제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원
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- 경민 범
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1 취업규칙 연세대학교
2 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원 이라함 ) 의일상복무및근로조건은법 령및대학ㆍ조합단체협약으로규정한경우외에는이규칙과이에의하여제정된제규정에의 한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 이규칙에서직원이라함은대학에서근무하는교수직, 연구직을제외한 행정관리직과운영직원 ( 상근직, 한시계약직, 일용직, 산학협력단소속근로자제외 ) 을말한다. 제 4 조 ( 성실의무 ) 대학은이규칙이정하는근로조건으로직원을근로시키며직원은이규칙을 성실히준수할의무를가진다. 제 2 장임용 제 5조 ( 인사원칙 ) 1. 대학은직원의채용, 호봉책정, 승진, 배치전환등모든인사에있어서객관성및공정성을기할수있는인사원칙을세워시행한다. 2. 한부서에서 4년이상근속한직원에대해서순환전보함을원칙으로한다. 3. 여성이라는성별차별만을이유로임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고등을하지아니한다. 제 6조 ( 신규채용 ) 1. 직원의신규채용은공개경쟁시험에의함을원칙으로한다. 2. 다음각호 1에해당하는경우에는특별채용시험에의할수있다. 1 공개경쟁시험에의하여임용하는것이부적당한경우 2 특수전문분야의근무경력이있는자를채용하는경우 3. 모집과채용에있어서여성에게남성과평등한기회를주도록한다. 제 7 조 ( 채용자요건 ) 채용자의능력, 자격, 구비서류등임용세부사항은직원인사규정에의한 다.
3 제 8 조 ( 수습임용 ) 직원을신규채용하는경우 12 월의기간수습으로임용하고, 그기간중에근 무성적, 적성또는교육훈련성적이양호한경우에는정규직원으로임용한다. 다만, 그러하지못 할경우본채용을거부할수있다. 제 9조 ( 결격사유 ) 다음각호 1에해당하는자는직원에임용될수없다. 1 기독교를반대하는자 2 금치산자또는한정치산자 3 파산자로서복권되지아니한자 4 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년을경과하지아니한자 5 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로부터 2년을경과하지아니한자 6 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 7 법원의판결에의하여자격이상실또는정지된자 8 징계에의하여파면의처분을받은때로부터 5년을경과하지아니한자 9 질병으로직무수행이곤란하다고인정되는자 10 이력서에허위의내용을기재한자 제 3 장복무 제 10조 ( 복무수칙 ) 직원은신의성실의원칙에입각하여다음각호의사항을준수하여야한다. 1 직원은직무에관한관계법규와대학의제규정을성실히준수하여야한다. 2 직원은상위자의직무상명령에복종하여야한다. 3 직원은상위자의허가또는정당한이유없이근무지를이탈하여서는아니된다. 4 직원은직무상지득한비밀을누설하여서는아니된다. 5 직원은직무와관련하여뇌물이나향연을받거나제공하여서는아니된다. 6 직원은영리를목적으로하는다른업무에종사하지못한다. 7 대학의명예및기독교정신에반하는행위를하여서는아니된다. 8 기타총장이인정하는사항및일반적인사회규범을준수하여야한다. 제 11 조 ( 신고 ) 직원은대학에제출된신상서류에변동 ( 신상변동및인사고과에영향을주는서 류 ) 이있을때에는 15 일이내에신고하여야한다. 제 12 조 ( 협조 ) 직원은타부서의일시적인업무의증가로신속한업무처리의필요에서협조를지
4 시받았을시, 근무시간과업무의한계를넘어협조하여야한다. 제 13 조 ( 비상근무 ) 대학은천재지변, 기타업무상부득이한경우에는휴일또는휴가중일지라 도비상근무를명할수있다. 제 14조 ( 근로시간 ) 1. 직원의근무는휴식시간을제외한 1일 8시간, 1주일에 40시간을기본근무시간으로한다. 2. 근무시간은평일은 09:00~17:20, 토요유급휴무를원칙으로한다. 3. 업무상부득이한사정으로노동부장관의인가와본인의동의를얻는경우제1항의시간을연장할수있다. 제 15 조 ( 휴게시간 ) 휴게시간은 1 일근로시간이 4 시간인경우에는 30 분, 8 시간인경우에는 간의휴게를취할수있다. 다만, 휴게시간은근로시간에포함되지아니한다. 1 시 제 16 조 ( 근로시간의연장 ) 업무수행상필요한경우법령에정하는범위내에서당사자간합의에 의하여근로기준법에의한근로시간을연장할수있다. 제 17조 ( 당직 ) 1. 대학은각부서의형편에따라일직및숙직제를둘수있다. 2. 당직비및당직근무에대한세부사항은별도로정한규정에의한다. 3. 당직은근로의연장이아니므로추가적인법적수당을청구할수없다. 제 18 조 ( 국내출장 ) 대학은업무상필요한경우출장을명할수있으며, 출장에따르는경비지급 은국내여비규정에의한다. 제 19조 ( 출근및퇴근 ) 1. 직원의출근및퇴근은지정된방법에의하여각자가직접확인한다. 2. 직원은퇴근시에소정의업무를마감할때서류, 공구, 비품등의정리보관및안전에필요한조치를한후에퇴근한다. 제 20조 ( 결근 ) 1. 직원의질병, 기타부득이한사유로결근할때는전화또는인편으로통지혹은 24시간내에결근계를제출하여야한다. 단, 전화또는인편에의하여통지를취하였다하더라도결근계를제출하여야한다. 2. 질병으로인하여결근할경우에는의사의진단서를첨부하여야한다.
5 3. 위절차를취하지않을경우와허위로결근계를제출할경우무단결근으로처리할 수있다. 제 21 조 ( 지각및조퇴 ) 직원이질병및기타부득이한사유로조퇴코져할때에는사전에소속 장을경유하여주무부서의승인을얻어야한다. 제 22 조 ( 공민권기타권리행사 ) 직원이근로시간중에공민권을행사하거나공의직무를수행할 시간을필요로할때는사전에승인을받아야하며, 그시간은근무한것으로간주한다. 제 23조 ( 유급휴일 ) 직원의유급휴일은다음과같다. 1. 주휴일 2. 국가제정공휴일 ( 신정, 설날, 추석포함 ) 3. 공휴일에관한변동사항은정부방침에따른다. 4. 근로자의날 제 24 조 ( 연가 ) 연차일수는근로기준법에따라허용한다. 제 25 조 ( 생리휴가 ) 대학은근로기준법제 71 조에의거여성조합원에대하여월 1 일의보건휴가를 청구한날짜에무급으로부여할수있다. 제 26 조 ( 출산전후휴가 ) 대학은임신중의여성에게출산전과출산후를통하여 90 일 ( 한번에 둘이상자녀를임신한경우에는 120 일 ) 의출산전후휴가를주어야한다. 이경우휴가기간의배 정은출산후에 45 일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60 일 ) 이상이되어야한다. 제 27조 ( 육아휴직 ) 대학은근로자가만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 를양육하기위하여휴직 ( 육아휴직 ) 을신청하는경우 1년이내의육아휴직을허용하여야하며그기간중고용보험법에서정한육아휴직수당을수급토록한다. 다만, 당해사업에서계속근로기간이 1년미만인근로자, 동일한영아에대하여배우자가육아휴직중인경우에는허용하지않을수있다. 제 28조 ( 공가 ) 대학은다음의경우직원의신고에의하여공가를준다. 1. 군관계응소집시그해당일시 2. 공민권의행사및공의직무를수행하기위한소요일수 3. 직장및가족의전염병발생및교통차단등, 관의지시로금지된기간 4. 수재, 화재, 천재지변, 기타중대한재해로인한결근소요일수 5. 기타특별한사정에의하여대학이인정하는기간
6 제 29조 ( 경조유급휴가 ) 대학은직원이다음경조시직원의요구에의하여유급휴가를준다. 1. 경하휴가 1 본인결혼 7일 2 자녀결혼 1일 3 본인및배우자의부모회갑 1일 4 배우자출산 ( 처 ) 5일 5 본인및배우자직계존속회갑 1일 2. 기복휴가 1 배우자상 7일 2 본인및배우자의부모상, 5일 3 본인및배우자의조부모상 5일 4 본인및배우자의형제, 자매상및형제자매의배우자사망 3일 5 자녀상 3일 6 본인및배우자부모의형제자매와그형제자매의배우자사망 3일 7 본인및배우자의외조부모사망 3일 제 30 조 ( 휴가의허가 ) 직원은본규칙에정한휴가를얻고자할때는사전에승인을얻어야한 다. 제 4 장급여 제 31 조 ( 급여 ) 직원에게지급하는임금및제수당은교직원보수규정에의한다. 제 32 조 ( 임금지불및기일 ) 임금의지불은통화로서본인에게직접지불함을원칙으로하며, 당 해월분의급여는매월 15 일에지급한다. 단, 지급일이휴일인경우에는그전일에지급한다. 제 33 조 ( 법정수당 ) 소정근무시간외에연장근무또는야간 (22:00~ 익일 06:00) 에근무한경우 에는법정수당을지급한다. 제 34조 ( 승봉 ) 1. 정기승봉은매년 3월 1일과 9월 1일로한다. 2. 특별승봉은필요에따라행한다. 3. 승봉에의한급여는교직원보수규정에의한다.
7 제 35 조 ( 승봉요건 ) 승봉에대한세부사항은교직원보수규정에의한다. 제 36 조 ( 상여금 ) 상여금지급은교직원보수규정에의한다. 제 37 조 ( 퇴직금 ) 직원의퇴직으로인한퇴직금지급은퇴직금지급규정에의한다. 제 38조 ( 명예퇴직및희망퇴직 ) 1. 20년이상근속한자가정년전에자진하여퇴직하는경우에는명예퇴직을, 15년이상근무하고퇴직하는경우에는희망퇴직을신청할수있고, 예산의범위안에서명예퇴직수당과희망퇴직수당을지급할수있다. 2. 제1항의명예 희망퇴직수당의지급대상, 범위, 지급액, 지급절차, 기타필요한사항은따로정한다. 제 5 장신분보호 제 39 조 ( 의사에반한신분조치 ) 직원은형사상의처분, 대학의징계처분또는이규칙에정하는 사유에의하지아니하고는본인의사에반하여휴직또는해고당하지아니한다. 제 40 조 ( 휴직 ) 직원인사규정에의한다. 제 41 조 ( 휴직기간 ) 휴직기간결정은휴직사유를검토한후총장이정하는바에의한다. 제 42 조 ( 휴직자의보수 ) 교직원보수규정에의한다. 제 43 조 ( 휴직자의의무 ) 휴직자는휴직중일지라도대학의제규정을준수하여야한다. 제 44 조 ( 직위해제 ) 직원인사규정에의한다. 제 45조 ( 퇴직 ) 1. 직원이다음각호의 1에해당하게된때에는그날을퇴직일로한다. 1 본인이사직원을제출하고총장의승인이있는경우 2 사망하였을경우는그다음날 3 기간의정함이있는경우고용계약기간이만료된때 4 정년에해당한때 2. 전항의 1호에의거퇴직하고자하는자는 30일전에서면으로대학에퇴직을예고
8 함을원칙으로하며, 업무의인수인계를필할때까지퇴직을유예할수있다. 3. 제 1 항에의하여퇴직코자하는자가무단퇴직하여대학에손해를끼친경우에는 본인및보증인에게변상케한다. 제 46 조 ( 정년 ) 1. 직원의정년만 60 세로한다. 2. 직원은정년에달하는날이있는학기의최종일에퇴직한다. 제 6 장교육, 복리, 후생 제 47 조 ( 교육훈련 ) 직원의자질향상과능력개발및기술훈련을위하여교육훈련을실시하며, 그 운영의세부사항은별도로정하는바에의한다. 제 48 조 ( 후생복리 ) 직원의후생복리를위하여각종사업과시설을운영관리하며이에관한세 부사항은별도로정한다. 제 49조 ( 고충처리 ) 1. 대학은직원의고충사항을접수한때에는고충처리위원회를개최하여야한다. 2. 여자직원의고충은노조가위촉하는여성근로대표자를고충처리위원으로선임하여처리한다. 3. 고충처리위원회의구성은대학과조합에서추천한각 3인이내로한다. 제 50 조 ( 근무복지급 ) 대학은업무수행상필요로하는근무복을직원에게지급하며, 그세부사항 은별도로정한다. 제 7 장안전및보건 제 51조 ( 안전과보건 ) 1. 대학은업무상또는보건상위험유해한업무에대하여위험방지에필요한조치를강구한다. 2. 위험유해한업무에근무하는직원은먼저이에대한훈련을받아야하며, 위험방지에대한지시를준수하여야한다.
9 제 52 조 ( 건강진단 ) 직원에대하여년 1 회정기적으로건강진단을실시한다. 제 8 장재해보상 제 53 조 ( 요양보상 ) 대학은직원이업무수행상의부상또는질병에걸린경우, 사립학교교직원 연금법에의한요양신청을하며, 사립학교교원연금법에따라보상한다. 제 54 조 ( 장해보상 ) 대학은직원이업무수행상의부상또는질병에걸려완치된신체에장애가 있는경우, 그장애의정도에상응하여근로기준법에정해진바에따라장해보상을행한다. 제 55 조 ( 다른보상과의관계 ) 이규정에의한보상을받을자가같은이유에대하여사립학교 교원연금법, 민법또는기타법령에의하여재해보상으로상당한금품및요양을받았을때에그 가격의한도내에서대학은보상의책임을면한다. 제 56 조 ( 업무의재해보상 ) 대학은직원이수해, 화재, 천재지변기타불가항력으로인한재난을 당하였을시또는직원이사망할경우대학이정하는위로금을지급할수있다. 단, 액수는당시 의정상을참작하여정한다. 제 9 장상벌 제 57 조 ( 상벌 ) 대학은신상필벌의원칙에따라직원에게포상또는징계를행하되, 절차및구 체적인사항은직원인사규정에의한다. 제 58조 ( 포상 ) 1. 직원으로서다음각호의 1에해당한때에는포상을행한다. 1 학교발전에현저한공로나업적이있을때 2 재해기타손실을사전에방지한공로가있을때 3 다년간성실하게근속하여타의모범이될때 4 학교행정운영의능률화를위한창의적인의견을제안하여학교행정운영의개선에현저한실적이있을때 제 59 조 ( 장기근속포상 ) 직원인사규정에의한다.
10 제 60 조 ( 징계 ) 직원인사규정에의한다. 제 10 장기타 제 61 조 ( 시행상해석, 기타 ) 이규칙의시행에있어필요한사항의규정및해석은대학과조합 이합의하여시행한다. 제 62 조 ( 준용규정 ) 이규칙에명시되지아니한사항은관계법령및규정과통상관례에의한다. 부 칙 이규정은 2016 년 9 월 29 일부터시행한다.
제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기
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직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에
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직원복무규정 제정 1997 년 03 월 01 일, 개정 2001 년 09 월 01 일개정 2005 년 03 월 01 일, 개정 2006 년 01 월 01 일, 개정 2011 년 10 월 01 일개정 2018 년 02 월 01 일 소관서 : 사무처총무팀 제 1 장 총 제 1조 ( 목적 ) 이규정은영산대학교 ( 이하 본대학교 ) 직원의복무에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다.
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1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.
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보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31
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1974. 9. 17. 제정 2016. 9. 23. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.
More information제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉
교직원보수규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은서울신학대학교 ( 이하 " 본대학교 " 라한다.) 가정관제47조, 제 84조및교직원인사규정에의하여본대학교교직원의보수에관한필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 본대학교교직원의보수에관하여는특별히따로정한것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 2 이규정 2장과 5장에의한각종보수의지급금액은매년예산의범위내에서총장이정한다.
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직원취업규칙 제정 2010. 4.22 개정 2013. 2. 4 개정 2014.11.25 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은학교법인한국전력국제원자력대학원대학교 ( 이하 " 법인 " 이라한다 ) 직원의취업에관한사항을정함을목적으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정또는타규정에서의용어의정의는다음과같다. 1 법인 ( 대학교
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202-3 제정 1982. 1. 1. 개정 1990. 1. 1. 개정 1992. 1. 1. 개정 1995. 7. 4. 개정 1995. 12. 13. 개정 1997. 7. 1. 개정 2000. 5. 1. 개정 2003. 5. 16. 개정 2005. 10. 1. 개정 2006. 10. 30. 개정 2009. 7. 6. 개정 2009. 12. 29. 개정 2010.
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복무규정 복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여는 법령에 정한 것 외에는 이 규정 이 정하는 바에 의한다.
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취업규정 제정 2013. 9. 12. 개정 2013. 12. 31. 개정 2014. 11. 28. 개정 2015. 8. 26. 개정 2015. 12. 10. 개정 2016. 4. 28. 개정 2018. 1. 17. 개정 2018. 5. 9. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은성남도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원의근로조건및취업에관한사항을정함을목적으로한다.
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교직원복무규정 문서번호 MSU- 제정일자 2007. 2. 2. 최종개정일자 2017. 4. 3. 담당부서 행정지원처 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고이규정을적용한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호를엄수하여야한다.
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제정 2014.01.27 규정제02호개정 2016.01.11 규정제76호개정 2016.06.30 규정제91호개정 2016.09.01 규정제93호개정 2017.04.07 규정제106호개정 2017.12.28 규정제115호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원의근로조건 및취업에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 (
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급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급
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취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.
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제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정하는바에의한다 개정 제 조 성실의의무 직원은재단의사명과관계법령 정관기타제규정을준수하고상사의직무상명령에복종하며
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주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
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공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
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제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 " 대학교 라한다 ) 기간제근로자및무기계약직근로자 ( 이하 근로자 라한다 ) 가준수해야할복무상의규율과근로조건에관한사항을정함으로써대학교의발전과근로자들의생활향상에기여함을목적으로한다.< 개정 2015.10.19> 제2조 ( 적용범위 ) 대학교에근무하는근로자의취업에관한제반사항은별도의정함이없는한이규칙이정하는바에의한다.
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3-12 연봉제급여규정 2008.10.23. 제정 2018.05.15. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다.
More information직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간
직원복무규정 3-3-1~1 직원복무규정 제 장총칙 제 조 목적 이규정은본대학교직원 일반직 기술직 기능직 고용직을포함하며이하 직원 이라한다 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 책임 직원은대학의봉사자로서의직무를수행하기위하여하나님앞에서믿음과 창의와신실함으로이규정이정하는바에따라맡은바책무를완수하여야한다 제 조 근무기강의확립 직원은제규정및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하
More informationIV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무
유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이
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[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(
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312 취업규칙 [1962.12. 1 규정제 11 호 ] 주무부서 : 인사팀 < 개정 > 1964.11. 1 규정제 54 호 1967. 3.20 규정제 112 호 1973. 4. 7 규정제 266 호 1975.12.27 규정제 288 호 1983.10. 5 규정제 467 호 1984. 8.22 규정제 517 호 1984.12.14 규정제 526 호 1985.
More information제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일
방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직
More information보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
More information제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행
취업규칙 제 12 차 / 개정 2015-06-23 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은주식회사강원랜드 ( 이하 회사 라한다.) 의직원의취업조건과 복무규율에관한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의취업조건및복무에관하여다른규정에특별한규정이있는 경우를제외하고는이규칙이정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 이규칙에서직원이라함은제
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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
More information제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제
유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법
More information제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고
취업규칙 개정 2009. 02. 23. 전면개정 2010. 04. 01. 개정 2010. 11. 29. 개정 2011. 05. 12. 개정 2011. 07. 01. 개정 2012. 09. 05. 개정 2013. 03. 28. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 04. 30. 개정 2015. 04. 29. 개정 2015. 07. 29. 개정 2016.
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3-8 복무규정 1959. 1. 1. 제정 2015.12.16. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교교직원 ( 이하 교직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관한사항은이규정을따르는것을기본으로하되, 이규정에서규정하지않은사항에대해서는총장이따로정할수있다. < 개정 2012.07.01.>
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취업규칙 정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015. 12.
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취업규칙 제정 : 2003.06.11 개정 : 2007.10.12 2009.07.01 2012.09.25 2016.01.01 2018.01.01 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적) 1 이취업규칙은보바스기념병원, 보바스어린이의원( 이하병원이라고한다) 이직원의취업에관한기본사항을정하기위한것이다. 2 병원과직원은이규칙을성실히준수하고상호협조하여병원발전에기여하여야한다.
More information사천시시설관리공단취업규정 사천시시설관리공단취업규정 제정 2018. 1. 15. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은사천시시설관리공단임원및직원의취업및복무에 관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 사천시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 임원 ( 비상임이사및비상임감사는제외한다, 이하같다 ) 및직원 ( 이하 임직원 이라한다 ) 의취업에관하여는
More information위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제
복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정
More information제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조
임시직관리규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는임시직근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한임시직근로자 ( 이하 ' 임시직 ' 이라함 ) 에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다.
More information제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사
복무규정 2012. 2. 22. 제정개정 2012.07.01. 국제식물검역인증원규정제9호개정 2014.06.13. 국제식물검역인증원규정제45호개정 2014.10.02. 국제식물검역인증원규정제53호개정 2014.10.31. 국제식물검역인증원규정제54호개정 2016.12.19. 국제식물검역인증원규정제86호개정 2017.01.18. 국제식물검역인증원규정제89호개정
More information라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된
20. 계약직원취업규칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 군장대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 에근무하는계약직직원에게적용할근로조건및복무기준에관한사항을정함을목적으로한다.( 개정 제2조 ( 적용범위 ) 계약직직원의복무에관한사항은특별히정한것이없는한이규칙에따르며, 명시하지아니한사항은계약직직원에대한본대학교복무규정및근로기준법에따른다.( 개정 제3조 ( 계약직직원의구분 )
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
More information제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서
교직원복무규정 제정 : 1998. 03. 01. 개정 : 2016. 10. 07. 개정 : 2018. 03. 01. 담당 : 사무관리팀 (02-950-5421) 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은학교법인한국복음주의학원정관제 85 조, 교원인사규정제 52 조, 직원인사규정제 64 조에의거하여한국성서대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로
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직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(
More information제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은
복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정
More information3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서
처무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은대한빙상경기연맹 ( 이하 연맹 이라한다 ) 사무국운영에관하여 필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 사무국운영에관한제반사항은별도의정함이없는한본규정이정하 는바에따른다. 제 3 조 ( 기능 ) 사무국은연맹의전반적인사무행정기능을수행한다. 제 2 장인사 제 4 조 ( 직원임면 ) 사무국직원의임면은회장이이를행한다.
More information제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서
관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다.
More information사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
More information210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
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기간제근로자관리규정 [ 전문개정 2018. 8. 20.] 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는기간제근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한기간제근로자에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다.
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한국외국인근로자지원센터운영규정 제1장총칙 제정 2005. 6. 21. 제1 조( 명칭) 기관의명칭은 한국외국인근로자지원센터 ( 이하 ' 센터' 라고함) 이라칭하며, 영문명칭은 Migrant Workers' Center in Korea ( 영문약칭은 'MWCK' 로한다) 로표기한다. 제2 조( 목적) 이규정은근로복지공단과체결한 외국인근로자종합지원센터운영약정서
More information는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )
Ⅰ. 진보신당서울시당처우규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은진보신당서울시당 ( 이하 서울시당 이라함 ) 사무처의운영과업무처리및처 우에관한기준을정함으로써일상업무가원활하게수행될수있도록함을목적으로한다. 제 2 장구성및설치 제 2 조 ( 구성 ) 위원장은서울시당사무처를다음각호와같이구성한다. 1. 사무처장 2. 각부서 제3조 ( 설치 ) 1 사무처에는다음각호의부서를설치하여업무를처리한다.
More information1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6
노동당서울시당처우규정 2009 년 8 월 10 일 2 기 5 차운영위원회제정 2017 년 6 월 5 일 7 기 6 차운영위원회개정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은노동당서울시당 ( 이하 서울시당 이라함 ) 사무처의운영과업무처리및처우에관한기준 을정함으로써일상업무가원활하게수행될수있도록함을목적으로한다. 제 2 장구성및설치 제 2 조 ( 구성 ) 위원장은서울시당사무처를다음각호와같이구성한다.
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구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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교육공무직원급여관리 건국초등학교송영민 목 차 노동법의이해 교육공무직원관리규정 ( 임금관련 ) 교육공무직원처우개선계획 노동법의이해 노동법이란무엇인가? 노동법이어떻게탄생했는가? 봉건제, 왕정 예속, 신분적차별 시민혁명 권력의이동 : 왕, 귀족 시민 시민법의탄생 근대시민법의원리 소유권절대의원칙 계약자유의원칙 과실책임주의 자유로운계약관계 노동문제발생 저임금, 장시간노동등열악한근로조건도계약자유의원칙하에방치
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복무규정 제정일자 1990. 3. 1 개정일자 2017. 9. 1 소관부서 총무팀교무전략팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은신구대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관하여는법령및다른규정에규정된것을제외하고는이규정이정하는바에의한다. 다만, 이규정에서정하여지지않은사항은국가공무원복무규정등을준용한다.
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< 정규직 - 연봉계약서를별도로작성하는경우 > 근로계약서 ( 갑 ) 상 호 대표자 사용자 주 소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약서를체결한다. 근로장소 사무실. 단, 업무상필요성이있는경우타사업장 직종사무직 파견근무를명할수있다. 입사일 임금지급방법 1. 을 의임금은연봉성과급제에의하며, 기준급, 상여금, 업적급으로구성되어있고,
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취업규칙 제정일 : 1999 년 5 월 1 일 개정일 : 2003 년 3 월 1 일 개정일 : 2006 년 7 월 1 일 개정일 : 2007 년 4 월 1 일 개정일 : 2008 년 5 월 1 일 개정일 : 2008 년 8 월 1 일 개정일 : 2012 년 6 월 6 일 개정일 : 2013 년 1 월 1 일 개정일 : 2013 년 3 월 26 일 개정일 :
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보수규정 제정 전문 제 장총 칙 제 조 목적 이규정은한국양성평등교육진흥원 이하 진흥원 이라한다 임 직원등의보수 퇴직금및기타수당에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 적용범위 임원및직원의보수등은관계법령또는다른규정에특별히정한것을제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다
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일반행정 직원취업규칙 규정제 44 호. 제정 2010.08.30. 개정 2014.03.01. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은한국국제대학교직원취업규정 ( 이하한국국제대학교를 학교 라하고, 직원인사규정을 인사규정 이라한다 ) 에의하여직원의복무및근무조건에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규칙에규정된사항은직종을불문하고학교에근무하는교원을제외한모든직원에게적용한다.
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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타규정개정 규정제호전부개정 규정제 호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은 인사규정 제18조에의거한국학중앙연구원의비정규직의채용절차, 자격기준, 보수, 신분관계등인력운영에관한세부사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의뜻은다음각호와같다. 1. 비정규직 이란부서업무량의과다또는특수성으로인하여정원내교직원 ( 무기계약직인력포함 ) 만으로는정상업무수행이어려울경우당해연도예산의범위내에서한시적으로일정기간고용계약에의해계약고용된정규직및무기계약직인력이외의모든인력을총칭하는것으로고용형태가다음각호의어느하나에해당되는인력을말한다.
More information한다. 5. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 6. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성과연봉을합산한금액을말한다. 가. 기본연봉은개인의경력, 계급또는직무의곤란성및책임의정도를반영하여지
국립중앙의료원보수규정 제정 2010. 4. 2 국립중앙의료원규정제1-3호개정 2011. 1. 1 국립중앙의료원규정제1-9호개정 2011. 3. 2 국립중앙의료원규정제1-13호개정 2012. 1. 1 국립중앙의료원규정제1-15호개정 2012. 3. 5 국립중앙의료원규정제1-16호개정 2012. 11. 14 국립중앙의료원규정제1-21호개정 2012. 12. 31
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