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1 3000 인 사 3100임원복무규정 인사규정 인사규정시행내규 계약직직원관리시행내규 기간제근로자등관리시행내규 기능인재추천채용제운영규정 무기계약근로자관리규정 571

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3 임 원 복 무 규 정 (3100)

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5 임원복무규정 임 원 복 무 규 정 규정 제 18 호 개정 규정 제 51호 개정 규정 제152호 제1장 총 칙 제1조(목적)이 규정은 김대중컨벤션센터(이하 김대중센터 라 한다)의 임원의 인사에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 > 제2조(적용범위)공사의 임원(비상임이사는 제외한다.이하 같다)에 대한 인사관리는 지방공 기업법 및 다른 법령과 광주광역시지방공사전시컨벤션센터설치조례(이하 조례 라 한다)와 정관 또는 공사의 제규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(용어의 정의)이 규정에서 임원 이라 함은 공사의 사장을 포함한 상임이사를 말한다. 제2장 임 면 제4조(임원의 임 면)1 임원의 임 면은 조례 및 정관에서 정하는 바에 의한다. 2 임명권자는 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 임원,특히 내부 감사부서 및 외부 감사기 관에서 중징계(당연퇴직,파면 또는 해임)를 처분요구하거나 징계위원회 등에 중징계 의결 요구 중인 임원에 대하여 의원면직을 제한한다.<신설 > 제5조(임기 및 직무)임원의 임기 및 직무는 조례 및 정관에서 정하는 바에 의한다. 제3장 복 무 제6조(성실의무)1임원은 법령과 정관 및 공사의 제규정을 준수하여야 하며,성실히 그 직 무를 수행하여야 한다. 2임원은 공사의 명예를 훼손하거나 재산상의 손해를 입히는 행위를 하여서는 아니 된다. 제7조(복종의 의무)임원은 직무를 수행함에 있어 사장 또는 공사의 업무감독기관의 장의 직 무상 명령에 복종하여야 한다.다만,이에 대한 의견을 진술할 수 있다. 제8조(직장이탈금지)임원은 임면권자의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한 다. 제9조(친절 공정의 의무)임원은 친절 공정하고 신속하게 업무를 처리하여야 한다. 제10조(비밀엄수의 의무)임원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 엄수하 여야 한다. 제11조(청렴의 의무)1임원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례 증여 또는 향응을 수수할 수 없다. 2임원은 직무상의 관계여하를 불문하고 임 면권자나 업무상 감독자에게 증여할 수 없으며, 그 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다. 제12조(품위유지의 의무)임원은 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다. 제13조(영리업무 및 겸직금지)1임원은 직무와 관련된 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하 김대중컨벤션센터 사규집

6 임원복무규정 지 못한다. 2임원은 법령과 정관 및 공사의 규정에 의하거나 임 면권자의 허가 없이는 다른 직무를 겸 할 수 없다. 제14조(공사에 대한 책임)임원이 법령 및 정관에 위반한 행위를 하거나 그 임무를 해태한 때 에는 그 임원은 공사에 손해를 배상할 책임이 있다. 제4장 보 수 제15조(보수)임원의 보수는 연봉제규정이 정하는 바에 따라 정한다. 제5장 상 벌 제16조(포상)임용권자는 임원이 헌신적인 노력으로 공사의 경영개선에 기여하거나 대외적으 로 공사의 명예를 높이 선양하는 등 공사발전에 공로가 뚜렷할 경우 포상할 수 있다. 제17조(문책)임원이 다음 각호 1에 해당하는 경우에는 임명권자는 문책한다. 1.법령과 조례 및 정관 또는 공사의 제규정을 위반한 때 2.직무상 의무에 관한 사항을 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때 제18조(문책의 종류)임원에 대한 문책은 해임,경고 및 주의로 구분한다. 제19조(문책의 효력)1경고는 1월 이상 6월 이하의 기간동안 보수규정에 의한 봉급의 10분의 1을 감하여 지급하며,당해 임기 중 2회 이상 경고를 받은 경우 연임을 할 수 없고,3회 이상 경고 시 해임한다. 2주의는 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 하며,주의 3회시 경고 1회로 간주한다. 3문책은 당해 임기만료로 효력을 상실한다. 4문책은 [별지 제1호 서식]에 의거 행한다. 제20조(문책의 절차)1임원에 대한 문책은 임용권자가 행한다.다만,필요한 경우 이사회에 안건으로 부의할 수 있다. 2이사회에서 심의할 경우에는 대상임원이 이사회에 출석하여 진술할 수 있다.그러나 표결 권을 갖지는 아니한다. 제21조(문책양정기준)임원의 문책양정기준은 [별표1]과 같다. 제6장 보 칙 제22조(인사관리)인사담당부서에서는 임원의 직무와 신상의 제반사항을 기록한 인사기록을 작성 비치하여야 한다. 제23조(시행내규)이 규정의 시행에 필요한 사항은 내규로 정한다. 부 칙 이 규정은 공사 설립일로부터 시행한다. 부 칙 이 규정은 2005년 5월 7일부터 시행한다. 부 칙 이 규정은 2013년 12월 26일부터 시행한다. 김대중컨벤션센터 사규집

7 임원복무규정 별표 1 징 계 양 정 기 준 비위의 도 및 과실 비위의 유형 1.성실의무위반 가.직무태만 또는 회계질서문란 나.기 타 비위의 도가 중 하고 고의가 있 는 경우 비위의 도가 중 하고 중과실이 거나 비위의 도 가 경하고 고의 가 있는 경우 비위의 도가 중 하고 경과실이 거나 비위의 도 가 경하고 중과 실인 경우 비위의 도가 경 하고 경과실인 경우 해 임 해임 경고 경 고 주 의 2.복종의무 위반 해 임 경 고 주 의 주 의 3.직장이탈 금지위반 해 임 경 고 경 고 주 의 4.친절공정 의무위반 해 임 경 고 경 고 주 의 5.비밀엄수 의무위반 해 임 경 고 경 고 주 의 6.청렴의무 위 반 해 임 경 고 경 고 주 의 7.품위유지 의무위반 해 임 경 고 주 의 주 의 8.영리업무 및 겸직금지 의무위반 해 임 경 고 경 고 주 의 김대중컨벤션센터 사규집

8 임원복무규정 별지 제1호 서식 징 계 처 분 통 지 서 직 위 : 성 명 : 징계종류 : (처분사항) 년 월 일 김대중컨벤션센터 사장 첨부 :징계처분 이유서 1부 김대중컨벤션센터 사규집

9 인 사 규 정 (3200)

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11 인사규정 인 사 규 정 규 정 제 5 호 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 규정 제 38 호 규정 제 69 호 규정 제 127호 규정 제 131호 규정 제 135호 규정 제138호 규정 제148호 규정 제160호 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 김대중컨벤션센터(이하 김대중센터 라 한다) 직원의 인사에 관한 기준을 정함으로써 합리적이고 적정한 인사관리를 목적으로 한다. <개정 > 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 법령 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고 는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. 임용 이라 함은 신규채용 승진 전직 전보 겸임 파견 강임 휴직 직위 해제 정직 복직 면직 해임 및 파면을 말한다. 2. 직종 이라 함은 직무의 성질이 유사한 직무의 종류를 말한다. 3. 직렬 이라 함은 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급의 군 을 말한다. 4. 직류 라 함은 동일한 직렬 내에서의 담당분야가 동일한 직무의 군을 말한다. 5. 직위 라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 6. 직급 이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다. 7. 승진 이라 함은 현재의 직급보다 상위 직급에 임용하는 것을 말한다. 8. 승급 이라 함은 현재의 호봉보다 상위 호봉을 부여하는 것을 말한다. 9. 보직 이라 함은 직급에 상응한 직위를 부여함을 말한다. 10. 전보 라 함은 동일한 직급 안에서의 보직변경을 말한다. 11. 호봉 이라 함은 근속기간 및 경력에 따라 봉급을 차등 지급하는 기준을 말한다. 12. 정직 이라 함은 직원으로서의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못하는 것을 말한다. 13. 해임 이라 함은 고용관계를 해지하는 것을 말한다. 14. 강임 이라 함은 동일한 직렬 내에서의 하위의 직급에 임명하거나 하위직급이 없어 다 른 직렬의 하위 직급으로 임명하는 것을 말한다. 15. 직위해제 라 함은 직위를 계속 유지시킬 수 없는 사유가 있는 경우에 직원으로서의 신 분은 보유하게 하되 직위를 부여하지 않는 것을 말한다. 16. 복직 이라 함은 휴직 직위해제 또는 정직에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다. 17. 면직 이라 함은 공사 직원의 신분을 해지하는 것을 말한다. 18. 추서 라 함은 사망한 자를 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다. 19. 전직 이라 함은 직렬을 달리하는 임명을 말한다. 제4조(직원의 구분) 직원의 담당직무에 의하여 직종을 다음 각호와 같이 구분한다. 1. 관 리 직 : 경영기획, 경영지원, 시설운영, 전시, 마케팅, 홍보사업 등과 관련하여 기본단 김대중컨벤션센터 사규집

12 인사규정 위 조직과 경영관리를 담당하는 관리 및 고급 전문업무를 담당하는 자로서 1급의 직원 2. 사무전문직 : 경영기획, 경영지원, 시설운영, 전시, 마케팅, 홍보사업 등과 관련하여 전문 지식을 요하는 직무에 근무하는 자로서 2급, 3급, 4급, 5급, 6급, 7급의 직원 3. 기술전문직 : 건축, 기계, 전기, 통신 등 기술의 관리와 관련하여 소정의 자격과 전문지식 을 요하는 직무에 근무하는 자로서 2급, 3급, 4급, 5급, 6급, 7급의 직원 제5조(임용권자) 1사장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임명 전보 휴직 복 직 면직 및 징계를 행하는 권한(이하 임용권 이라 한다)을 가진다. 2사장은 제1항에 의한 권한의 일부를 그 소속 보조기관의 장에게 위임할 수 있다. 제6조(임용의 원칙) 1직원의 임용은 시험성적, 근무성적, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한다. 2결원의 보충은 신규채용, 승진, 강임, 전직 또는 전보의 방법에 의한다. 제7조(인사위원회 설치 및 운영) 1합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 공사에 인사위원회 (이하 "위원회 라 한다)를 둔다. 2위원회의 구성, 기능 및 운영에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다. 제8조(인사위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다. 1. 직원의 채용 및 인사에 관한 사항 2. 인사제도와 인사에 관한 중요기본방침 3. 징계에 관한 사항 4. 기타 인사에 관한 사장의 요구사항 심의 제9조(인사기록) 1인사권자는 소속직원의 신상 및 인사 등에 관한 제반사항을 기록한 인사기 록을 작성 비치하여야 한다. 2제1항의 인사기록에 관한 세부사항은 내규로 정한다. 제 2 장 채 용 제10조(채용의 방식) 1직원의 신규채용은 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보 다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험에 의한 채용을 원칙으로 하며, 응시자의 공평 한 기회 보장을 위해서 성별 신체조건 용모 학력 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. <개정 > 2 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 예외로 채용할 수 있다. 1. 임용예정 직무수행에 필요한 국가기술자격 소지자 및 기타 법령에 의한 자격증 소지자와 이에 상당한 해당분야의 기술, 기능 또는 경력을 가진 자를 채용하는 경우 2. 직무의 특수성으로 인해 공개채용이 어렵거나 긴급충원이 불가피한 경우 3. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 경우 3 제2항의 규정에 의한 특별채용은 동일한 요건에 해당하는 경력 자격을 가진 다수인을 대상 으로 시험공고를 하는 제한공개경쟁의 방법으로 서류전형과 면접시험의 방법에 의하여 채용할 수 있으며, 직급별 임용자격 기준은 별표1과 같다. <개정 > 제11조(특별채용의 제한) 특별채용은 당해 직위에 그 예정 임용자로서 보직하거나 아니하면 그 직무를 수행할 수 없거나 중대한 차질이 초래되는 경우와 그 임용예정자로 보직함으로써 획기적인 발전이 기대되는 경우에 한한다 제12조(응시자격) 직원 채용시험의 응시자격에 관하여는 사장의 승인을 득하여 시행한다. 제13조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당한 자는 직원으로 채용할 수 없다. 김대중컨벤션센터 사규집

13 인사규정 1. 금치산자와 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경 과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 공무원 및 정부 지방투자기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분 을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 8. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 제14조(공개경쟁시험 합격자의 우선 임용) 결원을 보충함에 있어서는 공개경쟁시험 합격자를 우선 임용하여야 한다. 제15조(임용후보자 명부작성) 1공개경쟁시험에 합격하여 임용후보자로 등록된 자에 대하여는 시험 성적순에 의하여 임용후보자 명부를 작성하여야 한다. 2임용후보자의 등록 유효기간은 2년으로 한다. 제16조(수습임용) 1직원을 신규 임용할 때 해당분야 실무경력이 1년 미만인 자에 대하여는 수습사원으로 임용하되, 그 기간은 3개월로 한다. 2제1항의 수습기간 중에 있는 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 제33조 및 제39조의 규정에 불구하고 면직할 수 있다. 1. 근무성적이 극히 불량한 경우 2. 공사의 제규정을 위반한 경우 제17조(채용구비서류)직원의 채용에 필요한 구비서류는 내규로 정한다. 제 3 장 보직 및 전보 제18조(보직의 원칙) 1 직원의 보직은 해당 직원의 전공분야 훈련 근무경력 전문성 적성 등을 고려하여 적격한 직위에 임용하여야 한다. <개정 > 2제1항에 의한 직원의 보직은 정원의 범위 내에서 하여야 한다. 3사장은 직원의 능력개발과 직무향상을 위하여 1년 이상 근무한 직원에 한해서 정기 또는 수 시로 순환보직을 실시할 수 있다. 4 사장은 소속직원의 보직을 체계적으로 관리하고 전문성을 향상시키기 위하여 경력개발제 도를 도입하여 운영할 수 있다. <본항 신설 > 5 사장은 직원 선호도가 높거나 영향력이 큰 직위 등을 사전에 지정하고, 당해 직위에 대한 사내 공모 개방형 임용 등을 실시하여 능력중심의 인사운영이 되도록 노력하여야 한다. <본항 신설 > 6 사장은 소속 직원에 대한 승진 전보 등 인사를 실시하기 전에 인사운영 방향 기준을 사전 에 공지하여 투명하고 예측가능한 인사를 실시하여야 한다. 또한 승진 전보 등 임용기준을 변 경할 때에는 소속 직원이 알 수 있게 공문시행, 인터넷 홈페이지에 게시하는 방법 등으로 예 고하여야 하며 변경된 기준은 변경일의 1년 이후부터 적용하여야 한다. <본항 신설 > 제19조(전보의 제한) 1제18조 규정에 의하여 보직된 자는 다음 각호 1에 해당하는 경우가 아 니면 당해 보직에 임용된 날로부터 6개월 내에 전보될 수 없다 김대중컨벤션센터 사규집

14 인사규정 1. 승진 또는 강임된 자 2. 수습 기간 중에 있는 자 3. 기구개편 또는 직제 및 정원이 변경된 경우 4. 징계처분을 받은 자 2업무의 효율적인 운영을 위하여 부득이 하다고 인정된 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 제1항의 규정에 불구하고 전보할 수 있다. 제20조(전직) 1다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원을 전직시킬 수 있다. 1. 전직 예정직에 관련되는 직무에 6월 이상 근무경력이 있는 자 또는 그 직무수행에 필요한 자격증 소지자 2. 직원의 신분이 중지되지 아니한 자로 전에 재직한 직렬로 전직시키는 경우 3. 직제 또는 정원의 변경으로 당해 직위의 인원 조정에 의한 직무내용의 변경 없이 직급 명 칭만 변경하는 경우 2제1항의 각 호에 해당하는 경우에는 시험을 거치지 않고 전직시킬 수 있다. 제21조(겸직) 사장은 업무수행상 필요한 경우에는 동일직종 및 직급 내에서 겸직시킬 수 있 다. 제22조(직무대행) 사장은 상위직급자의 결원 또는 사고로 인하여 상당한 기간 부재중일 때에 는 직제순위에 의거 그 직무를 대행하게 할 수 있다. 다만, 사장이 필요하다고 인정할 경우에 는 차하위직급의 직원 중에서 그 직무를 대행하게 할 수 있다. 제 4 장 승진 및 승급 제23조(승진 및 승급) 승진은 동일직렬의 차하위 직급에서 실시하되, 1회에 1직급을, 승급은 1 년에 1호봉을 원칙으로 한다. 제24조(승진소요 최저연수) 1직원이 직급별 승진소요 최저기간은 다음과 같다. 1. 2급에서 1급 : 4년 2. 3급에서 2급 : 3년 3. 4급에서 3급 : 3년 4. 5급에서 4급 : 2년 5. 6급에서 5급 : 2년 6. 7급에서 6급 : 2년 2제1항의 직급별 승진소요연수 산정은 현직급에 상응하는 전직의 경력기간을 산정 반영 가산 할 수 있으며 휴직기간, 직위해제기간, 제51조에 의한 징계처분 기간을 포함하지 아니한다. 다만, 제39조제1항제2호, 제4호, 제6호 및 동조 제2항의 휴직기간은 예외로 한다. 제25조(승진방법) 1직원을 승진 임용하고자 하는 경우에는 승진후보자 명부에 의하되 직급별 결원의 범위 안에서 실시한다. 다만, 7급으로 임용되어 3년이상 근속한 자는 상위직의 결원에 관계없이 근속(자동)승진 시킬 수 있다.<개정 > 2승진에 관한 세부사항은 내규로 정한다. 제26조(승진 및 승급의 제한) 1제24조 내지 제25조의 규정에 의한 승진 해당자 중 다음 각 호의 1에 해당자는 승진 및 승급에서 제외한다. 1. 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 및 휴직 중에 있는 자 2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자 가. 견 책 : 6월 김대중컨벤션센터 사규집

15 인사규정 나. 감 봉 : 1년 다. 정 직 : 1년 6월 2제24조의 규정에 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 당해 기간 동안 승급시킬 수 없다. 1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자. 다만, 제39조 제1항 제2호, 제4호, 제6호 및 동조 제2항의 휴직기간과 직위해제 처분을 받은 자가 법원의 판결 등에 의하여 그 처분사유의 무효, 취소, 무죄가 확정된 경우의 그 직위해제 처분기간, 면직, 해임 또는 파면처분을 받은 자가 법원 등의 판결로 무효 또는 취소가 확정된 경우 그 처분으로 인한 퇴직기간은 예외로 한다. 2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 제1항 제2호의 기간이 경과하지 아니한 자 다만, 징계 처분을 받은 자가 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과한 경우의 그 승급제 한 기간은 이를 승급기간에 산입한다. 가. 견 책 : 3년 나. 감 봉 : 5년 다. 정 직 : 7년 3제1항 및 제2항의 규정에 의하여 승진 및 승급의 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받거나 기타의 사유로 제한을 받은 경우의 그 제한기간은 처분에 대한 제한기간이 만료된 날 로부터 가산한다. 제27조(대우임용) 14 급 이하의 직원 중 직급별 승진 최저소요년수를 2배 이상 초과근속한 직원에 대하여는 차 상위직급 대우직원으로 선발 임용할 수 있다. 다만, 다음 각 호에 해당하 는 자는 제외한다. 1. 휴직 또는 직위해제중인 자 2. 징계처분기간 또는 징계에 의한 승진, 승급제한기간 해당 자 3. 2월 이상 병가중인 자(업무상 질병이나 공상으로 인한 경우는 제외한다) 2대우직원은 매분기 말일을 기준으로 다음 월 1일자로 임용하며 대우직원으로 임용된 자에 대하여는 차상위직 승진 임용시까지 보수규정이 정하는 바에 따라 대우수당을 지급한다. 제28조(승급시기) 1직원의 승급은 매년 1월 1일, 3월 1일, 7월 1일 및 10월 1일 년4회 실시 한다. 2제1항의 규정에 불구하고, 제26조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한 기간이 만료된 날이 속하는 달의 다음날 1일자로 승급한다. 제29조(특별승진) 1직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 제23조 및 제24조의 규정에 불구 하고 인사위원회 심의를 거쳐 특별승진을 시킬 수 있다. 1. 직무수행 능력이 탁월하여 공사발전에 지대한 공헌을 한 자 2. 제안의 채택시행으로 예산의 절감 등 공사발전에 기여한 실적이 현저한 자 3. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 인하여 사망한 때 2제1항의 규정에 의하여 특별승진 임용하는 경우에는 제26조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 아니하는 자 이어야 하며, 제1항 제1호 및 제2호에 해당하는 특별승진 임용하는 경우에 는 승진 소요최저 년수의 1/2이상 근무한 경우에 한한다. 3특별승진은 1회에 1직급을 초과할 수 없다. 제30조(특별승급) 직원이 직무수행이 탁월하고 경영개선 등 공사발전에 현저하게 기여한 자에 대하여는 인사위원회의 심의를 거쳐 다음달 1일자로 정기 승급시키되, 특별승급일이 그의 정 기승급일인 경우에는 2호봉을 승급시킨다 김대중컨벤션센터 사규집

16 인사규정 제 5 장 근무성적 평정 제31조(근무성적의 평정) 1임용권자는 정기 또는 수시로 소속직원에 대하여 근무성적을 평정 하여야 하며, 근무성적 평정의 결과는 각종 인사관리에 반영하여야 한다. <개정 , > 2제1항의 근무성적 평정에 관한 사항은 내규로 정한다. 제 6 장 신 분 보 장 제32조(신분보장) 직원은 형의 선고 징계처분 또는 이 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고 는 그 의사에 반하여 휴직 강임 또는 기타 불이익한 처분을 받지 아니한다. 제33조(정년) 1직원의 정년은 다른 법률 또는 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 60세로 한다.<개정 > 1. <본항삭제 > 2. <본항삭제 > 2직원의 정년퇴직 기준일은 제1항의 규정에 불구하고, 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사 이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일로 한다. 제34조(당연퇴직) 직원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 당연히 퇴직된다. 1. 제13조 및 제34조의 규정에 해당될 때 2. 사망한 경우 제35조(명예퇴직) 1공사 직원으로서 20년 이상 근속한자가 정년퇴직일전 1년 이상의 기간 중 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 내에서 보수규정에서 정한 명예퇴직수당을 지급할 수 있다. 2제1항에 의한 명예퇴직자의 범위, 대상, 인원 등 기타 필요한 사항은 인사위원회에서 정한 다. 3다음 각 호의 1에 해당하는 자는 명예퇴직 대상에서 제외한다. 1. 신청개시일 현재 징계의결 요구중인 자 또는 징계처분으로 인하여 승진 임용의 제한기간 중에 있는 자 2. 형사사건으로 있는 자 3. 감사원 등 감사기관과 검찰, 경찰 등 수사기관에서 비위조사 중이거나 수사 중인 자 4수당을 지급받고자 하는 자는 수당지급신청서에 명예 퇴직원을 첨부하여 자진퇴직일 1개월 전에 사장에게 제출하여야 한다. 제36조(조기퇴직) 1직원으로 1년 이상 20년 미만 근속한 자가 직제와 정원의 개폐 또는 예산 의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 그 폐직 또는 과원이 된 날부터 1년 이내 에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 조기퇴직수당을 지급할 수 있다. 2조기퇴직 수당의 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 따로 정한다. 제37조(의원면직) 직원이 사직코자 하는 경우에는 사직원을 제출하여 임용권자의 승인을 받아 야 한다. 다만 징계 계류 중인 자는 징계처분의 확정 및 당해 사건에 대한 확정판결이 있기 전까지는 퇴직할 수 없다. 제38조(직권면직) 1직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있 다. 김대중컨벤션센터 사규집

17 인사규정 1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때 2. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량할 때 3. 직제개폐와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때 4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감 당할 수 없을 때 5. 복직 신청기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때 6. 형사사건으로 기소된 자가 유죄판결이 확정된 때. 단, 교통사고 등 경미한 사항으로 벌금 형을 받았을 경우에는 예외로 한다. 7. 징병검사, 징집, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복 무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때 8. 직위해제 된 자가 6월이 경과하여도 직위를 부여받지 못하였을 때. 다만, 재판 계류 중인 때는 제외한다. 9. 업무상 부상 또는 질병으로 요양중인 직원에 대하여 관계법령에 따라 일시보상을 한 때 10. 직무수행에 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때 11. 공사의 재산 또는 공금을 횡령한 때 12. 7일 이상 무단결근한 때 2제1항 제1호 내지 제3호의 규정에 의해 직권면직을 시키고자 할 때는 30일전에 본인에게 해 고예고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)를 하여야 한다. 30일전에 해고예고를 하지 아 니한 때는 30일분이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재지변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손 해를 끼친 경우에는 그러하지 아니한다. 제39조(휴직) 1직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 사장은 본인의 의사에 불구하고 휴직 을 명할 수 있다. 1. 신체, 정신상의 장애로 1월 이상 장기요양을 요할 때 2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 징집 또는 소집될 때 3. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때 4. 공무로 인한 질병 또는 부상으로 1월 이상 장기요양을 요할 때 5. 공사의 필요에 의하여 직무와 관련된 분야의 해외유학, 국제기구 또는 유관기관에 임시로 고용될 때 6. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 2근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 양육하 기 위하여 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19호의 규정에 의한 휴직을 신청 하는 경우에 이를 허용하여야 한다.<개정 , > 제40조(휴직기간) 휴직기간은 그 사유와 실정에 따라 정하되, 제39조 각호의 사유에 의한 휴 직은 다음 기간을 초과할 수 없다. 1. 제39조제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 2. 제39조제1항제2호 및 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 의무기간이 만료될 때까지로 한 다. 3. 제39조제1항제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다. 4. 제39조제1항제4호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다 김대중컨벤션센터 사규집

18 인사규정 5. 제39조제1항제5호의 규정에 의한 휴직간은 2년 이내로 하되, 학위취득 등 부득이한 경우에 는 2년의 범위 내에서 연장할 수 있다. 6. 제39조제2항의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하며, 산전, 산후 유급휴가 기간은 별 도로 한다. 제41조(휴직의 효력) 1휴직 중인 직원의 보수는 공사의 보수규정이 정하는 바에 의한다. 2휴직기간은 근속기간에 산입한다. 3휴직중인 직원은 그 사유가 소멸된 때에는 휴직기간 만료 15일 전까지 임용권자에게 복귀 신고를 하여야 하며, 임용권자는 특별한 사정이 없는 한 복직을 명하여야 한다. 제42조(직위해제) 1사장은 다음 각호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 해제할 수 있다. 1. 형사사건으로 기소된 자. 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다. 2. 직무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 3. <본항삭제 > 4. 파면, 해임, 정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자 5. 사회적 물의를 일으키거나 공사의 이익에 반하는 행위를 한 자 2직위해제를 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다. 3제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 사장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. 제43조(강임) 1직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐직되거나 강 등되어 과원이 된 때 또는 본인이 동의한 경우에는 강임할 수 있다. 2제1항의 규정에 의하여 강임된 직원은 상위직급에결원이 생긴 때에는 우선 승진 임용할 수 있다. 제44조(복직) 1휴직자는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 또는 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일까지 복직원을 제출하여야 한다. 다만, 제39조제1항제2호의 경우에는 휴직기 간 만료 후 1월 이내로 한다. 2제1항의 복직원을 제출받은 경우에는 사장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다. 제 7 장 상 벌 제45조(포상) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 포상한다. 1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타직원의 모범이 된 자 2. 헌신적인 노력으로 공사발전에 기여한 자 3. 업무개선을 창안하여 공사발전에 기여한 자 4. 대외적으로 공사의 명예를 높이 선양한 자 5. 기타 공사발전에 공헌한 공적이 현저한 자 제46조(포상의 종류) 포상의 종류는 다음 각호와 같다. 1. 정부 및 광주광역시의 포상규정에 의한 포상 2. 사장의 유공표창, 우수표창, 모범표창, 근속표창 제47조(추천과 심사) 1제45조에 해당하는 직원은 차상급 부서의 장이 추천한다. 2제1항의 추천에 의한 포상대상자는 인사위원회에서 이를 심사한다. 제48조(포상시기) 직원의 표창은 정기표창(공사창립기념일 및 연말)과 수시 표창으로 구분한 다. 제49조(징계) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 사장은 인사위원회에 징계의결을 요 김대중컨벤션센터 사규집

19 인사규정 구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 이를 징계ㆍ처분하여야 한다. 1. 법령 및 제규정에 의한 준수사항을 위반하였을 때 2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만하였을 때 3. 직무의 내외를 불문하고 직원으로서 품위를 손상하는 행위를 하였을 때 4. 복무질서를 문란 시키는 행위를 하였을 때 5. <본항삭제 > 제50조(징계의 종류와 효력) 징계는 이를 견책 감봉 정직 해임 파면으로 구분하며, 그 처분내용 은 다음과 같다. 1. 견책은 서면으로 훈계한다. 2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 근로기준법 제98조와 보수규정 제 6조의 규정에 의해 감액한다. 3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신 분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 보수의 3분의 2를 감한다. 4. 파면 또는 해임처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다. 제51조(징계양정기준 등) 징계양정기준 및 절차 등의 필요한 사항은 내규로 정한다. 제 8 장 복 무 제52조 (복무) 1직원은 직무를 수행함에 있어 제규정을 준수하고, 직무상의 명령에 복종하여 야 하며, 맡은바 책무를 다하여야 한다. 2직원의 복무에 관하여는 따로 복무규정으로 정한다. 제 9 장 보 수 제53조(보수) 1직원의 보수는 일반의 표준생계비, 공무원의 보수, 민간의 임금, 기타 사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 상응하도록 직급 및 호봉별로 정한다. 2직원의 보수에 관하여는 따로 보수규정으로 정한다. 제54조(실비보상 등) 직원은 보수를 받은 외에 다른 규정이 정하는 바에 의하여 직무수행에 따른 실비보상을 받을 수 있다. 제 10 장 보 칙 제55조(재정보증) 1회계관계 직원은 재직 중 금전상 또는 재정상의 사고를 보증하기 위하여 재정보증보험에 가입하여야 한다. 2재정보증에 대한 세부사항은 내규로 정한다. 제56조(파견근무) 1사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 광주광역시 산하공무원을 파 견 요청하여 근무하게 할 수 있다. 1. 특수업무를 수행하기 위하여 필요한 경우 2. 업무폭주로 인한 행정지원 사유가 발생한 경우 3. 교육훈련 또는 교관요원을 필요로 하는 경우 4. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 경우 2제1항의 규정에 의한 파견근무기간은 1년 이내로 하고, 필요한 경우 1년의 범위 내에서 이 를 연장할 수 있다 김대중컨벤션센터 사규집

20 인사규정 제57조(시행내규) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 공사의 설립일부터 시행한다. 2 (경과조치) 제10조 및 제14조의 규정은 공사창립직원으로 임용하는 경우에는 이를 적용하지 않거나 완화할 수 있다. 다만, 창립직원이라 함은 공사설립일로부터 1월 이내에 임용된 자를 말한다. 3 이 규정 시행 전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다. 4 (3급이하 정년에 관한 경과조치) 제33조의 규정에도 불구하고 2012년에는 58세로, 2013년에 는 59세로, 2014년부터는 60세로 한다. <개정 > 부 이 규정은 2005년 5월 7일부터 시행한다. 부 이 규정은 2006년 3월 31일부터 시행한다. 부 이 규정은 2010년 12월 28일일부터 시행한다. 부 이 규정은 2011년 3월 25일부터 시행한다. 부 이 규정은 2011년 12월 23일부터 시행한다. 부 이 규정은 2012년 4월 5일부터 시행한다. 칙 칙 칙 칙 칙 칙 김대중컨벤션센터 사규집

21 인사규정 [별표 1] 직급 직 급 별 채 용 자 격 기 준 임용자격기준 1급 2급 3급 4급 5급 6급 7급 정부 및 지자체에서 4급 또는 5급 이상 공무원으로 5년 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급에서 3년 이상 경력소지자 (단, 김대중센터와 직무가 유사한 기관의 경우는 동일직급 경력소지자 또는 차하위 직급 5년 이상 경력소지자) 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 정부 및 지자체에서 근무한 6급 공무원으로 3년 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급에서 3년 이상 경력소지자 (단, 김대중센터와 직무가 유사한 기관의 경우는 동일직급 경력 소지자 또는 차하위 직급 3년 이상 경력소지자) 대학 조교수 2년 이상의 경력소지자 전문조사연구기관의 수석 또는 전문연구원으로 5년 이상 경력소지자 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 정부 및 지자체에서 근무한 7급 공무원으로 3년 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급에서 3년 이상 경력소지자 (단, 김대중센터와 직무가 유사한 기관의 경우는 동일직 급 경력 소지자 또는 차하위 직급 3년 이상 경력소지자) 대학 전임강사 3년 이상의 경력소지자 전문조사연구기관의 수석 또는 전문연구원으로 3년 이상 경력소지자 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 정부 및 지자체에서 근무한 8급 공무원으로 3년 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급에서 3년 이상 경력소지자 (단, 김대중센터와 직무가 유사한 기관의 경우는 동일직급 경력소지자 또는 차하위 직급 2년 이상 경력소지자) 대학 전임강사 3년 이상의 경력소지자 전문조사연구기관의 수석 또는 전문연구원으로 2년 이상 경력소지자 정부 및 지자체 공무원으로 국가기술자격법에 의한 기사 자격증소지자로 해당분야 3 년 이상 경력소지자 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 정부 및 지자체에서 근무한 8급 공무원 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급이상 경력소지자 (단, 김대중센터와 직무가 유사한 기관의 경우는 동일직급 경력소지 자 또는 차하위 직급 2년 이상 경력소지자) 정부 및 지자체 공무원으로 국가기술자격법에 의한 산업기사 자격증소지자로 해당분 야 경력 소지자 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 정부 및 지자체에서 근무한 9급 공무원으로 3년 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급에서 3년 이상 경력소지자 (단, 김대중센터와 직무가 유사한 기관의 경우는 동일직급 경력소지자 또는 차하위 직급 2년 이상 경력소지자) 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 정부 및 지자체에서 근무한 9급 공무원 이상 경력소지자 정부 및 지자체 투자기관, 경제단체, 유관기관 관련 직무 수행기관의 경우는 동일 직 급이상 경력소지자 전항 각호에 준하는 경력이 있고 해당분야 능력을 갖췄다고 인정되는 자 김대중컨벤션센터 사규집

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23 인사규정시행내규 (3210)

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25 인사규정시행내규 인 사 규 정 시 행 내 규 내규 제 17 호 개정 내규 제 19 호 개정 내규 제 20 호 개정 내규 제 33 호 개정 내규 제 39 호 개정 내규 제 47 호 개정 내규 제 50 호 개정 내규 제 51 호 개정 내규 제 53 호 개정 내규 제 54 호 개정 내규 제 55 호 개정 내규 제 56 호 개정 내규 제 60 호 개정 내규 제 63 호 제1장 총 칙 제 1조(목적)이 내규는 김대중컨벤션센터(이하 센터 라 한다)인사규정(이하 규정 이라 한다) 의 시행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2조(인사사항 등의 보고)규정 제5조제2항에 의하여 인사권을 위임받은 보조기관의 장과 현업기관의 장은 그 인사를 행한 경우에는 이를 지체 없이 인사권자에게 보고하여야 한다. 제2장 인사위원회 제 3조(인사위원회 구성)1인사위원회는 외부인사위원 3인과 내부 당연직위원 2인으로 구성 한다.<개정 , , , , > 2인사위원 중 내부당연직 위원은 경영본부장,사업본부장으로 하고,외부인사위원은 교수, 변호사,기관 및 기업 임원을 역임한 자 등 인사분야에 지식과 경험이 있는 자로 구성한다. 다만 외부인사위원 중 1인은 시 지도감독부서의 장을 당연직 인사위원으로 한다. <개정 , , , , > 3위원장은 외부 위촉직 위원 중 호선으로 하며 위원장 유고시에는 경영본부장,사업본부장 순서로 그 직무를 대행한다.<개정 , , , , > 4외부 위촉위원의 임기는 3년으로 하되 1회 연임 가능하다.< 신설><개정 > 제 4조(소집 및 표결)1인사위원회는 위원장이 소집하며 인사위원회의 3분의 2의 출석과 출 석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 2위원장은 표결권을 가지며 표결의 결과가 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다. 제 5조(간사 및 서기)1인사위원회에 간사와 서기를 두고 간사는 인사담당팀장이 되며 서기 는 간사가 지명한다. 2간사는 인사위원회의 업무를 담당하고 서기는 간사를 보좌한다 김대중컨벤션센터 사규집

26 인사규정시행내규 제 6조(감사담당부서장의 출석) 감사담당부서의 장은 인사위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다. 제 7조(서면심의)인사위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 서면심의로 의결할 수 있다. 1.포상심의 2.직원에게 불이익을 주지 아니하는 경미한 사항 3.인사위원회를 소집할 수 없는 긴급한 사정이 있는 경우 제 8조(인사위원회의 기능)인사위원회의 심의의결사항은 다음 각호의 1과 같다. 1.직원의 채용 및 인사에 관한 사항 2.인사제도와 인사에 관한 중요 기본방침 3.직원의 전형 및 승진에 관한 사항 4.직원의 포상 및 징계에 관한 사항 5.사장의 재심의 요구에 관한 사항 6. <본호삭제 > 7. <본호삭제 > 8. <본호삭제 > 9.기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항 제 9조(통보 및 재심 등)1심의의결사항은 별지 제1호 내지 제4호서식의 의결서를 첨부하여 지체 없이 사장에게 통보하여야 한다. 2사장은 징계의결사항에 대하여 이의가 있을 경우에는 통보를 받은 날부터 7일 이내에 재 심의를 요구할 수 있다.다만,재심의결사항은 또다시 심의를 요구할 수 없다. 제3장 채용과 시험 제10조(모집공고)1공개경쟁채용시험으로 직원을 모집할 경우에는 시험기일 20일 전(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지,경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다.다만,불가피한 사유로 공고내용을 변경 할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.공고기간에 초일은 불산 입하며,공휴일은 포함하되,접수기간은 가급적 5일이상(토 일요일 등 공휴일 제외)으로 한 다.<본항 신설 > 2공개경쟁 경력경쟁시험의 채용공고는 광주광역시 및 센터 홈페이지,행정안전부 경영포털 사이트에 공고하여야 하며 그밖에 필요한 경우 신문,방송,인터넷 또는 게시판 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다.또한 센터는 보도자료를 작성 배포하고,관련 협회 단체 및 대학 등에 모집공고문을 송부하여 많은 적격자가 응모할 수 있도록 노력하여야 한다.<본 항 신설 > 3공개경쟁채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 사항을 열거하여 공고하여야 한다.<개정 > 1.임용예정직급,응시 자격,선발 예정 인원,시험의방법 시기 장소 <개정 > 2.시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준)<개정 > 3.합격자발표의 시기 및 방법 <개정 > 4.응시원서의 교부장소 및 접수장소와 기한 <개정 > 5.기타 필요한 사항 김대중컨벤션센터 사규집

27 인사규정시행내규 제11조(시험의 방법)1공개경쟁채용시험은 다음 각호의 기준에 따라 필기시험 또는 실기시험 과 서류전형 및 면접시험의 단계로 구분하여 실시한다.다만,필요한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 시험의 단계를 일부 생략하거나 조정할 수 있다. 1.필기시험은 일반 교양정도와 당해 직무수행에 필요한 지식과 응용능력을 검정한다. 2.실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실습 또는 실기의 방법에 의하여 검 정한다. 3.서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격,경력 등을 심사한다. 4.면접시험은 당해 직무수행에 필요한 전문지식,인품,태도 등 적격성을 검정한다. 2특별채용시험은 서류전형 및 면접시험으로 하되,필요에 따라서는 별도의 시험을 실시할 수 있다. 제12조(적성검사)직원 채용 시 당해 직무수행에 필요한 경우 심리적성 정밀검사와 기능적성 검사 또는 다면적 인성검사를 실시할 수 있다. 제13조(시험과목)공개경쟁채용시험과목은 별표1과 같다.다만,필요할 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있다. 제14조(출제수준)공개경쟁채용시험의 출제수준은 7급의 경우 4년제 대학졸업 능력정도의 실 력을 평가할 수 있는 수준으로 하며 선택형 단답형 또는 논술형 등으로 한다. 제15조(출제위원 임명 등)채용시험문제 출제 및 채점을 위하여 다음 각호의 1에 해당하는 사 람을 출제 또는 채점위원으로 임명하거나 위촉하며 외부 전문위원을 과반수 이상 참여시킨 다.<개정 > 1.당해 직무분야에 관한 전문적인 지식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 자 2.해당과목에 대하여 대학 또는 고등학교에서 강의를 하고 있는 자 3.기타 출제 및 채점위원으로서 능력이 있다고 인정되는 자 제16조(문제채택)출제위원이 출제한 문제의 채택은 사장이 지명하는 자가 결정하게 한다.다 만,다른 기관에 시험실시를 위임 위탁하는 경우에는 예외로 한다. 제17조(시험관리요원 면접위원)1사장은 서류심사 기준 다양화,직무능력을 포괄적으로 측 정할 수 있는 필기 면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.또한 채용을 위한 면접시험시(필요시 서류전형 포함)채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 관련 전문가를 위원을 과반수 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 한다.<개정 , > 2제1항의 규정에 의하여 지명되거나 위임 위탁 받은 자는 부여된 직무를 성실히 수행하여 야 하며 업무상 인지한 사실을 누설하여서는 아니 되며,사장은 이를 담보하기 위하여 보안 각서 등을 징구하여야 한다.<개정 > 3시험문제의 출제,편집 및 시험의 감독과 답안의 채점 등에 종사한 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있으며,다른 기관에 시험관리 업무를 위임 위탁하는 경우에 는 예산의 범위 안에서 그 비용을 지급할 수 있다. 4센터의 직원 채용시험 승진시험,그밖의 시험은 센터 사장이 실시한다.다만 사장이 필요 하다고 인정하는 경우에는 채용시험의 일부 또는 전부를 다른 지방공사 공단의 장,광주광 역시장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 이에 위탁하여 실시할 수 있다.<개정 > 5사장은 직원의 채용과정을 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개하여야 한다.다만, 김대중컨벤션센터 사규집

28 인사규정시행내규 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.<본항 신설 > 6시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척 기피 회피 할 수 있으며,사장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다.<본항 신설 > 1.시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2.시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3.기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 7사장은 시험위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다.<본 항 신설 > 8사장은 시험위원이 작성한 심사자료 등을 봉인하여 보관하여야 하며,면접채점표 등을 포 함한 채용자료는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.<본항 신설 > 9사장은 채용비리에 관한 임직원의 징계기준을 마련하여야 하며,비위채용자는 즉시 합격취 소하고,적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 한다.<본항 신설 > 제18조(합격결정)1필기시험의 합격 선발인원은 별표2에 의한 국가유공가점 및 광주민주화유 공 가점 점수를 가산한 시험성적이 매 과목 4할 이상 득점자 중 최종 선발예정 인원의 13할 범위 안에서 전 과목 총득점에 의한 고득점 순으로 하며,필기시험을 실시하지 아니하는 서 류전형 실기시험의 경우에도 이를 준용 할 수 있다. 2제1항에서 정한 필기시험 선발범위에도 불구하고,실기시험 또는 기능적성검사,심리적성 정밀검사 또는 다면적 인성검사를 실시하는 경우에는 필기시험 합격자를 최종선발예정인원 의 13할 이상으로 선발할 수 있다. 3면접시험은 다음 각호의 평정 요소를 별지 제5호 서식에 의하여 평정하되 면접시험의 합 격자 결정은 면접위원이 평정한 평균점수가 만점의 5할 이상인자 중에서 상위 고득점자 순 으로 선발예정인원 범위 내에서 선정한다.다만,면접위원이 5인 이하의 경우 2인 이상(6인 이상일 경우 3인 이상)의 면접위원이 어느 하나의 동일한 평정요소(항목)에 대하여 만점의 2 할 이하로 평정한 경우에는 평정점수와 관계없이 탈락한다. 1.공기업 직원으로서의 정신자세 2.사고의 긍정성,문제의식,자기계발노력 3.창의성,논리성,발표력 4.사회성,발전가능성,리더쉽 5.영어구사능력(제2외국어 포함) 4전항 본문 규정에도 불구하고 면접위원이 5인 이상일 때에는 최고,최하로 평정한 위원 각 1인의 평정은 이를 산입하지 아니하고 잔여 위원의 평정점수를 합산하여 선정한다. 5최종합격 결정시 동점자가 발생하여 최종선발 예정인원을 초과하게 되는 경우 취업보호대 상자를 우선 합격 결정하되,동점자 모두를 합격자로 결정할 수 있다.이 경우 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. 제19조(채용신체검사)1공개경쟁채용시험의 필기시험 또는 실기시험,기능적성검사 등 임용 을 위한 시험에 합격한 자는 채용신체검사를 받아야 하며 이에 불합격 판정을 받은 자는 임 용할 수 없다. 2채용신체검사에 필요한 사항은 공무원채용신체검사규정을 준용한다.다만,필요하다고 인 정하는 경우에는 그 기준을 강화하여 따로 정할 수 있다. 김대중컨벤션센터 사규집

29 인사규정시행내규 제20조(임용후보자 등록 및 명부작성) 1채용시험에 최종 합격된 자가 지정된 기일에 별지 제6호 서식에 의한 임용후보자 등록을 필하지 아니한 경우에는 그 합격을 취소할 수 있다. 2임용후보자가 등록을 필한 때에는 별지 제7호서식의 임용후보자등록대장 및 별지 제8호서 식의 임용후보자명부를 작성 관리하여야 한다. 제21조(임용구비서류)직원을 임용하고자 할 경우에는 다음 각호의 서류를 구비하여야 한다. 1.자필 이력서 1부 2.최종학교 졸업증명서 1부 3.경력(재직)증명서 1부 4.주민등록초본 또는 병적증명서 1통 5.호적등본 및 주민등록등본 각 1통 6.채용신체검사서(국 공립병원 또는 공사지정병원)1부 7.기타,필요하다고 인정되는 서류 제22조(임용) 1임용후보자등록을 필한 자를 임용하고자 할 경우에는 그 대상자에게 센터에 출석할 것을 통지하여야 한다. 2출석통지를 받은 임용후보자가 특별한 사유 없이 출석지정일로부터 3일이 경과하여도 출 석하지 않는 경우에는 합격을 취소할 수 있다. 제22조의 1(수습직원의 교육훈련)사장은 수습직원에 대하여 센터 직원으로서 갖추어야할 기 본소양 및 태도와 분야별 직무수행에 필요한 기초적인 직무지식을 교육하는 기본교육과 현 장에서 실시하는 실습교육을 실시할 수 있다.< 개정> 제23조(임용기준일)1직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 2사망으로 인한 면직은 사망한 다음 날에 면직된 것으로 본다. 제24조(임용장 및 발령통지서)직원을 신규임용 승진 전보 전직 보직임용 할 때에는 별지 제9호서식의 임용장을,강임 면직 징계 직위해제 휴직 복직 승급 파견 등으로 임용할 경우에는 별지 제10호서식의 발령통지서를 교부한다. 제25조(발령대장)인사담당부서의 장은 별지 제11호서식의 인사발령대장을 비치하고 인사발령 사항을 기록 유지 관리하여야 한다.다만,승급발령 및 호봉 재 획정 등을 할 경우에는 기 재를 생략할 수 있다. 제26조(제한경쟁시험)제한경쟁시험의 방법으로 임용하는 경우에는 공개경쟁채용시험에 의한 방법에 준한다.다만,임용권자가 합리적이고 효율적인 시험관리를 위하여 필요한 경우에는 채용방법 등을 따로 정할 수 있다. 제4장 승진 및 평가 제27조(승진 및 승급)1직원을 상위직급으로 승진시키고자할 경우에는 승진시키고자하는 인 원의 3배수 이내에 해당하는 승진대상자 중에서 승진예비후보자명부를 작성하여 인사위원회 의 심의를 거쳐야 한다.< 개정> 2인사위원회는 제1항에서 정한 승진예비후보자명부를 심사하여 승진적부를 심의하고 승진 임용할 인원의 2배수 이내에 해당하는 승진예비후보자를 선정하며 임용권자는 그 중에서 승 진대상자를 최종 결정하여 임용한다.< 개정> 3승급은 소요기간 만료 후 익월 1일자로 한다.< 개정> 제28조(승진예비후보자명부 작성)1승진예비후보자명부 작성은 별지 제12호 서식에 의하여 승진소요 최저기간 이상 근무경력이 있는 2급 이하의 직원을 대상으로 직급별로 작성하여야 한 다.< 개정> 2승진예비후보자명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각호의 순위에 의하여 선 순위자를 김대중컨벤션센터 사규집

30 인사규정시행내규 결정한다.< 개정> 1.근무성적 평정점이 우수한 자 2.당해 직급에서 장기근무한 자 3.연장자 3제1항에 의한 승진예비후보자명부는 승진소요발생 시 최근평가를 바탕으로 작성한다. < 개정> 4승진예비후보자명부 작성에 반영할 근무성적평정은 당해 직급에서 최근 2회분의 정기평정 점수를 합산 적용하되 당해직급 근무성적평정이 2회분에 미달한 때에도 다음의 점수산출 기 준을 적용한다.< 개정> (최근 1회차 근무평정 평정점 평균 60/100)+ (최근 2회차 근무평정 평정점 평균 40/100) 5승진예비후보자명부의 효력 발생일은 명부작성기준일 다음날부터이고 변동사항등으로 명 부를 재작성한 경우에는 재작성한 다음날부터 효력이 발생한다.< 개정> 6승진예비후보자명부는 다음 각호의 1의 사유가 발생한 경우에는 이를 재작성하여 조정할 수 있다.< 개정> 제29조(평가 및 비율)승진예비후보자명부의 작성기준은 근무성적평정 90%,경력평정 5%,교 육훈련평정 5%의 비율로 반영하여 구성한다.< 개정> 제30조(근무태도기록)인사담당부서의 장은 별지 제13호 서식에 의하여 직원의 근무태도상황 을 관리하여야 한다.< 개정> 제31조(경력평정) 1경력평정은 평정일 현재 승진소요 최저기간에 도달한 직원에 대하여 그 경력을 다음 각호에 의거 평정한다. 1.경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다. 2.경력평정은 당해 직급에 한하여 평정하되 기본경력은 승진소요최저 기간을,초과경력은 초 과한 5년간을 평정대상기간으로 한다. 2경력평정의 총평정점 및 기본경력,초과경력은 별표 3과 같다 3초과경력에 대한 경력평정은 현 직급의 근무기간에 대하여 별표 4에 의한 경력을 월수단 위로 계산하되 15일이상은 1개월로 계산하고 15일미만은 계산하지 아니한다. 제32조(경력평정기간 제외)당해 경력평정기간 중 휴직,정직 및 직위해제기간은 경력평정기 간에 산입하지 아니한다.다만,규정 제39조 제1항 제4호 및 제5호의 경우와 형사사건에 계 류 중인 자가 최종 판결에서 무죄로 확정된 경우에는 당해 직급에서 직무에 종사한 것으로 보아 그 기간을 경력평정기간에 포함하여 평정한다. 제33조(교육훈련성적 평정)1교육훈련성적의 평정은 당해직급 근무기간중에 교육받은 인정시 간에 대하여 별표 11과 같이 평정한다.< 개정> 2교육훈련성적의 평정 반영점수는 12월말을 기준으로 하여 5점 만점으로 환산하여 평정한다. < 개정> 3훈련성적 평점자는 인사담당으로 하고,확인자를 인사담당팀장으로 한다.< 개정> 제33조 1(교육훈련 실시 및 운영)1사장은 임직원에 대하여 전문성 향상 및 경영합리화를 위하여 다음 각 호의 교육을 실시한다.<본항 신설 > 1.사장은 연 21시간 이상 지방공기업 운영방향 정립 및 경영혁신 마인드 함양을 위한 교육 이수 <개정 > 2.전 직원의 10% 이상을 7일(50시간)이상 국내외 교육 이수 <개정 > 3.매 3년마다 1회 이상 외부전문교육기관에서 진행하는 교육 이수 4.신규임용자의 경우 임용후 6개월 이내에 기초직무과정 이수 2사장은 직무수행능력 향상과 자기 계발 기회의 확대를 위해 다양한 교육 프로그램을 운영 김대중컨벤션센터 사규집

31 인사규정시행내규 하도록 노력한다.<본항 신설 > 제34조(평정자와 확인자)<본항삭제 > 제35조(평정 등의 공개제한)<본항삭제 > 제5장 근무성적평정< 개정> 제1절 총 칙 제36조(적용범위)직원의 근무성적평정은 일시적인 고용자(계약직 포함)를 제외한 전 직원에게 적용한다. 제37조(평가의 종류)1근무성적평정은 업적평가와 능력평가로 구분하며 능력평가는 역량평가 와 다면평가로 구성한다. 2업적평가는 경영목표와 연계한 개인KPI로 평가하며,능력평가 중 역량평가는 상급자에 의 한 평가,다면평가는 동위 하위직급자에 의한 평가로 구분 실시한다. 제37조 1(직원의 성과 관리)1사장은 당해 기관의 각 직위별로 그 역할과 책임을 명확히 하 여야 한다.또한 소속 직원의 업무성과를 객관적으로 측정하고 기관의 경영목표 등을 달성할 수 있도록 성과관리체계를 구축 운영하여야 한다. <본항 신설 > 2임원을 비롯하여 근로기준법 제63조에 해당하는 근로자(관리 감독업무를 하는 자)는 연봉 제를 실시하여야 한다. <본항 신설 > 3사장은 성과관리체계에 따라 직원의 업무동기 및 기관의 경영성과를 높일 수 있도록 경영 목표 등을 정하여야 한다.경영목표 등을 정할 경우,팀 개인 등 하부단위까지 체계적으로 연계시켜야 하며 성과평가결과에 따른 경영목표개선 등 환류가 활성화되도록 하여야 한다. <본항 신설 > 4사장은 소속직원에 대해 성과평가 결과에 따라 업무실적 성과급 및 연봉의 차등지급,승진 전보 등에 활용하는 등 다양하고 실효성 있는 보상체계를 구축하여야 한다. <본항 신설 > 제38조(평가결과의 취급)평가결과는 사장과 인사담당 팀장 이외에는 공개하지 않는다. 제2절 업적평가 제39조(평가방법)1회사의 경영목표 달성을 위해 본부별,팀별,개인별로 부여된 KPI평가지표 와 사장이 정한 지표별 평가방법에 의한다. 2전보에 의한 보직변경 시 신규보직에 기 부여된 KPI평가지표를 바탕으로 평가지표를 재부 여한다. 제40조(평가시기)1업적평가는 매년 6월말 및 12월말을 기준으로 7월중ㆍ1월중에 연2회 평가한다. 2평가기간 중 전보에 의한 소속의 변경이 발생된 경우 근무 기간별 월할 계산하여 평가를 반영하되 월 근무기간이 15일 미만인 경우에는 15일 이상 근무한 부서의 평가를 반영하여 월할 합산한다. 3휴직ㆍ정직 등에 의한 사유로 평가대상기간 중 3개월 이상을 근무한 직원은 월할계산을 원칙으로 담당업무의 특수성을 반영하여 사장의 방침을 받아 평가하고 3개월 미만을 근무한 직원은 평가에서 제외한다. 4테스크포스팀 소속 직원에 대한 평가는 겸직 발령의 경우 원 소속부서의 장의 평가를 반 영하며 전임 발령의 경우 테스크포스팀장의 평가를 반영한다 김대중컨벤션센터 사규집

32 인사규정시행내규 제41조(평가자)1비계량지표 평가 시 본부장은 사장 평가를 100% 반영하고,팀장은 사장 평 가 30%와 본부장 평가 70%를,팀원은 본부장 평가 30%와 팀장 평가 70%를 반영한다.이때 피평가자의 평점 평균점은 80점이 되어야 한다. 제42조(평가의 활용)업적평가 결과는 성과금 지급을 위한 유일한 기준으로 사용되며 근무성 적평정에는 70%(상반기평가21%+하반기평가49%)를 반영한다.단 휴직ㆍ정직 등에 의해 年 1 회 업적평가를 받은 직원은 1회 평가결과를 근무성적평정에 70% 반영한다.<개정 > 제42조의1(평가불일치에 대한 조정)업적평가 중 계량지표 평가에 대한 이견해소를 위하여 평 가심의위원회를 운영할 수 있으며 심의위원회는 사장이 지명하는 7인 이내로 구성한다.이견 이 있는 평가내용에 대한 결과는 최종적으로 평가심의위원회가 정결정하는 사항에 따른다. 제43조(성과금지급)1성과금 지급 기준은 상반기 업적평가 30%,하반기 업적평가 70%를 반 영한다.단,업적평가를 연1회만 받은 직원의 경우는 1회 평가내용을 100%반영하고,연간 업 적평가에서 모두 제외된 직원은 최저기준을 적용하여 근무기간을 월할계산하여 성과금을 지 급한다.<개정 > 2성과금 지급을 위한 등급은 본부장,팀장(서울사무소장 포함),팀원으로 피평가군을 구분하 며,팀원의 경우 본부별로 구분하여 분리적용한다.단,피평가군이 2명이하일 경우 해당평가 군의 피평가자는 등급을 분류하지않고 전원 평균치를 적용하여 성과금을 지급한다. 3등급 분류는 4개 등급이상으로 하고 최고등급은 20% 이내로,최저등급은 10%이상이 되도 록 한다. 제3절 능력평가 제44조(평가방법)능력평가는 상급자에 의해 직원의 업무능력을 평가하는 역량평가와 동료 및 하급자로 평가군을 구성하여 실시하는 다면평가로 구분하여 실시한다. 제45조(평가시기)1능력평가는 전년 11월부터 10월말을 기준으로 11월중에 연1회 평가한다. 2평가기간 중 전보에 의한 소속의 변경이 발생된 경우 근무 기간별 월할 계산하여 평가를 반영하되 월 근무기간이 15일 미만인 경우에는 15일 이상 근무한 부서의 평가를 반영하여 월할 합산한다. 3휴직ㆍ정직 등의 사유로 상ㆍ하반기 업적평가에서 모두 제외된 직원은 능력평가에서 제외 된다. 4테스크포스팀 소속 직원에 대한 평가는 겸직 발령의 경우 원 소속부서의 장의 평가를 반 영하며 전임 발령의 경우 테스크포스팀장의 평가를 반영한다. 제46조(평가의 활용)1능력평가의 결과는 업적평가와 함께 승진예비후보자명부 작성을 위한 근무성적평정에 활용되며 역량평가 반영비율은 20%로하고 다면평가의 반영비율은 10%로 한다. 2역량평가의 평가방법은 본부장은 사장 평가를 100% 반영하고,팀장은 사장 평가 30%와 본 부장 평가 70%를,팀원은 본부장 평가 30%와 팀장 평가 70%를 반영한다.이때 피평가자의 평점 평균점은 80점이 되어야 한다. 3다면평가는 상위직책을 배제한 동위ㆍ하위자 등으로 10명의 평가군을 구성하여 실시한다. 모든 평가자의 가중치는 같으며 평가자는 자신이 평가하는 피평가자의 평점 평균점을 80점 으로 평가해야한다. 4다면평가의 평가군 구성은 다음과 같으며 평가군이 부족할 경우 동위직급,하위직급 순으 로 대체자를 선발한다. 김대중컨벤션센터 사규집

33 인사규정시행내규 1.본부장 :본부별 팀장 각2명,소속본부 팀원3명,타소속본부 팀원 3명(10명) 2.팀 장 :소속본부팀장 2명,타소속본부팀장 2명 소속팀원 2명,소속본부타팀원 2명, 타본부팀원2명(10명) 3.팀 원 :소속팀원 3명,소속본부타팀원 3명,타본부팀원 4명(10명) 단,테스크포스팀으로 근무한 팀원은 다면평가 평가군에 타본부팀원을 제외하고 소속 테스 크포스팀장을 반드시 포함한다. 제47조(근무성적평정점의 분포비율)1평가군별 피평정자가 2인 이하일 때 그중 1인의 근무 성적이 우수하여 수 등급 평정이 불가피할 경우에는 피평정자가 평정기준일 현재 다음 각호 에 해당하는 자 이어야 한다. 1.승진 최저 소요기간을 경과한 자 2.당해 직급에서 사장 표창이상 수상자 2평정기준일 현재 다음 각호에 1에 해당하는 자는 수 등급으로 평정할 수 없다. 1.평정대상 기간 중 주의 4회 또는 경고 2회 이상 처분을 받은 자(주의 2회는 경고 1회로 처리) 2.견책처분이 있는 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자 3.감봉처분이 종료된 날부터 1년 6월이 경과되지 아니한 자 4.정직처분이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자 제47조의1(근무성적 평정방법)1근무성적평정에서 제외되었던 직원이 복직 또는 보직되는 경 우에는 제36조를 준용한다. 2파견자는 파견된 근무부서에서 평정한다.다만,파견발령일이 평정기준일로부터 3월 이내 인 자는 원소속 부서에서 평정한다. 3대외기간 파견근무자는 원소속 부서에서 평정하되 파견근무 부서장의 의견을 참고하여 평 정한다. 제47조의2(근무성적평정의 확인) 1인사담당부서의 장은 작성된 평정표에 대하여 확인하고 규정에 위배된 평정에 대하여는 재작성을 요구하여야 한다. 2제1항에 의하여 재작성을 요구하였음에도 지정된 기일내에 제출하지 아니한 경우 인사담 당부서의 장은 직권으로 제41조의 분포비율에 맞도록 조정할 수 있다. 제47조의3(평가결과 집계 및 활용)1개인별 평가합계에 대하여 성과목표 부여의 과다,목표 달성의지,근무태도,적극성 등을 감안하여 CEO는 5%이내에서 가감을 통하여 평가결과를 조정할 수 있다. 2CEO 조정 후 별표 7에 의한 개인별 가감점을 반영하여 최종평점을 산출한다. 3평가결과는 직원의 연봉,성과금 등의 결정자료로 활용되며 또한 직원의 인사자료로 활용된 다. 4인사담당부서의 장은 연간평가내용을 바탕으로 최종평점을 산출한 후 사장에게 보고한다. 제6장 상 벌 제48조(포상)1포상은 각 소속부서의 장이 인사담당부서의 장에게 별지 제14호 및 제15호 서 식에 의하여 추천한다. 2포상대상자는 6개월 이상 공사에 근무한 직원으로 한다.다만,특별한 공적이 있는 경우에 는 예외로 한다 김대중컨벤션센터 사규집

34 인사규정시행내규 제48조의1(포상 제한)<본조 신설 > 1사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 자체 포상 대상에서 제외하여야 한다. 1.직위해제 및 견책(불문경고 포함)처분이 종료된 날로부터 6개월이 경과되지 아니한 자,감 봉처분이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자,강등 정직처분이 종료된 날로부터 3년 이 경과되지 아니한 자 2.징계절차 진행 중이거나 기타 공 사의 생활을 통하여 민원을 야기하는 등 사회적 물의를 일으켜 포상이 부적합하다고 판단되는 자 제49조(근속포상)직원이 5년 이상 성실히 근무한 후 퇴직하는 경우에는 포상할 수 있다. 제50조(징계)1징계는 감사담당부서의 장이 사장에게 요청하며,각 부서장은 위법 부당한 혐 의가 있는 직원이 발생한 경우에는 지체 없이 감사담당부서의 장에게 통보하여야 한다. 2감사담당부서의 장은 징계대상자의 비위정도에 따라 징계양정을 중징계 또는 경징계로 구 분하고 별지 제16호 서식의 징계의결 요청서와 별지 제17호 서식의 확인서 및 관계서류를 첨부하여 징계의결을 요청하여야한다.이 경우 중징계는 파면 해임 정직을 말하며,경징계 는 감봉 또는 견책을 말한다.또한 투명한 윤리경영을 위하여 임원의 경영성과 계약 체결시 청렴의무 위반시 제재사항 등을 명시하여야 하며,위반사례에 대하여는 홈페이지,행정안전 부 경영정보시스템에 공개하는 등의 조치를 취하여야 한다.<개정 > 제50조의1(감사원의 조사와의 관계 등)<본조 신설 >1감사원,광주광역시 등 관련 기관에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 못한다. 2검찰 경찰,그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다. 제50조의2(징계 및 징계부가금 부과 사유의 시효) <본조 신설 >1징계의결등의 요 구는 징계 등의 사유가 발생한 날부터 3년(금품 및 향응 수수,공금의 횡령 유용의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다. 2제50조의1제1항 및 제2항에 따라 징계 절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 1개월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 조사나 수사의 종료 통보를 받은 날 부터 1개월이 지난 날에 끝나는 것으로 본다. 3인사위원회의 구성 징계의결 등,그 밖에 절차상의 흠이나 징계양정 및 징계부가금의 과다 를 이유로 노동위원회 또는 법원에서 징계처분 등의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한 때에는 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 3월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결 이 확정된 날로부터 3월 이내에는 다시 징계 의결을 요구할 수 있다. 제51조(징계의결의 기한)인사위원회는 징계의결요청서를 접수한 날부터 30일 이내에 징계에 관 한 의결을 하여야 한다.다만,부득이한 사유가 있을 경우에는 일정 기간을 연장할 수 있다. 제52조(징계혐의자의 진술권 등)1인사위원회는 징계혐의자에게 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며,징계혐의자는 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있다. 2인사위원회는 혐의내용에 관한 심문을 행하기 위하여 필요한 경우에는 관계인의 출석을 요청할 수 있다. 3인사위원회가 징계사항을 심의하고자 할 경우에는 별지 제18호 서식의 출석통지서를 징계 혐의자 및 관계인에게 통지하여야 한다.이 경우 출석통지서를 징계혐의자의 소속부서장에게 송부하여 교부하게 할 수 있으며 출석통지서를 송부 받은 소속부서의 장은 지체 없이 징계 김대중컨벤션센터 사규집

35 인사규정시행내규 혐의자에게 이를 교부한 후 그 교부상황을 인사위원회에 통보하여야 한다. 4징계혐의자가 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 경우에는 진술권 포기 서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있으며,정당한 사유 서를 제출하지 아니할 경우에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 간주하여 그 사실을 기록에 명시하고 제출된 징계자료에 의거 서면심의에 따라 징계 의결할 수 있다. 5징계혐의자가 해외체류,형사사건으로 인한 구속,여행,기타 부득이한 사유로 30일 이내에 출석할 수 없을 경우에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결할 수 있으며,서면에 의하여 진 술하지 아니할 경우에는 그 진술 없이 징계의결 할 수 있다. 6징계혐의자의 소재가 분명하지 아니한 때의 출석통지는 게시 또는 공고에 의하여야 한다.이 경우에는 게시 공고한 날부터 10일이 경과함으로써 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다. 7징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 인사위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 제53조(징계의결)징계의결을 할 경우에는 별지 제3호서식의 징계의결서로 행하며,의결이유에 는 징계원인이 된 사실,증거의 판단과 관계규정을 명시한다. 제54조(징계양정기준 등)1징계양정기준,비위자와 감독자에 대한 문책기준,징계양정감경기 준,징계금 부과기준,금품 등 수수금지 위반 징계양정 기준은 별표 8,별표 9,별표 10,별표 12,별표 13과 같다.<개정 > 2동일 보직기간 내에 동일업무내용에 대하여 3회 이상 위법 부당한 사실이 발생된 경우에 는 징계기준보다 중하게 처벌할 수 있다. 3인사위원회에서 징계심의시의 표결은 별지 제19호 서식의 징계 의결투표지에 의한 무기명 비밀투표로 하며 위원장이 표결의 결과를 낭독한다. 제54조의1(징계부가금)<본조 신설 >1사장은 소속 임직원에 대한 징계의결을 요구 하는 경우 그 징계사유가 금품 및 향응 수수,공금의 횡령 유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액,공금의 횡령액 유용액의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회 에 요구하여야 한다. 2인사위원회는 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 금품 및 향응 수수,공금의 횡령 유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행한 경우(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)에는 벌금,변상금,몰수,또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액,공금의 횡령액 유용액의 5배를 초과하지 않는 범위 내에서 조정하여 의결할 수 있다. 제54조의2(징계부가금 부과)<본조 신설 >1인사위원회는 징계부가금 부과의결을 요구받은 때에는 금품 및 향응 수수액,공금의 횡령액 유용액의 5배내에서 징계부가금의 부 과의결을 할 수 있다. 2인사위원회는 징계부가금 부과 의결을 한 후에 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행한 경우(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)에는 벌금,변상금,몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액,공금의 횡령액 유용액의 5배를 초과하 지 않는 범위에서 감면의결하여야 한다. 3사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 인사위원회 에 징계부가금 감면의결을 요구하여야 한다. 1.징계부가금 부과의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수 추징에 대한 판결을 포함한다)이 확 정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 사장에게 징계부가금 감면의결을 신청한 경우 김대중컨벤션센터 사규집

36 인사규정시행내규 2.사장이 징계부가금 부과의결을 받은 자에 대한 법원의 판결(몰수 추징에 대한 판결을 포 함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우 4제3항에 따라 징계부가금 감면의결이 요구된 경우 인사위원회는 벌금,변상금,몰수 또는 추 징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액,공금의 횡령액 유용액 의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면의결하여야 한다.이 경우 인사위원회는 징계의결 요 구서를 접수한 날부터 30일 이내에 의결하여야 한다.다만,부득이한 사유가 있을 때에는 해 당 징계위원회의 의결로 30일의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. 5징계부가금 부과의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선 고받아 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면의결을 적용하기 곤란한 경우 인사위원회는 형의 종류,형량 및 실형,집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가 금을 조정하여 의결하거나 감면의결하여야 한다. 6인사위원회는 비위의 정도가 약하고 과실로 인한 비위로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당 되는 경우에는 징계부가금 부과 의결을 하지 아니할 수 있다. 1.국가적으로 이익이 되고 국민생활에 편익을 주는 정책 또는 소관 법령의 입법목적을 달 성하기 위하여 필수적인 정책 등을 수립 집행하거나,정책목표의 달성을 위하여 업무처리 절 차 방식을 창의적으로 개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 것으로 인정되는 경우 2.국가의 이익이나 국민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 정책을 적극적으 로 수립 집행하는 과정에서 발생한 것으로서 정책을 수립 집행할 당시의 여건 또는 그 밖의 사회통념에 비추어 적법하게 처리될 것이라고 기대하기가 극히 곤란했던 것으로 인정되는 경우 제54조의3(징계부가금 부과기준)<본조 신설 >인사위원회는 징계부가금 혐의자의 비위의 유형,비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실,근무성적,공적,뉘우치는 정도 또 는 그 밖의 정상등을 참작하여 별표12 의 부과기준에 따라 징계부가금을 의결하여야 한다. 제54조의4(징계부가금 부과처분 등)<본조 신설 >1사장은 인사위원회에서 의결한 징계부가금을 징계부가금 부과의결을 받은 자에게 부과하여야 한다. 2징계부가금을 부과받은 자는 납부고지서를 교부받은 날부터 60일 내에 징계부가금을 납부하 여야 한다. 3사장은 징계부가금을 부과 받은 자가 납부고지서를 교부받은 날부터 60일 내에 납부하지 아 니한 때에는 지방세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다. 제54조의5(위임규정)<본조 신설 >징계부가금 부과 시행에 관하여 필요한 사항은 사장이 별도로 정한다. 제55조(경고 주의 처분)1경고는 비위나 잘못이 징계에 이르는 것보다 경한 경우에 처분하 며,주의는 경고보다 경한 경우에 처분한다. 2경고 또는 주의는 인사위원회에 부의하지 않고 별지 제20호 서식의 주의 경고처분통지서 를 교부한다. 제56조(징계의 감경)1징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우 에는 별표 10의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.다만,당해 사원이 징계의 결이 요구되기 이전에 다른 비위로 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이 전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며,징계사유가 금품 및 향응수수,공금의 횡령 유용 의 경우에는 감경할 수 없다. 1.상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적 김대중컨벤션센터 사규집

37 인사규정시행내규 2.정부포상업무지침 및 광주광역시포상조례에 의한 표창을 받은 공적 3.사장표창을 받은 공적 < 개정> 2징계 요구된 자의 징계사유가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다. 제57조(상벌자 명부작성 및 관리)이 내규 및 다른 규정 또는 법령에 의하여 포상 또는 징계 를 받은 자에 대하여는 별지 제21호서식의 포상대장,별지 제22호 서식의 징계처분대장,별 지 제23호 서식의 경고 및 주의 처분대장을 각각 작성 관리하여야 한다. 제58조(통보 및 재심)1인사담당부서의 장은 인사위원회의 의결사항이 징계에 관한 것일 경 우에는 지체 없이 별지 제24호 서식의 징계처분통지서에 별지 제25호서식의 징계처분이유서 를 첨부하여 당사자에게 통보하여야 한다. 2제1항의 처분통지서를 받은 자는 그 처분에 이의가 있는 경우 그 처분통지서를 받은 날부 터 15일 이내에 별지 제26호 서식의 징계재심청구서에 의거 인사위원회에 재심을 청구할 수 있다. 3재심의 결과에 대해서는 다시 이의를 제기 할 수 없다. 4본조 제2항 및 제3항의 의결기한에 관하여는 제51조에 따른다. 제59조(징계의 집행)사장은 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 이를 집행하여야 한다. 제7장 재정보증 제60조(재정보증)1규정 제55조 제1항의 규정에 의한 보증보험에 가입하여야할 직원은 회계 관계 직원에 한한다. 2회계 관계 직원의 보증보험 계약은 사장을 피보험자로,회계 관계 직원을 피보증인으로, 보험회사를 보증인으로 하여 보험계약을 체결함으로써 재정보증이 된 것으로 한다. 3재정보증기간은 1년으로 하여,매 1년마다 이를 갱신하여야 한다. 제61조(재정보증한도액)회계 관계 직원의 재정보증한도액은 다음과 같다. 1.명령기관의 직에 해당하는 자는 300만원 2.분임자 및 집행기관의 직에 해당하는 자는 500만원 제62조(예산조치)회계관계직원의 재정보증에 따른 보험료는 사장이 당해연도 세출예산에 계 상하여야 한다. 제8장 보 칙 제63조(퇴직절차 및 근무요령)1직원이 규정 제37조에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직 예정일 5일 이전에 소속부서의 장을 거쳐 인사부서의 장에게 사직원을 제출하여야 한다. 2사직원을 제출한 자는 임용권자의 승인 시 까지 근무하여야 한다. 제64조(명예퇴직 등)1규정 제35조 및 제36조에 의하여 명예퇴직,조기퇴직을 하고자 하는 직 원은 퇴직 예정일 30일 이전에 별지 제27호서식의 명예(조기)퇴직신청서를 소속부서의 장을 거쳐 인사부서의 장에게 제출하여야 한다. 2제1항에 따라 퇴직을 신청한 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 임용권자의 승인시 까지 근 무하여야 한다. 제65조(인사기록)1인사담당부서의 장은 인사에 관한 제반사항을 기록하고 보관 유지하여야 한다 김대중컨벤션센터 사규집

38 인사규정시행내규 2제21조의 임용구비서류 및 인사발령사항은 별지 제28호서식의 인사기록카드에 기록 관리 하고,재직자나 퇴직자가 해당증명서를 발급신청 할 경우에는 별지 제29호서식의 재직증명 서,별지 제30호서식의 경력증명서를 발급한다. 제66조(야간근로와 휴일근로의 제한)118세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.<본항 신설 > 2임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한 다.다만,다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그 러하지 아니하다. 1.18세 미만자의 동의가 있는 경우 2.산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우 3.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 3제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 센터의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 제67조(임산부의 보호)1임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴 가를 주어야 한다.이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. 2임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청 구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.이 경우 출 산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다. 3임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산 사산 휴가를 주어야 한다.다만,인공 임신중절 수술( 모자보건법 제14조제 1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. 4제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.다만, 남녀고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우 에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 5임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며,그 근로자의 요구가 있 는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. 6사장은 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준 의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 부 칙 1(시 행 일)이 내규는 2005년 12월 06일부터 시행한다. 2(경과조치)이 내규 시행일 이전에 시행된 사항은 이 내규에 의하여 시행된 것으로 본다. 부 이 규정은 2006년 1월 5일일부터 시행한다. 부 이 규정은 2006년 3월 3일부터 시행한다. 부 이 규정은 2006년 8월 2일부터 시행한다. 부 칙 칙 칙 칙 김대중컨벤션센터 사규집

39 인사규정시행내규 이 규정은 2008년 4월 18일부터 시행한다. 부 이 규정은 2009년 7월 15일일부터 시행한다. 부 이 규정은 2011년 3월 25일부터 시행한다. 부 이 규정은 2011년 9월 16일부터 시행한다. 부 이 규정은 2012년 4월 30일부터 시행한다. 부 이 규정은 2013년 7월 1일부터 시행한다. 부 이 규정은 2013년 9월 10일부터 시행한다. 부 이 규정은 2014년 2월 14일부터 시행한다. 부 이 규정은 2014년 3월 27일부터 시행한다. 부 이 규정은 2014년 8월 26일부터 시행한다. 칙 칙 칙 칙 칙 칙 칙 칙 칙 김대중컨벤션센터 사규집

40 인사규정시행내규 별표 1 공개경쟁채용시험과목 (제13조와 관련) 구 분 필수과목 선 택 과 목 7 급 사무 영 어 사무자동화 일어,중국어,프랑스어,스페인어,독일어,회계학, 경영학 중 택1 전산 영 어 사무자동화 소프트웨어공학 데이터베이스론 중 택1 토목 영 어 사무자동화 토목공학(궤도공학 포함) 건축 영 어 사무자동화 건축공학 설비 영 어 사무자동화 건축설비공학 환경 영 어 사무자동화 환경공학 전기 영 어 사무자동화 전기공학 전자 영 어 사무자동화 전자공학 통신 영 어 사무자동화 통신공학 매과목별 100점 만점으로 하며,업무의 특수성을 고려하여 인사위원회의 의결을 거쳐 시험 과목 등을 변경할 수 있음. 김대중컨벤션센터 사규집

41 인사규정시행내규 별표 2 부가점수 가산표 (제18조와 관련) 국가유공자 및 광주민주화유공자 구 분 가 산 비 율 가 산 대 상 자 국가유공자 및 광주민주화 유공자 필기시험 각 과목별 만점의 10% 취업보호대상자 별표 3 < 개정> 직급별 경력평정점 (제31조와 관련) 평정점 기본경력 (50%) 초과경력 (50%) 평정기간 초과경력 월평정점 년 별표 4 < 개정> 경력 평정 조견표 (제31조와 관련) 월수 직급별 년수 기본경력 2.5점 기본경력(승진소요최저기간)초과경력 1년 2년 3년 4년 비 고 기본경력(승진소요최저기간):2.5점 초과경력 1월마다 점 가산(연간 0.5점) 김대중컨벤션센터 사규집

42 인사규정시행내규 별표 5 < 신설> 인 사 평 가 표 (제37조와 관련) 평가일자 :20 년 월 일 평가대상기간 :20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 구 분 피평가자 평 가 자 성 명 전소속 사 번 전소속 소 속 현소속 직위/직급 성 명 현부서 발령일 서 명 입사일자 김대중컨벤션센터 사규집

43 인사규정시행내규 역량평가표 각각의 주요행위 사례를 숙지하신 다음에 평가란에 핵심행위지표를 이행하였을 경우 Y,이행하지 않았을 경우에는 N으로 기입하십시오. 항 목 주 요 행 위 기 준 평 가 창의력 문제를 해결하거나 기회를 발견하기 위해 기존의 사고방식에서 벗 어나 새로운 아이디어,개념,방법과 절차를 찾고 적응하는 능력 기획능력 조직목표 달성을 위한 장.단기적 실행계획을 수립하는 능력 전문성 본인의 직무수행과 관련,필요한 행정적.이론적.실무적.법규적 지식 을 보유하고 활용하는 능력 경영의식 개인보다는 조직을 위해 업무를 수행하며,공사의 경영목표를 달 성하기 위해 적극적으로 업무를 수행하는 능력 도전정신 스스로 정한 목표와 방법에 확신을 가지고 목표달성을 위하여 업무를 수행하며 결정된 계획은 어떠한 난관에도 이루려는 의지 분석판단력 방침,지시 또는 상황을 정확,신속하게 이해하고 문제의 핵심을 파 악,기민한 판단으로 결론을 내리고 대처하는 능력 정보화 어떤 원천으로부터 나온 자료를 비교하고 문제를 정의하여 신뢰성 있는 정보로 가공하고 축적하며 활용하는 역량 업무혁신 업무환경 및 내용의 변화를 항상 정확하게 파악하여 업무가 발전 되도록 적용시키는 능력 규정준수 공사의 규정 및 내규에 명시된 각종 규정을 제대로 이해하고 성실 히 준수하는 노력 문제해결 문제발생시 본질을 정확히 파악하고 필요한 정보를 수집하여 합리 적이고 체계적인 해결방안을 수립시행하는 역량 평가결과 평 가 항 목(10) Y 개 N 개 환산점수 기본점수는 60점으로 하며 Y인 경우 4점 부여,N인 경우 점수 부여 안함 김대중컨벤션센터 사규집

44 인사규정시행내규 별표 6 < 신설> 다 면 평 가 표 (제37조와 관련) 다면평가 척도별 판단기준 다면평가표 6.상급자의 지도없이는 개선이 어려운 수준 7.전반적으로 미달하나 여지가 있는 수준 8.평균수준 9.평균에 비해 우수한 수준 10.아주 탁월한 수준 피평가자 팀명 : 성명 : 평정 항목 비중 (%) 고객지향성 10% 협 조 성 10% 착 안 사 항 환산 평점 사내외 고객의 욕구와 기대를 능동적으로 파악하 고,이에 부응하는 행동을 신속히하며,고객 만족 도를 향상시키기 위한 방법을 계속해서 탐색하는 자세 상사 또는 동료와 협조하여 업무를 처리하고 있 으며,업무처리에 대한 정보를 공유하고 다른 직원 의 활동을 지원하는 자세 의사소통 능 력 문제해결 능 력 10% 자신의 의사를 명료하고 효과적으로 표현할 수 있는 능력(외국어 구사능력 포함) 10% 문제를 명확히 인식하고 그 최적의 대안을 수립 하여 해결하는 능력 자기계발 10% 팀웍정신 10% 개인 또는 회사의 발전을 위해 끊임없이 자기계 발을 위한 노력 팀의 목표달성을 위해 동료와 협조하여 업무를 처리하고, 업무처리에 필요한 정보를 공유하며, 다른 팀원의 활동을 적절히 지원해주는 자세 경영관리의 식 10% 경영방침을 명확히 이해하고 업무의 효율과 원가 의식에 입각하여 업무를 수행하는 자세 책 임 감 10% 청 렴 성 10% 적 극 성 10% 자신에게 부여된 일에 최선을 다하고 결과에 대 해 책임지는 자세 공,사생활에서 부정 또는 부당한 일을 하지 않는 정도 맡은 업무에 급급하지 않고 자발적이고 의욕적으 로 업무를 스스로 찾아서 하며,업무의 개선과 본 인의 능력향상을 위해 부단히 노력하는 자세 합 계 피평가자에 대한 귀하의 주관적 평가 평정자 팀명 : 성명 (인) 평가자의 최고점 1개와 최저점 1개는 평가에서 제외됨 김대중컨벤션센터 사규집

45 인사규정시행내규 별표 7 < 개정> 평 점 가 감 표 (제45조와 관련) 구분 요 인 가 감 점 훈장 및 포상 대통령 표창 1회 4점 1회 3점 가 점 국무총리 표창 1회 2점 시장 표창(장관급 상당 기관장 표창) 1회 1.5점 사장 표창 1회 1점 고객 또는 상사평가에 의한 칭찬 고객만족 우수사례 선정 년2회 이상 0.5점, 5회 이상 1점 년2회 이상 0.5점, 5회 이상 1점 무단지각 1회 0.3점 무단조퇴,유계결근,시말서(경위서) 1회 0.5점 무단결근 1회 1점 주의 1회 0.5점 경고(훈계) 1건당 1점 불문경고(징계의 감경) 1건당 1.5점 감 경징계(견책) 1회 2점 점 경징계(감봉) 1회 2.5점 중징계(정직) 직위해제 고객 또는 상사평가에 의한 지적 고객 불만,민원불편 야기 소송 원인행위 제공자 1회 3점 1회 3점 년2회이상 0.5점,5회이상 1점 1건당 1점 1건당 3점 회사 주관 행사(교육)불참자 1회 0.5점 시말서(경위서 포함)는 소속 본부장 또는 팀장이 징구한 후 인사담당부서의 장에게 접수 한 경우에 한한다 김대중컨벤션센터 사규집

46 인사규정시행내규 별표 8]< 개정> 징계 양정 기준 (제54조와 관련) 비위의 유형 비위의 정도 및 과실 비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우 비위의 도가 중하고 중과실 이거나 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우 비위의 도가 중하고 경과실 이거나 비위의 도가 경하고 중과실인 경우 비위의 도가 경하고 경과실인 경우 1.성실의무위반 가. 직무태만 또는 회계 질서문란 나.기타 파면 파면 -정직 해임 -정직 감봉 감봉 견책 견책 - 2.복종의무위반 파면 해임 감봉 견책 3.직장이탈금지 위반 해임 -정직 감봉 감봉 견책 4.친절공정의무 위반 파면 -정직 감봉 감봉 견책 5.비밀엄수 의무 위반 파면 해임 -정직 감봉 견책 6.청렴의무위반 파면 해임 -정직 감봉 견책 7.품위유지위반 해임 -정직 감봉 견책 8.영리업무 및 겸직 금지의무 위반 해임 -감봉 감봉 견책 9.센터 이익저해 행위 파면 해임 정직 김대중컨벤션센터 사규집

47 인사규정시행내규 별표 9 비위자와 감독자에 대한 문책기 준 (제54조와 관련) 업무의 성질 1.정책결정사항 업무와 관련도 비위행위자 (담당자) 직상 감독자 차상 감독자 최고 책임자 (결재권자) 가.중요사항 나.일반적인 사항 단순 반복 업무 가.중요사항 나.경미사항 단독행위 1 2 비 고 1.문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 그 비위를 발견하여 통보하였거나 이를 적법 타당하게 조치한 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다. 2.비위의 도가 경하고 과실인 징계사건이나 행위당시 여건 기타 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 곤란하다고 인정되는 사건 및 철저한 감독이 입증되는 감 독자의 징계사건의 경우 또한 같다. 1,2,3,4는 문책정도의 순위를 표시함. 별표 10 < 개정> 징계양정감경 기준 (제54조 및 56조와 관련) 제54조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정 제56조 규정에 의하여 감경된 징계양정 파 면 해 임 해 임 정 직 정 직 감 봉 감 봉 견 책 견 책 김대중컨벤션센터 사규집

48 인사규정시행내규 별표 11 < 신설> 훈련성적평정 기준표 (제33조와 관련) 교육점수 반영기준 100% 이상초과 :5.0점 90% 이상초과 :4.5점 80% 이상초과 :4.0점 70% 이상초과 :3.5점 60% 이상초과 :3.0점 50% 이상초과 :2.5점 40% 이상초과 :2.0점 30% 이상초과 :1.5점 20% 이상초과 :1.0점 10% 이상초과 :0.5점 10% 미만시 :0.0점 교육점수 산정 공식 -당해직급 총 교육시간 (당해직급 근무년수 연간교육기준시간) 100 -연간 교육시간 기준 :60시간 교육학습 유형별 인정범위 및 시간 사설학원 등 교육 (사이버교육 포함) 대학,대학원 (직무관련 학위) 외국어 공인인증점수 취득 자격증 취득 (취득시 인정) 교육학습유형 인정시간 연간최대인정시간 기술분야,전산 등 교육시간 10 외국어 분야 등 교육시간 30 비학위과정 학년당 40시간 20 학사과정 1학점당 3시간 30 석사과정 1학점당 5시간 50 박사과정 1학점당 5시간 점이상 40 영어(TOEIC) 600~700점대 20 (당해직급기간 최고점 제출) 당해직급기간 10%이상점수향상 10 중국어(HSK) 新 6급 20 일본어(JLPT) N1 20 공인회계사 감정평가사 공인노무사 세무사 변리사 자격증 50 기술사 취득 기 사 30 산업기사(컨벤션기획사) 20(40) CEM 20 기능사 10 직무관련위탁교육 직무관련위탁교육 교육시간 30 사내 집합교육 사내 집합교육 교육시간 40 영어(TOEIC)향상도 평가는 최저점수(600점)와 개인별 旣 취득점수를 기준으로 함 김대중컨벤션센터 사규집

49 인사규정시행내규 별표 12 <본표 신설 > 징계부가금 부과기준 (제54조의4와 관련) 구 분 1.금품 및 향응 수수 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 금 품 및 향 응 수 수 액 의 4 5배 2.공금 횡령 유용 공금횡령 유용액의 3 5배 비고 1징계부가금 배수는 정수를 기준으로 한다. 비위의 정도가 심하고 중과실 이거나 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 금품 및 향응 수수액의 3 4배 비위의 정도가 심하고 경과실이거나 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 금품 및 향응 수수액의 2 3배 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 금품 및 향응 수수액의 1 2배 공금횡령 유용액의 공금횡령 유용액의 공금횡령 유용액의 2 3배 2징계등 혐의자가 금품 및 향응 수수,공금의 횡령 유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우,벌금 변상금 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액,공금의 횡령 유용액의 5배를 초과해서는 안된다. 3징계등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고 받은 경우 형의 종류,형량 및 실형,집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다. 2배 1배 별표 13 < 신설> 금품 등 수 수금지 위반 징계양정 기준 (제54조와 관련) 비위의 유형 금액 50만원 미만 50만원 이상 100만원 미만 100만원 이상 300만원 미만 300만원 이상 의례적인 금품 향응수수의 경우 직무와 관련하여 금품 향응 수수를 하고,위법부당한 처분을 하지 않은 경우 직무와 관련하여 금품 향응 수수를 하고,위법부당한 처분한 경우 감봉 정직 해임 파면 정직 해임 파면 해임 파면 김대중컨벤션센터 사규집

50 인사규정시행내규 별지 제1호 서식 의 결 서(제 9조관련) 심의안건 의결주문 심의내용 위와 같이 의결함 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 위원장(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 간 사(직위) (성명) 김대중컨벤션센터 사규집

51 인사규정시행내규 별지 제2호 서식 서면 심의 의결서(제 9조관련) 심의안건 심의내용 위 안건을 인사위원회에 부함이 없이 서면으로 동의를 얻어 시행하고자 부를 표( )하고 서명 바랍니다. 하오니 동의여 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 직 위 성 명 찬 성 심의 의결 반 대 서 명 위원장 위 원 간 사 김대중컨벤션센터 사규집

52 인사규정시행내규 별지 제3호 서식 징 계 의 결 서(제 9조 및 제41조관련) 징계대상자 인적사항 소 속 직급(위) 성 명 의결 주문 (으)로 의결한다. 의결 이유 (요지) (이유서 별첨) 위와 같이 의결함. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 위원장(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 간 사(직위) (성명) 김대중컨벤션센터 사규집

53 인사규정시행내규 별지 제4호 서식 징 계 재 심 의 결 서(제 9조 및 제46조관련) 재심대상자 인적사항 소속 직급(위) 성 명 재심대상징계처분 의결 주문 (으)로 의결한다. 의결 이유 (요지) (이유서 별첨) 위와 같이 의결함. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 위원장(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 위 원(직위) (성명) 간 사(직위) (성명) 김대중컨벤션센터 사규집

54 인사규정시행내규 별지 제5호 서식 면 접 시 험 채 점 표(제18조관련) 인적사항 응시 분야 응 시 직 급 급 응시 번호 성명 한글 한자 주민등록번호 - 병역사항 필,면제,미필 성별 남,여 학 력 (대학원,대학,고등,중)학교 과 년(졸업,수료,재학) 학교명은 절대 기재하지 말 것. 채 점 표 평 정 요 소 위원 평정 점수 면 접 위 원 채 점 란 1. 공기업 직원으로서의 정신자세 (10점) (품행,예의,성실성,주인의식 등 포함) 2. 사고의 긍정성,문제의식,자기계발 노력 (10점) 3. 창의성,논리성,발표력 (10점) 4. 사회성,발전가능성,리더십 (10점) 외국어 5. 영어구사능력 (10점) 6. 제2외국어( )구사능력 (10점) 합 계 (50점 만점) 면접위원 서명 성명: (서명) 면접위원은 굵은선안의 위원평정점수란에 점수를 기입하시고,평정 후에는 어떠한 경우라도 수정이 불가하오니 유의하시기 바랍니다.(외국어 테스트는 해당 위원만 기재) 김대중컨벤션센터 사규집

55 인사규정시행내규 별지 제6호 서식 [앞면] 등 록 번 호 임용후보자등록원서 (제20조와 관련) (5)응시원서 응시번호 년도 시험 번 급 직 직 급 별 급 직 (1) 성 명 (2)주민등록번호 (3)성별 (4)희망 근무 부서 등록심사 (한글) (한문) - 남 여 제1부서: 제2부서: 제3부서: 사진대조 서류심사 (6)현주소 사 진 응시원서에 역종 군별 병과 계급 군번 부착한 동일한 필 (7)병역 입대년월일... 제대년월일... 탈모상반신 반명함판 미필사유 (3.5Cm 4.5cm) (8) 학 력 사진 부 터 까 지 학 력 전공 부문 과목 (9)자격면허 (10)상 벌 년 월 일 종 별 년 월 일 종 별 (11)특 기 (12)취 미 (13)운 동 (14)종 교 (15)경 력 부 터 까 지 경 력 사 항 발 령 사 항 김대중컨벤션센터 사규집

56 인사규정시행내규 [뒷면] (16)재산상황 가. 부동산 ( 평) 나.동산 ( 원) (17)보증인 또는 후원자 성 명 직 업 현 주 소 연 락 처 (18)가족관계 본인과의 관계 성 명 성별 연령 직 업 최 종 학 력 비 고 첨부서류 통 수 통 통 통 통 위에 기재한 사항은 틀림없음을 서약하며,임용 후보자로 등록 하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다. 년 월 일 서약자 (서명) 김대중컨벤션센터 사장 귀하 김대중컨벤션센터 사규집

57 인사규정시행내규 별지 제7호 서식 임용후보자등록대장(제20조관련) 등록번호 응시번호 성 명 주민등록번호 비 고 별지 제8호 서식 신규채용후보자명부(제20조관련) ( 급 ) 합 격 자 인 적 사 항 성 적 신규양성 교 육 신 원 조 회 임용내역 등록 번호 응시 번호 주민등록 성명 번 호 필 기 시 험 교 육 성 적 환 산 성 적 입교 일자 수료 일자 의뢰 일자 회보 일자 회 보 근 거 임용 일자 임용 부서 김대중컨벤션센터 사규집

58 인사규정시행내규 별지 제9호 서식 임 용 장 (소속) (직급) (성명) (임용사항) 년 월 일 김대중컨벤션센터사장 별지 제10호 서식 발 령 통 지 서 (소속) (직급) (성명) (발령사항) 년 월 일 김대중컨벤션센터사장 위와 같이 발령되었기 알려드립니다. 년 월 일 경영지원팀장 김대중컨벤션센터 사규집

59 인사규정시행내규 별지 제11호 서식 인사발령대장(제25조관련) 발령 일자 소속 및 직 위 직 급 성 명 발령사항 발령문서 번 호 기재자 날 인 김대중컨벤션센터 사규집

60 인사규정시행내규 별지 제12호 서식 승진후보자명부(제28조관련) 작성기준일 : 년 월 일 현재 조정기준일 : 년 월 일 현재 조정기준일 : 년 월 일 현재 조정기준일 : 년 월 일 현재 구분 : 순 위 평정점 내역 정기 조정 조정 조정 소 속 성 명 총평정점 근무 성적 경력 평점 교육훈 련성적 가감점 비고 1.가 감점의 경우 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다. 2.명부를 조정하는 경우에는 명부의 끝순위 다음에 등재하고 비고란에 조정사유를 기재한다. 3.명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 긋고,비고란에 삭제 사유 및 삭제일자를 기재한다. 김대중컨벤션센터 사규집

61 인사규정시행내규 별지 제13호 서식 근무태도상황부( 월)(제30조관련) 담 당 팀 장 본부장 사 장 소 속 직 급 병가(일수) 결근(횟수) 무 단 (직 위) 성 명 사 상 공 상 무 단 유 계 이 석 무 단 지 참 비 고 김대중컨벤션센터 사규집

62 인사규정시행내규 별지 제14호 서식 앞면 포 상 추 천 서 성 명 한 글 소 속 한 자 사원번호 입 사 일 자 직 급 (직위) 주민등록번호 - 주 소 공 적 기 간 년 월 주 요 경 력 기 간 경 력 사 항 기 간 경 력 사 항 ~ ~ ~ ~ 과거포상기록(훈장 포장 포창별로 기록) 연 월 일 종 류 연 월 일 종 류 조 사 자 소 속 직 급 직 위 성 명 위 기록이 틀림없음을 확인함. 년 월 일 추천자 직위 성명 김대중컨벤션센터 사규집

63 인사규정시행내규 뒷면 공 적 사 항 김대중컨벤션센터 사규집

64 인사규정시행내규 별지 제15호 서식 포 상 심 의 조 서(제36조관련) 훈 격 추천순위 소 속 (직 급) 성 명 (연 령) 입사일자 (기 간) 공 적 (요 지) 김대중컨벤션센터 사규집

65 인사규정시행내규 별지 제16호 서식 징계의결요청서(제38조관련) 성 명 소 속 징계혐의자 인적사항 직급 또는 직위 (생년월일) 근무년한 년 월 주 소 징계요청 사 유 징계요청자 의 견 위와 같이 징계 의결을 요청함. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회위원장 김대중컨벤션센터사장 귀하 김대중컨벤션센터 사규집