위탁연구 대분야자격재설계종목의 내용구성적합성연구

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동범 연
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1 위탁연구 대분야자격재설계종목의 내용구성적합성연구

2 제출문 한국산업인력공단이사장귀하 본보고서를 7 대분야자격재설계종목의내용구성적합성 연구 의최종보고서로제출합니다. 연구기관명 주관기관 : 한국산업기술협회 협동기관 : 이더 연구책임자 : 최명기 ( 한국산업기술협회 ) 참여연구원 : 강명헌 ( 이더대표이사 ) 채수 ( 이더박사 ) 이흥식 ( 이더박사 ) 정윤석 ( 이더석사 ) 서현호 ( 이더연구원 ) 연구관리자 : 자격설계팀팀장강석주박사 자격설계팀우미혜전문위원 - 2 -

6 1. 연구배경 - 1 -

7 2. 연구목적 - 2 -

8 1. 신자격설계 가. 신자격설계절차 - 3 -

9 단계개요세부추진방법고려사항 산업범위및해당 NCS 설정 SC 가신자격설계의대상이되는산업범위및해당 NCS 를설정하는단계 산업범위설정 한국표준산업분류 (KSIC-9) 를기준으로산업의범위를설정한다. 한국표준산업분류 (KSIC-9) 에따라설정한 해당 NCS 설정산업범위에해당하는 NCS를설정한다. NCS 수준 (level) NCS 능력단위및능력단위요소별적정성검토수준의적정성을검토한다. 고용현황분석 SC 가자격직종및종목도출에앞서해당분야에대한노동시장특성을분석하는단계 - 해당분야의직업분류분석을통한직업조사, 고용구조분석, 구인구직현황등을제시 직업조사 직업별고용구조조사 직업별구인구직현황분석 해당 KECO 직업 ( 세분류 ) 을활용하여작성 KECO 세분류 (4digit) 와 NCS 세분류의매칭확인 직업별종사자수, 월평균수입, 평균학력, 평균연령등제시 종사자수가상당히적은직업의경우는생략가능 워크넷, 고용동향통계, 인력수급전망자료등을토대로해당분야의구인구직현황제시 자격설계시중요한참고자료로활용할수있도록가급적최신자료제시 자격체계설계 해당 NCS 와자격종목간의연계표를작성하여해당산업에서통용가능한자격체계를설계하고, 이에기반하여경력개발경로를제시하는단계 국가직무능력표준에제시된평생경력개발경로를분석하여 NCS기반신자격설계시활용가능한지여부검토국가직무능력표 - 국가직무능력표준의평생경력개발준의모형을그대로활용가능한경우는신평생경력개발경자격설계시그대로활용가능로분석ㅇ Competency map 작성 - 필수사항은아니지만 SC 자체적으로작성하여제시하여도무방함 해당산업의인력수요, 경력개발경로 NCS 세분류를등을고려하여자격직종설정조합하여 - NCS기반신자격설계를위한두자격직종구성번째단계는경력의수평적이동을의미하는자격직종을선정하는것 자격직종에수준 (NCS 능력단위수준 ) 을자격종목결정감안하여자격종목결정 - 경력의수직적이동을의미하는자격직종별자격종목을결정하는것 경력개발경로 (career path) 제시 최종적으로도출된자격직종별자격종목을감안하여해당산업의경력개발경로 (career path) 제시 자격내용설계 자격종목별로교육훈련및평가 ( 검정 ) 에필요한 NCS 능력단위를구성 자격종목별능력단위선정 능력단위를필수와선택으로구분 산업의특성을고려하여자격종목별능력단위설정 필요한경우능력단위요소로구성가능 능력단위를필수 ( 필수, 선택적필수 ) 와선택으로구분하여제시 산업계및전문가의견수렴 SC 가도출한자격체계및자격내용초안의현장타당성을검증 자격종목별의견수렴 의견수렴은자격종목별로수행 검증내용 : 자격직종구성의적절성, 자격종목설정의타당성, 자격종목내용설계의적합성 - 4 -

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11 구분 기준 방법 주요내용 근로자 인이독립적으로업무를수행할수있는업무단위 개별법령에서규정하고있는업무단위 다른직종과차별적으로업무수행이가능해야함 현장에서업무배치기준에부합해야함 전문가집단인터뷰 - 6 -

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16 나. NCS수준과산업계주도자격재설계의분야별종목내용구성검토

17 다. 각분야전문가의견수렴통한자격종목내용구성타당 성검증

18 2. 7 대분야신자격체계설계결과

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40 1. 신자격종목과국가기술자격비교

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66 2. 신자격종목과고용직업분류연계

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92 3. 유럽의자격체계

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100 4. 영국의직무능력표준과자격체계

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105 5. 호주의교육훈련과자격체계

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107 6. 뉴질랜드의자격체계와수준체계

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113 1. 분야별설문조사

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115 전혀그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 ~ 4 4 ~ 3 3 미만 적합성우수 적합성양호 부적합

116 [ 첨부 1] 국가직무능력표준 7 대분야자격재설계종목의 내용구성적합성평가설문안내 국가직무능력표준 국가직무능력표준 (NCS, national competency standards) 은산업현장에서직 무를수행하기위해요구되는지식 기술 소양등의내용을국가가산업부 문별 수준별로체계화한것으로, 국가적차원에서표준화한것을의미 자격기본법 ( 제 2 조제 2 호 ) 국가직무능력표준 이란산업현장에서직무를수행 하기위하여요구되는지식 기술 소양등의내용을국가가산업부문별 수준 별로체계화한것을말한다. 7 대분야 문화예술, 건설, 기계, 재료, 전기 전자, 정보통신, 화학 전문분야 (7대분야중선택 ) 소속 ( 회사명 / 부서 ) 이름 연락처

117 국가직무능력표준자격재설계종목의내용구성적합성 평가설문지 1. 직무구조 1.1 능력단위는해당직무를수행하기위해필요한주요능력으로구성되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 직무및능력단위 2.1 직무정의가적절하게도출되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 각능력단위의정의가적절하게도출되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술

118 2.3 각능력단위의크기가적절하게도출되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 능력단위는한사람이수행가능한독립적인업무내용으로그업무량혹은필요한교육시간등이타능력단위와유사하게설정되어야합니다. 2.4 능력단위가필수능력단위와선택능력단위로구분하여제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 능력단위요소 3.1 각능력단위요소는적절하게도출되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 능력단위요소는능력단위를구성하는핵심하위요소로능력단위범위내에서작성되어야하고다른능력단위요소와중복되지않아야합니다. 3.2 각능력단위요소별수행준거는적절하게기술되었습니까?

119 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 수행준거란능력단위요소의작업을수행함에있어가장뛰어난수준을기준으로관련행동을관찰이가능한표현으로작성한내용입니다. 3.3 능력단위요소를수행하는데필요한지식이구체적으로제시되어있습니 까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 지식이란능력단위요소를작업을수행함에있어알아야하는상황이나항목들로법규, 사실, 개념, 원리에관한내용입니다. 3.4 능력단위요소를수행하는데필요한기술이구체적으로제시되어있습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 기술이란능력단위요소를작업을수행함에있어필요한능력으로작업방법, 도구, 기구등입니다

120 4. 적용범위및작업상황 4.1 능력단위의고려사항이적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 고려사항은능력단위의업무범위, 능력단위수행에필요한물리적 환경적조건, 전문용어의설명등을작성하는부분입니다. 4.2 능력단위의관련서류가적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 관련서류는능력단위를수행하는데필요한정보, 정보원, 서류나자료를 적는부분입니다. 4.3 능력단위의장비및도구가적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술

121 5. 평가지침 5.1 능력단위의수행준거를평가하기위한방법이적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 능력단위의수행준거를평가하기위한기준이적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 관련자격개선의견 6.1 산업현장에서활용되는자격을적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술

122 6.2 자격개선의견이적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 평생경력개발경로 ( 평생경력개발경로의경우소분류를대상으로개발되고있습니다. 설문에응하실때는현재설문진행중인해당분야 ( 세분류 ) 를중심으로직책, 승진, 이직, 전직등에대하여의견을주시기바랍니다.) 7.1 능력단위에따른산업현장에서통용되는직책이적절하게설정되었습 니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술 - - 평생경력개발경로에서는 NCS 능력단위를수준별로묶어해당수준에맞는산업협장에서통용되는직책명을부여합니다. 7.2 평생경력개발경로상수직경력이동 ( 승진등 ) 과수평경력이동 ( 직무전환 등 ) 이적절하게제시되었습니까? 전혀그렇지않다 매우그렇다 * 1, 2 항목에응답한경우, 개선사항또는방향기술

123 [ 첨부 2] 설문결과통계분석

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133 2. 산업계및전문가의견수렴

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136 3. 디스플레이분야자격종목내용적절성

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140 4. 디스플레이분야자격종목재설계추진방향

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144 7 대분야자격재설계종목의내용구성적합성 연구의저작권은 한국산업인력공단 에있으 며, 본보고서의무단복제및사용을금합니다 7 대분야자격재설계종목의내용구성적합성연구 발행일 : 2015년 4월발행처 : 한국산업인력공단발행인 : 한국산업인력공단이사장박영범주소 : ( ) 울산광역시중구종가로 345 ( 교동 19) 전화 : 연구자 : 한국산업기술협회최명기, 이더강명헌 ( ) 서울금천구가산동 685 가산디지털엠파이어 1411호 본연구에대한문의는한국산업인력공단직무능력표준원자격설계팀으로하여주십시오. TEL : 비매품

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- 1 - 2016 년 조선 해양산업 인력현황분석보고서 - 2016 년 4 월 - 조선 해양산업인적자원개발위원회 - 1 - 목차. 조선 해양산업 ISC 소개및산업범위 12. 산업현황 24-2 - 목차. 고용및인력수요 46-3 - 목차. 인력양성및공급 103. 조선 해양산업 HRD 이슈및 ISC 역할 143-4 - 표목차 - 5 - 표목차 ( 계속 ) - 6 - 표목차