제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

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건우 문
6 years ago
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1 취업규칙 취업규칙 (311) 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국교육학술정보원 ( 이하 교육정보원 이라한다 ) 직원의근 로조건과복무에관한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의근로조건과복무에관하여는다른법령및정관과인사규 정에서정한것을제외하고는이규칙에적용한다.( 개정 ) 제3조 ( 임용및면직 ) 1직원의임용및면직은인사규정이정하는바에의한다. 2교육정보원이직원을면직할경우 30일이전에이를예고하여야하며, 30일전이전에예고하지아니한경우에는 30일분이상의평균임금을지급하여야한다. 다만, 직원의귀책사유로인한경우에는그러하지아니하다.( 개정 ) 3면직대상자는퇴직확인원 < 별표 1호 > 을작성하여주관부서장에게제출하여야한다.( 개정 )

2 제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기타의사유로결근또는지각하고자할때에는당일근무시간전까지결근 ( 지각 ) 계 < 별표 4호 > 를작성하여결재권자의승인을받아야하며, 부득이한사정으로인하여사전승인이곤란할때에는사후에반드시승인을받아인사업무담당부서장에게제출하여야한다.( 개정 ) 제6조 ( 지각 조퇴 외출및결근 ) 1직원이조퇴또는외출하고자할때에는소속결재권자의승인을얻어야한다. 2결근당일본인, 동료, 가족으로부터연락이있거나사후정당한증빙서류제출시에는보상휴가또는연차휴가로대체할수있으며, 지각 조퇴 외출은연차에영향을미치지않는다.( 개정 ) 제7조 ( 근로형태및근무시간 ) 1근로형태는주 5일제로하고, 근무시간은주 40시간으로한다.( 개정 , , ) 2근무시간은중식시간을제외하고 1일 8시간으로하며, 실제근무시간, 교육, 회의, 각종행사등을포함한시간을말한다.( 개정 ) 3삭제 ( ) 제7조의 1( 유연근무제등 ) 원장은교육정보원의생산성향상및직원복리증진을위하여인사위원회의결을거쳐다음각호와같이해당직원에대하여유연근무제를실시할수있다.( 신설 ) 1. 재택근무제 : 재택또는교육정보원이승인하는장소에서 1일 8시간 ( 주 40시간 ) 근무하는경우 2. 집약근무제 : 주 40시간을유지하면서집약근무로주 5일미만근무하는경우 (1일 10시간근무시 4일출근 ) 3. 탄력근무제 : 1일 8시간 ( 주40시간 ) 근무체제를유지하되출근시간을자율적

3 취업규칙 으로조정하는경우 4. 단시간근무제 : 주 5일, 1일 4시간근무하는경우제8조 ( 특별근무명령 ) 1교육정보원은업무형편상필요할때에는제7조의근무시간에도불구하고직원에대하여시간외, 야간또는휴일근무를명할수있다.( 개정 ) 2제1항의규정에의하여시간외, 야간또는휴일근무를한직원에대하여는예산의범위내에서특별근무수당을지급하거나이에갈음하여연간최대 10일이내의휴가를부여하여야한다.( 개정 ) 3임신중이거나산후 1년미만여직원의경우에대하여야간 휴일근로를시킬수없다. 다만, 임신및산후 1년미만여직원의동의가있는경우에는그러하지아니하다. ( 신설 ) 제9조 ( 출장및파견 ) 1교육정보원은업무수행을위하여필요한경우직원에게출장을명할수있다. 2교육정보원은업무수행을위하여필요한경우직원을국내 외관련기관에파견하거나해외근무를명할수있다.( 개정 ) 3파견된직원의복무관리는파견된기관장또는부서장이행한다. 제10조 ( 사무인계 ) 1직원이전보, 면직, 휴직, 장기교육훈련등으로인하여직무를계속할수없을때에는인사발령일이후 3일이내에 < 별표1-1호 > 업무인수인계서 4통을작성하여인계자, 인수자및입회자가서명날인한후인계자, 인수자, 입회자가각각 1통씩을보관하고, 문서관리주관부서장에게 1통을제출하여야한다.( 개정 , , ) 제 3 장휴일및휴가 제11조 ( 유급휴일 ) 교육정보원은다음각호의일을유급휴일로한다.( 개정 ) 1. 토요일과일요일 2. 법정공휴일 3. 창립기념일 4. 근로자의날

4 5. 기타정부또는교육정보원에서정한휴일 제12조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는다음과같다. 1. 연차휴가 ( 개정 ) 2. 공가 3. 병가 4. 청가 5. 특별휴가등 제 13 조 ( 월차유급휴가 ) 삭제 ( ) 제14조 ( 연차유급휴가 ) 1교육정보원은 1년간 8할이상출근한직원에게는 15일의연차유급휴가를부여하여야한다.( 개정 , ) 2근무기간이 3년이상인직원에대하여는최초 1년을초과하는계속근무연수매2년에대하여 1일을가산한연차유급휴가를부여하여야하며, 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다.( 개정 , ) 3계속근로연수가 1년미만인직원에대하여는 1월간개근시 1일의유급휴가를주어야한다.( 개정 ) 4직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제3항의규정에의한휴가를포함하여제1항에따른연차유급휴가를부여하고, 직원이제3항의규정에의한휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를제1항에따른연차유급휴가일수에서공제한다.( 개정 ) 5제1항에서제4항까지적용함에있어업무형평상휴가를부여하지못한때에는연차수당을지급할수있다.( 개정 ) 제15조 ( 공가 ) 직원이다음각호에해당할때에는공가를허가하여야한다. 1. 병역법또는기타법령에의한소집및검열, 점호, 교육등에참가하려할때 2. 국가기관이공무로출석을요구할때 3. 법률에의한투표에참가하려할때 4. 천재지변, 불가항력등의사유로출근할수없을때 제 16 조 ( 병가 ) 1 직원이부상또는질병으로인하여출근이불가능할경우에는진단

5 취업규칙 서또는진료확인서를제출하여연간 2개월범위내에서병가를부여할수있으며, 공무상부상또는질병으로병가연장을신청할경우에는 4개월을연장할수있다.( 개정 , , ) 2병가기간이 1개월이상일경우, 직원은부서장의승인을, 팀장및부서장은원장의승인을얻어야한다.( 개정 , 개정 ) 3삭제 ( ) 4병가기간은연차휴가산정에있어출근한것으로보며, 병가후휴직원 < 별표 2호 > 을제출하여휴직을승인받은자도또한같다.( 개정 ) 제17조 ( 청가 ) 직원이경조사가있을때에는다음각호의휴가를부여한다.( 개정 ) 1. 결혼가. 본인 :7일나. 자녀 :2일다. 본인및배우자의형제자매 :1일 2. 회갑또는칠순가. 본인및배우자 :5일나. 본인및배우자의부모, 조부모 :2일 3. 배우자의출산 :2일 4. 사망가. 배우자, 본인및배우자의부모 :7일나. 자녀, 본인및배우자의증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모 :5일다. 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자, 자녀의배우자, 본인및배우자의부모의형제자매와그배우자 :3일 5. 탈상가. 배우자, 본인및배우자의부모 :2일나. 본인및배우자의조부모, 증조부모, 외조부모, 외증조부모, 형제자매와그형제자매의배우자 :1일 제18조 ( 특별휴가등 ) 1직원이교육정보원규정에의하여포상을받았거나근무성적이우수하여다른직원의모범이되는경우또는특별한과제를일시에집중적으로수행한직원과정부에서수행하는훈 포상수상자에게는특별휴가를부여할수있다.( 개정 )

6 2삭제 ( ) 3임신중인여직원에대하여서면신청으로월 1일의태아검진휴가를부여할수있으며, 출산의경우는다음각호의기준에의거출산휴가를부여한다.( 개정 , , , , ) 1. 정상적인만기출산및임신 8개월이후에발생하는조산 사산의경우는 90일이내의휴가를부여한다. 단, 휴가기간의배치는산후에 45일을확보하여야한다. 2. 유산또는사산한여직원이임신기간이 16주이상 21주이내인경우는 30일까지, 22주이상 27주이내인경우 60일까지, 28주이상인경우 90일까지휴가를부여한다.( 개정 ) 4사회공헌활동참가를요청한직원에대해서는연 3일이내의특별휴가를부여할수있다. 단, 사회공헌활동에참가한직원은사회공헌활동참가증빙서류를사후에제출하여야한다.( 신설 ) 5원장은명예퇴직을신청한직원이나재직기간이 10년이상인직원이퇴직할경우직원의생활안정을위하여퇴직예정일이전에연차휴가를포함하여 3개월범위내에서특별휴가를부여할수있다.( 신설 ) 6원장은풍해, 수해, 화재등재해로인하여피해를입은직원에대하여 5일이내의재해구호를위한특별휴가를부여할수있다.( 신설 ) 제19조 ( 휴가일수계산 ) 1휴가기간중의공휴일은휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가기간이 1개월이상계속되는경우에는그러하지아니한다.( 개정 , ) 2오전 오후에사용하는연차휴가는반일휴가로처리한다.( 개정 , ) 제20조 ( 휴가의승인 ) 1휴가를요하는직원은 < 별표 3호 > 의휴가신청서를작성하여결재권자의사전승인을받아야한다. 다만, 긴급한개인사정으로사전에구두로연락하였거나, 사후객관적인사유가인정되었을경우에는사후승인을받을수있다.( 개정 ) 2직원의휴가를승인함에있어원격지인경우에는휴가에실제로필요한왕복소요일수를가산할수있다. 제 21 조 ( 출근명령 ) 1 교육정보원은업무상필요하다고인정되는경우휴가중인직원 에게출근을명할수있다. 2 제 1 항의규정에의하여근무한직원에게는그근무일수에상응하는휴가를따

7 취업규칙 로부여하거나또는보상을지급하고휴가를부여하지않을수도있다. 제 4 장포상및징계 제 22 조 ( 포상 ) 원장은직원또는원외인사중기관발전에기여한자를대상으로포 상할수있다. 제23 조 ( 징계 ) 원장은직원이다음각호에해당될경우인사위원회의심의를거쳐징계할수있다. 1. 관계법령, 정관및제규정을위반하였을때 2. 정당한사유없이직무상명령및의무를위반하였을때 3. 정당한사유없이직무를태만히하였을때 4. 기관의명예와위신을손상하게하였을때 5. 고의또는중대한과실로손해를끼쳤을때 제 5 장보건및안전 제24조 ( 보건후생 ) 1원장은직원의보건및복지후생에필요한시설의설치운영등에대하여최대한노력하여야한다. 2원장은직원및그가족의건강과복지향상을위하여의료보험, 기타각종보험제도를실시 운영하여야한다. 제25조 ( 건강진단 ) 1원장은직원에대하여연 1회이상건강진단을실시하여야하며, 필요시직원의일부또는전부에게건강진단을실시할수있다. 2제1항의규정에의해건강진단의명을받은직원은정당한사유가없는한이에응하여야한다. 3제1항에의해건강진단을실시하는해외근무자의경우는동반가족도건강진단을받을수있다. 다만, 해외근무자동반가족의건강진단비용은예산의범위내에서지원할수있다. 제 26 조 ( 요보호자의조치 ) 1 원장은직원의건강진단결과, 보호를요하는직원에 대하여보건관리자의의견을들어다음각호의조치를행하여야한다. 1. 일정한보건관리지시

8 2. 직무변경 3. 통원치료 4. 병가조치 5. 재해보상 6. 기타필요한조치 2직원은부상또는질병에걸린경우지체없이소속부서장또는보건관리자에게신고하여적절한구호조치를받아야한다. 제27조 ( 비상재해 ) 1직원이화재기타재해를발견하거나재해가발생할위험이있다고판단될때에는즉시적절한조치를취함과동시에소속부서장또는관련직원에게통보하여야한다. 2비상재해가발생한경우원장은직원과상호협력하여재해로인한피해방지에최대한노력하여야한다.( 개정 ) 제 6 장재해보상 제28조 ( 요양보상 ) 1교육정보원은직원이업무상부상또는질병에걸린경우에는필요한요양을행하게하여야하며, 요양에필요한경비를부담하여야한다. 2제1항의규정에의한부상또는질병의치료는교육정보원이지정하는의료기관에서행함을원칙으로한다. 다만, 부득이한경우사전승인을얻어지정기관이외의의료기관에서치료받을수있다. 제29조 ( 장해보상 ) 1원장은직원이업무상부상또는질병에걸려완치된후에도, 신체에장애가있는경우에는근로기준법및산업재해보상보호법에따라장해보상을하여야한다.( 개정 ) 2삭제 ( ) 제 30 조 ( 보상을받을권리 ) 직원의보상을받을권리는퇴직으로인하여변경되지 아니한다. 제 7 장능률증진 제 31 조 ( 휴양지운영 ) 1 교육정보원은직원의근무능률향상과복지후생을위하여

9 취업규칙 예산의범위내에서휴양지를운영할수있다.( 신설 ) 2 휴양지운영에관한세부사항은원장이별도로정한다.( 신설 ) 제 32 조 ( 창업지원 ) 1 원장은직원이교육정보원에서수행한정보화관련기술로창 업하는경우시설, 기술등제반사항을지원할수있다.( 신설 ) 2 창업지원에관한세부사항은원장이별도로정한다.( 신설 ) 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 1이규칙시행일이전에시행된사항은이규칙에의하여처리된것으로본다. 2이규칙제18조의체력단련휴가를위한근속기간의산정은구, 멀티미디어교육지원센터또는첨단학술정보센터에서계속근무한기간을합산한다. 부칙 ( 개정 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 부칙제 1 조에도불구하고이규칙은 2000 년 1 월 1 일부터소급적 용하여시행한다. 부칙 ( 개정 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 부칙제 1 조에도불구하고이규칙의적용은 2000 년 3 월 4 일부터 시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다.

10 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날부터시행하되, 2004 년 7 월 1 일부터적용한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날부터시행하되, 2004 년 7 월 1 일부터적용한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다.

11 취업규칙 부칙 ( 개정 )

12 < 별표 1 호 >

13 취업규칙 < 별표 1-1 호 > 1. 인적사항및인계사유 업무인수인계서 2. 인수인계업무사항 3. 진행및미결사항 4. 인수인계서류및비품목록 상기사항을정히인계인수함 년월일 인계자 ( 인 ) 인수자 ( 인 ) 입회자 ( 인 )

14 < 별표 2 호 > 첨부 : 관련증빙서류 ( 필요시 )

15 취업규칙 < 별표 3 호 >

16 < 별표 4 호 > 첨부 : 관련증빙서류 ( 필요시 )

취업규칙(20110701).hwp

취업규칙(20110701).hwp 취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.