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- 일권 시
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1 ( 제 93 호 ) 성격을알면변화가보인다 목차 1. 조직변화의핵심정보 : 개인성격 1 2. 성격정보의 3가지활용차원 2 1개인차원 4 2 팀커뮤니케이션차원 5 3회사차원 7 3. 성격정보의활용도제고방안 9 작성 : 강우란수석연구원 ( ) wuran.kang@samsung.com
2 요약 급변하는환경에서변화는생존과지속적인성장에없어서는안될요소이지만, 변화에성공한다는것은결코쉽지않다. 기업의변화노력이실패로끝나는가장큰이유중하나는직원들의마음을사지못해서다. 이러한맥락에서볼때조직구성원들의성격을모른채변화하자고설득하는것은지피지기 ( 知彼知己 ) 중지기 ( 知己 ) 도안되어있는상태로전장 ( 戰場 ) 에나가는것과다름없다. 성격정보는구성원에대한이해를높임으로써조직내인간관계뿐아니라조직전체의변화를창출하는데유용하게사용할수있다. 성격정보는성격유형검사를통해도출하는데, 가장널리알려진성격유형검사인 MBTI 검사의경우 4대선호지표를기초로총 16가지의성격조합을제시한다. 이러한성격정보를 1 개인차원 2 팀커뮤니케이션차원 3 회사차원의변화를추진하는데활용할수있다. 먼저개인차원의활용을살펴보면, 성격유형은개인이직무와직장내인간관계를어떻게인식하는지에영향을미치기때문에개인의직업건강을향상시키는데유용하게사용된다. 나아가사람들은성격유형에따라변화에대한자세가다르기때문에관리자는이러한성격정보를고려해각자에게적합한변화방법을제시할수있다. 팀커뮤니케이션차원에서도성격정보가팀성격을파악하는데중요한단서를제공하기때문에매우유용하다. 팀원들의성격분포가특정유형에쏠려있다면팀성격도그유형에서크게벗어나지않기때문에팀내의사결정과정에서충분히다양한시각이제기 반영되기를기대할수없다. 이때팀의성격분포를염두에두고커뮤니케이션을한다면한쪽으로치우치는의사결정의문제를보완하는것이가능하다. 마지막으로, 성격정보는회사내계층간커뮤니케이션에도움을줌으로써전략적변화에충실한추진력을이끌어낼수있다. 계층간의커뮤니케이션에대한불만은상당부분성격차에기인하며, 대개표면화되지않은채침묵과비협조를초래한다. 최고경영층과고위임원진간의이해부족이심화되면더이상의변화추진은불가능해진다. 홀마크카드社는최고경영진과임원계층간의성격차가상호이해의걸림돌로작용했음을발견하고이를솔직히인정해, 21 세기에걸맞은고객지향형조직문화를창출하는데힘을집중할수있었다. 이처럼기업은성격정보활용도를높이기위해서는정보의상호성을확보하고, 더큰변화프로그램과병행하며, 개인중시문화를확인할필요가있다.
3 1 1. 조직변화의핵심정보 : 개인성격 변화는 21세기의기업이피해갈수없는 ' 엄명 ( 嚴命 )' 이지만, 유감스럽게도성공보다실패할가능성이훨씬높은 ' 난제 ( 難題 )' 임 - 변화에성공하는기업은전체의 20~25% 에불과ㆍ변화관리를 8단계로제시한하버드경영대학원의존코터 (John Kotter) 는많은기업이변화를시작하나 3단계를넘어서는회사는소수 1) 에불과하다고주장 - 높은실패율을고려할때대규모변화는아예시도하지말라는조언도있음ㆍ섣불리기업재생 (renewal) 이나회생 (turnaround) 을꾀하기보다는기존회사를포기하고새회사를세우는것이더안전하다는논리 변화실패의주요원인중하나는구성원이해의중요성에대한간과 - IBM의前 CEO 루거스트너 (Louis Gerstner) 는최근 TV 인터뷰에서 " 종업원들을이해하지못한다면조직변화는불가능 " 하다고확언 루거스트너인터뷰 " 직원들이무슨생각을가지고출근하는지, 어떤식으로행동하는지, 왜그런식으로행동하는지, 무엇에높은가치를두는지 부임초기나는이런것들의중요성을저평가했습니다. 변화목표를정하고자원을할당하면변화할거라생각했던거죠. 하지만사람들과그문화를이해하기전까지진짜변화는이루어지지않았습니다." ( 자료 : 루거스트너 ( ). CNN의시사프로그램 GPS 인터뷰 ) 1) 1 단계위기감조성 2 단계변화선도팀구성 3 단계비전창출 4 단계비전공유 5 단계변화추진 6 단계단기적성과창출 7 단계후속변화창출 8 단계조직문화로정착 (Kotter, J. P. (1995). Leading Change: Why Transformation Efforts Fail. HBR, March- April, )
4 2 - 조직구성원들의성격과사고방식을모르는상태에서조직변화를이끈다는것은지피지기 ( 知彼知己 ) 중지기 ( 知己 ) 가안된채로전장 ( 戰場 ) 에나가겠다는뜻 성격정보는구성원에대한이해제고를통해조직내인간관계뿐아니라조직전체의변화를창출해내는데유용 - 성격정보는개인의고유속성으로사람, 특히개인차에대한이해를높일수있는방편ㆍ ' 구성원에대한이해제고 커뮤니케이션효과배가 공감대형성 행동변화 ' 를통해의미있는수준의변화를창출ㆍ성격정보를 1 개인차원 2 팀커뮤니케이션차원 3 회사차원등 3가지차원의변화에활용 2. 성격정보의 3 가지활용차원 성격은고대로부터사람을이해하는첩경으로간주됨 - 인간의본질이자개인을가장잘나타내는속성으로인식 성격을바라보는고대의시각 - 맹자는사람에게 ' 인의예지 ( 仁義禮智, 四端 )' 란밖에서들어오는것이아니라, 손발처럼원래가지고태어나는것이라규정하여성격의본래성, 즉본성을강조 - 영어에서성격을뜻하는 'personality' 라는단어는고대연극에서사용하던 ' 가면 (Persona, 페르소나 )' 에서유래ㆍ당시연극에서사용하던가면은정체를위장하기위한것이아니라, 반대로정체를정형화시켜드러내는용도였음 ( 자료 : 맹자, " 공손추 ( 公孫丑 ) 편 ".; Persona Company's new play to premiere in İstanbul. ( ). Today's Zaman.)
5 3 성격은유형론 (type theory) 을통해개인과조직에유용한표준정보로탈바꿈하기시작 - 유형론은수없이다양한성격을이해가능한몇가지유형으로분류하는방식으로개인차파악이용이ㆍ사람의체질 / 심성을 4가지 ( 태양, 소양, 태음, 소음 ) 유형으로분류한이제마의사상론도유형론의좋은예 - 유형론은개인뿐아니라개인들이모인집단의특성을이해하는데도활용 다양한유형의성격정보를도출하기위해성격유형검사를사용 - 일반적으로널리알려진성격유형검사는 MBTI 검사 (Myers-Briggs Type Indicator) 2) ㆍ미국기업에서 MBTI 검사를받는직원은연간 200만명이상이며, Fortune 100대기업의 90% 가채용과승진에 MBTI 검사를활용 3) ㆍ1990년대초부터 MBTI 한국판도표준화작업을거쳐현재는대학의취업상담및대기업의채용전형과직장생활상담에적용 - MBTI 검사는 4 대선호지표를기반으로성격정보를산출 ㆍ4대선호지표는 1 외향형 / 내향형 (Extraversion/Introversion) 2 감각형 / 직관형 (Sensing/INtuition) 3 사고형 / 감정형 (Thinking/ Feeling) 4 판단형 / 인식형 (Judging/Perceiving) ㆍ각개인의성격은지표가운데어느한쪽 ( 예 : EI 지표중 E 또는 I) 을취한 4개의알파벳으로구성되며 (4-letter type), 총 16가지조합이가능 ( 예 : ISTJ) 2) 정신의학자카를융 (Carl G. Jung) 의이론에기반한이검사는브릭스와마이어스 ((Briggs Myers) 모녀가제 2 차세계대전중신규여성인력을일자리와효과적으로매칭시킬목적으로개발 3) CPP (n. d.). History, Reliability and Validity of the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI ) Instrument. < Cullen, L. T. (2006). SATs for J-O-B-S. Time. <
6 4 1 개인차원 기업은사내상담실이나외부전문기관을통해개인성격정보를활용 하기시작 년대중반이후대기업내에상담실이설치되고 ( 삼성, 포스코, SK, LG 등 ) 전문카운슬러제도를도입ㆍ자체상담실이없는기업도인사담당자가상담심리사자격을취득하여직원들에게일상적인상담서비스를제공 - 외부전문 EAP(Employee Assistance Program, 종업원지원프로그램 ) 기관에도종업원을위한상담과검사를의뢰 성격정보에기반한객관적자기인식을통해개인차원의변화도모 - 성격정보활용의핵심메시지는 " 성격을개조하라 " 가아닌 " 자신을 객관화하라 " 임 - 성격유형은개인이직무와직장내의인간관계를어떻게인식하는지에영향을미치기때문에자신의성격정보상담을통해직업건강 (Occupational Health) 을향상시키는것이가능ㆍ예를들어감정형 (F) 은한번의에피소드를상대방과의관계전반으로파급 (spill-over) 시키는경향이있는데, 이때는최초갈등이없었다고가정한후관계를재조망해보라는조언이효과적 - 나아가성격정보는관리자가각팀원들의성격에맞는리더십을 발휘할수있도록지원
7 5 성격유형별변화자세와리더의역할 성격유형특성변화에임하는자세해당팀원에대한리더역할 SJ ( 감각 / 판단형 ) 높은소속감과의무감 변화에대해매우보수적이어서논리적으로설득되지않는한변화거부 장기적이고다각적으로설득 재량권을확대하고, 직무전환기회도부여 SP ( 감각 / 인식형 ) 타고난자유주의자 ' 변화 ' 는무조건환영하나, 자신이변화에이끌려가는것은거부 과업수행에대한즉각적 피드백제공에주력 역할갈등이있는지파악 하고이를명료화함 NT ( 직관 / 사고형 ) 지식획득을중시 변화방향은잘잡지만과정에대한구체적설계나방법모색이취약 업무재량권을확대 자기개발진행상황을자주체크하고, 도전적기회를부여 NF ( 직관 / 감정형 ) 자아실현을꿈꾸는이상주의자 원대한변화를꿈꿀뿐현실성이부족 도달가능한목표설정을지원 업무량과업무진척상황을수시로점검 자료 : 이현주 (2006). " 성격유형에따른직업건강향상연구." 고려대학교박사학위논문을토대로재작성 2 팀커뮤니케이션차원 커뮤니케이션은차이와다양성을성과로연결시키는고리 - 팀구성의다양성은이제선택이아니라필수 ㆍ글로벌, 가상 (virtual), 다문화 (multi-cultural), 기능간 (crossfunctional), 개방형혁신 (open innovation), 제휴 (alliance) 와 같은추세가보편화되면서다양성은피할수없는트렌드로정착 - 팀내의다양성이성과창출의장애요인으로작용할지, 아니면지렛대로 작용할지는커뮤니케이션이결정
8 6 ㆍ팀의성과를높일수있는가장큰동인 ( 動因 ) 이과거에는 ' 목표 지향성 (goal-drivenness)' 이었으나, 이제는다양성을아우르는 ' 커뮤니케이션 ' 으로변화 팀내다양성과의사결정성과 팀내구성원이균질할수록서로에대한이해가쉽기때문에의사결정에도달하는속도가빠르다. 그러나동질성이높으면의사결정과정에서다양한시각이충분히제기되지않기때문에의사결정에서오류를범할가능성이높다. 이와반대로다양성이높은팀은의사결정속도가느릴수있으나, 궁극적으로더나은결정에도달할가능성이높다. 이때팀커뮤니케이션이다양성과의사결정성과간의조절변수로작용한다. 즉, 팀커뮤니케이션이효과적으로이루어져야만다양성이의사결정의성과를높일수있다. 성격정보는다양성파악에도유용하지만동시에다양성부족도보완 - 성격정보분포는팀의성격파악을위한중요한단서ㆍ팀원들의성격분포가특정유형에쏠려있다면팀성격도그유형에서크게벗어나지않을것이라는추측이가능ㆍ예를들어 9명으로구성된팀에 ISTJ 4) 유형이 4명이라면, 이팀은지나치게과업지향적이고재미가없으며업무에대한충분한이해없이순종적으로일하기를기대하는분위기라는추정이가능 - 성격정보분포를기초로팀커뮤니케이션의건강성과균형을점검ㆍ대개의사결정을위한팀커뮤니케이션은 1 사실관계파악 2 현안의의미와장기적필요성 3 찬반양면분석 4 모든사람에게과연최선인가를확인하는순서를따르는것이바람직함 4) ISTJ는신중하고책임감이강함, 실제사실에대해정확히기억, 장기적안목부족등의특성을보임
9 7 ㆍ팀내에특정성격유형이 1명도없다면그유형고유의특징과강점이커뮤니케이션과정에서전혀드러나지않을가능성이있음 - 팀내에없는성격유형을파악하여커뮤니케이션과정에서그유형의시각을보완할필요ㆍ예를들어팀내에직관형유형이한명도없다면팀리더와팀원들이의도적으로직관형유형이던질수있는질문을제기 의사결정커뮤니케이션에서성격유형별기여 자료 : Hirsh, K. W. & Hirsh, E. (2007). Introduction to Type and Decision Making. Mountain View, CA: CPP Inc. 3 회사차원 기업의대규모전략적변화가계획대로진전되지못하는주요이유는 계층간커뮤니케이션의실패에있음 - 특히최고경영진과고위임원진간의이해가부족하면변화추진력 형성자체가불가능
10 8 - 변화의필요성과큰방향에는동의하면서도실행방법에서이견ㆍ성격유형에따라선호하는변화수준이나전파스타일, 커뮤니케이션채널등이다르지만, 대개이러한불만은표면화되지않은채침묵과비협조로나타남 성격정보는경영진안에서서로의언어에대한이해를높여변화의새로운돌파구를제공 - 세계최대카드 (greeting cards) 제조사인홀마크카드社는회사리더들간의성격차를공유하여변화의추진력을재정비한좋은사례 홀마크카드社의 21 세기형문화창조 년창립된홀마크카드社는 " 사람은다른사람과함께기쁜일을축하하고슬픈일은위로받기를원하며, 우리는그러한마음을표시하는데도움을주는일을한다 " 는데높은자부심을가진회사 - 그러나인터넷과모바일시대를맞아회사미션까지포함한총체적인혁신을고민한후 " 미션은변함없지만지금까지의제조업마인드로는생존이불가능하다 " 는인식을공유하기에이름 - 하지만회사를제조중심에서고객중심문화로변화시키는과정에서다양한갈등과불만이야기되면서 ' 솔직함 ' 을기치로한커뮤니케이션프로그램인 ' 징검다리 (Steppingstones)' 를실행 - 이프로그램의참가자들은최고경영진과임원들간에도커뮤니케이션에문제가있음을지적하였고, 전문카운슬러는이문제가성격유형차이에기인한다고결론ㆍ고위임원들대다수의성격유형이사고형 (T) 인데반해, 창업자의손자이자 CEO인도널드홀주니어 (Donald Hall Junior) 와 4세경영진들은모두감정형 (F) ㆍ이익중심으로사고하는고위임원들에게최고경영진은훨씬더부드럽고인간중심적인측면을강조함으로써상호간에오해가누적 - 성격정보는회사의두핵심리더계층이 ' 추구하는방향이동일함에도불구하고서로다른방식으로표현했다 ' 는것을발견하도록지원 - 두핵심계층은성격유형정보를통해서로를이해하고다양한견해를수용해변화추진력을집중시키는데성공 ( 자료 : Overbo, J. (2010). Using Myers-Briggs Personality Type to Create Culture Adapted to the New Century. Training & Development, February, )
11 9 3. 성격정보의활용도제고방안 성격정보를조직변화에더욱효과적으로사용하기위해서는다음의 3 가지가중요 - 일방적인정보가아닌쌍방, 나아가전방위적인정보가필요하며, 다른진단도구나변화프로그램과병행하는것이좋고, 개인이설득되어야조직변화가가능하다는인식을회사전체가공유하는것이바람직 1 성격정보의상호성 (reciprocity) 확보 - 성격정보를활용할때관련자들의성격정보를가능한한모두확보해서성격차를공유하는것이효과를배가시킴ㆍ자신의성격과 ' 업무상관련자 ' 와의성격차, 팀전체의성격분포를인식할때객관화가용이 - 한쪽만의성격정보로는팀차원의변화나회사차원의변화노력이 ' 허공의메아리 ' 가될가능성이다분ㆍ홀마크社의사례에서보듯이고위임원들의성격정보만있었다면최고경영진과의시각차를발견하지못했을것 - 개인차원의활용을할때도상담자는피상담자의성격정보를팀장이나업무관련자의성격정보와같이제시해논의하는것이효과적ㆍ쌍방의정보를공개할수없는상황이라면실제인물이아닌 ' 가설인물 ( 만약이러이러한성격의사람이부서장이라면 ~)' 의정보와대비해보는방법도유용
12 10 2 조직진단도구및변화프로그램과성격정보를병행 - 성격정보는매우유용한반면, 활용의맥락 (context) 을분명히해주는광의의프로그램이없으면변화로의연결이불투명ㆍ홀마크社의 ' 최고경영진대고위임원진 ' 의시각차도전략적조직문화변화의일환으로리더계층을대상으로실시한 ' 징검다리커뮤니케이션프로그램 ' 을진행하는중에제기됨ㆍ콜센터고객만족도제고를위한갈등 ( 고객對전화응대원 ) 관리프로그램에성격정보를추가하면자신의응대스타일을객관화할수있어행동변화가훨씬더수월해지는것도한예 - 조직의전략적변화를추진할때성격정보는다양한프로그램에서요긴한보조도구역할을수행ㆍ해외사업부로변화전파, 워크아웃타운미팅, 계층별커뮤니케이션프로그램, 변화에이전트 (CA) 워크숍등에서상호이해증진을위해참여자의성격정보제공 3 개인중시의조직문화구축 - 성격정보를조직변화에효과적으로활용하기위해서는개인을중시 (respect for the individual) 하는문화가먼저정착될필요ㆍ조직의지향점을추구하는데구성원개개인의생각과판단이핵심임을인정 - 21세기의조직은개인의다양성을이해하고이러한바탕위에창의성을발현하도록이끌어야함ㆍ이러한조직모델은조직내개인을중시하면서구성원상호간의윈윈을이끌어낼때에만가능 - 以上 -
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이
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V a lu e n C F = t 1 (1 r ) t t = + n : 평 가 자 산 의 수 명 C F t : t 기 의 현 금 흐 름 r: 할 인 율 또 는 자 본 환 원 율 은 행 1. 대 부 금 5. 대 부 금 상 환 E S O P 2. 주 식 매 입 3. 주 식 4. E S O P 기 여 금 기 업 주인으로 쌍방향의 투명
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152*220 2011.2.16 5:53 PM ` 3 여는 글 교육주체들을 위한 교육 교양지 신경림 잠시 휴간했던 우리교육 을 비록 계간으로이지만 다시 내게 되었다는 소식을 들으니 우 선 반갑다. 하지만 월간으로 계속할 수 없다는 현실이 못내 아쉽다. 솔직히 나는 우리교 육 의 부지런한 독자는 못 되었다. 하지만 비록 어깨너머로 읽으면서도 이런 잡지는 우 리
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의 자선단체들이 사랑과 자비를 베푼 덕택에 국제 사회에서 훠모사가 존경받는 위치에 섰으며 국가간 에 상호우애를 다지는 데 큰 기여를 했다고 치하했 다. 칭하이 무상사 국제협회는 구호물자를 터키 지 터키 지진 피해자들을 위한 구호물자 전달식 진 피해자들에게 전달하는데 협조해 준 중국 항공의 훠모사 항공화물 센터 매니저인 제임스 류 씨, 골든 파운데이션 여행사의
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
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February 3 8 10 12 14 18 22 24 26 28 30 37 38 40 42 44 45 45 46 46 47 48 50 51 155 379 503 763 867 955 1031 1061 1 171 051 052 053 053 054 054 054 055 056 057 058 059 060 061 062 063 064 064 065 066 068
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과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
종합물가정보 2016년 4월호
April 21 26 28 30 34 38 40 42 46 53 54 56 58 60 61 61 62 62 63 64 66 69 397 523 617 695 875 929 959 1 19 157 069 070 071 071 072 072 073 074 075 075 076 077 078 079 080 081 082 083 084 084 085 086 088
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210 212 213 214 215 218 219 223 224 226 4 228 229 230 231 232 233 236 238 240 241 244 245 _ April 1 210 1946 1970 211 _ April 212 1946 1970 _ April 4 213 _ April 3. 3 214 1946 1970 _ April 5 215 216 1946
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Seoul Bar Association 2016. 04. 2015 March_2 2016 February_2 03_ 04_ 05_ 06_ 08_ 14_ 18_ 19_ 20_ 22_ 24_ 26_ 28_ 29_ 30_ 33_ 35_ 38_ 39_ 44_ 46_ 2 _ The Letter from the executives 2016 April_3 Theme Column
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02 102 103 104 105 혁신 17과 1/17 특히 05. 1부터 수준 높은 자료의 제공과 공유를 위해 국내 학회지 원문 데이 >> 교육정보마당 데이터베이스 구축 현황( 05. 8. 1 현재) 구 분 서지정보 원문내용 기사색인 내 용 단행본, 연속 간행물 종 수 50만종 교육정책연구보고서, 실 국발행자료 5,000여종 교육 과정 자료 3,000여종
DBPIA-NURIMEDIA
e- 비즈니스연구 (The e-business Studies) Volume 17, Number 1, February, 28, 2016:pp. 3~30 ISSN 1229-9936 (Print), ISSN 2466-1716 (Online) 원고접수일심사 ( 수정 ) 게재확정일 2016. 01. 08 2016. 01. 09 2016. 02. 25 ABSTRACT
나의 성격유형
나의 애착유형 - 회피애착 Horowitz와 Bartholomew의 성인애착 네 가지 모형으로 검사를 해보면 회피점수 3.5 불안점수 2.44로 자기모델 은 긍정하고 타인모델 부정을 하는 회피애착(거부회피)형으로 나왔다. 도식을 참고하여 보면 애착을 맺으려하지 않고 독립심으로 자신을 방어한다고 하는데 과거 내가 맺었던 관계는 잘 기억이 나지 않고 요근래 나의
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Special Issue 04 / 46 VOL. 46 NO. 4 2013. 4 47 Special Issue 04 / 48 VOL. 46 NO. 4 2013. 4 49 S pecial Issue 04 / IHP 7단계 연구사업 구분 1970년대 1980년대 1990년대 2000년대 연최대 강우량 침수면적 인명피해 재산피해 그림 4. 시군구별 연 최대 강우량과
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14 차시팀원의강점을모두활용하라! 1. 우리팀의특성을이해하라. 1) 조직구조가점점수평으로변하고있다. 팀 평범하지만다양한기술을갖고있는팀원들이공동의목적을위해헌신과협조를바탕으로 시너지를발휘할수있는것 1 사람이곧팀이다. - 조직속의팀은공동으로갖고있는목적이나업무목표달성위해규칙만들고실행 - 최근조직의팀단위구성이확산되면서팀워크가더욱중요시 ( 인정과칭찬 팀워크향상 생산성향상
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
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지주회사 LG의 설립과정 및 특징 소유구조를 중심으로 이은정_좋은기업지배구조연구소 기업정보실장 이주영_좋은기업지배구조연구소 연구원 1/21 2/21 3/21 4/21 5/21 6/21 7/21 8/21 9/21 10/21 11/21 12/21 13/21 14/21 15/21 16/21 17/21 18/21 19/21 20/21 [별첨1] 2000.12.31.현재
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2010 I 04 I April Family i n t e r v i e w 004 052 008 058 065 076 080 084 2010 + 04 + April 088 092 094 096 098 4 2010 + April 5 6 2010 + April 7 letter 01 letter 02 letter 03 letter 04 letter 05 letter
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- 1 - 1998 12 3-2 - ( ) ( ) ( ) 1998 12-3 - < >. 1 1. 1 2. 2. 5 1. 5 (1) 7 1) 4:7, 11-12 7 2) 12:1 8 8 3) 12:1 12 10 4) 4:10 11 10 2. MBT I? 11 (1) 11 (2) MBT I (Myers - Briggs T ype Indicator ) 12 (3)
한국정책학회학회보
한국정책학회보제 22 권 2 호 (2013.6): 181~206 정부신뢰에대한연구 - 대통령에대한신뢰와정부정책에대한평가비교를중심으로 * - 주제어 : 민주화이후정부신뢰, 대통령신뢰, 정부정책만족도 Ⅰ. 서론 182 한국정책학회보제 22 권 2 호 (2013.6) 정부신뢰에대한연구 183 Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅱ. 정부신뢰에대한이론적논의 184 한국정책학회보제 22
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
3 4 5 6 7 8 2/25 26 27 28 2 3 3. 2 3. 2~8 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 3.15 3.28 3.29~30 1 8 15 2 9 16 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 4. 2~5 4.18
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
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우체국보험의디자인경영에관한연구. 서론 81 . 디자인경영관련배경 82 83 우정정보 80 (2010 봄) 다양한 의미를 함축하고 있어 여러 분야의 활동을 모두 포용할 수 있는 포괄성을 가지기 때문이 다. 또한 디자인에 대한 인식이 주관적인 심미성의 추구에서 점차 객관성과 합리성의 추구, 시 스템적 전체적 접근에 대한 고려가 이루어졌기 때문이다. 그렇다면 이러한
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
교육학석사학위논문 윤리적입장에따른학교상담자의 비밀보장예외판단차이분석 년 월 서울대학교대학원 교육학과교육상담전공 구승영
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감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
슬라이드 1
목차 1. 협동학습모형의개요 2. 협동학습모형의기초 3. 협동학습모형의특징 4. 교사전문성및상황적요구조건 5. 학습평가 6. 선정 1. 협동학습모형의개요 등장배경 : 경쟁적 ( 답을아는학생은교사의주의를끌고호명되기위해서경쟁적으로손을듬 ), 수동적인학습자, 상호작용하지않음 모든학생을학습과정에참여시키는방법을모색 특징 - 모든학생이학습과정과결과에공헌하기를기대하면서제한된과제
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2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book CONTENTS 004 CEO 인사말 006 발간사 008 1부 SK 행복 다이어리 010 SK 행복 다이어리 034 더 큰 행복 을 만들어가는 SK
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
산공정의효율성을증대시키면서도비용을절감하는것을전략화로인식한다. 반면, 다른이들은 HR의역할은단순한업무활동에서벗어나사업의전략화에일익을담당하는것이라고생각한다. 그들은이제 HR 부서들이단순한업무활동에서벗어나인재관리및조직의효율성증대와같은전략적활동을담당해야할때라고생각한다. 따라서
스페셜리포트 : 아웃소싱 HR 의전략화 저자 : 스탠레피크 (Stan Lepeak) 출처 : Talent and Transformation, Human Resource Executive 3 월호 최근에 HR 리더들을대상으로실시된설문조사를통해, 인재관리 (talent management) 가 HR 전략화의열쇠임이확인되었다. 또한, 대규모조직의리더들은 소규모조직의리더들에비해서직원채용아웃소싱을선호하는것으로드러났다.
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C O N T E N T S 2009 + 03 + March 2009.03 +March 004 008 052 058 065 076 079 082 086 090 092 094 096 098 2009 + March 5 6 2009 + March 7 Letter 1 Letter 01_ Letter 02_ Letter 03_ Letter 04_ Letter 05_
Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology Vol.7, No.8, August (2017), pp
Vol.7, No.8, August (2017), pp. 467-477 http://dx.doi.org/10.14257/ajmahs.2017.08.07 과학영재들의성격은일반학생들과다른가? : 과학영재들의 MBTI 성격유형분석 류지영 1) Are scientifically gifted students personalities different from regular
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인간행동과사회환경 8차시 3강성격이론3: 개인심리이론과분석심리이론 (3) -분석심리이론 학습목표 분석심리이론의주요개념및성격발달을이해할수있다. 분석심리이론의사회복지실천의적용을파악할수있다. 학습내용 분석심리이론의주요개념분석심리이론의성격유형및발달사회복지실천의적용 -1- -2- 8 차시 3 강은 2 강에이어융의분석심리이론의주요개념부터시작합니다. 융의정신구조 1 2
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스트레스硏究 : 第 18 卷第 3 號 2010 원저 간호대학생의 MBTI 성격유형과자기효능감및스트레스대처방식 중부대학교간호학과 이지영 MBTI Personality Type, Self-Efficacy, and Ways of Coping in Nursing Students Jee Young Lee Department of Nursing, Joongbu University,
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Seoul Bar Association 2016. 02. 2015 March_2 2016 February_2 03_ 04_ 05_ 06_ 12_ 18_ 20_ 22_ 24_ 25_ 26_ 28_ 32_ 39_ 40_ 41_ 44_ 50_ 2 _ The Letter from the executives 2016 February_3 My case Stories midius
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하나님의 사람을 위한 생활 문화 매거진 235 Cover Story ISSN 2005-2820!!2 3! 3 201002 002 !!4 5! 201002 !!6 44 7! 201002 !!8 February 2010 VOLUME 35 Publisher Editor-in-Chief Editor Planning & Advertising Advertising Design
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03 모델변환과시점변환 01 기하변환 02 계층구조 Modeling 03 Camera 시점변환 기하변환 (Geometric Transformation) 1. 이동 (Translation) 2. 회전 (Rotation) 3. 크기조절 (Scale) 4. 전단 (Shear) 5. 복합변환 6. 반사변환 7. 구조변형변환 2 기하변환 (Geometric Transformation)
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I would like to ask you a favor. Can you pick me up at the airport? ASAP P.S. RSVP BTW IMO ATM ETA
1 주차. Asking favors > Warm up I would like to ask you a favor. Can you pick me up at the airport? ASAP P.S. RSVP BTW IMO ATM ETA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 To Cc Bcc Subject Attachments Dear James, Soyoung Kim
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2003. 3 4 1 Co n t e n t s 02 05 08 12 14 16 18 22 26 2 8 3 1 33 36 4 0 4 2 44 2003. 3 4 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 b o d y? 16 17 b o d y? 18 19 20 21 22 P h i l i p p i n e s 23 24 25 26 27 28
열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2
c 2010, BENESO All rights reserved 1 열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2 u 열거형 : 대소, 위치등의관계에대해설명 u 교차형 : 중복, 합동, 복합, 공동등의관계에대해설명 설명도, 대소관계도, 제휴관계도,
[NO_11] 의과대학 소식지_OK(P)
![[NO_11] 의과대학 소식지_OK(P)](/thumbs/40/20572420.jpg "[NO_11] 의과대학 소식지_OK(P)")
진 의학 지식과 매칭이 되어, 인류의 의학지식의 수준을 높 여가는 것이다. 하지만 딥러닝은 블랙박스와 같은 속성을 가지고 있어서, 우리는 단지 결과만을 알 수 있기 때문에 이런 식의 의학지 식의 확장으로 이어지기는 힘들 수 있다는 것을 의미한다. 이것은 실제로 의학에서는 인공지능을 사용하게 될 때 여러 가지 문제를 만들 수 있다. 뿐만 아니라, 인간이 이해
(Hyunoo Shim) 1 / 24 (Discrete-time Markov Chain) * 그림 이산시간이다연쇄 (chain) 이다왜 Markov? (See below) ➀ 이산시간연쇄 (Discrete-time chain): : Y Y 의상태공간 = {0, 1, 2,..., n} Y n Y 의 n 시점상태 {Y n = j} Y 가 n 시점에상태 j 에있는사건
Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T
2014 Vol.130 Zoom In People Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T 0324341391 F 0324391391
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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조직행동론 성격과가치 5-1 5 장학습목표 < 숙지사항 > 1. 성격에대한정의, 성격의측정방법에대한이해및개인의성격을결정짓는요인들에대해설명한다. 2. MBTI 성격모델을설명하고, 그강점과약점에관하여살펴본다. 3. 빅파이브성격모델의주요특성을파악한다. 4. 빅파이브특성이어떻게직장에서의행동을예측해주는지증명한다. 5. 기타조직행동에필요한성격특성을파악한다. 6. 가치의정의를내리고가치의중요성을증명한다음궁극적가치와수단적가치를대비해본다.
#반룡리_본문
Research Report No. 99 Center of History & Culture, Gyeongnam Development Institute 2 0 1 2 The Excavation Report of Banryong-ri Site, Sacheon Center of History & Culture, Gyeongnam Development Institute
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Seoul Bar Association 2016. 05. 2015 March_1 2016 February_1 03_ 04_ 05_ 06_ 08_ 10_ 13_ 18_ 22_ 24_ 26_ 28_ 29_ 30_ 32_ 35_ 39_ 40_ 46_ 49_ 2 _ The Letter from the executives 2016 May_3 Theme Column 4
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
차례
2010-05 상주국제승마장운영활성화방안 차례 표차례 그림차례 요약 1) 2010...... 2010.... 2) 2010, 2010,. i . 3) 경상북도말산업육성정책의효율성극대화 - 경상북도가계획중인말산업육성정책에기여 2010 상주세계대학생승마선수권대회이후시설인프라활용방안강구 - 정부의 4대강물길살리기와연계하여낙동강주변에레포츠시설을조성하고말산업을친환경적이고지속가능한신성장동력산업으로육성
경제관련 주요 법률 제,개정의 쟁점 분석.doc
2004.5.7 3.,. [ ] i - - - - - i i 2008 (30% - 15%) i 5% i ( ) ( ) 2 i i ( 50%, 30%) i 3,,,,.,, M&A..,,.,. 2004.8 22, 9, 12 .,,. (1) 4,. [ ], (,, ) 5 3-20%p 5, 18 309 2005.4 10 250 3 61. 2004.8 18,, 7 (KT,,,,,,
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- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
Warner Bros Photofest Herbert Spencer Charles Darwin Spencer Spencer 1908 An Introduction to Social PsychologyWilliam McDougall McDougal
C H A P T E R 1 Jupiter Images Getty Images 1 Warner Bros Photofest 5 000 20 1855 Herbert Spencer Charles Darwin Spencer Spencer 1908 An Introduction to Social PsychologyWilliam McDougall McDougall 1923
www.lig.co.kr Smart Invest 22 만화창업열전 2010년 5월 24일 월요일 화이팅!코리아 창업주에게 배운다 기업가 정신의 실천적 선각자 두산그룹편 연강 박두병 글 만화 유영수 미래경제 선도하는 바른 뉴스 경제신문 에는 미래가 있습니다. 에는 희망이 있습니다. 성공과 투자의 파트너 언제 어디서나
국가기술자격 재위탁 효율성 평가
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리눅스기초
1 목차 Github 개요 Github 계정만들기 Github 저장소만들기 Github 저장소를이용한작업하기 팀구성하여공동작업하기 2 System Security Lab@Myongji Univ. GitHub github.com git 기반의공개 SW 호스팅사이트 웹사이트를통해팀프로젝트에필요한유용한기능을제공 소스코드, 커밋히스토리, 브랜치등을확인 이슈추적하기
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 4, pp DOI: 3 * The Effect of H
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 4, pp.577-601 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.4.201812.577 3 * The Effect of Home-based Activities Using Traditional Fairy Tales
0904-6부 tta부록
1988 6부 Appendix 부록 2008 우리 경제가 이처럼 비약적인 성장을 거듭할 수 있었던 중요한 요소 중, 하나를 꼽으라고 한다면 단연 정보통신기술의 발전을 빼놓을 수 없을 것이다. 현재의 대한민국은 세계 IT시장의 변화를 이끌어가는 명실상부한 경쟁력을 자랑하고 있다. 연표 정보통신표준 제 개정 현황 임원 부서장 표준 제 개정 및 폐지 절차 이사회
.,,., PC, TV,,,, PC PC,,..,. computer computer computer computer 1. 2 PC 11. 3. ITS., TV . /,,, PC,, /. ,, TEXT ,, """ ", " " (ex: DHL ) (ex: 6 ) (ex: ) 4P 처음부터 구분해서 상품을 만들어라 4P 다양한 복합적인 혜택을 제공할
도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 가을은 독서의 계절?! 16
특집 도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 가을은 독서의 계절?! 16 특집 : 독서관련 단체의 독서축제 가을독서문화축제, 부산으로 가다 17 도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 부산 가을독서문화축제의 이모저모 18 특집 : 독서관련 단체의 독서축제 19 도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 20 특집 : 독서관련 단체의 독서축제
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2018. SPRINGvol.137 SEOUL MEDICAL CENTER CONTENTS 06 10 20 14 18 20 06 10 14 30 26 30 32 HEALTHY LIVING 36 34 36 38 40 2018. SPRING vol.137 06 07 08 09 10 11 l a t e n t t u b e r c u l o s i s 12 13
IP 심화 라우팅프로토콜적용시 라우팅테이블에서 이니셜이있는네트워크를설정하는것 : onnected 직접연결된네트워크를의미한다. 그러므로라우팅은 나는이런네트워크와연결되어있다. 를직접연결된라우터들에게알려주는것 1>en 1#conf t 1(config)#router rip 1
IP 심화 º 각 P 의게이트웨이는해당네트워크의마지막주소를사용한다. - P1 (210.220.10.1/26) 의게이트웨이 (5의 Fa0/0) : 210.220.10.63 /26 = 255.255.255.192 호스트비트수 : 32-26 = 6 비트 => = 64 그러므로 P1의 IP 210.220.10.1 중서브넷마스크에의거 26비트는변함이없고, 나머지 6비트가호스트비트로변하므로
Microsoft PowerPoint - 팀웍.ppt
제 6 장팀웍 공지사항 다음주 (10/16) 는설계계획서발표 양식에맞추어설계제안서작성하여제출 팀당 30초광고 팀당파워포인트발표자료 (10분분량 ) 작품주제선정시범위를적당하게조정 너무큰범위는피해야 ( 작품제작이가능해야함 ) 2 제 6 장팀웍 학습목표 : 팀웍의중요성인식 팀개발및운영방법숙지및실습 학습내용 : 팀웍의개요 팀개발법 팀운영법 3 준비활동 6.1 올스타팀과단일팀의경기
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6 5 4 per 1,000 3 2 보통이혼율 유배우이혼율 1 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 1999 8 7 6 5 (%) 4 3 2 1 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 12 10 8 (%) 6 4 2 0 1995 1996 1997 1998 1999 7 6 5
Microsoft PowerPoint - 26.pptx
이산수학 () 관계와그특성 (Relations and Its Properties) 2011년봄학기 강원대학교컴퓨터과학전공문양세 Binary Relations ( 이진관계 ) Let A, B be any two sets. A binary relation R from A to B, written R:A B, is a subset of A B. (A 에서 B 로의이진관계
1504-<C804><CCB4>.pdf
4 APR GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 Contents 03 CEO 05 GSC GSC 09 History 12 Column 18 Crude 22 GSC 30 GSC 36 GSC GSC GS 41 sabo gscaltex.com 46 50 news
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역사로 읽는 우리 과학 교사용 지도서 자연 6-1 초등학교 교육과정 해설(Ⅱ) STS 프로그램이 중학생 과학에 관련된 태도에 미치는 효과 관찰 분류 측정훈련이 초등학생의 과학 탐구 능력과 태도에 미치는 영향 국민학교 아동의 과학 탐구능력과 태도 향상을 위한 실 험자료의 적용 과학사 신론 중 고등학생의 과학에 대한 태도 연구 과학사를 이용한 수업이 중학생의 과학과
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National Election Commission 9 September S M T W T F S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23/30 24 25 26 27 28 29 11 November S M T W T F S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
2 단계 : 추상화 class 오리 { class 청둥오리 extends 오리 { class 물오리 extends 오리 { 청둥오리 mallardduck = new 청둥오리 (); 물오리 redheadduck = new 물오리 (); mallardduck.swim();
인터페이스적용 오리객체설계하기 ) 청둥오리, 물오리를설계하세요. 1 단계 : 필요한객체설계 class 청둥오리 { class 물오리 { 청둥오리 mallardduck = new 청둥오리 (); 물오리 redheadduck = new 물오리 (); mallardduck.swim(); mallardduck.fly(); mallardduck.quack(); redheadduck.swim();
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- 1 - YOUTH GROUP DISCIPLIZATION THROUGH BIBLE STUDY - Centered on Sydney Calvary Church - - 2 - - 1 - Abstract ⅰ Ⅰ. Situation and Challenge 1 A. Present Situation B. Vision C. Impediments D. Practical
2010교육프로그램_08-0000
2010 교육프로그램안내 메카트로닉스및나노융합기업지원서비스사업 Contents 나노융합실용화센터 대구기계부품연구원 경북대학교 계명대학교 영진전문대학 영남이공대학 2 4 6 8 18 30 32 36 38 42 3 2010 교육프로그램안내 메카트로닉스및나노융합기업지원서비스사업 메카트로닉스 및 나노융합 기업지원서비스사업 개요 비 전 교육내용 현장생산인력 및 연구인력의
펀드명 : 삼성 vul 혼합형 공시일 : 계약금액 ( 단위 : 백만원 ) 구분 거래대상 거래유형 매수 (1) 매도 (2) 순포지션 (1-2) 비고 신규 유가증권 선물 장내 누계 유가증권 선물 7,398 1,107 6,291 장내 합계
펀드명 : 삼성 vul 혼합형 신규 유가증권 선물 0 0 0 장내 누계 유가증권 선물 7,398 1,107 6,291 장내 합계 7,398 1,107 6,291 * 해당펀드내다수의상품이포함된경우기초자산의변동에따른손익의절대값이큰상품의손익구조가표기됩니다. 3. 시나리오법에의한손익변동 592 4. 최대손실금액 (VaR : 99%, 10 일 ) 119 펀드명 : 삼성
<C7D1B1B9C0C7C7D0B1B3C0B0C7D0C8B8C1F B1C734C8A328C0A5292D E31322E312E687770>
ORIGINAL ARTICLE The relationship between dental graduate students MBTI types and academic achievement in problem-based learning Min-Jin Kim 1, Kyung-Pyo Park 2, Deog-Gyu Seo 3 and Jung-Joon Ihm 1 1 Office