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동석 옥
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1 < 정규직 - 연봉계약서를별도로작성하는경우 > 근로계약서 ( 갑 ) 상 호 대표자 사용자 주 소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약서를체결한다. 근로장소 사무실. 단, 업무상필요성이있는경우타사업장 직종사무직 파견근무를명할수있다. 입사일 임금지급방법 1. 을 의임금은연봉성과급제에의하며, 기준급, 상여금, 업적급으로구성되어있고, 연봉의세부내역은연봉계약서에의한다. 2. 임금은 1일부터말일까지기산하여매월일에지급한다. 3. " 을 " 에게지급되는기준급에는소정근로시간에대한임금 (209시간) 및 1일 1시간의연장근로수당 ( 월 20시간, 할증율적용시 30시간 ) 이포함되어있다. 4. 1개월미만의경우에는근무일수에비례하여지급하고, 결근시에는공제한후해당일수만큼공제한후지급한다. 1. 근로시간 : 09 :00 ~ 18:00 근로시간및단, 타사업장파견근무자는사업장여건에따라근로시간이변경될수있다. 휴게시간 2. 휴게시간 : 점심시간 (12:00 ~ 13:00) 1. 주휴일 : 일요일. 2. 연차유급휴가휴일및 1 1년미만자 : 1개월만근시익월에 1개의연차유급휴가를부여한다. 휴가 2 1년이상자 : 8할이상출근시 1년이경과한시점에서 15개를부여를하되, 제 1항의 1년미만기간 동안사용한연차유급휴가는공제하며, 근로기준법에의거하여가산연차를지급한다. 사직절차 을 이사직하고자하는경우에는사직일로부터 30일전에사직서를제출하고업무인계및후임자를선임할때까지성실하게근무하여야한다. 1. 계속 7일이상결근한경우, 근로의사가없는것으로간주징계절차없이자동면직한다. 2. 당사규정또는정당한업무명령을위반하였을때 3. 해당업무를성실하게수행하지않아시정명령을 3회이상썼을때근로계약의 4. 집단행동및태업을선동하였을때해지사유 5. 이력, 경력을위조하여허위로입사하였을때 6. 취업규칙상의징계조항에해당되어징계해고결정을받았을때 7. 을 이일신상의사유로계속적근로가불가능한경우 1. 수습기간 : 입사후 3개월동안은수습기간이며, 수습기간만료시점에서근무평정을통해본채용여 기타근로 부를결정한다. 조 건 2. 본인이회사에서개발한모든프로그램결과물에관한일체의권리는회사에귀속됨을서약한다. 2. 본계약서상에명시되지않은사항은근로기준법및취업규칙에따른다. 2009년 월 일

2 < 연봉직근로계약서 > : 연봉계약을포함하여근로계약을체결하는경우 연봉근로계약서 ( 갑 ) 사용자 상호대표자주소 ( 을 ) 근로자 성명주민등록번호주소전화번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약을체결한다. 근로장소 직 종 입사일연봉기간 급여내역 근로시간및휴게시간 1. 을 의연봉은 ( ) 으로하고, 위연봉액을 1/14 씩분할하여매월일에지급한다. 2. 을 에게지급되는월임금액은 ( ) 원이며해당임금액에는당사근로시간에따른소정근로시간에대한임금, 제반수당및법정수당이포함된것으로그세부내역은다음과같다. 1 기본급 (209H)( ) 2 연장근로수당 ( 월환산 78H) ( ) 3. 연차휴가수당은근로기준법및취업규칙에의거하여별도로산정하여지급한다 개월미만의경우에는근무일수에비례하여지급하고결근시에는공제한후해당일수만큼공제한후지급한다. 1. 근로시간 : 08 : 30 ~ 18:00 2. 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00( 점심시간 ) 휴일및휴가 사직절차 비밀유지의무 1. 주휴일 : 사업장별근로자와협의에의해작성한근무계획표에의한다. 2. 연차휴가 1 1년미만자 : 1개월만근시익월에 1개의연차유급휴가를부여한다. 2 1년이상자 : 8할이상출근시 1년이경과한시점에서 15개를부여를하되, 제 1항의 1년미만기간동안사용한연차유급휴가는공제하며, 3년이상근속시 2년에 1개의가산연차를부여한다. 을 이사직하고자하는경우에는사직일로부터 30일전에사직서를제출하고업무인계및후임자를선임할때까지성실하게근무하여야한다. 1. 계약기간이만료되었을때 2. 계속 5일이상또는월합계가 7일이상결근한경우, 근로의사가없는것으로간주징계절차없이자동면직한다. 3. 당사규정또는정당한업무명령을위반하였을때 4. 해당업무를성실하게수행하지않아시정명령을 3회이상썼을때 5. 집단행동및태업을선동하였을때 6. 이력, 경력을위조하여허위로입사하였을때 7. 취업규칙상의징계조항에해당되어징계해고결정을받았을때 8. 을 이일신상의사유로계속적근로가불가능한경우 을 은 갑 의평가에따라지급되는연봉액에대하여긍정적으로수용하고계약내용에대한비밀을유지하며, 계약서상명시된연봉액은직원상호간에비교및공개하여서는안된다. 만일누설시어떠한인사상의불이익도감수한다. 1. 수습기간 : 입사후 3개월동안은수습기간이며, 수습기간만료시점에서근무평정을통해본채용여부를결정한다. 2. 본계약서상에명시되지않은사항은근로기준법및취업규칙에따른다.

3 근로계약서 ( 프로젝트계약직 ) ( 갑 ) 사용자상호대표자주소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호주소전화번호아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약을체결한다. - 아래 - 프로젝트명 취업장소단, 위프로젝트수행을위해본사 / 현장 / 해외등인사발령을내릴수있음. 담당업무계약기간임금근로시간휴일 휴가 단, 개인의신상변화, 업무상필요성이있을경우수행하는업무가변경될수있음. 1. 부터년월일까지 ( 프로젝트종료일까지 ) 로한다. 단, 발주처의공사중단, 설계변경등의사유로공사를계속할수없을때와담당업무가종료될경우그때가근로계약종료일이된다. 2. 현장프로젝트전임직의특성상공사가완료되는시점을근로계약만료일로한다. 1. 급여지급일은매월 ( 25 ) 일에월 ( 2,518,100 ) 을지급하되, 월임금은아래와같이구성되어있다. 1) 기본근로시간 ( 월 209 시간 ) : 원 2) 연장근로수당 ( 월시간 ) : 원, 3) 휴일근로수당 ( 월시간 ) : 원. 2. 1개월미만인경우근무일수에비례하여지급하고, 결근시에는해당일수만큼공제하여지급한다. 3. 근로소득세, 고용보험료등제세공과금을원천징수한후, 온라인계좌로지급한다. 현장 : 07:00 ~ 18:00 단, 근무시간은사업장여건에따라변동될수있으며, 업무상필요성이있는경우 1주12시간이내의연장근로를실시할수있다. 확인자 : ( 인 ) 휴게시간 12 : 00 ~ 13:00 ( 점심시간 ) 1) 주휴일 : 매주일요일 2) 휴가 : 1 1 년미만자에대해서는 1 개월만근시 1 개의연차유급휴가를부여한다., 2 1 년이되는시점에서제 1 항의연차중사용한연차를공제한후지급한다. 3 근로기준법에의거하여가산연차를부여한다. 임금지급일매월 1일부터말일까지계산하여, 익월 5일에지급한다. 프로젝트가종료했을때 무단결근계속 5일이상인경우 5일째되는날 정당한업무지시불이행및고의 중대한과실로사고나손실을야기시킨경우근로계약의 입사경력을허위로작성하거나신고의무를게을리하여취업을했을때해지사유 안전보조직에부적합한행위를하는경우 ( 안전보호구미착용, 안전수칙위반등 ) 기타관계법령이나 갑 의계약직취업규칙에서정한해고사유에해당되는행위를하였을때 본계약서상에명시되지않은사항은근로기준법및취업규칙에따른다. 대표이사현장대리인현장소장 : ( 인 )

4 ( 갑 ) 사용자 근로계약서 ( 시급 ) 상 호 대표자 주 소 성명주민등록번호 ( 을 ) 근로자주소핸드폰번호아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약을체결한다. - 아래 - 근로장소직종벙커 계약기간 ( 개월 ) 계약기간만료와함께근로관계는자동종료한다. 단, 당사자합의에의해 1 개월범위내에서필요한기간만큼연장할수있다. 임 금 1. 을 의월급은시급 ( ) x 1 개월간환산시간수로산정하고, 매월 ( ) 일에정기지급한다. 2. 을 이전주 ( 월 금 ) 에만근한경우에는 일요일 을유급주휴일로한다. 3. 연장근로, 야간근로 (22:00 06:00), 휴일근로 ( 무급및유급휴일 ) 시에는통상임금의 50% 를가산지급한다. 4. 근무하지않은경우에는결근일당임임금, 당해주의주휴수당, 당해월의연차수당이발생되지아니한다. 5. 월급여지급시근로소득세및고용보험료, 의료보험료, 국민연금등제세공과금을원천징수한후지급한다. 단, 본인이원할경우 을 의온라인구좌로지급할수있다.. 1. 시업및종업시간 : 05 :00 ~ 07 :00(2H), 14:00~17:00(3H) 2. 업무상필요성이있는경위위근로시간외 1주일에 12시간의범위내에서연장근로할수있으며, 휴일근로근로시간 ( 토요일또는일요일 ), 야간근로 (22:00~06:00) 를할수있다. 연장, 야간, 휴일근로에대해서동의함 휴게시간 07:00 ~ 14:00까지자유롭게사업장밖에서가사일등을할수있다. 휴 가 1. 연차휴가 : ㅤ전월에만근시 1일의연차휴가를부여하며부여된연차휴가는설날및중추절휴가기간에대체하여사용할수있다. 2. 산전후휴가로 90일을부여 ( 이중 45일은산후에부여 ) 하며, 여성의청구가있는경우무급생리휴가를부여한다. 휴 일 근로자의날, 주휴일 ( 전주간만근하였을경우 ) 계속 5 일이상또는월합계가 7 일이상결근한경우, 근로의사가없는것으로간주징계절차없이자동면직한다. 취업규칙불이행으로 3 회이상경고처분받은경우 정당한업무지시불이행및고의 중대한과실로사고나손실을야기시킨경우 신체 ( 고협압, 디스크포함 ) 정신상장애로해당업무를수행할수없을경우 근로계약기간이종료되었을때및 을 이퇴직을원할때 본계약서상에명시되지않은사항은근로기준법및계약직취업규칙에따른다. 주소 : 핸드폰번호 :

5 근로계약서 ( 일당직 ) ( 갑 ) 사용자상호대표자주소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호주소전화번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약을체결한다. 근로장소 직종 1. 계약기간은 까지로한다. 다만, 천재지변, 동절기 공사중단, 발주처의공사중단 설계변경등의사유로공사를계속할수없을때와해당공종이종료 계약기간 된경우에는그때를계약기간만료일로한다. 이경우해당공종이란계약기간만료일전후에 을 이담당하던공종을의미한다. 2. 현장단위로채용하는일용직의특성상근로계약의최대기간은현장종료일을초과할수없다. 을 의월임금은일당 ( 원 ) x 출역일수방식으로산정되며, 위월임금에는기 임 금 본급 ( 주40시간 )57%, 유급주휴수당 (1주8시간) 11%, 연장근로 ( 주6시간 ) 11%, 휴일근로 (1주 1회 ) 17%, 연차휴가 ( 월8시간환산 ) 3% 로구성되어있다. 임금은매월일에지급하되, 근로소득세및고용보험료, 건강보험및국민연금등 ( 건강보 험및국민연금은현장별월 20일인상인경우에한함 ) 의제세공과금을원천징수한 후지 급한다. 단, 본인의원할경우에는 을 의온라인구좌로지급한다. 근로시간 근로시간은휴게시간을제외하고 1일 8시간, 1주 08:30 09:00 12:00 40시간으로,1주일에 16시간의연장근로범위내에휴게시간 13:00 서현장소장이별도로정한바에따르며, 월4회휴 15:30 16:00 무함을원칙으로한다. 휴일 휴가 주휴일 : 일요일 연차휴가 : (1) 1개월만근시 1개의연차유급휴가를부여한다., (2) 1년이상초과근무시제 1항의기사용한연차유급휴가를공제한후부여한다. (3) 가산휴가는근로기준법에의한다. 무단결근계속 5 일이상, 월합계가 7 일이상인경우, 근로의사가없는것으로간주징계절차없이자동면직한다. 안전수칙불이행 취업규칙불이행으로경고및시말서처분을받고도 3 회이상받은경우 정당한업무지시불이행및고의 중대한과실로사고나손실을야기시킨경우 신체 ( 고협압, 디스크포함 ) 정신상장애로계속근로가불가하다고인정되었을때 근로계약기간이종료되었을때및 을 이퇴직을원할때 본계약서상에명시되지않은사항은근로기준법, 일용직취업규칙에따른다. 200 년 월 일 대표이사현장대리인 ( 인 )

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에