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1 취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규칙은 한국교육학술정보원(이하 교육정보원 이라 한다) 직원의 근 로조건과 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 근로조건과 복무에 관하여는 다른 법령 및 정관과 인사규 정에 서 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 적용한다.(개정 ) 제3조(임용 및 면직) 1직원의 임용 및 면직은 인사규정이 정하는 바에 의한다. 2교육정보원이 직원을 면직할 경우 30일 이전에 이를 예고하여야 하며, 30일전 이전에 예고하지 아니한 경우에는 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 직원의 귀책사유로 인한 경우에는 그러하지 아니하다.(개정 ) 3면직대상자는 퇴직확인원<별표 1호>을 작성하여 주관 부서장에게 제출하여야 한다.(개정 )

제2조(적용범위) 직원의 근로조건과 복무에 관하여는 다른 법령 및 정관과 인사규 정에 서 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 적용한다.(개정 2010.4.13) 제3조(임용 및 면직) 1직원의 임용 및 면직은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

2 제2장 보수 및 복무관리 제4조(보수) 상근 임원 및 직원의 보수는 연봉제로 실시하되 보수 및 퇴직금에 관 한 세부사항은 교육정보원의 보수규정 및 퇴직금규정을 적용한다.(개정 ) 제5조(출근 및 지참) 1직원은 근무시간 전에 출근하여 근무준비를 완료하여야 한 다. 2직원이 질병 또는 기타의 사유로 결근 또는 지각하고자 할 때에는 당일 근무시 간 전까지 결근(지각)계 <별표 4호>를 작성하여 결재권자의 승인을 받아야 하며, 부득이한 사정으로 인하여 사전승인이 곤란할 때에는 사후에 반드시 승인을 받아 인사업무 담당 부서장에게 제출하여야 한다.(개정 ) 제6조(지각 조퇴 외출 및 결근) 1직원이 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 소속 결 재권자의 승인을 얻어야 한다. 2결근 당일 본인, 동료, 가족으로부터 연락이 있거나 사후 정당한 증빙서류 제 출 시에는 보상휴가 또는 연차휴가로 대체할 수 있으며, 지각 조퇴 외출은 연차에 영향을 미치지 않는다.(개정 ) 제7조(근로 형태 및 근무시간) 1근로 형태는 주 5일제로 하고, 근무 시간은 주 40시간으로 한다.(개정 , , ) 2근무시간은 중식 시간을 제외하고 1일 8시간으로 하며, 실제 근무시간, 교육, 회의, 각종 행사 등을 포함한 시간을 말한다.(개정 ) 3삭제( ) 제7조의 1(유연근무제 등) 원장은 교육정보원의 생산성 향상 및 직원 복리 증진을 위하여 인사위원회 의결을 거쳐 다음 각 호와 같이 해당 직원에 대하여 유연근무 제를 실시할 수 있다.(신설 , ) 1.재택근무제 : 재택 또는 교육정보원이 승인하는 장소에서 1일 8시간(주 40시 간) 근무하는 경우 2.집약근무제 : 주 40시간을 유지하면서 집약근무로 주 5일 미만 근무하는 경 우(1일 10시간 근무 시 4일 출근) 3.탄력근무제 : 1일 8시간(주40시간) 근무체제를 유지하되 출근 시간을 자율적

31) 제6조(지각 조퇴 외출 및 결근) 1직원이 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 소속 결 재권자의 승인을 얻어야 한다. 2결근 당일 본인, 동료, 가족으로부터 연락이 있거나 사후 정당한 증빙서류 제 출 시에는 보상휴가 또는 연차휴가로 대체할 수 있으며, 지각 조퇴 외출은 연차에 영향을 미치지 않는다.(개정 2007.8.

3 취업규칙 으로 조정하는 경우 4.원격근무제 : 모바일 기기 등을 이용, 사무실이 아닌 장소에서 근무하는 경우 5.집중근무제 : 핵심근무시간을 설정하여, 이 시간에는 회의 출장 전화 등을 지 양하고 최대한 업무에 집중하도록 함 6.선택적근무시간제 : 1일 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율조정함 (자유롭게 출 퇴근시간을 조정) 7.단시간근무제 : 주 5일, 1일 4시간 근무하는 경우 제8조(특별근무명령) 1교육정보원은 업무형편상 필요할 때에는 제7조의 근무시간 에도 불구하고 직원에 대하여 시간외, 야간 또는 휴일근무를 명할 수 있다.(개정 ) 2제1항의 규정에 의하여 시간외, 야간 또는 휴일근무를 한 직원에 대하여는 예 산의 범위 내에서 특별근무수당을 지급 하거나 이에 갈음하여 연간 최대 10일이 내의 휴가를 부여 하여야 한다.(개정 ) 3임신 중이거나 산후 1년 미만 여직원의 경우에 대하여 야간 휴일 근로를 시킬 수 없다. 다만, 임신 및 산후 1년 미만 여직원의 동의가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. (신설 ) 제9조(출장 및 파견) 1교육정보원은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출 장을 명할 수 있다. 2교육정보원은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원을 국내 외 관련기관에 파견 하거나 해외 근무를 명할 수 있다.(개정 ) 3파견된 직원의 복무관리는 파견된 기관장 또는 부서장이 행한다. 제10조(사무인계) 1직원이 전보, 면직, 휴직, 장기 교육훈련 등으로 인하여 직무를 계속할 수 없을 때에는 인사발령일 이후 3일 이내에 <별표1-1호> 업무인수인계 서 4통을 작성하여 인계자, 인수자 및 입회자가 서명날인한 후 인계자, 인수자, 입회자가 각각 1통씩을 보관하고, 문서관리 주관 부서장에게 1통을 제출하여야 한다.(개정 , , ) 제3장 휴일 및 휴가 제11조(유급휴일) 교육정보원은 다음 각 호의 일을 유급휴일로 한다.(개정

4.13) 2제1항의 규정에 의하여 시간외, 야간 또는 휴일근무를 한 직원에 대하여는 예 산의 범위 내에서 특별근무수당을 지급 하거나 이에 갈음하여 연간 최대 10일이 내의 휴가를 부여 하여야 한다.(개정2004.7.1) 3임신 중이거나 산후 1년 미만 여직원의 경우에 대하여 야간 휴일 근로를 시킬 수 없다.

4 13) 1. 토요일과 일요일 2. 법정공휴일 3. 창립기념일 4. 근로자의 날 5. 기타 정부 또는 교육정보원에서 정한 휴일 제12조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 다음과 같다. 1. 연차 휴가(개정 ) 2. 공가 3. 병가 4. 청가 5. 특별 휴가 등 제13조(월차유급휴가) 삭 제( ) 제14조(연차유급휴가) 1교육정보원은 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 연차유급휴가를 부여하여야한다.(개정 , ) 2근무기간이 3년 이상인 직원에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속 근무연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 연차유급휴가를 부여하여야 하며, 이 경우 가산휴 가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.(개정 , ) 3계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.(개정 ) 4직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규정 에 의한 휴가를 포함하여 제1항에 따른 연차유급휴가를 부여하고, 직원이 제3항 의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 제1항에 따 른 연차유급휴가 일수에서 공제한다.(개정 ) 5제1항에서 제4항까지 적용함에 있어 업무 형평상 휴가를 부여하지 못한 때에 는 연차수당을 지급할 수 있다.(개정 ) 제15조(공가) 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 공가를 허가하여야 한다. 1. 병역법 또는 기타 법령에 의한 소집 및 검열, 점호, 교육 등에 참가하려 할 때

(개정 2004.6.9) 4직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규정 에 의한 휴가를 포함하여 제1항에 따른 연차유급휴가를 부여하고, 직원이 제3항 의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 제1항에 따 른 연차유급휴가 일수에서 공제한다.(개정 2004.6.9) 5제1항에서 제4항까지 적용함에 있어 업무 형평상 휴가를 부여하지 못한 때에 는 연차수당을 지급할 수 있다.

5 취업규칙 2. 국가기관이 공무로 출석을 요구할 때 3. 법률에 의한 투표에 참가하려 할 때 4. 천재지변, 불가항력 등의 사유로 출근할 수 없을 때 제16조(병가) 1직원이 부상 또는 질병으로 인하여 출근이 불가능할 경우에는 진단 서 또는 진료 확인서를 제출하여 연간 2개월 범위 내에서 병가를 부여 할 수 있 으며, 공무상 부상 또는 질병으로 병가 연장을 신청할 경우에는 4개월을 연장할 수 있다.(개정 , , ) 2병가기간이 1개월 이상일 경우, 직원은 부서장의 승인을, 팀장 및 부서장은 원 장의 승인을 얻어야 한다.(개정 , 개정 ) 3삭제( ) 4병가 기간은 연차휴가 산정에 있어 출근한 것으로 보며, 병가 후 휴직원<별표 2호>을 제출하여 휴직을 승인 받은 자도 또한 같다.(개정 ) 제17조(청가) 직원이 경조사가 있을 때에는 국가공무원 복무규정을 준용하여 휴가 를 부여한다.(개정 , ) 1. 삭제 ( ) 2. 삭제 ( ) 3. 삭제 ( ) 4. 삭제 ( ) 5. 삭제 ( ) 제18조(특별휴가 등) 1직원이 교육정보원 규정에 의하여 포상을 받았거나 근무성 적이 우수하여 다른 직원의 모범이 되는 경우 또는 특별한 과제를 일시에 집중적 으로 수행한 직원과 정부에서 수행하는 훈 포상 수상자에게는 특별휴가를 부여할 수 있다.(개정 ) 2삭 제( ) 3임신 중인 여직원에 대하여 서면 신청으로 월 1일의 태아검진휴가를 부여할 수 있으며, 출산의 경우는 다음 각호의 기준에 의거 출산휴가를 부여한다.(개정 , , , , ) 1. 정상적인 만기출산 및 임신 8개월 이후에 발생하는 조산 사산의 경우는 90일 이내의 휴가를 부여한다. 단, 휴가기간의 배치는 산후에 45일을 확보하여야 한다. 2. 유산 또는 사산한 여직원이 임신 기간이 16주 이상 21주 이내인 경우는 30일

4.13) 2병가기간이 1개월 이상일 경우, 직원은 부서장의 승인을, 팀장 및 부서장은 원 장의 승인을 얻어야 한다.(개정 2006.4.25., 개정 2010.4.13) 3삭제(2010.4.13) 4병가 기간은 연차휴가 산정에 있어 출근한 것으로 보며, 병가 후 휴직원<별표 2호>을 제출하여 휴직을 승인 받은 자도 또한 같다.(개정 2007.8.

6 까지, 22주 이상 27주 이내인 경우 60일까지, 28주 이상인 경우 90일까지 휴가 를 부여한다.(개정 ) 4사회공헌 활동 참가를 요청한 직원에 대해서는 연 3일 이내의 특별휴가를 부 여할 수 있다. 단, 사회공헌 활동에 참가한 직원은 사회공헌활동 참가 증빙서류 를 사후에 제출하여야 한다.(신설 ) 5원장은 명예퇴직을 신청한 직원이나 재직기간이 10년 이상인 직원이 퇴직할 경우 직원의 생활 안정을 위하여 퇴직예정일 이전에 연차휴가를 포함하여 3개월 범위 내에서 특별휴가를 부여할 수 있다.(신설 ) 6원장은 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원에 대하여 5일 이 내의 재해구호를 위한 특별휴가를 부여할 수 있다.(신설 ) 7여직원은 매 생리기에 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.(신설 ) 제19조(휴가일수 계산) 1휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다 만, 휴가기간이 1개월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 , ) 2오전 오후에 사용하는 연차휴가는 반일휴가로 처리한다.(개정 , ) 제20조(휴가의 승인) 1휴가를 요하는 직원은 <별표 3호>의 휴가신청서를 작성하 여 결재권자의 사전승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 개인사정으로 사전에 구두 로 연락하였거나, 사후 객관적인 사유가 인정되었을 경우에는 사후 승인을 받을 수 있다.(개정 ) 2직원의 휴가를 승인함에 있어 원격지인 경우에는 휴가에 실제로 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다. 제21조(출근명령) 1교육정보원은 업무상 필요하다고 인정되는 경우 휴가중인 직원 에게 출근을 명할 수 있다. 2제1항의 규정에 의하여 근무한 직원에게는 그 근무일수에 상응하는 휴가를 따 로 부여하거나 또는 보상을 지급하고 휴가를 부여하지 않을 수도 있다. 제4장 포상 및 징계 제22조(포상) 원장은 직원 또는 원외인사 중 기관 발전에 기여한 자를 대상으로 포

(신설 2010.4.13) 7여직원은 매 생리기에 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.(신설 2011.7.1) 제19조(휴가일수 계산) 1휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다 만, 휴가기간이 1개월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 2000.3.3, 2007.8.

7 취업규칙 상할 수 있다. 제23조(징계) 원장은 직원이 다음 각 호에 해당될 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다. 1. 관계 법령, 정관 및 제규정을 위반하였을 때 2. 정당한 사유없이 직무상 명령 및 의무를 위반하였을 때 3. 정당한 사유없이 직무를 태만히 하였을 때 4. 기관의 명예와 위신을 손상하게 하였을 때 5. 고의 또는 중대한 과실로 손해를 끼쳤을 때 제5장 보건 및 안전 제24조(보건후생) 1원장은 직원의 보건 및 복지후생에 필요한 시설의 설치운영 등 에 대하여 최대한 노력하여야 한다. 2원장은 직원 및 그 가족의 건강과 복지향상을 위하여 의료보험, 기타 각종 보 험제도를 실시 운영하여야 한다. 제25조(건강진단) 1원장은 직원에 대하여 연 1회 이상 건강진단을 실시하여야 하 며, 필요시 직원의 일부 또는 전부에게 건강진단을 실시할 수 있다. 2제1항의 규정에 의해 건강진단의 명을 받은 직원은 정당한 사유가 없는 한 이 에 응하여야 한다. 3제1항에 의해 건강진단을 실시하는 해외 근무자의 경우는 동반가족도 건강진 단을 받을 수 있다. 다만, 해외근무자 동반가족의 건강진단 비용은 예산의 범위 내에서 지원할 수 있다. 제26조(요보호자의 조치) 1원장은 직원의 건강진단 결과, 보호를 요하는 직원에 대하여 보건관리자의 의견을 들어 다음 각호의 조치를 행하여야 한다. 1. 일정한 보건관리 지시 2. 직무변경 3. 통원치료 4. 병가조치 5. 재해보상 6. 기타 필요한 조치

2원장은 직원 및 그 가족의 건강과 복지향상을 위하여 의료보험, 기타 각종 보 험제도를 실시 운영하여야 한다. 제25조(건강진단) 1원장은 직원에 대하여 연 1회 이상 건강진단을 실시하여야 하 며, 필요시 직원의 일부 또는 전부에게 건강진단을 실시할 수 있다.

8 2직원은 부상 또는 질병에 걸린 경우 지체없이 소속 부서장 또는 보건관리자에 게 신고하여 적절한 구호조치를 받아야 한다. 제27조(비상재해) 1직원이 화재 기타 재해를 발견하거나 재해가 발생할 위험이 있 다고 판단될 때에는 즉시 적절한 조치를 취함과 동시에 소속 부서장 또는 관련 직원에게 통보하여야 한다. 2비상재해가 발생한 경우 원장은 직원과 상호 협력하여 재해로 인한 피해방지에 최대한 노력하여야 한다.(개정 ) 제6장 재 해 보 상 제28조(요양보상) 1교육정보원은 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 필요한 요양을 행하게 하여야 하며, 요양에 필요한 경비를 부담하여야 한다. 2제1항의 규정에 의한 부상 또는 질병의 치료는 교육정보원이 지정하는 의료기 관에서 행함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우 사전승인을 얻어 지정기관 이외의 의료기관에서 치료받을 수 있다. 제29조(장해보상) 1원장은 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치된 후에도, 신체에 장애가 있는 경우에는 근로기준법 및 산업재해보상보호법에 따라 장해보 상을 하여야 한다.(개정 ) 2삭제( ) 제30조(보상을 받을 권리) 직원의 보상을 받을 권리는 퇴직으로 인하여 변경되지 아니한다. 제7장 능 률 증 진 제31조(휴양지 운영) 1교육정보원은 직원의 근무능률 향상과 복지후생을 위하여 예산의 범위 내에서 휴양지를 운영할 수 있다.(신설 ) 2휴양지 운영에 관한 세부사항은 원장이 별도로 정한다.(신설 ) 제32조(창업지원) 1원장은 직원이 교육정보원에서 수행한 정보화 관련 기술로 창 업하는 경우 시설, 기술 등 제반사항을 지원할 수 있다.(신설 )

2제1항의 규정에 의한 부상 또는 질병의 치료는 교육정보원이 지정하는 의료기 관에서 행함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우 사전승인을 얻어 지정기관 이외의 의료기관에서 치료받을 수 있다.

9 취업규칙 2창업지원에 관한 세부사항은 원장이 별도로 정한다.(신설 ) 부 칙 제1조(시행일) 제2조(경과조치) 1이 규칙 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규칙에 의하여 처리된 것으로 본다. 2이 규칙 제18조의 체력단련휴가를 위한 근속기간의 산정은 구, 멀티미디어교육 지원센터 또는 첨단학술정보센터에서 계속 근무한 기간을 합산한다. 부 칙(개정 ) 제1조(시행일) 제2조(경과조치) 부칙 제1조에도 불구하고 이 규칙은 2000년 1월 1일부터 소급 적 용하여 시행한다. 부 칙(개정 ) 제1조(시행일) 제2조(경과조치) 부칙 제1조에도 불구하고 이 규칙의 적용은 2000년 3월 4일부터 시행한다. 부 칙(개정 ) 부 칙(개정 )

2이 규칙 제18조의 체력단련휴가를 위한 근속기간의 산정은 구, 멀티미디어교육 지원센터 또는 첨단학술정보센터에서 계속 근무한 기간을 합산한다. 부 칙(개정 2000. 3.

10 부 칙(개정 ) 부 칙(개정 ) 이 규칙은 원장의 승인을 받은 날부터 시행하되, 2004년 7월 1일부터 적용한다. 부 칙(개정 ) 이 규칙은 원장의 승인을 받은 날부터 시행하되, 2004년 7월 1일부터 적용한다. 부 칙(개정 ) 부 칙(개정 ) 부 칙(개정 ) 부 칙(개정 ) 부 칙(개정 )

7. 1) 이 규칙은 원장의 승인을 받은 날부터 시행하되, 2004년 7월 1일부터 적용한다.

11 취업규칙 부 칙(개정 )

12 <별표 1호> 퇴 직 확 인 원 인적사항 성 명 직 급 소 속 퇴사예정일 담당업무 사 직 후 자택주소 연 락 처 이 직 처 제반처리 사항 전 화 전 화 처 리 내 용 관련부서 확인일자 확인자 확인란 업무인수인계서 건강보험증 반납, 교원공제 등 교육훈련 의무복무 사항 확인 집기 및 물품 반납 전산 및 주변기기 반납 대출금, 가지급금 정산 대출도서 반납 기타 신분증 등 서무관련 사항 소속 팀장 인사담당 인사담당 자산관리담당 전산장비담당 회계담당 자료담당 서무담당 위와 같이 제반 처리사항을 확인함. 년 월 일 부서장: (서명)

사항 확인 집기 및 물품 반납 전산 및 주변기기 반납 대출금, 가지급금 정산 대출도서 반납 기타 신분증 등 서무관련 사항 소속 팀장

13 취업규칙 <별표1-1호> 1. 인적사항 및 인계사유 업무인수인계서 직급 성명 직급 성명 직속상사 직급 성명 인계사유 인 계 자 인 수 자 (인수자측) 입회자 직급 성명 2. 인수 인계 업무사항 인수 인계할 업무사항 중요 문제점 및 개선 상황 3. 진행 및 미결사항 진 행 사 항 미 결 사 항 4. 인수 인계서류 및 비품 목록 서 류 비 품 상기 사항을 정히 인계 인수함 년 월 일 인계자 (인) 인수자 (인) 입회자 (인)

14 <별표 2호> 휴 직 원 소 속 직 급 성 명 휴 직 신청기간 사 유 인사규정 제40조에 의하여 위와 같이 휴직을 신청합니다. 년 월 일 신청인: (서명) 위와 같이 휴직 대상자를 확인합니다. 년 월 일 부서장: (서명) 첨부:관련증빙서류(필요 시)

15 취업규칙 <별표 3호> 문서번호 휴 가 신 청 서 신 청 자 담당 결 재 자 팀장 부서장 원장 사 번 성 명 직 급 소속부서 수 신 처 휴가구분 시작일자 종료일자 기 간 휴가기간 사 유 연 락 처 전화번호 핸 드 폰 직무대행자 직 급 성 명 위와 같이 휴가를 신청합니다....

16 <별표 4호> 결 재 팀 장 부서장 원 장 ( 결근, 지각 )계 소 속 직 위 (직 급) 성 명 결근(지각) 일 자 년 월 일 사 유 상기 사유로 결근(지각)계를 제출합니다. 년 월 일 신고인: (서명) 첨부:관련증빙서류(필요 시)

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기 취업규칙 취업규칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.