2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침

징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1

제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 제 2 조 ( 적용범위 ) 제 3 조 ( 용어의정의 ) - 1 - 제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 - 제 7 조 ( 적용범위 ) 제 8 조 ( 구성 ) 제 9 조 ( 위원장의직무 ) 제10조 ( 심의사항 ) 제11조 ( 회의 ) - 3 - 제12조 (

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직

보수규정 제 1 장총 칙

제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

제 1장 총 제정 1997.11.19제5호 1998.11.19제4호 1998.12.3제7호 전문 2000.3.1 2000.12.30 2001.1.13 2001.2.27 2001.6.14 2001.10.12 2002.1.23 2002.5.22 2003.2.13 2004.8.7 2005.1.24 2006.2.23 2007.2.12 2007.6.8 2007.12.3

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

교직원보수규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은서울신학대학교 ( 이하 " 본대학교 " 라한다.) 가정관제47조, 제 84조및교직원인사규정에의하여본대학교교직원의보수에관한필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 본대학교교직원의보수에관하여는특별히따로정한것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 2 이규정 2장과 5장에의한각종보수의지급금액은매년예산의범위내에서총장이정한다.

- 1 - 목 차 발간목적 . 일반지침 - 1 - 1. 예산집행일반지침 - 3 - - 4 - - 5 - 2. 세출예산의이 전용 - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - 3. 내역변경 ( 조정 ) - 10 - - 11 - 4. 세목조정 - 12 - 5. 예산의이체 - 13 - 6. 세출예산의이월 - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

3-12 연봉제급여규정 2008.10.23. 제정 2018.05.15. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다.

부칙 부칙 부칙 별표 별표 별표 별표 별표 별표 징계기준 음주운전징계기준 징계의감경기준 비위행위자와감독자에대한문책기준 금품등수수 授受 금지위반징계양정기준 대외활동외부강의회의등 신고의무위반조치기준 별지제호서식 별지제호서식 별지제호서식 별지제호서식 별지제호서식 징계의결요구

징계세칙 목차 제정 개정 개정 개정 개정 전부개정 개정 개정 제조목적 제조주무부서 제조용어의정의 제조경고또는주의 제조징계의결요구 제조의 재징계의결등의요구 제조위원회의구성 제조징계의결기한 제조징계절차진행보류 제조징계혐의자의출석 제조심문과진술 제조제척및기피 제조징계기준 제조비위행위자와감독자에대한문책기준 제조징계의감경 제조징계의가중 제조위원회의의결 제조징계의결서작성

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

보수규정 제정 전문 제 장총 칙 제 조 목적 이규정은한국양성평등교육진흥원 이하 진흥원 이라한다 임 직원등의보수 퇴직금및기타수당에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 적용범위 임원및직원의보수등은관계법령또는다른규정에특별히정한것을제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다

인사사무처리세칙 제정 세칙제 21 호 제1조 ( 목적 ) 이세칙은인사규정제13조의규정에의하여인사기록및인사사무처리에관한서식과절차를규정하여인사관리의적정을기함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 인사기록과인사사무처리에관하여는다른규정에있는것을제외하고는이

인사사무처리세칙 - 361 - 인사사무처리세칙 제정 2002. 10. 5 세칙제 21 호 제1조 ( 목적 ) 이세칙은인사규정제13조의규정에의하여인사기록및인사사무처리에관한서식과절차를규정하여인사관리의적정을기함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 인사기록과인사사무처리에관하여는다른규정에있는것을제외하고는이세칙에의한다. 제3조 ( 인사사무의전산관리서식등 ) 인사사무를전산관리하는데필요한서식및사무절차는원장이따로정할수있다.

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무

사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

인천광역시계양구시설관리공단취업규정 제정 2000.1.4 규정 제 9호개정 2002.5.4규정 제 45호 2003.12.1 규정 제 54호 2004.5.10 규정 제 60호 2008.7.21 규정 제 85호 2008.12.18 규정 제 96호 2012.03.23 규정 제 124호 2013.09.11 규정 제 143호 2014.01.28 규정 제 153호 2014.09.11

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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일

예시아동복지시설의직업훈련교사는직위의분류에있어생활복지사에해당하나 아동복지법 상의생활복지사에는해당하지않음 아동복지법 상생활복지사는 1사회복지사 3급자격이상소지자, 2유치원, 초등학교, 중등학교교사자격소지자, 3보육교사 1급자격소지자만이가능 ( 직위분류예시 ) 직위노인장애인

Ⅰ 사회복지시설종사자처우관련 가 2016 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 ( 참고자료참조 ) 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 ( 이하 시간외근무수당등 ), 퇴직금, 기타 4대보험등의경우근로기준법및개별법령을준수 법정근로시간과다초과,

1. 지방공무원법 ( 이하 " 법 " 이라한다 ) 제 27 조제 5 항및 지방공무원임용령 ( 이하 " 영 " 이라한다 ) 제 27 조제 4 항에따라전보또는전출이제한된사람 2. 영제 28 조제 3 항에따라전직이제한된사람 3. 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제 1

지방공무원인사기록 ᆞ 통계및인사사무처리규칙 [ 시행 2014.11.19.] [ 행정자치부령제 1 호, 2014.11.19., 타법개정 ] 행정자치부 ( 지방인사제도과 ) 02-2100-3874 제 1 장총칙 < 개정 2009.7.13.> 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은 지방공무원법 제 6 조제 3 항과 지방공무원임용령 제 10 조제 2 항및제 10 조의 2

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령

2. 근거법령 국가공무원법 법률제호 공무원임용시험령 대통령령제호 별정직공무원인사규정 대통령령제호 별정직공무원인사규칙 인사혁신처예규 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 인사혁신처예규 - 2 -

세월호선체조사위원회공고제 2017-2 호 세월호선체조사위원회별정직공무원채용공고 세월호선체조사위원회별정직공무원채용시험을붙임과같이공고하오니역량있는분들의많은응모바랍니다 년 월 일 세월호선체조사위원회위원장 1. 채용대상직무내용및선발예정인원 - 1 - 2. 근거법령 국가공무원법 법률제호 공무원임용시험령 대통령령제호 별정직공무원인사규정 대통령령제호 별정직공무원인사규칙

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

인천광역시계양구시설관리공단무기계약근로자관 리규정 제정 2000.1.4 규정 제 18 호개정 2001.11.9 규정 제 40 호 2002.7.5 규정 제 46 호 2002.11.15 규정 제 47 호 2003.12.1 규정 제 55 호 2004.5.10 규정 제 61 호 2008.7.21 규정 제 90 호 2008.12.18 규정 제 98 호 ( 전부개정 )2011.03.16

3-2-8 직원복무규정.HWP

직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

보수규정시행세칙 제정 2013. 07. 01. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 02. 21. 개정 2014. 03. 28. 개정 2014. 04. 17. 전면개정 2015. 02. 27. 개정 2015. 08. 01. 개정 2015. 10. 30. 개정 2016. 01. 20. 개정 2016. 05. 25. 개정 2016. 06. 16. 개정

2009 년도본예산일반회계, 기타특별회계 세출예산사업명세서 부서 : 의회사무국정책 : 지방의회운영지원단위 : 원활하고효율적인회의운영 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 의회사무국 2,096,831 2,081,

2009 년도본예산일반회계, 기타특별회계 세출예산사업명세서 부서 : 의회사무국정책 : 지방의회운영지원단위 : 원활하고효율적인회의운영 ( 단위 : 천원 ) 전년도 의회사무국 2,096,831 2,081,263 15,568 지방의회운영지원 1,009,105 979,343 29,762 원활하고효율적인회의운영 89,047 101,377 12,330 회의록기록보존 17,500

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법

류를첨부하여징계의결요구서에중징계또는경징계로구분하여요구하여야한다. 제 4 조 ( 징계의종류및효력 ) 징계는중징계, 경징계로구분한다. 1. 중징계라함은파면, 해임, 정직을말한다. 2. 경징계라함은감봉, 견책 ( 근신 ) 을말한다. ( 개정 ) 징계의효력은

교원징계규정 제정일 1993. 3.15 개정일 2016.10. 1 개정차수 6차 담당부서 행정지원과 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은동서울대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 교원에대한징계사항의공정한심의의 결로교원의근무기강확립과엄정한질서유지를위하여교원징계위원회 ( 이하 위원회 라한 다 ) 에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 이규정은법인정관이정하는교원에게적용한다.

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상

제6조 ( 정근수당 ) 1공무원에게는예산의범위안에서근무연수에따라매년 1월과 7월의보수지급일에별표구분에의하여다음과같이정근수당을지급한다. < 개정 , , 1. 1월에 지급되는 정근수당은 1월 1일 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지

지방공무원수당등에관한규정 [ 시행 2017.1.6.] [ 대통령령제27766호, 2017.1.6., 일부개정 행정자치부 ( 지방인사제도과 ) 02-2100-3 제1장총칙 제1조 ( 목적 ) 이영은 지방공무원법 제45조ㆍ제46조및 지방공무원보수규정 제30조의규정에의무원에게지급하는수당및실비보상등에관한사항을규정함을목적으로한다. < 개정 1986.12 2005.1.7.,

한다. 5. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 6. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성과연봉을합산한금액을말한다. 가. 기본연봉은개인의경력, 계급또는직무의곤란성및책임의정도를반영하여지

국립중앙의료원보수규정 제정 2010. 4. 2 국립중앙의료원규정제1-3호개정 2011. 1. 1 국립중앙의료원규정제1-9호개정 2011. 3. 2 국립중앙의료원규정제1-13호개정 2012. 1. 1 국립중앙의료원규정제1-15호개정 2012. 3. 5 국립중앙의료원규정제1-16호개정 2012. 11. 14 국립중앙의료원규정제1-21호개정 2012. 12. 31

내지2도작업

2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770>

직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

1. 직원의신규채용, 승진, 승급 2. 직원의포상및징계 3. 기타직원의인사에관한사항 3 위원장은위원회를대표하며그업무를총괄한다. < 개정 > 4 위원장이부득이한사정을직무를수행할수없는경우회장이지정한순서에따라그직무를대행한다. 제 6 조 ( 인사위원회의구

대한장애인럭비협회사무국운영규정 제정 : 2011. 3. 26. 개정 : 2013. 3. 27. 개정 : 2014. 2. 24. 전면개정 : 2016. 2. 24. 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은대한장애인럭비협회 ( 이하 본협회 라한다 ) 의사무국조직및운영에관하여필 요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 장인 사 제 2 조 ( 인사 ) 직원의채용,

> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한 5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항 제6조(제출서류) 응시에 필요한 구비서류는 다음과 같으며, 모집방법이나 직종에 따라 일부 를 추가하거나 생략할 수 있다. 1. 응시원서(별지 제1호 서식) 2. 이력서 1통 및 사진

광주광역시 광산구 시설관리공단 인사 규정 시행내규 (제정) 2014. 04. 07 내규 제 1호 (개정) 2015. 01. 27 내규 제 8호 (개정) 2015. 04. 27 내규 제12호 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 내규는 광주광역시 광산구 시설관리공단 인사규정의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여

3. 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제11조제2항에따라승진이제한된사 5 임용권자는공무원에대한인사기록카드가정상적으로기록되었는지를정기적으로확인ㆍ점검하여야한다제7조 ( 징계등처분기록의말소 ) 1 임용권자는징계처분을받은공무원이다음각호의어느하나에해당제8조 ( 개인별인사

지방공무원인사기록ㆍ통계및인사사무처리규칙 [ 시행 2014.11.19.] [ 행정자치부령제1호, 2014.11.19., 타법개 행정자치부 ( 지방인사제도과 ) 02-2100-3 제1장총칙 < 개정 2009.7.13.> 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 지방공무원법 제6조제3항과 지방공무원임용령 제10조제2항및제10조방자치단체소속지방공무원의인사기록과인사통계보고및인사사무처리에관한통일적인서식과절차여인사관리를합리화함을목적으로한다.

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

계약직원인사규정 문서번호 MSU- 제정일자 2016. 3. 1. 최종개정일자 담당부서 행정지원처 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 본교 이라한다.) 에근무하는계약직원 ( 이하 직원 이라한다.) 에대한인사및복무, 보수등에관한인력관리의원칙을정하여합리적이며공정한인사운영을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 직원의구분및정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다.

제 5 조 ( 인사관리서류 ) 1 인사관리서류의종류는다음각호와같다. 1. 인사관계법령및예규 2. 발령대장 3. 채용시험에관한서류 4. 채용에관한서류 5. 임용후보자명부 6. 전보에관한서류및전보제한자대장 7. 겸임및파견근무에관한서류 8. 전직및전직시험에관한서류 9. 근무

공무원인사기록 ᆞ 통계및인사사무처리규정 [ 시행 2016.11.30.] [ 대통령령제 27620 호, 2016.11.29., 타법개정 ] 인사혁신처 ( 창조법무담당관 ) 044-201-8139 인사혁신처 ( 인사정책과 ) 044-201-8373 제 1 장총칙 < 개정 2009.3.12.> 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은 국가공무원법 제 18 조, 제 19 조및제

12. 금품또는향응을수수 ( 授受 를말한다. 이하같다 ) 하였을때. 단, 동사유에따른징계의결을요구하지않을경우, 그사유를 [ 별지제11호서식 ] 에따라서면으로작성보관하여야한다.< 개정 / > 13. 정보통신망에의하여처리 보관또는전송되는타인

310 징계규정 [1963. 9. 5 규정제 16 호 ] 주무부서 : 인사팀 < 개정 > 1964. 6.12 규정제 39 호 1966. 8.16 규정제 87 호 1969. 8.22 규정제 183 호 1973. 2.20 규정제 249 호 1975.12.27 규정제 291 호 1983.10. 5 규정제 462 호 1986.12.29 규정제 571 호 1989.12.22

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수석교사 및 유 초등 교사 인사발령 2016. 3. 1. 부 산 광 역 시 교 육 청 부산광역시서부교육지원청 부산광역시남부교육지원청 부산광역시북부교육지원청 부산광역시동래교육지원청 부산광역시해운대교육지원청 수석교사 및 유 초등 교사 인사발령 내역 부산광역시교육청 전보 신규임용 기타 전출입 수석교사 1 5 3 5 3 17 17 초등교사 324 405 395 380

2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (

2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 ( 이하 시간외근무수당등 ), 퇴직금, 기타 4 대보험등의경우근로기준법및개별법령을준수 법정근로시간과다초과,

2 전염병으로인하여다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 4. 공가 : 1 병역검사, 향토예비군및민방위훈련에소집되었을때 2 업무상법원에소환될때 3 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 4 수 화재및천재지변등중대재해와전염병등기타사유로출근이불가피할때제12조 ( 절차및결과 ) 본규

사무국운영규정 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은사단법인마이크로나노시스템학회 ( 이하 학회 라한다 ) 의회무처리를위한사무국운영에있어필요한제반사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 내용 ) 본규정에서는아래의내용을정의한다. 1. 학회직원의복무규정 2. 학회직원의보수규정 2. 학회임원및직원의여비규정 4. 기타사무국운영에필요한규정

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이

15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자

제정 2014.01.27 규정제 5호개정 2014.04.29 규정제33호개정 2015.07.07 규정제56호개정 2015.11.11 규정제62호개정 2016.01.11 규정제70,79호개정 2017.04.07 규정제109호개정 2017.09.13 규정제114호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원 ( 이하 직 원

법령, 판례 등 모든 법령정보를 한 번에 검색 OK! [시행 2013.1.1] [광주광역시교육청훈령 제00118호, 2012.12. 광주광역시교육청 (광주광역시교육청 행정국 재정지원과)062-380-415 일부개정 2012.12.11 제118호 일부개정 2012.8.31 제116호 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 2014.11.05 법제처

경기도도시가스공급규정 ( 주 ) 삼천리서울도시가스 ( 주 ) 코원에너지서비스 ( 주 ) ( 주 ) 예스코 ( 주 ) 대륜 E & S 인천도시가스 ( 주 ) 경기도도시가스공급규정 20 2. 시행일 : 2018. 11. 09. 1 9 1 ( ) 9 2 ( ) 9 3 ( ) 9 4 ( ) 10 2 12 5 ( ) 12 6 ( ) 12 7 (, ) 13 8 ( )

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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의

- : - 2017. 11. Ⅰ 임용 - 1 - - 2 - - 3 - Ⅱ 사무직원신규임용 - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - Ⅲ 특별채용 사무직원 - 9 - - 10 - Ⅳ 사무직원승진 - 11 - - 12 - * 근속기간에수습기간포함, 단, 정직 직위해제, 인사규정제 45 조제 1 항제 1 호, 제 3 호, 제 4 호, 제 6 호단서,

경인지방통계청공고제 호 2019 년 1 차경인지방통계청대체인력뱅크인력풀 ( 한시임기제공무원 9 호 ) 모집공고 경인지방통계청에서는대체인력뱅크인력풀모집을다음과같이실시하고자하오니유능한인재의많은지원을바랍니다 2019 년 2 월 1 일경인지방통계청장 1. 대체인

경인지방통계청공고제 2019-56 호 2019 년 1 차경인지방통계청대체인력뱅크인력풀 ( 한시임기제공무원 9 호 ) 모집공고 경인지방통계청에서는대체인력뱅크인력풀모집을다음과같이실시하고자하오니유능한인재의많은지원을바랍니다 2019 년 2 월 1 일경인지방통계청장 1. 대체인력뱅크운영안내 통계청대체인력뱅크인력풀에선발된자는향후해당기관 근무부서 휴직자및병가등이발생할경우

< C0CEBBE7C5EBB0E C3D6C3D6C1BE292E687770>

발간등록번호 11-1342000-000089-10 교육감소속 지방공무원인사통계 (2015. 12. 31. 기준 ) MINISTRY OF EDUCATION 2016. 6. 2016. 6. MINISTRY OF EDUCATION www.moe.go.kr 교육감소속지방공무원인사통계 목차 Ⅰ. 인사통계 정 현원 1. 직종별정 현원 3 1-1. 시도별정 현원 4 1-1-1.

신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다.

목 차 제1장총칙 1 제1조 ( 목적 ) 1 제2조 ( 적용범위 ) 1 제3조 ( 징계사유 ) 1 제4조 ( 징계의종류 ) 1 제5조 ( 징계의효력 ) 1 제6조 ( 감사담당부서등의조사와의관계 ) 1 제7조 ( 징계시효 ) 1 제8조 ( 경고의종류 ) 2 제9조 ( 경

징계및경고처분요령 제정 2017.03.06. 령제 65 호. 목 차 제1장총칙 1 제1조 ( 목적 ) 1 제2조 ( 적용범위 ) 1 제3조 ( 징계사유 ) 1 제4조 ( 징계의종류 ) 1 제5조 ( 징계의효력 ) 1 제6조 ( 감사담당부서등의조사와의관계 ) 1 제7조 ( 징계시효 ) 1 제8조 ( 경고의종류 ) 2 제9조 ( 경고사유 ) 2 제10조 ( 경고의효력

<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770>

직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

처분요구서 기관명 미래창조과학부 제목 기능 급 경력경쟁채용시험면접시험합격자결정부적정 지적내용 [ 관련법령 ] 국가공무원법제조시험의공고 공무원임용시험령제 조시험실시기관의장의직무등 제조시험의방법 제조 시험의단계 제조경력경쟁채용시험등의방법 제조경력경쟁채용시험등의합격결정 제조

정기인사감사지적사항처분요구서 v 대상기관 : 미래창조과학부 v 감사기간 : 2016.2.22. ~ 3.4. 인사혁신처 처분요구서 기관명 미래창조과학부 제목 기능 급 경력경쟁채용시험면접시험합격자결정부적정 지적내용 [ 관련법령 ] 국가공무원법제조시험의공고 공무원임용시험령제 조시험실시기관의장의직무등 제조시험의방법 제조 시험의단계 제조경력경쟁채용시험등의방법 제조경력경쟁채용시험등의합격결정

취업규칙(20110701).hwp

취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?

나. 세부전공및담당예정업무

연구직공무원경력경쟁채용시험계획공고 1. 채용개요 가. 채용예정직급ㆍ직류ㆍ전공학과및채용인원 : 농업연구사 14 명 나. 세부전공및담당예정업무 2. 응시자격 : 면접시험 최종일 기준 가. 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유 및 동법 제74조 정년(60세)에 해당 하지 않으며 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 나. 응시연령

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

직원복무규정 제정 1997 년 03 월 01 일, 개정 2001 년 09 월 01 일개정 2005 년 03 월 01 일, 개정 2006 년 01 월 01 일, 개정 2011 년 10 월 01 일개정 2018 년 02 월 01 일 소관서 : 사무처총무팀 제 1 장 총 제 1조 ( 목적 ) 이규정은영산대학교 ( 이하 본대학교 ) 직원의복무에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다.

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >

<C0B1B8AEC0A7BFF8C8B8B1D4C1A45B315D2E687770>

윤리위원회규정 제정 1965. 10. 23 개정 1984. 10. 28 개정 1973. 3. 23 개정 1988. 1. 1 개정 1976. 3. 26 개정 1991. 1. 1 개정 1976. 11. 2 개정 1995. 9. 19 개정 1977. 8. 30 개정 1999. 9. 14 개정 1977. 10. 31 개정 2001. 3. 29 개정 1978. 10.

2 인사위원회의기능은다음과같다 1. 직원의채용공고 2. 직원의포상및징계 3. 직원의인사에관한사항 4. 기타인사에관한주요사항 3 인사위원회운영에관한필요한사항은이사회의의결로써이를따로정한다. 제 6 조 ( 신규채용자임용기준 ) 1 직원을신규채용할때에는 별표 1 의신규채용자자

l 부산광역시장애인체육회사무처처무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은장애인체육회규약제 35 조의규정에의하여사무처를구성하고, 그운 영에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 장채용및승진 제 2 조 ( 적용 ) 직원의채용 보직 승급 승진및면직에관한인사관리는본규정에의한다. 제3조 ( 채용 ) 직원의채용은공개경쟁시험에의함을원칙으로하되, 다음의경우에는특별채용할수있다.

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

직원복무규정 제정개정개정개정개정개정 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은청강문화산업대학교 ( 이하 대학 이라한다) 직원의복무에관한사항을규정함 을목적으로한다. 제2 조( 적용범위 ) 직원의복무규정에관하여특별히따로규정한것을제외하고는이규정에의한다. 제3 조( 복무의무 ) 직원은교내외를막론하고품위를유지하고성실근면하여타의모범이되도록힘쓰 며직무를능률적으로수행하여창의와성실로서맡은바책임을다하여야한다.

2019 년도본예산일반회계해남읍 ~ 화원면 세출예산사업명세서 부서 : 해남읍정책 : 해남읍사업경비단위 : 주민자치행정실현 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 해남읍 386, ,798 해남읍사업경

2019 년도본예산일반회계해남읍 ~ 화원면 세출예산사업명세서 부서 : 해남읍정책 : 해남읍사업경비단위 : 주민자치행정실현 전년도 해남읍 386,798 0 386,798 해남읍사업경비 177,910 0 177,910 주민자치행정실현 127,910 0 127,910 일선행정관리 127,910 0 127,910 301 일반보상금 127,910 0 127,910 05

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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)

산하조직 관리내규_20160301_이경호.hwp

2016.03.01 산하조직 관리내규 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 내규는 가톨릭관동대학교(이하 학교 라 한다) 산학협력단(이하 산학협력단 이라 한다) 소속의 산하조직 운영에 필요한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 내규는 산학협력단 산하조직에 한하여 적용한다. 제3조(용어의 정의) 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와

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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0

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여비규정 2012.2.22. 제정개정 2012.07.01. 국제식물검역인증원규정제5호개정 2013.05.15. 국제식물검역인증원규정제38호개정 2014.07.28. 국제식물검역인증원규정제46호개정 2014.09.01. 국제식물검역인증원규정제51호개정 2016.02.01. 국제식물검역인증원규정제73호개정 2016.06.30. 국제식물검역인증원규정제78호개정 2017.05.22.

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

1974. 9. 17. 제정 2016. 9. 23. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

고양도시관리공사공고제 호 고양도시관리공사신입직원공개채용공고 고양도시관리공사에서자신의능력과창의력을힘껏발휘할수있는참신하고 패기있는유능한인재를모집하고자다음과같이공고합니다. 2017년 02월 22일 고양도시관리공사사장 1. 모집분야및인원 구분 직렬/ 직급 예정인원

고양도시관리공고제2017-22호 고양도시관리신입직원공개채용공고 고양도시관리에서자신의능력과창의력을힘껏발휘할수있는참신하고 패기있는유능한인재를모집하고자다음과같이공고합니다. 2017년 02월 22일 고양도시관리사장 1. 모집분야및인원 직렬/ 직급 예정인원 분야담당업무비고 사무직 7급 3 사무 사무분야업무 임금피크신규채용 적격자가없을경우채용하지않을수있음. 2. 응시자격

11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 전직 이라함은직렬을달리하는것을말한다. 13. 추서 란사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을말한다. 14. 연수생 이란직원으로임용되기이전양성교육을받고있는교육생을말한다. 제4조 ( 직원의구분 ) 1직원은직

인사규정 제정 2006. 1. 1. 규정제 2 호개정 2006. 12. 5. 규정제 85 호개정 2007. 4. 12. 규정제 98 호개정 2007. 10. 18. 규정제 131 호개정 2008. 12. 30. 규정제 202 호개정 2009. 6. 8. 규정제 213 호개정 2010. 4. 19. 규정제 246 호 ( 직제규정 ) 개정 2010. 9. 13.

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인권보호수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 국가인권위원회는 국가인권위원회법 제20조 제1항에 따른 법무부의 인권보호 수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 요청에 대하여 검토한 결과 국가인권위원회법 제19조 제1호에 의하여 아래와 같이 의견을 표명한다. 1. 개정안 제12조의 체포 등에 대한 신속한 통지조항에서 지체없이 라는 용어는 명확성의 원칙을

사천시시설관리공단취업규정 사천시시설관리공단취업규정 제정 2018. 1. 15. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은사천시시설관리공단임원및직원의취업및복무에 관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 사천시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 임원 ( 비상임이사및비상임감사는제외한다, 이하같다 ) 및직원 ( 이하 임직원 이라한다 ) 의취업에관하여는

3000 인 사 3100임원복무규정 469 3200인사규정 475 3210인사규정시행내규 489 3220계약직직원관리시행내규 547 3230기간제근로자등관리시행내규 555 3300기능인재추천채용제운영규정 563 3230무기계약근로자관리규정 571 임 원 복 무 규 정 (3100) 임원복무규정 임 원 복 무 규 정 2004.11.24. 규정 제 18 호 개정

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한국외국인근로자지원센터운영규정 제1장총칙 제정 2005. 6. 21. 제1 조( 명칭) 기관의명칭은 한국외국인근로자지원센터 ( 이하 ' 센터' 라고함) 이라칭하며, 영문명칭은 Migrant Workers' Center in Korea ( 영문약칭은 'MWCK' 로한다) 로표기한다. 제2 조( 목적) 이규정은근로복지공단과체결한 외국인근로자종합지원센터운영약정서

....2

CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.

인천광역시계양구시설관리공단인사규정시행내규

인천광역시계양구시설관리공단인사규정시행내규 제정 2000. 1. 5 내규 제 1호 개정 2001.10.26 내규 제 11호 2003. 7.31 내규 제 14호 2004. 1. 6 내규 제 16호 2004. 6.29 내규 제 19호 2007. 2. 6 내규 제 27호 2007. 6. 5 내규 제 30호 2007. 7.19 내규 제 31호 2007. 8.31 내규

광명시시보(제1535호).hwp

광 명 시 시보는 공문으로서의 효력을 갖는다. 시 보 선 기 관 의 장 제1535호 2013. 2. 21. (목) 람 입법예고 광명시공고 제2013-292호 광명시 지방공무원 징계양정에 관한 규칙 개정 광명시공고 제2013-299호 광명시시세조례일부개정조례안입법예고 광명시공고 제2013-300호 광명시시세부과징수규칙일부개정규칙입법예고 공고 광명시공고 제2013-291호

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

복무규정 제정일자 1990. 3. 1 개정일자 2017. 9. 1 소관부서 총무팀교무전략팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은신구대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관하여는법령및다른규정에규정된것을제외하고는이규정이정하는바에의한다. 다만, 이규정에서정하여지지않은사항은국가공무원복무규정등을준용한다.

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

-. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., ( : , Fax : , : 8 177, : 39660).. ( ). ( ),. (

2018-231 ( 2017-4, 2017.1.25.) 46. 2018 7 00 ( ) 1., ㆍ ㆍ. 2.. ( 2 ) - - 1 - -. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., 2018 9 00 ( : 054-912-0423, Fax : 054-912-0431, E-mail : ilsu@korea.kr, : 8 177, : 39660)..

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

계약직근로자관리규정 전면개정 2017. 02. 08. 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은한국건강가정진흥원인사규정 ( 이하 인사규정 이라한다 ) 제15 조의규정에따른계약직의인사, 복무및보수등에필요한사항과 근로기준법 제93조에따른취업규칙에관한사항을정함으로써한국건강가정진흥원인력관리의통일성과효율성도모를목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용되는용어의정의는다음각호와같다.

6. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 7. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성을말한다. 다만, 고정급적연봉제적용대상공무원의경우에는해당직책과계급을반영하여일정는금액을말한다. 가. 기

공무원보수규정 [ 시행 2016.6.25.] [ 대통령령제27257호, 2016.6.24., 일부 인사혁신처 ( 성과급여과 ) 044-201-8 제1장총칙 < 개정 2009.3.31.> 제1조 ( 목적 ) 이영은 국가공무원법, 헌법재판소법, 외무공무원법, 경찰공무원법, 의무경및운영에관한법률, 소방공무원법, 교정시설경비교도대설치법, 의무소방대설치법, 교육, 군인보수법,

Ⅰ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -

2018 년한국가스공사하반기채용공고문 ( 일반직경력 (4 5 급 ) 및일반직신입 (6 7 급 )) 한국가스공사는산업통상자원부산하시장형공기업으로대한민국 가스산업의새로운가치를창조할우수한인재를모집합니다. 2018년하반기 1차채용 * 은일반직경력직 (4 5급) 및신입직원 (6 7급) 으로모집합니다. 특히, 공공기관채용비리후속조치 관련채용비리입사자 ( 부정청탁으로입사한자포함

1 주요변경사항 구분 2014 년 2015 년 수당신설 및인상 지급기준 출산전 후휴가 자녀학비보조수당및가족수당 통상 평균임금 - 급식비 : 월 4만원 - 직무관리수당 : 영양사 ( 월 5만원 ) 퇴직금 - 1 -

[ 별첨 ] 2015 년교육공무직원처우개선수당업무지침 목차 1. 주요변경사항 01 2. 공통적용기준 02 3. 처우개선수당내역 ( 요약 ) 04 4. 기본수당세부기준 06 5. 기본외수당 ( 복리비 ) 세부기준 08 6. 통상 평균임금및퇴직금 11 붙임 13 1. ( 서식제 1 호 ) 자녀학비보조수당신고서 1 부. 2. ( 서식제 2 호 ) 부양가족신고서 1

하는업무수행을보조하기위해고용된자를말한다. 6. 사무원, 사서원 이란사무, 사서업무를보조하기위하여고용된자를말한다. 7. 기능원 이란시설관리, 안내, 단순사무의보조등기능업무를보조하기위하여고용된자를말한다. 8. 방호원 이란시설을보호하고경비, 경호등의업무를위하여고용된자를말한다

타규정개정 규정제호전부개정 규정제 호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은 인사규정 제18조에의거한국학중앙연구원의비정규직의채용절차, 자격기준, 보수, 신분관계등인력운영에관한세부사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의뜻은다음각호와같다. 1. 비정규직 이란부서업무량의과다또는특수성으로인하여정원내교직원 ( 무기계약직인력포함 ) 만으로는정상업무수행이어려울경우당해연도예산의범위내에서한시적으로일정기간고용계약에의해계약고용된정규직및무기계약직인력이외의모든인력을총칭하는것으로고용형태가다음각호의어느하나에해당되는인력을말한다.

평택시체육회회장선거관리규정 제정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 제2조 ( 적용범위 ) 제3조 ( 선거관리위원회의설치및운영 ) - 1 -

평택시체육회회장선거관리규정 제정 2019. 10. 21. 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 제2조 ( 적용범위 ) 제3조 ( 선거관리위원회의설치및운영 ) - 1 - 제3조의2( 공정선거지원단 ) - 2 - 제4조 ( 선거일등 ) - 3 - 제 2 장선거인명부의작성 제5조 ( 선거권자 ) 제6조 ( 선거인 ) - 4 - 제7조 ( 선거인후보자추천의요청 ) 제8조

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용인시인사위원회 공고 제2011-19호 2011년도 제7회 용인시 지방계약직공무원 채용계획 공고 2011년도 제7회 용인시 지방계약직공무원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다. 2011년 11월 18일 용인시인사위원회위원장 1. 채용분야 및 인원 채용 부서 채용예정 직무분야 채용예정 직 급 채용 인원 계약 기간 직 무 내 용 공보관실

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교원인사규정 제정 2008년 02월 25일제27호 개정 2008년 11월 21일제48호 개정 2009년 05월 08일제79호 개정 2009년 12월 02일제107호 개정 2010년 06월 25일제122호 제 1 장총칙 제1 조( 목적) 이규정은가천의과학대학교( 이하 본교 라한다) 교원의신규임용, 승진임용및재 임용등에관하여정함을목적으로한다. 제2 조( 적용범위)

제3조 ( 인사발령일자소급금지예외 ) 인사규정제12조에의한임용이후인사발령일자기준소급금지예외로될수있는사항은다음각호와같다. 1. 직원이사망한때 : 사망일. 다만, 업무수행중순직한자의특별승진임용일은그사망전일 2. 직원이임용결격사유에해당될때 : 임용결격사유발생일 3. 징계의재

인사규정시행규칙 2012.2.22. 제정개정 2012.07.01. 국제식물검역인증원규칙제6호개정 2013.02.22. 국제식물검역인증원규칙제12호개정 2013.04.01. 국제식물검역인증원규칙제13호개정 2013.08.10. 국제식물검역인증원규칙제16호개정 2014.01.15. 국제식물검역인증원규칙제17호개정 2014.04.09. 국제식물검역인증원규칙제18호개정

규정대장 일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 제 호 이사회운영규정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정 기획운영팀 제 호 보수규정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정 기획운영팀 제 호 여비규정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정 기획운영팀

재단법인화성시여성가족재단 규정집 재단법인화성시여성가족재단 규정대장 일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 제 호 이사회운영규정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정 기획운영팀 제 호 보수규정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정 기획운영팀 제 호 여비규정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정 기획운영팀 제 호 공인관리규정 기획운영팀 제

포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을

포천시시설관리공단유연근무제시행내규 개정이유및주요내용 개정구분 : 일부개정 개정이유 정부정책준수, 가족친화기업육성, 공단업무생산성향상, 근로자근무 여건개선등을위해유연근무제의적용범위를확대시키기위함. 주요내용 신 구조문대비표참조 개정규정안 : 덧붙임 신 구조문대비표 : 덧붙임 그밖에참고사항 : 별지 유연근제운영지침변경계획보고 ( 결재일 :2015.10.27) 포천시시설관리공단내규제

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인사감사사례집 2004 중앙인사위원회 CIVIL SERVICE COMMISSION 머리말 중앙인사위원회는공무원인사의공정성과전문성을높여우리나라정부인사시스템을세계일류수준으로높이고자 1999 년 5월 24일출범하였으며, 특히출범 5주년을맞이한올해 6월에는인사혁신을통해참여정부의정부혁신을효율적으로추진하고자행정자치부의인사기능을이관받아중앙인사관장기관으로서새롭게출발하였습니다.

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

취업규정 제정 2013. 9. 12. 개정 2013. 12. 31. 개정 2014. 11. 28. 개정 2015. 8. 26. 개정 2015. 12. 10. 개정 2016. 4. 28. 개정 2018. 1. 17. 개정 2018. 5. 9. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은성남도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원의근로조건및취업에관한사항을정함을목적으로한다.

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오산시무기계약근로자관리규정 제정 2008년 3월 24일훈령제201호 개정 2009년 1월 20일훈령제208호 개정 2009년 5월 1일훈령제210호 개정 2009년 9월 25일훈령제214호 개정 2009년 10월 23일규칙제655호 ( 지방공무원징계에관한규칙 ) 개정 2009년 12월 15일훈령제215호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은오산시에근무하는무기계약근로자에대한채용절차,

약관

약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>