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- 호영 예
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1 발간등록번호 교육감소속 지방공무원인사통계 ( 기준 ) MINISTRY OF EDUCATION MINISTRY OF EDUCATION
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3 교육감소속지방공무원인사통계 목차 Ⅰ. 인사통계 정 현원 1. 직종별정 현원 시도별정 현원 휴직현황 시도별, 직종별현원 ( 가 ~ 라 ) 6 가. 일반직공무원 6 나. 연구직및교육전문직원 7 다. 별정직및임기제 8 라. 전문경력관 9 2. 일반직공무원정 현원 ( 직렬별 ) 연구직공무원정 현원 별정직및임기제공무원 별정직공무원정 현원 전문경력관정 현원 17 기본현황 1. 연령 직급별 시도별연령분포 시도별 학력 직급별 시도별 23
4 목차 교육감소속지방공무원인사통계 3. 근무연수 공무원총근무연수 ( 직급별 ) 시도별근무연수분포 공무원총근무연수 ( 시도별 ) 대우공무원 필수실무요원 장애인공무원 31 인사운영 1. 임용 총괄 임용 ( 일반직, 시도별 ) 승진임용 전직 파견및휴직 직위해제및복직 임용 ( 별정직, 일반임기제 ) 인사교류 퇴직 ( 총괄 ) 면직 기타 징계 평균승진소요연수 46
5 교육감소속지방공무원인사통계 목차 Ⅱ. 도표로보는인사통계 1. 시 도별정원및현원 시 도별현원및여성 시 도별직종구성 시 도별임기제공무원구성 연령 장애인공무원 시 도별신규임용 시 도별주요퇴직 시 도별징계 시 도별평균승진소요연수 58
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7 교육감소속지방공무원인사통계 I 인사통계
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9 정 현원 1. 직종별정 현원 구분 정원 현원 전체 여성 여성비율 (%) 일반직 특정직 정무직 별정직 일반 전문경력관 임기제 계 67,661 63,982 30, 소계 62,905 58,956 28, 급 2급 1 1 3급 급 급 2, 급 13, 급 18, 급 24, 급 3, 연구직 ( 관 ) 1 1 연구직 ( 사 ) 소계 가군 나군 다군 소계 일반임기제 소계 4,540 4,513 1, 교육전문직 소계 정무직 소계 급상당 2급상당 3급상당 4급상당 5급상당 급상당 급상당 급상당 급상당 Ⅰ. 인사통계 3
10 1-1. 시도별정 현원 구분 정원 전체 현원 여성 계 67,661 63,982 30,177 서울 7,321 6,937 3,501 부산 3,752 3,512 1,902 대구 2,637 2,538 1,363 인천 3,267 2,979 1,667 광주 1,771 1, 대전 1,870 1, 울산 1,667 1, 세종 경기 12,368 11,691 5,771 강원 3,911 3,878 1,443 충북 3,150 2,998 1,201 충남 4,085 3,846 1,734 전북 4,086 3,988 1,750 전남 4,934 4,697 1,781 경북 5,289 4,765 2,064 경남 5,539 5,120 2,543 제주 1,366 1, 교육감소속지방공무원인사통계
11 휴직현황 구분 교육감소속지방공무원 교육감소속여성지방공무원 교육감소속전문직 교육감소속여성전문직 계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 소계 2,996 2, 육아휴직 2,434 2, 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 4 4 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 6 4 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 10 5 소계 육아휴직 기타휴직 소계 육아휴직 기타휴직 9 4 Ⅰ. 인사통계 5
12 1-2. 시도별, 직종별현원 ( 가 ~ 라 ) 별도정원, 유보정원등미포함 가. 일반직공무원 구분 일반직 계 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 현원 58, ,326 12,764 22,887 17,106 3,343 여성 27, ,680 11,869 7,929 1,818 현원 6, ,393 2,647 1, 여성 3, , 현원 3, 여성 1, 현원 2, 여성 1, 현원 2, 여성 1, 현원 1, 여성 현원 1, 여성 현원 1, 여성 현원 여성 현원 11, 여성 5, 현원 3, 여성 1, 현원 2, 여성 1, 현원 3, ,430 1, 여성 1, 현원 3, 여성 1, 현원 4, 여성 1, 현원 4, 여성 1, 현원 4, 여성 2, 현원 1, 여성 * 관리운영직군포함 ( 일반직 : 행정직군, 기술직군, 관리운영직군 ) * 부교육감은국가직고위공무원이므로제외 6 교육감소속지방공무원인사통계
13 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 나. 연구직및교육전문직원 구분 계 소계 장학관 교육전문직원 교육연구관장학사교육연구사 연구직 소계연구관연구사 현원 4,610 4, , 여성 2,012 1, , 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 Ⅰ. 인사통계 7
14 다. 별정직및임기제 구분 계 소계 별정직 3 급상당 4 급상당 5 급상당 6 급상당 7 급상당 8 급상당 9 급상당 임기제 계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 2 2 현원 여성 4 4 현원 여성 8 8 현원 여성 1 1 현원 여성 3 3 현원 여성 현원 여성 7 7 현원 여성 4 4 현원 여성 1 1 현원 여성 현원 여성 현원 2 2 여성 현원 여성 3 3 현원 여성 교육감소속지방공무원인사통계
15 라. 전문경력관 구분 계 직위군 가군 나군 다군 계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 현원 여성 현원 여성 현원 2 2 여성 현원 여성 현원 여성 1 1 현원 여성 현원 여성 현원 여성 1 1 현원 1 1 여성 현원 여성 1 1 현원 여성 현원 여성 1 1 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 현원 여성 Ⅰ. 인사통계 9
16 2. 일반직공무원정 현원 ( 직렬별 ) 구분계 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 계 직렬없음 (3 급이상 ) 행정직군 기술직군 행정직군 행정 세무 전산 교육행정 사회복지 사서 속기 방호 정원 62, ,522 13,137 18,759 24,469 3,433 현원 58, ,326 12,764 22,887 17,106 3,343 여성 27, ,680 11,869 7,929 1,818 정 현 여 6 6 정 현 여 정 현 여 2 2 정 현 여 정 현 여 정 1, 현 여 정 34, ,120 9,241 11,524 12,007 6 현 33, ,947 8,926 11,711 8,802 2,253 여 20, ,495 8,270 5,802 1,499 정 현 여 정 1, 현 1, 여 1, 정 현 여 정 현 여 10 교육감소속지방공무원인사통계
17 구분계 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 기술직군 공업 농업 녹지 수의 해양수산 보건 식품위생 의료기술 의무 약무 간호 환경 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 1 1 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 1 1 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 3 3 Ⅰ. 인사통계 11
18 구분계 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 정 관리운영직군 항공 시설 방재안전 방송통신 위생 조리 간호조무 시설관리 운전 토목운영 건축운영 통신운영 현여 정 1, 현 1, 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 2, , 현 1, , 여 1, , 정 현 2 2 여 2 2 정 11, ,624 6,741 1,625 현 10, ,498 4, 여 정 2, , 현 2, , 여 정 현 여 정 현 여 1 1 정 현 여 12 교육감소속지방공무원인사통계
19 구분계 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 전화상담운영 전기운영 기계운영 열관리운영 화공운영 가스운영 기후환경운영 선박항해운영 선박기관운영 농림운영 사육운영 보건운영 사무운영 정 현 여 정 현 여 정 현 여 2 2 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 2 2 현 여 정 3, , 현 3, , 여 2, , Ⅰ. 인사통계 13
20 3. 연구직공무원정 현원 계 학예직군 기술직군 구분 학예연구 편사연구 기록연구 공업연구 농업연구 녹지연구 수의연구 해양수산연구 보건연구 환경연구 시설연구 연구직 소계 연구관 연구사 정원 현원 여성 정 현 여 4 4 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 정 현 여 14 교육감소속지방공무원인사통계
21 4. 별정직및임기제공무원 4-1. 별정직공무원정 현원 종류계 3 급상당 4 급상당 5 급상당 6 급상당 7 급상당 8 급상당 9 급상당 정원 현원 여성 정원 현원 여성 정원 현원 여성 정원 현원 여성 정원 현원 여성 정원 현원 여성 정원 현원 여성 정원 현원 여성 총계 정무직보좌 ( 비서, 비서관등 ) 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 Ⅰ. 인사통계 15
22 4-2. 임기제공무원현원 구분합계 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 소계남여소계남여소계남여소계남여소계남여소계남여소계남여소계남여 총계 일반임기제 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 * 지방공무원임용령제 3 조의 2( 임기제공무원의종류 ) 1. 일반임기제공무원 : 예산및일반직공무원의정원범위에서임용되어상근하는임기제공무원 2. 시간제임기제공무원 : 예산의범위에서법제 25 조의 3 에따라통상적인근무시간보다짧은시간 ( 주당 15 시간이상 35 시간이하의범위에서임용권자가정한시간을말한다 ) 을근무하는공무원으로임용되는임기제공무원 3. 한시임기제공무원 : 법제 63 조의제 1 항, 제 2 항에따라휴직을하거나지방공무원복무규정제 7 조 3 제 3 항, 제 4 항에따라 30 일이상의휴가를실시하는공무원의업무를대행하기위하여 1 년이내의기간동안임용되는공무원으로서법제 25 조의 3 에따라통상적인근무시간보다짧은시간을근무하는공무원 16 교육감소속지방공무원인사통계
23 5. 전문경력관정 현원 종류 직위군계가군나군다군정원현원여성정원현원여성정원현원여성정원현원여성 총계 비상계획 학생수련지도 평생교육 정책홍보 ( 홍보등 ) 사진 ( 촬영, 영상제작등 ) 필경담당 시각장애인재택봉사 1 1 점역 속기 국제교류업무 1 1 재산관리 학생상담 기숙사생활지도 무대운영 ( 음향, 조명, 기계 ) 중장비운영 Ⅰ. 인사통계 17
24 기본현황 1. 연령 1-1. 직급별 구분계 20 세이하 21~ 30 31~ 40 41~ 50 51~ 세이상 평균연령 계 63, ,812 17,676 23,805 10,234 2,233 2,071 1,885 1, 소계 58, ,743 17,366 21,329 8,886 2,025 1,869 1,734 1, 급 0 2급 급 급 행정 기술 급 행정 2, 기술 행정 9, ,373 1, 일반직 6급기술 2, 관리운영 행정 12, ,992 3, 급 기술 7, ,746 2, 관리운영 2, , 행정 9, ,659 4,719 2, 급 기술 7, ,670 3,335 1, 관리운영 행정 2, , 급 기술 관리운영 소계 연구직 연구관 연구사 소계 전문 가군 경력관 나군 다군 정무직 소계 별정직 5급상당이상 급상당이하 임기제 소계 4, ,285 1, 교육 장학관 전문 교육연구관 직원 장학사 2, , 교육연구사 교육감소속지방공무원인사통계
25 시도별연령분포 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 계 63,982 6,937 3,512 2,538 2,979 1,716 1,796 1, ,691 3,878 2,998 3,846 3,988 4,697 4,765 5,120 1, 세이하 , , , , , , , , , , , , , Ⅰ. 인사통계 19
26 구분 계 서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 45 2, , , , , , , , , , , , , , , 평균연령 교육감소속지방공무원인사통계
27 1-2. 시도별 구분 계 20 세이하 21~30 31~40 41~50 51~ 세이상 계 63, ,812 17,676 23,805 10,234 2,233 2,071 1,885 1, 서울 6, ,570 2,851 1, 부산 3, 대구 2, 인천 2, , 광주 1, 대전 1, 울산 1, 세종 경기 11, ,307 4,297 1, 강원 3, ,106 1, 충북 2, 충남 3, , 전북 3, , 전남 4, ,078 1, 경북 4, ,183 1, 경남 5, ,314 2, 제주 1, Ⅰ. 인사통계 21
28 2. 학력 2-1. 직급별 구분 계 대학원대학전문대 졸업재학졸업재학졸업재학 고졸중졸초졸기타 일반직 연구직 전문경력관 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 계 63,982 6, ,538 1,083 6, ,905 2,528 1, 소계 58,859 2, ,893 1,079 6, ,868 2,528 1, 급 2급 1 1 3급 행정 기술 행정 2, , 기술 행정 9, , , 기술 2, 관리운영 행정 12, , , , 기술 7, ,879 1,498 1, 관리운영 2, , 행정 9, , , , 기술 7, , , , 관리운영 행정 2, , 기술 관리운영 소계 연구관 1 1 연구사 소계 가군 나군 다군 정무직 소계 별정직 5급상당이상 급상당이하 임기제 교육전문직원 소계 4, 장학관 교육연구관 장학사 2,763 2, 교육연구사 교육감소속지방공무원인사통계
29 2-2. 시도별 구분 계 대학원대학전문대 졸업재학졸업재학졸업재학 고졸중졸초졸기타 계 63,982 6, ,538 1,083 6, ,905 2,528 1, 서울 6, , , 부산 3, 대구 2, , 인천 2, , 광주 1, 대전 1, 울산 1, 세종 경기 11, 강원 3, 충북 2, 충남 3, , 전북 3, 전남 4, 경북 4, 경남 5, 제주 1, Ⅰ. 인사통계 23
30 3. 근무연수 3-1. 공무원총근무연수 ( 직급별 ) 구분계 1 년미만 1~2 년차 3~5 6~ 10 11~ 15 16~ 20 21~ 년이상 평균근무연수 계 63,982 1,830 4,388 5,489 9,100 9,934 9,155 11,371 3,007 1,608 1, , 소계 58,859 1,660 4,060 5,260 9,001 9,764 8,550 10,181 2,650 1, , 급 급 급 급 행정 기술 급 행정 2, , 기술 행정 9, ,681 2,324 3, , 일반직 6 급 기술 2, 관리운영 행정 12, ,320 4,804 3, 급 기술 7, ,556 3, 관리운영 2, 행정 9, ,391 3,245 1,258 1, 급 기술 7, ,196 2,102 1, 관리운영 행정 2,428 1, 급 기술 관리운영 교육감소속지방공무원인사통계
31 구분계 1 년미만 1~2 년차 3~5 6~ 10 11~ 15 16~ 20 21~ 년이상 평균근무연수 연구직 소계 연구관 연구사 전문경력관 소계 가군 나군 다군 정무직 별정직 소계 급상당이상 급상당이하 임기제 소계 교육전문직원 장학관 교육연구관 장학사 교육연구사 Ⅰ. 인사통계 25
32 시도별근무연수분포 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 계 63,982 6,937 3,512 2,538 2,979 1,716 1,796 1, ,691 3,878 2,998 3,846 3,988 4,697 4,765 5,120 1,393 1 년미만 1, 년 2, 년 2, 년 2, 년 1, 년 1, 년 1, 년 1, 년 1, 년 2, 년 2, 년 2, 년 1, 년 2, 년 1, 년 1, 년 년 년 2, 년 2, 년 2, 교육감소속지방공무원인사통계
33 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 21 년 2, 년 2, 년 2, 년 2, 년 2, 년 3, 년 1, 년 1, 년 년 년 년 년 년 년 년 년 년 년 년 년 평균근무연수 Ⅰ. 인사통계 27
34 3-2. 공무원총근무연수 ( 시도별 ) 구분 계 1 년미만 1~2 년차 3~5 6~10 11~ 15 16~ 20 21~ 년이상 평균근무연수 계 63,982 1,830 4,388 5,489 9,100 9,934 9,155 11,371 3,007 1,608 1, , 서울 6, ,030 1,174 1, 부산 3, 대구 2, 인천 2, 광주 1, 대전 1, 울산 1, 세종 경기 11, ,608 2,254 1,554 1, 강원 3, 충북 2, 충남 3, 전북 3, 전남 4, 경북 4, 경남 5, 제주 1, 교육감소속지방공무원인사통계
35 4. 대우공무원 구분 계 일반직 1급 2급 3급 4급 5급 6급 7급 8급 9급 연구관 연구사 계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 당해연도 3, ,458 1, 누계 16, ,969 5,042 3, 당해연도 누계 1, 당해연도 누계 당해연도 누계 당해연도 누계 당해연도 누계 당해연도 누계 당해연도 누계 당해연도 누계 당해연도 누계 2, 당해연도 누계 1, 당해연도 누계 당해연도 누계 1, 당해연도 누계 당해연도 누계 1, 당해연도 누계 1, 당해연도 누계 1, 당해연도 누계 Ⅰ. 인사통계 29
36 5. 필수실무요원 구분 계 서울부산대구인천광주대전울산경기강원충북충남전북전남경북경남제주 계 신청인원 소계 연령별 공무원총근무연수별 6 급재직기간별 세이상 소계 년이하 21~25 년 ~ ~ 년이상 소계 년이하 8~10 년 ~15 년 ~20 년 년이상 교육감소속지방공무원인사통계
37 6. 장애인공무원 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 총계 2, , 일반직 전문경력관 정무직 별정직 임기제 교육전문직원 Ⅰ. 인사통계 31
38 인사운영 1. 임용 1-1. 총괄 구분계일반직별정직임기제 계 2,599 2, 신규임용 공채 2,394 2, 경력경쟁임용 특수경력직채용 계 9,271 9, 일반승진 7,397 7, 승진 근속승진 1,635 1, 우대승진 특별승진 강임 겸임 계 1,158 1, 행정직군 전직 기술직군 연구직 관리운영직군 1,153 1, 파견 계 3,487 3, 휴직 직권휴직 의원휴직 2,997 2, 직위해제 복직 2,954 2, 교육감소속지방공무원인사통계
39 1-2. 임용 ( 일반직, 시도별 ) 구분 계 신규임용 경력경쟁임용요건별 공개경쟁 경력경쟁임용 계 1 호 2 호 3 호 4 호 5 호 6 호 6 호의 2 퇴직자 자격증 근무, 연구 특수학교 1 급임용 특수기관 경력경쟁 7 호 8 호 9 호 10 호 11 호 12 호 13 호 국가 지방 특수학과 과학기술 장학생 외국어 한지근무 북한이탈주민 계 2,485 2, 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 * 임용 : 2015 년도에임용된인원 * 공개경쟁 : 지방공무원법제 27 조제 1 항에의하여실시하는지방공무원임용 * 경력경쟁임용 : 지방공무원법제 27 조제 2 항의각호에의하여실사하는지방공무원임용 * 경력경쟁임용요건별 : 지방공무원법제 27 조제 2 항제 1 호 ~ 제 13 호 Ⅰ. 인사통계 33
40 승진임용 구분 계 일반승진 소계 근속 우대승진 근속승진 특별승진 우대승진소계 1 호 2 호 3 호 4 호 5 호 강임 겸임 계 9,355 7,397 1,635 1, 서울 1,174 1, 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 1,594 1, 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 * 근속승진및우대승진 : 지방공무원임용령제 33 조의 2 에해당될때 * 특별승진 : 지방공무원법제 39 조의 3 제 1 항의 1 호부터 5 호까지에해당되는사유로승진하였을때 * 겸임 : 지방공무원법제 30 조의 3 및지방공무원임용령제 7 조의 5 에해당하는경우 * 강임 : 지방공무원법제 65 조의 4 제 1 항에해당하는경우 34 교육감소속지방공무원인사통계
41 전직 구분 계 행정직군내타직렬로 행정직군이관리운영직군이연구직이 기술직군으로 일반직내유사직렬로 다른연구직렬로 기술직군의직렬로 행정직군의직렬로 계 1, ,153 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 3 3 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 * 전직의경우행정직군및기술직군, 연구직등에서의전직은지방공무원법제 29 조의 2 및지방공무원임용령제 28 조, 제 29 조등의법령에의하여전직할때 * 전직중관리운영직군의전직은지방공무원의구분변경에따른전직임용등에관한특례규정제 3 조에의해작성대상기간중전직한인원 Ⅰ. 인사통계 35
42 파견및휴직 구분 계 파견 1 호 2 호 3 호 4 호 5 호 6 호 7 호기타 지자체외타기관 타자치단체 국가기관 특수업무공동수행 교육훈련 교수요원 국제기구 연구기관 공로연수 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 교육감소속지방공무원인사통계
43 휴직 구분 계 1 호 ( 장기요양 ) 2 호 ( 병역 ) 직권휴직 3 호 ( 생사불명 ) 4 호 ( 노동조합 ) 5 호 ( 의무수행 ) 1 호 ( 국제기관 ) 2 호 ( 해외유학 ) 3 호 ( 국내연수 ) 의원휴직 4 호 ( 육아 ) 5 호 ( 간병 ) 6 호 ( 동반 ) 계 3, , 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 Ⅰ. 인사통계 37
44 직위해제및복직 구분 계 직위해제복직 1호 2호 3호 1호 2호 3호계 ( 파면, 해임, ( 불성실자 ) ( 징계요구 ) ( 형사기소 ) ( 휴직자 ) ( 파견자 ) 면직자 ) 계 ,954 2, 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 교육감소속지방공무원인사통계
45 1-3. 임용 ( 별정직, 일반임기제 ) 일반직으로경력경쟁임용 휴직 구분 신규채용겸임 계 행정직군 기술직군 연구직 계 직권휴직의원휴직 1호 3호 4호 5호 6호 1호 2호 3호 4호 5호 6호 장기요양 병역생사불명 의무수행 노동조합 국제기관 해외유학 국내연수 육아간병동반 계 서울 12 부산 8 대구 5 인천 광주 대전 9 울산 2 세종 경기 강원 5 충북 6 충남 3 전북 13 전남 25 경북 1 경남 11 제주 Ⅰ. 인사통계 39
46 2. 인사교류 구분 계 소계교육부교육부외국가기관 전입 타시도대학지자체기타교육청 교육부외소계교육부국가기관 전출 타시도대학지자체기타교육청 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 교육감소속지방공무원인사통계
47 3. 퇴직 ( 총괄 ) 구분계일반직별정직일반임기제 현원총계 59,208 58, 퇴직총계 2,584 2, 퇴직율 (%) 4.4% 4.3% 6.9% 10.9% 소계 소계 면직 의원면직 가사 재임용관련 기타 직권면직 4 4 소계 당연퇴직 결격사유 4 4 임기제공무원임용기간만료 정년퇴직 1,582 1,582 명예퇴직 조기퇴직 0 사망 소계 징계퇴직 파면 8 8 해임 Ⅰ. 인사통계 41
48 3-1. 면직 의원면직 직권면직 구분 계 소계가사재임용기타소계 1 호 2 호 3 호 4 호 5 호 6 호 초과현원 휴직미복귀 직무능력부족 병역기피 근무성적불량 자격취소 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 * 의원면직 : 본인의의사표시에의하여공무원관계를소멸시키는경우 * 직권면직 : 지방공무원법제 62 조제 1 항의각호에의하여본인의의사에도불구하고임용권자가면직시키는경우 42 교육감소속지방공무원인사통계
49 3-2. 기타 당연퇴직 징계퇴직 구분 소계 결격사유 임기제공무원근무기간만료 정년퇴직명예퇴직조기퇴직사망 소계파면해임 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 8 7 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 * 당연퇴직 : 지방공무원법제 61 조제 1 항및제 2 항에해당하는경우 * 정년퇴직 : 지방공무원법제 66 조제 1 항및제 2 항에해당하는경우 * 명예퇴직 : 지방공무원법제 66 조의 2 제 1 항에해당하는경우 * 조기퇴직 : 지방공무원명예퇴직수당등지급규정제 9 조에해당하는경우 Ⅰ. 인사통계 43
50 4. 징계 징계양정별 구분 계 1 파면해임강등정직감봉견책 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 교육감소속지방공무원인사통계
51 구분 계 2 제 48 조성실의무위반 ( 공금횡령, 회계질서문란등 ) 비위유형별 ( 지방공무원법제 6 장 ( 복무 ) 을기준으로분류 ) 제 49 조복종의무위반 제 50 조직장이탈금지위반 제 51 조친절, 공정의무위반 제 52 조비밀엄수의무위반 제 53 조청렴의무위반 제55조품위유지의무위반 제56조영리업무및겸직금지의무위반 제 57 조정치운동금지위반 제 58 조집단행위금지위반 계 서울 부산 대구 5 5 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 5 5 충남 전북 전남 경북 경남 제주 Ⅰ. 인사통계 45
52 5. 평균승진소요연수 구분 9 8 급 8 7 급 7 6 급 6 5 급 5 4 급 4 3 급 3 2 급 2 1 급 평균일반직 서울일반직 부산일반직 대구일반직 인천일반직 광주일반직 대전일반직 울산일반직 세종일반직 경기일반직 강원일반직 충북일반직 충남일반직 전북일반직 전남일반직 경북일반직 경남일반직 제주일반직 교육감소속지방공무원인사통계
53 교육감소속지방공무원인사통계 II 도표로보는인사통계
54
55 1. 시 도별정원및현원 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 정원 67,661 7,321 3,752 2,637 3,267 1,771 1,870 1, 현원 63,982 6,937 3,512 2,538 2,979 1,716 1,796 1, 정원대현원비율 (%) 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 12,368 3,911 3,150 4,085 4,086 4,934 5,289 5,539 1,366 11,691 3,878 2,998 3,846 3,988 4,697 4,765 5,120 1, Ⅱ. 도표로보는인사통계 49
56 2. 시 도별현원및여성 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 현원 63,982 6,937 3,512 2,538 2,979 1,716 1,796 1, 여성 30,177 3,501 1,902 1,363 1, 현원대여성비율 (%) 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 11,691 3,878 2,998 3,846 3,988 4,697 4,765 5,120 1,393 5,771 1,443 1,201 1,734 1,750 1,781 2,064 2, 교육감소속지방공무원인사통계
57 3. 시 도별직종구성 < 직종별현원구성비율 > 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 현원 63,982 6,937 3,512 2,538 2,979 1,716 1,796 1, 일반직 58,859 6,411 3,235 2,295 2,769 1,543 1,618 1, 연구직및교육전문직원 4, 정무직 별정직 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 11,691 3,878 2,998 3,846 3,988 4,697 4,765 5,120 1,393 11,048 3,529 2,730 3,540 3,624 4,266 4,363 4,717 1, Ⅱ. 도표로보는인사통계 51
58 4. 시 도별임기제공무원구성 서울부산대구인천광주대전울산세종경기강원충북충남전북전남경북경남제주 < 정원대임기제공무원비율 > 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 정원 67,661 7,321 3,752 2,637 3,267 1,771 1,870 1, 임기제 정원대임기제비율 (%) 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 12,368 3,911 3,150 4,085 4,086 4,934 5,289 5,539 1, 교육감소속지방공무원인사통계
59 5. 연령 < 연령구성비율 > 구분계 20 세이하 21~30 세 31~40 세 41~50 세 51~59 세 60 세이상 인원 63, ,812 17,676 23,805 18, 구성비율 (%) < 시 도별평균연령 > 구분전국서울부산대구인천광주대전울산세종 평균연령 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 Ⅱ. 도표로보는인사통계 53
60 6. 장애인공무원 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 인원 현원대비비율 (%) 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 교육감소속지방공무원인사통계
61 7. 시 도별신규임용 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 신규임용 공개경쟁임용 경력경쟁임용 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 Ⅱ. 도표로보는인사통계 55
62 8. 시 도별주요퇴직 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 정년퇴직 명예퇴직 현원대비정년퇴직비율현원대비명예퇴직비율 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 교육감소속지방공무원인사통계
63 9. 시 도별징계 구분계서울부산대구인천광주대전울산세종 인원 현원대비비율 (%) 경기강원충북충남전북전남경북경남제주 Ⅱ. 도표로보는인사통계 57
64 10. 시 도별평균승진소요연수 00 년 00 월 구분 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 평균승진소요연수 누적 교육감소속지방공무원인사통계
65 00 년 00 월 구분 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 3 4급 급 급 급 급 급 합계 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 Ⅱ. 도표로보는인사통계 59
66
67 교육감소속지방공무원인사통계 ( 기준 ) 2016년 6월일인쇄 2016년 6월일발행발행처교육부지방교육지원국 / 지방교육자치과 (30119) 세종특별자치시갈매로 408 정부세종청사 14동 (044) FAX (044) 인쇄처주현기획 (044) 이책자는비매품이며, 무단전제나복제, 광전자매체수록등을금합니다.
Ⅰ. 지방의회기본현황 1 Ⅱ. 지방의회상임위원회현황 5 1. 총괄내역 8 가. 상임위설치의회수 8 나. 위원수별상임위원회수 10 2. 의회별내역 12 Ⅲ. 지방의회정당별등현황 37 1. 정당별및성별현황 41 2. 의원 1인당인구수 55 3. 직업별현황 69 Ⅳ. 지방의회의장협의회현황 83 1. 전국시 도의회의장협의회 일반현황 85 2. 전국시 도의회의장협의회
국가공무원인사통계 안내 : 제 16302 호 : 인사행정에관한기본정책수립, 운영및제도개선을위한기초자료활용 작성주기 : 매년 1회 대상기간 : 작성대상년도 1. 1. ~ 12. 31.( 현원은 12. 31. 기준 ) 작성기간 : 작성대상년도익년 4월 ~ 6월 : 행정부국가공무원 국가정보원직원, 대통령경호실직원, 군인 군무원제외 : 국가공무원법제 18 조 ( 통계보고
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
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공공투자사업의지역경제파급효과추정을위한 다지역산업연관모형 MRIO 구축및분석 한국개발연구원 제 Ⅰ 장문제의제기 1 제Ⅱ장다지역산업연관모형 (MRIO) 분석의추이및문제점 7 제Ⅲ장 MRIO 모형구축을위한방법론검토 17 제Ⅳ장 KDI MRIO 모형의구조및특성 37 제Ⅴ장 KDI MRIO 모형의세부구축방법 60 제Ⅵ장 KDI MRIO 모형의추정및결과 120 제Ⅶ장
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像 氣 名 刹 希 望 曰 術 技 藝 道 技 年 月 日 0 5, 1 2 3 4 5 45,000 40,000 39,534 35,000 30,000
15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자
제정 2014.01.27 규정제 5호개정 2014.04.29 규정제33호개정 2015.07.07 규정제56호개정 2015.11.11 규정제62호개정 2016.01.11 규정제70,79호개정 2017.04.07 규정제109호개정 2017.09.13 규정제114호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원 ( 이하 직 원
제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -
제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 제 2 조 ( 적용범위 ) 제 3 조 ( 용어의정의 ) - 1 - 제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 - 제 7 조 ( 적용범위 ) 제 8 조 ( 구성 ) 제 9 조 ( 위원장의직무 ) 제10조 ( 심의사항 ) 제11조 ( 회의 ) - 3 - 제12조 (
금산군 군보는공문서로서의효력을갖는다. 군보 선 람 기관의장 제 440 호 ( 월 ) 규 칙 금산군규칙제 1175 호 : 금산군행정기구및정원운영에관한조례시행규칙일부개정규칙 3 고 시 금산군고시제 호 : 금산군적벽강권역단위종합정비사업기본
금산군 군보는공문서로서의효력을갖는다. 군보 선 람 기관의장 제 440 호 2016. 10. 17( 월 ) 규 칙 금산군규칙제 1175 호 : 금산군행정기구및정원운영에관한조례시행규칙일부개정규칙 3 고 시 금산군고시제 2016-93 호 : 금산군적벽강권역단위종합정비사업기본계획수립고시 92 금산군고시제 2016-94 호 : 금산양지지구도시개발사업구역지정및개발계획수립고시
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수석교사 및 유 초등 교사 인사발령 2016. 3. 1. 부 산 광 역 시 교 육 청 부산광역시서부교육지원청 부산광역시남부교육지원청 부산광역시북부교육지원청 부산광역시동래교육지원청 부산광역시해운대교육지원청 수석교사 및 유 초등 교사 인사발령 내역 부산광역시교육청 전보 신규임용 기타 전출입 수석교사 1 5 3 5 3 17 17 초등교사 324 405 395 380
입법예고 공 고
규 칙 공보게재방법및절차를다음과같이안내하오니업무에참고하시기바랍니다. 달성군공보발행규정의일부개정에따라 2014. 8. 1. 부터는공보발행형식이전자적형태로전환되어군청홈페이지 (http://dalseong.daegu.kr) 에게시됩니다. 공보는매월 10 일, 20 일, 30 일 (10 일단위 ) 에발행되며, 발행일이공휴일인경우 다음날 발행됩니다. 원고접수마감일은매월
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
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www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
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인사혁신처공고제 2016-156 호 2016 년도국가공무원경력경쟁채용시험시행계획안내 각중앙행정기관 ( 채용예정기관 ) 에서주관하는 2016년도국가공무원경력경쟁채용시험 연간시행계획을다음과같이통합하여안내하오니관심있는분들의많은응시바랍니다. 2016년 4월 1일인사혁신처장 1. 채용예정기관및선발예정인원 채용규모 : 총 21 개기관, 670 명 직종별 계급별선발인원
일러두기 월별출생, 사망, 혼인, 이혼통계 우리나라국민이 통계법 및 가족관계의등록등에관한법률 에따라신고한출생, 사망, 혼인, 이혼자료를기초로집계하며, - 출생ㆍ사망 : 발생월기준으로지연신고등을추정하여합산함 ( 국내거주만집계 ). - 혼인ㆍ이혼 : 신고월기준으로집계함 (
보도자료 보도일시배포일시담당부서담당자 목 목 사회통계국인구동향과 과장 윤연옥 서기관 김윤성 출생 사무관 송주화 사망 정호석 혼인 이혼 년 월 인구동향 통계청이작성한 2015 년 5 월인구동향 은 공공누리 출처표시 - 상업적 이용금지조건에따라이용할수있습니다. 일러두기 월별출생, 사망, 혼인, 이혼통계 우리나라국민이 통계법 및 가족관계의등록등에관한법률 에따라신고한출생,
1. 지방공무원법 ( 이하 " 법 " 이라한다 ) 제 27 조제 5 항및 지방공무원임용령 ( 이하 " 영 " 이라한다 ) 제 27 조제 4 항에따라전보또는전출이제한된사람 2. 영제 28 조제 3 항에따라전직이제한된사람 3. 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제 1
지방공무원인사기록 ᆞ 통계및인사사무처리규칙 [ 시행 2014.11.19.] [ 행정자치부령제 1 호, 2014.11.19., 타법개정 ] 행정자치부 ( 지방인사제도과 ) 02-2100-3874 제 1 장총칙 < 개정 2009.7.13.> 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은 지방공무원법 제 6 조제 3 항과 지방공무원임용령 제 10 조제 2 항및제 10 조의 2
< B3E22031BAD0B1E220C1F6BFAAB0E6C1A6B5BFC7E220BAB8B5B5C0DAB7E128C3D6C1BE292E687770>
보도일시. 05. 18.( 목 ) 12:00 보도자료 배포일시. 05. 18.( 목 ) 09:00 담당부서 경제통계국소득통계과 담당자 과장 : 박상영 (042-481-2206) 사무관 : 최기재 (042-481-2226) 년 1 분기 지역경제동향 지역발전에관심이높아지면서지역별경제지표및그동향분석에대한수요가증가하고있습니다. 통계청에서는생산, 소비및고용등주요경제지표를지역별로나누어분석
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - [ 별표 1] 일반직공무원의직급표 ( 제 3 조제 1 항관련 )
년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등
- 2012 년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 2012. 5. 12( ) 2012 1. 1 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : 2012. 7. 4( ) ~ 7. 6( ) 3 등록시간 : 09:00 ~ 18:00. : 2 ( 1 ). 1 3 (A4 1매, 워드작성 붙임서식
2011년_1분기_지역경제동향_보도자료.hwp
< 목차 > 2011 년 1/4 분기지역경제동향 ( 요약 ) * 생산은광공업생산지수, 고용은취업자수이며, ( ) 의숫자는전년동분기대비증감률임 < 분기주요지역경제지표 1 > [ 전년동분기비, %] 시 도 ( 권역 1) ) 광공업생산지수 2) 대형소매점판매액지수 3) 취업자수 10.2/4 3/4 4/4 11.1/4 p 10.2/4 3/4 4/4 11.1/4 p
< B3E22032BAD0B1E220C1F6BFAAB0E6C1A6B5BFC7E220BAB8B5B5C0DAB7E128BEC8292E687770>
보도일시. 08. 18.( 목 ) 12:00 보도자료 배포일시. 08. 18.( 목 ) 09:00 담당부서 담당자 경제통계국소득통계과 과장 : 박상영 (042-481-2206) 사무관 : 최기재 (042-481-2226) 년 분기 지역경제동향 지역발전에관심이높아지면서지역별경제지표및그동향분석에대한수요가증가하고있습니다. 통계청에서는생산, 소비및고용등주요경제지표를지역별로나누어분석
목차 제1절서론 1 1. 연구배경및목적 1 2. 이론적고찰 2 3. 연구내용및방법 10 제 2 절인구이동의요인분석 전국총이동규모의변동요인 지역별인구이동요인분석 22 제 3 절결론 요약 연구의한계 42 < 부록 > 45
인구이동통계분석방안연구 김인식 목차 제1절서론 1 1. 연구배경및목적 1 2. 이론적고찰 2 3. 연구내용및방법 10 제 2 절인구이동의요인분석 12 1. 전국총이동규모의변동요인 12 2. 지역별인구이동요인분석 22 제 3 절결론 39 1. 요약 39 2. 연구의한계 42 < 부록 > 45 표목차 < 표 1> 지난 21년동안의전국연간총이동과주요관련지표현황 13
- : - 2017. 11. Ⅰ 임용 - 1 - - 2 - - 3 - Ⅱ 사무직원신규임용 - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - Ⅲ 특별채용 사무직원 - 9 - - 10 - Ⅳ 사무직원승진 - 11 - - 12 - * 근속기간에수습기간포함, 단, 정직 직위해제, 인사규정제 45 조제 1 항제 1 호, 제 3 호, 제 4 호, 제 6 호단서,
시 보선람 제1358호 시보는공문서로서의효력을갖는다. 2013년 10월 31일목요일 목 차 입법예고 인천광역시입법예고제2013-113 호 ( 인천광역시행정기구설치조례일부개정조례( 안) 입법예고 ) 3 인천광역시입법예고제2013-114 호 ( 인천광역시지방공무원정원조례일부개정조례( 안) 입법예고 ) 9 회 람 발행 : 인천광역시편집 : 대변인실 입법예고 인천광역시입법예고제2013-113호
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
1 제 26 장 사회간접자본의확충
삼성경제연구소 1 제 26 장 사회간접자본의확충 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 제 27 장 대형국책과제의추진 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
- 1 - 목 차 발간목적 . 일반지침 - 1 - 1. 예산집행일반지침 - 3 - - 4 - - 5 - 2. 세출예산의이 전용 - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - 3. 내역변경 ( 조정 ) - 10 - - 11 - 4. 세목조정 - 12 - 5. 예산의이체 - 13 - 6. 세출예산의이월 - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18
< B3E22031BAD0B1E220C1F6BFAAB0E6C1A6B5BFC7E220BAB8B5B5C0DAB7E128BEC8292E687770>
보도일시 2016. 05. 19.( 목 ) 12:00 보도자료 배포일시 2016. 05. 19.( 목 ) 09:00 담당부서 담당자 경제통계국소득통계과 과장 : 박상영 (042-481-2206) 사무관 : 최기재 (042-481-2226) 2016 년 분기 지역경제동향 지역발전에관심이높아지면서지역별경제지표및그동향분석에대한수요가증가하고있습니다. 통계청에서는생산,
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발간등록번호 11-1250054-000004-10 발간등록번호 11-1250054-000004-10 007 011 016 025 025 029 030 033 035 041 046 046 047 050 057 059 059 061 063 063 071 076 080 084 087 095 095 096 099 099 101 105 108 108 110 114
2019 년도제 2 회경상남도지방공무원임용필기시험합격인원및합격선 합격선 : 조정점수가있는직류는총점으로표시됩니다. 직렬명 임용선발예정출원응시필기합격자기관인원인원경쟁률인원응시율인원 합격선 비고 합계 1,944 18, , % 1,765 - 간호8
2019 년도제 2 회경상남도지방공무원임용필기시험합격인원및 : 조정점수가있는직류는총점으로표시됩니다. 간호8급 창원시 16 223 13.9 160 71.7% 18 81.00 간호8급 진주시 2 49 24.5 39 79.6% 2 77.00 간호8급 통영시 7 68 9.7 52 76.5% 7 71.50 간호8급 사천시 6 101 16.8 82 81.2% 7 80.00
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 전직 이라함은직렬을달리하는것을말한다. 13. 추서 란사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을말한다. 14. 연수생 이란직원으로임용되기이전양성교육을받고있는교육생을말한다. 제4조 ( 직원의구분 ) 1직원은직
인사규정 제정 2006. 1. 1. 규정제 2 호개정 2006. 12. 5. 규정제 85 호개정 2007. 4. 12. 규정제 98 호개정 2007. 10. 18. 규정제 131 호개정 2008. 12. 30. 규정제 202 호개정 2009. 6. 8. 규정제 213 호개정 2010. 4. 19. 규정제 246 호 ( 직제규정 ) 개정 2010. 9. 13.
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2017 공통교재 지방공무원인사제도 공무원헌장 우리는자랑스러운대한민국의공무원이다. 우리는헌법이지향하는가치를실현하며국가에헌신하고국민에게봉사한다. 우리는국민의안녕과행복을추구하고조국의평화통일과지속가능한발전에기여한다. 이에굳은각오와다짐으로다음을실천한다. 하나. 공익을우선시하며투명하고공정하게맡은바책임을다한다. 하나. 창의성과전문성을바탕으로업무를적극적으로수행한다. 하나.
제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일
방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
나. 세부전공및담당예정업무
연구직공무원경력경쟁채용시험계획공고 1. 채용개요 가. 채용예정직급ㆍ직류ㆍ전공학과및채용인원 : 농업연구사 14 명 나. 세부전공및담당예정업무 2. 응시자격 : 면접시험 최종일 기준 가. 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유 및 동법 제74조 정년(60세)에 해당 하지 않으며 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 나. 응시연령
발간등록번호 11-136-17-1 낙뢰연보 ANNUAL LIGHTNING REPORT 2 1 3 기상청낙뢰관측망 (IMPACT ESP) 차 례 제 1 장개요 1 1. 최근 1 년간낙뢰발생횟수 1 2. 전국월별낙뢰발생횟수 1 제 2 장낙뢰발생통계분석 2 1. 광역시 도별낙뢰발생횟수 2 2. 시 군 구별낙뢰발생횟수 7 3. 전국낙뢰발생횟수분포 92 제 3 장낙뢰사례분석
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
일러두기 지역경제동향 은지역경제에대한이해와지역정책수립및 연구에필요한기초자료제공을목적으로매분기 (2, 5, 8, 11 월 ) 에 발간하고있습니다. 이보도자료는통계청이작성하고있는생산, 소비, 투자 ( 건설 수주 ), 무역 ( 관세청의통관자료 ), 물가, 고용및국내인구이동을
보도일시. 11. 15.( 목 ) 12:00 보도자료 배포일시. 11. 15.( 목 ) 09:00 담당부서 경제통계국소득통계과 담당자 과장 : 심상욱 (042-481-2206) 사무관 : 최기재 (042-481-2226) 년 3 분기 지역경제동향 지역발전에관심이높아지면서지역별경제지표및그동향분석에대한수요가증가하고있습니다. 통계청에서는생산, 소비및고용등주요경제지표를지역별로나누어분석
3. 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제11조제2항에따라승진이제한된사 5 임용권자는공무원에대한인사기록카드가정상적으로기록되었는지를정기적으로확인ㆍ점검하여야한다제7조 ( 징계등처분기록의말소 ) 1 임용권자는징계처분을받은공무원이다음각호의어느하나에해당제8조 ( 개인별인사
지방공무원인사기록ㆍ통계및인사사무처리규칙 [ 시행 2014.11.19.] [ 행정자치부령제1호, 2014.11.19., 타법개 행정자치부 ( 지방인사제도과 ) 02-2100-3 제1장총칙 < 개정 2009.7.13.> 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 지방공무원법 제6조제3항과 지방공무원임용령 제10조제2항및제10조방자치단체소속지방공무원의인사기록과인사통계보고및인사사무처리에관한통일적인서식과절차여인사관리를합리화함을목적으로한다.
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
인사사무처리세칙 제정 세칙제 21 호 제1조 ( 목적 ) 이세칙은인사규정제13조의규정에의하여인사기록및인사사무처리에관한서식과절차를규정하여인사관리의적정을기함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 인사기록과인사사무처리에관하여는다른규정에있는것을제외하고는이
인사사무처리세칙 - 361 - 인사사무처리세칙 제정 2002. 10. 5 세칙제 21 호 제1조 ( 목적 ) 이세칙은인사규정제13조의규정에의하여인사기록및인사사무처리에관한서식과절차를규정하여인사관리의적정을기함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 인사기록과인사사무처리에관하여는다른규정에있는것을제외하고는이세칙에의한다. 제3조 ( 인사사무의전산관리서식등 ) 인사사무를전산관리하는데필요한서식및사무절차는원장이따로정할수있다.
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지방공무원제도 시 도공무원교육원 공무원윤리헌장 우리는영광스러운대한민국의공무원이다. 오늘도민족중흥의최일선에서서겨레와함께일하며산다. 이생명은오직나라를위하여있고, 이몸은영원히겨레위해봉사한다. 충성과성실은삶의보람이요. 공명과정대는우리의길이다. 이에우리는국민앞에다하여야할숭고한사명을민족의양심으로다지며, 우리가나가야할바지표를밝힌다. 우리는민족사적정통성앞에온신명을바침으로써통일새시대를창조하는역사의주체가된다.
2017 년일반직공무원인사운영기본계획 목 적 m 일반직공무원에대한연간인사운영기본방향과인사기준, 인사시기 등을사전에공개하여투명하고예측가능한인사행정구현 관련근거 m 지방공무원법 m 지방공무원임용령 m 서울특별시교육청지방공무원인사규칙 m 서울특별시교육감소속지방공무원보직관리규
2017 년일반직공무원인사운영기본계획 2016. 11. 서울특별시교육청 [ 총무과 ] 2017 년일반직공무원인사운영기본계획 목 적 m 일반직공무원에대한연간인사운영기본방향과인사기준, 인사시기 등을사전에공개하여투명하고예측가능한인사행정구현 관련근거 m 지방공무원법 m 지방공무원임용령 m 서울특별시교육청지방공무원인사규칙 m 서울특별시교육감소속지방공무원보직관리규정등
발간등록번호 11-1342000-000039-01 - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - - xii - - xiii - - xiv - - 1 - - 2 - - 3 -
한국건설산업연구원연구위원 김 현 아 연구위원 허 윤 경 연구원 엄 근 용
한국건설산업연구원연구위원 김 현 아 연구위원 허 윤 경 연구원 엄 근 용 (%) 10.0 5.0 0.0-5.0-10.0 0.6 1.0 0.3 2.9 0.7 1.3 9.0 5.6 5.0 3.9 3.4 3.9 0.0 95 90-0.3 85 변동률 지수 65-15.0-13.6 60 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06
@2019 예산개요 (수정_추은주).hwp
2019 년예산개요 Ⅱ 경상북도예산규모 1. 예산총계규모 2. 세입예산규모 3. 세출예산규모 2019 예산개요 7 8 2019 년도예산개요 근거 : 지방자치법제 133 조 ( 예산편성후행정안전부보고 ) 예산편성심의의결후행정안전부보고, 예산에대한이해의도모와 단체간비교가용이토록정리 예산규모 총계규모 : 24조 478억원 ( 일반 20조 9,774억원, 특별 3조
제 4 장 임 직원 인사규정 133 인사업무처리준칙 167 다면평가제도운영지침 177 인사고과준칙 189 징계업무처리준칙 203 특별채용시험준칙 225 복무규정 233 검사원복무관리준칙 245 급여규정 253 연봉제업무처리준칙 277 시간외근무수당업무처리지침 295 퇴직급여준칙 303 여비규정 313 제안준칙 323 노사협의회준칙 335 인사규정 인사규정
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
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학교법인분진학원교직원인사규정 제 1 장총 제 1 조 ( 명칭) 본규정은학교법인분진학원( 분진중, 강원관광대학) 교직원인사규정이라 칭한다. 제 조 ( 목적) 고등교육법, 교육공무원법, 사립학교법및동법시행령, 학교법인분진학원 정관에준하여교직원의공정한인사관리의기준을정함을목적으로한다. 제 조 ( 적용범위) 교직원의인사에관하여법령및특별한다른규정에정해진것을제 외하고는이규정에따른다.
제 5 조 ( 인사관리서류 ) 1 인사관리서류의종류는다음각호와같다. 1. 인사관계법령및예규 2. 발령대장 3. 채용시험에관한서류 4. 채용에관한서류 5. 임용후보자명부 6. 전보에관한서류및전보제한자대장 7. 겸임및파견근무에관한서류 8. 전직및전직시험에관한서류 9. 근무
공무원인사기록 ᆞ 통계및인사사무처리규정 [ 시행 2016.11.30.] [ 대통령령제 27620 호, 2016.11.29., 타법개정 ] 인사혁신처 ( 창조법무담당관 ) 044-201-8139 인사혁신처 ( 인사정책과 ) 044-201-8373 제 1 장총칙 < 개정 2009.3.12.> 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은 국가공무원법 제 18 조, 제 19 조및제
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,
3-12 연봉제급여규정 2008.10.23. 제정 2018.05.15. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다.
급공무원으로임용된이후의전반적인삶을살펴보기위해재직기간대별 입직당시 년 년 년 로평균공무원을분석해보면 입직당시평균공무원은 급공채시험에합격하여평균 세에신규임용 되었고 재직 년차평균공무원은 급 호봉 세 년차평균공무원은 급 호봉 세 년차평균공무원은 급 호봉 세인것으로나타났다 입
안전한사회, 유능한정부, 성숙한자치 보도자료 년 월 일 금 조간 이후 부터보도될수있도록협조부탁드립니다 작성과 인사정책과 담당자과장최재용 사무관김흥로 연락처 대한민국공무원의평균적인삶을소개합니다 - 2013 공무원총조사결과공표 - 우리나라일반직공무원의 를차지하는 급공채출신은대학을졸업후 평균 세에신규임용되었으며 명의자녀를양육하고 는맞벌이를하는것으로나타났다 안전행정부
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉
교직원보수규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은서울신학대학교 ( 이하 " 본대학교 " 라한다.) 가정관제47조, 제 84조및교직원인사규정에의하여본대학교교직원의보수에관한필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 본대학교교직원의보수에관하여는특별히따로정한것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 2 이규정 2장과 5장에의한각종보수의지급금액은매년예산의범위내에서총장이정한다.
< B3E220C1F6BFAABCD2B5E62028C0E1C1A42920BAB8B5B5C0DAB7E12E687770>
보도일시 2017. 12. 22.( 금 ) 12:00 배포일시 2017. 12. 21.( 목 ) 14:00 보도자료 담당부서 담당자 경제통계국소득통계과과장 : 박상영 (042-481-2206) 사무관 ( 생산 ): 정은정 (042-481-3764) 사무관 ( 지출 ): 최기재 (042-481-2226) 주무관 ( 분배 ): 백철호 (042-481-3765)
3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설
보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31
공기업정책학석사학위논문 인사운영제도의만족도가팀성과에 미치는영향에관한연구 한국철도공사사례를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 이광승
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
<표 1-2-1> 시군별 성별 외국인 주민등록인구 (2009-2010) (단위 : 명, %) 구분 2009년 2010년 외국인(계) 외국인(여) 외국인(남) 성비 외국인(계) 외국인(여) 외국인(남) 성비 전국 870,636 384,830 485,806 126 918,
시군별 성별 총인구 및 성비 (2012-2013) (단위 : 명, %) 구분 2012 2013 한국인(계) 한국인(여) 한국인(남) 성비 한국인(계) 한국인(여) 한국인(남) 성비 전국 50,948,272 25,444,212 25,504,060 100.2 51,141,463 25,553,127 25,588,336 100.1 경상북도 2,698,353
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시도공무원교육원표지2 2012.2.9 7:9 PM 페이지7 매일3 MAC2PDF_IN 300DPI 175LPI T 2012 공 통 교 재 지 방 공 무 원 인 사 제 도 2012 공통교재 지방공무원인사제도 2012 공통교재 지방공무원인사제도 지 방 행 정 연 수 원 시 지방행정연수원 시 도 공무원교육원 도 공 무 원 교 육 원 지방행정연수원 시 도 공무원교육원
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지방공무원인사제도 시 도공무원교육원 공무원윤리헌장 우리는영광스러운대한민국의공무원이다. 오늘도민족중흥의최일선에서서겨레와함께일하며산다. 이생명은오직나라를위하여있고, 이몸은영원히겨레위해봉사한다. 충성과성실은삶의보람이요, 공명과정대는우리의길이다. 이에우리는국민앞에다하여야할숭고한사명을민족의양심으로다지며, 우리가나가야할바지표를밝힌다. 우리는민족사적정통성앞에온신명을바침으로써통일새시대를창조하는역사의주체가된다.
'17 년해양수산부국고보조금총괄현황 40 2015~2018 () ( ) 1,000 - - 70% 20% 10% (044-200-5444) 73 (%) : 3%( 16) ㅇ,,, 2014~2018 () ( ) 3,540 - - 50%, 20% 30% (044-200-5441) ㅇ (%) - ('14) 6.4% ('15) 20%
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교원인사규정 제정 2008년 02월 25일제27호 개정 2008년 11월 21일제48호 개정 2009년 05월 08일제79호 개정 2009년 12월 02일제107호 개정 2010년 06월 25일제122호 제 1 장총칙 제1 조( 목적) 이규정은가천의과학대학교( 이하 본교 라한다) 교원의신규임용, 승진임용및재 임용등에관하여정함을목적으로한다. 제2 조( 적용범위)
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
광명시시보(제1535호).hwp
광 명 시 시보는 공문으로서의 효력을 갖는다. 시 보 선 기 관 의 장 제1535호 2013. 2. 21. (목) 람 입법예고 광명시공고 제2013-292호 광명시 지방공무원 징계양정에 관한 규칙 개정 광명시공고 제2013-299호 광명시시세조례일부개정조례안입법예고 광명시공고 제2013-300호 광명시시세부과징수규칙일부개정규칙입법예고 공고 광명시공고 제2013-291호
207 년 4/4 분기국내산식육잔류물질검사결과 배경및목적 207 년추진계획 207 년검사실적및결과
207 년 4/4 분기국내산식육잔류물질검사결과보고 ( 시 도축산물시험 검사기관검사실적 ) 농림축산검역본부동물질병관리부동물약품평가과 207 년 4/4 분기국내산식육잔류물질검사결과 배경및목적 207 년추진계획 207 년검사실적및결과 300 검사실적 (%) 250 200 50 00 50 0 대구인천광주대전울산경기강원충북충남전북전남경북경남제주 간이정성검사 08.67
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여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타
3. 필기시험합격자등록 ( 서류제출 ) 관련학과학위취득증명서및학교장추천서 통 1 상기의모든증명서는발행기관의관인또는직인이반드시있어야하며, 제출된서류확인결과응시원서및답안지기재사항과상이할경우에는필기시험의합격이취소또는무효처리됨. 1 우리道에서는공무원의창의적인사고력과이해력증진을
- 2016 년도시행제 3 회공개경쟁임용및제 2 3 7 8 회경력경쟁임용 - 필기시험합격자결정및면접시험시행계획공고 1. 필기시험합격자 : 96 명 명단과같음 2. 필기시험성적열람 (http://local.gosi.go.kr) / 3. 필기시험합격자등록 ( 서류제출 ) 관련학과학위취득증명서및학교장추천서 통 1 상기의모든증명서는발행기관의관인또는직인이반드시있어야하며,
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2016.2 February 2016 공표일 : 2016.5.16 지역별지수 전국 1 수도권 / 지방서울 - 생활권역 6대광역시 2 3 3 4 9개도 5 광역시 / 지방광역시 / 지방도 6 규모별지수 전국 / 서울 7 수도권 / 지방 지수개요 관련용어 산정절차 8 9 10 11 통계표 지수 상대표준오차 별첨 별첨 [ 시도별증감률 ] 변동률 ( 전월대비,%)
충청북도교육청고시제 호 발간등록번호충북 충청북도교육과정각론 - 초등학교 -
충청북도교육청고시제 2018-20 호 발간등록번호충북 2018-204 충청북도교육과정각론 - 초등학교 - 충청북도교육청고시제 2018-20 호 충청북도의교과교육및창의적체험활동 1. 목표 2. 교과역량 3. 내용체계및성취기준 4. 교수 ᆞ 학습및평가의방향 차 례 Ⅰ. 교과 1 Ⅱ. 창의적체험활동 111 Ⅰ 교과 Ⅰ. 교과 바른생활 바른생활 3 충청북도교육과정각론
해양수산관서 언 론 지방해양안전심판원 해양안전심판관리시스템입력 통계생성 대외제공 자체인지
해양사고통계 해양수산관서 언 론 지방해양안전심판원 해양안전심판관리시스템입력 통계생성 대외제공 자체인지 목 차. 해양사고통계현황 ( 총괄 ) 1. 선박등록척수대해양사고발생현황 ( 표 1-1) 1 2. 선박등록현황 ( 표 1-2) 2 3. 해역별해양사고발생건수 ( 표 2) 3 4. 국내해역별해양사고발생현황 ( 도 1) < 생략 > 5. 사고종류별해양사고발생현황
학교폭력표지
2005 Ministry Of Education & Human Resources Development 2005 Ministry Of Education & Human Resources Development www.moe.go.kr 2005 Ministry Of Education & Human Resources Development www.moe.go.kr contents
- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의
공공기관의운영에관한법률일부개정법률안 ( 김순례의원대표발의 ) 의안번호 7086 발의연월일 : 2017. 5. 30. 발 의 자 : 김순례ㆍ이우현ㆍ함진규원유철ㆍ홍문종ㆍ김명연이종명ㆍ권석창ㆍ박명재신보라의원 (10인) 제안이유 2016년 3월 8일 세계여성의날 을맞아영국경제전문지이코노미스트가공개한 OECD국가들의유리천장지수 (Glass-Ceiling Index) 를살펴보면,
3-2-8 직원복무규정.HWP
직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에
Contents iii
ISSN 1599-984X Contents iii Contents iv v Contents vi vii Contents viii ix Contents x xi 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
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- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
발간사 교육공무원은우리나라교육발전을위해교육현장의최전선에서노력하시는분들로, 이들에대한인사업무는교육공무원의효율적인사관리를통해교육력을제고시키는데있어서무엇보다중요합니다. 현재인사업무의공정성과일관성을유지하기위해 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정 등의법령으로일반원
교육공무원인사실무 발간사 교육공무원은우리나라교육발전을위해교육현장의최전선에서노력하시는분들로, 이들에대한인사업무는교육공무원의효율적인사관리를통해교육력을제고시키는데있어서무엇보다중요합니다. 현재인사업무의공정성과일관성을유지하기위해 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정 등의법령으로일반원칙을규정하고있음에도, 개인별사례가다양하고복잡하여인사업무처리에많은어려움이있는것이현실입니다.
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건
유아-주요업무내지(1-3)
3 2014 주요업무계획 2006. 6. 23. 2009. 9. 25. 2010. 2. 1. 2010. 2. 1. 2010. 11. 26. 2011. 2. 28. 2011. 3. 1. 2013. 3. 1. 6 Ⅰ. 일반현황 7 2014 주요업무계획 10 Ⅱ. 주요업무 수립의 기저 11 2014 주요업무계획 12 2014 주요업무계획 14 Ⅲ. 운영의
유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제
유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상
경기도가족여성연구원 이슈분석 제51 호(16-18) 발행인 한옥자 발행일 2016년 12월 20일 발행처 ( 재) 경기도가족여성연구원 경기도수원시장안구경수대로 Tel. 031) Fax. 031) 인쇄지원디자인 ( ) 11
2016. 12. 제 51 호 (16-18) 시도별유리천장지수분석과 경기도의과제 남승연여성동행정책부연구위원 1. 유리천장이란? 2. OECD 국가의유리천장지수와우리나라의위치 3. 시도별유리천장지수분석 4. 결론및정책적제언 경기도가족여성연구원 이슈분석 제51 호(16-18) 발행인 한옥자 발행일 2016년 12월 20일 발행처 ( 재) 경기도가족여성연구원 경기도수원시장안구경수대로
의승인을얻어야한다. ( 개정 ) 제 2 장교원 제 6 조 ( 자격 ) 1 중학교교원은초 중등교육법제21조제4항의규정에의한자및대학은고등교육법제16조의규정에의한대학교원자격기준등에해당하는자로한다. 2 대학의시간강사는대학의전공과목과같은학사학위이상취득자를원으로
학교법인분진학원교직원인사규정 제 1 장총 제 1 조 ( 명칭 ) 본규정은학교법인분진학원 ( 분진중, 강원관광대학 ) 교직원인사규정이 라칭한다. 제 2 조 ( 목적 ) 고등교육법, 교육공무원법, 사립학교법및동법시행령, 학교법인분진학 원정관에준하여교직원의공정한인사관리의기준을정함을목적으로한다. 제 3 조 ( 적용범위 ) 1 교직원의인사에관하여법령및특별한다른규정에정해진것을제외하고는이규정에따른다.
1 교수 : 정년보장 ( 다만, 본인이원하는경우계약으로정하는기간 ) 2 부교수 : 계약으로정하는기간 3 조교수 : 계약으로정하는기간 4 «삭제 » 5 겸임교원 : 1년 << 개정 >> 제7조 ( 단임계약제교원 ) 1 단임계약제교원은일정기
교원인사규정 문서번호 YIT-A-0080 제정일자 1984.3.1 개정일자 2017.12.1. 페이지 19 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은학교법인 LG연암학원정관제6장의규정에따라연암공과대학교 ( 이하 본대학교 라한다.) 교원의인사에관한사항을규정함을목적으로한다. 2016.2.26. 개정 제2조 ( 적용범위 ) 교원의인사는이규정에의한다. 단, 이규정은고등교육법,
예시아동복지시설의직업훈련교사는직위의분류에있어생활복지사에해당하나 아동복지법 상의생활복지사에는해당하지않음 아동복지법 상생활복지사는 1사회복지사 3급자격이상소지자, 2유치원, 초등학교, 중등학교교사자격소지자, 3보육교사 1급자격소지자만이가능 ( 직위분류예시 ) 직위노인장애인
Ⅰ 사회복지시설종사자처우관련 가 2016 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 ( 참고자료참조 ) 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 ( 이하 시간외근무수당등 ), 퇴직금, 기타 4대보험등의경우근로기준법및개별법령을준수 법정근로시간과다초과,
4. 채용 자격 요건 가. 연령제한 : 만 20세 이상 나. 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 아니한 자 (적용기준일 : 당해 면접시험일) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을
안산시 인사위 공고 제2014-19호 2014년 제5회 안산시 지방임기제공무원 채용시험 시행계획 공고 2014년 제5회 안산시 지방임기제공무원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다. 2014년 6월 30일 안산시인사위원회위원장 1. 채 용 근 거 가. 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) 나. 지방공무원 임용령
2006
20대 총선 결과 관련 여론조사 2016. 5. 차 제1장. 조사 개요 1. 조사 목적 4 2. 주요 조사 내용 4 3. 조사 설계 5 4. 응답자 특성 6 제2장. 요약 1. 노동개혁, 고용 문제 해결 도움 정도 8 2. 노동개혁 추진, 지지후보 및 정당 결정 영향 정도 9 3. 지지후보, 정당 선택 시 가장 도움을 받은 매체 9 4. KBS MBC 등 공영방송
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별첨 직무분야별담당예정업무 ( 총괄표 ) 직무분야를클릭하면해당분야의담당예정업무확인가능 아프리카 중동지역외교 5 등급외무공무원외교통상부 (2 명 ) 러시아어권지역외교 5 등급외무공무원외교통상부 (1 명 ) 한반도정세분석및협력행정사무관 ( 일반행정 ) 통일부 (1 명 ) 무역구제정책행정사무관 ( 일반행정 ) 지식경제부 (1 명 ) 경제자유구역개발정책행정사무관 (