에스텍(주) 기업 분석 보고서 팀명 : DART 팀원 : 이*규 김*균 임*혜
목 차 1. 기업선정이유 --------------------------------(3) 1)지리적 요건 2)높은 복지수준과 준법 경영 의식 3)재무 구조 및 높은 성장성 2. 기업소개 ------------------------------(5) 2-1. 기업정보 1)개요 2)연혁 3)산업 분석 2-2. 재무분석 1)주요제품 2)주요 거래처 및 매출정보 3)재무정보 4)주가 추이 5)SWOT분석 6)특허현황 3. 취업관련소개 ---------------------------(14) 3-1. 취업전략 1)인재상 2)채용시기 및 채용절차 3-2. 인사담당자와의 인터뷰 1)기업관련 2)채용관련 3)직무교육관련 4)업무관련 5)복지관련 6)승진관련 - 1 -
1.기업선정이유 1) 지리적 요건과 동아대학교 출신의 높은 재직률 동아대 학생들이 취업 할만한 중견 기업을 찾아 보았습니다. 그러던 중 에스텍이라는 중견기업을 찾게 되었습니다. DART팀이 에스텍을 선정한 첫 번째 이유는 지리적 이점을 꼽을 수 있습니다. 에스텍(주)의 주소지는 경남 양산시 유산공단 9길 22으로서 지리적으로 부산과 다소 가깝습니다. 승용차로 개인이 운전할 시 30분 내외로 출 퇴근이 가능하며 자가로 출퇴근이 어려운 직원들을 위해 통근버스를 부산시를 중심으로 4대 운행합니다. 두 번째 이유는 동아대학교 출신의 높은 재 직률입니다. 340명에 52명 약 15%에 해당하는 비율이 각자의 분야에 맡은 업무를 하며 에스텍에 재직 중입니다. 또한 기업의 채용시 당사 인근 소재지의 대학교 출신의 인재를 선호 하는 회사 분 위기도 존재합니다. 2) 높은 복지 수준과 준법 경영 의식 에스텍은 기업의 안정과 성장을 지속적으로 이루어 나가면서 경영여건이 허락하는 범위 내에서 보다 뛰어난 각종 복리후생제도를 운영 발전시켜 모든 사원이 보다 윤택한 생활을 누릴 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 퇴직금 한도 내에서 주택구입 및 전세자금융지원, 자녀학자금지 원, 취미/레저 생활 지원, 건강보건 관리, 휴일 휴가, 경조사 지원, 선물 및 기념품 지급, 그리고 그 외 의 각종 포상제도가 있습니다. 앞서 말한 복지 제도 중 사원들의 만족감을 주는 제도는 패밀 리 데이 로 매주 특정한 날을 지정하여 사원들을 17시에 퇴근 시켜 가족 또는 연인과 휴식 시간을 통한 재충전을 할 수 있도록 장려하고 있으며 이러한 점들이 직원들의 만족감을 느끼게 해줍니다. - 2 -
또한 에스텍은 준법 경영이 사내 규정의 근간이기 때문에 많은 노력을 하고 있습니다. 특히 출산 휴가 제도를 법에 준수 하여 시행하며 출산 휴가를 마치고 복귀 하는 사원에게 부당한 대우 또한 없으며 이러한 점이 여성 사원들에게 큰 만족감을 주고 있다고 합니다. 3) 안정적인 재무 구조 및 지속가능한 성장성 구분 2011년 2012년 2013년 2014년 2015년 부채 비율 52.6% 46.51% 41.34% 46.17% 37.20% 유동 비율 232.66% 248.94% 259.03% 230.69% 229.38%% <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> (단위:억 원) 구분 2011년 2012년 2013년 2014년 2015년 연구 개발비 64.6 59.5 58.5 59.9 67.9 <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> 구분 자동차용 Home Theater용 Display용 IT용 연구 실적 Premium Speaker System 개발 Surround Bar Speaker System 단일시스템으로 5.1채널 효과를 구현 TV용 Slim Speaker 개발 TV용 Sound Bar Speaker 개발 고음질 Smart Phone용 HP 개발 진동 복합기능 제품(MFD) <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> 첫 번째 표에서 나오는 것처럼 재무구조가 안정적이며, 두 번재 표에 제시 된 것처럼 R&D분야 에 끊임없이 투자를 하여 지속적인 개발을 하고 있습니다. R&D 투자비용을 줄이는 추세와 대조 적인 모습입니다. 총 6개의 연구소를 보유하여 효율적으로 운영하고 있으며, 실제로 세 번째 표 에 제시된 것처럼 다양한 분야에서 연구 실적을 달성하고 있습니다. 또한 자체적인 특허를 보유하 고 사용한 제품들이 다수 있습니다. 스피커 관련 지적재산권이 총 104건이 있으며 특허, 실용신안, 디자인 등 종류 또한 다양합니다. 이러한 점들은 타기업들에 진입장벽으로 작용하여 산업에서 당 사가 우위를 가지고 성장할 수 있는 기반이 되며 끊임없이 성장 할 수 있는 배경이 됩니다. - 3 -
2.기업 소개 2-1.기업정보 1) 개요 1대표이사 및 지분 현황 대표이사: 김충지 (지분율 1.54%) 최대주주: Foster Electric Co.,Ltd (지분율 49.41%) 2회사명칭 당사의 명칭은 '에스텍 주식회사'로 표기합니다. 영문으로는 'ESTec Corporation' 이며, 약식으로는 '에스텍(주)'로 표기합니다. (코스닥 상장회사, 종목코드 069510) 3설립일자 및 존속기간 당사는 각종 SPEAKER 및 SPEAKER관련부품을 포함한 음향기기의 제조 및 판매을 목적으로 LG이노텍(주)로부터 Employee Buy Out방식으로 분사하여 1999년 9월16일 에 설립되었습니다. 2003년 11월 12일에 금융투자협회(구.한국증권업협회)로부터 코스닥등록 을 승인 받아 회사의 주식이 2003년 11월 14일자로 매매가 개시되었습니다. 4본점의 주소, 전화번호 및 홈페이지 주 소 : 경남 양산시 유산동 85-12(유산공단 9길 22) 전 화 : 055-370-2200 홈페이지 : http:// www.estec.co.kr 당사는 각종 Speaker 및 Speaker관련부품을 포함한 음향기기의 제조 및 판매를 영위하고 있습니다. 2) 회사 개요 1971년 9월 1980년 8월 1993년 12월 1994년 4월 1995년 3월 1995년 4월 1997년 12월 1999년 9월 1999년 10월 1999년 11월 2000년 1월 2000년 4월 2002년 3월 2003년 11월 2005년 8월 2009년 11월 2011년 9월 2012년 9월 2013년 2월 2013년 7월 (주) 금성사, 일본 Foster전기(주),합작투자로 금성 Foster(주)설립 본사 이전 (부산에서 양산) R&D Center, 기업부설연구소인증 취득 현대 자동차 협력업체 공장 1등급 지정 회사 사명 변경 (금성 Foster(주) LG Foser(주) KIA 자동차 품질인증회사 1등급 지정 QS 9000, ISO 14001, ISO 9001 인증 획득 LG Group에서 분사, 에스텍(ESTec)주식회사 설립 Malaysia 법인설립(Penang 2015sus Kuala Lumpur이전) 미국 판매법인 설립(LA 2005SUS Chicago 이전) 일본 동경지점 설립 Vietnam (Ho Chi Minh)법인 설립 China (jiaxing)법인 설립 KOSDAQ 등록 ISO/TS16949 품질인증 획득 제 46회 무역의날 7천만불 수출의 탑 수상 Asia 200대 중견기업선정(미국 Forbes지) Vietnam(Phu Tho) 법인 설립 Cambodia(Phnom penh)법인 설립 K-OHSMA 18001 인증 취득 <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> - 4 -
3)산업 분석 1산업의 특성 스피커는 전기에너지를 음성에너지로 변환시키는 전기음향변환장치로써 오디오제품의 품질을 좌 우하는 중요한 구성요소일 뿐만 아니라 통신기기 및 거의 모든 전자제품에 소요되는 필수 부품입 니다. 스피커제조에 필요한 부픔 및 원자재는 Magent, voice coil 등의 부품과 Frame yoke 등의 금속과 목재, 섬유, 접착제 등의 석유화학재료 및 기타 포장 재료 등으로 스피커산업은 금속, 석유 화학, 목재, 섬유 등의 산업에 미치는 효과가 큽니다. 또한 스피커는 여러 가지 부픔으로 구성 되 어 있으므로 많은 스피커 관련 부품업체들에 대한 교용효과가 크며, 제조공정상의 특징으로 인하 여 자동화가 어려워 큰 고용효과가 있습니다. 2산업의 성장성 스피커 산업은 자동차 산업의 성장 및 이동통신기기의 수요증가로 지속적인 증가세를 유지하고 있습니다. 또한 대형 디지털 가전제품 및 홈 시어터 등의 시장 수요가 증가하고 있으며 스피커산 업 전체는 매년 5%이상 성장하여 왔습니다. 3경기변동의 특성 스피커 사업은 주 고객인 기업들이 불황기에는 경비절감 및 업무생산성 향상을 통해, 호경기에는 고객서비스 강화를 통한 경쟁력 제고를 위한 노력 등으로 위기관리 능력이 뛰어난 우량기업으로 서 경기변동으로 인한 영향이 비교적 작다고 할 수 있으며 또한, 주요 고객사들은 국내와 해외의 대기업으로 구성되어 있습니다. 4경쟁요소 과거에는 가격이 중요한 경쟁요소였으나 현재는 품질과 개발기술력 및 업계에서의 신뢰 등이 가 장 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 품질을 중시하는 추세와 안정적인 납기 공급 등은 회사의 안정성과 브랜드의 인지도 때문에 신규 진출 하려는 업체에게는 진입장벽으로 작용하며, 그 진입 장벽은 단기간이 아닌 장기간의 사업에 걸쳐 만들어집니다. - 5 -
2-2.재무 분석 1) 주요 제품 에스텍(주)에서 생산하고 있는 제품군들은 다음과 같습니다. 자동차 순정 스피커 유명 브랜드 악기에 사용되는 스피커 이어폰 및 헤드셋 After Market용 스피커 홈 씨어터에 사용되는 스피커 TV에 사용되는 스피커 <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> 에스텍(주)는 국내 1위의 음향기기 업체로써 스피커가 사용되는 모든 분야에 진출하여 매출 증대를 꾀하고 있습니다. 그 분야로는 1초기 출고시 장착되어 나오는 순정 자동차 스피커 2고급 악기 브랜드의 스피커 및 음향장치 3번들 이어폰 및 고급 이어폰, 헤드셋 4차량 튜닝용 스피커 5홈 씨어터용 스피커 6TV용 스피커가 있습니다. - 6 -
2)주요 거래처 및 매출비중 현대 기아 자동차는 국내 1위, 세계 시장 5위의 자동차 브랜드입니다. 가전 및 TV제품으로 유명한 LG전자는 기술력과 판매량도 세계적으로 손꼽 히는 기업 중 하나입니다. 소니와 파나소닉은 현재 블루투스 사업에 집중하고 있으며 글로벌 대기업 중 하나입니다. 세계적인 음향기기 업체로 고급 카오디오, 블루투스 제품, 홈 씨어터, 이어 폰을 생산하고 있는 업체입니다. 글로벌 명차 브랜드 중 하나입니다. 혼다 역시 글로벌 차량 기업 중 하나로 순정 스피커를 납품하고 있습니다. 르노 삼성 자동차 역시 좋은 거래처 중 하나로 순정 차량 스피커를 납품하 고 있습니다. IBM은 세계적 컴퓨터 브랜드로 데스크탑, 노트북, 기타 전자기기 관련 음향 기기를 납품하고 있습니다. 도시바 역시 세계적 컴퓨터 브랜드로 노트북 및 주변기기에 사용되는 스피 커를 납품하고 있습니다. 샤프는 글로벌 기업 중 하나로 최근에는 스마트폰 사업에 투자하고 있습니 다. 콘서트, 공연, 문화 예술 분야 등에서 쉽게 접할 수 있는 악기 브랜드로 관 련 스피커를 납품하고 있습니다. 히타치는 일본 최대 규모의 전자기기 생산 업체입니다. Polk audio는 북미 지역에서 유명한 오디오 브랜드로 가격대비 성능비가 우 수한 기업으로 손꼽히고 있습니다. Kenwood는 일본의 전자기기 생산 업체로 카오디오, 전자기기, 네비게이션 등의 제품을 생산하고 있습니다. <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> 에스텍(주)는 국내 1위, 세계 시장 10위권 내에 있는 우수한 기업답게 주요 매출처도 다각화하고 있으며 거래처를 많이 둠으로써 리스크에 대비하려는 노력을 하고 있습니다. 무엇보다 중요한 - 7 -
것은 거래 기업들이 세계적인 글로벌 기업들이며 관련 업계에서는 손꼽히는 기업이라는 점입니다. 상기 표에 제시된 것 외에도 세계적으로 유명한 납품처가 몇 군데 더 있습니다. 제조업체는 판매처를 얼마나 다각화하고 안정적으로 관리를 하느냐가 명운을 결정한다고 해도 과언은 아닐 것입니다. 그런 점에서 볼 때 에스텍(주)는 내로라하는 글로벌 대기업 10곳이 넘는 곳을 거래처로 삼고 있으며, 이는 구직자가 입사를 하여 장기적이고 안정적인 삶을 영위하는 데에 있어서 큰 매력이라할 수 있습니다. 뿐만 아니라 지금 이 순간도 꾸준한 R&D투자 및 신규 거래처를 발굴하고 관리 유지하는 것에 큰 공을 들이고 있기 때문에 에스텍(주)의 매출은 지속적으로 상승할 것이라 전망합니다. 다음은 에스텍(주)의 매출비중입니다. <출처: 에스텍(주) 내부홍보자료> 가전분야 32.10%, 자동차분야 47.3%, HP분야 20%, IT 및 기타분야 0.6%로 수요가 많은 자동차, 가전, HP분야의 스피커를 주로 생산 납품하고 있습니다. - 8 -
3)재무정보 다음은 에스텍(주)의 재무상태로 전자공시시스템(http://www.dart.fss.or.kr)을 토대로 작성한 내용입니다. 에스텍(주)의 최근 5개년도 매출액을 보면 일정수준 이상을 유지한다는 것을 알 수 있습니다. 최근 전 세계적인 경제침체로 인해 2015년도에는 매출이 다소 감소하였고(259억원), 직전년도에 비하여 영업이익률도 줄었지만(전년대비 2.6%p감소), 전 세계적인 기업 구조조정과 도산의 위기 속에서도 매출을 꾸준히 발생시킨다는 점과 영업이익(최근 5개년도 평균 영업 이익률 4.1%)을 발생시킨다는 점은 다소 긍정적인 부분이라고 생각합니다. 이는 곧 매출처를 다각화하고 기술투자에 아낌없는 투자를 하는 에스텍(주)이기 때문에 가능한 것이라 생각합니다. 다음은 에스텍(주)의 연결 재무제표의 수익성 지표를 나타낸 것입니다. - 9 -
에스텍(주)는 해외에도 판매 영업 법인이 있어 연결 재무제표를 살펴볼 필요가 있습니다. 최근 5개년도(2011 ~ 2015)의 연결 재무제표 수익성을 살펴보면 추세적으로 점차 상승한다는 것을 알 수 있고 이는 에스텍(주)가 점차 성장하는 기업임을 증명합니다. 다음은 에스텍(주)의 안정성 지표입니다. 에스텍(주)의 재무상태는 상당히 양호한 편입니다. 단기부채상환능력을 나타내는 유동비율은 최근 5개년도 평균 240.14%로 1년 이내에 상환해야할 부채 규모의 2.4배를 상환할 수 있는 탄탄한 재무상태를 보여주고 있고 부채비율 역시 양호한 수치를 보여주고 있는데 2011년 52.60%를 기점으로 점차 낮아지고 있는 모습을 볼 수 있습니다. 이는 경영진의 철학과도 연관이 있습니다. 경영진은 준법경영을 모토로 경영을 하고 있고 재무, 노무 RISK의 상시 관리를 통해 탄탄한 기업을 만들어 노사 모두에게 행복한 직장을 만들기 위해 노력하고 있으며 이것이 위와 같은 그래프로 나타나고 있습니다. 다음은 에스텍(주)의 자본현황입니다. 총자산 및 자기자본은 2011년을 기점으로 꾸준히 상승하고 있는 모습을 그래프를 통해 볼 수 있습니다. 또한 앞서 설명했듯 경영진들의 경영철학은 부채의 감소와 자본 확충으로 나타나고 - 10 -
있습니다. 글로벌 경제침체 속에서 자본을 확충하고 부채비율은 줄여나감으로서 기업의 안정성을 더욱 키우는 것은 세계적 기술력을 지닌 에스텍(주)의 현명한 판단이라고 할 수 있습니다. 지금 이 순간에도 거대 조선사를 비롯하여 수많은 기업들이 법정관리에 들어가거나 파산신청을 면치 못하고 있습니다. 최악의 상황 속에서 빛을 발하는 기업이야 말로 정말 좋은 기업이며 미래를 이끌어갈 기업이라고 생각합니다. 누군가는 권고사직을 당하는 시기에 안정적인 직장을 보유한다는 것은 근로자의 근로의욕을 고취시키는 동기가 되기도 하고, 안정적인 삶과 가정을 누릴 수 있도록 해주기에 중요한 점 중 하나라고할 수 있습니다. 4)주가 추이 다음은 네이버 증권(http://finance.naver.com/item/main.nhn?code=069510)에서 발췌한 에스텍(주) (069510)의 최근 5개년도(2011.4 ~ 2016.01) 주가 그래프입니다. 주가 그래프는 점진적으로 우상향 곡선을 보이는 형태가 가장 좋은 형태입니다. 그 이유는 꾸준히 성장을 하고 있다는 것을 보여주기 때문인데, 에스텍(주)도 그러한 모습을 보이고 있습니다. 물론 글로벌 경제침체로 인해 최고점(12,400)에서 30%정도 주가가 하락한 상태이지만 장기적인 추세를 보자면 우상향 하는 모습을 보이고 있습니다. 우리나라 최대 우량주 중 하나인 삼성전자도 글로벌 경제침체로 인해 30%정도 주가가 하락했다는 것을 감안한다면 이는 결코 나쁘지 않은 수치입니다. 경기가 다시 회복국면에 들어서게 된다면 끊임없는 R&D투자로 높은 기술력을 보유하고, 다양한 글로벌 초우량기업들과 매출을 공유하고 있는 에스텍(주)의 주가 그래프는 또 다시 우상향 곡선을 나타낼 것입니다. - 11 -
5)SWOT 분석 다음은 에스텍(주)의 SWOT분석입니다. Strong 1경영진의 철학 2우수한 기술력 3안정적 재무상태 4우량 거래처 5업계 선도자 지위 Opportunity 1글로벌 경제 회복 2스피커 산업의 변화 3국민 소득 증대 4문화적 수요 증가 51인 가구 증가 Weakness 1기술력에 비해 낮은 인지도 Threat 1글로벌 경기 침체 2새로운 혁신 기업 3환 위험 1Strong 경영진의 철학 : 기업이 존속하는데 있어서 경영진이 어떤 철학을 가지고 있느냐는 상당히 중요합니다. 최근 많은 CEO들이 구설수에 오르고 있고 이는 기업 이미지에 치명타로 작용하고 있습니다. 뿐만 아니라 장기적 안목을 가지고 경영진들과 협의하여 기업을 이끌어 나가는지, 아니면 독선적이고 단기적인 시선으로 기업을 운영하는지는 기업의 장기적 가치와 존속에 지대한 영향을 미칩니다. 그런 점에서 에스텍(주)의 CEO와 경영진들이 가진 경영철학은 상당한 매리트라고 할 수 있습니다. 준법경영과 체계적이고 안정적인 기업운영을 기본으로 사회적 기업, 안정적이고 꾸준한 성장을 해나가는 기업을 만들어 나가기 위해 노력하는 것은 에스텍(주)가 가진 장점이라고 할 수 있습니다. 우수한 기술력 : 에스텍은 꾸준한 R&D투자를 통해 우수한 기술력을 보유하고 있습니다. 현시대처럼 우수한 기술력이 기업의 존폐를 결정하기도 하는 경쟁시대에서 우수한 기술력은 에스텍이 가진 큰 장점 중 하나입니다. 118건의 특허 보유를 토대로 글로벌 초우량기업들과 거래를 한다는 것이 에스텍(주)가 지닌 우수한 기술력을 증명합니다. 안정적 재무상태 : 최근 들어 글로벌 경제침체가 대두되며 기업들은 줄도산하거나 법정관리에 들어가며 고전을 면치 못하고 있습니다. 이러한 상황 속에서 버틸 수 있는 힘은 안정적인 재무구조라고 할 수 있습니다. 경영진들은 앞선 안목으로 지속적으로 자본 안정성을 확충하기 위해 노력해왔고 이는 앞서 보았던 그래프에 잘 나타나있습니다. 동종업계의 타 기업들이 고전하고 있을 때 꾸준히 성장할 수 있는 것은 안정적이고 탄탄한 재무구조 덕분입니다. - 12 -
우량 거래처 : 에스텍(주)는 우수한 기술력을 바탕으로 LG, 현대기아, 야마하, 인피니티, JBL, 소니 등 업계를 선도하거나 글로벌 초우량기업으로 평가되고 있는 기업들과 거래를 하고 있습니다. 10여개가 넘는 글로벌 우량기업들과 거래를 하는 것은 상당한 매리트입니다. 이들 기업은 대량 납품을 요구하기 때문에 규모의 경제가 실현가능하며 어떤 기업과 거래가 끊기더라도 남아있는 여러 개의 글로벌 기업이 있기에 단기적으로 거래처에 문제가 생기더라도 큰 리스크가 되지 않습니다. 또한 꾸준히 거래처를 관리하고 신규 거래처를 발굴하려는 노력을 하는 에스텍(주)의 매출은 더욱 증대될 것이라 예상합니다. 2Weakness 낮은 인지도 : 에스텍(주)의 기술력은 세계적으로도 인정받고 있지만, 자체브랜드가 없기 때문에 일반대중에 있어 국내외 인지도가 떨어지며 이것이 곧 채용 시의 약점으로도 작용합니다. 3Opportunity 글로벌 경제 회복 : 지금 침체기에 있는 글로벌 경제가 회복세를 띄게 된다면 동종업계 그중에서도 특히 여러 대기업과 거래를 하고 있는 에스텍(주)의 매출 또한 동반상승하게 될 것입니다. 스피커 산업의 변화 : 스피커산업은 점차 고급화되어가고 있습니다. 과거에는 소리가 나온다는 본연의 기능에 충실했지만, 사람들의 의식 수준과 편의를 중요시하는 풍토가 확산되면서 더욱 편리하고, 고급화된 제품 생산이 요구되고 있습니다. 예를 들면 유선형 이어폰에서 블루투스 이어폰으로 넘어 온 것과, 블루투스 헤드셋, 블루투스 스피커, 고급 오디오의 수요가 크게 증가하고 있다는 것 등이 있습니다. 앞으로도 스피커의 형태는 변하겠지만 소리가 존재하는 한 소리를 표현해줄 기기가 필요하기에 더 많은 성장 기회가 있습니다. 국민 소득 증대 : 과거와 비교해보았을 때 국민의 소득이 증대되었고 이는 고급 음향기기에 대한 수요를 증대시키고 있습니다. 그 예가 바로 홈 씨어터, 고급 스피커 등인데 앞으로도 이에 대한 수요는 증가될 것으로 예상되며 이는 음향기기 산업에 작용하는 호재입니다. 문화적 수요 증가 : 문화적 수요가 증가하면서 관련 산업이 성장하고 있습니다. 때문에 여러 공연사나 문화를 제공하는 주체들은 고급 음향기기를 원하고 있습니다. 원음에 가까운 음질, 고급화된 음질이 뮤지컬, 콘서트, 공연 등의 차별점 중 하나이기 때문입니다. 이러한 추세는 계속될 것으로 예상되며 업계 전반에 기회로 작용할 것입니다. 1인 가구 증가 : 2020년이 되면 전체 가구 중 1/3이 독신가구가 될 것이라는 통계청의 자료가 있습니다. 1인가구의 특징 중 하나는 2인 이상 가구에 비해 소비여력이 크며 자신을 위한 소비에는 재화를 아끼지 않는다는 것입니다. 때문에 비디오 엔터테인먼트, 홈 씨어터, 대형TV 등에 투자하여 좁은 공간에 자신만을 위한 기기를 채워 넣는 특징을 갖고 있는데, 이러한 1인가구의 - 13 -
증가는 산업 전체의 호재입니다. 4Threat 글로벌 경기 침체 : 지금 침체되어 있는 상황보다 더 침체된다면 이는 산업전반에 위협으로 작용할 것입니다. 새로운 혁신 기업 등장 : 스피커 산업의 진입장벽 자체는 크게 높은 편이 아니기 때문에 혁신적 아이디어와 가격경쟁력으로 무장한 신생 벤처가 탄생한다면 이는 위협으로 작용할 수 있습니다. 환위험 : 상기 거래처 목록에 나타나듯이 에스텍(주)는 해외 글로벌 대기업과의 거래가 주를 이루는 만큼 거래처 소속국가의 환율 변동에 따른 환위험에 노출되어 있습니다. 6)에스텍(주) 특허 현황 에스텍(주)의 특허 현황은 다음과 같습니다. 구분 보유현황 (단위: 건) 특허 86 실용신안 30 디자인 2 총 118건 에스텍(주)는 꾸준한 R&D투자와 우수인력 유치를 통해 음향기기와 관련한 특허 118건을 보유하고 있습니다. - 14 -
3.채용관련 정보 3-1)취업전략 1)인재상 다음은 에스텍(주)의 공식 홈페이지 및 인터뷰 내용을 토대로 작성한 것입니다. 지식 경제 시대에 있어 가치 창출의 근본 원천이 바로 인재이며, 이러한 인재 없이는 차별적인 경쟁우위를 확보하기 어렵습니다. 앞으로의 경영은 핵심 인재 스스로가 자기 위치에서 역량을 발휘하면서 새로운 환경에 적응해 나가는, 창조를 중시하는 경영이 될 것이며, 이러한 새로운 경영 여건 하에서는 기업 성과에 직접 영향을 미칠 수 있는 우수인재를 확보 유지하고, 그들의 역량 발휘여건을 조성하는 것이 중요합니다. 2)채용시기 및 채용절차 1채용절차 Point -채용 시 부산지역 내 지방대 선호 -지원 업무에 대한 이해도 -지원 분야와 관련된 과목점수 중 -외국어 말하기 중요 -영업 관리부 증원 예정 -자소서의 진실성 중요 2서류전형 에스텍 채용의 서류전형 부분에서는 이직률의 문제로 인해 지방대 출신을 수도권 출신 학생보다 더 선호하는 경향이 있습니다. 에스텍(주)에서 요구하는 특별한 성적 라인은 없으며 실질적으로 업무를 할 수 있을지 기업에 녹아들 수 있을지를 더 봅니다. 또한 해외 지사를 많이 늘리는 추세이기 때문에 외국어를 읽고 쓰기 보다는 실무적인 듣고 말하기 부분에는 가산점을 부여하고 있습니다. 인사과 차장님의 인터뷰에 따르면 자기소개서 부분에서는 학점과 기본 스펙에서는 큰 차별점을 두기 어렵기 때문에 과장된 자소서 보다는 자신의 진심어린 스토리를 보며 지원 분야와 관련된 과목의 점수를 중요시 한다고 합니다. 3인적성 검사 인적성 검사는 외부에 맡기며 지원자가 회사 내 일에 적응을 잘 할 수 있을지를 주로 봅니다. - 15 -
4면접 전형 실무진 면접은 비교적 편안한 분위기에서 진행될 수 있도록 면접관들이 분위기를 조성하여 면접자들이 자신의 역량을 펼칠 수 있도록 배려하고 있습니다. 면접 시에는 주로 수출에 큰 비중을 두고 있는 기업이기에 외국어에 높은 비중을 두고 있습니다. 에스텍은 현재 해외에 수출 비중이 높기 때문에 해외 바이어를 상대하거나 해외에 출장을 갈 일이 종종 있습니다. 때문에 실무적인 외국어 능력이 중요시하고 있습니다. 많은 기업들에도 시행하지만 1분 자기소개를 통해 지원자의 인성을 파악하고 자기소개서에 적힌 내용이 맞는지를 확인합니다. 또한 회사 내의 분위기 적응을 위해 밝은 성격의 지원자를 선호 한다고 합니다. 5채용 시기 및 공고 상/하반기(주로 4월/10월)에 채용하며 수시모집도 이루어지고 있습니다. 잡코리아나 사람인에 공고를 내고 있습니다. 3-2. 인사담당자와의 인터뷰 1) 기업 관련 1. 에스텍(주)이 속해 있는 산업의 현재 업황과 미래에 대해서 어떻게 생각하시나요? 중국에서 저가 제품을 밀고 나오고 있으며 산업의 진입장벽 자체가 높은 편은 아닙니다. 그렇기 때문에 현재 경쟁은 치열합니다. 하지만 음향기기 산업은 세상에 소리가 존재하는 이상 그것을 표현하기 위해 꼭 필요하기에 형태는 변형될 수 있지만 꼭 필요한 산업입니다. (유리창에 붙이는 형태도 연구 중) 2. 동종 업계 경쟁사와 비교했을 때 에스텍(주)의 차별화 되는 강점은 무엇인가요? 에스텍의 기술력은 높은 편입니다. 국내에서는 1위, 전 세계적으로 보아도 7~8위 정도 되는 기술력을 지니고 있습니다. R&D에 50~60억원을 매년 투자하고 있으며 시장 트렌드에 맞는 기술력을 갖추고 선도하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 또한 매년 5%씩 꾸준한 성장을 하고 있습니다. 3. 에스텍(주)은 여러 기업에 납품을 하고 있는 것으로 아는데, 어떤 제품을 어떤 기업에 납품을 하고 있나요? 에스텍은 현재 현대, 기아 자동차에 순정 스피커를 납품하고 있으며 LG의 TV제품, 소니, 삼성의 이어폰이나 헤드셋 제품에 사용되는 스피커를 납품하고 있습니다. 또한 After Market(사설 튜닝)용 고품질 스피커도 생산/납품하고 있습니다. 2) 채용 관련 1. 에스텍(주)의 한해 채용 인원은 얼마나 되나요? 매년 10여명 정도 채용해오다가 최근 늘리는 추세로 최근 20명 정도를 채용했습니다. - 16 -
연구소 인력이 60%정도였으며 영업 관리부서 채용도 이뤄지고 있습니다. 연구직은 경력자를 선호하는 편이며, 일반 사무직군은 경력에 상관없이 채용을 하고 있습니다. 2. 에스텍(주)의 인재상은 어떻게 되나요? 고객의 필요에 한발 앞서가는 파트너를 구호로 삼을 수 있는 인재를 원합니다. 3. 채용시기와 횟수와 공고는 어떻게 이루어지고 있나요? (상/하반기/수시모집 등) 상/하반기(주로 4월/10월)에 채용하며 수시모집도 이루어지고 있다. 잡코리아나 사람인에 공고를 내고 있습니다. 4. 채용절차는 어떻게 되나요?(인터넷에는 서류-면접-최종합격으로 되어있어서 질문) -인적성 검사를 시행하나요? 시행 하고 있으며 주로 외부에 맡기고 있습니다. -직원 채용 시 지역 대학생에 대한 고려는 어떻게 되나요? 지역 인재를 정말 선호하고 있습니다. 오히려 타 지역이나 고학력자인 경우 언젠가 회사를 떠날 것 같다는 불안감이 있기 때문에 채용 시 지역 인재를 우선적으로 고려하는 편입니다. 회사 내에 동아대 출신들이 많은 편입니다. 총 직원 341명 중 52명이 동아대 출신입니다. -서류전형에서 자소서와 스펙 중 어디에 더 많은 비중을 두고 평가하나요? 그리고 그 중에서도 가장 비중 있게 보는 것은 무엇인가요? 스펙에 대해서 특별한 기준사항을 두고 있지는 않습니다. 이는 채용공고에서도 확인하실 수 있을 것입니다. 하지만 평균적인 스펙을 보면 학점 3.5이상에 토익 700점 정도를 보이고 있습니다. 또한 스펙이 과하게 높으면 이직을 할 것 같다는 생각이 들어 감점 요소입니다. 스펙이 통과되고 나면 자기소개서를 보는데 진심이 보여야 합니다. 수십 년 씩 업계에 있었기에 읽어보면 정말 진심인지 아닌지 판단할 수 있으며 과장하기보다는 진심을 보였으면 좋겠습니다. 지원 분야와 관련된 교과목 점수가 얼마인지도 보고 있습니다. -면접 보실 때, 공통적으로 하는 질문이 있나요? 그리고 면접 시 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요? 매뉴얼이 있기는 하지만 꼭 그대로 질문하지는 않습니다. 압박은 하지 않는 편이며 1분 자기소개, 자소서에 쓰인 성격의 장단점과 실제와 같은지 판단. 외국어 말하기 능력 등을 검증 하고 있습니다. 그리고 면접 시 중요하게 판단하는 사항은 지원자의 태도나 대답의 진실성. 지원자가 회사에 잘 적응할 수 있을 것인가를 중점적으로 봅니다. 3) 직무 교육 관련 1. 분야별 신입사원 채용 시 초기 교육은 어떻게 이루어지나요? 일주일 간 기본교육(규정, 비전, 윤리, 보안, 안전, 인사제도, 복리후생, 업무 프로세스 등), 공장 현장 실습, 경영자와의 대화, 샘플 만들어 보기, 연구소는 캐드 교육을 한 달 추가적으로 실시하고 있습니다. 2. 에스텍(주)에는 직급별 훈련제도가 있나요? - 17 -
직급별, 진급자 대상으로 기본적인 교육이 있습니다. 3. 에스텍(주)의 직원들을 위한 교육활동은 내부인을 통해 이루어지나요? 아니면 외부 강사를 초빙하여 교육을 진행하시나요? 내부에서 하는 경우도 있지만, 대부분 외부 강사를 초빙하여 교육을 실시합니다. 또한 사원이 신청할 경우 수시로 위탁교육도 실시합니다. (연초에 계획표에 작성/비용은 전액 회사 부담) 4) 업무 관련 1. 직무별 근무 시간은 어떻게 되나요? 근무와 관련된 제도가 별도로 존재하나요? 주 5일 근무이며 법령대로 40시간을 원칙으로 합니다. 연구소는 야근을 조금 더 하는 편이지만 사무직인 경우 한 달에 한두 번 정도 하며 평균적으로 1시간 30분 정도인 편입니다. 또한 매주 금요일은 패밀리데이 라고 하여 전 사원이 오후 5시에 퇴근하는 것을 원칙으로 하고 권고하고 있습니다. 2. 에스텍(주)의 평균 근속년수는 몇 년 인가요? 9.3년 정도 됩니다. 하지만 인위적인 구조조정은 단 한 차례도 시행한 적이 없습니다. 이는 연구소 직원들이 상위 기업들에 스카웃 당하여 이직했기 때문에 조금 낮아진 것이라 생각합니다. 3. 해외파견 인원의 선발 기준과 교육과정 등은 어떻게 되나요? 직무적합성과 커뮤니케이션을 주로 봅니다. 바로 파견 보내는 경우는 없으며 보통 6개월~1년 전에 파견자를 대상으로 교육을 실시합니다. 5) 복지 관련 1. 에스텍(주)의 제도 중 직원자녀의 학자금지원제도의 세부적인 사항과 현황은 어떠한가요? 중, 고등학교는 등록금 전액 지원하며 대학교는 학기당 120만원 씩 인원 수 상관없이 지원하고 있습니다. 추후 조금 더 상향조정할 예정입니다. 2. 에스텍(주)에 있는 출산휴가 제도의 내용과 시행 정도는 어떤가요? 100%법령대로 시행하고 있습니다. 준법경영이 사내 규정의 근간이기 때문입니다. 또한 복귀 후에 차별이나 부당대우는 전혀 없습니다. 오히려 휴가를 가라고 떠밀고 있으며 현재 대상이 되는 전 여직원이 제도를 이용하고 있고 회사생활을 잘 하고 있습니다. 3. 에스텍(주)의 성과급제의 판단 기준과 지급 기준은 어떻게 되나요? 일반적인 회사와 비슷합니다. 전년대비 성과를 기준으로 지급률을 협의하고 개인과 조직의 성과에 따라 차등 부여 합니다. 4. 에스텍(주)에는 직원 사택이나 기숙사가 있나요? 전근 시 집을 구해주며, 기숙사가 있고 무료로 숙식이 가능합니다. (최장 2년 이용) 5. 에스텍(주)에는 차량이 없는 직원들을 위한 통근버스가 있나요? - 18 -
통근 버스가 4대 운용 되고 있고 부산 전역 어디서든지 출퇴근 가능합니다. 6. 에스텍(주)에는 직원들을 위한 편의시설들이 있나요? 매점, 식당, 농구장, 테니스장, 족구, 축구장, 여성 휴게실, 간호실 등의 전반적인 편의시설을 갖추고 있으며 직원들의 요청이 있을 시 추가적으로 운영하고 있습니다. 7. 에스텍(주)에서 사내 분위기 향상을 위해 하고 있는 캠페인이나 노력들이 있나요? 패밀리데이. 야유회(봄,가을/회비 지원), 우수사원 포상, 공로상, 5년 마다 근속 포상 경조사 등을 지원하며 10개의 비공식 동호회가 있습니다. 7인 이상이 모이면 누구나 동호회를 만들 수 있습니다. 또한 전국에 있는 한화콘도리조트를 연 2박 3일 무료로 이용 가능합니다. 6) 승진 관련 1. 에스텍(주)의 연봉제도는 성과제와 호봉제 중 어떤 것인가요? 현재 연봉제이나 성과제로 전환 검토 중이며 남녀 급여 동등, 성과급 포함 시 초봉 3500수준입니다. 2. 승진을 위한 시험이나 자격요건으로는 어떠한 것이 있나요? 인사고과, 어학, 규정시험, 진급 논문(업무 개선사항)이 있습니다. 3. 직급별로 승진에 걸리는 기간은 평균적으로 얼마나 되나요? 사원-대리-과장-차장-부장 진급 기준으로 4/4/5/5가 기본이지만 발탁진급 이라는 제도를 통해 우수 인재는 각 직급별로 1~2년 조기 진급 가능합니다. 4. 임원들의 연령대와 성비는 어떻게 되나요? 남성이며 대부분 50대 중반입니다. - 마지막 페이지입니다 - - 19 -