교직원 복무규정

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형철 소
7 years ago
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1 교직원복무규정 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은서해대학 ( 이하 우리대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항 을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 우리대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고는 이규정에의한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호의의무를엄수하여야한다. 1. 모든교직원은정관및제규정을준수하고성실하게직무를수행하여야하며, 임용시에는 ( 제1호서식 ) 에의하여이를서약한다. 2. 교직원은그직무를수행함에있어서상급자의직무상명령에복종하여야하며, 상급자는항상그소속직원의인격을존중하고친절히지도 감독함과동시에직무수행에있어서솔선수범하여야한다. 3. 교직원은재직중은물론퇴직후에도직무상얻은기밀을누설하여서는안된다 4. 교직원은직무와관련하여직접또는간접으로사례나증여또는향연을수수할수없다. 5. 교직원은직무의내외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는안된다. 제 4 조 ( 협조 ) 교직원은업무수행에관하여상호협조하여야한다. 제 5 조 ( 이탈금지 ) 교직원은소속상급자의허가또는정당한이유없이직장을이탈하지 못한다. 제 6 조 ( 집단행위금지 ) 교직원은총장의사전승인없이어떠한집단행위도해서는안된 다. 제 7 조 ( 영리행위및겸직금지 ) 1 교직원은공무이외의영리를목적으로하는업종에종사하지못하며, 타기관에전 속되는직을겸할수없다. 제 2 장근무 제 8 조 ( 근무시간 ) 1 교직원의 1 일근무시간은 09:00~18:00 까지로하며, 점심시간은 12 시터오후 1 시 까지로한다.

2 2 삭제 3 강의종료시간이퇴근시간이후인경우에는강의종료시간을퇴근시간으로한다. 4 교원의교외출강에관한사항은별도로정한다. 5 교원의주당강의책임시간은다음과같이구분하고그내용은 ( 별표 1) 과같다. 1. 책임시간이란전임교원이 1주당담당하여야할최소한의강의학점을말하며, 제한시간이란전임교원이 1주당담당할수있는최대의강의학점을말한다. 2. 특별히총장의사전승인을얻었을때에는제한시간을초과하여담당할수있다. 3. 총장의사전승인없이제한시간을초과하여강의하는경우에는초과강의료를지급하지아니한다. 제 9 조 ( 근무시간의연장 ) 직무의성질상필요하다고인정할때에는근무시간을변경하거 나연장또는단축할수있다. 제10조 ( 휴일 ) 휴일은다음과같다. 1. 일요일 2. 국경일 3. 공휴일 4. 기타정또는학에의하여특별히정한휴업일 제11조 ( 시간외근무 ) 1 총장이필요하다고인정할때에는시간외근무를명할수있다. 이경우다음날의정상근무를휴무케할수있다. 2 해직된교직원에대하여사무인계또는직무처리상필요한때에는 10일을한도로계속해서근무하게할수있다. 제 12 조 ( 파견근무자의준용 ) 다른기관에서파견되어근무하는자의복무에관하여도이 규정을준용한다. 제13조 ( 당직근무 ) 1 휴일또는근무시간외에화재, 도난, 기타사고의경계와문서처리및업무연락을위하여근무하는일직, 숙직, 경비, 기타의당직근무자는제반사고를미연에방지하여야하며사고가발생하였을때에는조속한조치를취하여야한다. 2 기타당직근무에필요한사항은총장이이를별도로정한다. 제14조 ( 출장 ) 총장은업무의형편에따라교직원에게출장을명할수있다. 1. 출장명령을받은교직원은업무수행을위하여전력을다하여야하며, 사사로운일을위하여시간을소비하여서는안된다. 2. 출장업무를기일내에완수하지못할사유가발생할때에는전화, 전보등의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3. 출장업무를마치고귀교할때에는귀교후 2일이내에출장복명서를 ( 제2호서식 ) 에의거제출하여야한다. 4. 장기출장으로인하여근무지를떠날때에는그담당업무를소속장이지정하는자에

3 게인계하여야한다. 5. 출장승인및여비에관하여는별도로정하는바에의한다. 제 3 장근태관리 제 15 조 ( 조퇴, 외출, 지각 ) 교직원이조퇴, 외출, 지각의사유가있을때에는 ( 제 3 호서식 ) 에의한소속장의허가를미리받아야한다. 제 16 조 ( 벌 ) 교직원이정당한사유없이결근하였을때또는무단조퇴및외출하였을 때에는그정상에따라승급및상여대상에서제외할수있다. 제 4 장휴가 제 17 조 ( 휴가의구분 ) 교직원의휴가는연가, 병가, 공가및특별휴가로구분하여, ( 제 4 호 서식 ) 의휴가원에의하여총장의허가를받아야한다. 제 18 호 ( 연가 ) 교원의연가는방학기간으로하며직원의연가일수는근속기간별로다음과같다. 근속기간 3월이상 6월미만 6월이상 1년미만 1년이상 2년미만 2년이상 3년미만 3년이상 4년미만 4년이상 5년미만 5년이상 6년미만 6년이상 연가일수 4일 7일 10일 13일 16일 19일 22일 23일 2 직원의연가에있어서는연가계획을수립하여실시하되, 그일수가 7일을초과하는자는연 2회로나누어허가한다. 다만, 특별한사유가있을때에는예외로한다. 3 사적인일로인한결근일수와정직및직위해제일수는이를연가일수에산입한다. 4 총장이필요하다고인정할때에는휴가중이라도출근을명할수있다. 이경우출근일수는휴가기간에산입하지아니한다. 5 제1항의근속기간에는휴직기간, 정직기간및직위해제기간은산입하지아니한다. 다만, 법정에의한의무수행을위하여휴직한경우에는그러하지아니한다. 제 19 조 ( 병가 ) 1 교직원의병가는연누계 2 월의범위안에서허가할수있다. 다만, 공무상의질병

4 또는상으로요양을요할때에는연간누계 6월의범위내에서연장할수있다. 2 교직원의전염병으로인하여그교직원의출근이다른교직원의건강에영향을미칠우려가있을때에는총장은병가또는휴직을명할수있다. 3 병가일이 7일이상일때에는의사의진단서를제출하여야한다. 제20조 ( 공가 ) 총장은교직원이다음각호의 1에해당하는때에는필요한기간의공가를허가하여야한다. 1. 징병검사, 근무소집, 훈련소집또는검열점호가있을때 2. 공무로인하여법원등국가기관에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능할때 제21조 ( 특별휴가 ) 1 총장은교직원본인이혼인하거나기타경조사가있을경우에는다음과같이특별휴가를허가할수있다. 다만, 원격지인경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 1. 혼인 : 본인 7일, 자녀 1일, 형제자매 1일 2. 회갑 : 본인및배우자, 본인및배우자의직계존속 1일 3. 출산 : 본인 90일, 배우자 1일 4. 사망 : 배우자 7일, 본인및배우자의직계존속 3일, 자녀 3일, 형제, 자매 3일, 백 숙모 3일 5. 탈상 : 배우자 2일, 본인및배우자의직계존속 1일, 형제자매 1일 2 총장은방학기간중에는서별로특별휴가를줄수있다. 제 22 조 ( 휴가기간중의공휴일 ) 휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한 다. 제 22 조의 1 ( 퇴직준비휴가 ) < 삭제 > 제 22 조의 2 ( 안식년 ) 우리대학교원으로 20 년이상재직한자에한하여 1 년의기간을한 도로하여안식년을여할수있다. 제 22 조의 3 ( 공로연수 ) 우리대학직원으로 20 년이상재직한자에한하여 1 년의기간을 한도로하여공로연수를여할수있다. 제 5 장사무인계 인수 제 23 조 ( 작성대상 ) 모든업무담당자는인사발령및업무위임시담당업무전반에관한인계 인수서를 7 일이내에인계자, 인수자및입회자의서명 날인으로작성하여야한다. 제 24 조 ( 사무인계 ) 보직교수와직원이전보, 면직, 휴직, 퇴직등의사유로그직을떠날

5 때에는그담당사무를소속상사가지명하는자에게인계하여야한다. 제 25 조 ( 작성수및보관 ) 인계인수서각 3 를작성하여총장의결재를얻은후인계 인수자가각각 1 씩보관하고, 1 는해당처 실에제출보관한다. 제 26 조 ( 작성요령 ) 인계인수서의작성은반드시서면으로한다. 다만회계직원및물품출 납직원의인계인수서는별도의규정에의한다. 이규정은 1999 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2004 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2005 년 3 월 15 일터시행한다. 이규정은 2005 년 8 월 1 일터시행한다. 이규정의제 8 조 5 항과제 3 조의 1, 2 호, 제 5 조, 제 7 조 1, 2 항, 제 8 조 1 항, 제 11 조, 제 22 조의 1 호, 별표 1 은 2007 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정의별표 Ⅰ 은 2008 년 2 월 20 일터시행한다. 이규정의제 8 조 5 항의 2 와별표 Ⅰ 은 2008 년 9 월 8 일터시행한다.

6 이규정의제 22 조 1, 제 22 조 2, 제 22 조 3 은 2010 년 6 월 10 일터시행한다. 이규정의제 8 조 1 별표 (1) 은 2012 년 12 월 27 일터시행한다. 이규정의제 8 조 1 항은 2014 년 4 월 11 일터시행한다.

7 ( 별표 1) 교원주당강의책임 제한시간 직 위 책임시간 제한시간 처 실장 6 15 속 설기관장 학과장 전임교원 12 21

8 ( 제 1 호서식 ) 서약서 본인이귀학원의 로취임함에당하여아래의모든조건을준수할것을이에서약 하나이다. 1. 귀학원의교육목적과교육방침을충분히이해하고그에의하여학생을지도하기로함. 2. 비록담당과목이성경이아니더라도기독교교육에유의하여수업시간내외를불문하고기회가있는대로학생을신앙적으로지도하고선교활동을위하여노력함. 3. 교내 교외를통하여금주 금연은물론언어 행동에이르기까지귀학원의체면을유지함으로써생활을통하여학생에게모범이되도록노력하기로함. 4. 교회출석을충실히하고교회봉사를적극적으로함으로써교회생활에있어서도모범이되도록노력하기로함. 5. 보수의유무에불구하고총장의허락없이다른업무에종사하지않기로함. 6. 교직원으로서파당을만들어분열을조장하거나이에준하는언사를논하지않기로함. 7. 교내의기밀을누설하지않고학교의명예를손상하는언사를논하지않기로함. 8. 동학교법인내의학교에전근이동발령이있을시에는이에순응키로함. 9. 본직을사면하려할때에는적어도 2개월전에총장에게예고하기로하며이행치아니할때는퇴직월의봉급과퇴직금을받지않기로함. 10. 이상서약조항을위반할시는해임및파면조치하여도이에순응키로함. 20 년월일 위서약자 ( 인 ) 학교법인군산기독학원이사장귀하

9 ( 제 2 호서식 ) 출장복명서 결 재 계처장총장 기간 20 년월일터 20 년월일까지 출장지 1. 출장목적및수행사항 ( 구체적으로기록 ) 출장목적 : 출장자 수행사항 : 2. 기타참고사항 위와같이복명합니다. 20 년월일 직위성명 서해대학총장귀하

10 ( 제 3 호서식 ) 근무상황 ( 외출 조퇴 ) ( 서 : 직급 : 성명 : ) 종 별 일시연락처결재사무또는용무터까지시간 ( 전화번호 ) 팀장처장

11 ( 제 4 호서식 ) 휴가원 결 재 담당팀장처장총장 다음과같은사유로휴가를얻고자하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 1. 사유 : 2. 기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ( 일간 ) 3. 행선지 : 4. 첨 : 경 유 처장 20 년월일 처 서해대학총장귀하

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에