1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

Size: px

Start display at page:

Download "1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산"

시윤 모
6 years ago
Views:

제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5.

1 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 > 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 > 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조 ( 임용자격 ) 신규채용은학력에제한을두지아니하며기간제근로자로서신체건강하고교양과업무수행능력및조건을구비한자이어야한다.< 개정 > 제4조 ( 임용절차 ) 1 학교 ( 교비회계 ) 에서임용하는기간제근로자는서류전형및면접전형을거쳐총장이임명하고이사장에게보고한다. 2 학교기업에서임용하는기간제근로자는학교기업운영위원회의심의를거쳐서학교기업대표가임명하고총장에게보고한다. 제5조 ( 임용계약 ) 1 기간제근로자는그직무에따라별지 임용계약서 를작성하여각각임용하되임용기간은 1년으로하며재임용할수있다. 다만, 사업의완료또는특정한업무의완성, 대체인력등일시적으로임용된자는그사유기간까지임용할수있으며, 사유가종료되면당연면직된다.< 개정 > 2 상기 1항의직무에따른임용계약서는사안에따라개별적으로내용을추가하거나, 변경할수있다. 제6조 ( 근무조건 ) 1 기간제근로자의근무조건은개별계약에따르며, 그외휴가 출장등복무에관한사항은취업규칙에따른다. 2 특수근로자에대해서는방학기간중업무가급격히줄어들경우무급휴직을명할수있으며, 무급휴직기간은퇴직금산정을위한근속기간에포함한다. 제7조 ( 보수 ) 1 기간제근로자의보수는개별계약에따라월정액으로지급한다. 2특수근로자에대해서는근속연수에관계없이매년 1월1일을기준으로당해연도에적용하는월정액을책정한다. 제8조 ( 감독 ) 기간제근로자는소속부서장의지휘 감독을받는다. 제9조 ( 면직 ) 기간제근로자는계약기간종료 30일전에재임용약정이체결되지않을경우계약기간종료일에자동면직된다. 제10조 ( 무기계약직 ) 1 계약기간이만료된제2조 1호 일반행정보조직 으로 2년이상근무한기간제근로자중근무평가가우수하고학교가필요로하는경우는무기계약직으로전환할수있다.< 개정 > 2 무기계약직으로전환되기위하여는직원인사위원회 ( 학교위원회 ) 의심의를거쳐총장이임용한다. 3 무기계약직으로전환된직원은별지 무기계약직계약서 를작성하여임용한다. 제11조 ( 준용 ) 기간제근로자에관하여이규칙에서정하지않은사항은취업규칙및기간제및단시간근로자보호등에관한법률을따른다

2 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산학협력단 ( 처 ) 로이관관리한다. 1 학장을총장으로조문수정 2 ( 시행일 ) 이규칙은 2009년 3월 11일부터시행한다. 이규칙은 2009년 10월 21일부터시행한다. 이규칙은 2010년 6월 1일부터시행한다. l ( 시행일 ) 이규칙은 2010년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제7조 2항은 2010년 7월 1일이후신규채용및재임용직원부터적용한다. 1 거제대학 을 거제대학교 로조문수정 2 ( 시행일 ) 이규칙은 2012년 1월 1일부터시행한다. 이규칙은 2012년 4월 1일부터시행한다. 단, 거제대학교기간제근로자임용계약서 ( 경비직 ) 은 2012년 7월 1일부터적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2013년 1월 14일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제7조 2항은 2013년 1월 1일재임용직원에게도소급적용한것으로한다. 이규칙은 2013년 7월 22일부터시행한다. 이규칙은 2015년 10월 19일부터시행한다. 이규칙은 2015년 11월 2일부터시행한다. 이규칙은 2018년 3월 1일부터시행한다

3 ( 별지 1) 거제대학교기간제근로자임용계약서 ( 행정보조직 ) 기간제근로자임용에따른근로계약을아래와같이체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) 갑 은 을 을거제대학교행정보조직기간제근로자로임용한다. 제2조 ( 임용기간 ) 을 의임용기간은 20 부터 20 까지로한다. 제3조 ( 보수 ) 1 갑 은 을 에게연봉 00,000,000원을 12개월균등분할하여연봉월액 ( 월 0,000,000원 ) 을지급한다.< 개정 > 2 설과추석에각 000,000원의명절휴가비를지급한다.< 개정 > 3 연봉이외의중식대 000,000원을계약기간만료일까지매월지급한다. 제4조 ( 근무조건 ) 1 근무시간은 09:00부터 18:00까지로하며, 국가공휴일및토요일은휴무로한다. 2 결근, 병가, 휴직시에는무급처리한다. 제5조 ( 재임용및면직 ) 1 갑 은 을 이임용기간중업무수행실적및사무능력등에따라재임용할수있다

4 ( 별지 2) 거제대학교특수근로자임용계약서 ( 사감직 ) 특수근로자임용에따른근로계약을아래와같이체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) 갑 은 을 을거제대학교사감직기간제근로자로임용한다. 제2조 ( 임용기간 ) 을 의임용기간은 20 부터 20 까지로한다. 제3조 ( 보수 ) 1 갑 은 을 에게연봉 00,000,000원을 12개월균등분할하여연봉월액 ( 월 0,000,000원 ) 을지급한다.< 개정 > 2 사감직근로자에게는중식대를지급하지않으며, 설과추석에각 000,000원의명절휴가비를지급한다.< 개정 , > 3 < 삭제 > 제4조 ( 근무조건 ) 1 근무는매주일요일저녁부터토요일아침까지 1일 2교대근무를원칙으로한다. 다만, 당사자와의동의하에주간및야간을전담할수있으며, 이경우근무시간및처우를달리적용할수있다.< 개정 > 2 결근, 병가, 휴직시에는무급처리한다. 3 국가공휴일및토요일은휴무로한다.< 신설 > 제5조 ( 재임용및면직 ) 1 갑 은 을 이임용기간중업무수행능력등에따라재임용할수있다

5 ( 별지 3) 거제대학교특수근로자임용계약서 ( 경비직 ) 특수근로자임용에따른근로계약을아래와같이체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) 갑 은 을 을거제대학교경비직기간제근로자로임용한다. 제2조 ( 임용기간 ) 을 의임용기간은 20 부터 20 까지로한다. 제3조 ( 보수 ) 1 갑 은 을 에게매월 0,000,000원을지급한다. 2 상기 1항의급여에는연장근무, 휴일근무, 야간근무, 연차수당등이포함된다. 3 경비직근로자에게는중식대를지급하지않으며, 설과추석에각 000,000원의명절휴가비를지급한다.< 개정 > 제4조 ( 근무조건 ) 1 근무시간은 1일 2교대로근무하며월 2일공가를실시한다. 2 결근, 병가, 휴직시에는무급처리한다. 제5조 ( 재임용및면직 ) 1 갑 은 을 이임용기간중업무수행능력등에따라재임용할수있다

6 ( 별지 4) 거제대학교특수근로자임용계약서 ( 환경미화직 ) 특수근로자임용에따른근로계약을아래와같이체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) 갑 은 을 을거제대학교환경미화직기간제근로자로임용한다. 제2조 ( 임용기간 ) 을 의임용기간은 20 부터 20 까지로한다. 제3조 ( 보수 ) 1 갑 은 을 에게연봉 00,000,000원을 12개월균등분할하여연봉월액 ( 월 0,000,000원 ) 을지급한다.< 개정 > 2 환경미화직근로자에게는중식대를지급하지않으며, 설과추석에각 000,000원의명절휴가비를지급한다.< 개정 , > 3 < 삭제 > 제4조 ( 근무조건 ) 1 근무시간은 08:30부터 17:30까지로하며국가공휴일및토요일은휴무로한다. 2 방학기간중업무가급격히줄어들경우에는무급휴직을명할수있으며, 무급휴직기간은퇴직금산정을위한근속기간에포함한다. 3 결근, 병가, 휴직시에는무급처리한다. 제5조 ( 재임용및면직 ) 1 갑 은 을 이임용기간중업무수행능력등에따라재임용할수있다

7 ( 별지 5) 거제대학교기간제근로자임용계약서 ( 영선직 ) 거제대학교총장 ( 이하 갑 이라한다 ) 과 000( 이하 을 이라한다 ) 는거제대학교 기간제근로자임용에따른근로계약을아래와같이체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) 갑 은 을 을거제대학교영선직기간제근로자로임용한다. 제2조 ( 임용기간 ) 을 의임용기간은 20 부터 20 까지로한다. 제3조 ( 보수 ) 1 갑 은 을 에게연봉 00,000,000원을 12개월균등분할하여연봉월액 ( 월 0,000,000원 ) 을지급한다.< 개정 > 2 설과추석에각 000,000원의명절휴가비를지급한다.< 개정 > 3 연봉이외의중식대 000,000원을계약기간만료일까지매월지급한다. 제4조 ( 근무조건 ) 근무조건은다음과같다. 1 근무시간은 09:00부터 18:00까지로하며국가공휴일및토요일은휴무로한다. 2 결근, 병가, 휴직시에는무급처리한다. 제5조 ( 재임용및면직 ) 1 갑 은 을 이임용기간중업무수행능력등에따라재임용할수있다

8 ( 별지 6) 거제대학교무기계약직임용계약서 무기계약직원임용에따른근로계약을아래와같이체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) 갑 은 을 을거제대학교의무기계약직원으로임용한다. 제2조 ( 임용기간 ) 1 을 의임용기간은별도로정하지않는다. 2 을 은임용기간과관계없이승진에관한규정 ( 규칙 ) 을적용받지않는다. 제3조 ( 보수 ) 1 갑 은 을 에게별도로정한연봉을 12개월균등분할하여지급한다. 2 연봉이외의중식대및명절휴가비등은거제대학교정규직원에준한다.< 개정 , > 3 국민연금, 건강보험, 고용보험, 퇴직금등은관련법령에따른다. 4 연봉은매년 3월 1일자기준으로조정한다. 제4조 ( 근무조건 ) 1 근무시간은 09:00부터 18:00까지로하며, 국가공휴일및토요일은휴무로한다. 2 출 퇴근및휴가등기타근무조건은거제대학교 교직원복무규칙 을따른다. 3 갑 은 을 에게공휴일당직근무를명할수있으며, 당직근무에대한보수를별도로지급한다. 제5조 ( 근무평정 ) 을 은임용기간중매년 직원근무평정에관한규칙 을준용하여근무평정을받아야하며, 평정의결과는인사관리자료로활용한다. 제6조 ( 근속년수의계산 ) 1 을 이거제대학교기간제근로자로근무한기간은근속년수에합산한다. 2 을 이퇴직금을중간정산하는경우, 근속년수는퇴직금중간정산시점부터재산정된다. 제7조 ( 준용 ) 본계약서에명시되지않은사항은취업규칙에따른다.< 개정 > - 8 -

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ] 2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침