4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한 5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항 제6조(제출서류) 응시에 필요한 구비서류는 다음과 같으며, 모집방법이나 직종에 따라 일부 를 추가하거나 생략할 수 있다. 1. 응시원서(별지 제1호 서식) 2. 이력서 1통 및 사진

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1 광주광역시 광산구 시설관리공단 인사 규정 시행내규 (제정) 내규 제 1호 (개정) 내규 제 8호 (개정) 내규 제12호 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 내규는 광주광역시 광산구 시설관리공단 인사규정의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고 는 이 내규에서 정하는 바에 따른다. 제2장 채 용 제3조(공고시기) 1 공개경쟁시험을 실시하려면 시험기일 20일전(선발예정인원이 10명 이하 일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경 할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경 내용을 공고하여야 한다. 2 제1항의 공고기간에 초일은 불 산입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일 이상(토 일요일 등 공휴일 제외)으로 한다. 제4조(공고매체) 1 공개경쟁 경력경쟁시험의 채용공고는 광주광역시 광산구 시설관리공단 (이하 공단 이라 한다) 및 구청의 인터넷 홈페이지, 행정자치부 경영정보포털사이트에 공 고하여야 하며, 그 밖에 필요할 경우 신문, 방송, 인터넷 또는 게시판 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다.<개정 > 2 공단에서는 필요한 경우 많은 적격자가 응모할 수 있도록 보도자료를 작성 배포하거나 관련협회 단체 및 대학 등에 공고문을 송부하여 모집할 수 있다. 제5조(공고내용) 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다. 1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발 예정인원, 시험의 방법 시기 장소 2. 시험과목 및 배점비율 3. 합격자발표의 시기 및 방법

2 4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한 5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항 제6조(제출서류) 응시에 필요한 구비서류는 다음과 같으며, 모집방법이나 직종에 따라 일부 를 추가하거나 생략할 수 있다. 1. 응시원서(별지 제1호 서식) 2. 이력서 1통 및 사진 3매 3. 자기소개서 4. 직종별 채용자격기준의 경력 및 자격을 증명할 수 있는 서류 각 1통 5. 최종학교 졸업 및 성적증명서 각 1통 제7조(응시원서 접수방법) 이사장은 필요한 경우에 별도 서식의 응시원서를 인터넷을 통하 여 접수 받을 수 있다. 제8조(시험의 방법) 시험은 필기시험 면접시험 실기시험 서류적격심사의 방법에 의하여 실시한다 1 필기시험은 일반교양정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다. 2 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다. 3 실기시험은 해당 직무수행에 필요한 지식 기술 또는 체력을 실험.실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다. 4 서류적격심사는 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 서면으로 심사한다. 제9조(시험의 단계) 시험을 제1차 제2차 및 제3차 시험으로 구분하여 실시하는 임용시험에서 는 제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 시험에 응시할 수 없고, 제2차 시험에 합격하 지 아니하면 제3차 시험에 응시할 수 없다. 제10조(시험실시 기관) 1 직원의 채용시험 승진시험, 그 밖의 시험은 이사장이 실시한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 채용시험의 일부 또는 전부를 다른 공단의 장, 지방자치단체의 장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 이에 위탁하여 실시할 수 있다. 2 이사장은 채용을 대행하는 기관에 대하여 소요비용 지원 및 필요시 시험장소 제공과 직원을 시험 감독관으로 지원할 수 있다. 제11조(필기시험의 과목 및 가산점수) 1 필기시험으로 직원을 공개경쟁채용할 경우의 시험 과목은 별표 1 과 같다.<개정 >

3 2 국가유공자 및 전산자격소지자에 대하여는 별표 2 에 의하여 시험점수를 각 과목별로 가점하여야 한다. 다만, 득점한 과목 중 한과목 이상의 점수가 만점의 4할 미만이거나 점 수로 환산이 불가능한 시험에는 그러하지 아니하다. 제12조(출제수준) 필기시험의 출제수준은 다음 각 호와 같다. 1. 일반직 3급은 정책의 기획 및 관리에 필요한 능력 지식 2. 일반직 4급 및 5급은 공단업무 수행에 필요한 능력 지식 3. 일반직 6급 및 7급은 공단업무 수행에 필요한 기본적 능력 지식 4. 청원경찰 무기계약직은 공단업무 수행에 필요한 기능 제13조(시험위원 임명) 1 이사장은 필기시험 출제 및 채점, 면접시험 실기시험, 그 밖의 시 험 시행에 필요한 사항을 담당하는 시험위원으로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사 람을 임명하거나 위촉할 수 있으며, 이 경우 필기시험의 과목별 출제 채점위원 및 면접시 험 위원은 2명 이상으로 한다. 1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 2. 시험출제에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 3. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람 2 필기시험의 출제. 채점. 편집. 편찬 감독자로 임명 또는 위촉된 자나 기관에 대해서는 예산의 범위 안에서 수당 또는 위탁비를 지급할 수 있다. 제14조(시험위원 외부전문가 참여) 이사장은 면접시험시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 채용관련 외부관련 전문가를 위원으로 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있 도록 하여야 한다. 제15조(심사기준 다양화) 이사장은 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기 면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위 직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 하여야 한다. 제16조(채용과정 공개) 이사장은 직원의 채용과정을 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경 우에는 공개하지 아니할 수 있다. 제17조(시험위원의 비밀누설 금지) 시험위원은 시험업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여 서는 아니되며, 이사장은 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 징구할 수 있다. 제18조(시험위원의 제척 및 기피) 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 는 시험과정에서 제척 기피 회피할 수 있으며, 이사장은 사전에 시험위원들에게 이를 공

4 지하여야 한다. 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 제19조(문제채택) 출제위원이 출제한 문제의 채택은 인사위원회에서 정한다. 다만, 필요한 경우에는 인사위원회 위원장이 따로 지명하여 결정할 수 있다. 제20조(합격자 결정) 1 서류적격심사는 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격, 경력 등 이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 이사장이 정한 기준에 따라 서면으로 심사하여 합 격여부를 결정하고, 면접시험 대상인원은 채용인원을 감안하여 인사위원회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다. 2 필기시험 합격자는 매 과목의 4할 이상 득점한자 중에서 전 과목 총득점에 의한 고득 점자 순으로 선발하며, 면접시험 대상인원은 채용인원을 감안하여 인사위원회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다. 3 면접시험은 별지 제2호 서식에 의하여 다음의 평정요소마다 평정하고, 모든 면접위 원들의 합산점수 고득점자 순으로 합격자를 선발한다. 1. 공단인으로서의 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 창의력 의지력 발전가능성 4. 의사발표의 정확성과 논리성 5. 용모 예의 품행 6. 조직 친화력 4 제3항의 규정에 의한 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 6개 항목 중 1개 항목 이상 을 F 로 평정하였을 때에는 면접점수와 상관없이 불합격으로 한다. 5 최종 합격자 결정은 제1항 내지 제4항의 결과에 따라 면접시험 합격자를 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 최종적으로 결정한다. 6 제5항에 의거 최종합격자 결정시 인사위원회에서는 임용취소 등을 감안하여 예비합격 자를 선발할 수 있다. 이 경우 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월 이며 동일직종. 동일직급의 채용사유발생시 우선하여 채용할 수 있다. 7 합격자 결정방법을 제1항 내지 제5항의 기준과 달리하고자 하는 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 따로 정할 수 있다. 제21조(여성 또는 남성의 선발예정인원 초과합격) 1 시험실시기관의 장은 여성과 남성의 평등한 임용 기회를 확대하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 제20조의 규정에도 불구하고 한시적으로 여성 또는 남성이 시험실시단계별로 선발예정 인원의 일정비율 이

5 상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시킬 수 있다. 2 제1항의 규정에 의하여 여성 또는 남성을 합격시킬 경우에 그 실시대상 시험의 종류, 채용목표비율, 합격자결정방법 기타 시험의 시행에 관하여 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다. 제22조(신체검사) 1 채용시험 합격자는 국 공립 종합병원 또는 공단에서 지정하는 의료기 관에서 신체검사를 받아야 한다. 2 신체검사결과 직무수행에 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 임용을 하 지 아니 할 수 있다. 3 제2항의 직무수행 부적격 여부는 공무원 채용신체검사 규정 제4조의 불합격 판정 기준에 의한다. 제23조(신규임용 합격자의 등록) 1 채용시험에 합격한 자가 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 합격자 발표일로부터 10일 이내에 별지 제3호 서식의 임용후보자 등록원서에 제24조에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. 2 제1항에 규정된 기일내에 임용대상자 등록을 하지 아니하는 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다. 3 임용대상자 등록을 필한 자를 임용하고자 할 경우에는 임용 전에 임용대상자가 공단에 출두할 것을 통지하여야 한다. 이 경우 출두통지는 우편이나 유선 등 임용대상자에게 연 락 가능한 방법으로 할 수 있다. 4 임용대상자 등록을 필한 자가 특별한 사유 없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다. 제24조(임용등록시 구비서류) 채용시험에 합격한 자가 신규임용후보자로 등록을 할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 1. 임용후보자 등록원서(3cm 4cm 사진 부착) 1부 2. 신원진술서(3cm 4cm 사진 부착) 1부 3. 기본증명서 2부 4. 가족관계증명서 1부 5. 주민등록 등본 및 초본 각 1부 6. 신체검사서 1부 7. 최종학력졸업증명서(재학 또는 휴학생은 재학증명서) 1부 8. 경력증명서(공공기관 및 민간기업체 근무경력) 1부(해당자에 한함) 9. 면허증 또는 자격증 사본 1부(해당자에 한함) 10. 명함판사진(상반신 탈모 5cm 7cm 1매, 3cm 4cm 2매) 3매 11. 기타 필요하다고 인정되는 서류

6 제25조(신규임용후보자 명부의 작성 등) 1 신규임용후보자명부는 별지 제4호 서식에 의 하고, 임용 의사를 확인한 후에 직급별로 성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정 할 때에는 직종별 근무희망지별로 작성할 수 있다. 2 신규임용후보자명부에 등재된 자가 직원으로 임용되거나 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. 3 제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다 음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. 1. 임용예정직위에 관련된 직무에 근무한 경력이 장기간인 자 2. 행정경력이 많은 자 3. 임용예정직위에 관련된 상위등급의 자격증 소지자 4. 연령이 많은 자 4 신규임용후보자명부의 유효기간은 합격자 발표일로부터 1년으로 한다. 5 신규임용후보자를 임용하고자 하는 경우에는 신규임용후보자명부의 고순위자로부터 임 용하여야 한다. 다만, 이사장이 임용후보자의 희망지, 주소지, 교통편의 등의 최대한 참작 하여 임용후보자의 편의를 도모하기 위해 필요하다고 인정할 때에는 그 순위에 불구하고 임용할 수 있다. 제26조(인사기록) 1 인사부서 팀장은 인사에 관한 제반 사항을 기록, 보관, 유지하여야 한 다. 2 인사기록은 제24조의 규정에 의한 구비서류 및 인사명령에 의한 변경사항을 인사기록 카드(별지 제5호 서식)에 의하여 작성한다. 제3장 전보, 승진 및 인사평가 제27조(파견근무) 1 이사장은 공단업무의 수행상 다음 각 호의 사유가 있을 때에는 파견근 무를 명할 수 있다. 1. 업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경우의 부서간 파견 2. 대외기관 및 국외에의 파견을 요할 때 3. 기타 업무 수행상 부득이한 때 2 이사장은 파견 사유가 소멸한 경우에는 당해 파견직원을 지체 없이 원소속부서에 복귀 토록 한다. 3 제1항의 파견근무 기간은 1년 이내로 하되 필요에 따라 연장할 수 있다. 제28조(임용장 및 발령통지) 1 공단의 정규직원으로 임용되거나 승진된 때에는 이사장이 당해 직원에게 별지 제6호 서식의 임용장을 수여하여야 한다. 이 경우에 소속부서장이

7 대리수여 할 수 있다. 2 소속 직원이 수습으로 임용되거나 전보, 겸임, 징계, 직위해제, 휴직, 복직, 승급되거나 위원으로 임명, 해임, 위촉된 경우에는 이사장이 당해 직원에게 별지 제7호 서식의 인 사발령통지서를 교부하여야 한다. 3 직위해제를 행함에 있어서는 인사발령 사항을 기재하기 위하여 별지 제8호 서식의 직위해제처분사유 설명서를 첨부하여야 한다. 제29조(발령대장) 소속직원에 대한 인사발령 사항을 기재하기 위하여 별지 제9호 서식의 발령대장을 비치하여야 한다. 다만, 승급 발령에 관하여는 그 발령이 많을 경우에 한하여 기재를 생략할 수 있다. 제30조(인사발령통지) 이사장이 직원을 인사발령한 때에는 별지 제10호 서식에 의하여 소 속부서에 동시에 통지하여야 한다. 제31조(인사평가) 1 규정 제27조의 규정에 의한 인사평가는 다음 각 호의 비율에 따라 실 시한다. 1. 근무성적 평정점 : 70% 2. 경력 평정점 : 30% 2 인사평가의 기준일은 매년 12월 말일로 한다. 다만, 근무성적평정은 연 2회 평정하여 연간 합계점수를 산출한 후 제1항의 규정에 의한 비율에 따라 환산하여 반영한다. 3 인사평가는 일반직에 대하여 실시하되, 입사일로부터 평가 기준일까지 6개월 미만 근 무자는 제외한다. 4 제1항의 규정에 의한 각 평정점의 소수점이하는 셋째자리에서 반올림한다. 5 인사평가 결과 평가등급별 인원비율은 별표 4 와 같다. 제32조(승진후보자 명부작성) 1 승진후보자명부는 제31조제1항에 의한 인사평가 결과에 의하되, 점수가 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다. 1. 근무성적 평정점이 우수한 자 2. 경력 평정점이 우수한 자 2 제1항에 의한 승진후보자명부(별지 제11호 서식)는 매년 1월 31일을 기준으로 하여 작 성한다. 다만, 규정 제35조, 제39조에 의한 변동사항이 발생된 경우에는 승진후보자 명부 를 조정하여야 한다. 3 제2항의 승진후보자 명부작성에 있어 인사평가 점수의 산정기준은 다음 각 호와 같다. 1. 일반직 3급 : 최근 3년간의 인사평가 점수의 평균 2. 일반직 4급 5급 : 최근 2년간의 인사평가 점수의 평균 3. 일반직 6급 7급 : 최근 1년간의 인사평가 점수

8 4 제3항의 규정에 의하여 인사평가 점수를 산정함에 있어서 평가대상기간 중 평가점수가 없는 평가단위연도가 있는 때에는 제3항의 평가대상기간에 불구하고 그 평가단위연도의 전후에 평가한 평가점수의 평균을 그 평가단위연도의 평균점수로 한다. 이 경우 평가점수 가 없는 평가단위연도의 전 또는 후의 평가점수도 없는 때에는 그 평가점수는 만점의 6 할로 한다. 5 제3항의 규정에 의하여 근무성적평정점을 산정함에 있어서 평정단위연도 중 평정점이 없는 평정단위기간이 있는 때에는 당해평정단위연도의 다른 평정단위기간의 평정점을 그 평정단위연도의 평균 평정점으로 한다. 6 승진후보자 명부는 작성기준일 다음 날부터 효력을 갖는다. 다만, 제2항의 단서의 규정 에 의하여 명부를 조정한 경우에는 그 다음 날부터 효력을 갖는다. 제33조(직원의 승진) 직원을 규정 제24조의 규정에 의하여 승진 임용하고자 할 때에는 임용 예정인원의 2배수에 해당하는 승진후보자 명단을 작성하고, 이를 인사위원회에 제출하여 심의를 받아 승진 임용한다. 제4장 근무성적평정 제34조(평정의 범위) 근무성적평정은 일반직에 대하여 실시하되, 입사일로부터 평정 기준일 까지 6개월 미만 근무자는 제외한다. 제35조(평정의 원칙) 피평정자를 평가함에 있어서는 다음 원칙에 의하여 공평무사하여야 한 다. 1. 평정에 있어서는 피평정자를 그와 동등한 직급 또는 동등한 직책을 가진 타직원과 비 교하여 평정하여야 한다. 2. 평정에 있어서는 객관적으로 공정성을 유지하여야 한다. 3. 평정에 있어서는 피평정자를 종합적으로 평가하여야 하며, 과대평가나 추상적인 평가 를 하여서는 아니 된다. 4. 평정에 있어서는 피평정자의 담당직무가 요구되는 기준과 담당직무수행의 난이성 및 책임의 정도 등을 고려하여야 한다. 제36조(평정의 시기 및 평정자) 1 근무성적의 평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 정기평정은 매년 4월 말일과 10월 말일에, 수시평정은 인사관리상 필요한 때에 실시한다. <개정 > 2 평정대상자별 평정자 및 확인자는 별표 3 과 같다. 3 이사장은 필요한 경우 제2항의 규정에 불구하고 평정대상자별 평정자 및 확인자를 따 로 지정할 수 있다.

9 제37조(평정점의 분포비율) 1 근무성적의 평정은 소속평정대상자를 직급별로 다음 각 호의 비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 근무성적이 가 에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 양 의 비율에 가산한다. 1. 수(64점 이상 70점 이하) 2할 2. 우(53점 이상 64점 미만) 4할 3. 양(32점 이상 53점 미만) 3할 4. 가(32점 미만) 1할 2 근무성적을 가 로 평정하는 경우에는 그 사유를 기재하여야 한다. 3 평정대상자가 소수일 경우에는 제1항의 분포비율을 인사위원회에서 조정할 수 있다. 제38조(근무성적 평정요소 및 평정표) 1 근무성적의 평정은 피평정자의 근무실적, 직무수 행능력, 직무수행태도 및 청렴도를 평가하여야 한다. 2 근무성적 평정표는 별지 제12호 서식에 의한다. 제39조(근무성적 평정방법) 1 평정자는 평정기준일로부터 10일 이내에, 확인자는 평정자 평정 후 5일 이내에 근무성적 평정표를 작성 완료하여 인사담당 부서의 장에게 제출하여 야 한다. 2 근무성적 평정의 총점은 70점으로 하고, 평정자와 확인자는 근무성적평정표에 의하여 각각 채점한다. 3 평정자와 확인자는 근무성적을 평가함에 있어 특별한 사유가 없는 한 피평정자의 총 평정점이 동일하지 아니하도록 평정하여야 한다. 4 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 평정에서 제외한다. 1. 휴직 또는 직위해제 중에 있는 자 2. 징계처분 중에 있는 자 3. 3개월 이상 해외 및 타 기관에 교육 또는 파견 중에 있는 자 4. 수습기간 중에 있는 자 5 제4항제1호 및 제2호에 해당하는 자가 직무에 복귀하는 경우에는 최근 평정을 당해 평 정으로 한다. 6 파견근무자는 파견 근무부서에서 평정한다. 다만, 파견 잔여기간이 평정기준일로부터 2 월 이내인 자는 원소속 부서에서 평정한다. 7 피평정자가 현직급보다 상위직급의 직위에 직무 대리로 근무하는 경우에는 현직급으로 평정한다. 8 평정결과 다음 각 호의 사유로 조정하여야 할 필요가 있을 때에는 인사위원회의 심의 를 거쳐 다면평가제 방식으로 조정할 수 있다. 1. 평정대상자 전체 분포 비율의 부적정

10 2. 기타 평정의 신뢰성과 타당성 확보 미흡 제40조(확인 및 보고) 1 인사담당 부서의 장은 제출된 근무성적 평정표에 대하여 규정에 맞게 평정되었는지 확인하고 규정에 위배된 때에는 재작성하게 할 수 있다. 2 인사담당 부서의 장은 근무성적 평정이 완료된 때에는 지체 없이 이사장에게 보고하여야 한다. 제41조(평정의 공개제한) 근무성적평정의 결과는 공개하지 아니한다. 제5장 경 력 평 정 제42조(경력평정) 1 경력평정은 평정 기준일 현재 인사규정 제23조에서 규정한 승진소요 최저연수에 도달한 직원에 대하여 그 경력을 다음 각호의 내용과 같이 평정한다. 1. 경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다. 2. 경력평정은 당해 직급에 한하여 평정하되, 기본경력은 승진소요 최저기간을, 초과경력 은 기본경력 전 5년간을 평정기간으로 한다. 2 경력평정의 총점은 30점으로 하고, 기본경력은 20점, 초과경력은 10점을 초과할 수 없 다. 3 초과경력에 대한 경력평정은 현 직급 또는 인사규정 제23조제2항에 따른 근무기간을 별표 5 에 의하여 경력 월수 단위로 계산한다. 4 제3항의 경력평정 기준일은 6월 말일과 12월 말일로 한다. 5 인사규정 제23조제2항에 따른 승진소요 연수를 산정함에 있어 현 직급에 상응하는 전 직의 경력은 공단재직 기간이 1년 이상인 직원에게 적용한다. 6 경력평정은 경력평정표(별지 제13호 서식)에 의하여 평정한다. 제43조(평정제외) 당해 경력평정기간 중 휴직, 징계 및 직위해제 기간은 경력평정기간에 산 입하지 아니한다. 다만, 인사규정 제23조제2항의 단서조항의 경우에는 그러하지 아니한다. 제44조(평정자와 확인자) 1 경력평정자는 인사담당부서의 팀장으로 하고, 확인자는 이사장 으로 한다. 2 경력평정 결과는 본인의 요구가 있을 때에는 열람하게 할 수 있다. 제6장 교 육 훈 련 제45조(교육훈련 실시) 1 이사장은 임직원에 대하여 경영합리화를 위하여 필요한 교육훈련 을 실시하여야 한다.

11 2 이사장은 전 직원의 10% 이상을 5일(35시간) 이상 국내 외 교육기관에서 교육을 이수 하도록 하며, 매 3년마다 1회 이상 외부 전문교육기관에서 교육을 이수하도록 하여야 한 다. 3 신규임용자는 임용 후 6개월 이내에 기초 직무과정을 이수토록 하여야 한다. 제46조(교육프로그램 운영) 1 이사장은 직무수행능력 향상과 자기계발 기회의 확대를 위해 다양한 교육프로그램을 운영하여야 한다. 2 이사장은 인사평가 결과 성적이 매우 부진한 직원에 대하여 재교육 프로그램을 운영할 수 있다. 3 제2항에 의한 재교육의 대상, 방법 등은 이사장방침으로 정한다. 제7장 성 과 관 리 제47조(성과관리체계 구축) 이사장은 소속직원의 업무성과를 측정하고 기관의 경영목표 등 을 달성할 수 있도록 성과관리체계를 구축 운영하여야 하여, 시행에 필요한 사항은 이사 장 방침으로 정한다. 제48조(연봉제 도입) 임원을 비롯한 근로기준법 제63조에 해당하는 근로자(관리 감독 업무 를 하는 자)는 연봉제를 실시하여야 하고, 그 밖의 근로자에 대하여는 연봉제 시행이 확 대되도록 노력하여야 한다. 제49조(성과평가결과의 환류)1 이사장은 성과관리체계에 따라 직원의 업무동기 및 공단의 경영성과를 높일 수 있도록 경영목표 등을 정하여야 한다. 2 경영목표 등을 정할 경우 팀 개인 등 하부단위까지 체계적으로 연계시켜야 하며, 성 과평가결과에 따른 경영목표개선 등 환류가 활성화 되도록 하여야 한다. 제50조(성과관리 보상체계 구축) 이사장은 성과평가 결과에 따라 업무실적 성과금 및 연봉 의 차등지급 등에 활용하는 등 다양하고 실효성 있는 보상체계를 구축하여 한다. 제8장 상 벌 제51조(직원의 포상) 1 포상의 요구는 각 부서의 장이 포상요구서(별지 제14호 서식)를 인 사담당부서의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 포상대상은 공단근무기간이 6개월 이상인 자이어야 한다. 2 포상은 별지 제15호 서식에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.

12 제52조(직원의 징계) 이사장이 직원을 징계처분 하고자 할 때에는 별지 제16호 서식 내지 별지 제19호 서식에 의하여 인사위원회 위원장에게 요구하여야 한다. 제53조(징계의결기한) 1 인사위원회는 징계의결요구서를 받은 날로부터 30일 이내에 징계 에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 인사위원회의 의결로 30 일에 한하여 그 기간을 연기할 수 있다. 2 인사규정 제51조의 규정에 의하여 징계절차의 진행이 정지된 기간은 제1항의 징계의결 기간에 산입하지 아니한다. 제54조(징계혐의자의 진술권) 1 인사위원회는 징계혐의자에게 충분한 소명을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 소명은 서면 또는 구술로서 할 수 있다. 2 인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구할 수 있다. 제55조(징계양정 기준) 인사규정 제54조에 의한 징계양정기준은 별표 6 내지 별표 7 과 같다. 제56조(징계의 양정) 1 인사위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계혐의자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 및 징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여야 한다. 2 최초의 징계사유 발생일로부터 2년 이내에 동일한 사유로 3회 이상 징계 처분을 받은 자에 대하여는 제55조의 징계양정 기준보다 중하게 처벌한다. 제57조(적용의 특례) 1 수행한 업무내용이 불가피하다고 인정될 때에는 그 정상을 참작하 여 제55조의 징계양정 기준보다 경하게 처벌하거나 처벌하지 아니할 수 있다. 다만, 징계 사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령 유용인 경우에는 감경하지 못한다. 2 제1항에 의한 징계양정 감경기준은 별표 8 과 같다. 3 징계양정 기준에 열거한 이외의 비위행위자에 대하여는 열거된 비위유형 중 유사내용 의 처벌기준에 따른다. 제58조(의결통고) 인사위원회가 징계 또는 징계부과금 부과 의결을 한 때에는 지체 없이 의 결서 정본(별지 제20호서식)을 첨부하여 이사장에게 보고하여야 하며, 이사장은 의결사항 에 이의가 있을 때에는 보고를 받은 후 7일 이내에 인사위원회에 재심의를 부의할 수 있다. 제59조(통보 및 재심) 1 인사위원회의 의결이 징계 또는 징계부과금 부과에 관한 것일 경 우에는 인사담당부서의 장은 징계처분 통지서(별지 제21호 서식)에 징계처분 이유서(별지 제22호 서식)를 첨부하여 지체 없이 당사자에게 통보하여야 한다.

13 2 제1항의 통보를 받은 자는 처분을 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 소청심사를 청구할 수 있으며 소청심사 청구에 대한 인사위원회의 의결에 관하여는 제53조의 규정을 준용한다. 제60조(징계의 집행) 이사장은 징계의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 이를 집행하여야 한다. 제61조(상벌자 명부 작성비치 및 관리) 이 내규 및 다른 규정 또는 법에 의하여 포상 또는 처벌을 받은 자에 대하여는 상벌자 명부를 작성 관리한다. 제9장 보 칙 제62조(신분증) 1 이사장은 임직원에게 별표 9 의 신분증을 발급한다. 2 신분증을 발급받은 임직원은 타인에게 대여하지 못하며 근무시 신분증을 패용하고 근 무에 임해야 한다. 3 이사장은 별지 제24호 서식(재직증명서) 또는 별지 제25호 서식(경력증명서)을 해 당자가 신청한 경우 발급한다. 제63조(정년기준일) 인사규정 제29조에 의한 정년은 그 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이 에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 당연 퇴 직한다. 제64조(휴직자 및 장기훈련자 등의 결원보충) 1 직원이 인사규정 제35조에 의거 6월 이상 휴직한 경우에는 휴직일로부터 당해 휴직자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 2 제1항의 규정에 의한 보충자와 휴직자의 복직으로 정원이 초과된 때에는 이후 최초의 결원이 발생할 때까지 별도의 정원이 있는 것으로 본다. 제65조(명예퇴직) 1 규정 제34조에 의하여 명예퇴직 하고자 하는 자는 명예퇴직 예정일 3 월 전에 명예퇴직신청서(별지 제23호 서식)를 소속 부서장에게 제출하여야 한다. 2 명예퇴직을 신청한 자는 임용권자의 승인시까지 근무하여야 한다. 3 명예퇴직일 현재 정직, 직위해제, 휴직 중에 있는 자는 명예퇴직 대상에서 제외한다. 제66조(예산조치) 회계 관계 임직원의 재정보증에 따른 보험료는 이사장이 당해연도 세출예 산에 계상하여야 한다. 부 칙

14 제1조(시행일) 이 내규는 공단 설립한 날부터 시행한다. 제2조(경과조치) 이 내규 시행일 이전에 처리된 인사는 이 내규에 의하여 처리된 것으로 본다. 부 칙 제1조(시행일) 이 내규는 공포일로부터 시행한다. <개정 > 부 칙 제1조(시행일) 이 내규는 공포일로부터 시행한다. <개정 >

15 [ 별표 1 ] <개정 > 직원 신규채용 시험과목 직 종 (직렬) 필수과목 선택과목 비 고 일 반 직 (행 정) 국 어(객) 한국사(객) 지역개발(주) 행정법총론, 행정학개론, 경영학, 회계학 중 1과목 일 반 직 (기 술) 국 어(객) 한국사(객) 지역개발(주) 전공과목 1 전공과목은 이사장이 직원채용 시 필요직무에 따라 별도로 정함. 일 반 직 (기 능) 국 어(객) 한국사(객) 지역개발(주) 전공과목 1 전공과목은 이사장이 직원채용 시 필요직무에 따라 별도로 정함. 환경직 - - 서류 및 면접 과목배점 : 과목당 100점

16 [ 별표 2 ] 직원 신규채용 필기시험 가산점수 구 분 세 분 가 산 비 율 비 고 전 직렬 취업지원대상자 과목별 만점의 5% 또는 10% 직렬별 가산점 변호사, 공인회계사, 변리사, 세무사 과목별 만점의 5% 취업지원대상자 가점과 자격증 소지자 가점은 각각 적용 자 격 증 가 산 공통적용 자격증 (전산직제외) 정보관리기술사, 컴퓨터시스템 응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직 응용기사 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 컴퓨터활용능력 1급 정보기기운용기능사, 정보처리 기능사, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 2급 과목별 만점의 3% 과목별 만점의 2% 과목별 만점의 1% 과목별 만점의 0.5% 자격증 가산점은 최대 2개까지 인정 (공통적용 가산점 1개, 직렬별 가산점 1개) 가산특전은 매과목 40%이상 득점시 적용 직렬별 가산점은 일반직(행정직)에만 적용 취업지원대상자 : 독립 국가 민주유공자, 특수임무수행자, 고엽제후유의증환자 등 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격 증은 가산대상 자격증으로 인정한다. 공통적용 자격증이 중복되면 본인에게 유리한 것 하나만 적용한다. 해당 자격증을 응시자격요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다. 취업지원대상자(필기시험 시행 전일까지 등록된 경우에 유효) 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조, 5ㆍ18 민주유공자 예우에 관한 법률 제20조, 특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 의한 취업지원대상 자와 고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 매 과목 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산. 단, 가점을 받아 필기시험에 합격하는 취업지원대상자는 직렬(직류)별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림) 취업지원대상자 여부와 가산비율은 국가보훈처( )에 확인요망. 자격증소지자(필기시험 시행 전일까지 유효한 자격증에 한함) 공통적용 자격증 가산비율(전산직 제외) 국가기술자격법령에 의한 통신 정보처리 또는 사무관리 분야 자격증을 소지한 응시자 에게는 각 과목 40% 이상 득점한 자에 한하여 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산. 직렬별 적용되는 가산점(자격 면허증 소지자로 응시자격을 제한하는 경우 제외) 행정직렬의 응시자가 해당 자격증을 소지하고 있을 경우, 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한 하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산.

17 [ 별표 3 ] 평정대상자별 평정자 및 확인자 평정 대상자 평 정 자 확 인 자 실 팀장 이 사 장 이 사 장 팀 원 실 팀장 이 사 장 [ 별표 4 ] 평 가 등 급 별 인 원 비 율 구분 수 우 양 가 인원배분비율 20% 40% 30% 10% 인원배분은 직급별로 평가점수의 순위에 따라 강제 배분하되, 대상자가 소수일 경우에는 배분비율을 조정할 수 있음.

18 [ 별표 5 ] 초 과 경 력 평 정 조 견 표 점수 월 기 본 점수 기본 20점 초과 월 년 2점

19 [ 별표 6 ] 징 계 양 정 기 준 비위의 유형 비위의 정도 및 과실 여부 1. 성실의무 위반 가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임 나. 뇌물수수 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 라. 기 타 비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우 파면 파면 파면 파면-해임 비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우 파면-해임 파면 해임 강등-정직 비위 정도가 심하고 비위 정도가 약하고 경과실이거나, 경과실인 경우 비위 정도가 약하고 중과실인 경우 해임-강등 해임 강등-정직 감봉 정직-감봉 강등 감봉-견책 견책 2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타 파면 파면-해임 해임 강등-정직 강등-정직 감봉 감봉-견책 견책 3. 직장 이탈 금지 위반 가. 무단결근 나. 기 타 파면 파면-해임 해임-강등 강등-정직 정직-감봉 감봉 견책 견책 4. 부당한 업무지시 파면 해임 강등 정직 5. 비밀 엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설ㆍ유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 보안관계 법령 위반 파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직 강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉 감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견책 견책 6. 청렴의무 위반 파면 파면-해임 강등-정직 감봉 7. 품위유지의 의무 위반 가. 성폭력 파면 파면 해임 해임 나. 성희롱 성매매 강등 정직 감봉 견책 다. 기타 파면-해임 강등-정직 감봉 견책

20 [ 별표 7 ] 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준 비위책임자 (담 당 자) 직상감독자 차상감독자 최고감독자 (결재권자) 정책결정사항 - 중요상황 (고도의 정책사항) - 일반적인 사항 단순반복 업무 - 중요상황 경미사항 단독행위 1 2 비고 : 1. 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 그 비위를 발견하여 보고하였거나, 이를 적법 타당하게 조치한 경우에는 징계의결을 하지 않을 수 있다. 2. 비위의 도가 경하고 과실인 징계사건이나 행위당시의 여건 기타 사회통념상 적법 하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 사건 및 철저한 감독이 입 증되는 감독자의 징계사건의 경우 또한 같다. 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함

21 [ 별표 8 ] 징 계 양 정 감 경 기 준 제55조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정 제59조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정 파 면 해 임 해 임 정 직 강 등 정 직 정 직 감 봉 감 봉 견 책 견 책 불 문 ( 경 고 )

22 [ 별표 9 ] 신 분 증 1. 규격 앞면 뒷면 NO 6 혈액형 7 소 9 8 사 원 증 속 직위/직급 48.0 성 명 주민등록번호 한글성명 4 Hong, ***-Dong 5 광주광역시 광산구 시설관리공단 발급일자 직인 광주광역시 광산구 시설관리공단 ) 기재사항 구 분 글자의 크기 글자의 종류 기 재 방 식 1 로고 12.3mm 12.3mm 2 사진 24.0mm 32.0mm 3 한글성명 15포인트 HY헤드라인M 가운데 정렬 4 영문성명 9.5포인트 Arial 가운데 정렬, 성과 이름의 첫글자만 대문자로 표기 성과 이름은 쉼표(,)와 빈칸으로 구분 5 공단명 13포인트 HY헤드라인M 가운데 정렬 6 발급번호 6포인트 Arial 왼쪽 정렬 7 혈액형 7포인트 HY헤드라인M, Arial 왼쪽 정렬 8 사원증 15포인트 HY헤드라인M 가운데 정렬 9 소속, 직위/직급, 성명, 주민등록번호 8포인트 HY헤드라인M 왼쪽 정렬 10 발급일자 8포인트 HY헤드라인M 가운데 정렬 11 발급기관장의 명의 10포인트 HY헤드라인M 가운데 정렬 12 발급기관장의 직인 11.0mm 11.0mm 13 발급부서의 전화번호 6포인트 Arial 000) 오른쪽 정렬 14 로고 검정색 7%

23 [ 별지 제1호서식 응 시 원 서(원본) 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장 귀하 본인은 1제 회 급 직 채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다. 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 상위 없으 며, 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임 용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것과 시험시 응시자 주의사항 및 감시 관 지시사항을 엄수하고 위반시에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다. 20 년 월 일 성명 (서명 또는인) 2 주 소 3 최 종 출신학교 4 경 5응시 직급 8응시 번호 력 시 구 동 가 번지 호 도 시 군 읍 면 동 리 ( 통 반) 전화 : 년 월 일 학교( 과 년) 졸업 졸업예정 수료 재학 년 월 일 학교( 과 년) 년 월 일부터 년 월 일까지 근무 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 급 6응시 7선 택 직 직종 과 목 9성 명 11주민 등록번호 (한글) (한자) 10생 년 월 일 - 12성 별 년 월 일 (만 세) 15사 진 반명함판 (3.5cm 4.5cm) 증 지 13가 산 기표란 % 14자격증 급 자격 면허소지 급 자격 면허소지 간 인 응시 직급 18응시 직종 급 직 19성명 (한글) (한자) 20성별 남 여 사 진 반명함판 응시 번호 생년 월일 년 월 일 ( 세) 주민 등록 번호 - (3.5cm 4.5cm)

24 < 이 면 > 응 시 원 서 작 성 요 령 응시원서는 자필로 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재할 것 1. 시험회수 및 시험명 당해 시험시행 공고에 따라 그 시험회수 및 시험명칭을 기재 2. 주 소 주소는 현재 주민등록상 거주하는 곳 기재 3. 최 종 출 신 학 교 수학 구분중 해당하는 것에 표 표기. 다만, 최종출신학교가 대학원인 경우 란에 기재 4. 경 력 공공기관에 종사한 경력(군경력 포함) 또는 사회경력을 기재 하되 근무기관(처)명 및 직급(위)을 명기 5. 응 시 직 급 직 종 응시하고자 하는 직급과 직종 (행정직,전산직,계약직,무기계약직,청원경찰)을 기재 6. 선 택 과 목 선택과목이 있는 경우에 한함 7. 응 시 번 호 응시번호는 응시자가 기재하지 않음 8. 출 원 자 성 명 성명은 정자로 기재하되 한글과 한자로 병기 9. 생 년 월 일 호적상의 생년월일을 기재하고 최종시험(면접시험) 시험예정일을 기준으로 만연령을 기재 10. 주 민 등 록 번 호 주민등록에 의하여 기재 11. 성 별 해당하는 성별에 표 표기 12. 가 산 표 시 란 해당사항을 표기 13. 자 격 증 소지 자격증 기재 14. 사 진 란 개월 이내 촬영한 탈모, 상반신 사진을 풀로 첨부 주 의 사 항 1. 응시표를 가지지 아니한 자는 응시할 수 없으며 분실하였을 때는 사진(원서첨부 사 진과 동일) 1매 지참 시험시행일 3일전까지 재교부 받아야 합니다. 2. 시험 당일 매시험 40분전까지 지정된 좌석에 착석 3. 부정행위자, 규칙위반 또는 주의사항이나 감시관의 지시에 순응하지 아니한 자는 즉 시 퇴장시키고 당해 시험을 무효로 함

25 [ 별지 제2호서식 ] 면 접 시 험 채 점 표 응 시 번 호 응 시 직 렬 성 명 주민등록번호 평 점 점 평 정 요 소 A B C D 상 중 하 상 중 하 상 중 하 상 중 하 F 위원 점수 1. 공단인으로서의 정신자세 채 2. 전문 지식과 응용능력 창의력 의지력 발전가능성 점 4. 의사발표의 정확성과 논리성 용모 예의 품행 조직 친화력 합 계 위 원 서 명 홍 * * (서명 또는 인) 면접위원 유의사항 1. 합격결정 : 위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 "F"로 평정한 때에는 평균점수 와 관계없이 불합격으로 합니다. 2. 면접위원은 이중선 안에만 기재하시기 바랍니다.

26 6 응시년도 년도 [ 별지 제3호서식 ] 및 회 수 제 회 등록 제 회 번 번호 임용후보자 등록원서 응시번호 번 급 직 직 급 별 직 급 1 성 명 2 생년월일 4성 별 5 희망지역 등 록 심 사 한 글 ( 세) 한 문 영 문 7 현주소 3주민등록번호 남 여 사진대조 8 연락처 자 택 : - - 휴대폰 : 병 10 학 역 력 필 미필사유 역종: 군별: 병과: 계급: 군번: 입대년월일 제대년월일 서류심사 (3 4cm 사진부착) 부 터 까 지 학 력 전공학과 및 학위 11 자격면허 12 상 벌 년 월 일 종 별 시 행 청 년 월 일 사 항 시 행 청 13 특 기 14 취 미 15 운 동 16 종 교 17 경 력 부 터 까 지 경 력 사 항 발 령 청

27 ( 응시원서 부본 첨부란) 18 재산상황 가. 부동산( 가옥: 평 전답: 평 ) 나. 동산( 백만원) 보증인 또는 후원자 성 명 직 업 현 주 소 가족상황 본인과의 관계 성 명 생년월일 직 업 최 종 학 력 비 고 첨 부 서 류 별 첨 위에 작성한 사항은 사실과 이상 없음을 서약하며, 임용후보자로 등록 하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다. 년 월 일 출원자 (인) 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장 귀하

28 [ 별지 제4호서식 ] 임 용 후 보 자 명 부 등록 번호 등 록 연월일 성명 생년 월일 성별 현주소 최 종 출 신 학교명 특기 병역필 미 필 희 망 기 관 신원조사 임 용 근무 의뢰 회보 송부 연월일 직명 부서 비고

29 [ 별지 제5호서식 ] (갑-1) 인 사 기 록 카 드 광주광역시 광산구 시설관리공단

30 (갑-2) 분류번호 성명(한자) 주민등록번호 1 성 명(한글) 연금번호 2 성별 3 생년월일 4 주소 5 생활 근거지 6 병역관계 해당 없음 미 필 복 무 충용기호 체격등위 미필사유 역종 군별 병과 계급 군번 입대 연월일 제대 연월일 MOS 8 가족 사항 사진 명함판 (5cm 7cm) 7 개인신상 관계 신체사항 재산사항 정당 사회단체 신 장 체 중 시 력 색 맹 혈 액 형 건 강 상 cm kg 좌( ) 우( ) 태 종 교 취 미 특 기 동 산 부 동 산 가 옥 부 업 명 부 업 월 수 재 산 총 액 자가ㆍ차가 단 체 명 직책 가입 연월일 탈퇴 연월일 단체명 직책 가입 연월일 탈퇴 연월일 관 계 성 명 생 년 월 일 학 력 직업ㆍ직장ㆍ직위 관 계 성 명 생 년 월 일 학 력 직업ㆍ직장ㆍ직위 9 학력 학교명 및 전공 기 간 학 위 기 간 학교명 및 전공학과 학 위 학과 부터 까지 부터 까지 10 전력 기 간 근 무 처 직 위 기 간 근 무 처 직 위 부터 까지 부터 까지

31 (갑-3) 연 월 일 직 급 임 면 구 분 발 령 기 관 연 월 일 직 급 임 면 구 분 발 령 기 관 11 임면 사항 연 월 일 시 험 종 류 시 행 기 관 외 국 어 명 상 중 하 12 임용자격 시험 13 외국어 이 해 능력 기 간 종 류 훈 련 기 관 기 간 목 적 국 명 14 훈련 부터 까지 부터 까지 15 외국 시찰 및 수학 연 월 일 종 류 시 행 기 관 연 월 일 종 류 발 행 기 관 포상ㆍ서훈 징계ㆍ형벌

32 (갑-4) 근무성적평정 경력평정 훈련성적 승진 순위 연 월 일 평정점수 기록자 인 연 월 일 평정점수 기록자 인 연도ㆍ반ㆍ기별 성적점수 기록자 인 연 월 일 순 위 기록자 인 적 성 시 행 연 월 일 일반지능검사 종합적성검사(검사사항) 다면적 적성검 사 (특징적 징후) 적 성 분 야 검 사 비 고 이 표의 기재사항은 사실임을 서약함 1. 이 표의 기록은 확실하고 정확해야 한다. 2. 본인의 성명은 한글과 한자로, 4 주소 및 이 표에 적을 인명은 한자로 쓰고 나머지는 한글로 적는다. 본 인 년 월 일 직명 성명 (인) 임면사항은 채용, 승진, 면직사항만을 적고 그 밖의 사항은 승급기록 란과 경력란에 적는다. 이 표의 기재사항은 사실임을 확인함 임용자격시험란은 각종 시험합격 상황을 적는다. 주의사항 5. 적성검사란은 필요에 따라 시행한 경우 해당 검사사항을 적는다. 6. 승급기록란은 해당 호봉란에 승급 연월일만을 적되, 시보임용의 경우에는 임용직급을 적고 해당 호봉과 승급 연월일을 명확히 적는다. 기록 사항 확인 이 사 장 년 월 일 직 인 7. 경력란의 해당 보직의 일련번호와 같게 적는다. 8. 비고란은 기재사항의 정정 등 특기사항(신원조사 회보사항, 비밀취급인가 또는 해제사항 등)을 적는다.

33 (을-1) (성명 : ) 승급기록 호 봉 초임 발 급 연 월 일 기 록 자 인 호 봉 발 급 연 월 일 기 록 자 인 호봉 산정 근거 경 력 전 력 조 회 경 력 연 수 직위 또는 증명 발급기 근무기관 직종 관 문서번호 및 일자 추 가 경 력 제 외 경 력 총 경 력 기관명 문서번호 및 일자 비고... ~... 최초 : ~ ~ ~ (...) ( 년 월 일) 최종 : ( 년 월 일) ( 년 월 일) ( 년 월 일) (...)... ~... 최초 : ~ ~ ~ (...) ( 년 월 일) 최종 : ( 년 월 일) ( 년 월 일) ( 년 월 일) (...)... ~... 최초 : ~ ~ ~ (...) ( 년 월 일) 최종 : ( 년 월 일) ( 년 월 일) ( 년 월 일) (...)... ~... 최초 : ~ ~ ~ (...) ( 년 월 일) 최종 : ( 년 월 일) ( 년 월 일) ( 년 월 일) (...)... ~... 최초 : ~ ~ ~ (...) ( 년 월 일) 최종 : ( 년 월 일) ( 년 월 일) ( 년 월 일) (...)... ~... 최초 : ~ ~ ~ (...) ( 년 월 일) 최종 : ( 년 월 일) ( 년 월 일) ( 년 월 일) (...) 사 정 연 월 일 사 정 경 력 연 수 사 정 호 봉 남 은 기 간 인 사 담 당 자 1차 :... 년 월 일 호 봉 월 일 직 성명 2차 :... 년 월 일 호 봉 월 일 직 성명 3차 :... 년 월 일 호 봉 월 일 직 성명

34 (을-2)~(을-4) 경력 일련번호 기 간 직급 부서 및 직위 담당 사무 발령기관 기록자 인 1 부터 까지

35 [ 별지 제6호서식 ] 임 용 장 ( 직 명 ) ( 성 명 ) ( 임 용 사 항 ) 20 년 월 일 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장

36 [ 별지 제7호서식 ] 인 사 발 령 통 지 서 (직급) (성명) ( 발 령 사 항 ) 20 년 월 일 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. 20 년 월 일 ( 통 지 자 )

37 [ 별지 제8호서식 ] 직위해제처분사유 설명서 (1) 직 급 (2) 성 명 (3) 소 속 (4) 주 문 (5) 이 유 위와 같이 처분하였음을 통지함 20 년 월 일 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장

38 [ 별지 제9호서식 ] 인 사 발 령 대 장 발령일자 소속 및 직위 직 급 성 명 임용구분 발령사항 발령권자 발령근거 변경이력 비 고 전자인사관리시스템으로 발령대장을 관리하는 경우에는 변경이력 에 수정 및 삭제된 이력사항을 표시한다.

39 [ 별지 제10호서식 ] 광주광역시 광산구 시설관리공단 우편번호 주소 / 전화 ( ) / 전송 ( ) 팀 팀장: 담당자: 분류기호 : 수 신 : 참 조 : 제 목 : 인사발령 통지 인사발령 사항을 다음과 같이 통보함 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장

40 [ 별지 제11호서식 ] ( 급)승진후보자명부 월 일 작성자 이사장 (서명 또는 날인) 월 일 조정자 (서명 또는 날인) 월 일 조정자 (서명 또는 날인) 월 일 조정자 (서명 또는 날인) 순 위 정기 조정 조정 조정 소속 성명 총평정점 평 정 내 역 근무 평정 경력 평정 비 고 비고 : 1. 명부는 고득점자순으로 작성한다. 2. 명부를 조정하는 경우에는 비고란에 조정사유를 기재한다. 3. 명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당부서의 장이 서명 또는 날인하여 야 한다. 예시 휴직(11.1) 4. 명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다. 5. 결재문서와 명부간 및 명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여 야 한다.

41 [ 별지 제12호서식 ] ( 앞 면 ) 근 무 성 적 평 정 서 평정대상직원은 앞면만 기재하고, 뒷면은 평정자 및 확인자가 기재합니다. (여백 부족시 별지에 작성) 평정대상기간 :...부터...까지 성 명 소 속 직 위 직 급 생년월일 현직급임용일 현보직일 서명 1. 업무추진실적 또는 추진업무내용(평정대상기간중의 것만 기재) 2. 직무수행능력 관련사항 직무관련 전문자격증 : PC활용 및 정보화 능력 : 소지 자격증, PC통신 전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어등 기재 외국어 능력 : 기 타 : 3. 직무수행태도 및 청렴도 평정시 감점 해당사항(평정대상기간중의 것만 기재) 지 각 ( )회 무 단 결 근 ( )일 무 단 조 퇴 ( )회 장시간 무단이석 ( )회 징 계 직 위 해 제 ( )회 경고 또는 주의 ( )회 대민불친절 ( )회 기 타 ( )

42 ( 뒷 면 ) 4. 근무성적 평정 업무목표의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다. - 각 평정요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량의 5단계로 평정함 - 직무수행태도 및 청렴도는 만점을 부여한 뒤 임용권자가 정한 기준에 따라 평정자가 감점평정함 1 근 무 실 적 (60%) 평 정 점 평정자 (30%) 확인자 (30%) 평 정 요 소 /15점 /15점 실 적 의 질 실 적 의 양 적 시 성 업 무 개 선 도 탁 월 우 수 보 통 미 흡 불 량 탁 월 우 수 보 통 미 흡 불 량 탁 월 우 수 보 통 미 흡 불 량 탁 월 우 수 보 통 미 흡 불 량 평 정 점 점/30점 2 직 무 수 행 능 력 (30%) 평 정 점 평정자 (15%) 확인자 (15%) 평 정 요 소 /7.5점 /7.5점 정보화능력 업무숙지도 판단력 기획력 업무추진력 탁월 우수 보통 미흡 불량 탁월 우수 보통 미흡 불량 탁월 우수 보통 미흡 불량 탁월 우수 보통 미흡 불량 탁월 우수 보통 미흡 불량 평 정 점 점/15점 3 직무수행태도 및 청렴도(10%) 기 준 점 : 5점 감 점 : 점 평 정 점 : 점 종합 평정점 (123의 평정점 합계) 점 5. 종합평정의견 평 정 자 의 견 소속 : 직위 : 성명 : (서명) 확 인 자 의 견 소속 : 직위 : 성명 : (서명)

43 [ 별지 제13호서식 ] 경 력 평 정 표 평 정 대 상 평 정 점 직 위 소 속 기본 확인자 경력 성 명 직 급 초과 경력 평정자 직 위 성 명 총 점 성 명 작성연월일 구 분 직 종 직 급 재 직 기 간 (부터 - 까지) 재직월수 월평정점 평 정 점 기 본 경 력 초 과 경 력 교육 훈련 연도 기 과정 주간 기간 : 성 적 ( 점) 환 산 ( 점) 위 평정 내용이 상위 없음을 열람하고 확인함 20 년 월 일 열람자 직급 성명 (인)

44 [ 별지 제14호서식 ] 포 상 요 구 서 1성 명 한 한 글 자 2소 속 3주 소 4직 위 5사 번 6본 적 7주민등록 번 호 9직위및직급 10근무기간 11수공기간 13추천훈격 14추천서열 15사정훈격 8병 12수 장 과 공 소 주 요 경 력 년 월 일 이 력 년 월 일 이 력 과거 포상기록 (훈장, 포장, 표창별로 기록) 년 월 일 내 용 년 월 일 이 력 조 사 자 소 속 직 급 직 책 성 명 (인) 제반 기록이 상위 없음을 확인함. 20 년 월 일 추천자 직위 직 성명 (인)

45 ( 뒷 면 ) 공 적 사 항

46 [ 별지 제15호서식 ] 포 상 심 의 조 서 훈격 추천 순위 소 속 직급 및 직 명 성 명 연령 학력 주요 경력 입사일자 수공기간 공적 (요지) 상벌 비고

47 [ 별지 제16호서식 ] 징 계 의 결 요 구 서 한 글 소 속 직위(급) 성 명 인적사항 한 자 주민등록번호 재직기간 주 소 징계사유 징계 의결 요구권자의 의 견 위와 같이 징계의결을 요구합니다 징계의결요구권자 : (인) 광주광역시 광산구 시설관리공단 인사위원회 위원장 귀하

48 [ 별지 제17호서식 ] 징 계 사 유 소 속 : 직급 : 성 명 :

49 [ 별지 제18호서식 ] 징 계 심 의 조 서 순번 접수번호 소 속 직급 및 직명 성 명 요구양정 비고(요지) 첨부 : 징계의결요구서 1부 징계심의조서부표 1부

50 [ 별지 제19호서식 ] 징 계 심 의 조 서 부 표 구 분 내 용 재직 기간 및 소 행 근무 성적 공 고과 사항 벌 개전의 정 및 사건의 정상 협의자의 가장 유리한 조건 기타 참고사항

51 [ 별지 제20호서식 ] 징 계 의 결 서 징계혐의자 인적사항 소 속 직위(급) 성 명 의결주문 이 유 년 월 일 광주광역시 광산구 시설관리공단 인사위원회 위원장 위원 위원 위원 위원 위원 위원 간사 (인) (인) (인) (인) (인) (인) (인) (인)

52 [ 별지 제21호서식 ] 징 계 처 분 통 지 서 소 속 : 직 위(급) : 성 명 : ( 처 분 사 항 ) 20 년 월 일 광주광역시 광산구 시설관리공단 이 사장 위와 같이 처분되었기 통보함 20 년 월 일 ( 통 지 자 ) 인사규정 시행내규 제59조제2항에 의거 처분사항에 불복할 경우, 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 재심 요구를 할 수 있다. 첨 부 : 징계처분 이유서 1부

53 [ 별지 제22호서식 ] 징 계 처 분 이 유 서 소 속 : 직 명 : 성 명 : 처분이유 :

54 별지 제23호서식 명 예 퇴 직 신 청 서 소 속 직 위 (직 급) (호 봉) (직 종) 현직급 승진일 성 명 (한글) (한자) 주민등록 번 호 주 소 입 사 일 20.. 정년퇴직 예 정 일 명예퇴직 희 망 일 정 년 잔여연수 근속년수 정 년 잔여기간 퇴직사유 본인은 자유로운 의사에 따라 인사규정 제33조에 의하여 명예퇴직을 신청합니다 신청인 : (인) 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장 귀하

55 별지 제24호서식 발급번호 제 2014 소 속 기 관 - 1 호 재 직 증 명 서 인 적 사 항 성 명 (한 자) 직 급 주 소 최 초 임용일 근 무 기 간 주민등록 번 호 직 책 (직 위) 현직위 임용일 용 도 상기와 같이 재직 중임을 확인합니다. 20 년 월 일 인사 담당 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장 (인)

56 별지 제25호서식 발급번호 - 호 인 적 사 항 성 명 주 소 경 력 증 명 서 한 글 주민등록 한 자 번 호 경 력 사 항 부 터 근 무 기 간 까 지 직급(위) 근 무 부 서 근 무 연 한 퇴 직 사 유 상 벌 사 항 포 상 징 계 연월일 종 류 시행청 연월일 종 류 시행청 직 위 해 제 연월일 사 유 처분청 용 도 위와 같이 경력을 증명합니다. 20 년 월 일 광주광역시 광산구 시설관리공단 이사장 (인) 인사 담당