제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

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재훈 공
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1 복무규정 제정개정 국제식물검역인증원규정제9호개정 국제식물검역인증원규정제45호개정 국제식물검역인증원규정제53호개정 국제식물검역인증원규정제54호개정 국제식물검역인증원규정제86호개정 국제식물검역인증원규정제89호개정 국제식물검역인증원규정제97호개정 국제식물검역인증원규정제109호 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은국제식물검역인증원 ( 이하 인증원 이라한다 ) 직원의 복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의복무는법령, 정관및인사규정에정하는것을제외 하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 복무계약 ) 직원으로임용된자는이규정에의한근로조건과따로 정하는급여규정에의한봉급에동의하고인증원과복무계약을체결한 것으로간주한다. 제 2 장직원의의무 제 4 조 ( 성실의무 ) 직원은법령 정관및규정을준수하고창의와성실로맡은 바책임을완수해야한다. 제 5 조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서소속상사의직무상의 명령에복종하여야한다.

2 제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사의허가없이문서를외로가지고나가거나타인에게열람또는인도하여서는아니된다. 제 9 조 ( 청렴의의무 ) 직원은직무와관련하여직접, 간접을불문하고사례, 증여또는향응을받아서는아니되며직무상의관계여하를불문하고그 소속상사에증여하거나소속직원으로터증여를받아서도아니된다. 제 10 조 ( 업무상과실의신고 ) 직원이업무상과실을범하였을때에는과실내용 의경중을불구하고곧상급직위자에게그전말을보고하고지시를받 아야한다. 제11조 ( 영리행위및겸업의금지 ) 1 직원은다음각호의 1에해당하는업무에종사함으로써직무상능률의저해, 업무에대한당한영향, 인증원의이익과상반되는이익의취득또는인증원에대한불명예스러운영향을초래할우려가있는경우에는이에종사할수없다. 1. 직원이상업 공업 금융업그밖의영리적인업무를스스로경영하여영리를추구함이뚜렷한업무 2. 직원이상업 공업 금융업그밖의영리를목적으로하는사기업체이감사 업무를집행하는무한책임사원 지배인 발기인또는그밖의임원이되는것 3. 본인의직무와관련이있는타인의기업에투자하는행위 4. 그밖에계속적으로재산상의이득을목적으로하는업무 2 직원이제1항의영리업무에해당되지아니하는다른직무를겸직을하고자할때에는인증원장 ( 이하 원장 이라한다 ) 의사전허가를받아야한다.

3 3 제 2 항의허가는담당직무수행에지장이없는경우에한한다. 제 12 조 ( 변경사항신고 ) 직원은주거이동, 전적, 개명, 기타이력사항에변경이 있을때에는 14 일이내에신고하여야한다. 제 13 조 ( 보전의무 ) 직원은재해기타, 비상시에는인증원의보전에적극협력 하여야한다. 제 14 조 ( 휴직자및정직자의의무 ) 1 휴직및정직자는재직직원과같은 신분상의의무를준수하여야한다. 2 휴직자가그주소를변경한때에는신고하여야한다. 제 15 조 ( 보증행위의금지 ) 직원은인증원에대하여타인의신원인수인또는 보증인이되지못한다. 제 16 조 ( 정치활동금지 ) 직원은정치단체에관여하거나그구성원이되는 등정치활동을하여서는아니된다. 제 17 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무를수행하거나일상생활을함에있어 품의를손상하는행위를하여서는아니된다. 제18조 ( 신원보증서등의제출 ) 1 직원은신원보증서또는신원보증보험증서를제출하여야한다. 다만, 인증원은예산의범위내에서신원보증보험료를담할수있다. 2 신원보증보험증서에는다음사항이명시되어야한다. 1. 피보험자는인증원장으로한다. 2. 보험금액은일천만원이상으로한다. 다만, 회계종사직원에대하여는일금이천만원이상으로한다. 3. 보험기간은 1년이상으로한다. 제 3 장근무시간

4 제19조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1일 8시간, 주40시간으로하고업무개시및종료시간은공무원근무시간을준용한다. 2 계절의변화, 직무의내용또는특수한사정으로인정되는경우에는제1항의범위내에서업무개시및종료시간을조정할수있다. < 개정 > 3 점심시간은 12시터 13시까지로한다. 4 원장은제1항의규정에도불구하고유연근무제 ( 단시간근로제, 탄력근무제, 근무시간선택, 집중근무, 근로시간저축휴가제등 ) 를시행할수있다. < 개정 >, < 개정 > 제20조 ( 시간외근무및공휴일근무 ) 1 원장은민원편의등직무수행을위하여필요하다고인정할때에는근로기준법에정하는범위안에서근무시간외에따로초과근무를명할수있다 2 제1항의규정에의하여근무한직원에대하여는근로기준법이정하는바에따라시간외근무, 야간근무및휴일근무수당을지급할수있다 3 원장은제1항의규정에의하여휴일에근무한직원에대하여그다음정상근무일을휴무하게할수있다. 다만, 업무사정이나그밖의득이한사유로인하여근무를한휴일의다음정상근무일에휴무하게할수없을경우에는다른정상근무일을지정하여휴무하게하거나휴일근무수당을지급할수있다. < 개정 > 4 시간외근무, 야간근무, 휴일근무및보상절차는원장이별도로정한다. < 개정 > 제20조의2( 야간근로와휴일근로의제한 ) < 신설 > 원장은임산와 18세미만자를오후 10시터오전 6시까지의시간및휴일에근로시키지못한다. 다만, 18세미만자및산후 1년이지나지아니한여성의동의가있는경우, 임신중의여성이명시적으로청구하는경우에고용노동장관의인가를받아야간과휴일에근로하게할수있다. 제 21 조 ( 출장 ) 1 원장또는사무소장의명을받아출장하는직원은당해 업무수행위하여최선을다하여한다.

5 2 출장직원은지정된출장기일안에그업무를완수하지못하거나불가피한변경사유가발생한경우전화 전자메일등의방법으로원장또는사무소장에게보고하고그지시를받아야한다. 3 선박검사를위한출장직원은 2인이상을기준으로출장업무수행을한다. 다만, 지역의특성, 정원상황등불가피한사유가인정된때에는그러하지아니한다. < 개정 >< 개정 > 4 출장자는귀임후즉시복명서를제출하여야한다. 다만, 다음각호에해당하는경우에는그러하지아니하다. 1. 출장복명서를대체할수있는보고서등을작성하는경우 2. 교육을위해출장한경우 3. 선박검사, 수입재식용식물검역장소관리업무와같은일상업무로인해출장한경우 < 개정 > 4. 관련증빙공문을출장목적에기입한경우 < 개정 > 5. 기타경미한출장인경우 < 개정 > 5 제1항의규정에의한출장자는원장이정하는여비규정에따라여비를지급할수있다. < 개정 > 6 출장자는출장전에인트라넷에출장신청서를작성하고결재를받아야한다. < 개정 >< 개정 > 제22조 ( 근무상황등 ) 1 직원이다음각호의 1에해당하는사유가있을때에는근무상황에기재하고허가를받아야한다. 1. 질병기타사유에의하여퇴근시간전에퇴근하고자할때 2. 근무시간중에외출할때 3. 익일출근도중직무로말미암아타처에회행할필요가있을때 2 질병이나상외의사유로인한지각, 조퇴는연차휴가에서공제하며, 지각 3회를결근 1일로간주한다. < 개정 > 3 결근일수, 정직일수및직위해제일수는연차휴가일수에서공제한다. < 개정 > 제 23 조 ( 사무인계 ) 1 직원이전직, 승진, 면직, 정직, 휴직등의명을받았을 때에는 2 일안에미결사항및보관하던문서와물품의목록을작성하여 원장이지정하는자에게인계하고상사에게그결과를보고하여야한다.

6 2 사무인계에관하여필요한세사항은원장이따로정한다. 제 24 조 ( 장기출장시등의문서처리 ) 직원이장기출장, 파견, 교육훈련또는 휴가로말미암아장기간근무지를떠날때에는담당사무를원장 ( 사무소장 ) 이지정하는자에게인계하여야한다. 제 25 조 ( 퇴근시의서류보관 ) 직원이퇴근할때에는서류를지정한서류함속 에보관한다. 다만, 유가증권, 비밀문서등특별한처리를요하는것은 따로보관하여야한다. 제26조 ( 휴일 ) < 개정 > 인증원의휴일은다음과같다. < 개정 > 1. 토요일, 일요일 2. 정의 관공서공휴일에관한규정 에서정하는공휴일 3. 근로자의날 4. 창립기념일 ( 단, 타휴일과중복시그다음근무일 ) 5. 그밖에원장이지정하는날 제27조 ( 임 ) 1 신규임용된직원이근무명령을받았을때에는발령통지를받은날로터 2일이내에임하여야한다. 2 직원이전보발령을받았을때에는다음각호의기일내에신임근무처에임하여야한다. 1. 본원내에서는발령한날로터즉시 2. 국내각지에있어서는발령한날로터 2일이내 3 발령전보의지체, 기타업무상피할수없는사유로소정기일까지임이불가능할경우에는그사유와임예정일을사전통보하여야한다. 제28조 ( 비상근무등 ) 1 원장은전시 사변, 천재지변, 긴급검사또는그밖에이에준하는비상사태의발생한경우또는이에대비하기위한훈련을하는경우에는이에따른근무상의필요한조치를하여야한다. 2 휴일또는근무시간외의화재 도난또는그밖의사고의경계와문서처리및업무연락등에신속하게대처할수있는체계를갖추어야한다. 3 당직및비상근무에관하여필요한사항은원장이정한다.

7 제 4 장휴 가 제 29 조 ( 휴가의종류 ) 휴가는연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가및생리휴가 로구분한다. 제30조 ( 연차휴가 ) 1 1년간 8할이상출근한자에대하여는 15일의연차휴가를준다. 2 계속근무연수가 1년미만인자에대하여는 1월간개근시 1일의유급휴가를준다. 3 < 삭제 >< 개정 > 4 3년이상계속근무한직원에대하여는제1항의규정에의한휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매2년에대하여 1일을가산한연차휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 제1항내지제3항의규정을적용함에있어서업무상상또는질병인경우와제33조내지제35조의경우에는연차휴가에영향을주지아니한다. 제31조 ( 연차휴가의허가 ) 1 제30조제1항내지제4항에의한휴가는직원의청구가있는시기에준다. 다만, 직원이청구한시기에휴가를주는것이인증원운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 2 연차휴가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며, 반일연차휴가 2회는연차휴가 1일로계산한다. 3 연차휴가는 1년간행사하지아니한때에는소멸한다. 다만인증원귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니한다. 4 연차휴가사용연도중결근 1일은연차휴가 1일로본다 5 < 삭제 > 6 연차휴가청구권은인증원의귀책사유로휴가를사용하지못한경우를제외하고는발생한날로터 1년간행사하지아니할경우소멸된것으로본다. 7 인증원은근로기준법제 61조에따라연차휴가사용을촉진할수있다.

8 이경우인증원의사용촉진에도불구하고직원이사용하지아니한연차 휴가에대하여는금전으로보상하지아니한다. < 개정 > 제32조 ( 병가 ) 1 원장은다음각호의 1에해당할경우에는연 60일의범위안에서병가를허가할수있다. 이경우질병이나상으로인한지각 조퇴및외출은누계 8시간을병가 1일로계산한다. < 개정 > 1. 질병또는상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의전염우려로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 < 개정 > 2 인증원장은소속직원이업무상질병또는상으로직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있다. 3 병가일이 6일이상일경우에는의사의진단서를첨하여야한다. < 개정 > 제33조 ( 공가 ) 인증원장은직원이다음각호의 1에해당할경우에는이에직접필요한기간공가를허가하여야한다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사 소집 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 공무에관하여국회 법원 검찰기타국가기관에소환된때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재 지변기타의사유로출근이불가능할때 5. 국민건강보험법시행령 제26조의규정에의한건강검진을받을때 제34조 ( 특별휴가 ) 1 직원은본인이결혼하거나기타경조사가있을경우에는 별표 의기준에의한경조사휴가를얻을수있다. 다만근로자가배우자의출산을이유로휴가를청구하는경우에는배우자가출산한날로터 30일이지나면청구할수없다. < 개정 > 2 대내외포상유공자는인증원장이특별휴가를명할수있다. < 개정 >

9 3 풍해 수해 화재등재해로인하여피해를입은직원과재해지역에서자원봉사활동을하고자하는직원은 5일이내의재해구호휴가를얻을수있다. < 개정 > 4 생후 1년미만의유아를가진여자직원은 1일 1시간의육아시간을받을수있다. < 신설 >, < 개정 > 제34조의2( 임산의보호 ) < 신설 > 1 원장은임신중의여자직원에게그출산의전후를통하여 90일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 120일 ) 이내의출산휴가를주어야한다. 이경우휴가기간은출산후에 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60일 ) 이상이되어야한다. < 개정 > 2 원장은임신중인여자직원이유산의경험등 근로기준법시행령 으로정하는사유로제1항의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록하여야한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60일 ) 이상이되어야한다. < 신설 > 3 임신중인여자직원으로서임신후 12주이내에있거나임신후 36주이상에해당하는경우 1일 2시간의범위에서휴식이나병원진료등을위한모성보호시간을받을수있으며, 인증원장은이로인한근로시간단축을이유로해당직원의임금을삭감하여서는아니된다. < 개정 > 4 인증원장은소속여자직원이유산 ( 모자보건법 제14조제1 항에따라허용되는경우외의인공임신중절에의한유산은제외한다. 이하같다 ) 하거나사산한경우해당직원이신청하면다음의기준에따라유산휴가또는사산휴가를주어야한다. < 개정 > 1. 임신기간이 11주이내인경우 : 유산하거나사산한날터 5일까지 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산하거나사산한날터 10일까지 3. 임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산하거나사산한날터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산하거나사산한날터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산하거나사산한날터 90일까지 5 인공수정또는체외수정등불임치료시술을받는직원은시술당일에 1일의휴가를받을수있다. 다만, 체외수정시술의경우난자채취일에 1일의

10 휴가를추가로받을수있다. < 개정 > 6 원장은임신한여자직원이임산정기건강진단을받는데필요한시간을청구하는경우이를허용해야한다. < 개정 > 1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회 2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회 3. 임신 37주이후 : 1주마다 1회 7 원장은임신중의여자직원에게시간외근로를하게하여서는안되며, 그직원의요구가있는경우에는쉬운종류의직무로전환하여야한다. < 신설 > 제34조의3( 육아기근로시간단축 ) < 신설 > 1 원장은인사규정제28 조에따라육아휴직을신청할수있는직원이육아휴직대신근로시간의단축을신청하는경우에는주당 15시간이상 30시간범위에서이를허용하여야한다. < 개정 > 2 육아기근로시간단축의방법및절차등에관한사항은 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 에서정하는바에따른다. < 신설 > 제 35 조 ( 생리휴가 ) 여자직원이청구하는때에는월 1 일의생리휴가를준다. 다 만, 생리휴가사용은무급으로한다. 제 36 조 ( 휴가수속 ) 제 30 조내지제 35 조의휴가를받고자할때에는사전휴가원 을 3 일전에제출하여야한다. 다만, 득이한때에는지체없이휴가원을 제출할수있다. 제 37 조 ( 휴가기간중의휴일 ) < 개정 > 휴가기간중의휴일은그 휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 30 일이상계속되는 경우에는그러하지아니한다. < 개정 > 제 38 조 ( 휴가기간의초과 ) 이규정이정한휴가일수를초과한휴가는결근으로본 다.

11 제 5 장안전및재해보상 제 39 조 ( 안전조치 ) 1 인증원장은직장환경의명랑과직원의위해방지또는 건강ㆍ풍기유지에필요한조치를강구하여야한다. 2 직원은보건ㆍ위생과위해방지에필요한인증원의지시를준수하여야한다. 제 40 조 ( 재해보상 ) 직원이업무상상또는질병에걸렸을때의재해보상 은관련법령이정하는바에의한다. 제 41 조 ( 재해예방 ) 직원은소속상사의지시에따라재해예방을위하여정하여 진사항을준수하고직장의안전을위하여협력하여야한다. 제42조 ( 방재조치 ) 화재기타재해의발생을발견하고또는그위험이있을때에는방재에필요한조치를취하고즉시소속상사에게이를보고하여야한다. 다만, 위급할때에는임시조치를취하고그전말을상사에게보고하여야한다. 제 43 조 ( 질병조치 ) 근무장소에서상또는질병에걸렸을때에는즉시소 속상사에게신고하고그지시를받아야한다. 제44조 ( 환자의근무금지 ) 다음각호의 1에해당하는자는의사의인정에따라근무할수없다. 1. 정신적뇌병, 법정전염병및그와유사한환자 2. 전염위험이있는결핵환자 3. 현저하게전염의위험이있어서근무함에적당하다고인정되는자 4. 근무함으로써병이악화될우려가있는자 5. 전염병또는중병을앓고건강이회복되지아니한자 제 45 조 ( 건강진단 ) 1 인증원장은직원에대하여매년정기적으로건강진단 을실시하여야한다.

12 2 제 1 항외에도필요하다고인정할때에는전직원또는일직원에 대하여수시로건강진단또는예방접종을실시할수있다. 이규정은 2012 년 2 월 22 일터시행한다. 이규정은 2012 년 7 월 1 일터시행한다. 이규정은 2014 년 6 월 13 일터시행한다. 이규정은 2014 년 10 월 2 일터시행한다. 이규정은 2014 년 10 월 31 일터시행한다. 이규정은 2016 년 12 월 19 일터시행한다. 이규정은 2017 년 01 월 18 일터시행한다.

13 이규정은 2017 년 08 월 29 일터시행한다. 이규정은 2018 년 06 월 12 일터시행한다.

14 별표 경조사별휴가일수표 ( 제 34 조제 1 항관련 ) 구분대상일수 결 혼 본인 5 자녀 1 출산배우자 5 배우자, 본인및배우자의모 5 사 망 본인및배우자의조모 외조모 2 자녀와그자녀의배우자 2 본인및배우자의형제자매 1 입양자녀입양시 20 비고 : 입양은 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양에한정하며, 입양외의휴가를실시함에있어서원격지인경우에는실제필요한 왕복소요일수를가산할수있다.

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에