제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

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현숙 후
7 years ago
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1 제 7 편복무 > 1. 일반직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양대학교의료원 ( 이하 의료원 이라한다 ) 에재직중인일반직원 ( 이하 직원 이라 한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 이규정은법령, 학교법인한양학원정관및제규정에특별히규정된것이없는한 의료원직제규정에서정하는모든직원에게적용한다. 다만, 교수직, 전공의, 기간을정하여임시직으로 고용된자에게는이규정을적용하지않고별도로정한규정에따른다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며임용시에 이를별지제 1 호서식에서약하여야한다. 제 4 조 ( 복종의의무 ) 직원은그직무를수행함에있어서소속상사의명령에복종하여야한다. 제 5 조 ( 비밀준수의의무 ) 직원은재직중은물론퇴직후에도직무상지득한비밀을엄수하여야한다. 제6조 ( 청렴의의무 ) 1 직원은직무와관련하여직접또는간접으로사례, 증여또는향응을수수할수없다. 2 직원은직무상의관계여하를불문하고그소속상사에게증여하거나소속직원으로부터증여를받아서는아니된다. 제 7 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제 8 조 ( 근무지이탈금지 ) 직원은소속상사의허가또는정당한이유없이근무지를이탈하지못한다. 제 9 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은사전승인없이직무이외의일을위한집단행위를하여서는아니된다. 제10조 ( 겸직금지 ) 1 직원이다른직무를겸하고자할때에는의료원장의승인을받아야한다. 2 전항의허가는의료원에대한불명예스러운영향을초래할우려가없고담당직무수행에지장이없는경우에한한다. 제 11 조 ( 비상근무 ) 직원은긴박한재해, 천재지변, 기타긴급을요하는사태가발생한경우에는공휴일또는 휴가중일지라도비상근무명령에따라야한다. 제 12 조 ( 업무협조 ) 직원은재해기타비상사태발생시와일시적인업무의증가로의료원장의지시를받았을 때에는근무시간과업무의한계를넘어협조하여야하고의료원은초과근로에대하여는근로기준법에 따라보전하여야한다.

2 제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 > 3 상근근무자의근로시간은 8시 30분에시업하여 17시 30분에종업하고, 월요일부터토요일까지근무하며업무사정에따라근무시간을조정할수있다. 단, 토요일은휴무일로한다.< 개정 > 4 교대근무자의근무시간은부서별근무형태에따라따로정한바에따른다. 5 의료원업무의특성에따라 2주간을단위로하여주당평균 40시간의범위내에서제1항, 제2항의근무시간을한주에 48시간까지변경하여근무케할수있다.< 개정 > 제14조 ( 휴게시간 ) 1 휴게시간은근로시간이 4시간인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상을부여하여야한다. 2 상근근무자의휴게시간은 12시부터 13시까지로하고교대근무자의휴게시간은부서별교대근무의특성에따라별도로정하여시행한다. 다만, 의료원업무의특성에따라본항에서정한휴게시간을변경할수있다. 3 휴게시간은의료원의질서와규율을문란케하지않는범위내에서자유로이이용할수있다. 4 휴게시간은무급으로하는것을원칙으로한다. 제 15 조 ( 수유시간 ) 의료원은생후만 12 개월미만의영아를가진여직원이미리신청할때에는소정의 휴게시간외에 1 일 2 회각 30 분의유급수유시간을준다. 제16조 ( 시간외근무및야간근무 ) 1 의료원업무의특성에따라남, 여구분없이야간근무 ( 하오 10시부터상오 6시까지의근로 ) 와근로기준법이정한범위내에서시간외근무를시킬수있으며, 직원은정당한사유없이이를거부하지못한다. 2 직원은시간외근무를하여야할사항이발생하면소속부서장의허가를받은후근무하여야하며, 각부서에서는총무과에서면으로신청한다. 3 시간외근무자와야간근무자에게는통상임금의 50% 를가산하여지급하여야한다. 제16조의2 ( 야간근무및휴일근무제한 ) 의료원은임신중이거나산후 1년이경과하지아니한여직원에대해서는야간근무및휴일근무를시키지못한다. 다만, 다음각호의 1의경우로서관련법에의하여인가를얻은경우에는그러하지아니한다.< 신설 > 1. 산후 1년이경과되지아니한여직원의동의가있는경우 2. 임신중의여직원이명시적으로청구하는경우 제 17 조 ( 감시적. 단속적근로 ) 일반직원중감시적단속적근무에해당하는직원에대하여는노동부장관의 승인을받아근로시간, 휴게와휴일에관한규정을적용하지않는다. 제 18 조 ( 공민권기타권리행사 ) 직원이근무시간중에공민권을행사하거나또는공의직무를수행할 시간을필요로할때에는사전에소속장의허가를받아야하며, 의료원은그시간을근무시간으로인정한다.

3 제 19 조 ( 당직 ) 휴일또는근무시간외에화재, 도난등각종사고의예방과불의의사고로인한피해를 극소화하고의료법제 34 조의업무수행을위하여의료원은직원에게당직근무를명할수있으며기타 상세한내용은별도로정한다. 제20조 ( 출장 ) 1 상사의명을받아출장하는직원 ( 이하 출장직원 이라한다 ) 은당해업무수행을위하여전력을다하여야하며, 사사로운일을위하여시간을소비하여서는아니된다. 2 출장직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는유선또는기타의방법으로상사에게보고하고그지시를받아야한다. 3 출장직원이출장임무를마치고귀원한때에는지체없이그룹웨어시스템으로복명서를작성하여제출하여야한다. 다만, 경미한사항에대한복명은구두로할수있다. < 개정 > 4 출장직원의여비에관하여는따로정한다. 제 21 조 ( 출장자의근무시간 ) 출장명령을받은직원의근무시간은소정의근로시간을정상근무한것으로한다. 제 3 장휴일 제 22 조 ( 휴일 ) 휴일은주휴일과공휴일로구분하며유급으로한다. 제23조 ( 주휴일 ) 1 상근근무자의주휴일은매주일요일을주휴일로하며전주간개근하지아니한자에게는무급으로한다. 2 교대근무자의주휴일은근무편성표에의한휴일을주휴일로하고전주간개근하지아니한자에게는무급으로한다. 3 의료원이부득이한사유로인하여주휴일에근로를시켰을경우에는통상임금의 50% 를가산하여지급하고주휴일을상쇄하거나다른날에주휴일을변경하여부여할수있다. 4 전항에따라주휴일을변경또는대체하였을경우에는대체휴일만을부여한다. 제24조 ( 공휴일 ) 1 다음각호의 1에해당하는날은공휴일로하며국가에서변경할경우에는국가에서정한바에따라변경한다. 1. 명절 : 신정 (1월1일 ), 설날 ( 구정 : 음 12월30일, 1월1일, 1월2일 ), 추석 ( 음 8월14일, 8월15일, 8월16일 ) 2. 국경일 :3.1절(3월1일), 광복절 (8월15일), 개천절 (10월3일) 3. 기념일 : 근로자의날 (5월1일), 석가탄신일 ( 음4월8일 ), 어린이날 (5월5일), 현충일 (6월6일), 성탄절 (12월25일) < 개정 > 2 교대근무자를포함한전직원공히토요일, 일요일이공휴일인경우에는공휴일을부여한것으로한다.< 개정 > 제25조 ( 휴일근무 ) 1 의료원은업무상부득이한경우에는주휴일에도출근을명할수있다. 2 의료원은 1일 24시간운영하는의료원업무의특성에따라특별히필요하다고인정한경우에는공휴일에도근무케할수있으며, 특히교대근무자는전반적인공휴당일의휴무가불가능하므로

4 공휴일을이유로휴일근무를거부할수없다. 3 공휴당일근무자에게는통상임금의 50% 를가산하여지급하고, 대체휴무사용시통상임금의 50% 를수당으로추가지급한다.< 개정 > 제 4 장휴가 제 26 조 ( 휴가의종류 ) 휴가는연차, 생리, 산전, 산후, 청원, 공가, 병가및특별휴가로구분한다. < 개정 > 제27조 ( 휴가의절차 ) 1 휴가의절차는직원의청구에따라소속장은의료원그룹웨어시스템으로연차휴가, 생리휴가, 청가 ( 축하휴가 ) 및공가는 3일전에신청하고, 산전, 산후휴가, 청가 ( 기복휴가 ), 공가 ( 교통차단, 천재지변 ), 병가는발생일로부터 24시간이내에총무과에제출하여야한다.< 개정 , > 2 산전, 산후휴가및유산휴가와병가 (5일이상 ) 는의사의진단서를청가와공가는사실을증명할수있는서류를첨부하여야한다. 제 28 조 ( 월차휴가 ) < 삭제 > 제29조 ( 연차휴가 ) 1 의료원은 1년간 8할이상출근한직원에게는 15일의유급휴가를부여한다. 2 의료원계속근로연수가 1년미만인직원에대하여는 1개월개근시 1일의유급휴가를부여한다. 3 의료원은직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를부여한경우에는제2항의규정에의한휴가를포함하여 15일로하고, 근로자가제2항의규정에의한휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서공제한다. 4 의료원은 3년이상계속근로한직원에대하여는제1항의규정에의한휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를부여한다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 연차휴가산정기간은매년 1월 1일부터 12월 31일까지로한다. 6 제1, 2항의휴가는직원의자유의사로 1년간에한하여적치하여사용하거나분할하여사용할수있다.< 전문개정 > 제30조 ( 연차휴가계획 ) 1 연차휴가는업무에큰지장을초래하지않고전직원이공평한휴가기회를갖도록부서별년간휴가사용계획을수립하여시행하여야한다. 2 연차휴가는휴가를부여함을원칙으로한다. 다만, 의료원의귀책사유로휴가를부여하지못하였을경우에는통상임금을지급한다.< 전문개정 > 제 31 조 ( 휴가의변경 ) 의료원은직원이청구한기간에연차휴가를주는것을원칙으로한다. 다만, 업무상 지장이있을때에는그시기를변경할수있다.< 개정 > 제 32 조 ( 휴가의소멸 ) 직원이적치한휴가를당해연도내에사용치아니하면청구권은소멸한다. 다만, 의료원의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니한다.

5 제 33 조 ( 생리휴가 ) 의료원은여직원이청구하는때에는월 1 일의생리휴가를준다.< 개정 > 제34조 ( 산전, 산후휴가 ) 1 의료원은임신중인여직원에대하여는산전, 산후를통하여 90일의보호휴가를준다. 이경우휴가기간의배치는산후에 45일이상이확보되어야한다.< 개정 > 2 의료원은임신중의여직원에대하여시간외근로를시키지못하며, 당해직원의요구가있을경우에는보다경이한업무로배치시켜야한다.< 개정 > 3 1항의규정에의한휴가중의급여는최초 60일은유급이며, 잔여 30일의급여도관계법시행전까지의료원에서지급한다.< 개정2002.7> 제35조 ( 유산휴가 ) 1 의료원은임신중인여직원이임신 29주부터치료목적및자연발생에의한유산, 조산, 사산의경우에도정상적인만기출산의경우와동일하게취급한다.< 개정 > 2 임신중인여직원이치료목적및자연발생에의한유산, 조산, 사산의경우임신 16주부터 28주중에발생시는 45일의유급보호휴가를주며, 16주미만은 15일의유급보호휴가를준다. < 개정 , > 제36조 ( 청원휴가 ) 의료원은직원이아래경조시에휴가를요청할때에는소정기간의청원휴가를준다. 다만, 청원휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 1. 본인결혼 : 7일 2. 자녀결혼 : 2일 3. 형제자매결혼 : 1일 4. 배우자출산 : 1일 5. 본인및배우자의회갑 : 1일 6. 본인및배우자부모회갑 : 1일 7. 본인및배우자부모사망 : 6일 8. 배우자사망 : 6일 9. 자녀사망 : 3일 10. 형제, 자매사망 : 3일 11. 본인및배우자의부모탈상 : 1일 12. 본인및배우자의조부모사망 : 2일 < 개정 > 제37조 ( 공가 ) 의료원은직원이다음각호의 1에해당하는때에는필요한기간의공가를준다. 1. 징병검사나군무, 훈련소집또는검열점호가있을때 2. 공무로인해법원에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가하거나업무를수행할때 4. 천재지변, 교통차단기타중대한재해사유로출근이불가능할때 제38조 ( 병가 ) 1 의료원은직원이질병, 부상으로업무를수행할수없을때와전염병의감염으로타직원의건강에영향을미칠우려가있을때년누계 60일의범위내에서병가를준다. 다만, 병가기간이 5일이상인경우에는의사의진단서를첨부한다.

6 2 제 1 항의병가기간중의임금은상여금등을제외한통상임금만지급한다. 3 병가기간은결근으로처리하지않고정상근무에준하여주휴일및연차휴가를산정함에있어서근로 일수에포함한다. 다만, 주간전기간에걸쳐서병가인경우는주휴일은부여하지않는다. < 개정 > 제 39 조 ( 특별휴가 ) 의료원은직원이의료원에현저한실적을남겼거나근무성적이특히우수한자에게는 근무에지장이없는범위내에서특별휴가를줄수있다. 제 40 조 ( 휴일의통산 ) 휴가기간중의휴일은그휴가기간에포함하여별도의휴일을부여하지않는다. 다만, 연차휴가기간중에있는휴일은휴가기간에포함하지아니한다.< 개정 > 제 5 장근태관리 제41조 ( 출근및퇴근 ) 1 직원은의료원이지정한시간에출, 퇴근하여야하며시업시간전에근무준비를완료하여야하고퇴근준비는종업시간후에하여야한다. 2 근태기록은별도설치된전자근태관리시스템에본인이직접출근시간과퇴근시간을카드로입력하여야한다. < 개정 > 3 상기 2항의제한조치에도불구하고타인이대리로전자근태관리시스템에입력하다적발될경우에는관련직원모두를결근처리하며인사규정에의한징계를요구할수있다. < 개정 > 제42조 ( 조퇴, 외출및지각 ) 1 직원이다음각호의 1에해당하는사유가있을때에는사전에소속장의허가를받아야한다. 1. 질병기타사유로퇴근시간전에퇴근하고자할때 2. 근무시간중에근무지를이탈할때 3. 다음날에늦게출근할사유가있을때. 다만, 긴박한사정이발생하였을경우에는당일 12시이내에통지하여야한다. 2 제1항의절차를이행하지않았을때에는무단조퇴, 무단외출, 무단지각으로처리한다. 제43조 ( 결근 ) 1 직원이제27조에의하여정당한사유없이휴가신청서를제출하지아니하고출근하지않을때에는결근으로처리한다. 2 결근자의계속결근기간중의휴일은결근일수로산입한다. 3 결근일에해당하는날의급여는지급하지않으며, 결근일이해당하는연도의연차휴가일수산정시개근을적용하지않는다.< 개정 > 4 결근일이 5일이상이면징계위원회에서해임할수있다.< 개정 > 제44조 ( 신분증발급 ) 1 총무과에서는직원으로임용된자에게는임용즉시신분증을발급하여야한다. 2 직원은근무중에신분증을항상패용하여야한다. < 개정 > 3 신분증을분실하였거나훼손되었을경우에는즉시재발급받아야한다.

7 제 45 조 ( 각종명부의작성 ) 총무과에서는출장자, 휴직자, 휴가자, 겸직자, 징계처분자, 포상자및위촉자의 명부를작성하여보관하여야한다. 제 6 장사무인계 제 46 조 ( 사무인계 ) 직원이전보, 승진, 강임, 면직, 휴직등의사유로그직에서떠날때에는 2 일이내에 그담당사무의미결사항과보관문서등업무사항을지정된직원에게인계하여야한다. 제 47 조 ( 장기휴가및출장시의인계 ) 직원이장기휴가또는출장등으로인하여근무지를떠날때에는 그담당사무를소속부서장이지정하는직원에게인계하여야한다. 제 48 조 ( 업무인계인수서작성 ) < 삭제 > 부칙 (1) ( 시행일 ) 이규정은 2000년 7월 18일부터시행한다. (2) ( 시행일 ) 이개정규정은 2001년 7월 1일부터시행한다. (3) ( 시행일 ) 이개정규정은 2001년 11월 1일부터시행한다. (4) ( 산전, 산후휴가확대에대한적용례 ) 제34조제1항의개정규정은 2001년 11월 1일이후출산하는여직원부터적용한다. (5) ( 시행일 ) 이개정규정은 2002년 7월 15일부터시행한다. (6) ( 시행일 ) 이개정규정은 2003년 9월 1일부터시행한다. (7) ( 시행일 ) 이개정규정은 2004년 7월 1일부터시행한다. (8) ( 시행일 ) 이개정규정은 2007년 10월 1일부터시행한다.

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에