제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

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1 유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조휴가 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장시간선택제단축근무 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조승진및승급 제 조휴가

2 제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제 조근무조건 제 장기타유연근무제 제 조시간외근무보상휴가 제 조연차휴가의저축및이월 제 조연차휴가의분할사용 제 조휴일근무의대체휴무 제 장보칙 제 조유연근무제의해제 제 조보칙 부칙 제 조시행일 제 조경과조치 별지제 호서식 육아휴직신청서 별지제 호서식 육아기단축근무제신청서 별지제 호서식 시간선택제단축근무신청 변경 연장 서 별지제 호서식 시차출퇴근형 근무시간선택형 신청 변경 연장 서 별지제 호서식 유연근무제해제신청서

3 유연근무제운영세칙 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이세칙은한국산업기술시험원 ( 이하 시험원 이라한다 ) 복무규정제 16 조에따라 직원의일과가정의양립을적극지원하고직무몰입도와생산성향상을위해도입한유연근 무제의세부사항을정함을그목적으로한다. 제 2 조 ( 주무부서 ) 이세칙의주무부서는인사업무담당부서로한다. 제3조 ( 유연근무제의기본방침 ) 1 이세칙은일반직및전문직직원을대상으로적용한다. 2 유연근무제사용직원은이로인하여인사평가, 이동, 교육, 승진등인사상어떤불이익한처분도받지아니한다. 3 인사부서는유연근무제가활성화될수있도록노력하여야한다. 4 각부서장은유연근무제실시로복무기강이해이해지지않도록복무관리를철저히하여야한다. 제4조 ( 유연근무제의형태 ) 유연근무제의유형및형태는다음각호와같이구분하고, 각유형및형태에대한근무방법은제5조에서정한바에따른다. 1. 육아휴직 2. 육아기단축근무 3. 시간선택제단축근무 4. 탄력근무제 : 시차출퇴근형, 근무시간선택형 제5조 ( 용어의정의 ) 이지침에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 전일제근무 : 복무규정제15조에서정한바에따라근무하는형태를말한다. 2. 육아휴직 : 인사규정제18조제2항제4호에서정한휴직을말한다. 3. 육아기단축근무 : 인사규정제18조제4항에서정한근로시간단축을말한다. 4. 시간선택제단축근무 : 주 15시간이상 30시간이하범위에서일정기간근무하는형태를말한다. 5. 탄력근무제 : 주 40시간을근무하되출퇴근시각및근무시간을자율조정하는방법으로, 시차출퇴근형, 근무시간선택형으로구분한다. 6. 시차출퇴근형 : 1일법정근무시간인 8시간의근무체제를유지하면서, 직원스스로자신의출근시간을결정할수있게하는제도를말한다. 7. 근무시간선택형 : 1일 8시간에구애받지않고출근시간및퇴근시간을자율적으로조정하는형태로서, 근무시간이매일다를수는있으나, 주 40시간을준수하여주5일을근무하여야한다

4 제 6 조 ( 복무관리 ) 인사부서는유연근무제를시행중인직원의업무성과가저해되거나복무관리상문제가 있다고판단될경우해당직원의유연근무제해제를명할수있으며, 해당직원은이에따라야한다. 제 2 장육아휴직 제7조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상근무하고만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 가있는직원은인사규정제18조제 2항의규정에따라별지제1호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아육아휴직을신청할수있다. 2 원장은제1항에의한신청이있는경우특별한사정이없는한이를승인하여야한다. 3 육아휴직기간은자녀 1명에대해서여성직원은최대 3년, 남성직원은최대 1년이내로한다. 이경우육아휴직기간은제16조에의한육아기단축근무기간을포함한다. 제8조 ( 임신중인직원의육아휴직 ) 1 임신중인여성직원은유산또는사산위험방지등태아의보호를위해제7조제 1항에도불구하고육아휴직을사용할수있다. 이경우신청절차는제7조제 1 항을준용한다. 2 제1항에의해사용되는육아휴직기간은제7조제3항의육아휴직기간에포함한다. 제 9 조 ( 근무기간 ) 승진, 승급, 승호, 퇴직금산정, 연차발생, 복리후생등의적용에있어육아휴 직적용기간동안은전일제로근무한것으로간주한다. 제 10 조 ( 인사평가 ) 육아휴직자의인사평가는전일제근무자와동일한기준및절차에따라실시 한다. 제11조 ( 연차휴가 ) 1 육아휴직기간동안연차는발생하지않고연차수당도발생하지않는다. 2 육아휴직자가복직하는경우복직하는첫해에는 15일의연차휴가를부여한다. 3 복직 2년차이후에는육아휴직기간전체를전일제로근무한것으로간주하여인사규정제28조에따라연차휴가를부여한다. 제 12 조 ( 임금 ) 육아휴직자의임금및보수는관계법령이정하는바에따른다. 제13조 ( 퇴직금 ) 육아휴직자의퇴직금은다음각호와같이계산하여지급한다. 1. 육아휴직종료후전일제로복귀하여퇴직하는경우에는재직중모든근무기간을전일제로근무한것으로간주하여퇴직금을지급한다. 2. 육아휴직기간중에퇴직하는경우에는육아휴직기간을근속기간으로인정하되, 평균임금은육아휴직직전 3개월간을기준으로산정한다. 제 14 조 ( 복리후생 ) 육아휴직자의각종복리후생제도에대해서는전일제근무자와동일하게적 용한다

5 제 15 조 ( 복직 ) 시험원은육아휴직기간만료후복직하는직원에대해서휴직전직무와동등한 근로조건의직무를부여하여야한다. 제 3 장육아기단축근무 제16조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상근무하고만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 가있는직원은인사규정제18조제4항의규정에따라별지제2호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아육아기단축근무를신청할수있다. 2 원장은제1항에의한신청이있는경우특별한사정이없는한이를승인하여야한다. 3 육아기단축근무기간은자녀 1명에대해서최대 1년이내로한다. 이경우육아기단축근무기간은육아휴직기간에포함된다. 제17조 ( 시간및유형 ) 1 육아기단축근무시간은주당 15시간이상 30시간이하 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 로한다. 2 육아기단축근무업무시간은오전 7시부터오후 10시범위내에서 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 3 육아기단축근무시행시매일근무하지않아도무방하나, 업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제의사용은제한한다. 제 18 조 ( 근무기간 ) 승진, 승급, 승호, 퇴직금산정, 연차발생, 복리후생등의적용에있어육아기 단축근무적용기간동안의근무기간은전일제로근무한것으로간주한다. 제 19 조 ( 인사평가 ) 육아기단축근무자의인사평가는전일제근무자와동일한기준및절차에따라 실시한다. 제20조 ( 휴가 ) 1 육아기단축근무기간중의연차휴가는 1주 40시간을기준으로실제근무시간에비례하여부여한다. 2 육아기단축근무를종료하고전일제로복귀한이후의연차휴가는육아기단축근무기간중 1주 40시간을근무한것으로간주하여, 전일제근무자와동일한기준으로연차를부여한다. 3 육아기단축근무자의경조휴가등복무규정제27조에서정하고있는휴가에대해서는전일제근무자와동일한기준으로휴가를부여한다. 제 21 조 ( 임금수준의결정 ) 육아기단축근무자의임금수준은전일제근무자대비주근무시간에 비례하여다음각호와같이결정한다. 1. 육아기단축근무자의보수 = 전일제근무자의보수 주근무시간 / 주 40 시간 - 3 -

6 2. 시간외근무는실시하지않는것이원칙이나, 부득이하게실시하는경우인사부서의협조결재를받아시간외근무를실시하며제1호에따라계산된통상임금을시간외근무수당의단가로한다. 3. 퇴직금은다음각목과같이계산하여지급한다. 가. 육아기단축근무종료후전일제로복귀하여퇴직하는경우에는재직중모든근무기간을전일제로근무한것으로간주하여퇴직금을지급한다. 나. 육아기단축근무적용기간중에퇴직하는경우에는육아기단축근무기간을근속기간으로인정하되, 평균임금은육아기단축근무직전 3개월간을기준으로산정한다. 제 22 조 ( 복리후생 ) 육아기단축근무자의각종복리후생제도에대해서는전일제근무자와동일 하게적용한다. 제 4 장시간선택제단축근무 제23조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상전일제로근무한직원은시간선택제단축근무를신청할수있다. 이경우인사부서는효율적인업무처리를위해분기별로신청기간을정하여운영할수있다. 2 시간선택제단축근무를신청 변경 연장하고자하는직원은별지제3호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아인사부서에제출하여야한다. 3 인사부서는시간선택제단축근무의신청 변경 연장건에대하여그내용을인사위원회에상정하고, 인사위원회에서이를심의하여허용여부를결정한다. 이경우시간선택제단축근무를적용받는직원의수는시험원정원의 1% 이내로한다. 4 시간선택제단축근무는재직중 2년을초과하여활용할수없다. 다만, 인사위원회가인정하는경우에한하여적용기간을 2년연장할수있다. 5 승인된시간선택제단축근무기간종료전전일제근무로변경하고자하는직원은인사부서에시간선택제단축근무해제를신청하여야한다. 제24조 ( 시간및유형 ) 1 시간선택제단축근무시간은주당 15시간이상 30시간이하 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 로한다. 2 시간선택제단축근무업무시간은오전 7시부터오후 10시범위내에서 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 3 시간선택제단축근무시행시매일근무하지않아도무방하나, 업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제의사용은제한한다. 제 25 조 ( 근무기간 ) 1 승호, 퇴직금산정, 연차발생, 복리후생등의적용에있어시간선택제단 축근무적용기간동안의근무기간은전일제근무한것으로간주한다. 2 제 1 항에도불구하고임용세칙에의한승진연차계산에있어서는 1 주 40 시간을기준으로 - 4 -

7 실제근무시간에비례하여산정한다. 이경우승진연차의계산식은다음각호와같다. 1. 승진연차 = 시간선택제단축근무기간 시간선택제근무자의주당근무시간 /40 시간 2. 제 1 호의계산결과 일 단위미만으로산출된시간은 1 일로산정한다. 제 26 조 ( 인사평가 ) 시간선택제단축근무자의인사평가는전일제근무자와동일한기준및절차 에따라실시한다. 제 27 조 ( 승진및승급 ) 시간선택제단축근무자는전일제근무자와동일한기준으로승진및승 급하되이를위한실근무기간은제 25 조제 2 항에의거하여산정한다. 제28조 ( 휴가 ) 1 시간선택제단축근무기간중의연차휴가는 1주 40시간을기준으로실제근무시간에비례하여부여한다. 2 시간선택제단축근무를종료하고전일제로복귀한이후의연차휴가는시간선택제단축근무기간중 1주 40시간을근무한것으로간주하여, 전일제근무자와동일한기준으로연차를부여한다. 3 시간선택제단축근무자의경조휴가등복무규정제27조에서정하고있는휴가에대해서는전일제근무자와동일한기준으로휴가를부여한다. 제29조 ( 전일제복귀우대 ) 1 시험원은전일제근무자가시간선택제직무에 6개월이상근무후전일제근무로복귀할경우희망보직을할수있다. 또한전일제근무자가시간선택제근무를 6개월이상희망할경우적합직무로전환보직할수있다. 2 시험원은시간선택제단축근무를조건으로입사하여 12개월이상근무한자에대하여전일제근무자채용시우대할수있다. 이경우전일제근무자로의전환은경쟁을통한신규채용절차를거침을원칙으로한다. 제30조 ( 임금수준의결정 ) 시간선택제단축근무자의임금수준은전일제근무자대비주근무시간에비례하여다음각호와같이결정한다. 1. 시간선택제단축근무자의보수 = 전일제근무자의보수 주근무시간 / 주 40시간 2. 시간외근무는실시하지않는것이원칙이나, 부득이하게실시하는경우인사부서의협조결재를받아시간외근무를실시하며제1호에따라계산된통상임금을시간외근무수당의단가로한다. 3. 퇴직금은다음각목과같이계산하여지급한다. 가. 시간선택제단축근무종료후전일제로복귀하여퇴직하는경우에는재직중모든근무기간을전일제로근무한것으로간주하여퇴직금을지급한다. 나. 시간선택제단축근무적용기간중에퇴직하는경우에는시간선택제단축근무적용직전까지의퇴직금은전일제근무자의평균임금으로중간정산을실시하고, 시간선택제단축근무기간적용이후의퇴직금은근무시간에비례하여감액된평균임금으로지급한다

8 제 31 조 ( 복리후생 ) 시간선택제단축근무자의각종복리후생제도에대해서는전일제근무자와 동일하게적용한다. 제 5 장탄력근무제 제 1 절시차출퇴근형 제32조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상전일제로근무한직원은시차출퇴근형근무를신청할수있다. 다만, 외부고객접점업무를담당하는직원은해당업무에종사하는기간동안이를신청할수없다. 2 시차출퇴근형근무를신청 변경 연장하고자하는직원은별지제4호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아인사부서에제출하여야한다. 3 인사부서장은직원의개인사정 ( 육아, 간병, 원거리출퇴근, 자기계발등 ) 을고려하여업무에지장이없는범위내에서이를허용하여야한다. 4 시차출퇴근형근무는재직중그적용기간을제한하지아니한다. 5 승인된시차출퇴근형근무기간종료전에통상의근무로변경하고자하는직원은인사부서에시차출퇴근형근무해제를신청하여야한다. 제33조 ( 시간및유형 ) 1 시차출퇴근형근무시간은주당 40시간 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 으로하며, 시차출퇴근형근무를신청하여승인받은자는매일 8시간동안근무하여야한다. 2 시차출퇴근형근무자의출근시간은오전 7시부터오후 1시까지범위내에서 1시간단위로선택할수있으며, 퇴근시간은오후 16시부터오후 10시까지 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 제 34 조 ( 근무기간중의출장등 ) 1 시차출퇴근형근무기간중출장명령, 교육명령, 기관행사등이 포함되어있을경우해당일의근무시간은오전 9 시부터오후 6 시까지의기본근무형태로한다. 2 점심시간은통상의전일제근무자와동일한시간 ( 오후 12 시부터오후 1 시 ) 을적용한다. 제 35 조 ( 근무조건 ) 시차출퇴근형근무자의제반근무조건은통상의전일제근무자의근무조건과 동일하게운영한다. 제 2 절근무시간선택형 제36조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상전일제로근무한직원은근무시간선택형근무를신청할수있다. 다만, 외부고객접점업무를담당하는직원은해당업무에종사하는기간동안이를신청할수없다. 2 근무시간선택형근무를신청 변경 연장하고자하는직원은별지제4호서식의신청서를작성 - 6 -

9 하여소속부서장의승인을받아인사부서에제출하여야한다. 3 인사부서장은직원의개인사정 ( 육아, 간병, 원거리출퇴근, 자기계발등 ) 을고려하여업무에지장이없는범위내에서이를허용하여야한다. 4 근무시간선택형근무는재직중그적용기간을제한하지아니한다. 5 승인된근무시간선택형근무기간종료전에통상의근무로변경하고자하는직원은인사부서에근무시간선택형근무해제를신청하여야한다. 제37조 ( 시간및유형 ) 1 근무시간선택형근무시간은주당 40시간 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 으로하며, 근무시간선택형근무를신청하여승인받은자는효율적인업무수행, 근태관리, 직원건강관리를위해 1일근무시간을최소 6시간, 최대 10시간으로한다. 2 근무시간선택형근무자의출근시간은오전 7시부터오후 1시까지범위내에서 1시간단위로선택할수있으며, 퇴근시간은오후 14시부터오후 10시까지 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 제38조 ( 근무기간중의출장등 ) 1 근무시간선택형근무기간중출장명령, 교육명령, 기관행사등이포함되어있을경우해당일의근무시간은오전 9시부터오후 6시까지의기본근무형태로한다. 단, 이경우주 40시간준수에위배되지않도록다른근무일의근무시간을조정하여야한다. 2 점심시간은통상의전일제근무자와동일한시간 ( 오후 12시부터오후 1시 ) 을적용한다. 제 39 조 ( 공휴일및연차 ) 근무시간선택형근무기간중주중에공휴일이있거나연차를사용할 경우해당일은 8 시간근무한것으로간주한다. 단, 이경우주 40 시간준수에위배되지않도 록다른근무일의근무시간을조정하여야한다. 제 40 조 ( 근무조건 ) 근무시간선택형근무자의제반근무조건은통상의전일제근무자의근무조건 과동일하게운영한다. 제 6 장기타유연근무제 제41조 ( 시간외근무보상휴가 ) 1 시험원은복무규정제21조의규정에의하여예산절감및직원의직무만족도제고를위해당해연도정하여진예산범위를벗어나시간외근무를한직원에대해서시간외근무보상휴가를부여한다. 2 시간외근무보상휴가는시간외근무 1시간당 1.5시간을부여하되, 이경우월간시간외근무보상휴가를신청할수있는시간외근무한도는월 8시간이내로한다. 3 당년도에발생한시간외근무보상휴가는익년도말까지사용가능하며, 익년도말까지사용하지않은시간외근무보상휴가는자동소멸된다

10 제42조 ( 연차휴가의저축및이월 ) 1 복무규정제28조에서규정한연차휴가의사용을권장, 활성화하기위해, 당년도말일을기준으로당년도에미사용한연차일수의일부를저축하여최대 5년까지이월하여사용할수있다. 2 저축및이월이가능한연차일수의산정은다음각호와같이계산한다 일 ( 촉진일수 ) 보다당년도연차사용일수가많은경우 : 연차발생일수 연차사용일수 2. 15일 ( 촉진일수 ) 보다당년도연차사용일수가적은경우 : 다음가목과나목의합산일수가. 연차발생일수 15일나. 15일 연차사용일수 3. 제2호나목의경우그한도를 5일로한다. 3 저축및이월한연차에대해서는연차수당을지급하지아니한다. 4 저축및이월한연차는충분한휴식, 자기계발등을위하여 5일이상의장기휴가로사용해야하며, 5일미만으로분할하여사용할수없다. 이경우휴가승인권자는소관업무에특별한지장이없으면이를승인해야한다. 5 이미신청하여승인한 5일이상의장기휴가는당년도에취소할수없다. 다만, 신청자와휴가승인권자가협의하여당년도내에서최대 2회까지사용시기를변경할수있다. 6 저축및이월한연차를 5년이내에사용하지않는경우에는자동소멸된다. 제 43 조 ( 연차휴가의분할사용 ) 복무규정제 28 조에서규정한연차휴가는시간제근무, 유연근무 등다양한근로형태에대한철저한복무관리를위하여 1 시간단위 (1/8 일휴가 ) 로사용할수 있다. 제44조 ( 휴일근무의대체휴무 ) 1 유급휴일에근무한직원에대하여다른정상근무일을휴무일로지정하여대체휴무를부여할수있다. 2 대체휴무를활용하고자하는직원은유급휴일근무계획및근무여부를소속부서장으로부터승인받아이를인사부서에통보하여야한다. 이경우유급휴일근무계획에는휴일근무자명단, 사유, 대체휴무일자가명시되어야한다. 3 유급휴일근무의범위에는업무와관련한출장 ( 국외출장의경우출발및복귀일을포함한다 ) 을포함하되, 소속부서고유업무가아닌체육활동등행사성격의업무는제외한다. 4 1회의휴일근무에대한보상은본조항에따른대체휴무, 제41조에따른시간외근무보상휴가, 보수규정에의한시간외근무수당가운데하나만을적용하여신청하여야한다. 제 7 장보 칙 제 45 조 ( 유연근무제의해제 ) 이세칙에의해유연근무제를적용받고있는직원이승인기간종료 전에해당유연근무제의해제를원하는때에는인사부서에별지제 5 호서식의신청서를작성 하여제출하여야한다. 제 46 조 ( 보칙 ) 이세칙의적용을받지않는직원에대한사항및기타중요사항에대해서는원 - 8 -

11 장이따로정하여운영할수있다. 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이세칙은원장의승인을받은날부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 이세칙시행이전에유연근무제확대운영계획을통해시행된사항은이세칙에의해시행된것으로본다

12 [ 별지제 1 호서식 ] 육아휴직신청서 소속직급 성 명 육아휴직 대상자녀 성명 생년월일취학여부 예 일경우 학년명시 육아휴직 희망기간 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 상기본인은육아휴직신청서를제출합니다 신청일자 부서장 센터장 실장 신청자 위의기재사실을확인합니다 한국산업기술시험원장귀하

13 [ 별지제 2 호서식 ] 육아기단축근무제신청서 소속직급 성명전환시간출근시간 퇴근시간 육아기 단축근무 대상자녀 성명 생년월일취학여부 예 일경우 학년명시 전환 희망기간 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 상기본인은육아기단축근무제신청서를제출합니다 신청일자 부서장 센터장 실장 신청자 위의기재사실을확인합니다 한국산업기술시험원장귀하

14 [ 별지제 3 호서식 ] 시간선택제단축근무신청 ( 변경 연장 ) 서 소속직급 성명담당직무 전환사유 육아 보육 질병 사고 학업 자기계발 퇴직준비 기타 전환희망사유 상세사유 적용기간 주당근무시간 출퇴근시간 월요일화요일수요일목요일금요일 년 월 일 년 월 일 시간 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 상기본인은전환형시간선택제단축근무신청 변경 연장 서를제출합니다 년 월 일 부서장 센터장 실장 신청자 한국산업기술시험원장귀하 * 근태관리를위해 1 회신청기간은최소 1 개월부터최대 1 년까지만가능 (1 년이후는연장신청서제출 ) * 신청기간중 1 개월단위로출퇴근시간대변경가능 ( 이경우전산시스템을통해변경신청서제출 )

15 [ 별지제 4 호서식 ] 시차출퇴근형 ( 근무시간선택형 ) 신청 ( 변경 연장 ) 서 소속 성명 직급 담당직무 근무유형 시차출퇴근형 근무시간선택형근무요일별근무시간선택 적용기간 시작일 년 월 일종료일 년 월 일 월요일화요일 시 시 시 시 수요일 시 시 주당근무시간 시간 목요일금요일 시 시 시 시 신청 변경 사유 상기본인은시차출퇴근형 근무시간선택형 근무신청 변경 연장 서를제출합니다 년 월 일 부서장 센터장 실장 신청자 한국산업기술시험원장귀하 * 근태관리를위해 1 회신청기간은최소 1 개월부터최대 1 년까지만가능 (1 년이후는연장신청서제출 ) * 신청기간중 1 개월단위로출퇴근시간대변경가능 ( 이경우전산시스템을통해변경신청서제출 )

16 [ 별지제 5 호서식 ] 유연근무제해제신청서 소속 직급 성명 담당직무 유연근무제유형 해제사유 해제일 년 월 일 년 월 일 부서장 센터장 실장 신청자 한국산업기술시험원장귀하