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태경 범
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1 3-8 복무규정 제정 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교교직원 ( 이하 교직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관한사항은이규정을따르는것을기본으로하되, 이규정에서규정하지않은사항에대해서는총장이따로정할수있다. < 개정 > 제 3 조 ( 책임완수 ) 교직원은창의와성실로써맡은바직무를능률적으로수행하여야한다. 제4조 ( 기강확립 ) 교직원은제규정을준수하고직무에성실하여야하며특히다음사항에유의하여학생에게는물론모든이의귀감이되도록노력하여야한다. 1. 공사를분명히구별하여직무수행에공정을기하여야한다. 2. 교원의경우교육및연구업무를성실히수행해야한다. < 신설 > 3. 시간을엄수하여야한다. 4. 근무시간중이유없이자리를이탈하여서는아니된다. 5. 학교시설을보호하고특히자기소관의비품에대하여는선량한관리자가되어야한다. 6. 소속상사의직무상의명령에성실히복종하여야한다. < 개정 > 7. 직무와관련하여내부인및외부인으로부터사회통념상인정되는범위를초과하는증여또는향응을받지아니한다. < 개정 > 8. 상호간의금전거래행위는조직력약화, 개인파산등의중대한손실을초래할수있음을명심하고교직원상호간금전대차, 담보제공, 보증등일체의금전거래행위를하지아니한다. < 신설 > 9. 교내외를불문하고양성평등등을위한성추행 성폭력사건예방을위하여적극노력하여야한다. < 신설 > 제5조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 교직원은직무상지득한비밀을누설하여서는아니된다. 2 교직원은총장의승인없이문서를외부에공개하거나휴대하여서는아니된다. 제 6 조 ( 겸직금지 ) 1 교직원은본교외의타기관에전속되는직을겸할수없다.

2 2 타기관에전속되지아니하는일의위촉을수락할경우에는소속장을경유하여총장의승인을받아야한다. 제7조 ( 정치활동의금지 ) 교직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제8조 ( 집단행위의금지 ) 교직원은노동운동기타교무이외의일을위한집단적행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 신상신고의의무 ) 1 교직원은다음각호의 1에해당하는사항이발생하였을때에는그변동사항을증빙서류를갖추어소정서식에의하여신고하여야한다. 1. 호적상의제반변동 2. 주거지변동 3. 이력상의변동 4. 그밖의초임당시의인사기록에변동이발생한때 2 인사담당부서에서는전항의신고서를접수, 확인하여인사서류에이를정정, 변경또는추가기록하여야한다. 제 2 장근무 제 10 조 ( 부임 ) 초임자는임용발령일로부터 2 일이내에부임하여야한다. 제11조 ( 근무시간 ) 1 주5일근무를원칙으로하고 ( 토요일은무급휴무 ), 평일근무시간은 9시부터 18시까지로한다. 다만, 안성캠퍼스는 9시10 분부터 17시30분까지로한다. < 개정 > 2 기능직원은직무의특수성에따라근무시간을따로정한다. < 개정 > 제12조 ( 근무시간의변경 ) 총장이계절상의이유그밖의필요하다고인정할때에는전조의근무시간을변경할수있다. 제13조 ( 근무시간연장및시간외근무 ) 총장이학교운영상긴급을요한다고인정할때는제11조의규정에불구하고근무시간을연장하거나시간외근무를명할수있다. 제13조의2( 탄력적근로시간제 ) 업무상고정적으로불가피하게평일연장및야간근로를실시하는부서는부서장재량으로탄력적근로시간제를적용하여출퇴근시간을조정할수있다. < 개정 > 제 14 조 ( 출근 ) 1 교직원은지정된시각까지출근하여직무에임해야한다.< 개정 >

3 2 출근표시는교원은각소속대학또는학부에비치된출강표또는출근표에의하고기타직원은인사팀이정하는절차에따른다. < 개정 > 3 출근관리는 1차로소속부서장이관리하고복무담당부서장이총괄한다. < 개정 > 제15조 ( 지각 ) 1 지정된시각까지출근할수없을때에는사전에지각사유를신고하여야하며정오까지신고가없을경우에는결근한것으로본다. 2 지각 3회는결근 1일로간주한다. 제16조 ( 조퇴 ) 1 교직원이질병또는그밖의사유로소정의퇴근시각전에퇴근하고자할때는조퇴원을소속부서장을경유하여인사팀에제출하여총장의승인을받아야한다. < 개정 > 2 조퇴 3회는결근 1일로간주한다. 제17조 ( 지각 조퇴의예외 ) 제15조및제16조의규정에불구하고다음각호의 1에해당하는지각또는조퇴가정당하다고인정된경우에는정상근무를한것으로본다. 1. 직무수행상의부상또는질병으로인한경우 2. 선거권또는그밖의공민권을행사하기위한경우 3. 교통사고또는교통차단으로인한경우 4. 천재지변등의피해로인한경우 제18조 ( 외출 ) 교직원이근무시간중개인적인일로외출코자할때는소속부서장의승인을얻어야한다. < 개정 > 제19조 ( 결근 ) 1 부득이한사정으로결근코자할때는소정서식에의하여사전에결근계를제출하되소속부서장경유하여복무담당팀에제출하여총장의재가를얻어야한다. < 개정 > 2 돌발적인사고로인하여전항의절차를이행할수없을때에는우선구두로신고한후소정절차를취할수있다. 3 공휴일을전후하여계속결근할때는그공휴일도결근일수로계산한다. 제20조 ( 결근의예외 ) 제17조각호의사유로결근하였을때그사유가정당하다고인정될때에는정상근무를한것으로본다. 제21조 ( 퇴근 ) 1 교직원은소정근무시각까지업무에종사하고차상급자의확인을받아퇴근한다. 2 교직원이퇴근할때에는소관서류를정돈보관하여야하며, 기밀을요하거나이에준한다고인정되는서류는서류함에넣어보관하여야한다.

4 제22조 ( 근무시간외의근무 ) 1 교직원이휴일또는근무시간외에근무하고자할때에는사전에총장의승인을받아야한다. 2 삭제 < > 제23조 ( 출장 ) 1 총장은교직원에게업무상의출장을명할수있다. 2 여비및출장에관한제반절차에관하여는본대학교여비규정이정하는바에의한다. 3 출장자는귀임후 3일이내에소정서식에의하여복명서를소속부서장을경유하여복무담당팀에제출하여총장의재가를얻어야한다. < 개정 > 제24조 ( 장기출장시의문서처리 ) 교직원이장기출장으로인하여근무지를이탈할때에는그담당업무를소속부서장이지정한자에게인계하여야한다. 제 3 장강의 제25조 ( 강의책임시수 ) 1 전임교원의주당강의책임시수 ( 이하 책임시수 이라한다 ) 는매학기 15주이상의수업을기준으로, 연간 15시수를원칙으로하며, 학부강의 2과목은반드시포함하여야한다. 다만, 책임시수의증감이필요하다고인정되는경우에는총장이따로정한다. < 개정 , , > 2 전임교원의책임시수계산은각대학및대학원, 전문대학원의담당시수를통산하고, 특수대학원의담당시수는제외함을원칙으로하되, 특수대학원소속전임교원의책임시수에는포함한다. < 개정 , > 제26조 ( 책임시수공제 ) 1 총장은보직교원을포함하여책임시수의공제가필요하다고인정되는교원에대하여책임시수의일부또는전부를면제할수있으며그기준은따로정한다. < 개정 , > 2 총장은책임시수의일부또는전부를면제받았던교원이학기말 2개월전에면제사유가소멸된때에는당해학기말까지계속면제할수있다. < 개정 > 제27조 ( 강의제한 ) 1 강의시간은매주 15시간을초과하지못함을원칙으로한다. 다만, 규정된시간수를초과하여야할부득이한사정이있을때에는사전에총장의승인을얻어야한다. 2 성추행 성폭력사건의혐의자는인권센터성폭력대책위원회의성추행 성폭력결정이전에라도강의를담당할수없으며, 기존담당강의에서도즉시배제한다. < 신설 > 제 4 장휴직및휴가

5 제28조 ( 휴직 ) 1 교직원이휴직을하고자할때에는소정서식의휴직원을제출하여휴직명령을받아야한다. 2 휴직된교직원이휴직사항이해소되어복직하고자할때는소정의서식에의하여복직원을제출하고총장의승인을받아야한다. 3 휴직의요건, 기간, 효력및복직에관한제반사항은본대학교인사규정이정하는바에의한다. 4 육아휴직은남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률제19조를준수한다. < 개정 , > 제 29 조 ( 휴가의구분 ) 휴가는연가, 공가, 병가, 특별휴가로구분한다. < 개정 > 제30조 ( 휴가원 ) 교직원이전조의휴가를얻고자할때는소정서식에의한휴가원을제출하여소속기관장을경유하여총장의승인을받아야한다. 제 31 조 ( 휴가기간의계산 ) 이규정이정하는휴가기간은역년을기준으로계산한다. 제32조 ( 연가일수 ) 1 교직원은근속기간별연가일수는다음과같다. < 개정 > 1. 1년미만 : 월 1일 2. 1년이상 10년이하 : 20일 3. 10년초과 20년이하 : 20일 + 추가일수 [( 재직년수-10)/2] 4. 20년초과 : 25일 2 연가기간중의공휴일은휴가일수에산입하지아니한다. 제33조 ( 연가일수의공제 ) 결근, 휴직, 직위해제및정직일수는이를연가일수에산입한다. 다만, 공무상질병또는부상으로휴직한경우는그러하지아니한다. 제34조 ( 연가계획및사용 ) 1 연가는방학기간을이용하여연 2회이상으로분할사용하며, 1회 10일이상연속하지아니함을원칙으로한다. 2 방학기간중사용하지못한연가는부서장허가로학기중사용할수있다. 제35조 ( 병가 ) 1 질병또는기타상해로인한병가는연간 180일을초과할수없고, 재직기간중통상 720일이내로하며, 병가신청전해당자본인의연차휴가부여일수중 4분의 3을우선사용하는것을원칙으로한다.( 병가일수 4분의 3중소수점이하는절사 ) 다만, 공무중부상으로인한병가신청이나감염병의예방및관리에관한법률에서정한감염병의치료를위한병가신청은예외로한다. < 개정 , > 2 병가일이 7일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야하며, 필요시 3차진료기관의진단서를요청할수있다. < 개정 >

6 제36조 ( 공가 ) 다음각호의 1에해당할경우공가를허가하여야한다. 1. 병역법에의한신체검사나근무소집또는검열점호에응할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가할때 3. 천재지변, 교통차단및기타사유로출근이불가할때 제37조 ( 특별휴가 ) 1 교원의경우방학중전기간을특별휴가로하며이를연가일수에포함한다. 2 교직원의경조사에따른휴가는다음각호와같다. 다만, 특별휴가는휴일을포함하여산정한다.< 개정 > 1. 본인결혼 : 7일 2. 자녀결혼 : 3일 3. 형제 ( 자매, 남매 ) 의결혼 : 1일 4. 부모및배우자부모의칠순 : 3일 < 개정 > 5. 배우자사망 : 7일 6. 본인및배우자부모사망 : 7일 7. 자녀및그배우자의사망 : 5일 8. 본인및배우자의형제 ( 자매, 남매 ) 사망 : 3일 < 개정 > 9. 본인및배우자의조부모사망 : 3일 ( 장손일경우 7일 ) 10. 본인및배우자직계존비속의탈상 : 2일 11. 배우자의출산 : 3일. 다만, 배우자가출산한날로부터 30일이내에청구하여사용한다.< 개정 > 12. 거주이전 : 1일 3 여교직원은출산을전후하여 90일이내의휴가를얻을수있으며, 출산후 45일이상을사용하여야한다. 4 임신중인여교직원의청구가있는경우에는경미한근로로전환시켜야하며시간외근로를시키지아니한다. 5 여교직원은임신한경우와매생리기에정기검진등을위하여매월 1일의여성보건휴가를받을수있다. 6 정년또는명예퇴직직전 30일이내의퇴직준비휴가를얻을수있다. 7 수재, 화재등재해의경우 5일이내의휴가를얻을수있다. 제 38 조 ( 휴가기간의초과 ) 이규정이정한휴가일수를초과한경우에는결근으로간주한다. 제39조 ( 휴가중의급여 ) 이규정에의한휴가는그교직원의정액보수에영향을미치지아니한다. 제5장당직제40조 < 삭제, >

7 제 41 조 < 삭제, > 제 42 조 < 삭제, > 제 43 조 < 삭제, > 제 44 조 < 삭제, > 제 45 조 < 삭제, > 제 46 조 < 삭제, > 제 47 조 < 삭제, > 제 48 조 < 삭제, > 제 49 조 < 삭제, > 제 50 조 < 삭제, > 제 51 조 < 삭제, > 제 52 조 < 삭제, > 제 53 조 < 삭제, > 제 54 조 < 삭제, > 제 6 장사무인계및인수 제55조 ( 적용 ) 교직원의사무인계및인수에관한사항은따로규정이없는한이규정의적용을받는다. 제56조 ( 정의 ) 1 사무인계라함은담당업무수행의책임과권한및그행사과정과결과를체계있게인계함을말한다. 2 사무인수라함은전항의인계사항을지득하고인정하며확실한업무처리를감당할수있음을말한다.

8 제57조 ( 인계 인수자 ) 1 사무인계자라함은다음각호의 1의사유가발생하여그직을이탈하는자를말한다. 1. 전직또는퇴직 2. 휴직또는정직 3. 담당업무이외의업무를위한장기출장 4. 그밖에총장의명이있을때 2 사무인수자라함은전항의이탈자의후임자를말한다. 다만, 후임자가없을때에는다음순위에의하여인수자를정한다. 1. 차상급직위자 2. 동급중업무상밀접한관계가있는자로서상급직위자로부터지명을받은자 3. 차하급직위자로서상급직위자로부터지명을받은자 제58조 ( 인계인수시기 ) 1 사무인계인수는발령일로부터 3일이내에완료하여야한다. 2 전항의규정을이행할수없을부득이한사정이있을때에는총장의승인을얻어상급직위자가그시기를정한다. 제59조 ( 인계인수서 ) 1 사무의인계인수는다음각호의문서에의해서행하고쌍방이서명날인하여야한다. 1. 기밀문서조서 2. 서류및장부조서 3. 보관도서조서 4. 보관물건조서 5. 직무상취급하던현금및현금수지계산서 6. 중요계획안건조서 7. 그밖의중요하다고인정되는사항 2 사무의인계인수에있어서다음각호의어느하나에해당하는경우에는문서작성을생략하고구두로행할수있다. < 개정 > 1. 보직을갖지아니한교원의사무인계인수 2. 조교의사무인계인수 3. 기능직군직원으로상급직위자가문서작성이필요없다고인정하는경우의사무인계인수 < 개정 > 4. 노무직원의사무인계인수 3 사무의인계인수서는 2통을작성하여주무부서의장및문서주관과가각 1통씩보관한다. 제60조 ( 입회자의확인및보고 ) 1 사무의인계인수는쌍방이날인한후입회자에의해서확인되어야한다. 2 전항의입회자는그직무를관할하는차상급직위자가된다.

9 3 입회자는사무인계인수사항을상급직위자에게보고하여야한다. 제 61 조 ( 완결 ) 사무의인계인수절차는전조의요식을완료함으로써완결된다. 제62조 ( 오탈사항의처리 ) 1 사무의인계인수서류에오기또는탈락사항이발견되었을때에는인계인수완결후라도추가또는정정할수있다. 2 전항의사유로인해서야기되는업무상의차질은인계 인수자모두의책임으로본다. < 개정 > 제63조 ( 기밀문서의인계인수 ) 기밀을요하는문서또는사건의인계인수는누설되지않도록신중을기하여야하며타서류와분리하여별도의절차를밟는다. 부칙 1 ( 시행일 ) 이규정은 1959년 1월 1일부터시행한다. 2 ( 시행일 ) 이규정은 1973년 3월 1일부터개정시행한다. 3 ( 시행일 ) 이규정은 1986년 6월 1일부터개정시행한다. 4 ( 시행일 ) 이규정은 1987년 10월 1일부터개정시행한다. 5 ( 시행일 ) 이규정은 1989년 9월 1일부터개정시행한다. 6 ( 시행일 ) 이개정규정은 1998년 9월 1일부터시행한다. 7 ( 시행일 ) 이개정규정은 2002년 4월 16일부터시행한다. 8 ( 시행일 ) 이개정규정은 2004년 8월 1일부터시행한다. 9 ( 시행일 ) 이개정규정은 2005년 10월 1일부터시행한다.(2005 단체협약반영 ) 부칙 1 ( 시행일 ) 이규정은 2009년 9월 1일부터시행한다. 2 ( 시행일 ) 이규정은 2010년 3월 1일부터시행한다. 부칙 < 개정 > ( 시행일 ) 이개정규정은 2011 년 6 월 13 일부터시행한다. 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2012년 3월 1일부터시행한다. 다만, 제13조의2( 탄력적근로시간제및보상휴가제 ) 는 2012년 4월 1일부터시행한다.

10 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2013 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2013 년 10 월 1 일부터시행한다. 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2014 년 1 월 15 일부터시행한다. 부칙 < 개정 > 이개정규정은공포일부터시행한다. 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2015 년 9 월 2 일부터시행한다.

11 ( 별지제 1 호서식 ) 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 조퇴원 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음사유로인하여조퇴하고자하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 사유 : 년월일 인 중앙대학교총장 귀하

12 ( 별지제 2 호서식 ) 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 결근계 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음과같이결근코자하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 년월일부터 1. 기간 : 일간 년월일까지 2. 사유 : 년월일 인 중앙대학교총장 귀하

13 ( 별지제 3 호서식 ) 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 휴직원 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음과같이휴직코자하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 년월일부터 1. 기간 : 개월간년월일까지 2. 사유 : 년월일 인 중앙대학교총장 귀하

14 ( 별지제 4 호서식 ) 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 복직원 소속 : 직위 : 성명 : 본인은휴직사유가해소되어다음과같이복직하고자하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 1. 휴직기간 : 년월일부터 년월일까지 2. 복직일자 : 년월일 3. 휴직사유 : 년월일 인 중앙대학교총장 귀하

15 ( 별지제 5 호서식 ) 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 휴가 ( 연가 공가 병가 생리휴가 산전후휴가 특별휴가 ) 원 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음과같이 ( ) 를얻고자하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 년월일부터 1. 기간 : 일간년월일까지 2. 사유 : 년월일 인 중앙대학교총장 귀하

16 ( 별지제 6 호서식 ) 출장복명서 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 출장지 기 간 년월일부터 년월일까지 용 무 용무를아래와같이 ( 별지와같이 ) 수행하였음을복명합니다. 첨부 : 년월일 복명자 인 중앙대학교총장 귀하

17 ( 별지제 7 호서식 ) 소속부서 부서장 주관부서 담당팀장부서장부총장총장 신상변동사항신고서 소속 : 직위 : 성명 : 복무규정제 9 조가정한바에따라다음과같이신고합니다. 신고구분 : 정정 변경 추가신고내용 : 첨부 : 년월일 신고자 인 중앙대학교총장 귀하

18 ( 별지제 8 호서식 ) 연장 휴일근무신청원 < 삭제 >

19 ( 별지제 9 호서식 ) 보상휴가원 < 삭제 >

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에