직업상담사 2 급 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (A 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 진로상담이론과각이론의전제를짝지은것으로틀린것은? 가. 특성-요인이론 (trait-factor theory) : 개인은자신의성격에맞는직업을찾아야만족한다.

Size: px
Start display at page:

Download "직업상담사 2 급 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (A 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 진로상담이론과각이론의전제를짝지은것으로틀린것은? 가. 특성-요인이론 (trait-factor theory) : 개인은자신의성격에맞는직업을찾아야만족한다."

Transcription

1 직업상담사 2 급 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (A 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 진로상담이론과각이론의전제를짝지은것으로틀린것은? 가. 특성-요인이론 (trait-factor theory) : 개인은자신의성격에맞는직업을찾아야만족한다. 나. 의사결정이론 (decision making theory) : 개인은자신의이익을극대화하는방향으로합리적인결정을할수있다. 다. 사회학습이론 (social learning theory) : 개인의진로발달은사회경제적지위, 교육정도, 주변의기대등에영향을받지않을수없다. 라. 정신분석이론 (psychoanalytic theory) : 개인의진로는 6세이전에결정된다. 2. 다음중전화상담의특징과가장거리가먼것은? 가. 상담관계가안정적이다. 나. 응급상황에있는내담자에게도움을준다. 다. 청소년의성문제같은사적인문제를상당하는데좋다라. 익명성이보장되어신문노출을꺼리는내담자에게적절하다. 3. 다음중집단직업상담에관한설명으로틀린것은? 가. 각구성원은집단직업상담과정에서이루어진토의내용에대한비밀을유지해야한다. 나. 집단의리더는집단상담과직업정보에대해잘알고있는사람이어야한다. 다. 6명에서 10명정도의인원이이상적이다. 라. 가능한모임의횟수를최대화하여야한다. 4. 다음은내담자의무엇을상징하기위한것인가? 내담자에게과거에했던선택의회상, 절정경험, 자유시간, 그리고금전사용계획등을조사하고, 존경하는사람을쓰게하는등의상담행위 가. 내담자의동기 다내담자의가치 나. 내담자의역할관계 라. 내담자의흥미 5. 직업상담의기초기법에판한설명으로틀린것은? 가. 적극적경청 : 내담자의내면적감정을반영하는것으로이를통해내담자의감정을충분히이해하고수용할수있다. 나. 명료화 : 내담자의말속에포함되어있는불분명한측면을상담자가분명하게밝히는반응이다.

2 직업상담사 2 급 2 다. 수용 : 상담자가내담자의이야기에주의를집중하고있고, 내담자를인격적으로조하고있음을보여주는기법이다. 라. 해석 : 내담자가새로운방식으로자신의문제들을볼수있도록사건들의의미를설정해주는것이다. 6. 다음중실존주의상담혹은실존치료에관한설명으로틀린것은? 가. 인간본질에대한결정론적인입장을취한다. 나. 자유와책임을강조한다. 다. 개인이겪는불안은하나의삶의조건이라고본다. 라. 개인의자기인식능력을강조한다. 7. 다음중인지적-정서적상담 (RET) 에관한설명으로틀린것은? 가. Ellis에의해개발되었다나. 모든내담자의행동적-정서적문제는비논리적이고비합리적인사고에서발생한것이다다. 성격자아상태분석을실시한다. 라. A-B-C 이론을적용한다. 8. 다음중상담의목표설정과정에관한설명으로틀린것은? 가. 전반적인목표는내담자의욕구들에의해결정된다. 나. 현존하는문제를평가하고나서목표설정과정으로들어간다. 다. 상담자는목표설정에개입하지않는다. 라. 내담자의목표를끌어내기위한기법에는면접안내가있다. 9. Crites가분류한흥미와적성에따른사람의유혈중가능성이많아서흥미를느끼는직업들과적성에맞는직업들사이에서결정을내리지못하는사람은? 가. 부적응형나. 우유부단형다. 다재다능형라. 비현실형 10. 다음중행동주의적직업상담에서사용하는기법이아닌것은? 가. 체계적둔감화 나. 역조건형성 다사회적모델링 라. 충고와설득

3 직업상담사 2 급 다음사례에서직면기법에가장가까운반응은? 집단모임에서여러명의집단원들로부터부정적인피드백을맡은한집단원에게다른집단원이그의느낌을묻자아무렇지도않다고하지만그의얼굴표정이몹시굳어있을때, 지도자가이를직면하고자한다. 가. OO씨, 지금느낌이어떤가요? 나. OO씨가앙금아무렇지도않다고하는말이어쩐지믿기지않는군요. 다. OO씨, 내가만일 OO씨처럼그런지적을받았다면기문이몹시언짢겠는데요. 라. OO씨는아무렇지도않다고말하지만, 지금얼굴이아주굳어있고목소리가떨리는군요. 내적으로지금어떤불편한감정이있는것같은데, OO씨의반응이궁금하군요. 13. 직업상담에서내담자가검사도구에대해비현실적기대를가지고있을때상담자가취할수있는행동으로가장적합한것은? 가. 즉시검사를실시한다. 나. 검사사용목적에대하여내담자에게설명한다. 다. 검사종류의선택을독단적으로한다. 라. 심리검사는상담관계를방해하므로실시하지않는다. 14. 직업상담이론과그에대한설명을짝지은것으로틀린것은? 가. 교류분석적상담 - 성격자아상태분석나. 내담자중심상담 - 비지시적상담다. Adler의개인주의상담 - 심리성적결정론라. 형태주의상담 - Perls에의해발전 15. 직업상담의이론중내담자에대한자료를과학적으로수집하고분석하기위해흥미, 지능, 적성, 성격등표준화검사의실시와결과의해석을중요시하는직업상담은? 가. 정신역동적직업상당나. 내담자중심직업상담다. 특성-요인직업상담라. 발달적직업상담 16. 다음중직업상담자의윤리에관한설명으로가장적합한것은? 가. 직업상담자는내담자개인및사회에임박한위험이있다고판단되더라도개인정보와상담내용에대한비밀을유지해야한다. 나. 직업상담자는자신이실제로갖추고있는자격및경험의수준을벗어나는민심을주어서는안된다. 다. 직업상담은심층적인심리상담이아니므로비밀유지의무가없다. 라. 직업상담자는내담자가상담을통해도움을받지못하더라도먼저종결하려고해서는안된다.

4 직업상담사 2 급 내담자의침묵에관한설명으로틀린것은? 가. 상담자개인에대한적대감에서오는저항이나물안때문에생긴다. 나. 상담관계가이루어지기도전에일어난침묵은대개긍정적이며수용의형태로해석될수있다. 다. 내담자가상담자에게서재확인을바라거나상담자의해석등을기대하며침묵에들어가는경우이다. 라. 내담자가이전에표현했던감정상태에서생긴피로를회복하고있다는뜻이기도하다. 18. 다음중직무만족및작업동기에관한설명으로옳은것은? 가. Holland는직무만족이나안정성이직무의특성과작업환경간의상호작용에달려있다고보았다. 나. Maslow는상위욕구가좌절되면이미충족된하위욕구에대한동기화가다시일어난다고주장했다. 다. Alderfer는인간의욕구를존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로나누었다. 라. Herzberg는직무만족을주는동기요인이충족되지않으면직무불만족이생긴다고주장했다. 19. Rogers가제시한직업상담자가갖추어야할태도에포함되지않는것은? 가. 진실하고개방적인자세나. 내담자의입장에대한한동감과이해다. 자신의감정에대한진실성및일관된표현라. 내담자의감정을존중하고수용하는태도 20. 다음중생애진로사정 (life career assessment) 에관한설명으로틀린것은? 가. 생애진로사정은 Adler의개인심리학에이론적기초를두고있다. 나. 생애지노사정의구조는진로사정, 전형적인하루, 강점과장애및요약으로이루어진다. 다. 생애진로사정은직업상담의마무리단계로서최종결론을도출하기위한시도이다. 라. 생애진로사정은구조화된면담기술로서짧은시간에체계적인정보를수집할수있다. [ 제 2 과목 : 직업심리학 ] 21. 한검사에서의접수와나중에그사람이실제로직무를어떤타당도가높다고하는가? 가. 구성타당도 나. 내용타당도 다. 예언타당도 라. 동시타당도 22. 진로교육을실시하기위한지도단계를바르게나열한것은? A. 진로탐색단계 B. 진로인식단계 C 진로준비단계 C. 취업 가. A B C O 다. B C A D 나. B A C D 라. A C B D

5 직업상담사 2 급 경력개발단계를성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로구분한사람은? 가. Bordin 나. Colby 다. Super 라. Parsons 24. 스트레스와직무수행의관계에관한설명으로가장적합한것은? 가. 스트레스가높아질수록수행실적도함께증가한다. 나. 스트레스수준이아주낮으면수행실적이증가한다. 다. 스트레스는직무만족에직접적인영향을준다. 라. 지각이나결근은스트레스와는상관이없다. 25. 직업적성검사중다양한직업에필요한인간의능력을 9가지영역으로구분하여측정하는것은? 가. 미네소타직업평가척도 (MORS) 나. 직업선호도검사 (VPI) 다. 일반적성검사 (GATB) 라. 마이어-브릭스유형검사 (MBTI) 26. 국내기업에서실시하고있는임금성과급제또는연봉제실시와관련하여, 공정하고객관적인임금수준을결정하기위해서직장내여러직무들각각이조직효율성에기여하는상대적가치를판단하도록해주는것은? 가. 직무분석나. 직무평가다. 직무수행평가라. 준거개발 27. 다음중인지적정보처리의주요전제에해당하지않는것은? 가. 진로선택은인지적및정의적과정들의상호작용의결과이다. 나. 진로를선택한다는것은하나의문제해결활동이다. 다. 진로성숙은진로문제를해결할수있는자신의능력에의존하지않는다. 리진로문제해결은고도의기억력을요하는과제이다. 28. 직무분석기법중직무수행자의직무행동가운데성과와관련하여효과적인행동과비효과적인행동을구분하여직무를분석하는방법은? 가작업수행조사체계 (WPSS) 나. 중요사건기업 (ClT) 다. 강제선택체크리스트 (FCCL) 라. 기능적직무운석 (DPT)

6 직업상담사 2 급 작업동기와관련된이론중집단의영향을강조하고타인에대한지각을중시하며, 행동이활성화되고유지되는과정을이해하는데초점을둔것은? 가. Maslow의욕구위계이론나. Alderfer의존재, 관계성, 성장 (ERG) 이론다. Vroom의기대-유인가이론라. Adams의형평이론 30. 다음중구성타당도를평가하는방법에해당하지않는것은? 가. 수렴타당도 나. 변별타당도 다. 요인분석 라. 공인타당도 31. 직업을전환하고자하는내담자에게서반드시우선적으로탐색해야하는것은? 가. 변화에대한인지능력나. 새로운직업에서성공기대수준다. 직업상담에대한기대라. 기존에가지고있던직업에대한애착수준 32. 다음중개인관련스트레스요인인 A유형행동을보이는사람의특성에해당하지않는것은? 가. 책임을피한다. 나. 쉽게화를낸다. 다. 많은일을성취하려한다. 라. 늘경쟁적성취욕으로가득차있다. 33. 다음중심리검사의규준에관한설명으로틀린것은? 가. 규준이란한개인의정수를다른사람들의징수와비교할때, 비교가되는접수를뜻한다. 나. 한개인의점수가 70점일때, 이접수보다낮은징수를받은사람들이전체의 60% 라면, 분위점수는 60이다. 다. 평균이 50점이고표준편차가 10점인표준접수l에서, 한개인의접수가 70점이라면상위 20% 에해당한다. 라. 연령규준은한개인의검사점수를규준집단에있는사람들의연령과비교해서몇살에해당되는지를해석하는규준을뜻한다. 34. 심리검사의유형과그예를짝지은것으로틀린것은? 가. 직업흥미검사 - VP 나. 직업적성검사 - AGCT 다. 성격검사 - CPI 라. 직업상황검사 - ln basket test

7 직업상담사 2 급 Holland의육각모형상에서대각선에해당되는유형으로, 서로대비되는특성을지닌유형들을바르게짝지어진것은? 가. 관습형 (C) 과현실형 (R) 나. 사회형 (S) 과탐구형 (l) 다. 현실형 (R) 과진취형 (E) 라. 예술형 (A) 과관습형 (C) 36. 내담자의직업능력을파악하기위해검사도구를사용하고자할때가장우선적으로해야할일은? 가. 내담자의요구에충족하는검사가개발되어있는지조사한다. 나. 검사를하고자하는내담자의목적을탐색한다. 다. 해당검사도구의심리측정적속성을검토한다. 라. 검사의선택에내담자를포함시킨다. 37. 다음중생애주기를분석할때중요하게고려해야하는사항과가장거리가먼것은? 기. 평균수명의변화 나. 초혼연령의변화 다. 잔여기간의변화 라. 직장선택의변화 38. 다음중심리검사에관한설명으로옳은것은? 다음중심리검사에관한설명으로옳은것은? 가. Crites의이론에기초한진로성숙검사는태도척도와능력척도로구성되며진로선택내용과과정이통합적으로반영되었다. 나. 마이어-브릭스유형검사 (MBTI) 는외향성 내향성 호감성 성실성 정서적불안정성 경험개방성의 6요인으로구성되어있다. 다. 미네소타다면적인성검사 (MMPI) 에서한하위척도의점수가 70이라는것은규준집단에비추어볼때평균보다한표준편차아래인것을의미한다. 라. 진로발달검사의경우인간이가진보편적인경향성을측정하는것이므로미국에서작성된기존규준을우리나라에서그대로사용해도무방하다. 39. 다음중직무스트레스의매개변인으로볼수없는것은? 가. 성격의유형 나. 역할모호성 다. 통제의위치 라. 사회적지원 40. Ginzberg의진로발달단계중현실기에관한설명으로옳은것은? 가. 놀이중심의단계이다. 나. 일이요구하는조건에대하여점차로인식하는단계이다다. 능력과흥미의통합단계이다. 라. 현실에적응하고직업적안정을이루는단계이다.

8 직업상담사 2 급 8 [ 제 3 과목 : 직업정보론 ] 41. 직업정보수집시의유의점으로틀린것은? 가명확한목표를세운다. 나. 직업정보는계획적으로수립해야한다. 다. 자료를수집하면자료의출처와저자, 발행연도와수집일자를기입해야한다. 라. 수집한정보는항상유효하기때문에불필요한자료라도열도보관하여활용하도록한다. 42. 한국직업정보시스템에서제공하는학과정보중사회계열에해당하지않는학과는? 가. 경영정보학과 나. 유통학과 다. 종교학과 라. 지리학과 43. 한국표준산업분류 (2008) 의적용원칙에관한설명으로틀린것은? 가. 생산단위는산출물뿐만아니라투입물과생산공정등을함께고려하여그들의활동을가장정확하게설명된항목에분류해야한다. 나. 복합적인활동단위는우선적으로최상급분류단계 ( 대분류 ) 를정확히결정하고, 순차적으로중, 소, 세, 세세분류단계항목을결정하여야한다. 다. 산업활동이결합되어있는경우에는그활동단위의주된활동에따라서분류하여야한다. 라. 수수료또는계약에의하여활동을수행하는단위는자기계정과자기책임하에서생산하는단위와별도항목으로분류되어야한다. 44. 워크넷에서제공하는선호직종임금정보의분류에해당하지않는것은? 가. 성별 나. 연령별 다. 학력별 라. 청년, 청소년 45. 직업선택결정모형중처방적직업결정모형은? 가. 타이드만과오하라 (Tideeman&0 Hara) 의모형나. 힐튼 (Hilton) 의모형다. 브룸 (Vroom) 의모형라. 카츠 (Katz) 의모형 46. 다음중경제활동인구조사에서사용하는용어에관한설명으로틀린것은? 가. 15세이상인구 : 매월 15일현재만 15세이상인자나. 경제활동인구 : 만 15세이상인구중취업자와실업자다. 취업자 : 조사대상주간중수입을목적으로 5시간이상일한자라. 자영업자 : 고용원이있는자영업자및고용원이없는자영업자를합친개념

9 직업상담사 2 급 한국직업사전 (2009) 의부가직업정보에해당되지않는것은? 가. 직무기능 (DPT) 나. 숙련기간 다. 자격 / 면허 라. 직무개요 48. 한국표준직업분류 (2007) 의대분류중관리자에관한설명으로틀린것은? 가. 5개중분류로구성되어있다. 나. 관리자는개개인이수행하는업무의특성에의한것이아니라직위나직급에따라분류되어야한다. 다. 현업을겸할경우에는정척을결정하고관리, 지휘, 조정하는데직무시간의 80% 이상을사용하는경우에만관리자직군으로분류한다. 라. 관리자는반드시상당한하부조직을가져야하며, 이러한하부조직원의업무를지휘및조정하는것이주업무인경우에해당된다. 49. 다음중실기능력이중요하여필기시험이면제되는국가기술자격기능사종목이아닌것은? 가. 조적기능사 나. 건축도장기능사 다. 도배기능사 라. 미용사 ( 피부 ) 50. 직업정보의수집방법중기존자료에의한수집방법이아닌것은? 가. 각종통계조사, 업무통계나. 신문등보도기사다. 구직표 구인표라. 직업안정기관이용자로부터의수집 51. 한국직업전망 (2009) 의수록직업선정에대한설명으로틀린것은? 가. 한국고용직업분류 (KECO) 에근거하여종사자수, 직업분포도, 청소년및구직자의선호도, 직업정보제공의가치에대한전문가의견등을반영하여선정하였다나. 한국고용직업분류의세분류직업 426개가운데승진이나장기간의경력개발을통해진입하게되는관리직에해당하는직업군은제외하였다. 다. 이용자들이원하는직업정보를쉽고간편하게찾아볼수있도록 186개직업을 16개직업군으로분류하여제시하였다라. 직무가유사하거나일반인의관심이상대적으로낮은제조기능직분야의장치조작원, 조립원, 단순노무자등의직업은종사자수가많아여러직업을개별적으로수록하였다. 52. 한국표준직업분류 (2007) 에서다음이의미하는것은? 자영업을포함하여특정한고용주를위하여개별종사자들이 수행하거나또는수행해야할일련의업무와과업

10 직업상담사 2 급 10 가. 직군 다. 직업 나. 직렬 라. 직무 53. 한국표준산업분류 (2008) 의하나이상의장소에서이루어지는단일산업활동의통계단위는? 가기업체단위 나. 기업체단위 다활동유형단위 라. 지역단위 54. 한국고용직업분류 (KECO) 의분류원칙에대한설명으로옳은것은? 가. 직업분류에서일반적으로사용하는 10진법을준용하였다. 나. 직능수준 (Skill Level) 을분류의우선적인기준으로사용하였다. 다직업분류의기본원칙인포괄성과배타성을고려하여분류하였다. 라. 최소고용인원을고려하여모든직무를일괄적으로직업단위로분류하였다. 55. 국가기술자격서비스분야의응시자격기준으로틀린것은? 가. 사회조사분석사 2급 - 제한없음나. 텔레마케팅관리사 - 해당실무에 1년이상증사한자다. 임상심리사1급 - 외국에서동일한종목에해당하는자격을취득한자라소비자전문상담사1급 - 해당종목의 2급자격취득후소비자상담실무경력 3년이상인자 56. 한국직업사전 (2009) 의작업강도중 보통작업 에관한설명으로옳은것은? 가. 최고 4kg의물건을들어올리고때때로장부, 대장, 소도구등을들어올리거나운반한다. 나. 최고 8kg의물건을들어올리고 4kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반한다. 다. 최고 20kg의물건을들어올리고 10kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반한다. 라. 최고 40kg의물건을틀어올리고 20kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반한다. 57. 한국고용정보원이실시하는산업 직업별고용구조조사관한실명으로틀린것은? 가. 산업대분류수준에서의고용구조를파악한다. 나. 국가적인적자원수급정책을위한기본통계로활용된다. 다. 직업별고용전망, 진로선택직업훈련, 취업알선등노동시장정책과연구를위한기초자료로활용된다. 라. 대한민국에거주하는만15세이상의인구중취업상태에있는사람을대상으로하는전국단위의조사이다. 58. 한국직업사전 (2009) 의본직업명칭에관한설명으로틀린것은? 가. 산업현장에서일반적으로사용되고있으며해당직업으로알려진명칭혹은그직무에통상적으로호칭되는것으로선정하였다. 나. 특별히부르는영칭이없는경우에는직무내용과산업의특수성등을고려하여누구나쉽게이해할수있는영칭을부여하였다.

11 직업상담사 2 급 11 다. 실제로현장근로자를대상으로하는직무조사의경우작업자들간에사용하는호칭과기업내직무편제상의영향이다른경우직업명칭은상위책임자및인사담당자의의견으로결정하였다. 라. 가급적외래어를미하고우리말로표기하되우리말묘기가현장감이없을경우에는외래어를교육인적자원부에서정한외래어표기법에따라표기하였다. 59. 민간직업정보와비교하여공공직업정보의특성에관한설명으로틀린것은? 가. 필요한시기에최대한활용되도록한시적으로신속하게생산및운영된다. 나. 광범위한이용가능성에따라공공직업정보체계에대한직적이며객관적인평가가가능하다. 다. 특점문야및대상에국한되지입고전체산업및업종에걸친직종등을대상으로한다라. 직업별로특정한정보만을강조하지않고보편적인항목으로이루어진기초적인직업정보체계로구성되어있다. 60. 다음직업정보유형열특징에관한표의 ( ) 안에들어갈알맞은것은? 종류 비용 학습자참여도 접근성 인쇄물 ( A ) 수동 용이 면접저 ( B ) 제한적 직업경험 ( C ) 적극제한적 직업체험고적극 ( D ) 가. A - 고. B - 적극, C - 고, 0 - 용이 나. A - 고, B - 수동, C - 저, D - 제한적 다. A - 저, B - 적극, C - 고, D - 제한적 라. A - 저, B - 수동, C - 저, D - 용이 [ 제 4 과목 : 노동시장론 ] 61. 임금체계의유형중연공급의단점에대한설명으로틀린것은? 가. 위계질서의확립이어렵다, 나. 동기부여효과가미악하다다. 비합리적인인건비지출을하게된다. 라. 능력업무와의연계성이미악하디. 62. 다음중정부가노동시장에서구인 구직정보의흐름을원활하게하면직접적으로줄어드는실업 의유형은? 가. 마찰적실업 다. 구조적실업 나. 경기적실업 라. 계절적실업

12 직업상담사 2 급 다음중임금격차의원인으로서통계적차별 (statistical discrimination) 이일어나는경우는? 가. 비숙련외국인노동자에게낮은임금을설정할때나. 임금이개별노동자의한계생산성에근거하여설정될때다. 사용자자신의개인적면견에띠라근로자의임금을결정할때라. 사용자가근로자의생산성에대해불완전한정보를갖고있어평균적인인식을근거로임금을결정할때 64. 다음중노동시장유연성 (labor marker flexibility) 에관한설명으로틀린것은? 가. 노동시장유연성이란일반적으로외부환경변화에인적자원이신속하고효율적으로재배분되는노동시장의능력을지칭한다. 나. 외부적수량적유연성이란해고를좀더자유롭게하고다양한형태의파트타임직을확장시키는것을포함한다. 다. 외부적수량적유연성의예로는변형시간근로제, 탄력적근무시간제등이있다라. 기능적유연성이란생산과정변화에대한근로자의적응력을높이는것을의미한다. 65. 여성의경제활동참가에관한설명으로옳은것만을바르게짝지은것은? A. 최근의여성의경제활동참가율의상승은많은부둔기혼여성의경제활동참가가크게늘어난데에기인한다. B. 여성의경제활동참가율은 20대후반에크게낮이지는 M자형의모양을갖는다. C. 여성의경제활동참가율이높아지면서여성근로자의임금수준의남성근로자의임금수준에대한비율은더욱낮아졌다 가. A, B 가. A, B 나. A. C 라. A, B, C 66. 임금기금설 (wage-fund theory) 에관한설명으로틀린것은? 가. 임금기금의규모는일정하므로시장임금의크기는임금기금를노동자의수로나눈값이된다. 나. 임금기금설은노동공급측면의역할을중시한노동의장기적인자연가격결정론에해당된다. 다. 임금기금설은고임금이고실업률을야기시킨다고하여고용이론에영항을주었다라. 임금기금설에따라노동조합의교섭력을통한임금의인상이불가능하다는노동조합무용론이제기되었다 67. 근로소득세의인상이노동공급에미치는효과에대한설명으로가장적합한것은? 가. 소득이감소하므로노동공급이증가한다. 나. 소득효과와대체효과의크기를알수없으므로노동공급의증감을알수없다

13 직업상담사 2 급 13 다. 일반적으로소득효과가크므로노동공급은증가한다. 라. 여가의상대적가격이상승하므로노동공급이감소한다. 68. 고임금의경제효과가있을때새롭게형성되는노동수요곡선은원래의수요곡선보다어떻게되는가? 가. 비탄력적이다. 나. 탄력적이다. 다. 단위탄력적이다. 라. 무관하다. 69. 다음중노동수요의결정요인으로옳은것은? 가. 노동과관련된타생산요소의가격변화나. 인구의규모와구조다노동에대한노력의강도라. 임금지불방식 70. 다음중내부노동시장의특징과가장거리가먼것은? 가. 제1차노동자로구성되어진다나. 장기근로자로구성되어진다. 다. 승진제도가중요한역할을한다. 라. 고용계약형태가다양하다 71. 다음중소득재분배정책과가장거리가먼것은? 가. 최저임금제의실시 나. 누진세의적용 다. 간접세의강화 라. 고용보험의실시 72. 임금상승에따라후방굴절하는구간에서의노동공급곡선에대한설명으로옳은것은? ( 단, 여가는소득효과가양 (+) 인정상재이다.) 가. 여가가정상재이기때문에항상후방굴절한다. 나. 여가에대한대체효과의크기기소득효과의크기보다크다. 다. 여가에대한대체효과의크기가소득효과의크기와같다. 라. 여가에대한대체효과의크기가소득효과의크기보다작다. 73. 다음중보상적임금격차를발생시키는요인이아닌것은? 가. 작업환경의쾌적성여부나. 성별간의소득차이다. 교육혼련기회의차이라. 고용의안정성여부

14 직업상담사 2 급 임금이 10% 상승할때노동수요량이 20% 하락했다면노동수요의탄력성값은? 가. 0.5 나. 1.0 다. 1.5 라 일국 (- 國 ) 의경제에서최적인적자원배분이이루어졌다고하는때는언제인가? 가. 동일노동에대해동일임금이지급될때나. 완전고용을이루었을때다자연실업률상태에도달하였을때라. 경제원칙이달성되었을때 76. 다음중경기침체시실업률이높아질때경제활동인구를감소시키는효과는? 가. 실망노동자효과 (discouraged worker effect) 나. 부가노동자효과 (added worker effect) 다구축효과 (crowding-out effect) 라. 대기실업효과 (wait-unemployment effect) 77. 다음중노동조합의경제적효과중파급효과에대한설명으로틀린것은? 가. 파급효과는노동조합이조직됨으로써노동조합조직부문에서의상대적노동수요가감소하고그결과일자리를잃은노동자들이비조직부문의임금을하락시키는효과이다나. 파급효과는노동조합의잠재적인조직위협에의해서비조직부문의노동자의임금이인상되는효과이다다. 파급효과가매우강한경우에는노동조합이이중노동시장을형성시키게한다. 라. 파급효과가강한경우조직부문의임금인상이비조합원을저임금의불안정한직무로몰아내는간접효과를가진다. 78. 던롭 (Dun op) 이노사관계를규제하는여건혹은환경으로지적한사항이아닌것은? 가. 시민의식 나. 기술적특성 다. 시장또는예산제약 라. 각주체의세력관계 79. 다음중조합에가입하고있는노동자만을채용하고일단고용된노동자라도조합원자격을상실하면종업원이될수없는숍제도는? 가. 클로즈드숍 (c osed shop) 나. 유니온숍 (union shop) 다. 에이전시숍 (agency shop) 라. 오픈숍 (open shop)

15 직업상담사 2 급 다음중 2차노동시장의특징에해당되는것은? 가. 높은임금 나. 높은안정성 다높은이직률 라. 높은승진률 [ 제 5 과목 : 노동관계법규 ] 81. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률상사업주가가근로자의정년을정하는경우에는그정년이몇세이상이되도록노력하여야하는가? 가. 55세나. 57세다. 58세라. 60세 82. 직업안정법상유료직업소개에관한설영으로틀린것은? 가. 유료직업소개사업은소개대상이되는근로자가취업하려는장소를기준으로하여국내유료직업소개시업과국외유료직업소개사업으로구문한다. 나. 국내유료직업소개사업을하려는자는노동부장관에게등록하여야한다. 다. 유료직업소개사업을등록한자는타인에게자기의성명또는상호를사용하여직업소개사업을하게하거나그등록증을대여하여서는아니된다. 라. 유료직업소개사업을하는자및그종사자는구직자에게제공하기위하여구인자로부터선급금을받아서는아니된다. 83. 고용정책기본법상다수의실업자가발생하거나발생할우려가있는경우나실업자의고용안정이필요하다고인정되는경우노동부장관이실시할수있는실업대책사업이아닌것은? 가. 고용정책심의회의구성나. 실업자의취업촉진을위한훈련의실시와훈련에대한지원다. 고용촉진과관련된사업을하는자에대한대부라. 실업자에대한공공근로사업 84. 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률상차별에해당하는것은? 가. 직무의성격에비추어특정성 ( 性 ) 이불가피하게요구되는경우나. 여성근로자의임신 출산 수유등모성보호를위한조치를하는경우다. 동일한업무를담당하는남녀간의정년연령을달리정하는경우라. 이법또는다른법률에따라적극적고용개선조치를하는경우 85. 고용보험법상취업촉진수당에해당되지않는것은? 가. 조기재취업수당 나. 직업능력개발수당 다. 구직급여 라. 이주비

16 직업상담사 2 급 고용보험법상이직한피보험자의구직급여수급요건으로틀린것은? 가. 이직일이전 18개월간에보험단위기간이통산하여 150일이상일것나. 근로의의사와능력이있음에도불구하고취업하지못한상태에있을것다. 재취업을위한노력을적극적으로할것라. 일용근로자는수급자격인정신청일이전 1개월동안의근로일수가 10일미만일것 87. 헌법상근로의권리에. 관한내용으로틀린것은? 가. 국가의고용증진의무나. 근로조건기준의법정주의다. 여자와연소자의근로의특별보호라. 국가유공자등에대한근로기회의평등보장 88. 근로자직업능력개발법령상훈련의목적에따라구분한직업능력개발훈련에해당하지않는것은? 가. 집체훈련 나. 양성훈련 다. 향상훈련 라. 전직훈련 89. 근로기준법에서사용하는용어에관한설명으로틀린것은? 가. 근로란정신노동과육체노동을말한다. 나. 근로자란직업의증류와관계없이임금을목적으로사업이나사업장에근로를제공하는자를말한다. 다. 평균임금이란이를산정하여야할사유가발생한날이전 6개월동안에그근로자에게지급된임금의총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다. 라. 단시간근로자란 1주동안의소정근로시간이그사업장에서같은종류의업무에종사하는통상근로자의 1주동안의소정근로시간에비하여짧은근로자를말한다. 90. 근로기준법상근로계약에관한설명으로틀린것은? 가. 사용자는근로계약을체결할때에임금의구성항목계산방법 지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가에관한사항은서면으로명시하고근로자의요구가있으면그근로자에게교부해야한다. 나. 단시간근로자의근로조건은그사업장의같은종류의업무에종사하는통상근로자의근로시간과동일하게결정되어야한다. 다. 사용자는 4주동안 (4주미만으로근로하는경우에는그기간 ) 을평균하여 1주동안의소정근로시간이 15시간미만인근로자에대하여 1주일에평균 1회이상의유급휴일을주지않아도된다. 라. 사용자는근로계약불이행에대한위약금또는손해배상액을예정하는계약을체결하지못한다. 91. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법령상고령자와준고령자에관한설명으로옳은 것은? 가. 고령자는 55 세이상인사림이며, 준고령자는 50 세이상 55 세미만인사람으로한다.

17 직업상담사 2 급 17 나. 고령자는 60 세이상인사람이며. 준고령자는 5 애 이상 60 세미만인사람으로한다. 다. 고령자는 58 세이상인사람이며, 준고령자는 55 세이상 58 세미만인사암으로한다. 라. 고령자는 65 세이상인사람이며, 준고령자는 60 세이상 65 세미만인사람으로한다. 92. 근로기준법상임금채권의소멸시효기간은? 가. 6개월 나. 1년 다. 2년 라. 3년 93. 근로자직업능력개발법령상직업능력개발계좌제도에관한설명으로틀린것은? 가. 직업능력개발계좌란직업능력개발훈련비용과작업능력개발에관한이력을전산으로종합관리하는계좌를말한다. 나. 노동부장관은직업능력개발훈련이필요하다고판단되는근로자에게본인의신청을받아직업능력개발계좌를개설할수있다다. 노동부장관은직업능력개발계좌가개설된근로자가인정받은직업능력개발계좌적합훈련과정을수강하는경우에는그훈련비용의전부를지원해야한다라. 직업능력개발계좌의개설절차등에관하여필요한사항은노동부장관이정하여고시한다. 94. 근로기준법상임산부의보호에관한설명으로틀린것은? 가. 사용자는잉신중의여성에게산전과산후를통하여 90일의보호휴가를주어야한다. 나. 보호휴가기간의배정은산후에 30일이상이되어야한다. 다. 사용자는임신중의여성근로자에게시간외근로를하게하여서는아니되며, 그근로자의요구가있는경우에는쉬운종류의근로로전환하여야한다. 라. 사업주는보호휴가종료후에는휴가전과동일한업무또는동등한수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야한다. 95. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법령상제조업의고령자기준고용률은? 가. 그사업장의상시근로자수의100분의 2 나. 그사업장의상시근로자수의 100분의 3 다. 그사업장의상시근로자수의 100분의 5 라. 그사업장의상시근로자수의 100분의 직업안정법상고용서비스우수기관인증에관한설명으로틀린것은? 가. 노동부장관은고용서비스우수기관인증업무를대통령령으로정하는전문기관에위탁할수있다. 나. 고용서비스우수기관으로인증을받은자가정당한사유없이 6개월이상계속사업실적이없는경우에는인증을취소할수있다. 다. 고용서비스우수기관인증의유효기간은인증일부터 3년으로한다.

18 직업상담사 2 급 18 라. 고용서비스우수기관으로인증을받은자가인증의유효기간이지나기전에다시인증을받으려면 노동부장관에게재인증을신청하여야한다. 97. 헌법상근로3권에관한설명으로가장적합한것은? 가. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은일체를이루는기본권이므로, 단결권이인정되는근로자에게는예외없이단체교섭권및단체행동권까지인정되어야한다. 나. 근로3권은자유권적성격과생존권적성격을동시에갖고있다다. 근로3권에대해서는, 헌법에명시된제한이상으로기본권에대한일반적인제한은허용되지아니한다라. 오늘날대부분의문명국가에서는단결권, 단체교섭권, 단체행동권을헌법상명문으로보장하고있다. 98. 근로자직업능력개발법상직업능력개발훈련교사에관한설명으로틀린것은? 가. 직업능력개발훈련교사의자격증이있는자만이직업능력개발혼련을위하여훈련생을가르칠수있다. 나. 금고이상의형의집행유예선고를받고그유예기간중에있는자는직업능력개발훈련교사가될수없다. 다. 직업능력개발혼련교사의자격증을대여한자에대하여는그자격을취소할수있다라. 지방자치단체도직업능력개발훈련교사의양성을위한훈련과정을설치 운영할수있다 99. 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률상육아휴직제도에관한설명으로틀린것은? 가. 육아휴직의기간은 1년이내로한다. 나. 사업주는생후 3년미만된영유아가있는근로자가그영유가의양육을위하여육아휴직을신청하는경우에이를허용하여야한다. 다. 사업주는육아휴직을이유로해고나그밖의불리한처우를하여서는아니되며, 육아휴직기간에는그근로자를해고하지못한다. 라. 사업주는육아휴직을마친후에는휴직전과같은업무또는같은수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야하나육아휴직기간은근속기간에포함하지않는다 고용정책기본법규상사업주의대량고용변동신고시이직하는근로자수에포함되지않는자는? 가. 수습사용된날부터 3개월이내의사람나. 자기의사정또는귀책사유로이직하는사람다. 상시근무를요하지아니하는사람으로고용된사람라 6개월을초과하는기간을정하여고용된사람으로서당해기간을초과하여계속고용되고있는사람

직업상담사 2 급 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (B 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 다음은내담자의무엇을사정하기위한것인가? 내담자에게과거에했던선택의회상, 절정경험, 자유시간, 그리고금전사용계획등을조사하고, 존경하는사람을쓰게하는등의상담행위

직업상담사 2 급 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (B 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 다음은내담자의무엇을사정하기위한것인가? 내담자에게과거에했던선택의회상, 절정경험, 자유시간, 그리고금전사용계획등을조사하고, 존경하는사람을쓰게하는등의상담행위 직업상담사 2 급 1 2010 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (B 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 다음은내담자의무엇을사정하기위한것인가? 내담자에게과거에했던선택의회상, 절정경험, 자유시간, 그리고금전사용계획등을조사하고, 존경하는사람을쓰게하는등의상담행위 가. 내담자의동기 다. 내담자의가치 나. 내담자의역할관계 라. 내담자의흥미 2. 직업상담의기초기법에관한설명으로틀린것은?

More information

09³»Áö

09³»Áö CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의

More information

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp 어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장

More information

- 89 -

- 89 - - 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로

More information

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40 공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에

More information

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >

More information

< B0E6C3D12D4A424620BBF3C8A3B1B3B7F9C7C1B7CEB1D7B7A520C8B8C0C720C0DAB7E12028C3BBB3E2BDC7BEF72928BCADBFB5C1F8292E687770>

< B0E6C3D12D4A424620BBF3C8A3B1B3B7F9C7C1B7CEB1D7B7A520C8B8C0C720C0DAB7E12028C3BBB3E2BDC7BEF72928BCADBFB5C1F8292E687770> 청년실업의원인과대책 2004. 3 한국경영자총협회 < 표 1 > 한국노동시장관련주요지표의변화추이 ( 단위 : 천명, %) 1982 1987 1992 1997 1999 2003 경제활동인구 15,032 16,873 19,499 21,782 21,666 22,916 경제활동참가율 58.6 58.3 60.9 61.4 60.6 61.4 취업자 14,379 16,354

More information

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중

More information

hwp

hwp 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타

More information

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여 인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령

More information

' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 -

' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 - ' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 - 미혼으로 1 인가구에거주하는여성 1) 2011 경제활동인구조사는통계청에서실시하는조사로서울지역은표본조사구약 4,140 가구 ( 약 9 천여명정도 ) 내에상주하는자로서, 매월 15 일현재만 15 세이상인자를대상으로조사하며, 매월 15 일이포함된 1 주간 ( 일요일 ~ 토요일 ) 을조사대상주간으로하며,

More information

<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>

<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770> 79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308

More information

ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp

ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0

More information

2003report250-9.hwp

2003report250-9.hwp 2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.

More information

2011년 제3회 직업상담사2급 필기시험

2011년 제3회 직업상담사2급 필기시험 2011 년제 3 회직업상담사 2 급필기시험 참나무 / 이영우 소개글 2011 년제 3 회직업상담사 2 급필기시험문제및가답안수록 일부해설수록 목차 2011년제3회직업상담사2급직업상담학기출풀이 4 2011년제3회직업상담사2급직업심리학기출풀이 8 2011년제3회직업상담사2급직업정보론기출풀이 12 2011년제3회직업상담사2급노동시장론기출풀이 16 2011년제3회직업상담사2급노동관계법규기출풀이

More information

- ii - - iii -

- ii - - iii - - i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997

More information

고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약

고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 1판1 쇄인쇄 / 2011 년 1월 18일 1판1 쇄발행 / 2011 년 1월 21일발행처한국경제연구원발행인김영용편집인김영용등록번호제318 1982 000003 호 (150-705) 서울특별시영등포구여의도동

More information

2003report250-12.hwp

2003report250-12.hwp 지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..

More information

수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론

수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론 수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론 Ⅱ. 선행연구고찰 집적경제메커니즘의유형공유메커니즘매칭메커니즘학습메커니즘 내용기업이군집을형성하여분리불가능한생산요소, 중간재공급자, 노동력풀등을공유하는과정에서집적경제발생한지역에기업과노동력이군집을이뤄기업과노동력사이의매칭이촉진됨에따라집적경제발생군집이형성되면사람들사이의교류가촉진되어지식이확산되고새로운지식이창출됨에따라집적경제발생

More information

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ] 2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침

More information

210 법학논고제 50 집 ( )

210 법학논고제 50 집 ( ) 경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15

More information

1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2

1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2 1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,

More information

<C1A4C3A5B8AEC6F7C6AE20323039C8A3202D20BCF6C1A4322E687770>

<C1A4C3A5B8AEC6F7C6AE20323039C8A3202D20BCF6C1A4322E687770> 서울연구원 정책리포트 209 2016. 3. 14 일하는 서울 노인의 특성과 정책방향 요약 3 Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. 노후준비 부족으로 일해야 하는 노인 증가 서울에서 일하는 노인의 특성 서울시 정책제언 4 7 19 윤민석 서울연구원 부연구위원 02-2149-1016 msyoon@si.re.kr 요약 고령화가 심화되고 조기퇴직 등으로 노후준비가 부족해지면서, 생계문제로

More information

약관

약관 약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>

More information

본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17

More information

<33BFF9B0EDBFEBB5BFC7E22E687770>

<33BFF9B0EDBFEBB5BFC7E22E687770> http://kostat.go.kr 2010. 4. 14( 수 ) 8:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2010. 4. 14( 수 ) 8:00 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 은순현 (042.481.2264) 사무관 : 정동욱 (042.481.2265) 2010 년 3 월 고용동향 자료이용시유의사항 1. 통계표에수록된자료는십단위에서반올림되었으므로전체수치와

More information

숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발

숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.

More information

ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp

ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp 51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일

More information

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상 [ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)

More information

2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구

2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)

More information

> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108

More information

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D> Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,

More information

제 14 장생산요소시장의이론

제 14 장생산요소시장의이론 제 14 장생산요소시장의이론 u 생산요소시장의특성 è 생산요소시장또는요소시장이란생산요소가거래되는 시장 ( 예 : 토지, 노동, 자본등 ) è 생산물시장과생산요소시장에서는수요자와공급자의 위치와역할이바뀜. è 생산요소에대한수요의크기는생산물에대한수요의 크기에달려있음. 즉, 생산요소는재화를생산하기위해 필요한것이기때문에재화 ( 생산물 ) 에대한수요가우선 정해지고, 2

More information

보수규정 제 1 장총 칙

보수규정 제 1 장총 칙 제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200

More information

ºñÁ¤±Ô±Ù·ÎÀÇ ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦.hwp

ºñÁ¤±Ô±Ù·ÎÀÇ ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦.hwp 비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의

More information

92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사

92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS

More information

출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론

출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론 출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론 II. 선행연구 Ⅲ. 실증분석 ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln 경력단절경험 경력단절무경험 표본수 1,079 1,781 근로자수 ( 명 ) 173 223 시간당실질임금 ( 로그시간당 2005 년만원 ) -0.511-0.238 경력기간 ( 년 ) 9.945

More information

2002report hwp

2002report hwp 2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무

More information

º»ÀÛ¾÷-1

º»ÀÛ¾÷-1 Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr

More information

최근3년간 직업상담심리학 기출문제

최근3년간 직업상담심리학 기출문제 최근 3 년간직업상담심리학기출문제 참나무 / 이영우 소개글 직업상담사 2 급필기시험대비기출문제자료 2008~2011 년 1 회까지수록 목차 2008년 1회직업상담심리학기출문제 4 2008년 3회직업상담심리학기출문제 10 2009년 1회직업상담심리학기출문제 16 2009년 2회직업상담심리학기출문제 23 2009년 3회직업상담심리학기출문제 30 2010년 1회직업상담심리학기출문제

More information

<B3EDB4DC28B1E8BCAEC7F6292E687770>

<B3EDB4DC28B1E8BCAEC7F6292E687770> 1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)

More information

111106 한국감정원 319 111106 한국감정원 111106 한국감정원 321 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 B + 3 2.400 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 4. 사회적기여 5 4.909 5 4.909 (1) 사회공헌 2 B o

More information

내지2도작업

내지2도작업 2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이

More information

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?

More information

목차 Ⅰ Ⅱ (2013)

목차 Ⅰ Ⅱ (2013) 뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.

More information

<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>

<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770> 한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의

More information

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 사업체노동력조사결과 순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 고용부문 잠정결과 종사자동향 월마지막영업일기준 월사업체종사자수는 천명으로전년동월 천명 대비 천명 증가 월 월 월 월 월 월 월 종사자수증감 천명 상용근로자 천명 임시 일용근로자 천명 기타종사자

More information

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정,   2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, 임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체

More information

- 1 -

- 1 - 2016 년 조선 해양산업 인력현황분석보고서 - 2016 년 4 월 - 조선 해양산업인적자원개발위원회 - 1 - 목차. 조선 해양산업 ISC 소개및산업범위 12. 산업현황 24-2 - 목차. 고용및인력수요 46-3 - 목차. 인력양성및공급 103. 조선 해양산업 HRD 이슈및 ISC 역할 143-4 - 표목차 - 5 - 표목차 ( 계속 ) - 6 - 표목차

More information

국가기술자격 재위탁 효율성 평가

국가기술자격 재위탁 효율성 평가 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - Ⅱ - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ

More information

ÀÛ¾÷µµÅ¥(ÆÊÇ÷¿)

ÀÛ¾÷µµÅ¥(ÆÊÇ÷¿) 2006 년 4 월현재 고용보험제도안내 내일을위한투자! 고용보험 1. 고용보험에대하여 정의 적용 근로자에게실업급여와능력개발비용을, 사업주에게는고용유지와교육훈련비용을지원하는제도임. 1인이상근로자를고용하는모든사업장은의무적으로가입하여야함. 다만법인이아닌농업 임업 어업및수렵업중상시 4인이하의근로자를고용하는사업, 건설업자가아닌자가시공하는공사로서총공사금액이 2천만원미만건설공사또는연면적

More information

Áß±¹³ëµ¿¹ý(ÃÖÁ¾F).hwp

Áß±¹³ëµ¿¹ý(ÃÖÁ¾F).hwp 중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망

More information

이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *

이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : ,   * 이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :

More information

- 459 - 유신익 김동철 - 460 - 위기기간의동안국내공모형주식펀드의수익률, 정보의질, 정보의비대칭성, 업종집중도및스타일간의영향분석 - 461 - 유신익 김동철 - 462 - 위기기간의동안국내공모형주식펀드의수익률, 정보의질, 정보의비대칭성, 업종집중도및스타일간의영향분석 - 463 - 유신익 김동철 - 464 - 위기기간의동안국내공모형주식펀드의수익률, 정보의질,

More information

2016년 신호등 4월호 내지A.indd

2016년 신호등 4월호 내지A.indd www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428

More information

경상북도와시 군간인사교류활성화방안

경상북도와시 군간인사교류활성화방안 2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법

More information

대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증

대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +

More information

<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770>

<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770> 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구

More information

제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용

제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용 주 52 시간시행관련질의에관한회신 상시근로자 300 인이상산정 질의 상시근로자산정대상에정규직 현장근로자 계약직을 포함해야하나요 정규직뿐만아니라현장근로자및기간제법에따른계약직 근로자도상시근로자산정대상에포함됩니다 ( 파견법 제 2 조제 5 호에따른파견근로자는제외 ). 질의 상시근로자산정시시행령 의기준만을적용하는지아니 면시행령부칙 의내용을병행적용해야하나요 * 상시근로자산정방법

More information

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)

More information

113907 한국보훈복지의료공단 605 113907 한국보훈복지의료공단 113907 한국보훈복지의료공단 607 총괄요약표 평가범주 비계량계량합계지표명가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 C 5 3.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.974 8 7.974 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B 0 2 1.400

More information

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조

More information

* ** *** ****

* ** *** **** * ** *** **** - 47 - - 48 - - 49 - - 50 - - 51 - 구분범주빈도 ( 명 ) 비율 (%) 성별연령장애유형장애정도 남자 92 65.71 여자 48 34.28 3~6세 ( 학령전기 ) 70 50.00 7~10세 ( 학령기 ) 70 50.00 자폐성장애 53 37.85 지적장애 71 50.71 기타 16 11.42 경미한정도 31

More information

2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업

2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업 2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업 목차 i 목 차 iv 목차 표목차 목차 v vi 목차 목차 vii 그림목차 viii 목차 요 약 요약 1 요 약 제 1 장사업개요및조사방법 4 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 : * ( 15 ) 요약 5 : 6 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 요약 7 8

More information

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설 보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31

More information

UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9

UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 2009.11. 3. 경제산업연구실김문연책임연구원 052)283-7722 / mykim@udi.re.kr < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 Ⅳ. 고용없는성장지속과대응방안 16 고용없는성장과울산의대응방안 요약문. 2005 5,..,..,..,

More information

20061011022_1.hwp

20061011022_1.hwp 조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제

More information

<3032BFF9C8A35FBABBB9AE5FC7A5C1F6C7D5C4A32E696E6464>

<3032BFF9C8A35FBABBB9AE5FC7A5C1F6C7D5C4A32E696E6464> 하나님의 사람을 위한 생활 문화 매거진 235 Cover Story ISSN 2005-2820!!2 3! 3 201002 002 !!4 5! 201002 !!6 44 7! 201002 !!8 February 2010 VOLUME 35 Publisher Editor-in-Chief Editor Planning & Advertising Advertising Design

More information

<BBE7C8B8C0FBC0C7BBE7BCD2C5EBBFACB1B820C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD2E687770>

<BBE7C8B8C0FBC0C7BBE7BCD2C5EBBFACB1B820C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD2E687770> 국립국어원 2007-01-42 사회적의사소통연구 : 성차별적언어표현사례조사및대안마련을위한연구 국립국어원 한국여성정책연구원 제출문 국립국어원장귀하 국립국어원의국고보조금지원으로수행한 사회적의사 소통연구 : 성차별적언어표현사례조사및대안마련을위한 연구 의결과보고서를작성하여제출합니다. 한국여성정책연구원 안상수 백영주, 양애경, 강혜란, 윤정주 목 차 연구개요 선행연구의고찰

More information

제출문 경제사회발전노사정위윈회위원장귀하 본연구보고서를 직업능력개발사업에있어사회적사다리기능강화를위한노사정의역할연구 의최종보고서로제출합니다. 2014 년 8 월 한양대학교산학협력단 단장최덕균 목차 제 1 장문제제기와연구방법 1 1. 문제제기 1 2. 연구방법 4 제 2 장비정규직직업능력개발사업현황과사다리기능평가 10 1. 건설일용근로자고용현황과특징 10 2.

More information

PowerPoint 프레젠테이션

PowerPoint 프레젠테이션 1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문

More information

1

1 제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500

More information

<B0E6B8AE2E687770>

<B0E6B8AE2E687770> 급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급

More information

미래성장연구1호 편집_0308.hwp

미래성장연구1호 편집_0308.hwp 111 인구구조의 변화와 고령노동 : 현황과 과제* 이철희 ** 이 글을 통해 필자는 인구고령화가 노동시장에 어떠한 문제를 초래할 수 있는가 에 대해서 살펴보고, 우리나라 고령인구의 경제활동 현황 및 전망에 대해 검토한 뒤, 인구고령화에 따른 노동문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 고령인력의 고용을 확대하기 위해서는 어떠한 정책적인 과제가 해결되어야 하는가를

More information

< 그림 1> 50 세이상중고령근로자비율추이 (%) * 주 : 상용근로자 10 인이상비농민간전사업 * 출처 : 노동부, 임금구조기본통계조사, 세정년연장과관

< 그림 1> 50 세이상중고령근로자비율추이 (%) * 주 : 상용근로자 10 인이상비농민간전사업 * 출처 : 노동부, 임금구조기본통계조사, 세정년연장과관 Cover Story Ⅱ 직무급제도 설계를 통한 인력운영 직무급 임금체계는 근속과 임금의 연동성이 약해 고령인력의 경우에도 조기퇴직의 위험을 줄일 수 있다. 더욱이 가치가 동일 한 업무라면 청년이든 장년이든 연령과 근속의 제약이 적어 세대공존적인 임금체계라고도 볼 수 있다. 직무급 하에서는 고령 으로 갈수록 반드시 퇴직압력이 높아지는 것은 아니며, 육체적 역량이

More information

사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내

More information

- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의

- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의 공공기관의운영에관한법률일부개정법률안 ( 김순례의원대표발의 ) 의안번호 7086 발의연월일 : 2017. 5. 30. 발 의 자 : 김순례ㆍ이우현ㆍ함진규원유철ㆍ홍문종ㆍ김명연이종명ㆍ권석창ㆍ박명재신보라의원 (10인) 제안이유 2016년 3월 8일 세계여성의날 을맞아영국경제전문지이코노미스트가공개한 OECD국가들의유리천장지수 (Glass-Ceiling Index) 를살펴보면,

More information

(012~031)223교과(교)2-1

(012~031)223교과(교)2-1 0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡

More information

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770> 구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건

More information

GMI 유진연구소책임연구원 GMI 유진연구소공동연구원 GMI 유진연구소공동연구원 GMI 유진연구소공동연구원 정장우이승은임경식정일성 연구요약 1 연구요약 2 연구요약 3 1) 직업능력개발시책의운영체제 2) 공공직업능력개발훈련시설 연구요약 4 3) 훈련품질관리방식 연구요약 5 4) 직업능력개발훈련의실시 연구요약 6 5) 전원참가의사회실현 연구요약 7 연구요약

More information

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유 임신 출산 육아관련 제도 및 정부지원 안내서 한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유산 사산한 여성근로자 임신 기간에 따라 최대 90일간

More information

휴일.hwp

휴일.hwp .smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일

More information

.....6.ok.

.....6.ok. Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를

More information

보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) ( ) 16. OECD (Frascati Manual) 48,381 (,, ), 20

보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) ( ) 16. OECD (Frascati Manual) 48,381 (,, ), 20 보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) 2014 10 30() 16. OECD(Frascati Manual) 48,381 (,, ), 2014,. * 통계법국가승인지정통계 ( 제 10501 호 ) 로서 1963 년에최초실시된이래, 매년시행하고있는전국

More information

01-S&T GPS 10대트렌드

01-S&T GPS 10대트렌드 2007 http://www. S&T 2007 Network of Wisdom Issue Analysis 040 041 042 043 044 045 046 047 048 049 050 051 052 053 054 055 056 057 058 059 060 061 062 063 064 065 066 067 068 069 070 071 072 073 074 075

More information

<BFACB1B8B0B3B9DF20323030362D313428C3D6C1BEC3B6292E687770>

<BFACB1B8B0B3B9DF20323030362D313428C3D6C1BEC3B6292E687770> 연구개발 2006-14 중증장애인 고용정책 연구 주 연구자 : 최종철 (고용개발원 중증장애인연구팀 선임연구원) 공동연구자 : 홍자영 (고용개발원 중증장애인연구팀 연구원) 진홍섭 (고용개발원 중증장애인연구팀 연구원) 이효성 (고용개발원 중증장애인연구팀 선임연구원) 현정훈 (고용개발원 중증장애인연구팀 연구원) 연구요약 연구요약 Ⅰ. 연구의 목적 장애인복지가 추구하는

More information

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구

More information

<B3EDB9AEC0DBBCBAB9FD2E687770>

<B3EDB9AEC0DBBCBAB9FD2E687770> (1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이

More information

....2

....2 CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.

More information

1 경제학기출문제의달인 생산자이론 2008 CPA 10. 어떤기업의생산함수는 이다. 여기에서 는생산량, 은노동투입량, 그리고 는자본투입량을나타낸다. 노동의단위당임금이 300, 자본의단위당임대료가 500 인경우이 기업

1 경제학기출문제의달인 생산자이론 2008 CPA 10. 어떤기업의생산함수는 이다. 여기에서 는생산량, 은노동투입량, 그리고 는자본투입량을나타낸다. 노동의단위당임금이 300, 자본의단위당임대료가 500 인경우이 기업 http://blog.daum.net/ecomania 1 경제학기출문제의달인 생산자이론 2008 CPA 10. 어떤기업의생산함수는 이다. 여기에서 는생산량, 은노동투입량, 그리고 는자본투입량을나타낸다. 노동의단위당임금이 300, 자본의단위당임대료가 500 인경우이 기업의비용함수 로알맞은것은? 1 2 3 4 5 11. 어떤기업이전력 (E) 과노동 (L) 을투입하여일정한양의제품을생산한다.

More information

학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의

학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의 함께일하는나라, 행복한국민 보도자료 국민누구나일할수있고일을통해행복한나라 보도일시 : 2013.12.12.( 목 ) 조간 < 인터넷 12.11( 수 ) 14:00 이후 > 총 12 쪽 ( 붙임자료포함 ) 고용노동부시간선택제일자리창출지원단사업팀장윤수경 사무관민광제 02)6902-8476 < 본자료는 http://www.moel.go.kr 에서도볼수있습니다 > 취업의사있는미취업여성의

More information

베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구

베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅰ ⅱ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅲ ⅳ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅴ ⅵ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅶ ⅷ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 제 1 장서론 1 2 베이비붐세대 1955 년부터 1963 년기간 (47~55 세 ) 중에태어난베이비붐세대는 2010 년현재약

More information

신규투자사업에 대한 타당성조사(최종보고서)_v10_클린아이공시.hwp

신규투자사업에 대한 타당성조사(최종보고서)_v10_클린아이공시.hwp 신규투자사업에 대한 타당성 조사 (요약본) 2015. 4. 지방공기업평가원 제주관광공사가부족한쇼핑인프라를보완하고, 수익을제주관광진흥에재투자하여 관광산업활성화와관광마케팅재원확보 라는양대목적달성에기여하고공기업으로서사회적책임을다하고자시내면세점사업에투자하려는의사결정에대한타당도는전반적으로볼때 긍정 으로평가할수있음 역할및필요성 대내 외환경 정책및법률 경제성기대효과

More information

< B3E220C0AFBFACB1D9B9ABC1A620C8B0BFEBC7F6C8B220C1FDB0E8B0E1B0FA20BAB8B5B5C0DAB7E12E687770>

< B3E220C0AFBFACB1D9B9ABC1A620C8B0BFEBC7F6C8B220C1FDB0E8B0E1B0FA20BAB8B5B5C0DAB7E12E687770> http://kostat.go.kr 2012. 8. 30.( 목 ) 12:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2012. 8. 30( 목 ) 08:30 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 송성헌 (042.481.2264) 사무관 : 차태월 (042.481.2293) 2012 년 유연근무제활용현황집계결과 이자료는 2012년 1/4분기에실시한지역별고용조사결과중유연근무제활용현황에대하여집계한결과임

More information

CR2006-41.hwp

CR2006-41.hwp 연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2

More information

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information

2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1

More information

Layout 1

Layout 1 대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )

More information

행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화

행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,

More information