간발표회실시 * 대상 : 개발책임자, 세분류별대표집필자및집필자, 검토진 * 내용 : 세분류별각집필진이집필한학습 1( 프로토타입 ) 중간검토, 집필방향논의및수정, 보완
NCS 현장공유 ***** 블라인드채용외부자문단및협의체 Kick-off 회의를다녀오다 [NCS 청년기자단 _ 김태민 ] ***** 모두가같은출발선에서. 블라인드채용 새정부가추진한블라인드채용이란공공기관입사지원서에출신지역, 신체조건, 학력을기재하는행위및사진부착등을금지하는방식이다. 취준생, 구직자중일부는그동안차별받았던학벌, 외모등의문제가해결될것을기대하며긍정적인반응이보이지만다른일부는학벌또한스펙이라주장하며부정적인반응을보이고있다. 뿐만아니라많은기업들또한찬성의의견과반대의의견이공존하고있다. 2017. 7. 13. 블라인드채용의앞으로의방향과개선사항등을토론하기위해서울 LW컨벤션다이아몬드홀에서블라인드채용외부자문단및협의체 kick-off 회의를열었다. 회의참석자는제도전문가, 공공민간전문가, 사용자근로자청년단체대표, ISC, RC 협 단체, 블라인드채용확 7월말이나 8월초에공공기관에는이에따른가이드라인을, 민간에는가이드북을제공할계획이며, 산지원단 NCS청년기자단으로구성되었으며약 34명이참석하였다. 홍보방안으로공모전이나슬로건을계획하고있습니다. Q1. 블라인드채용이란? 또한기존에있는 NCS와블라인드의부족한부분을모니터링을통해서개선, 보완할계획입니다. 우선블라인드채용은직무와관련없는차별적인요소는배제하고, 직무능력만을보겠다는것입니다. NCS 가처음등장한시기에는많은사람들이워낙생소하게받아들이고제 2 의스펙이아닌가하는생각을가졌다면, 블라인드채용은 NCS 에서직무능력과관련없는것은가리고최종적으로는직무능력만을보자는의미가강조된형태라고볼수있습니다. 이로인해국가에서직무능력에대해정해놓은기준 NCS 가향후에보다확산될것으로예상됩니다. Q2. 블라인드채용개선, 확산방안은? 7 월말이나 8 월초에공공기관에는이에따른가이드라인을, 민간에는가이드북을제공할계획이며, 홍보방안으로공모전이나슬로건을계획하고있습니다. 또한기존에있는 NCS 와블라인드의부족한부분을모니터링을통해서개선, 보완할계획입니다.
NCS 현장공유 ***** 블라인드채용외부자문단및협의체 Kick-off 회의를다녀오다 [NCS 청년기자단 _ 김태민 ] ***** 블라인드채용에관한주요안건토론 1. 블라인드채용에대한방향성제시 나승일서울대교수 1) 취지, 배경, 본질, 목적을항상우선적으로고려하여블라인드채용에대한기준을설정하여야한다. 2) 직무에필요한능력을직군과분야에따라사전에제시하는것이다. 3) 채용계획을연간으로공지하여야한다. 취준생이나교육훈련기관에서교육할때도움이될것이다. 4) NCS 에대한평가와반성이철저히피드백되어야한다. 채영진한국전력거래소팀장 목적이아닌수단이어야한다. 기업은어쨌든자신이원하는인재를뽑을것이고, 한국전력거래소또한 NCS 가합리적이고효율적인제도라고생각되어서적용한것이다. 김영일두원공과대교수어떠한방식에형식에취중하기보다는능력중심의사람을뽑겠다는취지에집중하자.
NCS 현장공유 ***** 블라인드채용외부자문단및협의체 Kick-off 회의를다녀오다 [NCS 청년기자단 _ 김태민 ] ***** 블라인드채용에관한주요안건토론 2. 블라인드채용도입에대한우려, 부족한부분 3. 블라인드채용도입에대한긍정적반응 - 현재의블라인드채용은방향성은제시되어있지만각기업의특성에따른디테일이필요. ( 한국노동연구원김주섭박사 ) - 채용인원에비해상당히많은지원자들에대해변별력을높일수단을마련해야하며, 능력중심으로평가할무언가가필요 ( 로봇산업협회조영훈이사 ) - 확산방향이공기업 - 대기업 - 중소기업순으로확산되고있는데이현상이더욱취준생으로하여금공기업이나대기업으로쏠림현상을유도할까우려 ( 에나인더스트리김한용팀장 ) - 기존의대학교입시와비슷했던채용제도와이질감이있어서취준생입장에서그에따른어려움이우려 ( 한국전력거래소채영진팀장 ) - 블라인드채용을준비하는대상은구직자, 취준생이기때문에더욱전국에있는청년들의의견반영필요 ( 청년이여는미래백경훈대표 ) - NCS 를적용하고나서해당인사담당자들이자신이어떤사람을뽑아야하는지에대한채용의방향성이제공 ( 충북 RC 이정화 ) - 대부분의중소기업은면접이많이취약하기때문에블라인드채용적용시긍정적반응 ( 경북동부경영자협회손새날차장 ) - 3 년째블라인드채용을시행해온결과블라인드채용이단순한채용형태의변화가아닌조직문화전체를긍정적으로바꾼다는것을느낌 ( 한국방송광고진흥공사손경배 ) - 블라인드채용적용후에직원들이굉장히만족하며퇴사율이거의 0 ( 한국전력거래소채영진 ) - 2015 년하반기부터블라인드채용시행한결과적용후입사자의적응기간이많게는 6 개월정도감소 ( 국민건강보험공단전수옥차장 )
NCS 현장공유 ***** 블라인드채용외부자문단및협의체 Kick-off 회의를다녀오다 [NCS 청년기자단 _ 김태민 ] ***** 블라인드채용에관한주요안건토론 당일토론에선, 취준생과구직자의취업에대한부담을줄이기위해등장한블라인드채용, NCS 이기에그취지를강조하는의견이대부분이었으며, 제도적용과정에서발생할문제점, 현시점에서미진한부분등을지적하는내용또한상당부분차지하였다. 또한마무리발언으로김시태단장 ( 능력평가이사 ) 는 최소한취준생, 구직자들이이러한제도로인해억울한일이발생해선안된다. 라며블라인드채용의방향성확립과개선의중요성을강조하였다. NCS 청년기자단김태민
공단 NCS 업무동향 NCS 2 차개선기관선정평가회의 NCS 개선직무선정체계전문가회의 공공기관 NCS 기반 HR 활용제안서평가회의개최 공공기관대상채용컨설팅사업완료및납품 일자 : 17. 7. 24( 월 ) 장소 : 서울 LW컨벤션주요내용 : ~7.14( 금 ) 2차개선기관공모시접수한기관대상사업계획서평가, 기관선정및개선위원구성 ( 안 ) 심의실시 일자 : 17. 7. 29( 토 ) 일시 : 17. 8. 4( 금 ), 10:00 장소 : 서울바비엥2 장소 : 서울남부지사주요내용 : WG심의위원회선정회의주요내용 : NCS 및 HR분야외부평가위평가결과를토대로 NCS 체계, 활용분원위촉및평가회의개최 야등전반적인검토를통해 17년도개선직무선정 5 월공공기고 사업기간 : 17. 3. 10( 금 ) ~ 7. 30( 일 ) 주요내용 : 사업기간만료에따른공공기관 (100개) 대상채용컨설팅결과물납품 7 월 4 주 실적 공공기관대상추가채용컨설팅계약체결 17 년도 NCS 기반출제기준개정 ( 안 ) 부처의견조희 2017 년 NCS 청년기자단간담회 블라인드채용홍보슬로건공모 일자 : 17. 7. 28( 금 ), 14:00 주요내용 : 출제기준정비종합결과 일시 : 17. 7. 28( 금 ), 10:00 응모기간 : 17. 7. 19( 수 )~7. 25( 화 ) 대상 : 한국식품안전관리인증원등 보고및검토완료된출제기준개정 장소 : 대한상공회의소소회의실 5 장소 : 공단홈페이지 주요내용 : 블라인드채용과연계한 ( 안 ) 은종목별소관부처및고용노동 참석대상 : 청년단체및외부전문가, 공모명 : 평등한기회, 공정한과정을 NCS 기반채용컨설팅계약체결ㄴ 부에송부하여의견조회 NCS 청년기자단등 위한블라인드채용슬로건공모전 주요내용 : 블라인드채용소개, 청년 고용정책현황, 취업준비방안등토론
공단 NCS 업무동향 7 월찾아가는청년토크 블라인드채용홍보슬로건공모당선작발표 NCS 및학습모듈개발, 활용동향지 1 차만족도조사 17 년신규개발 NCS( 안 ) 사전공지 일시 : 17. 7. 31( 월 ), 15:00 장소 : 중앙대학교주요내용 : NCS기반블라인드채용의개요, 행정직 " 과관련된신입사원수기등을통한맞춤형취업준비방안제공 일시 : 17. 8. 1( 화 ) 16:00 기간 : 17. 8. 1( 화 ) ~ 17. 8. 10( 목 ) 장소 : 공단홈페이지주요내용주요내용 : 최종선정된당선작 (10작 2017년고객만족도제고를위한 NCS 및품 ) 알림및공단내부직원대상선호학습모듈개발, 활용동향지만족도조사 도조사를통한이벤트진행 실시 5 월공공기고 기간 : ~ 17. 9. 15( 금 ) 주요내용중간보고회이후개발결과물인 NCS( 안 ) 을홈페이지에등재하여 NCS 위키등을통한산업계및이해관계자의견수렴 8 월 1 주 계획 공공기관 NCS 기반 HR 활용제안서접수및평가회의개최 공공기관대상채용컨설팅최종결과물납품 일자 : 17. 8. 3( 목 ) [ 제안서접수 ] 납품일자 : 17. 7. 31( 월 ) 일자 : 18. 8. 4( 금 ) [ 제안서평가회의 ] 주요내용 : 사업기간종료에따른공 주요내용 : 외부전문가평가를통해 공기관 (100 개 ) 대상채용컨설팅결과 NCS 기반 HR 전문성을갖춘업체선 물납품 정
공단 NCS 업무동향한눈에보기 [2017. 7 월 ]
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