제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

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윤혜 정
6 years ago
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1 관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. " 관리운영직직원 이라함은 직제규정 제6조에따라시설 / 경비 / 미화 / 운전직무를수행하는운영직과홍보및사무지원직무를수행하는업무지원직에종사하는근로자를말한다. 2. 감시 단속적근로자 라함은근로가감시 ( 監視 ) 또는단속적 ( 斷續的 ) 으로이루어져휴게시간 대기시간이많은업무특성을고려하여감시 단속적근로의고용노동부승인을받은근로자를말한다. 3. 기준임금 이라함은직무난이도에따라직무군으로구분한직무중심의급여를말한다. 4. 승급 이란직무등급내특정단계에서최소승급연한을충족한관리운영직직원이근무성적평가등을통해다음단계로이동하는절차를말한다. 5. 직위승진 이란상위직위에결원이발생한경우근무성적이우수한자중심의를거쳐해당직위를부여하는절차를말한다. 제4조 ( 관리운영직직원의구분 ) 1 관리운영직은운영직과업무지원직으로구분하고, 구체적인내용은 < 별표제1 호 > 와같다. 2 평가관리원은관리운영직직원의직무내용을명확히정하여일반직직원과업무혼재가발생하지않도록하여야한다. 제 5 조 ( 관리운영직직원으로의전환 ) 정부의공공부분비정규직정규직전환가이드라인에따 른비정규직근로자의관리운영직직원으로의전환절차에관한사항은정규직전환규칙에서 정한바에따른다.

2 제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서를작성하 고, 해당자에게사본 1 부를내어준다. 제 8 조 ( 근무성적평정 ) 1 평가관리원은관리운영직직원의근무성적평정을실시할수있으며 세부적인사항은원장이별도로정한다. 2 제 1 항의근무성적평정결과를각종인사관리및성과급지급등에활용할수있다. 제9조 ( 전보 ) 1 평가관리원은업무상의필요하거나, 직원의고충해소및업무능력향상등을위하여관리운영직직원을전보할수있다. 2 업무역량이우수한관리운영직직원은일정한심사를거쳐관리운영직군내에서직무이동할수있으며세부적인사항은원장이별도로정한다. 3 경영상의이유등으로관리운영직직원의직무가없어지는경우평가관리원은업무에지장을초래하지않는범위내에서재배치 전보등을통하여고용유지를위한노력을하여야한다. 제10조 ( 승급및직위승진 ) 1 평가관리원은승급단계별최소소요연수 ( 만 3년 ) 를충족한관리운영직직원을대상으로승급심사를통한승급을시행할수있다. 2 평가관리원은상위직위에결원이발생한경우근무성적이우수한관리운영직직원을대상으로심의를거쳐직위승진을시행할수있다. 3 승급및직위승진에관하여필요한세부적인사항은원장이별도로정한다. 제11조 ( 복무 ) 1 관리운영직직원의근로시간, 휴일, 휴가, 휴직등복무에관한사항은평가관리원의복무규정을준용한다. 2 제1항의규정에도불구하고시설 / 경비 / 운전등감시 단속적근로자와미화직무에근로하는관리운영직의근로시간, 휴게, 휴일에관한사항은직무특성을고려하여원장이별도로정하는바에따른다. 3 원장은업무수행을위하여필요한경우관리운영직직원에게출장을명할수있으며출장시여비는출장규칙을준용하여일반직 3급이하직원에준하여지급한다.

3 제12조 ( 급여체계 ) 1 관리운영직직원의급여는기준임금과수당으로구분한다. 2 기준임금은기본급과성과급으로구성하며, 성과급은평가를통한성과에따라차등지급하는급여로서기준임금의 20% 이상이되도록운용한다. 3 제2항의기준임금은직무등급과단계별로 < 별표제2호 > 와같이지급하며, 직무등급별각단계의배치는원장이별도로정하는바에따른다. 4 제1항의수당은예산의범위내에서다음각호와같이지급한다. 1. 법정수당 2. 가족수당 3. 직위, 세부직무별역할과책임에따라직무수당을지급할수있으며세부지급기준은원장이별도로정하는바에따른다. 5 평가관리원은정부의지침과제8조에따른근무성적평가를기준으로예산의범위내에서공공기관경영평가에따른경영평가성과급을지급할수있으며, 세부지급기준등시행에필요한사항은원장이별도로정하는바에따른다. 제 13 조 ( 급여의산정과계산및지급방법등 ) 1 기준임금은전년도기준임금과예산의범위 내에서예산편성지침, 물가변동률, 최저임금상승률등을고려하여원장이별도로정한다. 2 기타, 급여의계산방법, 지급일등은급여규정을준용하여원장이별도로정하는바에따른다. 제 14 조 ( 퇴직급여 ) 관리운영직직원의퇴직급여지급에관한사항은평가관리원의퇴직금지 급규칙에따른다. 제15조 ( 교육훈련 ) 1 평가관리원은관리운영직직원의직무능력향상및자기계발지원을위하여필요한교육훈련계획을수립하고이를실시하여야한다. 2 평가관리원은관리운영직직원의근무여건및교육수요를감안한교육과정이운영될수있도록노력하여야한다. 3 평가관리원은관리운영직직원의교육프로그램이수여부, 평가점수등을승급및직위승진, 성과급지급등에반영할수있다. 제 16 조 ( 정년 ) 1 관리운영직직원의정년은만 60 세로하고산정기준은일반직에적용하는인 사규정을준용한다. 2 제 1 항에도불구하고고령자적합직무인 경비, 미화 직무의정년은만 65 세로하

4 고본인의의사, 건강상태, 근무성적평가등에따라정년이후 1 년단위임시직원으로근무 하게할수있다. 제17조 ( 임금피크제 ) 1 관리운영직직원에게임금피크제를적용할수있다. 2 관리운영직임금피크제시행에관한사항은정부의지침에따라원장이별도로정하는바에따른다. 제18조 ( 퇴직사유 ) 관리운영직직원의퇴직에관한사항은인사규정, 인사규정시행규칙을따른다. 제 19 조 ( 포상및징계 ) 관리운영직직원의포상및징계에관한사항은평가관리원의인사규 정및인사규정시행규칙에따른다. 제 20 조 ( 재해보상 ) 관리운영직직원이업무상부상또는질병에걸린경우와사망하였을때의 보상은산업재해보상보험법에의한다. 제21조 ( 안전보건 ) 1 원장은산업재해예방을위하여안전및보건에관한채용시교육, 정기교육, 작업내용변경시교육, 유해위험작업사용시특별안전교육등산업안전보건법령에따른제반교육을실시하며관리운영직직원은이교육에성실하게참여하여야한다. 2 관리운영직직원은다음각호의위험기계 기구의방호조치사항을준수하여야한다. 1. 방호조치를해체하고자할경우운영부서장의허가를받아해체할것 2. 방호조치를해체한후그사유가소멸한때에는지체없이원상으로회복시킬것 3. 방호장치의기능이상실된것을발견한때에는지체없이운영부서장에게신고할것 3 관리운영직직원은작업시에는평가관리원에서지급하는안전보호장구를착용한다. 4 원장은관리운영직의건강보호 유지를위하여산업안전보건법이정하는바에따라매년 1회일반건강진단과필요한경우특수 수시 임시건강진단등을실시하여야하며, 건강진단결과치료를요하는자에대하여는지체없이필요한조치를취한다. 제 22 조 ( 복리후생 ) 원장은예산의범위내에서일반직과차별이없도록관리운영직의복리후 생처우개선을위해노력한다. 제 23 조 ( 취업규칙의작성 비치 ) 근로기준법제 93 조및제 94 조에의한관리운영직의취업규칙은 이규칙으로갈음한다.

5 제24조 ( 보칙 ) 1 이규칙시행에필요한세부사항은원장이따로정하는바에따른다. 2 정규직전환심의위원회에서확정한 KEIT 정규직전환정년및임금체계기준 ( 이하 기준 이라한다 ) 에서정한사항중이규칙에서정하지아니한사항은그기준을따를수있다. 3 원장은이규칙에따라관리운영직직원에게적용되는원규를제외하고는임원및일반직직원에게적용되는평가관리원의취업규칙등은적용하지아니한다. 다만, 조직기획 회계 감사 일반관리분야의원규등관리운영직인력관리에특별히필요하다고원장이인정하는경우에는관련원규를준용할수있다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2018 년 11 월 1 일부터시행한다. 제 2 조 ( 기전환인력에대한경과조치 ) 이규칙시행이전에 2018 년 1 월 1 일관리운영직으로 전환된직원에대하여시행한사항과정규직전환심의원회에서결정한사항은이규칙에의 하여시행된것으로본다. 제3조 ( 보수에대한경과조치 ) 1 이규칙시행이전에평가관리원에서이규칙에따른관리운영직직무에종사한근로자 ( 이하 기존근로자 라한다 ) 로서, 제12조 ( 급여체계 ) 제3항의 < 별표제2호 > 관리운영직기준임금적용시평가관리원에서근무당시의임금보다하락할경우, 근무당시임금수준을적용한다. 2 제1항에따라기존근로자가근무당시지급받은각임금항목은제12조 ( 급여체계 ) 에서정한급여의구성항목으로아래표와같이변경된것으로본다. 제12조 ( 급여체계 ) 임금항목기존근로자가근무당시지급받은각임금항목기본급기본급기준임금성과급성과급, 상여금연차수당연차수당법정수당연장근로수당연장근로수당수당직무수당직책수당, 기술수당, 특별작업수당가족수당 ( 기존근로자중지급받은실적없음 ) 3 기존근로자에대한제12조제2항제2호에따른기준임금중성과급의차등지급은정규직전환시점부터일정기간유예기간을두어적용하며, 세부시행에관한사항은원장이별

6 도로정한다. 제 4 조 ( 다른원규의개정 ) 이규칙시행에따라 무기계약직근로자운영규칙 의제명을 일반직무기계약직근로자운영규칙 으로변경한다.

7 < 별표제 1 호 > 관리운영직직원의구분 < 관리운영직의직종 직위 직급 > < 운영직직무와정원 > < 업무지원직직무와정원 >

8 < 별표제 2 호 > 관리운영직기준임금 ( 매월, 원 )

9 < 별지제 1 호서식 > 관리운영직근로계약서 일반 본계약을체결함에있어한국산업기술평가관리원원장 이하 갑 이라한다 과 이하 을 이라한다 은아래와같이근로계약을체결한다 제 조 총칙 아래 가 갑 과 을 은신의와성실의원칙에따라본계약상의의무를이행할것을확약한다 나 을 은신의와성실의원칙에따라한국산업기술평가관리원 이하 평가관리 원 이라한다 의제규정을준수하고 맡은바임무를최선을다하여충실히수행할것을확약한다 제 조 담당업무및근로시간 가 근무지 근무지는평가관리원이위치하는대구광역시또는서울특별시사무소또는대전광역시사무소로정한다 나 담당업무 담당업무는평가관리원관리운영직원이수행하는 로한다 다 근로시간 일 시간 주 시간으로한다 업무 라 직원의시 종업시간 휴게시간 근무시간은오전 시부터오후 시까지로하 고중식시간 시간 은휴식을갖되 유연근무제등에의해서근무시작및종료시간이변경될수있다 마 평가관리원업무형편에따른근무지변동 배치전환 보직변경및근무시간변경시이에따른다 제 조 계약기간및적용기간 가 본계약은년월일부터시작하되 개월의수습기간을거쳐평가후계속고용여부를결정하고 본계약서는수습기간종료후에도유효하게적용한다 나 수습기간은 갑 이경력등을특별히인정하여별도의수습기간이불필요하 다고인정한경우를제외하고는신규채용일로부터 개월로하되 채용시제출 한자료의허위사실판명 근무태도불성실 수습근무평가결과불량등의이유

10 로보아 임용이부적격하다고판단되는때에는채용취소또는정식채용을거부하여즉시고용관계를종료할수있다 제 조 임금지급 가 임금지급은 을 의경력산정결과에따르되 임금항목은 관리운영직운영규칙 에서정하는바에따라다음과같이지급한다 법정수당 임금항목 지급액 산정방법 기본급 시급 *209시간( 주휴수당포함 ) 성과급 성과평가결과에따라차등지급 연장근로수당 야간근로수당근로기준법상지급기준에따라지급휴일근로수당연차유급휴가수당가족수당별도지급기준에따라지급직무수당별도지급기준에따라지급합계 나 임금은당월 일부터말일까지의금액을당월 일에 을 에게 을 명의의은행계좌로지급하되 지급일이공휴일인경우해당일전일에지급한다 다 퇴직금 계속근로년수 년에대하여 일분의평균임금을퇴직금으로적립 지급하되 계속근로년수가 년미만인경우에는지급하지아니한다 퇴직금중간정산은관계법상중간정산의사유가있는경우에만허용하며 관련법상절차를따라실시한다 제 조 유급휴일 갑 은 주간의소정근로를개근한경우부여되는주휴일 일요 일 국가지정공휴일및임시공휴일 기관창립기념일 근로자의날 월 일 은유급으로부여한다 제 조 유급휴가 을 의연차휴가및유급휴가는근로기준법에의한다 제 조 복무 을 의근무및휴가등의복무에관한세부사항은평가관리원의복무규정및규칙에따른다

11 제 조 비밀엄수의무 을 은본계약을통하여얻은정보 또는기밀사항을재직중 퇴직이후를막론하고외부에누설할수없다 제 조 손해배상 을 이제 조의비밀엄수의무위반 고의또는중대한과실등 을 의책임있는사유로인하여 갑 또는제 자에게제반손해가발생할경우에는이를부담하여야한다 제 조 불가항력 가 불가항력이라함은 갑 과 을 의통제범위를초월하는사태의발생사유로인하여 갑 과 을 누구의책임에도속하지아니하는경우를말한다 나 갑 과 을 은불가항력의사유로인하여계약의변경등이필요할경우에 갑 과 을 이협의하여이를결정한다 제 조 계약의해지 가 갑 은다음각호의 에해당되었을경우에는계약을해지할수있다 인사규정제 조제 항제 호의징계처분을받은경우 인사규정제 조각호의 에해당하는경우 인사규정제 조제 항에해당하는경우 인사규정제 조제 항제 호및제 호에해당하는경우 평가관리원의규정을위반하는경우 정당한업무상지시를정당한사유없이이행하지아니하는경우 법령의개폐 정부정책의변경등으로인하여평가관리원이수행하는사 업이폐지또는축소되는경우 제 조의불가항력의사유로인하여계약의해지가필요한경우 을 이기타계약조건을위반하고그위반으로인하여계약의목적을달 성할수없다고인정될경우 나 을 은다음각호의 에해당되었을경우에는계약을해지할수있다 제 조의불가항력의사유로인하여계약의해지가필요한경우 갑 이기타계약조건을위반하고그위반으로인하여계약의목적을달 성할수없다고인정될경우 다 제 항및제 항의규정에따라 갑 과 을 이계약을해지하고자할경우에 는계약해지효력발생일로부터역산하여 일전에 갑 은을에게 을 은

12 갑 에게각각통지하여야한다 제 조 규정준용등 가 본계약서에명시되지않은사항은규정에따른다 나 본계약서의해석상의문이있을경우에는 갑 의해석에따른다 제 조 분쟁의해결 가 계약이행중 갑 과 을 간에발생하는분쟁은협의에의하여해결한다 나 분쟁이발생한날부터 일이내에제 항의협의가이루어지지아니할때에는 갑 의소재지를관할하는법원의판결에의한다 다 을 은제 항및제 항의규정에의한분쟁기간중계약의이행을중지하여서는아니된다 갑 과 을 은본계약을체결함에있어신의에따라성실히계약상의의무를 이행할것을확약하고 갑 은 을 에게본계약체결과관련된평가관리원의 제반규정및계약조건을사전에충분히고지하였으며 을 은 갑 이고지하는제 반규정과계약조건을충분히인지하였기에 이계약의증거로써계약서를작성하여 갑 과 을 이각각 부씩보관한다 년월일 갑 대구광역시동구첨단로 길 신서동 한국산업기술평가관리원 원장 인 을 주소 주민등록번호 성명 인

13 관리운영직근로계약서 감시 단속적근로자 본계약을체결함에있어한국산업기술평가관리원원장 이하 갑 이라한다 과 이하 을 이라한다 은아래와같이근로계약을체결한다 제 조 총칙 아래 가 갑 과 을 은신의와성실의원칙에따라본계약상의의무를이행할것을확약한다 나 을 은신의와성실의원칙에따라한국산업기술평가관리원 이하 평가관리 원 이라한다 의제규정을준수하고 맡은바임무를최선을다하여충실히수행할것을확약한다 제 조 담당업무및근무형태등 가 근무지 근무지는평가관리원이위치하는대구광역시또는서울특별시사무소또는대전광역시사무소로정한다 나 담당업무 담당업무는평가관리원관리운영직원이수행하는 로한다 업무 다 근무형태 근무형태는 주간근무 교대근무 교대근무 격일제근무중 으로한다 시업시간은 시로하며종업시간은 로한다 라 을 은고용노동부감시 단속적근로의승인을득한자로서근로기준법제 조에따라근로시간 휴일 휴게에관한근로기준법상규정이적용되지아니한다 마 평가관리원업무형편에따른근무지변동 배치전환 보직변경및근무시간변경시이에따른다 제 조 계약기간및적용기간 가 본계약은년월일부터시작하되 개월의수습기간을거쳐평가후계속고용여부를결정하고 본계약서는수습기간종료후에도유효하게적용한다 나 수습기간은 갑 이경력등을특별히인정하여별도의수습기간이불필요하 다고인정한경우를제외하고는신규채용일로부터 개월로하되 채용시제출 한자료의허위사실판명 근무태도불성실 수습근무평가결과불량등의이유 로보아 임용이부적격하다고판단되는때에는채용취소또는정식채용을거

14 부하여즉시고용관계를종료할수있다 제 조 임금지급 가 임금지급은 을 의경력산정결과에따르되 임금항목은 관리운영직운영규칙 에서정하는바에따라다음과같이지급한다 임금항목지급액산정방법 기본급 성과급 주휴수당포함 성과평가결과에따라차등지급 법정수당야간근로수당근로기준법상지급기준에따라지급연차유급휴가수당 가족수당 직무수당 합계 별도지급기준에따라지급 별도지급기준에따라지급 나 임금은당월 일부터말일까지의금액을당월 일에 을 에게 을 명의의은행계좌로지급하되 지급일이공휴일인경우해당일전일에지급한다 다 퇴직금 계속근로년수 년에대하여 일분의평균임금을퇴직금으로적립 지급하되 계속근로년수가 년미만인경우에는지급하지아니한다 퇴직금중간정산은관계법상중간정산의사유가있는경우에만허용하며 관련법상절차를따라실시한다 제 조 유급휴일 갑 은 주간의소정근로를개근한경우부여되는주휴일 일요 일 국가지정공휴일및임시공휴일 기관창립기념일 근로자의날 월 일 은유급으로부여한다 제 조 유급휴가 을 의연차휴가및유급휴가는근로기준법에의한다 제 조 복무 을 의근무및휴가등의복무에관한세부사항은평가관리원의복무규정및규칙에따른다 제 조 비밀엄수의무 을 은본계약을통하여얻은정보 또는기밀사항을재직중 퇴직이후를막론하고외부에누설할수없다

15 제 조 손해배상 을 이제 조의비밀엄수의무위반 고의또는중대한과실등 을 의책임있는사유로인하여 갑 또는제 자에게제반손해가발생할경우에는이를부담하여야한다 제 조 불가항력 가 불가항력이라함은 갑 과 을 의통제범위를초월하는사태의발생사유로인하여 갑 과 을 누구의책임에도속하지아니하는경우를말한다 나 갑 과 을 은불가항력의사유로인하여계약의변경등이필요할경우에 갑 과 을 이협의하여이를결정한다 제 조 계약의해지 가 갑 은다음각호의 에해당되었을경우에는계약을해지할수있다 인사규정제 조제 항제 호의징계처분을받은경우 인사규정제 조각호의 에해당하는경우 인사규정제 조제 항에해당하는경우 인사규정제 조제 항제 호및제 호에해당하는경우 평가관리원의규정을위반하는경우 정당한업무상지시를정당한사유없이이행하지아니하는경우 법령의개폐 정부정책의변경등으로인하여평가관리원이수행하는사 업이폐지또는축소되는경우 제 조의불가항력의사유로인하여계약의해지가필요한경우 을 이기타계약조건을위반하고그위반으로인하여계약의목적을달 성할수없다고인정될경우 나 을 은다음각호의 에해당되었을경우에는계약을해지할수있다 제 조의불가항력의사유로인하여계약의해지가필요한경우 갑 이기타계약조건을위반하고그위반으로인하여계약의목적을달 성할수없다고인정될경우 다 제 항및제 항의규정에따라 갑 과 을 이계약을해지하고자할경우에 는계약해지효력발생일로부터역산하여 일전에 갑 은을에게 을 은 갑 에게각각통지하여야한다 제 조 규정준용등 가 본계약서에명시되지않은사항은규정에따른다

16 나 본계약서의해석상의문이있을경우에는 갑 의해석에따른다 제 조 분쟁의해결 가 계약이행중 갑 과 을 간에발생하는분쟁은협의에의하여해결한다 나 분쟁이발생한날부터 일이내에제 항의협의가이루어지지아니할때에는 갑 의소재지를관할하는법원의판결에의한다 다 을 은제 항및제 항의규정에의한분쟁기간중계약의이행을중지하여서는아니된다 갑 과 을 은본계약을체결함에있어신의에따라성실히계약상의의무를 이행할것을확약하고 갑 은 을 에게본계약체결과관련된평가관리원의 제반규정및계약조건을사전에충분히고지하였으며 을 은 갑 이고지하는제 반규정과계약조건을충분히인지하였기에 이계약의증거로써계약서를작성하여 갑 과 을 이각각 부씩보관한다 년월일 갑 대구광역시동구첨단로 길 신서동 한국산업기술평가관리원 원장 인 을 주소 주민등록번호 성명 인

17 관리운영직근로계약서 기간제근로자 본계약을체결함에있어한국산업기술평가관리원원장 이하 갑 이라한다 과 이하 을 이라한다 은아래와같이근로계약을체결한다 제 조 총칙 아래 가 갑 과 을 은신의와성실의원칙에따라본계약상의의무를이행할것을확약한다 나 을 은신의와성실의원칙에따라한국산업기술평가관리원 이하 평가관리 원 이라한다 의제규정을준수하고 맡은바임무를최선을다하여충실히수행할것을확약한다 제 조 계약기간 가 본계약은 부터 까지이며 계약기간종료시근로계약 은자동종료된다 나 최장계약기간은 년을초과할수없다 단 기간제및단시간근로자보호등에관한법률제 조단서조항에해당하는경우 년을초과할수있다 제 조 담당업무및근로시간 가 근무지 근무지는평가관리원이위치하는대구광역시또는서울특별시사무소또는대전광역시사무소로정한다 나 담당업무 담당업무는평가관리원관리운영직원이수행하는 로한다 다 근로시간 일 시간 주 시간으로한다 라 근로일 월요일부터금요일까지 업무 마 직원의시 종업시간 휴게시간 근무시간은오전 시부터오후 시까지로하 고중식시간 시간 은휴식을갖되 유연근무제등에의해서근무시작및종료시간이변경될수있다 감시단속적근로자일경우아래와같이적용 다 마 근무형태 근무형태는 주간근무 교대근무 교대근무 격일제근무중 으로한다 시업시간은 시로하며종업시간은 로한다

18 바 평가관리원업무형편에따른근무지변동 배치전환 보직변경및근무시간변경시이에따른다 제 조 임금지급 가 임금지급은 을 의경력산정결과에따르되 임금항목은 관리운영직운영규칙 에서정하는바에따라다음과같이지급한다 임금항목 지급액 산정방법 기본급 ( 일반 ) 시급 *209시간( 주휴수당포함 ), ( 감시 단속적근로자 ) 주휴수당포함중선택 성과급 성과평가결과에따라차등지급 연장근로수당 법정수당 야간근로수당휴일근로수당연차유급휴가수당가족수당직무수당합계 근로기준법상지급기준에따라지급 별도지급기준에따라지급 별도지급기준에따라지급 나 임금은당월 일부터말일까지의금액을당월 일에 을 에게 을 명의의은행계좌로지급하되 지급일이공휴일인경우해당일전일에지급한다 다 퇴직금 계속근로년수 년에대하여 일분의평균임금을퇴직금으로적립 지급하되 계속근로년수가 년미만인경우에는지급하지아니한다 퇴직금중간정산은관계법상중간정산의사유가있는경우에만허용하며 관련법상절차를따라실시한다 제 조 유급휴일 갑 은 주간의소정근로를개근한경우부여되는주휴일 일요 일 국가지정공휴일및임시공휴일 기관창립기념일 근로자의날 월 일 은유급으로부여한다 제 조 유급휴가 을 의연차휴가및유급휴가는근로기준법에의한다

19 제 조 복무 을 의근무및휴가등의복무에관한세부사항은평가관리원의복무규정및규칙에따른다 제 조 비밀엄수의무 을 은본계약을통하여얻은정보 또는기밀사항을재직중 퇴직이후를막론하고외부에누설할수없다 제 조 손해배상 을 이제 조의비밀엄수의무위반 고의또는중대한과실등 을 의책임있는사유로인하여 갑 또는제 자에게제반손해가발생할경우에는이를부담하여야한다 제 조 불가항력 가 불가항력이라함은 갑 과 을 의통제범위를초월하는사태의발생사유로인하여 갑 과 을 누구의책임에도속하지아니하는경우를말한다 나 갑 과 을 은불가항력의사유로인하여계약의변경등이필요할경우에 갑 과 을 이협의하여이를결정한다 제 조 계약의해지 가 갑 은다음각호의 에해당되었을경우에는계약을해지할수있다 인사규정제 조제 항제 호의징계처분을받은경우 인사규정제 조각호의 에해당하는경우 인사규정제 조제 항에해당하는경우 인사규정제 조제 항제 호및제 호에해당하는경우 평가관리원의규정을위반하는경우 정당한업무상지시를정당한사유없이이행하지아니하는경우 법령의개폐 정부정책의변경등으로인하여평가관리원이수행하는사 업이폐지또는축소되는경우 제 조의불가항력의사유로인하여계약의해지가필요한경우 을 이기타계약조건을위반하고그위반으로인하여계약의목적을달 성할수없다고인정될경우 나 을 은다음각호의 에해당되었을경우에는계약을해지할수있다 제 조의불가항력의사유로인하여계약의해지가필요한경우 갑 이기타계약조건을위반하고그위반으로인하여계약의목적을달 성할수없다고인정될경우

20 다 제 항및제 항의규정에따라 갑 과 을 이계약을해지하고자할경우에 는계약해지효력발생일로부터역산하여 일전에 갑 은을에게 을 은 갑 에게각각통지하여야한다 제 조 규정준용등 가 본계약서에명시되지않은사항은규정에따른다 나 본계약서의해석상의문이있을경우에는 갑 의해석에따른다 제 조 분쟁의해결 가 계약이행중 갑 과 을 간에발생하는분쟁은협의에의하여해결한다 나 분쟁이발생한날부터 일이내에제 항의협의가이루어지지아니할때에는 갑 의소재지를관할하는법원의판결에의한다 다 을 은제 항및제 항의규정에의한분쟁기간중계약의이행을중지하여서는아니된다 갑 과 을 은본계약을체결함에있어신의에따라성실히계약상의의무를 이행할것을확약하고 갑 은 을 에게본계약체결과관련된평가관리원의 제반규정및계약조건을사전에충분히고지하였으며 을 은 갑 이고지하는제 반규정과계약조건을충분히인지하였기에 이계약의증거로써계약서를작성하여 갑 과 을 이각각 부씩보관한다 년월일 갑 대구광역시동구첨단로 길 신서동 한국산업기술평가관리원 원장 인 을 주소 주민등록번호 성명 인

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)