제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

3-2-8 직원복무규정.HWP

직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

직원복무규정 제정개정개정개정개정개정 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은청강문화산업대학교 ( 이하 대학 이라한다) 직원의복무에관한사항을규정함 을목적으로한다. 제2 조( 적용범위 ) 직원의복무규정에관하여특별히따로규정한것을제외하고는이규정에의한다. 제3 조( 복무의무 ) 직원은교내외를막론하고품위를유지하고성실근면하여타의모범이되도록힘쓰 며직무를능률적으로수행하여창의와성실로서맡은바책임을다하여야한다.

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

1974. 9. 17. 제정 2016. 9. 23. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)

취업규칙(20110701).hwp

취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

복무규정 복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여는 법령에 정한 것 외에는 이 규정 이 정하는 바에 의한다.

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

취업규칙 취업규칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

<C7D1B1B9B9AEC8ADC0E7C0E7B4DC20BAB9B9ABB1D4C1A42E687770>

202-3 제정 1982. 1. 1. 개정 1990. 1. 1. 개정 1992. 1. 1. 개정 1995. 7. 4. 개정 1995. 12. 13. 개정 1997. 7. 1. 개정 2000. 5. 1. 개정 2003. 5. 16. 개정 2005. 10. 1. 개정 2006. 10. 30. 개정 2009. 7. 6. 개정 2009. 12. 29. 개정 2010.

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

인천광역시계양구시설관리공단취업규정 제정 2000.1.4 규정 제 9호개정 2002.5.4규정 제 45호 2003.12.1 규정 제 54호 2004.5.10 규정 제 60호 2008.7.21 규정 제 85호 2008.12.18 규정 제 96호 2012.03.23 규정 제 124호 2013.09.11 규정 제 143호 2014.01.28 규정 제 153호 2014.09.11

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

제정 2014.01.27 규정제02호개정 2016.01.11 규정제76호개정 2016.06.30 규정제91호개정 2016.09.01 규정제93호개정 2017.04.07 규정제106호개정 2017.12.28 규정제115호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원의근로조건 및취업에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 (

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정하는바에의한다 개정 제 조 성실의의무 직원은재단의사명과관계법령 정관기타제규정을준수하고상사의직무상명령에복종하며

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

취업규정 제정 2013. 9. 12. 개정 2013. 12. 31. 개정 2014. 11. 28. 개정 2015. 8. 26. 개정 2015. 12. 10. 개정 2016. 4. 28. 개정 2018. 1. 17. 개정 2018. 5. 9. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은성남도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원의근로조건및취업에관한사항을정함을목적으로한다.

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

제 7 편복무 > 1. 일반직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양대학교의료원 ( 이하 의료원 이라한다 ) 에재직중인일반직원 ( 이하 직원 이라 한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 이규정은법령, 학교법인한양학원정관및제규정에특별히규정된것이없는한 의료원직제규정에서정하는모든직원에게적용한다. 다만, 교수직,

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

직원복무규정 3-3-1~1 직원복무규정 제 장총칙 제 조 목적 이규정은본대학교직원 일반직 기술직 기능직 고용직을포함하며이하 직원 이라한다 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 책임 직원은대학의봉사자로서의직무를수행하기위하여하나님앞에서믿음과 창의와신실함으로이규정이정하는바에따라맡은바책무를완수하여야한다 제 조 근무기강의확립 직원은제규정및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정

사천시시설관리공단취업규정 사천시시설관리공단취업규정 제정 2018. 1. 15. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은사천시시설관리공단임원및직원의취업및복무에 관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 사천시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 임원 ( 비상임이사및비상임감사는제외한다, 이하같다 ) 및직원 ( 이하 임직원 이라한다 ) 의취업에관하여는

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

직원취업규칙 제정 2010. 4.22 개정 2013. 2. 4 개정 2014.11.25 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은학교법인한국전력국제원자력대학원대학교 ( 이하 " 법인 " 이라한다 ) 직원의취업에관한사항을정함을목적으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정또는타규정에서의용어의정의는다음과같다. 1 법인 ( 대학교

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

직원복무규정 제정 1997 년 03 월 01 일, 개정 2001 년 09 월 01 일개정 2005 년 03 월 01 일, 개정 2006 년 01 월 01 일, 개정 2011 년 10 월 01 일개정 2018 년 02 월 01 일 소관서 : 사무처총무팀 제 1 장 총 제 1조 ( 목적 ) 이규정은영산대학교 ( 이하 본대학교 ) 직원의복무에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다.

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770>

직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상

2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 " 대학교 라한다 ) 기간제근로자및무기계약직근로자 ( 이하 근로자 라한다 ) 가준수해야할복무상의규율과근로조건에관한사항을정함으로써대학교의발전과근로자들의생활향상에기여함을목적으로한다.< 개정 2015.10.19> 제2조 ( 적용범위 ) 대학교에근무하는근로자의취업에관한제반사항은별도의정함이없는한이규칙이정하는바에의한다.

휴일.hwp

.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

312 취업규칙 [1962.12. 1 규정제 11 호 ] 주무부서 : 인사팀 < 개정 > 1964.11. 1 규정제 54 호 1967. 3.20 규정제 112 호 1973. 4. 7 규정제 266 호 1975.12.27 규정제 288 호 1983.10. 5 규정제 467 호 1984. 8.22 규정제 517 호 1984.12.14 규정제 526 호 1985.

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

취업규칙 제정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국콘텐츠진흥원

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령

<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770>

직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

복무규정 제정일자 1990. 3. 1 개정일자 2017. 9. 1 소관부서 총무팀교무전략팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은신구대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관하여는법령및다른규정에규정된것을제외하고는이규정이정하는바에의한다. 다만, 이규정에서정하여지지않은사항은국가공무원복무규정등을준용한다.

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무

<332D3820BAB9B9AB20B1D4C1A42E687770>

3-8 복무규정 1959. 1. 1. 제정 2015.12.16. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교교직원 ( 이하 교직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관한사항은이규정을따르는것을기본으로하되, 이규정에서규정하지않은사항에대해서는총장이따로정할수있다. < 개정 2012.07.01.>

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

취업규칙 제정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015.

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

교직원복무규정 제정 : 1998. 03. 01. 개정 : 2016. 10. 07. 개정 : 2018. 03. 01. 담당 : 사무관리팀 (02-950-5421) 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은학교법인한국복음주의학원정관제 85 조, 교원인사규정제 52 조, 직원인사규정제 64 조에의거하여한국성서대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

취업규칙 개정 2009. 02. 23. 전면개정 2010. 04. 01. 개정 2010. 11. 29. 개정 2011. 05. 12. 개정 2011. 07. 01. 개정 2012. 09. 05. 개정 2013. 03. 28. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 04. 30. 개정 2015. 04. 29. 개정 2015. 07. 29. 개정 2016.

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

계약직원인사규정 문서번호 MSU- 제정일자 2016. 3. 1. 최종개정일자 담당부서 행정지원처 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 본교 이라한다.) 에근무하는계약직원 ( 이하 직원 이라한다.) 에대한인사및복무, 보수등에관한인력관리의원칙을정하여합리적이며공정한인사운영을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 직원의구분및정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다.

2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

교직원복무규정 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양여자대학교 ( 이하 본대학 이라한다 ) 교직원 ( 교원및일반직원 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본대학교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든교직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며,

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

취업규칙 문서번호 YIT-D-00 제정일자 010.10 개정일자 018.07.0 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규칙은근로기준법및노동관계법에따라대학근로자의근로조건과복무규율을명확히하여 근로자의기본생활을보장, 향상하고대학과근로자, 근로자상호간의권리, 의무관계를정하여논란의소지 를없애고대학의발전과근로자의근무능력향상및복지증진을목적으로한다. 제 조( 적용범위) 이규칙은근로기준법을적용받는남

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

인천광역시계양구시설관리공단무기계약근로자관 리규정 제정 2000.1.4 규정 제 18 호개정 2001.11.9 규정 제 40 호 2002.7.5 규정 제 46 호 2002.11.15 규정 제 47 호 2003.12.1 규정 제 55 호 2004.5.10 규정 제 61 호 2008.7.21 규정 제 90 호 2008.12.18 규정 제 98 호 ( 전부개정 )2011.03.16

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)

<31325FC3EBBEF7B1D4C4A228B0B3C1A E30322E30392E292E687770>

취업규칙 정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015. 12.

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

교직원복무규정 문서번호 MSU- 제정일자 2007. 2. 2. 최종개정일자 2017. 4. 3. 담당부서 행정지원처 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고이규정을적용한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호를엄수하여야한다.

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

복무규정 2012. 2. 22. 제정개정 2012.07.01. 국제식물검역인증원규정제9호개정 2014.06.13. 국제식물검역인증원규정제45호개정 2014.10.02. 국제식물검역인증원규정제53호개정 2014.10.31. 국제식물검역인증원규정제54호개정 2016.12.19. 국제식물검역인증원규정제86호개정 2017.01.18. 국제식물검역인증원규정제89호개정

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

취업규칙 2016. 09. 연세대학교 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원 이라함 ) 의일상복무및근로조건은법 령및대학ㆍ조합단체협약으로규정한경우외에는이규칙과이에의하여제정된제규정에의

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31

교직원 복무규정

교직원복무규정 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은서해대학 ( 이하 우리대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항 을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 우리대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고는 이규정에의한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호의의무를엄수하여야한다. 1. 모든교직원은정관및제규정을준수하고성실하게직무를수행하여야하며,

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>

Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,

< FBAB4BFF8B1D4C1A428BCF6C1A4BABB295BBAB8BFCF5D3138B3E25FB1D7B7ECBFFEBEEE20B0F8C1F6BFEB2E687770>

취업규칙 제정 : 2003.06.11 개정 : 2007.10.12 2009.07.01 2012.09.25 2016.01.01 2018.01.01 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적) 1 이취업규칙은보바스기념병원, 보바스어린이의원( 이하병원이라고한다) 이직원의취업에관한기본사항을정하기위한것이다. 2 병원과직원은이규칙을성실히준수하고상호협조하여병원발전에기여하여야한다.

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다.

<B0E6B8AE2E687770>

급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급

210 법학논고제 50 집 ( )

경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15

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한국외국인근로자지원센터운영규정 제1장총칙 제정 2005. 6. 21. 제1 조( 명칭) 기관의명칭은 한국외국인근로자지원센터 ( 이하 ' 센터' 라고함) 이라칭하며, 영문명칭은 Migrant Workers' Center in Korea ( 영문약칭은 'MWCK' 로한다) 로표기한다. 제2 조( 목적) 이규정은근로복지공단과체결한 외국인근로자종합지원센터운영약정서

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교육공무직원급여관리 건국초등학교송영민 목 차 노동법의이해 교육공무직원관리규정 ( 임금관련 ) 교육공무직원처우개선계획 노동법의이해 노동법이란무엇인가? 노동법이어떻게탄생했는가? 봉건제, 왕정 예속, 신분적차별 시민혁명 권력의이동 : 왕, 귀족 시민 시민법의탄생 근대시민법의원리 소유권절대의원칙 계약자유의원칙 과실책임주의 자유로운계약관계 노동문제발생 저임금, 장시간노동등열악한근로조건도계약자유의원칙하에방치

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

임시직관리규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는임시직근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한임시직근로자 ( 이하 ' 임시직 ' 이라함 ) 에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다.

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다.

기간제근로자관리규정 [ 전문개정 2018. 8. 20.] 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는기간제근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한기간제근로자에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다.

산하조직 관리내규_20160301_이경호.hwp

2016.03.01 산하조직 관리내규 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 내규는 가톨릭관동대학교(이하 학교 라 한다) 산학협력단(이하 산학협력단 이라 한다) 소속의 산하조직 운영에 필요한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 내규는 산학협력단 산하조직에 한하여 적용한다. 제3조(용어의 정의) 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

3-12 연봉제급여규정 2008.10.23. 제정 2018.05.15. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다.

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< 정규직 - 연봉계약서를별도로작성하는경우 > 근로계약서 ( 갑 ) 상 호 대표자 사용자 주 소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약서를체결한다. 근로장소 사무실. 단, 업무상필요성이있는경우타사업장 직종사무직 파견근무를명할수있다. 입사일 임금지급방법 1. 을 의임금은연봉성과급제에의하며, 기준급, 상여금, 업적급으로구성되어있고,

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

유연근무제운영규칙 제정 2013. 12. 16. 개정 2015. 04. 27. 개정 2018. 12. 28. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은한국콘텐츠진흥원의유연근무제운영에관한세부 사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 1 유연근무제 는일 가정양립을위해근무시간, 근무일및장소를선택조정하여인력활용의효율성을제고할수있도록하는제도로서그유형은시간제근무,

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

就業規則 ( 주 ) 우림맨테크 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업무수행과생산의능률을향상하고직원의권익보호와복리증진을도모함을목적으로한다.

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

일반행정 직원취업규칙 규정제 44 호. 제정 2010.08.30. 개정 2014.03.01. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은한국국제대학교직원취업규정 ( 이하한국국제대학교를 학교 라하고, 직원인사규정을 인사규정 이라한다 ) 에의하여직원의복무및근무조건에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규칙에규정된사항은직종을불문하고학교에근무하는교원을제외한모든직원에게적용한다.

보수규정 제 1 장총 칙

제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

처무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은대한빙상경기연맹 ( 이하 연맹 이라한다 ) 사무국운영에관하여 필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 사무국운영에관한제반사항은별도의정함이없는한본규정이정하 는바에따른다. 제 3 조 ( 기능 ) 사무국은연맹의전반적인사무행정기능을수행한다. 제 2 장인사 제 4 조 ( 직원임면 ) 사무국직원의임면은회장이이를행한다.

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

제정 2014.04.29 규정제19호개정 2014.07.15 규정제41,43호개정 2015.11.11 규정제67호개정 2015.11.24 규정제72호개정 2015.12.17 규정제82호개정 2016.02.25 규정제88호개정 2016.11.30 규정제100호개정 2017.09.13 규정제115호개정 2017.12.28 규정제120호개정 2018.03.16 규정제127호

복무규정 제정 규정제 5 호개정 규정제 21 호개정 규정제 36 호개정 규정제 47 호개정 규정제 76 호개정 규정제 80 호전면개정 2012.

복무규정 - 279 - 복무규정 제정 1996. 3. 7 규정제 5 호개정 1998. 1. 21 규정제 21 호개정 2002. 1. 31 규정제 36 호개정 2002. 3. 20 규정제 47 호개정 2004. 7. 5 규정제 76 호개정 2005. 1. 27 규정제 80 호전면개정 2012. 4. 2 규정제 148 호개정 2012. 7. 4 규정제 153 호개정

사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

임신 출산 육아관련 제도 및 정부지원 안내서 한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유산 사산한 여성근로자 임신 기간에 따라 최대 90일간

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

복리후생 8 대항목 1. 유가족특별채용 1-1. 유가족특별채용기준 특별채용조항여부 특별채용요건 특별채용방법 특별채용대상 근거규정 해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 1-2. 유가족특별채용현황 연도 채용실적 해당사항없음 채용내용 채용사유 대상 채용직급 직무내용 급여 담당자

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

제 1장 총 제정 1997.11.19제5호 1998.11.19제4호 1998.12.3제7호 전문 2000.3.1 2000.12.30 2001.1.13 2001.2.27 2001.6.14 2001.10.12 2002.1.23 2002.5.22 2003.2.13 2004.8.7 2005.1.24 2006.2.23 2007.2.12 2007.6.8 2007.12.3

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

20. 계약직원취업규칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 군장대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 에근무하는계약직직원에게적용할근로조건및복무기준에관한사항을정함을목적으로한다.( 개정 제2조 ( 적용범위 ) 계약직직원의복무에관한사항은특별히정한것이없는한이규칙에따르며, 명시하지아니한사항은계약직직원에대한본대학교복무규정및근로기준법에따른다.( 개정 제3조 ( 계약직직원의구분 )

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24)

제 4610 호 2015. 8. 28( 금 ) 고 시 2015-319 () 3 2015-322 67 2015-323 () 130 2015-324 2018 135 2015-325 135 2015-326 () 155 공 고 2015-1043 () 161 2015-1046 164 2015-1047 164 2015-1055 165 시군행정 2015-270 (:, :113,

취업규칙

취업규칙 제정일 : 1999 년 5 월 1 일 개정일 : 2003 년 3 월 1 일 개정일 : 2006 년 7 월 1 일 개정일 : 2007 년 4 월 1 일 개정일 : 2008 년 5 월 1 일 개정일 : 2008 년 8 월 1 일 개정일 : 2012 년 6 월 6 일 개정일 : 2013 년 1 월 1 일 개정일 : 2013 년 3 월 26 일 개정일 :

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

보수규정시행세칙 제정 2013. 07. 01. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 02. 21. 개정 2014. 03. 28. 개정 2014. 04. 17. 전면개정 2015. 02. 27. 개정 2015. 08. 01. 개정 2015. 10. 30. 개정 2016. 01. 20. 개정 2016. 05. 25. 개정 2016. 06. 16. 개정

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한

서울시사회복지단체연대회의 유급병가제추진간담회 일시 : 2018. 8. 6( 월 ) 16 시 장소 : 서울시사회복지사협회세미나실 서울시사회복지단체연대회의 서울시노인복지협회 서울시노인종합복지관협회 서울시재가노인복지협회 서울시사회복지관협회 서울시아동복지협회 서울시장애인복지관협회 서울시장애인복지시설협회 서울시장애인소규모시설협회 서울시장애인직업재활시설협회 서울정신재활시설협회

PowerPoint 프레젠테이션

1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

계약직근로자관리규정 전면개정 2017. 02. 08. 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은한국건강가정진흥원인사규정 ( 이하 인사규정 이라한다 ) 제15 조의규정에따른계약직의인사, 복무및보수등에필요한사항과 근로기준법 제93조에따른취업규칙에관한사항을정함으로써한국건강가정진흥원인력관리의통일성과효율성도모를목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용되는용어의정의는다음각호와같다.

2018년 10월 12일식품의약품안전처장

2018년 10월 12일식품의약품안전처장 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27

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노동법 ( 임종률著, 제 16 판 ) 추록 2018. 3. 20. 근로기준법개정에따른추록 임종률著, 노동법 ( 제 16 판 ) 추록 2018. 3. 20. 근로기준법개정에따른추록 409p 11 줄 근기 2 조 1 7) 근기 2 조 1 8) 431p 11 줄 1 일에 7 시간, 1 주에 40 시간을 1 일에 7 시간, 1 주에 40 시간 (2018. 7. 1.

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

보수규정 제정 전문 제 장총 칙 제 조 목적 이규정은한국양성평등교육진흥원 이하 진흥원 이라한다 임 직원등의보수 퇴직금및기타수당에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 적용범위 임원및직원의보수등은관계법령또는다른규정에특별히정한것을제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다

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오산시무기계약근로자관리규정 제정 2008년 3월 24일훈령제201호 개정 2009년 1월 20일훈령제208호 개정 2009년 5월 1일훈령제210호 개정 2009년 9월 25일훈령제214호 개정 2009년 10월 23일규칙제655호 ( 지방공무원징계에관한규칙 ) 개정 2009년 12월 15일훈령제215호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은오산시에근무하는무기계약근로자에대한채용절차,

제 4 장 임 직원 인사규정 133 인사업무처리준칙 167 다면평가제도운영지침 177 인사고과준칙 189 징계업무처리준칙 203 특별채용시험준칙 225 복무규정 233 검사원복무관리준칙 245 급여규정 253 연봉제업무처리준칙 277 시간외근무수당업무처리지침 295 퇴직급여준칙 303 여비규정 313 제안준칙 323 노사협의회준칙 335 인사규정 인사규정

- 2 -

2010 년도임금협약및단체협약합의서 국민건강보험공단일산병원 국민건강보험공단일산병원노동조합 - 2 - [ 별첨 ] 2010 년도단체협약합의서 국민건강보험공단일산병원 국민건강보험공단일산병원노동조합 전 문 국민건강보험공단일산병원 ( 이하 병원 이라한다 ) 과국민건강보험공단일산병원노동조합 ( 이하 조합 이라한다 ) 은대한민국헌법과노동관계법의기본정신에따라상호이해와신의성실의원칙에입각하여근로조건과생활조건을유지

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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)

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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장

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유연근무제운영절차 제정공포일 : 2017.8.1 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이절차는 취업규칙 제16조가위임한한국전력기술주식회사 ( 이하 회사 라한다 ) 유연근무제운영에관한제반사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이절차는유연근무직원 ( 별정직포함 ) 에대하여적용하며, 인사 보수 복무등에관하여회사의다른사규에특별히따로정한것을제외하고는이절차에따른다.

-. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., ( : , Fax : , : 8 177, : 39660).. ( ). ( ),. (

2018-231 ( 2017-4, 2017.1.25.) 46. 2018 7 00 ( ) 1., ㆍ ㆍ. 2.. ( 2 ) - - 1 - -. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., 2018 9 00 ( : 054-912-0423, Fax : 054-912-0431, E-mail : ilsu@korea.kr, : 8 177, : 39660)..

4. 연구장비, 안전설비및위험물질보유현황 5. 연구실레이아웃배치도 6. 연구실운영규정 7. 연구실안전환경활동실적 8. 미래창조과학부장관이연구실안전환경체계및연구실안전환경관계자의안전의식확인과관련하여류를고시하는경우해당서류 2 제1항에따라인증신청서를제출받은미래창조과학부장관은

( 약칭 : 연구실안전법시행규칙 ) [ 시행 2017.1.1.] [ 미래창조과학부령제88호, 2016.12.30., 일부 미래창조과학부 ( 연구환경안전팀 ) 02-2110-2 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 연구실안전환경조성에관한법률 및같은법시행령에서위임된사항과그필요한사항을규정함을목적으로한다. < 개정 2015.7.1.> 제1조의2( 중대연구실사고의정의 ) 연구실안전환경조성에관한법률

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제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?

Ⅰ. 아동복지교사노무 운영안내 Ⅰ 아동복지교사노무 운영안내 1 근로계약 1) 아동복지교사역할및의무아동복지교사는빈곤아동의욕구와필요에맞는보호, 교육, 문화, 복지등아동에게질높은서비스를제공함아동복지교사는사업참여를통하여스스로근로의욕및직업능력을높이고, 지역의사회적서비스확대에기여함아동복지교사는아동복지교사지원사업근로계약서, 노무운영매뉴얼등에근거하여분야별업무를수행하여야함아동복지교사는본사업에서요구하는업무서류를작성

1. 지정신청기간 2. 신청자격 - 1 -

1. 지정신청기간 2. 신청자격 - 1 - 3. 신청방법 - 2 - 4. 심사기관, 대상및방법등 - 3 - 5. 지정신청서류 6. 지정시유효기간 - 4 - 7. 사전교육 8. 문의처 - 5 - 붙임 1 중증장애인생산품생산시설지정관련심사기준 중증장애인생산품생산시설지정관련심사기준 [ 시행 2016.6.29] [ 보건복지부고시제 2016-116 호, 2016.6.29,

제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 제 2 조 ( 적용범위 ) 제 3 조 ( 용어의정의 ) - 1 - 제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 - 제 7 조 ( 적용범위 ) 제 8 조 ( 구성 ) 제 9 조 ( 위원장의직무 ) 제10조 ( 심의사항 ) 제11조 ( 회의 ) - 3 - 제12조 (

법령, 판례 등 모든 법령정보를 한 번에 검색 OK! [시행 2013.1.1] [광주광역시교육청훈령 제00118호, 2012.12. 광주광역시교육청 (광주광역시교육청 행정국 재정지원과)062-380-415 일부개정 2012.12.11 제118호 일부개정 2012.8.31 제116호 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 2014.11.05 법제처

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

노동당서울시당처우규정 2009 년 8 월 10 일 2 기 5 차운영위원회제정 2017 년 6 월 5 일 7 기 6 차운영위원회개정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은노동당서울시당 ( 이하 서울시당 이라함 ) 사무처의운영과업무처리및처우에관한기준 을정함으로써일상업무가원활하게수행될수있도록함을목적으로한다. 제 2 장구성및설치 제 2 조 ( 구성 ) 위원장은서울시당사무처를다음각호와같이구성한다.

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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다