구분직급직렬기본자격 (1) 공통자격 (2) 신입 일반 8 급 행정 ( 일반행정 ) 기술 ( 전기, 기계 ) 공고전일기준만 18 세 34 세이하인자 신입 전문마급 기계 ( 보일러 ) 신입 ( 취업지원대상자, 무기계약 고객안내 장애인 ) 공고전일기준만18 세 34세이하인자

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희정 노
6 years ago
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1 통관공공고제 호 2017 하반기통영관광개발공사직원공개채용공고 지역경제활성화와글로벌관광도시를견인하는일류공기업 으로비상하는 통영관광개발공사에서함께근무할창의적이고진취적인사고를가진직원을 다음과같이공개채용합니다 통영관광개발공사사장 1. 채용개요 방법구분직종직급직렬인원담당직무 경력 경쟁 공개 경쟁 제한경쟁 경력 신입 ( 일반 ) 신입 ( 취업지원대상자, 장애인 ) 일반직 5급 행정 ( 일반행정 ) 1 재정, 회계, 경영등경영관리총괄 전문직 마급 기계 ( 정비 ) 1 기계제작및시설정비, 유지관리등 일반직 8급 행정 ( 일반행정 ) 2 사무, 경리, 회계, 예 결산등행정업무 일반직 8급 기술 ( 전기, 기계 ) 2 전기 기계시설및제반시설유지관리 전문직 마급 기계 ( 보일러 ) 1 수영장보일러및위험물관리담당 무기계약직 - 고객안내 2 대고객안내및민원등서비스업무 계 9 2. 응시자격 구분직급직렬기본자격 (1) 공통자격 (2) 공고전일기준만 18 세 55 세이하인자 부터최종 ( 면접 ) 공무원 6 급이상경력소지자, 정부 시험일까지계속하여경남에 일반 5 급 행정 ( 일반행정 ) 또는지자체투자기관의동일직급에서 1년이상경력소지자 주민등록상주소지를가지고동기간중주민등록말소및 상장또는등록기업에서 10 년이상 거주불명등록사실이없어야함. 경력 경력소지자 성별, 신체조건, 용모, 학력, 공고전일기준만 18 세 55 세이하인자 전공제한없음. 전문마급기계 ( 정비 ) 기계관련국가공인기능사이상자격취득자 기계제작및용접, 고소작업가능자 남자의병우, 병역을필했거나면제된자 - 1 -

2 구분직급직렬기본자격 (1) 공통자격 (2) 신입 일반 8 급 행정 ( 일반행정 ) 기술 ( 전기, 기계 ) 공고전일기준만 18 세 34 세이하인자 신입 전문마급 기계 ( 보일러 ) 신입 ( 취업지원대상자, 무기계약 고객안내 장애인 ) 공고전일기준만18 세 34세이하인자 에너지관리기능사 ( 보일러취급기능사 ) 이상기술자격소지자 공고전일기준만18 세 55 세이하인자 국가유공자법 상취업지원대상자 장애인복지법시행령 제 2조에따른장애인, 국가유공자법시행령 제14 조제3항에따른상이등급자. 공사인사규정제 14 조 ( 결격 사유 ) 와관련법령에따라 취업이제한되지않은자. 응시자격결격사유 공사인사규정제14조 ( 결격사유 ) 다음각호의 1에해당하는자는직원이될수없다. 1. 금치산자와한정치산자 2. 파산자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나, 집행을받지아니하기로확정된후 5년이경과되지아니한자 4. 금고이상의형을받고그집행유예기간이종료된날로부터 2년이경과되지아니한자 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 6. 징계에의하여해임의처분을받은날로부터 3년, 파면의처분을받은날로부터 5년이경과하지아니한자 7. 법원의판결또는다른법률에의하여자격이상실또는정지된자 8. 병역의무자로서병역기피의사실이있는자 9. 지방공기업법에위반하여벌금형을받고 2년이경과되지아니한자 공사취업규정제30조 ( 정년 ) 1 직원의정년은다음각호와같이한다. 1. 일반직 : 60세 2. 전문직 무기계약직 : 60세 3. 체육전문직 : 47세 2 직원의정년퇴직기준일은제1항규정에불구하고그정년에달한날이 1월에서 6월사이에있는경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월사이에있는경우에는 12월 31일로한다. 공사인사규정시행내규제5조3( 채용비위에관한통제 ) 1 사장은임직원이채용과관련된비위를저질렀을경우즉시인사위원회위원장에게징계처분을요구하여야한다. 2 비위로채용된자는즉시합격취소하고, 적발된날로부터최소 5년이상응시를제한한다. 3. 필기시험과목 직종직렬 1. 전공과목 2. 공통과목 3. 공통과목 일반행정경영학 ( 경영학 회계학혼합 ) 일반직 전기전기학 ( 전기이론 전기기기혼합 ) 영어 상식 기계기계학 ( 기계일반 기계설계 ) - 2 -

3 4. 채용절차및평가내용 가. 경력경쟁시험, 제한경쟁시험 채용절차 평가내용 (1 차 ) 서류전형 응시자격확인 평가기준별점수부여 (2 차 ) 면접시험 대면면접 역량, 실력평가 반영비율 40% 60% 전문직마급기계 ( 보일러 ) 는경력 / 제한경쟁시험절차와동일하게실시함. 나. 공개경쟁시험 채용절차 (1 차 ) 서류전형 (2 차 ) 필기시험 (3 차 ) 면접시험 평가내용 응시자격확인 적합 / 부적합판정 선택형필기시험 인적성검사 대면면접 실력평가 반영비율 0% 80% 20% 5. 시험방법 가. 서류전형 1) 경력 / 제한경쟁 : 적격 / 부적격평가 + 평가기준따라평가차등부여 2) 공개경쟁시험 : 적격 / 부적격평가나. 필기시험 1) 1차시험 : 선택형필기시험 ( 전문기관위탁출제-4지택1형 ) 1교시 : 3과목 ( 영어, 상식, 전공 * ), 80분 ( 과목별 25문제, 100점만점 ) 2교시 : 250문제 30분 ( 인적성검사 ) 다. 면접시험 : ( 블라인드면접 ) 대면면접을통해직무역량및실력평가 6. 합격기준 가. 서류전형 1) 모든분야응시자격에적합한경우, 합격처리함. 2) 경력 / 제한경쟁시험 과 공개경쟁시험 의전문마급기계 ( 보일러 ) 분야 는서류전형합격과별개로평가기준에의거점수차등부여. 3) 그외공개경쟁시험은적격여부만확인함.( 면접시지원서내용확인 ) 나. 필기시험 1) ( 선택형필기시험 ) 성적이매과목 40%, 전과목총점의 60% 이상득점자 - 3 -

4 중에서가산점비율표 ( 하단 10항참고 ) 에의한부가점수를가산한총점고득점순으로선발예정인원의 3배수범위내합격자를선발함. 2) 선발예정인원을초과하여동점자가있을때에는그인원에도불구하고모두합격자로함. 3) ( 인적성검사 ) 적합 / 부적합으로평가 부적합평가시필기시험불합격처리함. 다. 면접시험 블라인드면접으로실시하며, 입사지원서및자기소개서를토대로평가항목에따라직무평가, 실력평가를실시함. 7. 채용일정 가. 공개경쟁시험 공고원서접수시험구분장소공고시험일자합격자발표 서류전형 필기시험 면접시험 나. 경력경쟁시험, 제한경쟁시험, 공개경쟁시험 [ 전문마급 - 기계 ( 보일러 )] 공고원서접수시험구분장소공고시험일자합격자발표 서류전형 면접시험 상기채용일정과관련한시험장소공고, 합격자발표등관련내용은통영관광개발공사 홈페이지 ( 공사소식 채용정보 란에공고합니다. 8. 보수및근무조건 가. 보수 : 공사보수규정등에의함.( 지방공무원 9급상당 ) 나. 근무조건 : 공사취업규정등에의함. 주5일 (40시간) 근무제 ( 근무여건에따라휴일및연장근무가능 ) 다. 수습임용 : 공사인사규정제13조에의거, 3개월의수습기간을거쳐정규직원으로임용함

5 라. 전직경력 1) 경력경쟁시험 : 공사보수규정제20조 ( 초임호봉의획정 ) 에의거경력산정비율에따라경력인정함. 2) 공개경쟁시험 : 신규직원은군경력이외타경력은모두인정하지않음. 9. 응시원서접수및제출서류 가. 접수방법 : 방문접수또는우편접수 1) 접수처 : 경남통영시발개로 205( 도남동 ), 통영케이블카 2층통영관광개발공사경영관리팀인사담당자앞. 2) 마감시한 : 마감일 18:00까지도착분에한함. 나. 제출서류 1) 입사지원서 1부. 2) 자기소개서 1부. 3) 개인정보수집 이용 제공동의서 1부. 다. 유의사항 1) 접수기간동안취소또는기재사항수정가능하나, 기간종료후에는취소및기재사항변경이불가능함. 2) 제출서류에인적사항이노출되지않도록주의하시기바람. 10. 가산특전 가. 가산특전대상자및가산점비율표 그룹 구분 가산비율 비고 가나 취업지원대상자 1 특수자격취득자 2 과목별만점의 5% 또는 10% 과목별만점의 10% 가 그룹과 나 그룹, 다 그룹, 라 그룹의가점은각그룹별본인에게유리한것하나만적용하되, 가, 나, 다 직무자격취득자 3 과목별만점의 1%4% 다. 라 그룹은중복적용함. 북한이탈주민 4 과목별만점의 3% 가산특전은매과목 40% 이상, 총점 라 장애인 5 과목별만점의 3% 60% 이상득점시적용함. 통영시민 6 과목별만점의 1.5% 구체적인내용은아래 16 참고. 1 취업지원대상자 : 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조등에따른대상자 2 특수자격취득자 : 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 기술사, 건축사자격 3 직무자격취득자 : 해당분야별국가공인자격취득자별차등반영 ( 아래표참고 ) - 5 -

6 공통자격직렬자격 구분 2% 1% 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 통신, 정보처리기사, 전자계산기응용기사, 정보처리 정보보안기사, 사무자동화산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 분야 정보처리산업기사, 전지계산기제어산업기사, 정보보안산업기사 사무관리 분야 컴퓨터활용능력 1급 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 2급 행정분야 전산세무1,2급, 전산회계1급, 세무회계1,2급, 전산회계2급, 세무회계3급, 경영지도사, 재경관리사, 회계관리1급, 회계관리2급, 전산회계운용사 FAT 1,2급, ERP정보관리사 ( 회계 ) 1급 전기분야 국가기술자격법상산업기사이상 국가기술자격법상기능사 4 북한이탈주민 : 북한이탈주민의보호및정착지원에관한법률 제2조 2호에해당하는자. 5 장애인 : 장애인복지법시행령 제2조에따른장애인및 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14 조제3항에따른상이등급기준에해당하는자. 6 통영시민 : 2017년 1월 1일부터계속주민등록상주소지가통영시민으로되어있는자. 나. 가산특전관련유의사항 1) 시험에있어가점은필기시험시행전일까지유효하게등록또는취득한자격증에한함. 2) 가 그룹과 나 그룹, 다 그룹, 라 그룹의가산점은각각가산됨. 3) 다 그룹직무자격취득자가점적용은상기표를참고하되 공통자격, 직렬자격 별유리한하나만선택하되각중복적용함. 3) 폐지된자격증으로국가기술자격법령등에의하여그자격이계속인정되는자격증은가산대상자격증으로인정함. 4) 허위로가산점을표기한경우합격이취소되며, 부정행위자로간주하여향후 5년간공사임용시험에응시할수없음. 5) 가산특전대상자는증빙서류 ( 취업지원대상증명서, 자격증사본등 ) 는향후공고에서안내하는기간내에반드시제출해야함. 11. 유의사항 가. 응시원서를통해서류심사가이루어지므로관련내용을정확히작성하시기바라며, 응시자의실수, 착각으로인해추후허위사실이발견되는경우에는합격또는임용이취소될수있습니다. 나. 응시원서나각종증명서의기재사항착오, 누락, 구비서류미제출또는연락 - 6 -

7 불가로발생하는불이익에대하여는응시자의책임으로합니다. 다. 채용예정인원중전형결과적격자가없다고판단되는경우에는최종합격자가없을수있습니다. 라. 최종합격자발표후채용신체검사에서결격사유발생시채용이취소될수있습니다. 마. 최종합격자가임용되는것을포기하는등의사정으로결원을보충할필요가있을때에는합격자발표일로부터 6개월이내에차순위자를선발할수있습니다. 바. 경력경쟁시험에응시하는경우, 최종합격후경력에대한다음의증빙서류를각각필히제출해야하며, 향후최종합격자는공사에서요구시증빙서류를제출해야합니다. 1) 재직또는경력증명서 2) 근로소득납세증명서또는 4대보험납입증명서사. 공개경쟁시험에응시하는경우, 신입직원으로경력인정이되지않습니다. 아. 우리공사는블라인드채용으로입사지원서와자기소개서작성시응시자의출신지역, 가족관계, 학력, 나이, 병역, 결혼여부등인적사항정보가노출되지않도록유의하시기바랍니다. 자. 기타문의사항은공사경영관리팀인사담당 ( ) 으로하시기바랍니다. 붙임 1. 응시원서작성요령 1부. 2. 입사지원서 1부. 3. 자기소개서 1부. 4. 개인정보수집 이용 제공동의서 1부. 끝

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<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770> 구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건