직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

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1 직원복무규정 3-3-1~1 직원복무규정 제 장총칙 제 조 목적 이규정은본대학교직원 일반직 기술직 기능직 고용직을포함하며이하 직원 이라한다 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 책임 직원은대학의봉사자로서의직무를수행하기위하여하나님앞에서믿음과 창의와신실함으로이규정이정하는바에따라맡은바책무를완수하여야한다 제 조 근무기강의확립 직원은제규정및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하 고질서를존중하여야한다 제 조 비밀엄수 직원은재직중은물론 퇴직후라도학교기밀에속하는제반회의결의 사항 기타문서 방침 인사 재정등에관한내용을외부인은물론학생 기타직원에게 누설해서는안된다 제조 금지사항 직원은총장의허가없이임지를떠나거나타사업에종사또는관여해서는안된다 직원은직무와관련하여타인으로부터재산상의이득을취하거나향응을받아서는안된다 직원은본법인과채무자의보증인이되어서는안된다 업무중사무착오가발생하였을시는즉시상사에게보고하고그지시에따라업무처리를해야한다 규정에의하지않고자기임의고안으로함부로사무취급또는처리해서는안된다 제 장복무 제조 근무시간 근무는주 일을원칙으로하며 근무시간은 부터 까지로한다개정 중식시간은 부터 까지로한다 개정 방학기간중직원의근무시간은변경하여시행할수있다 제조 근무시간의변경 제조 항의규정에도불구하고 직무의하여필요하의성질상지역또는대학의특수성에의하여필요하다고인정할때에는근무시간을변경조정하여연장또는단축할수있다 개정 기실시된시간외근무에대하여는수당을지급한다 개정 임신 주이내또는 주이후에있는직원의경우에는근무시간을일 시간내에서단축할수있다 개정

2 직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간까지출근할수없을때에는미리신고하여야하며정오까지신고가없을때에는결근으로한다 제 조 출근부의관리 출근부는총무팀장이관리하며매월말점검한후다음구분에의 하여정리한다 지각 조퇴 결근 출장 연가 병가 공가 경조및특별휴가 기타 제조 결근 질병 기타의사유로출근할수없을때에는소정의신고서를당일정오까지제출하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다 전항의신고는소속부서장을경유하고담당부서에제출하며각소속부서장의신고는총장에게제출하여야한다 특별한사유로인하여본인이신고하기어려울때에는부서장이대리로사유를기입신고할수있다 제 조 퇴근시간 직원은소속상관의승인없이시간전퇴근을하여서는안된다 제 조 출근시간 직원은가급적업무개시 분전까지출근하여정시에업무가시작될 수있게해야한다 제 조 신고의무 직원은결근또는조퇴 지각등에대하여반드시상사의승인을얻어야 한다 제 조 외출 집무중부득이외출을요할시에는그사유시간및장소를외출신청서에작 성하여사전에소속상관의내부결재를받은후총무팀에제출하여야한다 만일상사부 재시는동료간에연락하여그거처를명확히하여야한다 개정 제 조 조퇴 직원이집무중부득이한사유로조퇴하여야할경우에는그사유를조퇴부 에기재하여상사의허락을받아야한다 만일상사부재시에는동료로하여금그보고 를대행토록하여야한다 제 조 결근처리 지각 시간이상이나 조퇴하여근무시간이 시간이내일경우에는결 근으로처리한다 직원이정당한사유를제출하지아니하고결근하면무단결근으로본다 개정 제 조 기사및경비원의복무 기사및경비원의복무는별도의규정에의한다

3 직원복무규정 3-3-1~3 제 장 휴일및휴가 제조 휴일 휴일은다음과같다 개정 주일 국경일 공휴일 기타정부가정한임시공휴일또는학칙에의거하여특별히정한휴일 제 조 휴가의구분 직원의휴가는연차휴가 병가 공가및특별휴가로구분한다 개정 제 조 연가일수 직원의근속기간별연가일수는다음과같다 근속기간 3 월이상 6 월미만 6 월이상 1 년미만 1 년이상 2 년미만 2 년이상 3 년미만 3 년이상 4 년미만 4 년이상 5 년미만 연차휴가일수 6 일 12 일 15 일 17 일 18 일 19 일 5년이상 25 일 [ 개정 , , , , ] 연차휴가는본인의연차휴가일수내에서총장의승인을받아사용할수있으며 결근 일수와휴직일수 직위해제일수정직일수및의사진단서를첨부하지않은병가일수는이 를연차휴가에산입한다 다만 법령에의한의무수행이나공무상 질병또는부상으로인 하여휴직한경우는예외로한다 개정 ➂ 연차휴가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며 반일연차휴가 회는연 차휴가 일로계산한다 개정 제조 병가 직원은다음각호의 에해당할경우에는연누계 개월의범위내에서유급병가를허가받을수있다 다만공무로인한병가또는부상으로요양을요할때에는그기간을 개월까지연장할수있다 개정 질병또는상해로인하여직무를수행할수없을때 전염병의이환으로인하여직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 병가는의사의진단서를첨부하여야하며필요하다고인정될때에는부서장은진단서발급병원을지정할수있다개정 병가의기간은진단서상의치료기간을감안하여총장이정하며 병가에앞서연차휴가를먼저사용하여야한다 개월이상의병가시급여는기본급과상여금만지급한다 신설 제 조 공가 직원이다음각호의 에해당할경우에는필요한기간동안공가를허가할

4 직원복무규정 3-3-1~4 수있다 병역검사 근무소집 검열점호 예비군훈련포함 공무에관하여법원에소환될때 법률의규정에의하여투표에참가할때 천재지변 교통차단 기타의사유로출근이불가능할때 제조 경조휴가 직원에대한경조휴가는다음과같다개정 구분 대 상 휴가일수 본 인 결혼 자 녀 본인및배우자의형제자매 회갑 본인및배우자 본인및배우자의부모외조부모 본인및배우자의형제자매 출산 배우자 배우자 본인및배우자의부모 사망 본인및배우자의 외조부모 자녀및자녀의배우자 본인및배우자의형제자매 본인부모의형제자매 경조휴가의경우해당사유가발생한일로부터위의정한휴가일수를사용해야하며토 요일 주일 공휴일은휴가일수에서제외하여사용하되 분할하여사용할수없다 신설 제조 출유산휴가 출산의경우출산전후를통하여 일의출산휴가를허가할수있다 다만출산휴가는산전 산후로나누어신청할수있으며 이경우산후휴가일수는 일이상이어야한다 개정 한번에둘이상의자녀를출산하는경우에는 일의출산휴가를허가할수있으며 이경우산후휴가일수는 일이상이어야한다 유사산으로인한경우에도정신적신체적건강회복을위하여다음과같이휴가를허가할수있다 신설 임신기간 주이내 주이상 주이내 주이상 주이내 주이상 주이내 주이상 휴가기간유 사산한날로부터 일까지유 사산한날로부터 일까지유 사산한날로부터 일까지유 사산한날로부터 일까지유 사산한날로부터 일까지

5 직원복무규정 3-3-1~5 제 조 특별휴가 제 조내지제 조의규정이외에포상을받을경우나특별하다고인 정될때 회에한하여 일이내의특별휴가를허가할수있다 삭제 여성직원은매생리기와임신한경우검진을위하여매월 일의여성보건휴가를얻을 수있다 다만 생리로인한여성보건휴가는무급으로한다 개정 개정 퇴직예정직원이희망할경우해당년수에따라아래와같이유급근속휴가를허가한 다 신설 가 년이상재직하고퇴직을 개월앞둔직원의경우 개월 나 년이상 년미만재직하고퇴직을 개월앞둔직원의경우 개월 임신중인여성직원은임신 월까지는월 회 월부터 월까지는월 회 월부터는 매주 회에한하여유급태아검진휴가로사용할수있다 신설 제 조 휴가기간중의토요일또는공휴일 연차휴가및경조휴가는기간중의토요일또 는공휴일은그휴가일수에산입하지아니하고 그외의휴가는산입하여계상한다 개정 제 조 휴가기간의초과 이규정이정한휴가일수를초과한휴가일수는결근으로처리한 다 제 조 출근명령 본교형편에의하여업무상필요하다고인정될때에는휴일또는휴가 중이라도출근을명할수있다 제 장휴직 제조 휴직 휴직은명령휴직과의원휴직으로구분한다 직원이다음각호의 에해당할때에는휴직을명할수있다 신체또는정신상의장애로장기의휴양을요할때 병역법의규정에의하여징집또는소집된때 천재지변또는전시사변이나기타의사유로인하여생사또는소재가불분명하게된때 기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여직무를이탈하게된때 형사사건으로기소되었을때 기타사무형편상필요한때 직원이질병및기타의사유로휴직을원할때에는이를허가할수있다 근속 년미만인자는공상의경우를제외하고는휴직할수없다 년이상근로자중만세이하또는초등학교 학년이하의자녀가있는남녀직원이양육을목적으로육아휴직을원할경우이를허가할수있다 단 부부의경우동일자녀로휴직을이중신청할수없다 신설 육아휴직기간중의급여는통상임금의 를육아휴직급여로지급하며최대 만원

6 직원복무규정 3-3-1~6 을넘을수없다 육아휴직급여지급및내용에대한자세한사항은관련법령에따른다 신설 제조 휴직기간 병역및법률규정에의한의무수행을위한휴직의기간은그복무기간이만료될때까지로한다 형사사건으로기소된자는확정판결이날때까지로한다 질병으로인한휴직기간은 년을초과하지않는범위로한다 생사또는소재가불분명한때는 개월이내로한다 휴직기간은그사유나실정에따라정하되 항과 항을제외하고는 년을초과할수없다 근속년수의계산은최초의발령일로하되 휴직기간과정직기간은계산에서제외한다 육아휴직의기간은해당자녀 명당 년으로한다 신설 제 조 복직 휴직자는휴직기간만료 일전에복직신청을하여야한다 제 조 휴직의효력 휴직중의직원은그신분을보유하나타직무에종사하지못한다 휴직기간중에그사유가소멸된때에는임용권자는지체없이복직을명하여야한다 제조 휴직자의해직 휴직기간이만료될때까지복직신청을하지아니하거나복직명령이없을때에는휴직기간만료일에해임된것으로본다 휴직자로서허가없이타사업에종사하였을때에는그직업에종사한날로부터퇴직한것으로본다 제 장출장 제 조 출장명령 직원이공무로출장할때에는직원국내출장규정에따르며사전에소속 상관의내부결재를받은후소정의출장원에의하여총장의명을받아야한다 제 조 출장연기 직원이출장중일정의변경을요할때에는전화 전보 기타의방 법으로사유를갖추어상사의지시를받아야한다 제조 출장복명 출장의용무를마치고귀임하였을때에는 일이내에복명서를제출하여야한다 비밀에속하는사항이나경미한사항은구두로복명할수있다 출장의용무가연구또는이에준하는경우에는그연구보고서를복명서와함께제출하여야한다 제 조 출장여비 출장의명을받은직원에대하여는여비규정이정하는바에따라출장여 비를지급한다

7 직원복무규정 3-3-1~7 제 장 업무분장 제 조 업무분담 부서의업무분장은당해부서장이정한다 제 장 직무변경및사무인계 제 조 직무변경 총장은업무형편상직원직무변경을명할수있다 제조 사무인계 직원의면직 휴직또는부서변경의명을받은자는지체없이다음구분에의하여사무인계를하여야한다 총장 부실장 부처장 일이내 과장및계장 일이내 기타직원 일이내 전항에의하여사무인계를할때에는담당사무소관서류및물건의개요와미결건명을열기하고지명한자에게인계한다 특히보직자의사무인계에있어서는반드시인수인계서를작성하여야한다 다만 후임자의미취임등부득이한사정으로인하여소정기일내에인계가불가능할경우에는지정하는대리자에게인계하고후일대리자가신임자에게인계토록한다 제 조 입회및절차 전조에의한사무인계시는관련되는기관의직원의입회를요하며 인계서는 통작성하여인수인계자가각 통씩소지하고문서담당자가 통을보관한다 제 조 신분이동제출 직원은전적 개명 기타신분의이동이있을때에는그사유를신속 히총무팀에제출하여야한다 제 장감 사 제조 자체감사 본교의업무상모든부서별업무활동과관련하여관계법령및제규정의준수또는명령시달의시행여부 비위사실유무등을검증분석하며 운영의개선을도모하기위하여자체감사를실시할수있다 감사에필요한직원은총장이이를따로위촉한다 제 장 직원의대학수학

8 직원복무규정 3-3-1~8 제조 대학수학 본교직원이본대학대학원포함이나타대학대학원포함에서학업을하고자할시에는반드시입학원서접수전에총장의허락을받아야한다 총장은업무에지장이없는경우에허락할수있으며수학가능한직원의정원은계약직원을포함한총재직직원의 이내로한다 신설 제 조 장학금 본대학학부에서수학하는본교직원의등록금면제에관해서는장학규정 으로정한다 제 장 기타사항 제 조 기타사항 직원의복무에관한사항중본규정에정함이없는것은근로기준법및 시행령에준하여시행한다 신설 부 칙 ➀세칙 이규정시행에필요한세칙이필요할시에는총장이따로정한다 ➁시행일 이규정은 년 월 일부터시행한다 ➂시행일 이규정은 년 월 일부터시행한다 ➃시행일 이규정은 년월 일부터시행한다 ➄시행일 이규정은 년 월 일부터시행한다 ➅시행일 이규정은 년 월 일부터시행한다 경과조치 이개정규정제조연가일수는 년 월일부터적용한다 ➆시행일 이규정은 년월 일부터시행한다 ➇( 시행일 ) 이규정은 2011 년01월 25일부터시행한다. 9( 시행일 ) 이규정은 2013 년07월 23일부터시행한다. 10( 시행일 ) 이규정은 2016 년12월 20일부터시행한다.

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8   직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에

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