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1 취업규칙 정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 장총칙 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국콘텐츠진흥원( 이하 " 진흥원" 라한다) 직원이 취업 복무상준수해야할근본원칙과근로조건에관한사항을정함에 목적을둔다. 2 조 ( 준수의무 ) 진흥원및직원은이규칙을성실히준수하고상호협력하여진흥원의발전과근로조건향상에노력한다.

2 3 조 ( 정의 ) 이규칙에서직원이라함은본규칙및인사규정이정한바에따라채용된자를말한다. 2 장채용및근로계약 4 조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접 시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부 전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정6 조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배치 승진 정년및해고에있어서남녀 평등한기회를보장하며, 성별, 신체조건, 용모, 연령, 전공, 지역, 학력 등을이유로불합리한차별대우를하지않는다. 개정 < > < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자 등에대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록 인력활용계획을수립하고이를이행하도록노력하여야한다. < 조항신설 > 5 직원의채용시임직원의가족을특별히우대하여채용하여서는아니 된다. < 조항신설 > 6 채용공고후불가피한사유로채용내용을변경하는경우에는변경 하고자하는내용을인사위원회심의 의결을거쳐다시공고하여야 한다. < 조항신설 > 5 조 ( 신고 ) 직원의전거, 전적, 개명, 기타신분사항에변경이있을때에는 그사유의발생일로부터 14 일이내에신분변경사항을신고하여야한다. 6 조 ( 근로계약 ) 1 직원으로채용된자는근로계약을체결하여야하며, 진흥원은근로계약체결시직원에대하여근로기준법 17조에해당 하는임금, 소정근로시간, 휴가등근로조건을기재하여서면으로교부 하고근로계약체결후그내용을변경하는경우에도서면으로교부하 여야한다. < 개정 >

3 2 1 항의서면교부에있어단체협약또는취업규칙의변경, 근로자대표 와의서면합의내용및관련법령등에따라서면명시사항이변경되는 경우에는직원의요구가있으면해당직원에게서면으로교부하여야 한다. < 조항신설 > 3 진흥원은근로여성의혼인, 임신또는출산을퇴직사유로예정하는 근로계약을체결하지아니한다. < 조항이동 > 3 장복무 7 조 ( 복무원칙 ) 1 직원은상호간에인격을존중하고, 공정하게직무를수행 하여야하며, 상급자는솔선하여모범을보이고, 존경을받을수있도록 노력하여야한다. < 전면개정 > 2 직원은진흥원의방침과정당한업무상지시에따라업무에전념하고, 작업능률향상및조직의질서유지를위하여노력하여야한다. < 전면개정 > 3 직원은상호간에명예를훼손하거나인격을모독하는발언이나행위를 하여서는아니되며, 조치를취할수있다. < 전면개정 > 이를위반하는자에대해서는사규에따라필요한 8 조 ( 직장규율 ) 직원은항상다음사항을준수하여복무에정진하여야한다. 1. 담당업무또는명령지시된업무는성실하게책임을가지고수행할것 2. 진흥원의허락을얻지아니하고, 근무장소를이탈하거나태만한행위를 하지말것 3. 반안전수칙을성실하게준수할것 4. 진흥원의설비기계기구및기타비품을소중히취급하고, 원재료, 연료, 기타소모품을절약하고품및서류를소중하게취급하며, 그보관에힘쓸것 5. 작업을방해하거나, 직장의질서 풍기를문란하게하지말것 6. 직무상의기밀사항이나진흥원에불이익한사항을누설하지말것 7. 기타부당한행동을하지말것

4 9 조 ( 출 퇴근시규율 ) 한다. 직원은출근및퇴근시에다음사항을준수하여야 1. 시업시간전에출근하여시업시간에근무를개시할수있도록준비 할것 2. 퇴근은특별한사유가없는한종업시간이되면퇴근하여야하며, 서류, 집기, 비품, 공구, 원재료, 품등을정리하여소정장소에보 관한후에행할것 10 조 ( 외출 ) 직원은근무시간중에사사로이근무장소를이탈할수없다. 다만, 부득이한사유로인하여외출하고자할때에는소정절차에의하여부서장의허가를받아야한다. 11 조 ( 휴게의이용 ) 휴게시간( 식사시간포함) 은 12시부터 13 시까지로하며, 직원은휴게시간을자유로이이용할수있다. 12 조 ( 지각, 결근 ) 직원은임의로지각또는결근을하여서는아니된다. 다만, 부득이한사유로인하여지각또는결근을하고자할때에는소정의 절차에의하여사전에신고하여야하며( 상병으로인하여 7 일이상결근을 요할경우에는의사의진단서첨부), 사후에신고하여승인을받아야한다. < 개정 > 사전신고가불가능할경우에는 13 조 ( 조퇴 ) 직원이질병, 기타부득이한사유로조퇴코자할때는조퇴계를 ( 확인) 출하여부서장의승인을받은후행한다. 14 조 ( 공민권행사의보장 ) 1 직원이선거, 기타국민으로서의권리를행사하기위하여사전에신청하였을경우에는이에필요한시간을준다. 2 전항의신청이있는경우권리행사에지장이없는한도내에서그시간을변경할수있다. 3 근무시간내의공민권행사시간은근로한것으로인정한다.

5 15 조 ( 출입한 ) 다음각호의 1에해당하는자에대하여는출입을금지하거나퇴거시킬수있다. 1. 법령이나이규칙에의하여출근을정지당한자 2. 진흥원의질서및풍기를문란하게하거나또는보건상해롭다고인정되는자 3. 화기, 흉기및기타업무에불필요한위험물을휴대하는자 4. 업무를방해하거나방해할우려가있는자 5. 기타회사가출입금지를하는것이필요하다고인정된자 16 조 ( 금지행위 ) 직원은다음각호에해당하는행위를하여서는아니된다. 1. 규정을위반하거나업무상의지시명령을이행하지않는행위 2. 허가를얻지아니하고, 근무시간중에집단적활동을하는행위 3. 허가를얻지아니하고, 회사또는부속시설내에서집회, 연설, 인쇄물 배포, 회람및정치활동을하는행위 4. 허가를얻지아니하고회사의중요시설물등물품을사용하는행위 5. 허가를얻지아니하고진흥원의문서, 물품등을반출하는행위 6. 진흥원의시설물등을소홀하게취급하여파손또는분실하는행위 7. 업무와관련하여부당하게금품향연, 기타의이익을받거나또는타인 에게공하는행위 8. 진흥원에관하여사실을왜곡하여선전하는행위 9. 직장의위계질서를문란하게하는행위 10. 진흥원관계자나다른직원에게폭행 협박을가하거나또는그 업무를방해하는행위 11. 업무상비밀을타인에게누설하는행위 12. 이규칙에위반하는행위를교사 방조또는선동하는행위 13. 진흥원을배경으로하여타인의보증을서는행위 14. 기타전각호에준하는행위 17 조 ( 서류의출 ) 직원은복무에필요한사항의신고나서류의출을지시받은경우에는지체없이이행하여야하며, 거부하거나허위기재

6 하여서는아니된다. 18 조 ( 겸직금지 ) 직원은진흥원의승인을받지아니하고, 재적한상태로타인에게고용되거나타직업에종사하여서는안된다. 4 장인사 19 조 ( 인사위원회 ) 인사위원회의운영에관한사항은인사위원회운영규칙에따른다. 20 조 ( 직종, 보직, 직장및근무지변경 ) 1 업무상의필요가있을때에는 직원에게직종, 보직, 직장등의근무지변경을명할수있다. 2 직원은정당한사유가없는한이를거부할수없다. 3 진흥원은1 항의인사발령을함에있어서합리적인이유없이남녀를 차별하지아니한다. 21 조 ( 육아휴직 ) 1 회사는만 8세이하또는초등학교 2학년이하자녀를 가진남녀직원이그자녀의양육을위하여육아휴직을청구하는경우 에는이를허용한다. < 개정 > < 개정 > < 개정 > 2 육아휴직기간은 1 년이내로하며, 1 회에한해분할사용할수있다. < 개정 > 3 회사는직원이육아휴직을사용할경우고용보험법령이정하는육아 휴직급여를받을수있도록증빙서류를공하는등적극협조한다. 4 기간근로자또는파견근로자의육아휴직기간은 기간및단시간 근로자보호등에관한법률 4 조에따른사용기간또는 파견근로자보호 등에관한법률 6 조에따른근로자파견기간에산입하지아니한다. < 조항신설 > 21 조의 2( 질병휴직 ) 1 인사규정31조1항1호에따른휴직신청시 ( 불임 난임으로인한휴직도포함) 의료기관( 건강보험심사평가원지정 종합병원이상) 에서발행한진단서를근거로휴직여부를결정하여야한다.

7 2 불임 난임으로인한휴직신청시진단서내시술계획과요양기간을 명시하여야한다. < 조항신설 > 22 조 ( 복직 ) 1 직원은휴직사유가소멸되었을때에는지체없이, 휴직 기간이만료된때에는그만료일 7 일전까지복직원을출하여야한다. 2 직원은부득이한사유가있는경우승인을얻어휴직기간을연장할 수있다. 3 회사는휴직중인직원으로부터복직원을출받은경우에는최대한 빠른시일내에휴직전의직무에복직시키도록노력하되, 부득이한경우 에는그와유사한업무나동등한수준의급여가지급되는직무로복귀 시키도록노력한다. 5 장근로조건 1 절근로시간 23 조 ( 근로시간 ) 1 근로시간은휴게시간을외하고 1일에 8 시간, 1주일에 40 시간을기준으로한다. 2 진흥원은지역적또는업무의특수성, 육아등에따라필요한경우 근무시간을주40 시간을기준으로탄력적으로운용할수있다. 조항신설 < > 24 조 ( 근무형태 ) 직원의근무형태는기능부분별특성과업무의성질에따라주간근무, 교대근무및특수근무( 파트타임) 로할수있다. 25 조 ( 시업, 종업시간및휴게시간 ) 1직원의근무는시업, 종업의시간 및휴게시간은다음과같다. 1. 시업오전 9시 2. 종업오후 6시 3. 휴게시간( 식사시간포함) 12 시 ~ 13시 2 1 항의시업, 종업, 휴게시간은계절의변화및진흥원의실정에따라

8 변경할수있다. 26 조 ( 휴게의특례 ) 휴게는직원에게일히부여한다. 다만, 일히휴게를주는것이업무상곤란할때에는부서별등으로구분하여교대로휴게를줄수있다. 27 조 ( 긴급시소정외근로 ) 천재지변, 재해기타불가피한사유로인하여임시근로의필요가발생하였을경우에는본인의동의를얻어근로시간을연장하거나, 야간또는휴일에근로시킬수있다. 28 조 ( 육아시간 ) 여성직원으로서생후 1 년미만의유아를가진여성직원의청구가있는경우에는 1일 2회각각 30 분이상의유급수유시간을주어야한다. 2 절휴일및휴가 29 조 ( 주휴일 ) 진흥원은매주일요일을주휴일로정하고매주토요일을무급휴무일로한다. 30 조 ( 기타휴일 ) 진흥원의기타휴일은다음과같으며유급으로한다. 1. 진흥원의창립기념일 2. 근로자의날 3. 법정공휴일 4. 정부에서휴일로지정하는날. 단, 전항의휴일이중복되었을경우에는 다시휴일을주지않는다. < 개정 > 31 조 ( 대휴 ) 업무상부득이한사유로30 조에해당하는휴일에근무하거나휴가중에근무한직원은대휴를받을수있다. 32 조 ( 연차유급휴가 ) 1 연간통상근무일수의 80% 이상개근한자에게 15

9 일의연차휴가를준다. 단 1년미만의경우에는 1월개근시 1일의유급 휴가를지급하고, 매년말일을기준으로하여실근무기간을월할계산 ( 재직개월수/12 15 일) 하여산정된일수의연차유급휴가를주되, 이미 사용한휴가일수를뺀다. 2 연차유급휴가를이용하고자하는자는사전에소정의절차에의하여 청구하여야한다. 3 연차휴가는직원의청구가있는시기에주며, 그기간에대하여는통상 임금을지급한다. 4 근속 3년이상의직원은 1년을초과하는근속연수 2년에대하여1 항의일수에 1 일을가산한유급휴가를준다 항의휴가총일수는 25 일을초과할수없다. 연차유급휴가청구권은 1 년간행사하지아니하면소멸된다. 단, 직원 이희망하는경우소정의절차를거쳐연차보상일수를외한연차휴가 는그해의말일을기준으로최대 3 년까지이월 저축할수있다. < 개정 > 7 6항에따른최대 3 년의저축가능기간이종료된후 2년이내 에사용하지아니한저축연가휴가는소멸된다 < 신설 > 8 6항부터7항까지에서규정한사항외에연차휴가의저축과 사용절차등에관하여필요한사항은원장이따로정한다 > 9 직원이업무상의부상또는질병으로인하여 차유급휴가기간을산정함에있어서출근한것으로본다 10 연차휴가는직원의신청에의해시간 다. < 조항신설 > < 개정 > < 조항이동 > < 신설 병가또는휴직한기간은연 < 조항이동 > 단위로분할하여사용할수있 32 조의 1 ( 장기연차유급휴가사용의보장) 1 직원이충분한휴식, 가족 화합또는자기계발등을위하여 10일이상연속된연차유급휴가를신 청한경우, 휴가결재권자는이를승인하여야한다. 단, 담당업무수행 차질또는출장및행사등주요일정이예정된경우에는휴가일정을 조정할수있다. < 신설 > 2 1 항의휴가를사용할경우, 결재권자는 원활한업무수행을위하여

10 필요한업무대행자지정, 대체인력보충등필요한조치를하여야한다. < 신설 > 3 1항및2항에정한사항외에 10일이상연속된연가 사용의신 청절차등에관하여필요한사항은원장이따로정한다. < 신설 > 33 조 ( 휴가시기의변경 ) 진흥원은연차휴가를청구한시기가진흥원운영에막대한지장이있을경우에는그시기를변경할수있다. 34 조 ( 특별휴가 ) 1 직원이다음각호의 1에해당하는때에는경조사 휴가를준다. 단, 원격지일경우에는왕복에필요한일수를더할수있다. < 개정 > 1. 축하휴가 가. 결혼 : 본인 5 일, 자녀 1일 < 개정 > 나. ( 조항삭) 조항삭 < > 다. 출산 : 배우자 5 일( 유급3 일, 무급2 일) < 조항신설 > 2. 사망( 조사) 가. 배우자, 본인및배우자의부모 : 5일 나. 본인및배우자의조부모, 외조부모 : 2일 < 개정 > 다. 자녀와그자녀의배우자 : 2일 < 개정 > 라. 본인및배우자의형자매 : 1일 < 개정 > < 개정 > 3. 입양 : 20일조항신설 2 < 삭 > 3 풍수해, < > 화재등으로피해를입은근무자와재해지역봉사활동을하는 근무자는 5 일이내의재해구호휴가를부여할수있다. 4 < 조항삭 > 5 < 삭 > 6 < 삭 > 35 조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호의 1 에해당하는경우에는병가를줄수있다. 1. 직원이직무수행으로인한부상이나질병으로출근이불가능한경우

11 : 연누계 180일이내 2. 직무수행외의부상또는질병으로출근이불가능한경우 : 연누계 60 일 이내 < 개정 > < 개정 > 2 병가를사용하고자하는경우진단서또는진료확인서를첨부하여야 한다. < 개정 > 36 조 ( 공가 ) 직원이다음각호의 1에해당하는경우에는필요한기간 공가를줄수있다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호가있을때 2. 업무와관련하여검찰, 법원등국가기관에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가하거나기타의업무를수행할때 4. 원격지로전보발령을받고부임할때 < 조항신설 > 5. 산업안전보건법 43조에따른건강진단또는 국민건강보험 법 52조에따른건강검진을받을때 < 조항신설 > 6. < 삭 > 7. 천재지변, < 신설 > 교통차단또는그밖의사유로출근이불가능할때 37 조 ( 보건휴가 ) 진흥원은여성직원이청구하는경우월 1일의무급보건 휴가를부여한다. < 개정 > 38 조 ( 임산부보호 ) 1 임신중의여성직원에대하여는산전후를통하여 90 일( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 120 일) 이상의보호휴가를 준다. 다만, 보호휴가는산후에 45 일( 한번에둘이상자녀를임신한경우 에는 60 일) 이상확보되도록한다. < 개정 > 2 임신중인여성직원이유산또는사산한경우, 준다. < 개정 > 다음과같이휴가를 1. 유산또는사산한근로자의임신기간 ( 이하 임신기간 이라한다.) 이 11 주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 5일까지신설 < > 2. 임신기간이 12주이상 15 주이내인경우 : 유산또는사산한날부터

12 10일까지 < 신설 > 3. 임신기간이 16주이상 21 주이내인경우 : 해당일로부터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27 주이내인경우 : 해당일로부터 60일까지 5. 임신기간이 28 주이상인경우 : 해당일로부터 90일까지 < 개정 > 3 임신중인여성직원이다음각호의사유로산전후휴가를신청하는 경우출산전어느때라도최장 경우에는 59 일) 의범위에서출산휴가를줄수있다. 44 일( 한번에둘이상의자녀를임신한 1. 임신중인여성직원이유산또는사산의경험이있는경우 < 조항신설 > 2. 임신중인여성직원이출산휴가신청당시연령이만 40세이상인 경우 < 조항신설 > 3. 임신중인여성직원이유산, 사산의위험이있다는의료기관의진 4 단서를출한경우 < 조항신설 > 임신후 12주이내또는 36주이후에있는여성직원이 1일 2시간의 근로시간단축을신청하는경우이를허용하여야한다. 다만, 1일근로 시간이 8시간미만인근로자에대하여는 1일근로시간이 6 시간이되도록 근로시간단축을허용할수있다. < 조항신설 > 38 조의 2( 태아검진시간의허용등 ) 1 사용자는임신한여성근로자가 모자보건법 10조에따른임산부정기건강진단을받는데필요한 시간을청구하는경우이를허용하여주어야한다. < 조항신설 > 38 조의 3( 육아시간 ) 삭 < > 39 조 ( 연차유급휴가와의관계 ) 특별휴가, 병가, 공가, 산전 후휴가기간은연차유급휴가일수에영향을미치지않는다. 40 조 ( 휴가기간중의휴일 ) 휴가기간중의휴일은휴가일수에산입하지 아니한다. 다만, 휴가기간이 1 개월이상인경우에는산입한다.

13 41 조 ( 휴직자및휴가자의연봉 ) 인사규정31조규정에의하여휴직한 경우에해당직원의당해연도연봉에다음각호의연봉지급율을곱하여 산정된연봉을지급한다. 1. < 삭 > 2. 인사규정31조1항1호의휴직자는 1년이하휴직기간에는연봉 월액의 60% 를지급하며, 1년초과하여 2년까지휴직기간에는연봉 월액의 40% 를지급한다. < 조항신설 > 3. 인사규정31조1항5호의휴직자는산업재해보상보험법을 따른다. 개정 < > < 개정 > 4. 2호및3호의휴직자를외한기타사유에의한휴직자에대해 2 서는급여를지급하지아니한다. 개정 < > < 개정 > 38조산전후휴가자는정상적으로근무하였을경우지급가능한 통상임금을보전한다. < 신설 > 6 장임금 42 조 ( 임금의구성항목 ) 1 직원에대한임금은연봉과기타수당으로구성 한다. < 개정 > 2 23 조의근로시간을초과하여근로한경우, 휴일에근로한경우에는 각각시간급통상임금의 50% 를가산하여지급한다. 3 2항의통상임금에산입하는임금의범위는법정수당을외한통상 급으로하되, 시간급통상임금은월통상임금을 209시간으로나누어계산 한다. 4 1항에서정하는연봉에는월 10 만원상당의식사대를포함한다. < 조항신설 > 43 조 ( 임금의계산및지급방법 ) 1 임금은연봉를원칙으로하되, 결근 일에대하여는해당일분을감하여지급한다. 다만, 필요한경우일급, 월급를시행할수있다.

14 2 임금은매월초일부터말일까지를산정기간으로하여해당월의 21 일 직원에게직접지급하거나직원이지정한직원명의의예금계좌에입금 하여지급한다. 다만, 지급일이토요일또는공휴일인경우에는그전일에 지급한다. 3 신규채용, 승진, 전보, 퇴직등의사유로임금을정산하는경우에는 발령일을기준으로그월액을일할계산하여지급한다. 43 조의 2( 임금피크 ) 진흥원은사회적통념에적합한기준과절차에따라 노동관계법률및정부지침을준수하여임금피크를시행할수있다. < 조항신설 > 43 조의 3( 성과연봉 ) 신설 < > < 삭 > 7 장퇴직및해고등 44 조 ( 정년 ) 직원의정년은인사규정20 조에준한다. 45 조 ( 퇴직의신고 ) 1 직원이퇴직하고자할때에는 30일전에사직원을 출하여원장의승인을받아야한다. < 개정 > 2 퇴직원을출한자는퇴직하는날까지근무하고인계전달사항등을성실히행하여야한다. 46 조 ( 금품의청산 ) 1 직원이사망또는퇴직한경우에는그지급사유가 발생한때로부터 14 일이내에임금, 보상금, 퇴직금, 기타일체의금품을 지급한다. 다만, 특별한사정이있을경우에는쌍방의합의에의하여지급 기일을 3 개월이내에서연장할수있다. 2 직원이퇴직할때에는신분증명서등회사에서공받은물품등을 즉시반환하여야한다. 47 조 ( 해고등의한 ) 1 진흥원은정당한이유없이직원을해고, 휴직,

15 정직, 전직, 감봉, 기타징벌을행하지아니한다. 2 진흥원은직원이업무상부상또는질병의요양을위한휴업기간과 그후 그후 30일간또는산전 산후의여성이근로기준법에서규정된휴업기간과 30 일간은해고하지못한다. 48 조 ( 해고 ) 직원이다음각호에해당할때에는원장이인사위원회의 심의를거쳐직권면직시킬수있다. 1. 출근성적이불량하여 3회이상의징계처분을받았거나계속하여 10 일 이상무단결근한자 < 개정 > 2. 부정한방법으로임용되거나고의또는중과실로회사에손해를끼친 자 < 개정 > 3. < 삭 > 4. 법률에의하여공민권을정지또는박탈당한자 5. 진흥원에근무중금치산또는한정치산자로선고받은자 6. 정신질환또는신체상의질병, 난치의전염성질환으로병가및휴직 기간이경과한이후에도직무를감당하기어렵거나, 염려가있다고인정되는자 < 개정 > 7. 형사상유죄판결을받은자 질병을전염시킬 8. 경영상의긴박한사유로고용조정을하고자할때 < 개정 > 9. 기타전각호에준하는사유가있을때 49 조 ( 해고예고 ) 48조에의하여직원을해고하는경우 30 일전에해고를 예고하거나또는 30 일분의통상임금을지급하여즉시해고한다. 50 조 ( 해고예고의외 ) 49조의예고또는예고수당을지급하는규칙은 다음에해당하는경우에는적용하지아니한다. 1. 월급근로자로서 6월이되지아니한자 2. 수습사용중의직원을해고할경우, 다만, 수습사용기간은 3 개월이내로 한다.

16 8 장퇴직급여 51 조 ( 퇴직급여의수준등 ) 1 진흥원은 1년이상근무한직원이퇴직할 경우에는근속연수 1년에대하여평균임금 30 일분을퇴직금으로지급한다. 2 진흥원은1 항의퇴직금을지급하는대신직원의과반수동의를얻어 근로자퇴직급여보장법8 조에따른퇴직연금도를도입할수있다. 3 인사규정29조명예퇴직및30조조기퇴직에의한퇴직금 지급 대상및지급기준은아래와같다. 단, 진흥원임원승진이나, 징계절차 진행또는징계중인직원은해당하지아니한다. < 개정 > 1. 명예퇴직 < 개정 > 가. 지급대상 : 정년잔여기간이 5년이하인자중에서 20년이상근속자 (2009 년기관설립당시통합직전기관재직기간을포함) 나. 지급율 : 연봉월액의 50% 정년잔여월수 2. 조기( 희망퇴직) 의경우연봉월액의 66% 81% 기준, 기준월봉의 200~300% 지급율적용( 기준급의 6 개월분 + 위로금) 조항신설 < > 4 비위행위로인하여징계중이거나, 징계절차가진행중인직원에대해 서는최종징계결과를반영하여퇴직금을산정하여야한다. < 신설 > < 개정 > 9 장표창및징계 52 조 ( 징계사유 ) 1 직원중다음각호의 1에해당하는경우에는인사 위원회의심의를거쳐징계를할수있다. 1. 법령및진흥원관련규정을위반한경우 < 개정 > 2. 천재지변, 사고등정당한사유없이 5일이상연속으로무단결근할때 3. 고의또는중과실로회사에막대한재산상의손실을끼쳤을때 < 개정 > 4. 직무를이용하여횡령, 배임, 금품수수또는사기등범죄행위를 하거나임직원행동강령금지사항을위반하였을때 < 개정 > 5. 정당한직무상의무의위반또는직무를태만히하여업무추진에

17 중대한차질을주었을때개정 < > < 개정 > 6. 성폭력, 성희롱및성매매에해당하는위법행위를한경우 < 신설 > 7. 직무내외를불문하고진흥원임직원으로서체면또는위신등명예를 손상하여사회통념상징계가불가피할때개정 < > < 개정 > 2 전항의징계절차및양정은인사위원회운영규칙에따른다. < 신설 > 53 조 ( 징계절차 ) 직원에대한징계의결정은인사위원회에서행하며, 다음 각호의절차를거친다. 1. 대상자의인적사항, 징계사유, 인사위원회개최일시및장소를명시 하여인사위원회개최 5 일전까지( 근무일기준) 에게서면으로통보하여야한다. 인사위원및해당자 2. 인사위원회는징계사유를인지한날로부터특별한사정이없는한 3 개월이내에징계의절차를완료한다. 3. 인사위원회는해당직원에게구두, 기회를주어야하고, 있다. 또는서면으로진술할수있는 요청이있을경우증인을통한증언을들을수 4. 징계를받은자는징계결정통보를받은날로부터 10일이내에 재심을청구할수있고, 접수일로부터 여야한다. < 개정 > 재심청구가있을시인사위원회는최종 10일이내에재심사하여그결과를본인에게통보하 53 조의 2( 재징계의결 ) 1 진흥원은다음각호에해당하는사유로법원 으로부터징계처분의무효또는취소판결을받은경우에는다시징계 의결을요구하여야한다. 다만3호의사유로무효또는취소판결을 받은감봉, 견책처분에대하여는요구하지아니할수있다. < 신설 > 1. 법령의적용, 증거및사실조사에명백한흠이있는경우 2. 인사위원회등의구성또는징계의결등, 있는경우 3. 징계양정이과다한경우 그밖에절차상의하자가

18 2 진흥원은1 항에따른징계의결을요구하는경우에는법원의판결이 확정된날부터 3개월이내에인사위원회등에징계의결을요구하여야 하며, 인사위원회등은다른징계사건에우선하여지체없이징계의결을 하여야한다. < 신설 > 53 조의 3( 징계절차중감사원조사등 ) 1 감사원에서조사중인사건에 대하여는조사개시통보를받은날부터징계의결의요구나그밖의징계 절차를진행하지못한다. < 신설 > 2 검찰ㆍ경찰, 그밖의수사기관에서수사중인사건에대하여는수사 개시통보를받은날부터징계의결의요구나그밖의징계절차를진행 하지아니할수있다. < 신설 > 54 조 ( 표창사유 ) 다음각호 1에해당하는자는인사위원회에서전형하여표창할수있다. 1. 규정, 규칙및명령을성실하게준수하고기능이우수하여타의모범이된다고인정된자 2. 업무상유익한발명이나창안또는업무실적이현저한자 3. 재해를미연에방지하거나또는비상시에있어서특히공로가있는자 4. 5년이상의직원으로서근무성적이특히우수한자 5. 기타전각호에준한공적이있는자 55 조 ( 표창의종류 ) 전조의표창을받은자에게다음각호의 1의보상을 할수있다. 단, 금액, 금품, 승급, 승진, 휴가일수등의결정은인사위원회 에서행한다. 1. 상장및상품수여 2. 상금수여 3. 승급이나승진 4. 포상휴가 10 장교육및성희롱예방

19 56 조 ( 교육 ) 1 직원은진흥원에서교육기간을설정하였을때는성실하게 교육을받아야한다. 2 진흥원은퇴직예정자를위한교육프로그램을퇴직 3개월전부터 공할수있다. < 신설 > 57 조 ( 교육시간 ) 56 조의교육기간은근로시간에포함한다. 58 조 ( 성희롱의예방 ) 1 진흥원은직장내성희롱을예방하고직원이 안전한근로환경에서일할수있는여건조성을위해 1년에 1회이상 성희롱관련법령의요지, 성희롱예방을위한사업주의방침, 성희롱 피해자의권리구방법과가해자의조치등을내용으로성희롱예방 교육을한다. 2 진흥원의모든임원및직원은남녀고용평등법에서금지한직장내 성희롱에해당하는행위를하여서는안된다. 3 직장내성희롱을하여물의를일으킨임 직원에대하여는해고등의 징계조치를취할수있으며, 도록인사이동을병행하여실시한다. 성희롱피해자와같은장소에근무하지않 11 장안전보건 59 조 ( 안전및보건 ) 1 진흥원은직원의안전과보건관리를위하여필요한 조치를강구하여야하며, 직원은이를위한진흥원의지시를따라야한다. 2 이규칙에정하지않은근로자의안전과보건에관하여는산업안전 보건법에서정하는바에따른다. 60 조 ( 건강진단 ) 1 직원은채용시와채용된후사무직에종사하는직원에대하여는 2년에 1 회이상, 기타직원에대하여는연 1회이상회사의지시에따라건강진단을받아야한다. 2 건강진단결과전염병, 정신병또는근로로인하여병세가현저히악화될우려가있거나질병등에이환된자에대하여근로를한하거나

20 금지한다. 3 2 항의직원이건강을회복한때에는지체없이취업하게한다. 4 직원의건강관리를위하여필요하다고인정할때에는당해직원의작업 장소의변경, 작업의전환, 근무시간의단축, 기타적절한조치를행한다. 12 장재해보상 61 조 ( 재해보상 ) 직원이업무상부상, 질병에걸린때또는사망하였을경우에는산업재해보상보험법에의하여보상을행한다. 62 조 ( 복지후생시설 ) 진흥원은직원의근로의욕을고취시키기위하여복지 후생시설을확보하는데노력하여야하고, 선택적복지도를시행할수있다. < 개정 > 사기진작및복리증진을위하여 13 장기타 63 조 ( 손해배상 ) 직원이고의및중대한과실로진흥원에손해를입혔을때에는이를변상하여야한다. 64 조 ( 준용규정 ) 이규칙에정하지아니한사항에대하여는노동관계법령또는사회적관습, 기타통상관례에의한다. 부칙 1 조 ( 시행일 2 조 ( 경과조치 ) 1 이규칙의시행일이전에입사한직원에게도이규칙에준하여적용된것으로한다. 2 창립연도의32조1항에규정한연간통상근무일수는 5월 1 일부터

21 12월31 일까지로한다. 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리된것으로본다. 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리된것으로본다. 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리된것으로본다. 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리된것으로본다. 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( )

22 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( )

23 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 ) 43조의3( 성과연봉) 의시행은 2016년직원평가에따른연봉계약시부터적용한다. 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일 부칙 ( ) 1 조 ( 시행일

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배 취업규칙 제정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015.