(Microsoft PowerPoint - e-book_\300\333\276\367_2009\307\317\271\335\261\342\(\303\326\301\276_1\).ppt)

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3 2009 하반기채용시장분석 올상반기에비해서는대기업 채용문 활짝열려 ~ 2009 하반기채용시장동향집중분석 최근각종경기지표가호전조짐을보이는등경기저점통과에대한긍정적전망이잇따른가운데올하반기고용시장이상반기에비해회복조짐을보이고있는것으로나타났다. 하지만전년하반기에비해서는여전히어려울것으로보인다. 채용시장을이끄는주요대기업들의채용동향도지난해대비 8.2% 정도감소할전망이다. 여기에체감경기지수가대기업에비해상대적으로더나쁜중견 중소기업들도필요한인력충원을위주로다소소극적인채용에나설것으로보인다. 반면, 지난하반기채용이거의없었던공기업의경우는올하반기본격적으로채용에나설기업들이많을것으로보인다. 올하반기기업별, 채용동향을구체적으로살펴보자. 올상반기에비해서는대기업 채용문 활짝열려 ~ 올하반기국내주요대기업들의채용전망은지난하반기대비다소감소할것으로보인다. 하지만채용문이굳게닫혔던올상반기에비해서는채용을진행하는기업들이크게늘어구직자들의숨통이다소트일것으로전망된다. 대한상공회의소 ( 회장孫京植 ) 가최근 잡코리아와함께매출액상위 500 개기업중, 조사에응한 394 개사를대상으로 2009 년하반기정규직대졸신입채용현황 에대해조사를실시한결과, 이들기업중 77.9%(307 개사 ) 가올하반기채용여부를확정한것으로나타났다. 특히이들중올하반기채용을진행하는기업은 38.1%(150 개사 ) 였으며, 39.8%(157 개사 ) 는채용계획이없는것으로나타났다. 또한아직까지채용진행여부를결정하지못한기업도 22.1%(87 개사 ) 정도였다 년하반기채용계획여부 ( 설문에응답한 394 개사대상 ) 채용계획있다 채용계획 미정 합계 건설업 % % % 46 금융업 % % % 59 기계철강 % % % 24 유통 / 무역 % % % 32 석유화학 % % % 31 식음료외식 % % % 20 3

4 운수업 % % % 19 자동차 % % % 27 전기전자 % % % 32 제조업 % % % 41 조선중공업 % % % 11 IT 정보통신 % % % 16 제약 % % % 8 기타서비스 % % % 15 공기업 % % % 13 전체 % % % 394 특히, 올하반기채용계획을확정한기업 (307 개사 ) 의일자리는 11,7으로지난하반기채용한규모 (12,749 명 ) 보다 8.2% 줄어들것으로집계됐다. 로는조선중공업분야가전년동기간대비채용증가율이 6.9% 로유일하게채용이증가할것으로예상됐으며, 이외에 식음료외식업 (-3.8%) 과 전기전자업종 (-4.8%) 도전체감소율에비해비교적괜찮아보일것으로전망된다. 이외에 IT 정보통신업 (-8.6%) 유통무역업 (-9.1%) 건설업 (-10.5%) 금융업 (-13.5%) 제조업 (-17.6%) 등에서도감소가예상되며, 특히 자동차 (-36.5%) 기계철강 (-28.2%) 운수업 (-26.5%) 등의업종은지난하반기대비인력채용을대폭줄이는기업들이많을것으로보인다. 반면, 지난하반기신규인력채용이거의없었던공기업의경우는올하반기채용을진행하는기업들이다소늘어날것으로전망된다. 올하반기신규인력채용규모가가장많을것으로예상되는분야는전기전자업종으로총 2,784 명이예상되며, 이외에 조선중공업 (1,550 명 ) 식음료외식업 (1,393 명 ) 금융업 (1,230 명 ) 유통무역업 (832 명 ) 건설업 (795 명 ) IT 정보통신업 (790 명 ) 등의순이었다. [2009 년하반기채용을확정한기업 ] 2008 하반기채용인원 2009 하반기예상채용인원 증감률 전기전자업 (25 개사 ) 2,925 2, % 조선중공업 (7 개사 ) 1,450 1, % 식음료외식업 (16 개사 ) 1,448 1, % 금융업 (45 개사 ) 1,422 1, % 유통무역업 (24 개사 ) % 건설업 (37 개사 ) % IT 정보통신업 (11 개사 ) % 제조업 (30 개사 ) % 제약업 (7 개사 ) % 4

5 2008 하반기채용인원 2009 하반기예상채용인원 증감률 기계철강업 (19 개사 ) % 운수업 (16 개사 ) % 자동차업 (24 개사 ) % 석유화학 (25 개사 ) % 기타서비스업 (12 개사 ) % 공기업 (9 개사 ) % 전체 (307 개사 ) 12,749 11, % 아직올하반기고용시장이지난하반기와비교해서는회복세를보이지못하고있지만, 그나마다행인것은올상반기에비해서는크게호전될것으로보인다. 실제, 올하반기채용을확정한기업들 (11,7 ) 의올상반기채용실적은 6,203 명으로하반기채용예상인원의절반정도였던것으로나타나고용시장침체가최악을벗어날수있을것으로기대된다. [2009 년하반기채용을확정한기업 ] 2009 상반기채용인원 2009 하반기예상채용인원 증감률 전기전자업 (25 개사 ) 2,021 2, % 조선중공업 (7 개사 ) 640 1, % 식음료외식업 (16 개사 ) 434 1, % 금융업 (45 개사 ) 364 1, % 유통무역업 (24 개사 ) % 건설업 (37 개사 ) % IT 정보통신업 (11 개사 ) % 제조업 (30 개사 ) % 기타서비스업 (12 개사 ) % 제약업 (7 개사 ) % 기계철강업 (19 개사 ) % 운수업 (16 개사 ) % 공기업 (9 개사 ) % 자동차업 (24 개사 ) % 석유화학 (25 개사 ) % 합계 6,203 11, % 신입직원채용시기졸업자와졸업예정자의대우에대해서는 98.1% 의기업이차별없이동등하게평가한다고응답했다. 5

6 [ 대졸신입사원채용시, 기졸업자와졸업예정자동등평가유무조사 ] - 설문응답기업 374 개사 업종 동등하게평가 졸업예정자를우대 합계 건설 % % 43 공기업 % 12 금융 % % 57 기계철강 % 22 석유화학 % 29 운수업 % 19 자동차 % % 26 전기전자 % 28 조선중공업 % 10 IT 정보통신 % 13 유통무역업 % 33 식음료외식 % 19 제조업 % 2 4.2% 48 서비스기타 % 1 6.7% 15 전체 % 8 2.1% 374 6

7 [2009 년하반기채용계획조사구분 (4 년대정규직기준 )] [ 건설업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 계룡건설산업 ( 미확정 ) 12 월 40 명 극동건설 12 월 금호산업 5 명이하 7 월 5 명 대림산업 60 명 50 명 동부건설 50~60 명 ( 미확정 ) 11 월 60 명 두산건설 벽산건설 10 월경 없음 삼부토건 11 월 32 명 없음 건설 삼성물산 30 여명 ( 미확정 ) 경 15 명 30 명 삼성엔지니어링 0 이후 2 삼환기업 20~30 명 0 명 없음 서희건설 10 여명 이후 10 여명 에스케이건설 85 명 지에스건설 60~70 여명 8 월 60~70 명 진흥기업 40 명 12~1 월 40 명 한라건설 40 명 50 명 한화건설 50 명 55 명 [ 금융업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 대구은행 40 명 미정 22 명 대우증권 미정 미정 30 명 동부생명보험 10 월 3 명 롯데손해보험 70 명 1 롯데카드 8~경 30 명 금융 메리츠화재해상보험미래에셋생명보험 내년초 9월 00명 미래에셋증권 미정 약간명 부산은행 1 9~10 월경 32 명 1 비씨카드 15 명 이후 22 명 삼성생명보험 작년보다조금감소예상 27 명 116 명 7

8 삼성증권 80~90 명 40 명 130 명 삼성카드 미정 70 명 삼성화재해상보험 여명 에스케이 15 명 10 월 우리투자증권 30 명이하 진행완료 30 여명 일진홀딩스 30 여명 11~12 월 금융 전북은행 중소기업은행 10명 000명 10월 9월말 ~11월말 11명 189명 하이트홀딩스 25 명 6~7 월 30 명 한국외환은행 1 미정 1 66 명 한국증권금융 12 월 한화손해보험 7 월 11 명 현대해상화재보험 10 월 80 명 흥국쌍용화재해상보험 5 명 7 월 8 명 [ 기계철강 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 대우엔지니어링 50 명 10 월 50 명 50 명 동부제철 미정 14 명 동양제철화학 30 여명 0 명 30 명 기계철강 두산인프라코어유니온스틸 50 여명 미정 10~11 월 56 명 없음 53 명 포스코 1 90 명 1 포스코강판 11 월 없음 없음 포스코특수강 미정 12 월 34 명 없음 [ 유통무역업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 공문교육연구원 2 10~11 월 2 2 동원산업 전년수준 0 명 90 명 롯데상사 3 명 7 월경 3 명 3 명 롯데쇼핑 50 여명 말 60 명 50 명 롯데역사 0 8 월이후 1 1 유통무역 리빙프라자메가마트 20~30 명 8 월 11 월경 40 명 보광훼미리마트 60~80 여명 하반기중 전년수준 60~80 명 서원유통 50 여명 하반기중 1 60 명 신세계 1 10 월 1 1 씨제이푸드빌 10 월 이내 씨제이홈쇼핑 14 명 8

9 아이마켓코리아 0 명 11 월 6 명 유통무역 전자랜드한국미니스톱 30명 30~40명 6~7월미정 20명 34명 현대에이치앤에스 4 명 6 월 4 명 [ 석유화학 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 삼남석유화학 전년수준 2 명 삼성석유화학 5 여명 미정 삼성토탈 10~15 명 경 8 명 석유화학 에쓰오일한화 00명 000명 9월 9월 40명 120명 한화석유화학 호남석유화학 7 명 8 월 19 명 19 명 휴비스 0 명 12 월 8 명 [ 식음료, 외식 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 농심 50 명 12 월 25 명 두산 650 명 150 명 6 매일유업 8 월이후 빙그레 전년수준 하반기중 삼성정밀화학 식음료외식 삼양사씨제이 20여명 000명 하반기중 8월말 200명 30명 300명 씨제이프레시웨이 전년수준 7 명 8 명 아워홈 미정 8 월 3 오뚜기 40 여명 12 월 0 명 40 명 오리온 5 명 7 월 5 명 해태제과식품 50 7 월 30 명 명 [ 운수업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 고려해운 0 명 7 월 5 명 5 명 대양상선 5 명 10 월 9 명 6 명 운수 대한항공씨제이지엘에스 명 00명 10월미정 0명 10명 200명 10명 에스케이해운 0 명 0 명 에스티엑스팬오션 20~30 여명 9~11 월 27 명 9

10 [ 자동차업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 금호타이어 7 월 50 명 넥센타이어 30 명 7~8 월 4 명 자동차 유라코퍼레이션 11 월 40 명 한국타이어 80 여명 미정 80 명 현대모비스 60 명 [ 전기, 전자업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 대우인터내셔널 전년대비감소 10 월 49 명 29 명 디에스엘시디 25 명 진행완료 15 명 삼성광주전자광주일공장 8~ 삼성전기 1 10 월 80 명 1 전기전자 삼성전자 신도리코 미정 50 명 9~10 월 9~11 월 1,500 여명 30~40 명 1,700~2,000 여명 50 명 엘지이노텍 3 9~10 월 1 70 명 엘지전자 0 중순경 100 여명 500~7 팬택앤큐리텔 50 명 9~10 월 1 80 명 한솔엘씨디 12 월 희성전자 17 명 10 월 5 명 15 명 [ 조선중공업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 두산중공업 200 여명 70 명 2 조선중공업 에스티엑스 에스티엑스중공업 월 명 효성 300 여명 3 [IT 정보통신업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 삼성에스디아이 미정 삼성에스디에스 300 여명 2 200~3 IT 정보통신 삼성테크윈에스케이텔레시스 미정 10 여명 50 명 없음 1 17 명 엘지디스플레이 0 12 월 0 200~3 SK 브로드밴드 35 명 10

11 [ 제조업 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 롯데알미늄 10 월 약간명 16 명 무림페이퍼 5 명 40 명 브리티쉬아메리칸토바코코리아 삼성코닝정밀유리 30~50 명 45 명 제조업 아모레퍼시픽 80 여명 10~12 월 85 명 애경유화 10 여명 4 명 에스티엑스엔진 1 50 명 40 명 엘아이지넥스원 70~80 명 9~10 월 30 명 1 엘지생활건강 0 명 9~10 월 0 명 0 명 한일시멘트 5~10 여명 12 월 6 명 현대로템 35 명 10 월 12 명 40 명 [ 기타업종 ] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 섬유의류 에프엔씨코오롱 30 여명 9~11 월 30 명 섬유의류 엘지패션 10~15 여명 약간명 13 명 섬유의류 세아상역 20 여명 11 월 제약 녹십자 1 9~10 월 50 명 1 제약 대웅제약 제약 동아제약 50 명 70 명 80 명 제약 유한양행 미정 미정 25 명 2 제약 한국바스프 5 명 12 월 3 명 제약 중외제약 미정 미정 50 명 1 기타서비스 에스원 80~100 여명 80 명 기타서비스 웅진씽크빅 2 10 월 139 명 124 명 기타서비스 제일기획 9~11 월 기타서비스 조선일보사 25 명 8 월 27 명 기타서비스 포스코파워 5 여명 10 월 6 명 16 명 기타서비스 호텔롯데 6 명 8 월 7 명 5 명 기타서비스 호텔신라 14 명... < 조사개요 > - 조사시기 : 2009 년 6 월 5 일 ~12 일 - 조사대상 : 2007 년매출액기준 500 대기업 ( 응답 394 개사 ) - 조사방법 : 1:1 전화리서치 - 조사내용 : 2009 년하반기 4 년대졸정규신입직채용동향 잡코리아대기업채용정보보기 11

12 2009 하반기채용시장분석 하반기중기채용 지난해수준 중기 503 개사 2,203 명채용예정 올하반기중소기업채용경기는지난해수준에그쳐채용시장의활성화를기대하긴어려울것으로보인다. 잡코리아가중소기업 737 개사를대상으로 하반기신입인력채용계획 에대해조사한결과, 조사대상기업중 60.9%(449 개사 ) 가올하반기신입인력을채용할계획인것으로나타났고, 7.3%(54 개사 ) 는채용계획이 고답했다. 또 31.8%(234 개사 ) 는 미정 으로아직채용여부나계획, 규모를결정하지못한것으로나타났다. 영업 마케팅 채용수요가장많고, 지원분야전공자우대 하반기신입직채용계획유무와규모를확정한 503 개사의총채용예상규모는 2,203 명으로집계됐다. 이는지난해하반기 (1,688 명 ) 에비해총채용규모는 30.5% 증가한수준이나, 한기업당평균채용인원은 (3 명 4 명 ) 비슷한수준에그쳐, 하반기중기채용경기회복은기대하기어려울것으로보인다. 채용할신입직의최종학력 (* 복수응답 ) 은 4 년대졸 (78.9%) 과 2.3 년대졸 (67.8%) 학력자를채용할계획인기업이과반수이상으로많았다. 고졸 (49.3%), 대학원졸업이상 (21.7%) 학력자를채용할계획인기업은상대적으로적었다. 채용분야 (* 복수응답 ) 는매출과직결되는 ' 영업 영업관리 '(49.1%) 분야와 ' 마케팅 '(34.0%) 분야가가장많았고, 이어 ' 연구개발 '(31.0%) ' 고객상담 '(15.3%) ' 생산 '(14.9%) 순으로많았다. 또신입직채용시우대하는요인 (* 복수응답 ) 중에는 ' 채용분야전공자 ' 를우대한다고밝힌기업이 64.6% 로과반수이상으로압도적으로많았고, 이어 ' 채용분야의직무자격증보유자 '(49.3%) 를우대하는기업도상대적으로많았다. 이외에는 우수한영어회화실력자 (23.1%) 지원분야아르바이트경험자 (20.7%) 사회봉사활동경험자 (18.9%) 순으로우대하는기업이많았다. 팀워크, 조직력, 성실성높은지원자선호 인력의조기이탈률이상대적으로높은중소기업에서는신입인력을충원할때 팀워크 조직력 과 성실성 을높이평가하는것으로드러났다. 신입인력채용시높이평가하는요인을기업의인재상에자주등장하는키워드를기준으로조사한결과, 팀워크 조직력 협동정신 을가장높이평가한다고답한기업이 84.5% 로압도적으로많았다. 이어 성실성 을높이평가하는기업도 76.9% 로상대적으로많았다. 이외에는 책임감 (69.2%) 적극성 (61.4%) 창의력 유연한사고력 (46.1%) 도전 모험정신 23.1% 순으로높이평가하는기업이많았다. 12

13 ... < 조사개요 > 기간 : 2009 년 6 월 11~28 일방법 : 이메일설문조사대상 : 종업원 30 명이상 3미만중소기업인사담당자 737 명내용 : 2009 년하반기신입직채용계획 잡코리아중소기업채용정보보기 13

14 2009 하반기채용시장분석 하반기공기업취업, 하늘의별따기 올하반기공기업 10 곳중 7 곳은채용계획이없어하반기에도공기업취업은어려울것으로전망된다. 취업포털잡코리아 ( 가공기업 53 개사를대상으로 2009 년하반기정규직대졸신입채용현황 을조사했다. 이들기업중 84.9%(45 개사 ) 가올하반기채용계획을확정했고, 올하반기채용을진행하는기업은 15.1%(8 개사 ) 며, 69.8%(37 개사 ) 는채용계획이없는것으로나타났다. 아직까지채용진행여부를결정하지못한기업은 15.1%(8 개사 ) 다. 올하반기채용계획을확정한기업 (8 개사 ) 일자리는 544 명으로지난하반기채용규모 (204 명 ) 보다 166.7% 늘어난것으로집계됐다. 이는올상반기채용규모 (541 명 ) 와비슷한수치다. 한편공기업은신입직원채용시 기졸업자 와 졸업예정자 를 100% 동등하게평가하는것으로조사됐다. 또한, 영어면접시험의경우 시행하지않는다 는기업이 66.7% 로가장많았으며, 전체시행 이 22.2%, 직무별부분시행 이 11.1% 순으로나타났다. 또한공기업중 51.1% 는채용시토익이나토플등외국어능력시험제한이있는것으로나타났으며, 는의견도 48.9% 에달했다. 어학점수제한이있다고답한기업들의평균토익점수는 716 점 으로조사됐다. 14

15 채용시지원자의학점제한은 는비율이 82.2% 를차지했으며 있다 는비율은 17.8% 에그쳤다. 학점제한이있다는기업들의평균학점은 4.5 만점에 3.16 점 이다. [ 공기업 2009 년하반기채용계획 (4 년대졸정규직기준 )] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 한국농촌공사 150 명 3,4 분기 한국동서발전 한국서부발전 28 명 채용마감 한국수력원자력 2 채용마감 한국은행 36 명 36 명 한국전력기술 30 명 9~10 월 서울특별시시설관리공단 9~10 월경... < 조사개요 > - 조사시기 : 2009 년 6 월 5~12 일 - 조사대상 : 공기업 53 개사 - 조사방법 : 1:1 전화설문 - 조사내용 : 하반기채용계획잡코리아공기업채용정보보기 15

16 2009 하반기채용시장분석 외국계기업, 올하반기취업문더욱좁아진다. 올하반기외국계기업의채용문은굳게닫힐것으로전망된다. 잡코리아가외국계기업 88 곳을대상으로 2009 년하반기외국계기업정규직대졸신입채용현황 에대해조사한결과, 하반기에대졸신입사원을채용할것이라고밝힌곳은 28.4%(25 개사 ) 에불과했고, 채용을하지않겠다고답한기업은 61.4%(54 개사 ) 인것으로조사됐다. 나머지 10.2% 의기업은채용여부를확정하지못했다고답했다. 한편, 올해하반기에대졸신입사원채용을진행하겠다고밝힌 25 개사가채용할인원은총 299 명인것으로집계됐다. 이는전년동기간대비 (672 명 ) 55.5%P 나감소한수치여서외국계기업으로의취업을희망하는대졸신입직구직자들의어깨가더욱무거워질것으로예상된다 년하반기외국계기업들의채용시기는 ' 수시채용 ' 으로인력을충원하겠다는곳이 28.0% 로가장많았고, 다음으로 7 월 과 ( 각 20.0%), 8 월 (12.0%) 11 월 과 12 월 ( 각 8.0%), 10 월 (4.0%) 순인것으로조사됐다. 한편, 대졸신입사원채용시지원가능한학점과영어점수의제한을두는지에대해조사한결과, 학점에제한을둔다 고답한곳은 25.3% 에불과했고, 이들이제시한지원가능한학점은평균 3.1 점 (4.5 점만점기준 ) 인것으로집계됐다. 토익점수에제한을두는기업은 46.8% 였고, 이들이제시한지원가능한평균점수는 727 점으로조사됐다. 16

17 [ 공기업 2009 년하반기채용계획 (4 년대졸정규직기준 )] 2009 하반기채용예상인원 2009 하반기채용예상시기 2009 상반기채용인원 2008 하반기채용인원 LGOTIS 엘리베이터 2 명 10 월 2 명 롯데로지스틱스 7 명 11 월 7 명 7 명 비. 브라운코리아 3 명 11 월 3 명 한국바스프 5 명 12 월 5 명 한국티에스케이 2 명 수시 2 명 2 명 한국휴렛패커드 2 명 수시 6 명 2 명 FAG 베어링코리아 2 명 수시 2 명 롯데캐논 30 명 8 월이후 26 명 30 명 엘지엠엠에이 5 명 1 명 1 명 웰커뮤니케이션즈 0 명 9~10 월 2 명 2 명 도미노피자 15 명 6 명 15 명 바이엘코리아 30 명 40 명 30 명 타이코에이엠피 ( 유 ) 수시 8 명 한국에이버리 2 명 수시 1 명 한국제이씨씨 2 명 수시 5 명 마르쉐 0 수시 1 1 마이크로소프트 50 명 수시채용 50 명 맥도날드 14 명 수시채용 14 명 아웃백 수시채용 50 명 50 명 < 조사개요 > - 조사시기 : 2009 년 6 월 5~12 일 - 조사대상 : 외국계기업 89 개사 - 조사방법 : 1:1 전화설문 - 조사내용 : 하반기채용계획 잡코리아외국계기업채용정보보기 17

18 2009 연봉대공개 올대기업대졸초임연봉평균 3,097 만원 올해대기업초임연봉전년대비동결 ~ 공기업 2,555 만원 외국계기업 2,703 중소기업 1,977 만원 올해대기업대졸신입사원의초임연봉평균은 3,097 만원인것으로집계됐다. 이는온라인리크루팅업체잡코리아 ( 가국내매출액 500 대기업중 289 개사를대상으로 2009 년대졸신입직연봉수준 에대해조사한결과드러난사실이다. 이는지난해 500 대기업대졸신입직평균초임수준 3,093 만원 (304 개사 ) 보다 0.1% 정도증가한것으로올해대기업들의대졸초임수준은임금인상없이전년수준을유지한기업들이많았다. 로는금융업종 (38 개사 ) 의대졸초임평균연봉이 3,557 만원으로가장높았다. 이는전체조사대상기업의평균연봉보다 14.9% 높은수준이다. 그뒤를이어 조선 중공업 (6 개사 ) 이 3,400 만원으로전체업종평균보다 9.8% 높은것으로집계됐으며, 석유 화학업 (24 개사 ) 3,120 만원 (0.7%) 건설업 (37 개사 ) 3,102 만원 (0.2%) 등도전체평균연봉보다높았다. 이외에 항공 운수업 (15 개사 ) 의대졸초임평균수준은 3,065 만원으로전체평균에비해 1.0% 낮은것으로집계됐으며, 제조업 (42 개사 ) 3,053 만원 (-1.4%) 기계 철강 (19 개사 ) 2,997 만원 (-3.2%) 자동차업 (19 개사 ) 2,975 만원 (-3.9%) 전기 전자 (21 개사 ) 2,951 만원 (-4.7%) IT 정보통신 (14 개사 ) 2,941 만원 (-5.0%) 등의순으로집계됐다. 이외에도 식음료 외식업 (14 개사 ) 2,879 만원 (-7.0%) 유통 무역업 (26 개사 ) 2,861 만원 (-7.6%) 등도전체조사대상의평균연봉보다낮은것으로조사됐다. [2009 년대기업대졸초임현황 (* 인센티브제외 - 기본상여포함 )] 업종 평균연봉 평균연봉대비증감률 금융업 (38개사) 조선중공업 (6개사) 석유화학업 (24개사) 건설업 (37개사) 항공운수업 (15개사) 제조업 (42개사) 기계철강업 (19개사) 자동차업 (19개사) 전기전자 (21개사) IT정보통신 (14개사) 식음료. 외식 (14개사) 유통무역업 (26개사) 기타업종 (14개사) 전체 (289개사) 3,557 만원 3,400 만원 3,120 만원 3,102 만원 3,065 만원 3,053 만원 2,997 만원 2,975 만원 2,951 만원 2,941 만원 2,879 만원 2,861 만원 3,171 만원 3,097 만원 14.9% 9.8% 0.7% 0.2% -1.0% -1.4% -3.2% -3.9% -4.7% -5.0% -7.0% -7.6% 2.4% 0.0% 18

19 한편, 주요공기업들의올해대졸초임수준은 2,555 만원으로일반대기업대졸평균수준에비해 542 만원 (-17.5%) 낮았으며, 외국계기업은 2,703 만원으로국내대기업에비해 394 만원 (-12.7%) 낮았다. 또한중소기업대졸초임수준은 1,977 만원으로대기업과무려 1,120 만원이나차이가나는것으로나타나기업간의연봉양극화현상이여전한것으로나타났다. [2009 년기업별대졸초임현황 ] 기업별 평균연봉 대기업과연봉차 대기업연봉대비증감률 대기업 (289 개사 ) 3,097 만원 - - 외국계기업 (45 개사 ) 2,703 만원 -394 만원 -12.7% 공기업 (28 개사 ) 2,555 만원 -542 만원 -17.5% 중소기업 (536 개사 ) 1,977 만원 -1,120 만원 -36.2% 한편, 500 대기업들을대상으로대졸초임삭감계획을묻는질문에는 삭감계획이 는기업이 82.0% 로대부분을차지했으며, 삭감하겠다 는기업은 15.6% 에불과했다. < 논의중 2.4%> 반면, 매출액 500 대기업에포함된공기업의경우에는 90% 정도의기업이연봉을삭감했거나, 또는삭감할계획을가지고있는것으로나타났다. [2009 년초임구분 (4 년대졸정규직기준 )] [ 건설업 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설건설 삼호지에스건설현대건설현대산업개발한라건설대우건설두산건설한화건설삼성물산고려개발신동아건설쌍용건설삼환기업에스케이건설계룡건설산업삼부토건경남기업극동건설진흥기업월드건설동양건설산업한신공영엠코 4,200 4,000 3,900 3,900 3,750 3,700 3,600 3,600 3,600 3,600 3, 중반 3,300 ~3,500 3,200 3,100 3,100 2,900 이상 19

20 건설건설건설건설건설건설건설건설건설 한양한일건설남양건설우림건설신세계건설현진벽산건설남광토건동일하이빌 2,900 2,870 2,700 2,620 2,500 [ 조선중공업 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 조선중공업조선중공업조선중공업조선중공업조선중공업 두산중공업한진중공업에스엘에스조선성동조선해양에스티엑스중공업 , 이상 [ 금융 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융금융 신한은행광주은행현대해상화재보험전북은행엘아이지손해보험메리츠화재해상보험굿모닝신한증권신한생명보험하나은행중소기업은행현대카드대신증권신영증권한국증권금융교보생명보험금호생명보험알리안츠생명보험롯데손해보험교보자동차보험녹십자생명보험푸르덴셜생명보험 5400( 상여금포함 ) ,100 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 3,800 3, ,700 3,600 3,600 3,600 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 20

21 금융금융금융금융금융금융금융 우리아비바생명보험현대캐피탈삼성생명보험메트라이프생명보험에스케이미래에셋생명보험한화손해보험 3,500 3,500 3,400 3,350 3,300 3,300 3,250 [ 기계철강 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강기계철강 대우엔지니어링만도두산인프라코어동양제철화학동국제강대동공업포스코강판디케이씨현대하이스코동부제철와이케이스틸볼보건설기계코리아환영철강공업휴스틸유니온스틸포스코특수강 4,000 3,800 3, 초반 3,100 3, 이상 2, ~2700 [ 유통무역 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 무역업유통업체유통업체무역업유통업체유통업체유통업체유통업체무역업유통업체무역업 쌍용현대백화점하이마트엘지상사롯데역사보광훼미리마트지에스리테일현대에이치앤에스롯데상사삼성테스코오씨아이상사 3,600 3,400 3,300( 인센티브포함 ) 3,300 3,200 3,200 3,100 3,100 21

22 유통업체무역업유통업체유통업체유통업체무역업유통업체유통업체유통업체유통업체유통업체무역업 아이마켓코리아공문교육연구원지에스홈쇼핑리빙프라자메가마트서린상사동원산업전자랜드한국미니스톱바이더웨이동국무역영원무역 2,900 2,884 2,700 2,600 2,600 2,600 2,600 2,500 정도 [ 석유화학 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학석유화학 서울석유한진도시가스이수화학대구도시가스이원한화석유화학여천엔씨씨금호피앤비화학호남석유화학동서석유화학삼성석유화학삼남석유화학경남에너지부산도시가스에스케이케미칼에쓰오일예스코인천도시가스휴비스경동도시가스대림코퍼레이션 4,000 3,700 3,600 3,500 3,400 3, ~3300정도 3,200 3,200 3,200 3,100 정도 정도 2,880 22

23 [ 식음료외식 ] [ 단위 : 만원 ] 식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식식음료. 외식 씨제이프레시웨이한국야쿠르트빙그레씨제이진로삼양사오뚜기농심매일유업오리온대한제당롯데칠성음료아워홈 2009년 4년대졸초임 3, ~3200 3,100 3,100 2,900 정도 2,870 2,850 2,840 [ 운수 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 운수업운수업운수업운수업운수업운수업운수업운수업운수업운수업운수업운수업 대양상선현대상선고려해운대한해운한진해운대한항공흥아해운범한판토스현대택배유코카캐리어스에스티엑스팬오션글로비스 3,500 3,500 3,400 3,300 3,300 3,200 정도 2,950 [ 자동차 ] [ 단위 : 만원 ] 2009 년 4 년대졸초임 자동차자동차자동차자동차자동차자동차자동차 기아자동차대원강업위아지엠대우오토앤테크놀로지현대모비스금호타이어메르세데스벤츠코리아 4000( 인센포함 ) ,400~3, 정도 3,500 3,200 3,180 23

24 자동차자동차자동차자동차자동차자동차자동차자동차 다이모스대우자동차판매아우디폭스바겐코리아대우버스한국타이어화승알앤에이넥센타이어에스앤티대우 2,960 2,900 2,780 2,700 [ 전기전자 ] 2009 년 4 년대졸초임 [ 단위 : 만원 ] 외국-전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자전기전자 [IT 정보통신 ] IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 IT정보통신 한국쓰리엠대우인터내셔널신도리코지에스네오텍팬택앤큐리텔삼성광주전자광주일공장한솔엘씨디세방전지실트론한국후지제록스앰코테크놀로지코리아에스엘시디엘지필립스디스플레이엘지이노텍엔엑스피반도체노키아티엠씨대성전기공업아사히초자화인테크노한국한국아이비엠엘지디스플레이삼성에스디아이삼성에스디에스도시바삼성스토리지테크놀러지도시바일렉트로닉스코리아에스케이텔레시스엔에이치엔엘지씨엔에스에스케이텔레콤 SK브로드밴드에스케이네트웍스 3600( 인센티브포함 ) 3,380 3,200 3, ~3200 이상 정도 2,950 이상 2800~2900 2, ~ 년 4년대졸초임 3,200 이상 30,000 대략 ,500~ [ 단위 : 만원 ] 24

25 [ 제조업 ] 2009 년 4 년대졸초임 [ 단위 : 만원 ] 제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업제조업 성신양회삼천리두산엔진세아상역한일시멘트한라공조엘아이지넥스원한세실업대웅제약중외제약녹십자대한유화공업도레이새한동양시멘트쌍용양회공업엘지패션동아제약애경유화에스티엑스엔파코무림페이퍼한솔제지브리티쉬아메리칸토바코코리아현대엘리베이터유진기업에스케이씨유한양행엘지생활건강에어프로덕츠코리아에프엔씨코오롱 4,000 3,800 3,600 3,600 3,500 3,500 3,500 3,400 3,400 3,400 3,300 3,200 3,200 3,200 3,200 3,200 3,200 3,200 초반 3,150 3,100 이상 정도 정도... < 조사개요 > - 조사대상 : 국내매출액 500 대기업중자사연봉을밝힌 289 개사 - 조사방법 : 1:1 전화설문조사 - 조사기간 : 2009 년 6 월 8 일 ~19 일 - 조사내용 : 2009 년신입직초임연봉수준 (*4 년대졸남자기준 ) * 중소기업 536 개사 (* 별도조사 - 이메일설문 / 올 1 월조사 ) 잡코리아연봉통계서비스보기 25

26 2009 하반기취업전략 올하반기 10 개사중 6 개사 영어면접 시행 ~ 올하반기주요기업들은지원자들의어학점수보다는영어말하기실력평가에더욱주력할것으로보인다. 대기업들이채용시토익이나토플등서류전형에서어학점수제한을없애는대신회화능력을테스트하는영어면접은강화하고있는것으로나타났기때문이다. 대기업 60%, 입사지원시토익제한 실제, 온라인리크루팅업체잡코리아 ( 가국내주요기업 495 사를대상으로채용시어학능력평가에대해조사한결과, 설문에참여한기업중올하반기입사지원시토익이나토플등어학점수제한을두고있다는기업은 40.0%(198 개사 ) 로 10 개사중 4 개사정도에그쳤다. 나머지 60.0%(297 개사 ) 기업은입사서류전형에서어학점수제한이고응답했다. 문항 항목 빈도 퍼센트 제한있다 % 올하반기채용시토익이나토플등외국어능력시험제한이있습니까? 제한 % 합계 495 특히기업형태별로는외국계기업 (80 개사 ) 의경우입사지원시어학점수제한을두고있는기업들의비율이 28.8% 로가장낮았으며, 다음으로 국내대기업 (362 개사 ) 40.1% 공기업 (53 개사 ) 56.6% 순으로나타났다. [ 기업형태별어학점수제한시행유무 ] 기업형태 있다 합계 공기업 % % 53 대기업 % % 362 외국계기업 % % 80 전체 % % 495 로는항공 / 운수업분야가 62.5% 로입사지원시어학점수제한을두고있는기업비중이가장높았으며, 다음으로 조선 / 중공업 60.0% 기계 / 철강업 51.4% 제조업 46.7% 전기 / 전자 42.6% 자동차 42.3% 등의순으로조사됐다. 26

27 [ 어학점수제한시행유무 ] 있다 합계 건설 % % 44 금융 % % 59 기계철강 % % 35 기타서비스 % % 15 석유화학 % % 34 섬유의류 % % 8 식음료. 외식 % % 28 항공. 운수업 % % 16 유통무역 % % 37 자동차 % % 26 전기전자 % % 47 제약 % % 16 제조업 % % 45 조선중공업 % % 10 IT 정보통신 % % 22 대기업입사 토익커트라인 713 점 한편, 어학점수제한을두고있는기업 (198 개사 ) 들의입사지원가능한평균어학점수는토익기준평균 713 점이상인것으로집계됐다. 기업형태별로는공기업의경우가입사지원가능한평균토익점수가 719 점이상으로가장높았으며, 국내대기업 713 점이상 외국계기업 703 점이상순으로나타났다. [ 입사지원가능한평균토익점수 ] - 기업형태별 토익제한점수 대기업 (118개사) 공기업 (29개사) 외국계기업 (22개사) 전체 713점이상 719점이상 703점이상 713점이상 27

28 로는 항공 / 운수업 789 점이상으로가장높았으며, 제약업 788 점 금융업 759 점 유통 / 무역업과 건설업이각각 723 점 석유 / 화학업 715 점 전기 / 전자 701 점등의순으로조사됐다. [ 입사지원가능한평균토익점수 ] - 건설 (13개사) 금융 (11개사) 기계철강 (16개사) 석유화학 (10개사) 식음료. 외식 (4개사) 항공. 운수업 (9개사) 유통무역 (10개사) 자동차 (9개사) 전기전자 (18개사) 제약 (4개사) 제조업 (22개사) 조선중공업 (5개사) IT정보통신 (5개사) 기타서비스 (4개사) 토익제한점수 723점이상 759점이상 697점이상 715점이상 680점이상 789점이상 723점이상 681점이상 701점이상 788점이상 686점이상 660점이상 652점이상 730점이상 한편, 10 개사중 6 개사정도는올하반기신입직채용시영어면접을시행할것으로보인다. 실제설문에참여한기업중 37.2% 는신입직채용시직무상관없이전체지원자를대상으로영어면접을시행하고있다고밝혔으며, 22.8% 는직무별로부분시행하고있는것으로나타났다. 반면, 40.0% 는신입직채용시영어면접을시행하지않는것으로조사됐다. 문항 항목 빈도 퍼센트 전체시행 귀사는올하반기신입직채용시영어면접을시행합니까? 직무별부문시행시행하지않음 합계 기업형태별로는외국계기업의경우 영어면접전체시행 40.0% 직무별부분시행 28.8% 로 10 개사중 7 개사정도가채용시영어면접을시행하고있으며, 대기업은 전체시행 38.1% 직무별부분시행 22.9% 였다. 반면, 공기업은영어면접을시행하지않는다는기업이 60.4% 로가장많았다. [ 기업형태별영어면접시행여부조사 ] 기업형 전체시행 직무별부분시행 시행하지않음 합계 공기업 % % % 53 대기업 % % % 362 외국계기업 % % % 80 전체 % % %

29 한편, 영어면접을직무별로부분시행하고있다는기업중에서는 해외 / 무역관련분야가 44.1% 로가장많았으며, 사무관리직 16.8% 영업 / 마케팅직 11.5% 등의순이었다. 문항 항목 빈도 퍼센트 해외 / 무역업무분야 % 사무관리직 % 영업 / 마케팅 % 어떤직무에영어면접을시행하십니까? 기획연구 / 개발분야 % 6.2% 비서직 3 2.7% 기타 % 합계 < 조사개요 > 조사일시 : 2009 년 6 월 15 일 ~7 월 10 일조사방법 : 1:1 전화설문조사대상 : 국내주요기업 495 개사 * 국내대기업 개사 ( 매출액상위 500 대기업中 ) / 공기업 53 개사 / 외국계기업 80 개사조사내용 : 2009 년하반기입사시영어평가현황 잡코리아취업지식서비스보기 29

30 2009 하반기취업전략 대기업영어면접사례 우리은행 우리은행은별도의영어말하기면접은없으나, 면접진행중영어회화를하게되는상황이있다. 1 박 2 일의합숙면접중에는 영어퀴즈 를통과해야하고, 이외의면저중에도중간중간 영어로답변하도록 돌발지시를받기도한다. 영어퀴즈는지원자서로고사성어와속담등을영어로설명하고맞추는방법으로진행된다. KT KT 는일반부문채용시에는영어인터뷰가별도로없으나, 글로벌사업부문에서는일부영어로프리젠테이션면접을본다. 단, 다만이력서에제 2 외국어를능통하다고한지원자는면접관이가끔자기소개혹은노래를시켜보기도한다. 신세계 신세계는백화점부문과이마트부문각기별도로채용을진행한다. 지난해까지백화점부문채용시에만영어구술면접을진행했으나, 올해는이마트부문에서도영어구술면접을진행할계획이다. 면접은사내원어민수준의직원 6 명이지원자를대상으로 20~25 분가량실시한다. LG 전자 LG 전자는 1 차직무면접에서영어면접이실시된다. 면접시간은 5~10 분가량이며, 원어민과일대일면접으로진행된다. 질문유형은 한류열풍에대해외국인에게영어로설명해보시고 휴대전화의개념을모르는아프리카인에게영어로휴대전화에대해설명해보시오 LG 전자미주법인직원에게한국과일본의문화를비교해서설명해보시오 등이다. 영어면접에서는정확도와이해도, 유창함, 창의력, 자신감등을평가한다. 대한항공 대한항공은객실승무원채용시 2 차면접에서영어구술시험을치른다. 영어구술시험은항공영어테스트를위주로사내영어전문인력에의해실시한다. 간단한구술평가를받은뒤에는영어안내방송문을읽는평가가있다. 포스코 포스코는사내외국인강사가면접관으로참여해지원자한명을대상으로 일대일면접 을진행한다. 면접은외국인면접관과프리토킹 (Free Talking) 하는형식으로 5~10 분정도진행되고, 면접관은지원자와일상적인대화를나누면서지원자가질문을이해하는능력과발음, 표현의정확성등지원자의커뮤니케이션능력을중점적으로평가한다. 한진해운 한진해운은사내외국인강사한명과유창한영어실력을갖춘직원 2~3 명이면접관으로참여해다대다형식으로진행한다. 지원자한명당 5~10 분정도진행하며, 전문성이요구되는영어능력보다는기본적인생활영어능력을평가한다. 대우조선해양 대우조선해양은해외에서영어교사자격증을취득한외국인강사 3~4 명이면접관으로참여해영어면접을진행한다. 지원자한명당면접시간은 15 분정도이며 3 인이상의면접관과지원자한명이참석하는다대일형식으로진행된다. 영어면접의난이도는지원분야에따라다소차이를둔다. 30

31 2009 하반기취업전략 대기업색깔있는인재채용전략 * 자료제공 : 한겨레 - 잡코리아취업성공프로젝트 인사팀장과절친되기 (interview.jobkorea.co.kr) 기업의인재상에적합한 형인재 를선발하기위한기업마다의채용전형이이채롭다. 실제대기업대부분이자사의인재상에적합한인재선발을위해인 적성검사를자체개발해서류전형과인 적성검사합격자에한해면접기회를부여하고있으며, 면접단계와방법을다양화해지원자의변별력을높이고있다. 특히요즘은프레젠테이션과그룹토론면접에이어 1 박 2 일합숙면접을운영해이틀동안다양한면접방식으로지원자를평가하는기업도증가하는추세다. 우리은행은자사만의독특한합숙면접방식을개발해지난해 우리은행신입행원실무자합숙면접평가방법 ( 특허명 ) 으로특허를획득했다. 포스코도 1 박 2 일의합숙면접을진행해최소다섯차례이상의면접을통해지원자를심층적으로평가하고있다. KT 는직원중높은성과를내는인재의핵심역량을토대로한면접기법을개발해채용단계에적용하고있고 CJ 그룹은지원자의과거경험을토대로미래어떤성과를가져올지를검토하는심층역량면접을운영하고있다. 대한항공 국민은행 우리은행 SK 텔레콤은롤플레잉 (Role-Playing) 기법을도입해지원자가실전에서어떻게행동할것인가에대해관찰하고있으며 GS 칼텍스는한국사능력시험을실시해올바른역사관을갖춘지원자를선별하고, 이색경험이있는지원자는우대하고있다. LG 전자와 LG CNS 는기본기가충실하고장기적인비전이있는가를중요하게평가하고, 삼성전자는특정분야에전문적관심과지식을갖춰방향성과목표가있는가를중요하게검토하고있다. 다음국내주요대기업의신입사원채용전형의특징을소개한다. 특정분야의전문성, 분명한방향성과목표가있어야 삼성전자는특정분야에전문적관심과지식을갖춰분명한방향성과목표가있는인재를선호한다. 외국경쟁업체와겨룰수있는글로벌경쟁력도갖춰야하고해보겠다는열의와함께끼와특기를발휘할수있는가도중요하게평가한다. 신입사원채용은삼성그룹차원에서진행한다. 서류전형합격자는삼성직무적성검사 (SSAT) 에서상위 30% 에포함돼야면접단계에참여할수있다. 삼성직무적성검사는 5 가지영역에서 100 점만점으로평가되며총점으로순위를가른다. 면접에서는지원자가무엇에중점을두고학교생활을해왔고, 어떤꿈과역량을키워왔는지를주로살펴 삼성형인재 에적합한지원자를선별한다. 두루뭉술한답변으로평면적인평가를받는지원자는선발되기어렵다. 단점은단점으로분명히알고있으되장점으로전환하려는노력을하고있다는솔직한답변이낫다. 또자신만의경험이나경력을나열하는것보다는, 그분야에관심을갖게된이유나목표달성, 경험을쌓기위해어떤노력을했는가를관찰한다. 삼성그룹의자기소개서에는 존경하는인물 을적는코너가이색적이다. 이는개인의가치관, 사고방식과연결돼지원자를판단하는참고자료가된다. 지원자들은주로부모 은사 위인등다양하게적는다. 떠도는말에 존경하는인물로부모를쓰면탈락한다. 는말도있으나이는사실과다르다. 삼성전자인사담당책임자정금용상무는 누구를존경하느냐가아니라그인물을왜존경하는지를알고싶은것 이라고말한다. * 채용절차 : 서류전형 ( 올해부터영어회화성적제출의무화 ) - 삼성직무적성검사 (SSAT) 임원면접 ( 지원자 1 명당 10~20 분 ) - 집단토론 (4~6 인 1 조 / 1 조당 40 분 ) - 프레젠테이션면접 (1 명당 10~20 분 ) 31

32 알고있는지식을어떻게활용할수있는가 포스코는서류전형합격자를대상으로 1 박 2 일의합숙면접을진행한다. 합숙면접에서는최소다섯차례이상의면접이진행된다. 지식을얼마나갖고있는가는쉽게평가할수있지만알고있는지식을어떻게활용할수있는가를알아보려면시간이오래걸리기때문이다. 프레젠테이션면접에서는제시된업무과제를분석 발표 질의응답하는과정을통해업무수행능력을검토하고, 그룹토론에서는조직적업무역량을살펴본다. 이어인사담당자가직무적합성을검증하고현업전문위원 ( 팀장급 ) 이전공지식을평가한다. 마지막으로사내외국인영어강사의인터뷰가진행된다. 지원자들을탐색하기위해깜짝테스트를하기도한다. 몇해전에는예고없이전공필기시험을본적이있다. 요즘은면접자료등이온라인구직카페등에많이노출돼있기때문에매번어느정도변수를둔다. 포스코는지원자의사회활동경험이나과외연구활동등을종합적으로살핀다. 학업성적만으로는개인의역량파악이어렵기때문이다. 면접에서는현학적표현을쓰는지원자보다분명한입사동기를밝히고회사가추구하는인재상의가치에적합한가를평가한다. * 채용절차 : 서류전형 - 1 단계전형 ( 기본자력평가 ) - 2 단계전형 {AP: 문제해결사례분서발표 - GD: 집단토론 - ST: 이력 / 조직적합성, 전공지식 - OT: 영어구술능력평가 - 인성검사 } - 3 단계전형 ( 가치적합성평가 ) AP: Analysis & Presentation / GD: Group Discussion / ST: Specialty Test / OT: Oral Test 문제를어떻게해결하는가 SK 텔레콤은신입사원채용전형을 ꡐ 탤런트페스티벌 ꡐ 이라부른다. 축제처럼즐거운분위기가조성돼야지원자들이역량을최대한발휘할수있다는취지다. SKMS 그룹장황세연상무는 ꡐ 경제상황에따라채용트렌드도변한다. 외환위기직후의핵심키워드는 성실함 이었고 IT 산업이붐을이뤘을때는 끼, 창의성 이었다. 올해는경제가어려운만큼 끈기 와 인재 가중요해보인다.ꡐ 고말했다. 채용시글로벌능력도중시한다. 글로벌시장의경쟁관계를이해하려면상대국의문화와관습을이해해야하기때문이다. 언어실력평가는그룹차원에지텔프 (G-TELP) 를실시하나계열사별로영어시험을추가로치르며그방식은해마다다르다. SK 텔레콤은직원의하루를모의체험하는 시뮬레이션엑서사이즈 (Simulation Exercise) 라는독특한평가가있다. 실제회사에서이슈가되고있고해결해야할문제를 50 개씩제시해어떻게대응하고문제를해결하는가를관찰하는것이다. 긴시간관찰하다보면, 지혜롭게갈등을해결하는이들도있고, 자기주장이관철되지않았다고포기하는이들도있다. 50 개의과제를다해결했는가보다는어떤과정을거쳐해결하려했느냐가더중요한평가기준이다. * 채용절차 : 서류전형 - SK 종합적성검사, 지텔프 (G-TELP) - 합숙면접 (1 박 2 일 ) - 건강검진 SK 텔레콤의대표적인면접유형 + 시뮬레이션엑서사이즈 : 가상의업무를팀별로부여한뒤, 문제해결과정을평가 + 역량면접 : 자기소개서내용을토대로과거경험에대한검증과정을통해미래의성과를예측 + 캐주얼인터뷰 : 가벼운토론주제를준뒤, 답변내용을관찰, 과거안좋았던기억 등에대해질문 + 케이스인터뷰 : 비즈니스사례를제시한뒤해결책수립및프리젠테이션과정을평가 + 액티비티관찰평가 : 게임 놀이등을통해협동력과적응력, 아이디어등을평가. 50 초안에장애물통과하기등 + 게스티메이션 (Guess+estimation) : 특정질문에대한추론을해나가는과정에서논리적사고력등을평가 오랜대화로미래어떤성과를가져올지예측 CJ 그룹은직원채용시역량면접을중시한다. 부장급면접관두명이한명의지원자를대상으로한시간에걸쳐면접을보며, 이때지원자과거의경험을바탕으로다양한질문을한다. 오랜시간대화를나누다보면이사람이미래에어떤성과를가져올지나름대로예측이되기때문이다. 과거의경험을보는이유는미래에도유사한행동을할가능성이높다는판단에서다. 평가기준은 CJ 의 6 가지가치 ( 고객 팀워크 존중 창의 도전 정직 ) 에맞는행동양식을보였는지를관찰한다. 32

33 CJ 그룹채용단계에서는자체개발한인지능력평가와 BJI 테스트 (Business Judgment Inventory) 가유명하다. 인지능력평가는 13 분동안 50 문항에답해야한다. BJI 테스트는일부러시간을짧게주어순간집중력에의한문제풀이능력을평가한다. 어휘 문장이해 산술추론 공간지각등의문제가출제된다. BJI 테스트는비즈니스상황에서의가치판단을평가하는것으로, CJ 의 6 가지가치가행동으로나타날수있는업무상황을제시하고, 지원자의판단을사지선다형으로묻는다. 어떤문제에봉착했을때가장바람직한행동과가장바람직하지않은행동을골라야하는것. 25 분동안 20 문항이출제된다. * 채용절차 : 서류전형 - 인지능력평가, BJI 테스트 - 임원면접 ( 집단토론 ) - 역량면접 영어말하기시험 ( 오픽 (OPIc)/ 토익스피킹 ) 성적제출 기내승무원은서비스정신과체력이중요 대한항공은따뜻한가슴으로고객을배려하는서비스정신과성실성을무엇보다중요하게평가한다. 전세계를돌아다니는일이많은만큼, 진취적성향과글로벌감각도중요하다. 채용분야공통적으로가장중요한면접은 1 차면접이다. 일반직채용시 1 차면접은 집단토론 으로진행해논리력과의사표현능력등을평가한다. 이후개별역량면접을통해조직생활에서발생할수있는갈등상황에대한대처능력등을평가한다. 객실승무원채용 1 차면접은사무장급승무원과일반직간부등 3 명의면접관이참석해심층면접을진행한다. 또임원면접에서상황면접과체력테스트를한다. 상황면접은기내에서일어날수있는상황을제시해대처능력을관찰한다. 체력테스트는윗몸일으키기, 25M 수영완주등몇가지체력측정과정을통과해야한다. 10 시간이상비행을해야하는업무특성상체력이중요하기때문이다. 입사후에도객실승무원직은 1 년에한차례씩체력테스트를통과해야한다. 영어말하기시험은사내영어전문인력에의한항공영어테스트를받고, 영어안내방송문을읽어야한다. 한편, 항공조종사를선발하는운항승무직채용은한국항공대비행교육원수료자와군경력조종사, 민간경력조종사등으로나눠진행한다. * 채용절차 : 서류전형 - 1 차면접 - 인성및직무능력검사 (KALSAT) - 2 차면접 ( 임원면접, 영어구술시험 ) - 체력평가 체력측정과정 - 악력, 사이드스텝, 제자리높이뛰기, 눈감고외발서기, 윗몸일으키기, 25M 수영완주등 기본기가충실한지원자를선발 LG 전자서류전형합격자는직무적성검사 RPST(Right People Selection Test) 를치러야한다. 1 시간에 90 문항정도를풀어야하는이평가는 LG 전자의인재상과적합성을알아보기위한평가다. 면접은 1 치직무면접과 2 차인성면접의 2 단계로진행된다. 직무면접은 비즈니스스킬 평가와 영어면접 으로진행한다. 비즈니스스킬평가는직무프레젠테이션과그룹토의, 문서처리시뮬레이션, 전공분야평가등으로진행한다. 프레젠테이션은논리력발표력을주로평가하고, 원어민과일대일로진행되는영어면접은정확도 이해도 유창함 창의력 자신감등을평가한다. 영어면접시간은 5 분에서 10 분가량이며, 질문유형은 한류열풍에대해외국인에게영어로설명해보시오 휴대전화의개념을모르는아프리카인에게영어로휴대전화에대해설명해보시오 등이다. LG 전자는지원자가얼마나기본적인것들에충실한지를눈여겨본다. 면접에서는돌발질문이많은편이나, 이때듣기좋은말을늘어놓는것보다스스로생각한대로솔직하게답하는지원자가좋은평가를받는다. 하는말이어떤의미인지모른채내세워서는안된다. 팀워크도중요하게평가해업무능력이탁월하더라도팀워크능력이떨어지거나겸손하지못한태도를보인다면불리하다. * 채용절차 : 서류전형 - 직무적성검사 RPST - 최종서류전형 - 1 차면접 ( 직무프레젠테이션 (1 명당발표 15 분질의응답 10 분, 영어면접 ) - 2 차면접 ( 임원면접, 1 명당 30 분 ~1 시간 ) 33

34 금융상식갖춘창의적인재를선발 국민은행은필기시험에서논술시험을치른다. 문제해결능력을보기위해서다. 경제동향이나인 적성을평가하기위한주제가등장하며, 해마다조금씩유형은달라진다. 최근몇년간은금융산업과아예동떨어진주제를내진않았다. 따라서지원자들은최근금융관련동향과경제용어를잘알고있어야한다. 외환위기이후파생상품이많아지고업무가다양화되어창의적사고도강조되고있다. 면접에서는돌발시험을통해지원자를관찰한다. 지난해는 1 차면접에서돌발시험으로세일즈역량면접을실시했다. 면접시험 5 분전에영업점의상품안내서를무작위로나눠준뒤, 면접관을고객으로삼아판매하는식이다. 얼마나끈질기고설득력있게상품설명을하는가를유심히관찰했다. 겉만번지르르하게설명하는태도는좋은점수를받지못한다. 고객의입장에서성심성의껏설명해야한다. 실제입행이확정된지원자는 1 년이상영업점에서근무를해야한다. * 채용절차 : 서류전형 - 필기시험 ( 인성검사, 직무능력시험, 논술시험 ) - 1 차면접 ( 기본역량면접 ( 실무자 )) - 2 차면접 ( 특성별심층면접 : 프레젠테이션, 토론, 대면 ) - 최종면접 ( 임원면접 ) 인턴십을통한신입사원선발 신세계에입사하려면반드시인턴십거쳐야한다. 매년졸업을한학기남겨둔대학재학생을대상으로두차례인턴사원을선발한다. 막연하게입사한뒤적성에맞지않아그만두는사례를예방하기위해인턴직을선발해방학기간에 6 주간실습을시킨다. 인턴사원은매장관리부터상품관리및진열, 검수등현장을두루체험하고, 현장실습이끝나면두차례정도과제를수행한다. 이후그룹계열사의견학과기존사원과의멘토 - 멘티활동으로구체적인업무를경험해본다. 채용시에는여러이해관계자의가치배분을해주는유통업의특성상봉사활동이나아르바이트등사회경험을중요하게본다. 신세계는 에세이전형 이이색적이다. 면접대기시간중작성해야하는시험으로 A4 용지 2 장을주고신세계백화점에관련된주제를부여해자유롭게기술하도록한다. 주제는평소유통업에관심을갖고있다면어렵지않은내용이나, 관점이중요하다. 가령멜라민파동등이있을때, 소비자위생문제로만접근해서는안된다. 가공식품바이어가된다면이런환경에서어떻게상품판매를다시활성화시킬수있을지에대해아이디어를적극적으로떠올릴줄알아야한다. 올해채용시스템에서달라지는점은이마트부문도영어구술시험을보는것이다. 시험은사내원어민수준의직원들이 6 명의지원자를대상으로 20~25 분가량실시한다. * 채용절차백화점부문 : 서류전형 - 에세이전형 - 심층면접 - 영어구술 - 프레젠테이션 - 인물면접이마트부문 : 서류전형 - 토론면접 - 영어구술 - 인물면접 이색경험자, 올바른역사관을갖춘자선별 GS 칼텍스채용전형의가장특징적인부분은한국사능력시험을보는것이다. 허동수회장은 외국에서사업을하다보니국가적정체성이없는사람은사업을제대로못하더라 며 한국경제에이바지할인재들은올바른역사관을갖고있어야한다 고강조한다. 실제허회장은최종면접에반드시참석해지원자의역사관을관찰한다. 올바른역사관이란어느한쪽으로치우치는편가르기식이아닌포괄적으로역사적사실을이해하고해석하는것을말한다. 한국사능력시험문제출제는국사편찬위원회에서하며 30 문제가량출제되나, 공고할때전체시험문항의 50% 가담긴예상문제풀 (250 문항 ) 을공개한다. 34

35 이외에 GS 칼텍스는남들이쉽게하기힘든특이한경험을한이들을우대한다. 외국의유명한산을등반했거나, 마라톤완주등을통해자신의한계를극복한사람, 큰규모의단체에서리더십을발휘했던경험이있는사람, 근성을필요로하는복싱대회에나가상을받은사람등이있었다. GS 칼텍스의프레젠테이션면접은실제지원자들이입사뒤겪을수있는비즈니스상황이주어진다. 보통 20~30 쪽가량의자료를사전에주고주어진자료들을논리적으로연결해야하는것. 또발표할때에는자신있는목소리와적절한제스처를활용하는지원자가높은평가를받는다. * 채용절차 : 서류전형 ( 조직가치부합도검사, 직무역량검사, 한국사능력검정시험 ) - 1 차면접 ( 집단면접, 프레젠테이션면접, 개별면접등 ) - 2 차면접 ( 임원면접 ) 고성과내는인재와유사한행동패턴을갖췄는가 KT 는올해지금까지시행하던직무별역량면접과프레젠테이션면접에이어그룹토론면접을새로도입한다. 서류전형합격자규모를확대하면서면접을더욱강화하기위함이다. 면접방식주제는직무별역량면접중시뮬레이션면접이눈에띈다. 이면접은지원자의행동패턴을관찰하면서지원자의태도와역량을평가하는 BEI(Behavior Event Interview) 기법에의해점수를매긴다. BEI 기법은 KT 의사원가운데높은성과를내는이들의핵심역량을추출한뒤지원자에게이런가능성이보이는지를관찰하는방법이다. 이어여러개의그림을보여주고생각을묻는등가상의상황을제시하고평가하는시뮬레이션기법도활용된다. 어학실력평가는채용하는사업부문에따라차이를둔다. 글로벌사업부문은일부영어로프레젠테이션면접을보고일반부문에서는별도의영어인터뷰가. 단이력서에제 2 외국어가능통하다고적은지원자의경우면접관이자기소개혹은노래를시켜보기도한다. KT-KTF 합병이후에도채용은사업부문별로일부독립성을갖는다. 채용전형은서류전형과인 적성검사, 실무진면접, 임원면접등기존 KT 채용전형에바탕을둔다. 단 KT 는온라인으로만시행해온인 적성검사를없애고, KTF 의직무적성검사를재설계해시행할방침이다. * 채용절차 : 서류전형 - 1 차면접 - 2 차면접 장기적목표가있는지원자를선호 LG CNS 이호석인재개발팀장은 10 년혹은 20 년뒤의목표를세우고오는사람들이좋은점수를받는다. 장기적으로기여할인재를선호하기때문이다 라고말했다. LG CNS 는새로운사업이많이발생하는 IT 업종의특성상그때그때잘적응할수있는창의적이고유연한사람들을필요로한다. 또전체인력의 80% 가전문기술인력으로, 계속성장해나가려는열정과의지가중요한평가기준이된다. LG CNS 는다양한가산점제도를운영하고있다. 동아리활동이나봉사활동외에 LG CNS 가참여하는채용박람회나채용설명회참여자도일일이데이터베이스화하기때문에채용에유리하다. 이팀장은 회사에대한지원자들의관심을나타내는지표이기때문 이라설명했다. 면접에서 IT 관련기술적지식을직접적으로묻는일은거의. 언제부터 IT 회사에입사하고싶은꿈을가졌는지, 그꿈을실현하기위해어떤노력을기울였는지를확인한다. 3~4 명의면접관이지원자 1 명을인터뷰하는시간은약 40 여분이다. * 채용절차 : 서류전형 - 필기전형 ( 직무능력검사, 직업심리검사 ) - 면접전형 (1 차 : 기본역량검증, 2 차 : 임원면접 ) 35

36 특허받은 1 박 2 일합숙면접 우리은행은하반기서울의 20 여곳과부산, 대구, 광주, 대전등지방대학 4 곳, 총 24 곳이상의대학을돌면서캠퍼스리크루팅을행한다. 이때대학생들과일대일로상담을하기도하며, 이과정에서적극적인지원자들에대해서는기록을남겨두기도한다. 채용단계중에는합숙면접에서어떤평가를받는가가가장중요하다. 지난해특허를획득한우리은행의 1 박 2 일합숙면접은이틀동안 11 개의프로그램을구성되며, 각면접프로그램마다새로운면접관이지원자를평가한다. 평가의공정성을높이고객관적으로평가할수있도록하기위함이다. 한기수에참여하는면접관도 60 여명에이른다. 합숙면접기간의전과정은지원자가즐기면서참여할수있도록 ' 액티비티 (Activity) 와 펀 (Fun) 의개념을접목시켰다. 이를통해더적극적이고창의적인인재를선발하겠다는취지다. 실제영업점에서상품을판매하는모습을보여줘야하는가하면, 콩트나노래등자익자랑과야외체력테스트등도척척해내야한다. 고사성어와속담등을영어로설명하고맞히는퀴즈를통과해야하고, 때로토론중간중간에면접관으로부터영어로이야기하도록지시받기도한다. 매년새로운프로그램이추가되는것도특징적이다. 지난해에는지원자들이개인기로면접관과팀원들을웃겨야하는 유머면접 이치러졌다. 이때는얼마나웃기는내용을보여줬느냐보다는갑작스러운시험에어떻게대처했는가를평가했다. * 채용절차 : 서류전형 - 1 차면접, 인 적성검사 - 2 차면접 ( 실무자면접 ) - 3 차면접 ( 임원면접 ) 합숙면접프로그램 : 3 분스피치, 기본소양평가, 전략적의사결정, 개인역량평가, 세일즈스킬, 멀티태스크솔루션 ( 팀별 / 개인별과제 ), 유머면접, 우리 (Woori) 챌린지 ( 야외활동 ), 펀 (Fun) 페스티벌외 정답이없는가운데인재선발 NHN 은외형적으로는대기업수준의성장을일궜으나, 조직문화등은여전히자율과창의를중시하는벤처기업의정신을갖추고있다. NHN 정연훈이사는 NHN 인재채용제도의가장큰특징은정답이없는가운데서인재를선발하는것 이라며 서비스기획 업무가대표적이다. 음악서비스를제공한다고해서반드시음대출신이잘할수있는업무는아니라는것이다. 그런측면에서볼때, 정답이없는속에서인재를가려내는경우가많다 고설명했다. 다양한분야에호기심이많은지원자를선호하나호기심을넘어관심을갖고있는것들을세상사람들과어떻게소통하고이용할수있을지에대해생각해보았는지, 사물이나현상을꿰뚫어볼수있는눈을갖추고있는지를살펴본다. 서류전형등채용단계에서일반적으로수치화되는자료들에대해크게신뢰하지않는편이다. 회사의직무가워낙방대하기때문에자신이지원하는직무에대해구체적으로파악하고있는가가중요하다. 네이버대표카페나파워블로그에선정된경험이있는지원자는우대한다. 기업에대한충성도를보는것은아니고, 블로그서비스에대해충분한경험을했을것이기때문이다. 이외에도미국컴퓨터협회 (ACM) 의국제프로그래밍대회수상자 ( 서류전형면제 ), 한국지역결선대회이상수상자 (1 차면접자동합격처리 ) 는우대혜택이있다. * 채용절차 : 서류전형 - 프리테스트 (Pre-Test_ 직무분야기초상식, 논리퀴즈, 네이버카페와블로그장단점등 ) - 1 차면접 ( 실무 ) - 인적성검사 - 2 차면접 36

37 팀워크뛰어난인재선호 휴렛팩커드는스페셜리스트에적합한인재를선발해그에맞게육성한다. 개인의주변신상보다는구체적인업무수행역량에관심을기울인다. 실무진면접은팀워크를주로평가하고관리직면접에서는퍼포먼스를얼마나낼수있는지를중시하고, 임원면접에서는지원자가회사의가치에부합하는인재상을지니고있는지를주로평가한다. 글로벌비즈니스의세계는굉장히변화무쌍하다. 마찬가지로기업조직도변화를자주겪는다. 이런변화에끌려가는것이아니라스스로잘이끌어가는것이중요하다. 최상의역량을지닌인재보다는팀워크를잘이루는인재를더선호하는편이다. 특히글로벌기업에서는외국인동료와함께일할기회가있는데, 외국인동료와일할때에는무엇보다팀워크가중요하다. 휴렛팩커드채용전형에서는 전화인터뷰 가이색적이다. 서류전형이후전화인터뷰를통해지원자가휴렛팩커드의조직가치에얼마나부합하는가를관찰하는것이다. 전화인터뷰는 20~30 분여진행되며, 실제비즈니스사례를들어주고어떻게응대하는가를물어보는방식으로진행한다. * 채용절차 : 서류전형 - 전화인터뷰 - 실무진면접 - 관리직면접 - 임원면접 글로벌경쟁력갖춘인재선호 아모레퍼시픽이윤상무는 화장품은감성과아주밀접한관련이있다. 소비자의감성을잘읽을줄알아야한다. 영업이나마케팅도이러한측면에서접근해야한다 며아모레퍼시픽은풍부한감성과부드러운카리스마를갖춘이들을선호한다고밝혔다. 아모레퍼시픽은글로벌시장진출에높은관심이있다. 실제 2015 년까지글로벌 TOP10 에드는것이목표라고이상무는전한다. 따라서어학실력을충분히갖춘지원자를선호한다. 토익점수만으로는검증이어려워오픽테스트를보고있다. 직접글로벌비즈니스업무에투입되는경우는별도의영어인터뷰를실시하기도한다. 역량면접에꼬박하루를투자한다. 역량면접에서는케이스스터디와그룹토론오픽테스트를진행한다. 케이스스터디는주로회사의비즈니스이슈와관련된주제를제시하고, 발표하도록유도한다. 자유로운분위기를유지하기위해면접관들은일체개입하지않는다. 예를들어설록차시장을확대하려면어떻게해야하는지등의같은주제들이다. * 채용절차 : 서류전형 - 실무진이진행하는전문성면접 - 역량면접 (OPIc 테스트포함 ) - 임원면접 잡코리아취업지식서비스보기 잡코리아 - 한겨레 인사팀장과절친되기 페이지바로가기 37

38 2030 희망취업전략 입사 1 년차선배에게듣는, 생생취업노하우 ~ 출처 : 아시아경제 취업성공기 유니레버코리아마케팅팀송지명씨 " 외국계기업은 ' 경력같은신입 ' 을필요로합니다. 학교공부는소홀히한채아르바이트등이력서에써넣을경력사항에만집중하면백전백패입니다. 자신의업무에맞는전문지식을체계적으로충분하게습득하는것이중요합니다." 사진 : 송지명씨 지난해 7 월소비재전문글로벌기업유니레버코리아마케팅팀에입사한송지명 (27) 씨는현재시장자료분석등마케팅데이터분석및조사업무를맡고있다. 대학교때경영학을전공한그는학교에서배운전공지식을실전에서다양하게활용할수있는게큰강점이라고강조했다. 송씨는대학교 2 학년때남들에비해구체적이고신속하게진로를결정한것이취업에큰도움이됐다고말한다. 그는단순한마케팅이아닌마케팅조사에집중한그는스터디모임을만들고실무적인경험을쌓는데노력했다. 또온라인커뮤니티사이트에서운영진으로활동하며학교에서배운이론지식을바탕으로마케팅계획서를작성해보면서실제어떻게적용되는지꾸준히연습해왔다. 실제로시장자료분석을위해직접대형마트에들러어떤새로운트렌드가일어나고새로운형태의제품들이나오는지도조사했다. 이를통해면접때실무진의다양한질문에당당하고정확하게답할수있었다. " 회사에서요구하는실무능력을철저히분석하고제게부족한부분을채워나가는맞춤형전공공부로취업에성공했습니다. 특히강의시간에배웠던마케팅조사와경영통계등의이론들이실제업무에바로연결돼큰도움이되고있습니다." 송씨는영어공부에도열중했다. 외국계기업마케팅부서에서는모든회의및보고서를영문으로진행할수있어야했기때문이다. 미국에서의어학연수를통해영어활용능력을키웠으며생활문화를접하며한국적사고의틀을글로벌마인드로바꿀수있었다. 이는 ' 글로벌마인드 (Global Mindset)' 를인재상으로하는지금의회사경영방침과잘맞았다. 그는입사한지 1 년도채되지않았지만도브, 립톤, 바세린등유니레버코리아주요브랜드의 ' 마케팅리서쳐 ' 로활동하고있다. 또한마케팅조사외에도효율적인광고집행기획및결과분석을하는 ' 미디어분석가 ' 로업무영역을넓혀나가고있다. 송씨는 " 일반적으로마케팅분야는감성적인것이전부라고생각할수있지만정확히수치적으로접근해해석할수있는이성적사고력및통찰력이중요하다 " 며 " 소비자의마음을사로잡는마케팅전략은냉정한데이터분석에서나온다 " 고말했다. 38

39 취업성공기 대한통운중앙국제지사양정민씨 " 취업에성공할수있었던것은일하고싶은사업분야와기업을정확하게정하고준비했기때문이라고생각합니다. 또대한통운취업을준비하는학생들과스터디그룹을만들어함께공부하고미리면접을준비한게많은도움이됐습니다." 올해 1 월대한통운중앙국제지사항공업무 1 팀에입사한양정민 (29) 씨는현재국내에서홍콩으로항공운송되는화물을담당하고있다. 24 시간바쁜하루를보내고있지만하고싶은일이었기때문에항상기운이솟는다는게그의설명이다. 평소국제물류관련업무를하고싶었던양씨는중국유학시절부터이분야에많은관심을갖고꾸준히준비를했다 년에는중국랴오닝대학 (Liaoning University) 에서중국어를전공하며국제물류관련업무에필수적인외국어실력을키웠다. 또재학시절중국에진출한많은세계적인제조기업들이낮은인건비를찾아중국에진출하는상황을보면서국제물류의중요성을알게됐다. 대학을졸업하고한국으로귀국한양씨는곧바로본격적인입사준비를시작했다. 이미기업과업무를정해놓았기때문에남들보다더빠르고구체적으로취업준비를할수있었다. ' 글로벌선도물류기업 ' 이라는대한통운의비전부터국제물류, 항만하역, 택배서비스, 초중량화물운송, 육상운송등각사업부문과대한통운의 80 년역사까지회사에대한연구를철저히했다. 또부지런하고적극적인, 그리고연구하고공부하는인재상에맞춰틈틈이체력도단련하고면접에대비했다. 이러한노력의결과는면접에서나타났다. 그는다른면접자들에비해자신이하고싶은국제물류관련업무에대해열정적으로설명할수있었고기업의비전에대해서도정확하게답할수있었다. 양씨는 " 생산공정이글로벌화될수록물자의흐름도글로벌화되고국제물류의중요성도더욱높아졌다 " 며 " 이제물류를빼놓고는어떤것도만들고팔수없는시대 " 라고말했다. 그는이어 " 중국에서활발하게사업을확대하고있는대한통운의사업과비전에관심을갖고꾸준하게정보를습득한것이입사면접에서좋은평가를받는데많은도움이됐다 " 고덧붙였다. 취업성공기 삼보컴퓨터마콤팀윤동수씨 " 이공계출신은아니지만전기전자업계에당당하게취업할수있었던것은처음부터일하고싶은업무영역을확실하게선택해준비했기때문입니다. 또상황별대처능력을꾸준히키운것이면접때많은도움이됐습니다." 지난해 4 월컴퓨터전문기업삼보컴퓨터마콤팀 ( 마케팅커뮤니케이션팀 ) 에입사한윤동수사원 (28) 은대학에다닐때부터브랜드매니저를꿈꾸고이에대한준비를충실히해온것이성공취업의비결이됐다고강조했다. 사진 : 윤동수씨 2000 년광운대학교신문방송학과에입학한윤씨는저널리즘의영역이단순한방송이나신문에국한되지않고광고, 홍보, 출판등다양한분야에있다는것을알게됐다. 그중자신이가장하고싶은일로브랜드매니저를선택하고미래의자화상으로그려나가기시작했다. 39

40 그는 " 신문방송학을전공했지만언론사나방송국보다는홍보나광고를통한제품브랜드매니저에관심을뒀다 " 며 " 업무와관련된다양한활동을한것이면접때나만의경쟁력을돋보이게하는결정적요소로작용했다 " 고말했다. 윤씨는대학새내기시절다른동기들이학점관리나영어공부등누구나하는일들에매달려있을때브랜드관련서적을탐독하고동아리활동등다양한경험을통해지식의폭을넓혀갔다. 또마음이맞는친구들과소모임을조직해각종광고공모전에참여하는등실전경험을쌓아왔다. 윤씨는브랜드매니저로서의역량을극대화하기위해여러산업분야에진출해있는종합상사보다는전문기업을목표로취업을준비했다. 그는삼보컴퓨터에입사하는것을선택했다. 동종업종에서도독보적인위치를차지하고있는전문기업이라고판단했기때문. 기업이념인인재, 기술, 서비스중첫번째인인재중심경영도윤씨가평소부터생각해온 ' 휴머니즘을전제로한브랜드구축 ' 과잘어울렸다. 윤씨는서류전형은물론면접을대비하기위해회사에대한연구를철저히해나갔다. 이러한노력으로윤씨는면접시브랜드위기관리에대한면접관의질문을받고경쟁사세계적인기업들의위기관리사례에대한소개등을정확하고구체적으로이야기할수있었다. 질문을받고당황한다른입사지원자들에비해면접관들에게좋은인상을심어준것이다. 그는 " 치열한취업경쟁을뚫고대한민국최초의컴퓨터전문기업에입사한것에대해자부심을느낀다 " 며 "PC 시장에서삼보컴퓨터가갖춘브랜드파워를세계어느기업과비교해도뒤쳐지지않을만큼강력하게키워나가는것이목표 " 라고말했다. 취업성공기 비씨카드박민수씨 " 금융업계는직무영역이다양해미래에대한비전과기회가많은분야입니다. 업무에대한전문지식은기본이고면접시색다른끼를보여주면성공취업에좀더다가설수있습니다." 올해비씨카드의회원사사업팀에입사한박민수 (29) 씨는 350 대 1 이라는높은경쟁률을뚫었다. 박씨가취업에성공한것은전문지식과다양한능력을갖추는데힘썼기때문. 그는대학교재학시 5 개의동아리에서회장혹은팀원으로활동하며일어, 영어등외국어는물론전문지식을착실하게쌓아왔다. 주전공인경영학외에도 ' 경영정보시스템학 ' 을복수전공해정보통신 (IT) 분야에대한이해도를넓혔으며사회과학토론동아리활동을통해사람들과긍정적으로대화하는노하우등을키워왔다. 이는현재회원사와의효율적인관계관리를담당하는그의업무에많은도움이되고있다. 그는 " 회원사로부터접수받은요청을전산부서와의협업을통해업무가원활하게진행될수있도록돕고있다 " 며 " 대학때부터준비해온 IT 에대한지식과논리적인협상능력이회원사와관계를조율하는데큰힘이되고있다 " 고말했다. 박씨는비씨카드사가해외시장에활발하게진출하고있다는점을미리파악하고호주ㆍ일본워킹홀리데이비자를받아현지에서영어와일본어회화실력을키우는등글로벌마인드를키워왔다. 이를통해회사의비전인 'Global Payment Service Provider' 에걸맞은적극적이고진취적인사고와외국어능력을겸비한인재라는인식을면접관들한테확실하게심어줄수있었다. 특히힙합동아리활동을하며다져온춤실력을면접관들앞에서선보여다른지원자에비해좋은반응을얻었다. 박씨는 " 현재의상황에맞춰주어진일에최선을다하고미래를준비하는자세가취업의비결 " 이라며 " 자신만의장점을보다강화시켜남들과다른차별화된경쟁력을만드는것이중요하다 " 고말했다. 그는또 " 입사를희망하는기업의인재상에맞춰자신의장점을확실하게보여주면취업의길이열릴것 " 이라고덧붙였다. 40

41 취업성공기 GS 리테일 GS 사업부조재범씨 회사의경영이념을정확히파악하고이에적합한인재라는것을적극적으로알리는것이중요하다. 그첫출발이자기소개서다." 올 2 월유통업체취업에성공한조재범 (27 ㆍ남 ) GS 리테일 GS25 사업부사원은서류전형에제출할자기소개서의작성이무엇보다중요하다고강조했다. 조씨는자기소개서를작성하기위해 GS 리테일에근무하는선배에게회사에대한자세한설명을요청했다. 물론홈페이지를통해서도회사정보를알수있었지만경영방침, 회사의성장동력, 비전에대한생생한현장소식을접할수있었다. 그는 GS 리테일이 4F(Friendly, Fresh, Fun, Fair) 를경영이념으로삼고있다는것과차별화된서비스를가장중요하게생각하고있다는것을알게됐다. 이에착안해직무에따라해야할일을자신의전공과접목시켜입사후비전을자세히기록했다. 또입사자의경험과자격증취득현황등을알수있는이력란을충실하게채웠다. 평소틈틈이준비해취득한 6 시그마, 유통관리사, OS 마스터, 사무자동차산업기사, 워드프로세서 1 급, 운전면허증등을자세히적었다. 더불어호주어학연수당시참여했던자연봉사활동과국내에서경험한봉사활동등도기록했다. 이러한철저한준비끝에서류전형에합격한조씨는면접에서도진가를발휘했다. 그는수시로연습모임을갖고다양한상황을연출하면서실제면접상황에대비했다. 또예상질문을발췌해최선의답변을만들어놓기도하고회사에서운영하는점포를직접방문해개선해야할사항등도꼼꼼하게분석했다. 이를통해다른지원자들과비교해면접관에게더좋은인상을심어줄수있었다. 조씨는이러한준비와노력덕분에 200 대 1 의경쟁률을뚫고당당하게입사에성공했다. 그는현재 GS25 순천향대학교병원점에근무하며꿈을펼쳐나가는중이다. 취업성공기 네오위즈게임즈퍼블리싱사업유닛 RPG 사업팀정수환씨 경제학을전공한저에게은행과증권등금융권은가장일반적인길이었죠. 하지만틀에짜인길보다는 ' 내가하고싶은일 ', ' 주인공이돼성과를낼수있는일 ' 을하는것이진로결정의핵심기준이었습니다 " 지난해 5 월게임업체취업에성공한정수환 (28 ㆍ남 ) 네오위즈게임즈퍼블리싱사업유닛 RPG 사업팀직원은평소가고싶은회사를골라수시로정보를파악하고꼭일하겠다는욕심을가져야한다고강조했다. 한양대학교경제학과를 3 점대중반학점으로졸업하고 700 점대의토익성적을가지고있던정씨는자격증이나해외연수경험도없었다. 하지만그에게는게임업계에서일하고싶다는목표와열정이항상살아있었다. 어릴적부터게임을좋아하고활동적인일을희망했던정씨에게네오위즈게임즈는매우이상적인회사였다. 회사에대한욕심이있었던만큼꼭취업에성공하고싶었고면접준비에많은노력과시간을투자했다. 특히네오위즈게임즈가원하는유연한사고와창의적인자세를적극발휘할수있도록회사가서비스중인게임들에대한분석과연구에집중했다. 꾸준한준비과정을거쳐총 3 차에걸친면접거쳐입사를하게됐고현재 RPG 사업팀에서 ' 텐비 ' 라는게임을담당하고있다. 정씨는 " 한때게임개발을꿈꿨던저에게게임업체에서일을할수있다는것은기쁨그자체였다 " 며 " 원활한게임서비스를위해야근도종종하게되지만고객들이우리의게임을즐기는모습을볼때면모든피로가사라진다 " 고뿌듯해했다. 41

42 잡코리아 2009 하반기채용동향분석가이드 * 잡코리아에서는구직자분들의취업을지원하기위해매년상하반기구인구직동향컨텐츠를담은 < 채용동향분석가이드 > 를제작하고있으며, 에서무료로다운로드받으실수있습니다. * 본서의글과사진, 그림등의자료는모두 잡코리아에저작권이있으며서면동의없이사용할수없습니다. * 본서에대한문의또는제안사항을보내주시면 (siska@jobkorea.co.kr) 소중히수렴하여양질의컨텐츠를제공할수있도록노력하겠습니다. * 배포일 : 2009 년 4 일 42