제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

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창민 피
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1 인천광역시계양구시설관리공단취업규정 제정 규정 제 9호개정 규정 제 45호 규정 제 54호 규정 제 60호 규정 제 85호 규정 제 96호 규정 제 124호 규정 제 143호 규정 제 153호 규정 제 176호 규정 제 183호 규정 제 190호 제 1 장 총 칙 제1조 ( 목적 ) 이 규정은 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한다 ) 직원 의 근로조건 및 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 )1직원의 취업에 관하여는 근로기준법, 기타 법령 및 다른 규정 에 특별한 규정이 없는 한 취업규정 ( 이하 규정 이라 한다 ) 이 정하는 바에 의한다. 2이 규정은 직원에 한하여 적용하며 직원 이외의 기간제근로자의 취업에 관한 사항은 별도로 정한다. 개정 제3조 ( 용어의 정의 ) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 직원 이라 함은 인사규정 및 무기계약근로자관리규정에 의하여 공단에 임용 된 자를 말한다. 개정 직원은 행정직, 기술직, 무기계약근로자로 구분한다.< 개정 , > 제4조 ( 신분보장 ) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정과 인사규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 직위해제, 휴직, 정직, 면직, 기타 신 분의 불리한 처분을 받지 아니한다. 229 ( 추 33)

2 제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여 맡은바 직무를 성실히 수행하여야 한다. 제7조 ( 복종의 의무 ) 직원은 직무를 수행함에 있어 상사의 명령에 복종하여야 한다. 제8조 ( 비밀엄수의 의무 ) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀 은 누설하여서는 아니 된다. 제9조 ( 품위유지의 의무 ) 직원은 공단의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 하여서 는 아니 되며, 직원으로서의 품위를 유지하여야 한다. 제10조 ( 친절, 공정의 의무 ) 직원은 공과 사를 명백히 분별하고 친절, 공정하고 신 속하게 모든 업무를 처리하여야 한다. 제11조 ( 부작위 의무 ) 직원은 다음 각 호의 1의 행위를 하여서는 아니 된다. 1. 근무시간 중 근무지를 무단이탈하는 행위 2. 공단의 물품을 허가 없이 반출하는 행위 3. 공단의 시설,물품을 사적인 목적으로 사용하는 행위 4. 공단 내외를 막론하고 불온적인 선동이나 불법적인 집단행동을 하는 행위 5. 업무담당이 아닌 자가 위험물을 취급하거나,위험한 것을 반입하는 행위 6. 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 이사장의 허가없 이 다른 직무를 겸하는 행위 7. 화재의 위험이 있는 장소에서 흡연을 하거나,근무시간 중 음주하는 행위 8. 공단의 기물을 파손하는 행위 9. 직무와 관련하여 부당한 금품을 수수하거나 기타 권한을 남용한 부정한 행위 10. 기타 취업규정에 위반하는 행위제12조 ( 증여, 향응, 금전차용금지 ) 직원은 직접, 간접을 불문하고 직무와 관련하 여 어떠한 명목으로든지 증여 또는 향응을 받거나 금전을 허용하여서는 아니 된다. ( 추 19) 230

3 제13조 ( 신상변경신고 ) 직원은 전적, 전거, 개명, 기타 이력 및 가족사항의 변경이 있을 때에는 이를 입증하는 서류를 구비하여 2주일이내에 공단 담당부서에 신 고하여야 한다. 제14조 ( 겸직금지 ) 직원은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하여서는 아니 되며, 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 허가를 받아야 한다. 제15조 ( 손해배상책임 ) 직원은 고의 또는 중과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다. 제 2 절 근무시간 제16조 ( 근무시간 )11일 근무시간은 휴식시간을 제외하고 8시간을, 1주간의 근무 시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 원칙으로 하고 그 시업 및 종업 시간은 다음과 같다. 요 일시업 시 간종 업 시간월 ~ 금 09:00 18:00 2이사장은 직무의 성질, 지역 또는 기타 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다. 제16조의2( 육아시간 )1공단은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 본인의 청구가 있는 경우에는 1일 1시간의 유급 수유시간을 주어야 한다. [ 본조신설 ] 제16조의3( 근로시간 단축 )1이사장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만,1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 허용할 수 있다. 2이사장은 제1항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 되며,근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 근로기준법에 의한다.[ 본조신설 ( 추 30) 제 16 조의 4( 육아기 근로시간 단축 )1 인사규정 제 38 조제 7 호에 의한 육아휴직이 가

4 능한 공단 직원이 육아휴직 대신 근로시간 단축 ( 이하 육아기 근로시간 단축 이라 한다.) 을 신청하는 경우 이사장은 이를 허용하여야 하며, 자세한 사항은 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 및 같은법률시행령 에 의한다. 2제1항에 의해 육아기 근로시간 단축을 신청하고자하는 직원은 육아기 근로시간 단축을 시작하는 날의 30일 전까지 주관부서에 별지 제4호 서식 의 신청서를 제출하여야 하며, 이 경우 주관부서에서는 특별한 사유 ( 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제15조의2에 해당하는 경우 ) 가 없는한 신청일로부터 30일 이내에 육아기 근로시간 단축개시 일을 지정하여 별표 제4호의 1 서식 의 육아기 근로시간 단축을 허용하여야 한다. 3육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 근로조건은 공단과 해당 직원간에 별지 제4호의 2서식 에 의한 서면계약으로 정하며, 이 경우 통상임금 ( 기본급, 직급보조비, 위험 기술 운전수당, 특정업무수행경비 ) 은 근로시간에 비례한 금액으로 지급하고 정액급식비, 명절휴가비는 전액 지급한다. [ 본조신설 제17조 ( 중식시간 ) 임 직원의 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 공단의 사정에 따라 이를 변경할 수 있다. 제18조 ( 특별근무명령 )1공단은 업무수행 상 필요한 때에는 근무시간외에 근무를 명할 수 있다. 2제1항의 근무시간은 시간외근무, 야간근무, 휴일근무로 구분하며 보수규정이 정하는 바에 의하여 수당을 지급한다. 제 3 절 출근 및 결근 제19조 ( 출근 및 결근 )1직원은 근무시간 시작 전에 출근하여 근무에 임하여야 한다. 2직원은 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 당일 오전 중으로 결 근계를 제출하여야 한다. 다만, 결근일수가 계속하여 7일 이상일 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 제출하여야 한다. ( 추 30) 232 제20조 ( 조퇴 ) 직원이 질병, 기타 부득이한 사유로 인하여 조퇴하고자 할 때에는 소속부서의 장에게 허가를 받아야 한다.

5 제 21 조 ( 외출 ) 직원이 근무시간 중 외출하는 때에는 근무상황부에 의거 허가를 받 은 후 외출하여야 하며 행선지를 명확히 하여 연락이 가능하도록 하여야 한다. 제 4 절 휴일 및 휴가 제22조 ( 휴일 )1다음 각 호에 해당하는 날은 휴일로 한다. 1. 일요일 2. 국경일 3. 정부 또는 공단에서 지정하는 날 2업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 휴일에 대하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다제23조 ( 법정휴가 ) 직원은 근로기준법이 정하는 바에 의하여 유급휴가를 받는다. 제24조 ( 연차유급휴가 )1직원이 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 연차유급 휴 가를 준다. 2계속 근로년수가 1년미만인 직원에 대하여는 1개월간 개근시 1일의 유급휴가 를 주어야 한다. 3계속 근로년수 최초 1년간의 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우 에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다. 43년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1 년을 초과하는 계속 근로년수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. 5이사장은 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 직원의 청구가 있는 시기 에 주어야 하며, 그 기간에 대하여는 보수규정이나 그 밖의 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가 를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 233 ( 추 19) 6제1항 내지 제3항의 규정을 적용함에 있어서 직원이 업무상의 부상 또는 질 병으로 휴업한 기간과 산전 산후의 여성이 제27조 제2항 규정에 의하여 휴 업한 기간은 출근한 것으로 본다. 7제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸

6 된다. 다만, 이사장의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. 제 25 조 ( 병가 )1 직원이 다음 각호의 1 에 해당하는 경우에는 연 60 일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8 시간을 병가 1 일로 계산하고, 제 29 조 제 3 항의 규정에 의하여 연차휴가일 수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. 1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미 칠 우려가 있을 때 2 이사장은 소속 직원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 하는 경우에는 연 180 일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 3 병가일이 7 일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하고,7 일 미만일 경우에는 병가로 인정할 수 있는 증빙서를 제출하여야 한다. 개정 제 1 항 및 제 2 항의 규정에 의한 병가는 제 22 조 제 1 항의 휴일을 포함한다. 단, 병가 마지막 날이 휴일일 경우 병기일수에 1 일을 추가하고 추가일이 휴일일 경 우에는 그러하지 아니한다.< 신설 > 제 26 조 ( 공가 ) 직원이 다음 각호의 1 에 해당하는 경우에는 당해 기간 중 공가를 허 가하여야 한다. 1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가 할 때 2. 공무로 국가기관에 소환될 때 3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때 4. 천재지변, 교통차단, 화재, 수해, 기타 재해로 인하여 출근이 불가능할 때 5. 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때 6. 산업안전보건법 또는 국민건강보험법에 따른 건강검진을 받을 때 신설 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때 신설 제 27 조 ( 특별휴가 )1 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별 표 1 의 기준에 의한 특별휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 특별휴가기간은 제 22 조 제 1 항의 휴일을 포함한다.( 단, 휴가 마지막 날이 휴일일 경우 휴가일수에 1 일을 추가하고 추가일이 휴일일 경우에는 그러하지 아니한다 )< 개정 > ( 추 31) 임신 중인 근로자에게 90 일 ( 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120 일 ) 의 산전 후 휴가를 부여하되 산후에 45 일 ( 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 에 는 60 일 ) 이상유지되도록 한다. 단, 산전 후 휴가기간 중 임금은 정상근무시 지급되는 보수전액 ( 시간외, 휴일, 야간근무수당 제외 ) 을 지급하되 고용보험에서

7 장려금을 지급받는 근로자의 경우에는 그러하지 아니하다.< 개정 , , > 3임신 중인 근로자가 유산 또는 사산한 경우에 근로자가 휴가를 신청하는 경 우에는 다음 각 호의 기준에 따라 유 사산 휴가를 부여 하여야 한다. 단, 인공 임신 중절에 의한 유산은 제외하되 모자보건법 제14조 제1항의 경우에는 허용 한다. 1. 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일 범위내 2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일 범위내 3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일 범위내 4. 임신기간이 16주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 15일 ( 진단서 첨부 ) [ 신설 ] 4공단은 여성 근로자가 생리휴가를 청구할 때 월 1일의 휴가를 부여하되 무급 으로 하며, 임신 중인 여직원에 대하여는 다음 각 호의 임신주수에 따라 태아 진찰 휴가를 부여한다. < 개정 , > 1. 임신 7개월까지 :2개월마다 1회 < 신설 > 2. 임신 8개월에서 9개월까지 :1개월마다 1회 < 신설 > 3. 임신 10개월 이후 :2주마다 1회 < 신설 > 5 삭제 > 6직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 1회에 한하여 6일 이내의 포상휴 가를 허가할 수 있다. 1. 상훈법에 의한 훈장,표창을 받은 때 2. 정부 포상규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 떄 3. 청백봉사상을 받은 때 4. 주요 업무를 성공적으로 수행한 때 5. 기타 공단 발전에 현저한 공이 있을 떄 235 ( 추 31) 제28조 ( 하계휴가 ) 공단의 임 직원에 대하여는 이사장이 정하는 바에 따라 6일 이 내의 하계휴가를 줄 수 있다. 다만, 제24조 연차 휴가일수 범위 내에서 실시한 다.< 개정 > 제29조 ( 연차휴가일수에의 공제 )1결근일수, 정직일수, 직위해제일수 및 강등 처 분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 공제한다.< 개정 >

8 2질병이나 부상이외의 사유로 인한 지참 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연차 휴가 1일로 계산한다. 3제25조 제1항의 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연차 휴가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연차 휴가일수에서 공제하지 아니한다. 제30조 ( 휴가기간중의 공휴일 ) 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다. 제31조 ( 휴가기간의 초과 ) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 경우는 결근으로 본다. 제 5 절 출 장 제32조 ( 출장 )1직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 관내출장은 별지제1호서식 의 근무상황부에 관외출장은 별지 제2호 서식 의 출장신청서에 의하여 명령을 받아야 한다. 단, 종량제봉투 배달 및 대형폐기물 수거 업무 근무자는 명령을 받은 것으로 한다. 개정 출장직원에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다. 제33조 ( 출장변경 ) 출장명령을 받은 직원이 출장지 또는 일정의 변경이 필요한 때 에는 변경명령을 받아야 한다. 제34조 ( 출장복명 ) 출장 후에는 지체 없이 별지 제3호 서식에 의거 출장복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다. < 개정 > 제 6 절 당직근무 제35조 ( 당직근무 )1당직은 일직과 숙직 ( 무인경비시스템 가동 ) 으로 구분한다. 2일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다. ( 추 30) 236 3숙직은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근 무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다. 다만, 정상근무시간외 무인경비시스 템 가동시까지의 당직근무는 시간외근무가 종료될 때까지로 한다. 4당직근무에 관하여 필요한 사항은 규정으로 따로 정한다.

9 제 3 장 휴직 및 복직 제 36 조 ( 휴직 및 복직 ) 직원의 휴직 및 복직에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다. 제 4 장 사무인계 제 37 조 ( 사무인계 )1 직원이 휴직, 직위해제 또는 근무상 변동이 있을 때에는 사무 인수인계서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다. 2 사무인수인계에 관하여 필요한 사항은 사무관리규정에 정하는 바에 의한다. 제 5 장 보수 및 승급 제 38 조 ( 보수 ) 직원의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다. 제 39 조 ( 승급 ) 직원의 승급에 관하여는 인사규정 및 보수규정이 정하는 바에 의한 다. 제 6 장 퇴 직 제40조 ( 퇴직 ) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직한다. 1. 정년이 되었을 때 2. 사직의 허가를 받았을 때 3. 인사규정이 정하는 바에 의한 퇴직사유에 해당할 때 237 ( 추 19) 제41조 ( 면직 ) 이사장은 인사규정이 정하는 바에 따라 직원을 면직시킬 수 있다. 제42조 ( 해고예고 ) 이사장은 제40조 제1호 내지 제3호의 규정 및 징계처분 이 외의 경우에 직원을 해고하고자 할 때에는 근로기준법에 정하는 바에 따라 예고를 하여야 한다. 제43조 ( 정년 ) 직원의 정년은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

10 제44조 ( 근무의무 )1직원이 업무와 관련하여 공단의 비용 또는 초청자의 비용부담 으로 국내외에서 연수한 때에는 별표 2 와 같이 근무할 의무가 있다. 22년 이상 장기 연수자는 국내연수시 연수기간의 2배, 해외연수시 연수기간의 3배 이상을 근무하여야 한다. 3제1항의 근무기간 내에 특별한 사유 없이 퇴직하는 직원은 연수기간 중 지출 된 공단 및 초청자의 비용 부담 중 보수를 제외한 비용은 다음 각호와 같이 변 상하여야 한다. 1. 근무의무기간의 2분의 1을 이행하지 아니한 경우에는 교육경비 3분의 1에 해 당 금액 2. 근무기간의 2분의 1을 이행한 경우에는 교육경비 5분의 1에 해당하는 금액 4다음 각호의 1에 해당하는 사유로 인하여 근무의무를 필할 수 없을 때에는 근무의무 및 교육비 변상을 면제할 수 있다. 1. 사망,당연 퇴직등 부득이한 사유 2. 직제의 개편에 의한 퇴직 감원의 경우 3. 기타 이사장이 업무수행 상 부득이하다고 인정하는 경우 제 7 장 퇴직금 및 상여금 제 45 조 ( 퇴직급여 ) 직원이 퇴직한 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다. 제 46 조 ( 상여금 ) 상여금은 보수규정이 정하는 바에 따라 지급한다. ( 추 19) 238 제 8 장 교육훈련 제47조 ( 교육 )1직원은 직무와 관련하여 업무 능력배양을 위해 직무, 교육, 정신교 육, 기타 필요하다고 인정되는 교육훈련을 받을 수 있다. 2제1항에 의한 교육훈련은 전문기관 또는 단체에 위탁하여 받을 수 있다. 3교육훈련을 받는 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 본다. 제 9 장 후 생 복 지

11 제48조 ( 후생복지 ) 직원의 후생복지에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다. 제49조 ( 건강진단 )1직원에 대한 건강진단은 2년에 1회 이상 실시하고 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취하여야 한다. 2직원의 건강진단에 소요되는 비용은 공단이 부담한다. 다만, 직원이 사적으로 받은 건강진단의 경우는 그러하지 아니한다. 제 10 장 재 해 보 상 제50조 ( 재해보상 )1직원의 재해보상에 관하여는 보수규정이 정한 경우 이외에 는 근로기준법을 준용한다. 2공단은 직원의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해 보상보험에 가입하 여 산업재해 보상보험법이 정하는 바에 따라 근로복지공단에서 지급하는 보험 급여로 한다. 제 11 장 상 벌 제 51 조 ( 포상과 징계 ) 직원의 포상과 징계에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의 한다. 제 12 장 보 칙 239 ( 추 19) 제52조 ( 준용 ) 이 규정이 정하지 아니한 사항은 공단 제규정 및 근로기준법이 정하 는 바에 따른다. 부 칙 제1조 ( 시행일 ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 제2조 ( 경과조치 )1이 규정 시행일 이전에 채용된 직원은 이 규정에 의하여 채용 된 것으로 본다. 2제24조 5항의 규정에 의한 연차휴가일수 산정에 있어 공단의 수탁사무 관련 시설에서 근무하던 자로서 창립직원으로 임용된 자에 대하여는 공단발족 이전

12 의 재직 근속기간은 공단의 재직 근속기간으로 본다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 2004년 7월 1일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 2008년 7월 21일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 2008년 12월 18일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 적용 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. ( 추 33) 240 별지 1 선 서 문

13 선 서 본인은공단의직원으로써긍지와보람을가지고 공단발전을위해신명을바칠것을다짐하면서 다음과같이선서합니다. 1. 본인은법령을준수하고상사의직무상명령에복종한다. 2. 본인은정직과성실한자세로직무에전념한다. 3. 본인은창의적인노력과능동적인자세로소임을완수한다. 4. 본인은재직중은물론퇴직후에라도직무상알게된기밀을절대로누설하지아니한다. 241 ( 추 19) 별지 2 대민관계대내관계 언어는부드럽게한다. 항상웃는얼굴로차별없이 대한다. 시간을엄수한다. 어려운동료를돕는다. 근검절약한다.

14 전화는직장과이름을먼저밝히고공손히받는다. 문의는공손하게, 안내는친절히한다. 민원은신속 정확 공정하게처리한다. 주민에게존경과신뢰를받도록처신한다. 찾아오는주민은우선적으로맞이한다. 남에게겸손한다. 협조는적극적으로한다. 상사를존경하고부하를아낀다. 직장분위기를명랑하게한다. 복장과용모는단정히한다. 책임을지고인격도야에힘쓴다. 남의의견을존중한다. 행 동 강 령 ( 추 19) 242 별표 1 ( 제 27 조 제 1 항관련 )< 개정 , , > 경조사별 휴가 일수표 구 분대 상일 수 결 혼 본인 5 자녀 1 출 산배우자 5 입 양본인 20 사 망 배우자, 본인 및 배우자의 부모, 자녀와 그 자녀의 배우자 5 본인 및 배우자의 증조부모, 조부모 3

15 외증조부모 외조부모본인 및 배우자의 형제자매와그 형제자매의 배우자본인 및 배우자의 부모의 형제자매와그 형제자매의 배우자 1 1 탈 상배우자, 본인 및 배우자의 부모 1 입양은 입양촉진 및 절차에 관한 특례법 에 따른 입양으로 한정하며, 입양 외의 경조사 청원휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 더할 수 있다. 이 경우 청원휴가기간은 취업규정 제22조 제1항의 휴일을 포함한다. 단, 휴가 마지막 날이 휴일일 경우 휴가일수에 1일을 추가하고 추가일이 휴일일 경우에는 그러하지 아니한다. 243 ( 추 33) 별표 2 ( 제 44 조제 1 항관련 ) 근 무 의 무 기 준 표 국내국외 연수기간근무기간연수기간근무기간 3 개월미만 0 3 개월미만 0 3 월 ~6 월미만 1 년 3 월 ~6 월미만 1 년 6 월 ~ 1 년미만 2 년 6 월 ~ 1 년미만 2 년 1 년 ~ 1 년 6 월미만 3 년 1 년 ~ 1 년 6 월미만 3 년

16 1 년 6 월 ~ 2 년미만 4 년 1 년 6 월 ~ 2 년미만 4 년 별표 3 ( 제 24 조제 2 항관련 ) 1 년미만 근속자 휴가일수 산정표 < 삭제 > ( 추 19) 244 ( 별지제 1 호서식 ) 근 무 상 황 부 ( 부서 : 직 ( 위 ) 급 : 성명 : ) 종별 기간또는일시 부터까지일수시간 사용 또는 용무 연락처결재 ( 전화번호 ) 담당자팀장이사장

17 비고 1. 종별은휴가 ( 연가 병가 공가 특별휴가 ) 지참 조퇴 외출 출장 및결근등을 기재함. 2. 지참 조퇴및외출의경우질병 부상등그사유를 반드시 기재 하도 록하고, 이경우 부터 란은일 시 분을, 까지 란은시 분을기재 하되, 불가피한사유로기재사항을변경이필요한경우에 는사후에정 정하여결재권자에게보고함 ( 추 19) ( 별지제 2 호서식 ) 출 장 신 청 서 결 담당자팀장이사장협 재 조 다음과같이출장을명함. 직급성명출장목적출장기간출장지서명또는날인 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지

18 부터 까지 이동사항 : 여비 정산 ( 추 19) ( 별지제 3 호서식 )( 제 34 조관련 )< 신설 > 출장복명서 담당자팀장이사장결재일자 / 출장지 출장기간 출장자

19 244-3 ( 추 19) ( 별지제 4 호서식 )( 제 16 조의 3 조 1 항관련 ) 신설 육아기 근로시간 단축 신청서 소 속 : 직 위 : 직 급 : 성 명 : 상기 본인은 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제 15 조제 1 항에 의거 아래와 같이 육아기 근로시간 단축을 신청하오니 허락하 여 주시기 바랍니다. 〇 양육자녀 : 성명, 생년월일 〇 단축개시예정일 : 〇 단축종료예정일 : 〇 단축기간 근무시간 : 요일 ~ 요일, : ~ :. 20 년 월 일 위 제출인 : ( 서명 )

20 인천광역시계양구시설관리공단 이사장귀하 ( 추 30) ( 별지제 4 호의 1 서식 )( 제 16 조의 3 조 2 항관련 ) 신설 육아기 근로시간 단축 허가서 소 속 : 직 위 : 직 급 : 성 명 : 귀하를 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19 조제 1 항 및 같은법 시행령 제 15 조제 2 항에 의거 아래와 같이 육아기 근로시간 단축 을 허용하오니 단축기간 및 근무시간을 준수하여 주시기 바랍니다. 〇 단축개시일 :20... 〇 단축종료일 :20... 〇 단축기간 근무시간 : 요일 ~ 요일, : ~ :. 20 년 월 일 위 제출인 : ( 서명 )

21 인천광역시계양구시설관리공단이사장 ( 추 30) ( 별지제 4 호의 2 서식 )( 제 16 조의 3 조 3 항관련 ) 신설 육아기 근로시간 단축 계약서 계약자 쌍방은 자유로운 의사에 따라 본 계약 내용을 확인 숙지 및 동의하고 성실하게 이행할 것을 서약하며 아래와 같이 근로시간 단축계약을 체결합니다. 〇 계약자 인적사항 소재지인천광역시 계양구 계양산로 35번길 11 전화 사용자법인명인천광역시계양구시설관리공단 주 소 전화 단축근로자 부 서 성 명 담당업무 생년월일 〇 단축근로기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지〇 단축근로시간 : 요일 ~ 요일, : ~ : ( 시간 / 주 ) 〇 연장근로 : 사용자는 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 근로자가 명시적 ( 전자 결재 근무상황 ) 으로 청구하는 경우에는 주 12시간 이내에 허용할 수 있다. 〇 휴게시간 :12시부터 13시까지는 휴게 ( 중식 ) 시간으로 제공하되 근로시간에 포 함하지 않는다. 〇 임금과 연차휴가 등 : 근로시간에 비례하여 산정된 값의 최소단위의 절상 값 으로한다. 통상임금( 기본급여, 직급보조비, 위험 기술 운전수당, 특정업무수행경비 ) 은 근로시간에 비례한 금액으 로 지급하고, 정액급식비, 명절휴가비는 전액 지급〇 기타 - 근로기준법 제2조제6호에 다른 평균임금을 산정하는 경우에는 육아기 근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다. - 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 및 공단 제규정 을 적용한다. 20 년 월 일 사 용 자 : 인 천 광 역 시 계 양 구 시 설 관 리 공 단 이 사 장 단축근로자 : 성 명 ( 인 ) ( 추 30)

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에