제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

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영민 요
5 years ago
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1 就業規則 ( 주 ) 우림맨테크

2 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업무수행과생산의능률을향상하고직원의권익보호와복리증진을도모함을목적으로한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 이규칙에서직원이라함은주식회사우림맨테크에근무하는직원을말한다. 제 4 조 ( 준수의무 ) 회사와직원은이규칙의정하는바를상호성실하게준수할의무를진다. 제 5조 ( 복무의통칙 ) 1 기본준수사항직원은다음사항을준수하여야한다. 1. 직원으로서의긍지를항상깊이간직하여복장과용모를단정히하고언행을신중히하여성실히근무할것. 2. 제사규및규칙을성실히준수할것. 3. 상사의정당한업무상의명령지시에따라부과된업무를충실히완수할것. 4. 상사는부하직원의인격과자주성을존중하여부하직원을지도통솔하며, 솔선하여업무를수행할것. 5. 회사의모든사무용품에너지및제비용을절약함은물론제반시설물과설비를중요하게취급할것. 2 금지사항직원은다음의행위를하여서는아니된다. 1. 회사의명예와신용을훼손시키는언동 2. 업무상취득한회사의기밀을타인에게누설하거나외부에임의로누설하는행위 3. 영리를목적으로타사와직접, 간접으로회사와거래하는행위 4. 개인의영리를위하여회사의허가없이자기의영업을하거나타인의업무에종사하는행위 5. 회사와거래하는자로부터사례증여향응을받는행위 - 1 -

3 6. 업무상의권한을남용하는행위 7. 사적인목적으로회사의명칭또는물품을사용하는행위 8. 회사의허가없이회사내의집회, 시위, 소요, 행진및기타단체행동을하거나문서를배포, 부착하는행위 3 신고의무 1. 직원은전거, 전적, 개명, 사외에서의상벌과각종교육훈련과정의이수, 자격증의취득및기타이력사항의변경이있을때에는발생일로부터 14일이내에증빙자료를첨부하여소속팀을경유하여회사에신고하여야한다. 2. 회사는위 [3항의 1] 의신고지연및불이행으로인하여발생되는모든귀책사항에대하여는책임을지지아니한다. 4 회사의출입 직원은출 퇴근시필히소정의출입문을통하여야하며, 회사의위해방지및질서유지를 위하여경비원의점검을받아야한다. 5 물품의반입 반출 직원이물품을회사에반입하거나사외로반출할때에는소정의절차를거쳐경비원의 점검을받아야한다. 6 회사보존에의협력 직원은재해및기타비상사태발생시에는근무시간의내외를막론하고회사보존에 적극협력하여야한다. 제 2 장인 사 제 1 절임면및승진등 제 6 조 ( 임면 ) 1 임면권 직원의임면은대표이사가이를행한다. 2 신규채용자의자격신규채용자에대하여는그학력, 경력및기능을심사하여해당직에채용하되다음의요건을구비하여야한다. 1. 신체건강하고사상이건전한자 2. 가정환경이원만하고근무지와보직에불만이없는자 3. 품행이단정하며, 장래우수한직원이될수있는자질이인정되는자 - 1 -

4 4. 기타따로정하는인사규정의채용기준에해당될것 3 채용원칙 직원의신규채용은공개경쟁에의함을원칙으로하되특별한경우에는개별전형을거쳐 채용할수있다 4 전형방법 1. 지원의신규채용은서류전형, 면접전형및신체검사의절차에의하여실시함을원칙으로한다. 단, 자격및기능, 기술이요구되는직무에대하여는실기및필기시험을실시할수있다. 2. 신체검사는서류전형및면접에합격한자에한하여실시할수있다. 5 수습기간 1. 직원으로신규채용한경우에는수습직원으로발령하고 3개월이내의수습기간을둠을원칙으로하며, 수습기간내의임금은당해연도최저임금액의 90% 를적용할수있다. 다만, 1년미만의기간을정하여근로계약을체결한직원은제외한다. 2. 수습기간중근무성적이불량하거나직원으로서자질및태도가부적당하다고인정되는자에대하여는본채용을거부할수있다. 3. 수습기간은근속년수에산입한다. 6 근로계약 신규채용되는직원은근로계약을체결하여야한다. 7 근로계약기간 직원의근로계약기간은기간의정함이없는것과프로젝트등일정한사업완료에 필요한기간을정한것을제외하고는그기간은 2 년을초과할수없다. 8 구비서류의제출 1. 직원의입사시구비서류는다음과같다. A 입사지원서 ( 소정양식 ) B 최종학교졸업증명서 C 신원보증보험가입동의서 D 주민등록등본 E 자격증및면허증사본 ( 소지자에한함 ) F 증명사진 G 채용신체검사 ( 병원급이상 ) 1부 1부 1부 2부 1부 5매 1부 2. 전 1 항의구비서류는입사와동시에지체없이제출하여야한다

5 9 신원보증의가입 1. 직원은입사시별도의기준에의거신원보증보험에가입하여야한다. 2. 신원보증에가입할수없을경우에는인보증으로대체할수있다. 3. 신원보증의가입은회사가대행하며, 회사는보험가입통보서를본인에게통보하여확인을득한다. 제 7 조 ( 승진및승급 ) 1 승진및승급시기 회사는필요에따라승진및승급을시킬수있다. 2 승진및승급구분 승진및승급은남 여차별없이실시한다. 제 8조 ( 전보및보직 ) 1 원칙전보및보직은회사의업무형편과직원의능력개발적성배치또는특정지식이나경험의활용또는채득을목적으로하는경우에행함을원칙으로한다. 2 발령 1. 회사는업무상필요에따라직원에게국내또는국외로전근및주재부서변경, 기타직무및보직의변경등을명할수있다. 2. 직무및보직의변경은일정한기간이경과한자에한하여실시함을원칙으로한다. 3. 회사는징계예정자, 조직 ( 기구 ) 통폐합, 기타업무상필요한경우 3개월범위내에서대기발령을명할수있다. 제 2 절휴직및복직 제 9조 ( 휴직및복직 ) 1 휴직사유다음에해당하는직원에대하여는휴직을명할수있다. 1. 병역법및기타법령에의하여징병소집되었을때 2. 업무상상병으로요양이필요할때 3. 개인가사및업무외의부상또는질병으로요양이필요할때 4. 형사사건으로구속기소된경우 5. 기타회사가인정하는특수한경우 2 휴직기간 휴직기간은다음기간의범위내에서대표이사가정한다. 1. 입영휴직자 : 복무기간 - 3 -

6 2. 형사사건구속기소자 : 형확정판결시까지의기간 (1개월로한다.) 3. 업무상상병자 : 산업재해보상보험에의한다. 4. 가사및업무외의부상, 질병으로요양이필요할때는 1개월이내무급휴직을줄수있다. 5. 기타특수한경우 : 회사가정하는기간 3 휴직자의신분 휴직한자는직원으로서의신분은보유하나업무에종사하지는못한다. 4 휴직자의의무 휴직자는휴직기간중이라도회사의모든사규를준수하여야하며, 회사의사전허가없이 타업무에종사한경우에는휴직발령일로소급하여면직된것으로본다. 5 휴직자의급여는휴직의사유에따라아래와같이정한다. 1. 본취업규칙제 9조제 1항 1호, 3호, 4호에해당하는경우 : 무급으로한다. 2. 본취업규칙제 9조제 1항 2호에해당하는경우 : 산업재해보상보험법에따른다. 3. 본취업규칙제 9조제 1항 5호에해당하는경우 : 회사가정한다. 6 복직 1. 휴직자는휴직기간이만료하거나휴직사유가소멸한때로부터 14일이내에회사에증빙서류를첨부하여복직원을제출하여야한다. 2. 전1항의기간내에복직원을제출하지아니한경우에는복직할의사가없는것으로보고면직발령한다. 제 3 장근로조건 제 1 절근로시간및휴게등 제 10조 ( 근무시간 ) 1 근무시간및휴게시간 1. 근무시간은휴게시간을제외하고 1일 8시간, 1주일 40시간을초과할수없으며, 노사당사자간의합의에의하여 1주일에 12시간을한도로연장할수있다. 다만, 근로기준법제 59조근로시간및휴게시간의특례규정을준용하여다음각목의어느하나에해당하는사업의직원에대하여서는근로자대표와서면합의를하여주 12시간을초과하여연장근로하게하거나, 휴게시간을변경할수있다. A. 운수업. 물품판매및보관업, 금융보험업 B. 영화제작및흥행업, 통신업, 교육연구및조사사업, 광고업 C. 의료및위생사업, 접객업, 소각및청소업, 이용업 - 4 -

7 D. 사회복지사업 2. 휴게시간은 8시간이상근무시 1시간을원칙으로하며, 중식시간을휴게시간에포함한다. 3. 휴게시간은무급으로하며, 회사의질서와규율을문란케하지아니하는범위내에서자유롭게이용할수있다. 4. 임산부와 18세미만자는오후 18시부터오전 06시까지의시간및휴일근로를금한다. 단, 18세미만자또는산후 1년이지나지아니한여성의동의가있을시, 임신중의여성이명시적으로청구할시에는고용노동부장관의인가를받기전에직원의건강및모성보호를위하여근로자대표와협의후고용노동부인가를얻은경우가능하다. 2 근무시간의연장 1. 회사는특별한사정이있는경우에는고용노동부장관의인가와직원의동의를받아 [ 전1항의 1] 의근무시간을연장할수있으며, 감시또는단속적근무에종사하는자에대하여도또한같다. 단, 사태가급박하여고용노동부장관의인가를받을시간적여유가없을경우에는사후승인을받는다. 2. 회사는임산부와 18세미만직원을오후 10시부터오전 6시까지의시간및휴일에근로시키지못한다. 다만, 각목의어느하나에해당하는경우로서고용노동부장관의인가를받으면그러하지아니하다. A. 18세미만자의동의가있는경우 B. 산후 1년이지나지아니한여성의동의가있는경우 C. 임신중의여성이명시적으로청구하는경우 3. 회사는제 2 호의경우고용노동부장관의인가를받기전에근로자의건강및모성보호를 위하여그시행여부와방법등에관하여근로자대표와성실하게협의한다. 3 근무형태 직원의근무는업무의성질에따라상근제와교대제로구분한다. 4 시업및종업시각 시업시간빛종업시간은 [ 전 1 항의 1] 에정한범위내에서당사자간의협의를거쳐 실정에따라따로정한다. 제 11조 ( 출근및결근 ) 1 출 퇴근 1. 직원은시업시각이전에출근하여출근을확인하는소정의절차를마치고근무장소에서근무태세를갖추어야한다. 2. 종업시에는익일의업무에차질이없도록제반사항을끝낸후소정의퇴근절차를 - 5 -

8 마치고퇴근하여야한다. 2 출근제한회사는다음에해당하는직원에대하여는출근의금지및출근자의귀가를명할수있다. 1. 주기가있거나주류를휴대한자 2. 회사내의질서와풍기를문란시킬우려가있는자 3. 화기, 흉기및기타업무에불필요한위험물을휴대한자 4. 법령또는사규에의하여취업또는출근을금지당한자 3 결근 1. 직원의유계결근은결근사유발생전일의종업시각까지그사유및결근예정일수를기재한결근계와증빙서류를회사에제출하여허가를받은경우에한하여인정한다. 2. 업무외부상또는질병으로인하여 5일이상의결근을요할경우에는그증상및치료기간을기재한의사의진단서를첨부하여야한다. 단, 회사가필요하다고인정할경우에는회사지정보건관리자의진단을의뢰할수있다. 3. 긴급불가피한사유로인하여결근계를사전제출하지못한경우에는전화, 전언및기타방법으로소속팀장에게신속히연락을취하고결근당일업무시작후 30분이내에결근계를제출하여야하며그러하지아니할경우에는무계결근으로처리한다. 4. 결근사유가불분명하거나허위일경우에는무계결근으로취급한다. 4 정상근무인정 1. 직원이소정근로일내에다음에해당하는경우에는그기간을결근으로취급하지아니한다. A 업무상상병에의해의사가진단한치료기간 B 전염병예방법적용구역에거주하는경우그격리기간 C 본인의출두를요하는공민권행사의경우그소요기간 D 증인, 감정인, 참고인등으로서법정에출두하거나또는이에준하는경우의그필요기간 E 천재지변및기타불가항력에의해출근할수없는경우에회사가인정한기간 F 병역검사, 점호및기타군관계소집에응하여야할경우그소집기간 G 기타전각호에준하는경우로서결근으로취급하는것이부적당하다고인정되는기간 2. 전1항의각호의경우에있어서는의사의진단서또는증명서및증빙서류를첨부하여회사의허가를받아야한다. 단, 사전허가를받을시간적여유가없을경우에는출근후즉시승인을받아야한다. 5 지각 1. 지각은업무개시 4 시간이내에한하여인정하며, 그시간은무급으로한다

9 2. 교통사고및기타불가항력에의한경우에회사가그사실을인정할경우에는지각으로취급하지아니한다. 3. 지각자는출근후지체없이그사유및출근시각을기재한지각계를회사제출하여야한다. ( 별첨1) 6 조퇴 1. 조퇴는중식개시시각부터인정하며조퇴시각이후는무급으로한다. 2. 직원이질병및기타사유로조퇴하고자할경우에는사전에그사유를기재한조퇴계를회사에제출하여야한다. ( 별첨2) 7 외출 1. 직원이업무상현지출근으로인하여시업시각에출근치못할경우에는사유발생전일에그사유, 행선지, 연락방법및귀사시각을기재한현지출근계를회사에제출하여승인을받아야한다. 2. 직원이근무시간중에공 사용외출을하고자할경우에는공 사용외출증을회사에제출하여야한다. ( 별첨3) 8 공가 1. 회사는근무시간중에직원이다음각목의 1에해당되어청구하는경우필요한시간 ( 또는일수 ) 동안유급으로공가를실시할수있다. A 선거권, 국민투표권, 기타공민권행사 B 예비군, 민방위권, 기타법령에의한공익집행 C 업무와관련법원기타공공기관의증인, 참고인, 피고, 원고등으로출두할경우 9 공민권행사의보장직원이근무시간중에선거권및공민권을행사하거나또는공의직무를집행하기위한시간을필요로하는경우에는사전에회사의허가를받아야하며, 회사는그시간을근무시간으로인정한다. 단, 회사는업무상필요시상기시의변경을요구할수있으며직원은그권리행사또는공의직무를수행함에지장이없는한이에따라야한다. 제 12 조 ( 특별근무 ) 1 시간외, 야간및휴일근무 회사는직원에대하여시간외근무, 야간근무및휴일근무를명할수있다. 2 근무수명 시간외, 야간또는휴일근무자는사전에회사의근무명령을받아야한다. 단회사의사전승인없는연장, 야간, 휴일근무는이를인정하지않는다

10 제 13조 ( 출장 ) 1 출장명령직원이회사의업무로출장할때에는사전에출장명령서에의한출장명령을받아야한다. 2 출장여비 출장자에대하여는따로정하는바에따라출장여비를지급한다. 제 2 절휴일및휴가 제 14조 ( 휴일및휴가 ) 1 유급휴일 ( 법정휴일 ) 회사는다음의해당일을유급휴일로한다. 1. 주휴일 ( 당해주에개근한자에한함 ) 2. 근로자의날 (5월 1일 ) 3. 주휴일은사업장특성에따라개인별로부여할수있다. 2 무급휴일 ( 약정휴일 ) 회사는다음의해당일을무급휴일로한다. 1. 국경일 (3.1절, 광복절, 개천절 ) 2. 신정 (1월 1일 ) 3. 설날 ( 음력 12월31일.1월1,2일) 4. 어린이날 (5월5일) 5. 석가탄신일 ( 음력4월8일 ) 6. 현충일 (6월6일) 7. 중추절 ( 음력 8월14,15,16일 ) 8. 성탄절 (12월25일) 9. 기타정부또는회사에서임시휴일로정한날 3 휴일의대체 회사는업무상특히필요하다고인정하는경우에전체직원또는특정의직원에대해 전 1 항의휴일을타일로대체할수있다. 4 연차유급휴가 1. 회사는 1년간 80퍼센트이상출근한직원에게 15일의유급휴가를부여한다. 2. 회사는계속하여근로한기간이 1년미만인직원에게 1개월개근시 1일의유급휴가를부여한다. 3. 회사는직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는전 - 8 -

11 2호에따른휴가를포함하여 15일로하고, 직원이전 2호에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4. 회사는 3년이상계속하여근로한직원에게는전 1호에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를부여한다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5. 회사는전 1호부터 4호까지의규정에따른휴가를직원이청구한시기에부여한다. 다만, 직원이청구한시기에휴가를주는것이사업운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 6. 전 1호부터 3호까지의규정을적용하는경우다음각목의어느하나에해당하는기간은출근한것으로본다. A. 직원이업무상의부상또는질병으로휴업한기간 B. 임신중의여성직원이근로기준법제74조제1항부터제3항까지의규정에따른휴가로휴업한기간 7. 전 1호부터 4호까지의규정에따른휴가는 1년간행사하지아니하면소멸된다. 8. 회사는근로기준법제 61조의연차유급휴가사용촉진을한경우에는미사용휴가에대하여연차유급휴가미사용수당을지급하지아니한다. 5 생리휴가 1. 회사는여성직원이청구하면월 1 일의무급생리휴가를주어야한다. 6 경조휴가 1. 직원이별첨4의경조휴가의기준에해당하는경우에회사는휴가를부여하고이는유급으로한다. 2. 경조휴가는발생일로부터시작함을원칙으로한다. 3. 경조휴가의기간은별첨4의기준에의한다. 7 휴가의사전허가 이규칙에정한휴가를얻고자하는직원은휴가원및증빙서류를제출하여사전에 허가를받아야한다. 8 휴가기간중의휴일 휴가기간중의휴일은휴가기간에포함한다. 9 보상휴가회사는연장, 야간, 휴일근로수당에갈음하여근로기준법제 57조에의한보상휴가를부여할수있다. 제 3절급여 제 15 조 ( 급여 ) - 9 -

12 1 임금의결정 직원의급여는계산기준에따라연봉제, 월급제, 시급제로구분한다. 2 임금의구성항목 1. 사원에대한임금은기본급 ( 이하 통상임금 이라한다 ) 및직책수당과연장 야간 휴일근로수당등법정수당으로구성한다. 2. 제10조제1항의근로시간을초과하여근로한경우, 야간에근로한경우 (22:00~06:00), 휴일 ( 주휴일, 근로자의날 ) 에근로한경우에는통상임금의 50% 를가산하여지급한다. 3. 전 2항의통상임금에산입하는임금의범위는법정수당을제외한통상급으로하되, 시간급통상임금은월통상임금을 209시간으로나누어계산한다. 3 임금의계산방법 매월 1 일부터말일까지의기간을임금정산의기간으로한다. 4 임금의지급방법 1. 직원의급여는매월 1 일부터말일까지 1 개월분을계산하여매월말일에지급함을 원칙으로한다. 단, 도급직원의경우는도급사와의계약에따라지급일이다를수있다. 2. 전 1 호의지급일이휴일일경우에는그전일에지급하며, 부득이한사유 발생시에는노사협의에의해지급일을변경할수있다. 5 인센티브회사는직원으로서특수업무담당자, 법정등록자격증소지자및기타회사가인정하는사유가있는자에대하여는남녀차별없이소정의수당을지급할수있으며, 경영실적에따라직원에게인센티브를지급할수있다. 제 4 장퇴직 해고등 제 1 절퇴직및해고 제 16조 ( 퇴직 ) 1 의원면직직원이사직하고자할경우에는사전에회사에사직서를제출하여야하며, 사직 1개월이전에사직서를제출하여야한다. 2 퇴직처리 다음각호 1 에해당하는사유가발생한경우에는퇴직으로한다

13 1. 금치산, 한정치산선고를받은경우 2. 금고이상의형이확정된경우 3. 신체또는정신상장애로직무를담당할수없다고인정되는경우 ( 의사소견이있는경우에한함 ) 4. 휴직자로서정당한사유없이휴직기간만료후 14일이내에복직원을제출하지않은경우 5. 대기 ( 또는직위해제 ) 후 3개월이내에보직을받지못한경우 6. 회사의허가없이다른직업에종사하는경우 7. 기타이에준하는근로관계를유지할수없는경우 8. 타사업장에전직하거나이중취업한경우 9. 도급사로부터직원의귀책사유로인한교체를요구한경우 3 당연퇴직직원이다음각호에해당시당연퇴직처리한다. 1. 직원이사직원을제출하고회사가이를수리한경우 2. 직원이사망하였을경우 3. 정년에도달한경우 4. 기간을정하고채용된직원의고용기간이만료되었을때 ( 근로계약기간만료 ) 5. 주주총회결의에의하여임원으로선출된경우 제 17조 ( 해고 ) 1 해고 1. 해고는직원의귀책사유에의한징계해고와직원의일신상의이유로계약상의의무이행이불가한경우의통상해고, 회사의경영상이유에의한해고 ( 고용조정 ) 로구분하여실시한다. 2. 직원의귀책사유에의한해고는징계해고로처리하며동취업규칙제 21조에따른다. 3. 다음각목의 1에해당하는사유가발생한경우에는통상해고로처리한다. A. 정신적. 육체적인적성의결여 B. 흠있는노무의급부 C. 경쟁기업주와의인척관계 D. 계약상의노무급부를곤란하게할정도의질병 E. 기타이에준하는직원자신의지위에상응하여정당하게요구되는업무를담당할수없게된경우 4. 회사의경영상이유에의한해고 ( 고용조정 ) 는경영의악화, 사업축소, 신기술도입등긴박한경영상의사정등으로인원을정리할필요가있을때에행한다. 이경우경영악화를방지하기위한사업의양도. 인수. 합병은긴박한경영상의필요에해당한다.( 근로기준법제 24조준용 ) 5. 직원의해고는노동관계법의규정에따라처리한다

14 2 해고등의제한 1. 회사는직원에게정당한사유없이해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉그밖의징벌을행하지못한다, 2. 직원이업무상부상또는질병의요양을위하여휴업한기간과그후 30일동안또는출산전후의여성이이법에따라휴업한기간과그후 30일간은해고하지못한다. 단, 회사가근로기준법제84조에따라일시보상을하였을경우또는사업을계속할수없게된경우는그러하지못하다. 3 해고의예고 1. 회사는직원을해고하려면적어도 30일전에예고를하여야하고 30일전에예고를하지아니하였을때는 30일분이상의통상임금을지급하여야한다. 2. 다만천재지변그밖의부득이한사유로사업을계속하는것이불가능한경우또는직원이고의로사업에막대한지장을초래하거나재산상손해를끼친경우로서고용노동부령으로정하는사유에해당하는경우에는그러하지아니한다. 4 해고사유등의서면통지 1. 회사는직원을해고하려면해고의사유와시기 ( 일자 ) 를서면으로통지하여야한다. 2. 전 1 호의서면은해당직원의마지막근무일이전날까지도달되도록통지한다. 5 해고예고의적용예외 1. 해고의예고는다음각목의어느하나에해당하는직원에게는적용하지않는다. A 일용직원으로서 3개월을계속근무하지아니한자 B 2개월이내의기간을정하여사용한자 C 월급직원으로서 6개월이되지못한자 D 계절적업무에 6개월이내의기간을정하여사용된자 E 수습중인직원 6 해고예고의예외가되는직원의귀책사유 1. 납품업체로부터금품이나향을제공받고불량품을납품받아생산에차질을가져온경우 2. 영업용차량을임의로타인에게대리운전하게하여교통사고를일으킨경우 3. 사업의기밀이나그밖의정보를경쟁관계에있는다른사업자등에게제공하여사업에지장을가져온경우 4. 허위사실을날조하여유포하거나불법집단행동을주도하여사업에막대한지장을가져온경우 5. 영업용차량운송수입금을부당하게착복하는등직책을이용하여공금을착복, 장기유용, 횡령또는배임한경우 6. 제품또는원료등을몰래훔치거나불법반출한경우 7. 인사, 경리, 회계담당직원이직원의근무상황실적을조작하거나허위서류등을작성하여사업에손해를끼친경우

15 8. 사업장의기물을고의로파손하여생산에막대한지장을가져온경우 9. 그밖의사회통념상고의로사업에막대한지장을가져오거나재산상손해를끼쳤다고인정되는경우제 18조 ( 정년 ) 직원의정년은남녀차별없이만58세에도달하는해의연말로하며환경미화직경비직의정년은만60세에도달하는해의연말로한다. 단회사의필요시정년이후에도촉탁으로재고용할수있다. 제 19 조 ( 퇴직급여 ) 1 회사는근속기간이 1 년이상인퇴직자에게근로자퇴직급여보장법에의거퇴직금을지급 한다. 2 회사는다음각호의사유로퇴직급여중간정산을요청한직원에대하여서는퇴직급여를중간정산하여지급할수있다. A 무주택자인직원이본인명의로주택을구입하는경우 B 무주택자인직원이주거를목적으로 민법 제303조에따른전세금또는 주택임대차보호법 제3조의2에따른보증금을부담하는경우. 이경우직원이하나의사업또는사업장 ( 이하 " 사업 " 이라한다 ) 에근로하는동안 1회로한정한다. C 직원, 직원의배우자또는 소득세법 제50조제1항에따른직원또는직원의배우자와생계를같이하는부양가족이질병또는부상으로 6개월이상요양을하는경우 D 퇴직금중간정산을신청하는날부터역산하여 5년이내에직원이 채무자회생및파산에관한법률 에따라파산선고를받은경우 E 퇴직금중간정산을신청하는날부터역산하여 5년이내에직원이 채무자회생및파산에관한법률 에따라개인회생절차개시결정을받은경우 F 고용보험법시행령 제28조제1항제1호부터제3호까지의규정에따른임금피크제를실시하여임금이줄어드는경우 G 그밖에천재지변등으로피해를입는등고용노동부장관이정하여고시하는사유와요건에해당하는경우 3 전 2 항각호의사유에따라퇴직금을미리정산하여지급한경우중간정산후의퇴직금 산정을위한계속근로연수는정산시점부터새로이기산한다. 단, 근로연수와관계있는승진, 승급, 호봉, 상여나연차유급휴가에는변동이없다. 제 5 장포상및징계

16 제 1 절포 상 제 20 조 ( 포상 ) 1 포상권 직원및단체에대한포상권은대표이사에게있다. 2 포상의종류및대상기준 포상의종류와대상기준은별도기준에따른다. 3 포상의결정 포상은관리팀장또는소속팀장의추천에따라인사위원회의의결을거쳐대표이사가 결정한다. 4 특허권등의귀속과보상 1. 직원이업무와관련하여취득하는특허권및기타권리는회사에속한다. 단이러한경우회사는당해지원에대하여응분의보상을지급하여야한다. 2. 이규칙에정하지아니한사항에대하여는따로정하는산업재산권보상규칙에따른다. 제 21조 ( 징계 ) 1 징계 1. 회사는다음각목에해당하는직원에대하여서는징계한다. A 사기또는허위, 부정한방법으로채용되었음이판명된자 B 업무상기밀을누설하여회사에재산상손해를끼친자 C 사용자및상사의정당한업무지시나명령에불복하여회사의규율을문란하게한자 D 고의, 과실, 기타행위로회사의신용이나재산에손해를끼친자 E 결근, 조퇴, 지각등근무상태가불량하여사용자로부터 3회이상주의를받고도시정하지않는등근무태도가불량한자 F 회사의공금횡령, 유용, 배임, 사기등의행위를한자 G 직무를이용하여부당한이익을취한자 H 근무태도와근무성적및능력이극히저조하여계속직무를담당할수없는자 I 회사와상사를비방하는등회사의품위를손상시킨자 J 근무중도박이나음주또는풍기문란등의사유로직장규율을어지럽혀타직원에악영향을끼친자이경우사업장밖에서행하여진경우라도이로인하여당해사업장의명예나신용이실추되거나거래관계에악영향을미쳤다고인정되는경우 K 사업장내에서직원상호간폭력을행사한자 L 회사의제규정, 인사명령, 업무지시등을위반한자

17 M 상사또는직원에대한무례, 모욕, 유언비어기타행위로직장분위기를저해한자 N 사용자의산업안전보건법상안전보건법상의조치를다하고정당한작업지시를하였음에도안전, 보건수칙등을지키지아니하여산업재해등사고를유발한자 O 업무중고객에게정당한이유없이폭언, 폭행등민원을야기시켜물의를일으킨자 P 정당한이유없이 5일이상무단결근자로써회사의출근독촉에따르지않은자 Q 사용자의업무형편상합리적인그리고그기준및사유가정당한인사발령을거부하여직장규율을문란하게한자 R 원칙적으로지극히경미한것을제외하고사업장에서의절도, 횡령, 폭행, 상해등형사법에해당되는행위를한자 S 사업장밖에서행하여진절도, 횡령, 상해등형사법에해당하는행위라할지라도이로인하여회사의명예나신용이심히실추되어거래관계에악영향을끼친자 T 사업장내외를불문하고불법적인불온선동이나집단행동을주도하여직장또는사회질서를문란하게한자 U 동취업규칙제 5조를위반하여도급사로부터클레임이발생하여업무에손해를끼친자 V 기타이에준하는징계의사유로근로관계를유지할수없게된경우 2 징계의종류 1. 직원에대한징계의종류는다음과같다. A 주의, 경고 : 징계해당자에게구두훈계후주의및경고장발부 B 견책 : 징계해당자에게시말서를받고견책통보 C 감봉 ( 감급 ) : 1회에한하여평균임금 1일분의 1/2 총액은월급여총액의 1/10를초과하지않는범위내에서금액을감액한다. D 강임 : 징계해당자의임금급호를한단계격하시킴따라서기본급의감소가수반됨. E 강등 : 직원의직급을한단계낮은단계로격하시키는것으로직책수당등임금의감소가수반된다. F 정직 : 1~6개월이내로하고그기간중에직무에종사하지못하며, 그기간은임금을지불하지않는다. ( 무노동무임금원칙준용 ) G 해고 : 근로계약을해지한다. 제 6 장교육 안전 보건 복리후생

18 제 1 절교 육 제 22조 ( 교육 ) 1 교육회사는직원에대하여업무수행능률의향상및근무의욕의고취를위한교육훈련을남녀차별없이필요에따라실시한다. 2 성희롱예방교육 회사는직장내성희롱을예방하고, 직원이안전한근로환경에서일할수있는여건 조성을위해연 1 회이상직장내성희롱예방교육을실시한다. 제 2 절안전 보건 제 23조 ( 안전관리 ) 1 안전관리 1. 회사는사내의안전에필요한조치를강구하며필요시안전관리자를배치할수있다. 2. 회사의사업장별안전수칙을정할수있다. 3. 회사는직원에게소정의안전교육을실시한다. 4. 회사는안전용품이필요한직원에게안전용품을대여또는지급하여야한다. 5. 직원은회사의안전관리시책에적극협력하여야한다. 6. 회사는직원에대하여업무수행능률의향상및근무의욕의고취를위한교육훈련을남녀차별없이필요에따라실시한다. 제 24조 ( 건강관리 ) 1 건강관리회사는연1회이상정기적으로건강진단을실시하여직원의건강유지에필요한조치를취한다. 단, 사무직의경우 2년에 1회건강진단을실시하기로한다. 제 3 절복리후생 제 25조 ( 복리후생 ) 1 복리후생 1. 회사는직원을위한복리후생지원에최선을다한다. 2. 회사는사용업체와협의하여사용회사의복리후생시설을이용할수있도록노력한다. 2 경조비지급

19 직원에게경조사유가있을때에는별첨 4 에정하는바에따라경조금을지급한다. 제 7 장모성보호, 육아휴직및성희롱의예방 제 26조 ( 출산전후휴가 ) 1 출산전후휴가 1. 회사는임신중의여성에게출산전후를통산하여 90일의출산전후보호휴가 ( 산후 45일이상 ) 를확보부여해야한다. 단, 출산전후휴가의최초 60일간에대한급여지급은남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률등에따른다. 2. 임산부가유산 사산의경우에도보호휴가를부여한다 2 임산부의보호 1. 회사는임신중인여성직원이유산의경험등대통령령으로정하는사유로전 26조의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일이상이되도록한다. 2. 회사는임신중인여성이유산또는사산한경우로서그직원이청구하면대통령령으로정하는바에따라유산 사산휴가를주어야한다. 다만, 인공중절수술 ([ 모자보건법 ] 제14조제1항에따른경우는제외한다 ) 에따른유산의경우는그러하지아니하다. 3 배우자출산휴가 1. 사업주는직원이배우자의출산을이유로휴가를청구하는경우에 5일의범위에서 3일이상의휴가를부여한다. 이경우사용한휴가기간중최초 3일은유급으로한다. 2. 제 3항제 1호에따른휴가는직원의배우자가출산한날부터 30일이지나면청구할수없다. 제 27조 ( 생후 1년미만의유아를가진여성직원의보호 ) 1 생후 1년미만의유아를가진여성직원의보호 1. 회사는생후 1년미만의유아를가진여종업원의청구가있는경우에는 1일 2회각각 30분이상의유급수유시간을부여한다. 2. 산후 1년미만여종업원에대하여 1일 2시간주간 6시간연장 150시간을초과하는시간외근로시간을지키지못한다. 제 28 조 ( 육아휴직 )

20 1 육아휴직 1. 회사는만 6세이하의초등학교미취학자녀를가진직원이양육을위하여육아휴직을청구시에는 1년이내기간으로육아휴직을부여한다. 2. 육아휴직은신청일현재 1년미만근무한직원또는노동관계법에서미부여대상자로규정한직원에대해서는그러하지아니한다. 3. 제1항의규정에의한휴직기간을 1년이내로하며 1회분할하여신청할수있다. 4. 동육아휴직기간중급여는지급하지않는다. 5. 회사는휴직기간중해고등불이익처분을할수없다. 6. 육아휴직기간은근속연수에산입해야한다. 7. 제 1항의육아휴직대신육아기근로시간단축을신청할수있으며, 회사는업무상황을고려하여승인할수있다. 제 29 조 ( 직장내성희롱금지및예방 ) 1 사업주, 상급자또는직원은직장내성희롱을해서는안된다. 2 사업주는직장내성희롱을예방하고직원이안전한근로환경에서일할수있는 여건을조성하기위하여직장내성희롱예방을위한교육을년 1 회이상실시한다. 3 회사는직장내성희롱피해신고와관련하여비밀을유지하며지체없이조사하여재발 방지조치를취하며피해자에대하여해고, 기타불이익조치를취하여서는안된다. 제 30 조 ( 남녀평등한기회보장 ) 1 회사는직원의모집및채용에있어서남녀를차별하지않는다. 2 회사는여성직원을모집채용할때그직무의수행에필요하지아니한용모, 키, 체중등의신체적조건, 미혼조건, 기타고용노동부령으로정하는조건을제시하거나 요구하여서는아니된다. 3 회사는여성직원의교육, 배치및승진에있어서여성임을이유로남성과차별 대우를하지않는다. 제 8 장재해보상 제 31조 ( 재해보상 ) 1 업무상재해직원이업무상부상또는질병에걸린경우에는관계법령의정하는바에따라제보상을행한다

21 2 업무외재해 회사는직원의업무외재해에대하여는보상책임을지지아니한다. 3 다른손해배상과의관계 보상을받을자가동일한사유로민법및기타관계법령에의하여재해보상에상당한 금품을받은경우에는그가액의한도에있어서회사는보상의책임을면한다. 제 9 장비상사태발생 제 32 조 ( 비상사태발생시조치 ) 직원은사내에화재기타위험사태가발생하였거나또는발생가능할징후를발견하였을때에는 즉각임기응변의조치를취함과동시에소속팀장에게보고하여야한다. 제 10 장노사협의회및고충처리 제 33 조 ( 노사협의회운영 ) 직원과사용자쌍방의이해와협조를통해노사공동의이익을증진시킴을목적으로 노사협의회를설치, 운영한다. 제 34 조 ( 고충처리기관 ) 1 회사는직원의고충처리. 남녀평등의실현을위해고충처리위원 1 명을위촉. 운영한다. 2 직장내성희롱및고용에있어서의차별, 모성보호등과관련하여직원으로부터고충의 신고를접수한경우 10 일이내처리하도록하며그결과에대해당해직원에게신속히 통보한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 본규칙은 2012 년 12 월 01 일부터시행한다. 제 2 조 ( 준용 ) 본규칙에서정한사항이노동관계법령에저촉이있는경우그부분에한하여무효로 한다. 무효로된부분은노동관계법령에서정한기준에따른다

22 [ 별첨 1] 지각계 결 재 담당팀장상무사장 성명소속직위 현주소 전화번호 출근시간 20 년월일 ( : ) 사 유 위본인은상기의사유로지각계를제출합니다. 20 년월일 ( 인 )

23 [ 별첨 2] 조퇴계 결 재 담당팀장상무사장 성명소속직위 현주소 전화번호 일시 20 년월일 ( : ) 사 유 위본인은상기의사유로조퇴계를제출합니다. 20 년월일 ( 인 )

24 [ 별첨 3] 외출계 결 재 담당팀장상무사장 성명소속직위 현주소 전화번호 일시 20 년월일 ( : ~ : ) 사 유 위본인은상기의사유로외출계를제출합니다. 20 년월일 ( 인 )

25 [ 별첨 4] 경조휴가및경조금지급기준 구 분 우림맨테크전임직원 휴가 경조금 본인결혼 3 100,000 형제, 자매결혼 1 50,000 축 의 자녀결혼 1 100,000 부모회갑 ( 배우자부모 ) 1 100,000 조부모회갑 50,000 부모칠순 ( 배우자부모 ) 50,000 자녀출생 50,000 본인사망 500,000 조 의 부모사망 ( 배우자부모 ) 5 100,000 배우자사망 1 100,000 형제, 자매사망 1 50,000 조부모사망 1 50,

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기 취업규칙 취업규칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.