맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

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서준 강
6 years ago
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1 취업규정 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은성남도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원의근로조건및취업에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 직원의취업에관하여는법령또는다른규정에특별한규정이없는한이취업규정 ( 이하 규정 이라한다 ) 이정하는바에의한다. 2 이규정은직원에게적용한다. 다만, 직원중기간제및단시간근로자의취업에관한사항은별도로정한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 직원 이라함은인사규정에의하여임용된자를말한다. 2 소속부서장 이라함은직원이소속하는직제 ( 부서 ) 의장의직위에있는자를말한다. 제4조 ( 신분보장 ) 직원은형의선고, 징계처분또는이규정과인사규정이정하는바에의하지아니하고는그의사에반하여휴직, 면직또는기타불이익한처분을받지아니한다. 제5조 ( 균등대우 ) 직원은성별, 신앙또는사회적신분을이유로근로조건상의차별대우를받지아니하며그능력에따라균등한기회를부여받는다. 제 2 장복 무 제 1 절통 칙 제 6 조 ( 성실의무 ) 모든직원은관계법령과, 조례, 공사의정관및제규정을준수하며

2 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 2 직원이공사의업무와관련된내용을대외에발표할경우에는사장의승인을얻어야한다. 제10조 ( 청렴의의무 ) 직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고어떠한명목으로든지금품수수, 사례, 증여또는향응을받아서는아니된다. 제11조 ( 부작위의무 ) 직원은다음각호의 1의행위를하여서는아니된다. 1. 근무시간중근무지를무단이탈하는행위 2. 공사의물품을허가없이반출하는행위 3. 공사의시설, 물품을사적인목적으로사용하는행위 4. 공사내외를막론하고불온적인선동이나불법적인집단행동을하는행위 5. 업무담당이아닌자가위험물을취급하거나, 위험한것을반입하는행위 6. 직무이외의영리를목적으로하는업무에종사하거나, 사장의허가없이다른직무를겸하는행위 7. 화재의위험이있는장소에서흡연을하거나, 근무시간중음주하는행위 8. 공사의기물을파손하는행위 9. 직무와관련하여부당한금품을수수하거나기타권한을남용한부정한행위 10. 공직선거에서특정정당을지지하거나특정인을당선시키기위한행위 11. 기타공사취업규정에위반되는행위제12조 ( 신상변경신고 ) 직원은전적, 전거, 개명, 기타이력및가족사항의변경이있을때에는이를입증하는서류를구비하여 2주일이내에공사인사부서에신고하여야한다. 제13조 ( 손해변상 ) 직원이고의또는중대한과실로공사의재산에피해를끼쳤을때에는신원보증보험회사와연대하여이를변상하여야한다. 제14조 ( 비상시의협력의의무 ) 직원은재해, 기타비상사태가발생하는경우에는공사의보존을위하여최선을다하여협력하여야한다. 제 2 절근무시간및휴식시간 제 15 조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1 일근무시간은휴식시간을제외하고 1 일 8 시간, 1 주

3 40시간으로하며, 주휴일전일은무급휴무일로한다.( 개정 ) 2 직원의시업은 09시, 종업시간은 18시로한다. 다만, 정부지시및시방침 ( 조례 ) 또는공사의형편에따라별도로정할수있다.( 개정 ) 3 제1항및제2항에도불구하고공사는사업운영상필요한경우주휴일을달리하여교대근무제를실시할수있다.( 신설 ) 제16조 ( 근무시간등의변경 ) 1 사장은직무의성질, 지역또는부서의특수성에따라필요하다고인정할때에는공사직원에대하여제15조제1항및제2항에근무시간또는근무일을변경하여근무하게할수있다. 2 직원은사장에게제15조제1항및제2항에따라근무시간또는근무일을변경하는근무등 ( 이하 유연근무 라한다 ) 을신청할수있다. 3 직원이유연근무를신청한경우사장은업무수행에특별한지장이없으면이를허가할수있으며, 유연근무를이유로그직원의보수 승진및근무성적평정등에서부당한불이익을주어서는아니된다. 4 유연근무실시의범위, 유형, 실시절차와그밖에필요한사항은사장이정한다. 5 노상주차장, 중앙지하상가부설주차장의운영시간조정시현장근무자에한하여업무마감및근무시간을조정할수있으며시행에필요한사항은사장이별도로정한다.( 신설 ) 제16조의2( 시간선택제전환 ) 1 사장은직원이시간선택제근무를신청하는경우공사의인력운영및업무에지장을초래하지아니하는범위내에서시간선택제근무를허가할수있다.( 신설 ) 2 시간선택제근무로인해근무시간이줄어든경우해당부서장은줄어든근무시간을감안하여시간선택제전환직원에게적정수준의업무량이배정되도록하여야한다. ( 신설 ) 3 사장은시간선택제전환직원을보수 복리후생 승진 전보 교육훈련 근무평가등인사관리에있어차별하여서는아니된다.( 신설 ) 4 시간선택제전환에대한세부사항은사장이별도로정한다.( 신설 ) 제17조 ( 휴식시간 ) 1 직원의근무시간중휴식시간 ( 점심시간병행 ) 은 12:00부터 13:00까지 1시간으로한다. 다만, 공사의사정에따라시간을변경할수있다. 2 휴식시간은공사의질서와규율에지장을초래하지아니하는범위안에서각자가자유로이이용할수있다. 제18조 ( 시간외근무및휴일근무 ) 1 공사는업무형편상필요한경우에는당사자간의합의로 1주 12시간한도내에서연장할수있고야간근무 (22:00부터익일상오 06:00까지의근무 ) 및휴일근무를명할수있으며, 직원은이에따라근무하여야한다.

4 2 제 1 항의규정에의하여근무하는직원에대하여는보수규정이정하는바에따라 수당을지급할수있다. 제 3 절출근및결근 제19조 ( 출근및퇴근 ) 1 직원은근무시간시작전까지출근하여지문인식기에출근지문인식체크를하여야하며, 근무종료후에는지문인식기에퇴근지문인식체크를하여야한다. 다만, 임원은이를생략한다. 2 지문인식기가미설치된사업장에서근무하는직원은 별표 1 호서식또는 별표 2 호서식의근무상황카드에직접서명또는날인하여야한다. 제20조 ( 결근과지각 ) 1 직원이결근또는지각할경우에는사전에신고하여야하며, 사전신고가불가능할경우에는가능한방법으로지체없이신고하여야한다. 2 직원이근무시간전에출근지문인식체크하지아니한때에는지각으로처리한다. 다만, 사전에소속부서장에게지참승인을받거나질병, 천재지변등불가항력적인사유가인정되는경우에는그러하지아니하다. 3 정당한사유를제출하지아니하고결근하였을때에는무단결근으로처리한다. 제21조 ( 조퇴와외출 ) 1 직원이조퇴또는외출하고자할때에는근무상황부에의하여사전에소속부서장의허가를받아야한다. 2 조퇴및외출로인한근무시간의면제는 1일 4시간을초과할수없다. 3 조퇴시는지문인식기에퇴근지문인식체크를하여야하며, 외출시에는외출전 ( 외출 ) 외출후 ( 복귀 ) 지문인식체크를하여야한다. 다만, 지문인식기가미설치된사업장은그러하지아니하다. 제22조 ( 조퇴, 외출및지각의영향 ) 1 직원이소속부서장의사전승인없이조퇴, 외출및지각을할경우소속부서장에게정당한사유를제출하여야하며, 정당한사유없이월 2회이상조퇴, 외출및지각을할경우소속부서장은근무성적평정시이를반영하고징계를요청할수있다. 2 제1항의정당한사유라함은질병, 부상, 천재지변등불가항력적인사항으로한정한다. 3 본인의질병이나부상이외의사유로인한조퇴, 외출및지각은누계 8시간을연가 1일로계산한다. 다만, 질병이나부상의사유는진료기록등의증빙서제출시인정한다. 제 4 절휴일과휴가 제 23 조 ( 휴일 ) 다음각호에해당하는날은유급휴일로한다.

5 1. 법정휴일 ( 주휴일, 근로자의날 ) 2. 관공서의공휴일 3. ( 삭제 ) 4. 기타정부에서지정한날 ( 개정 ) 제24조 ( 휴일근무 ) 1 소속부서장은업무상필요한때에는제23조제1항의규정에의한휴일인경우에도소속직원에대하여휴일근무를명할수있다. 2 제1항의규정에의한휴일근무자에게는보수규정이정하는바에따라수당을지급할수있다. 3 제1항의규정에의하여휴일에근무한자에대하여는정상근무일에휴무하게 ( 근로자의날에근무한자는제외 ) 할수있으며, 이경우에는휴일이대체되는것으로보아휴일근무수당을지급하지아니한다. 제25조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는연차휴가, 공가, 병가, 청원휴가, 여성보건휴가, 출산 휴가, 사산휴가로구분하여부여한다. 제26조 ( 연차유급휴가 ) 1 공사는 1년간 8할이상출근한직원에대하여는 15일의유급휴가를준다. 2 공사는계속근로연수가 1년미만인직원또는 1년간 8할미만출근한직원에대하여는 1월간개근시 1일의유급휴가를준다. 3 공사는직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항의규정에의한휴가를포함하여 15일로하고, 직원이제2항의규정에의한휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서공제한다. 4 공사는 3년이상계속근로한직원에대하여는제1항의규정에의한휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 공사는제1항내지제4항의규정에의한휴가는직원의청구가있는시기에주며휴가를이용하지아니한일수에대하여는보수규정이정하는바에따라연차수당을지급할수있다. 다만, 직원이청구한시기에유급휴가를주는것이사업운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 6 제1항내지제3항의규정을적용함에있어서직원이업무상의부상또는질병으로휴업한기간과출산휴가, 유산 사산휴가의여성이휴업한기간은출근한것으로본다. 7 제1항부터제4항까지의규정에의한휴가는 1년간행사하지아니한때에는소멸된다. 다만, 공사의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니하다. 8 연차휴가의계산기간은 1월1일부터 12월 31일까지로한다. 제27조 ( 연차유급휴가의사용촉진 ) 공사는제25조의규정에의한유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여제26조제 7항본문의규정에따라소멸된경우에는공사는그미사용휴가에

6 대하여보상할의무가없으며, 제26조제7항단서의규정에의한공사의귀책사유에해당하지아니하는것으로본다. 1. 제26조제8 항본문의규정에의한기간이끝나기 6월전을기준으로 10일이내에공사가직원별로미사용휴가일수를알려주고직원이그사용시기를정하여공사에게통보하도록서면으로촉구한다. 2. 제1호에규정에의한촉구에도불구하고직원이촉구를받은때부터 10일이내에미사용휴가의전부또는일부의사용시기를정하여공사에게통보하지아니한경우에는제26조제8항본문의규정에의한기간이끝나기 2월전까지공사가미사용휴가의사용시기를정하여직원에게서면으로통보한다. 제28조 ( 공가 ) 직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는사장의승인을얻어필요한기간의공가를부여한다. 다만, 해당시간이 4시간미만시복귀하여근무하여야한다. 1. 예비군, 민방위, 기타병무관계로소집되거나훈련에참가할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가할때 3. 공무로인하여국가기관또는성남시에소환될때 4. 공사와관련이있는업무를연구할때 5. 천재지변, 교통차단, 기타사유로출근이불가능할때제29조 ( 병가 ) 직원이업무외부상또는질병으로 14일이상연속하여근무치못할경우정확한병명이기재된일상근무가불가능하다는종합병원의사의진단서 ( 다만, 수술및골절로입원시개인병원포함 ) 를첨부하여병가를신청하면연간 ( 회계연도기준 ) 다음각호의범위내에서병가를부여할수있다. 1. 최초 2주이상진단서 : 2주이내 ( 연장불가 ) 2. 최초 3주이상진단서 : 3주이내 ( 추가 3주포함하여총 6주범위내연장가능 ) 3. 최초 4주이상진단서 : 4주이내 ( 추가 32일포함하여총 60일범위내연장가능 ) 제30조 ( 청원휴가 ) 1 직원이결혼하거나기타경조사가있을경우출원에의하여 별표 3 의기준에의한청원휴가를얻을수있다.( 개정 ) 2 제1항규정에의하여휴가를실시함에있어서원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 제31조 ( 여성보건휴가 ) 공사는여성직원이청구할때에는매생리기와임신한경우정기건강검진을위하여매월 1일의여성보건휴가를준다. 다만, 생리로인한여성보건휴가는무급으로한다. 제32조 ( 임산부의보호 ) 1 공사는임신중의여성직원에대하여는그출산의전후를통하여 90일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우 120일 ) 의출산휴가를허가하되, 휴가기간은출산후에 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우 60일 ) 이상이되게

7 하여야한다. 이경우최초 60일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우 75일 ) 은유급으로한다. 다만, 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 제18조에따라출산전후휴가급여등이지급된경우에는그금액의한도에서지급의책임을면한다. ( 개정 ) 2 공사는임신중인여성직원이유산의경험등다음각호의사유로제1항의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록하여야한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우 60일 ) 이상이되어야한다.( 개정 ) 1. 임신한여성직원이유산 사산의경험이있는경우 2. 임신한여성직원이출산전후휴가를청구할당시연령이만40세이상인경우 3. 임신한여성직원이유산 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출한경우 3 공사는임신중인여성직원이유산또는사산한경우로서그여성직원이신청하는때에는다음각호의기준에따라유산 사산휴가를준다. 다만, 인공임신중절수술 ( 모자보건법 제14조제1항에따른경우는제외한다 ) 에따른유산의경우는그러하지아니하다. 1. 유산또는사산한여직원이임신기간 ( 이하 임신기간 이라한다 ) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날부터 90일까지 4 공사는임신중의여성직원에대하여시간외근로를하게하여서는아니되며, 그직원의요구가있는경우에는쉬운종류의근로로전환하여야한다. 5 공사는제1항에따른출산전후휴가종료후에는휴가전과동일한업무또는동등한수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야한다. 6 공사는임신후 12주이내또는 36주이후에있는여직원이 1일 2시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용하여야하고, 근로시간단축을이유로해당여직원의임금을삭감하여서는아니된다.( 신설 ) 제33조 ( 휴가기간중의토요일또는공휴일 ) 휴가기간중의토요일또는공휴일은연차휴가및청원휴가의경우에는휴가일수에산입하지아니하고공가나병가등에는산입한다. 다만, 휴가일수가 30일이상계속되는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다. 제34조 ( 휴가기간중의보수 ) 이규정에의한휴가기간은유급으로한다. 제35조 ( 휴가의승인과출근명령 ) 1 직원이이규정에의한휴가를얻고자할때에는

8 소속부서장의사전승인을얻어야한다. 다만, 부득이한사유로인하여사전에승인을얻지못한경우에는그사유를명백히하여사후승인을얻을수있다. 2 공사의업무상필요한경우에는휴가중인직원에대하여출근을명할수있다. 제36조 ( 휴가의영향 ) 이규정에따른휴가는근속년수의계산이나근무성적에영향을주지아니한다. 제 5 절당직및출장 제37조 ( 당직근무 ) 1 휴일또는근무시간후에화재, 도난, 그밖에사고의예방과문서처리및업무연락등을위하여직원에게당직근무를명할수있다. 2 당직및비상근무에관하여는공사의당직관리규정이정하는바에의한다. 제38조 ( 출장명령 ) 1 직원이공사업무수행을위하여출장할때에는사전에신청서를제출하여출장명령을얻어야한다. 2 제1항의규정에의하여출장명령을얻은자에게는공사의여비규정이정하는바에따라여비를지급할수있으며, 출장중의근로시간은 1일 8시간으로한다. 3 직원이출장시에는출장전 ( 외출 ) 출장후 ( 복귀 ) 지문인식체크를하여야한다. 제39조 ( 출장업무수행 ) 출장직원은명령받은기간내에업무수행을하여야하며, 부득이그기간을연장하여야할경우나수명사항을변경하여야할사유가발생할때에는출장명령자에게보고하고그지시를받아야한다. 제40조 ( 출장복명 ) 출장직원은그용무를마치고귀임하였을때에는지체없이서면으로복명하여야한다. 다만, 경미한사항이나비밀을요하는사항은구두로복명할수있다. 제 6 절사무인계인수 제41조 ( 사무인계인수 ) 1 직원이휴직, 직위해제, 사직또는근무상변동이있을때에는지체없이사무인계인수서를작성하여후임자또는그업무를대리할수있는자와사무를인계인수하여야한다. 다만, 보직자가아닌직원에대하여는업무의성질에따라그작성을생략할수있다. 2 제1항의규정에의한인계인수서에는담당사무의서류, 비품, 업무의개요등을명기하며금전, 물품등을인계하는때에는그현상을명확히하고필요에따라입회인이입회하도록한다. 제 3 장휴직및복직

9 제 42 조 ( 휴직및복직 ) 직원의휴직및복직에관하여는인사규정이정하는바에의 한다. 제 4 장보수및승급 제43조 ( 보수 ) 직원의보수및승급에관하여는인사규정및보수규정이정하는바에의한다. 제43조의2( 임금피크제 ) 공사의직원은임금피크제운영규정에의해임금피크제의적용을받는다.( 개정 ) 제 5 장퇴 직 제 44 조 ( 퇴직 ) 직원의퇴직에관하여는인사규정및보수규정이정하는바에의한다. 제 6 장후생복지 제45조 ( 급식비및피복지급 ) 1 공사는출근한직원에대하여예산의범위안에서급식비를지급할수있다. 2 공사는업무상필요한때에는직원에게피복을지급할수있다. 제46조 ( 건강진단 ) 1 직원에대한건강진단은 2년에 1회이상실시하고그결과에따라건강유지에필요한조치를취하여야한다. 2 직원의건강진단에소요되는비용은공사가부담한다. 다만, 직원이사적으로받은건강진단의경우는그러하지아니하다. 제47조 ( 사우회운영 ) 1 공사는전임직원의상호부조와복지향상을위해사우회를운영하되, 세부운영에관한사항은세칙으로정한다. 2 공사전직원은입사와동시에사우회에자동가입되며, 아래와같은사유시자동탈퇴된다. 가. 퇴직하였을때나. 기타탈퇴사유가발생했을때제48조 ( 후생기구및시설 ) 공사는임 직원의복리후생을위하여필요한경우에는새마을금고법에의한직장새마을금고와구내식당및휴게소등후생복리시설을설치운영

10 할수있다. 제49조 ( 직장체육진흥등 ) 1 임 직원의건전한신체와정신을배양하기위하여예산의범위안에서필요한시설및행사를할수있다. 2 임 직원의정서함양을위하여필요시취미클럽을육성발전하도록할수있다. 3 임 직원의체육진흥을위하여필요한사항은국민체육진흥에관한관계법령이정하는바에따른다. 제50조 ( 위임규정 ) 직원의후생복지에관하여필요한사항은임직원후생복지에관한시행세칙에의한다. 제 7 장교육훈련 제51조 ( 교육훈련 ) 공사는직원에대하여직무, 교양, 정신교육, 기타필요하다고인정되는제교육훈련을할수있다. 제52조 ( 재교육훈련 ) 1 불성실근무자및근무행태의개선, 직무능력의향상등을위한재교육훈련 ( 인재육성프로그램, 현장업무수행등 ) 을실시할수있다. 2 전항에의한재교육훈련대상은근무평정, 수시평가결과에따른근무성적, 직무의해태및직무수행능력의현저한저하, 복무질서의문란, 정당한사유와승인없는결근 ( 무단결근, 조퇴, 지각, 외출포함 ), 징계등관련규정에의거상기에준하는경우등을포함한다. 3 재교육훈련에관한제반사항은별도로정하여시행토록한다. 제53조 ( 교육훈련시간 ) 직원의교육훈련시간은근무시간으로간주하며, 특별한사정이없는한교육훈련은일과시간내에실시함을원칙으로한다. 제54조 ( 위임규정 ) 교육훈련에관한사항은사장이따로정하는바에의한다. 제 8 장안전및보건 제55조 ( 안전및보건 ) 직원의안전과보건에관하여필요한사항은안전보건관리시행세칙에의한다. 제55조의2( 육아시간 ) 생후 1년미만의유아를가진여성직원이청구하면 1일 2회각각 30분이상의유급수유시간을부여한다.( 신설 )

11 제 9 장재해보상 제56조 ( 재해보상 ) 1 직원의재해보상에관하여는공사보수규정에정한경우이외에는근로기준법을준용한다. 2 공사는직원의업무상재해를보상하기위하여산업재해보상보험에가입하여산업재해보상보험법이정하는바에따라, 근로복지공단에서지급하는보험급여로한다. 제 10 장상 벌 제 57 조 ( 포상과징계 ) 직원의포상과징계에관하여는인사규정이정하는바에의한다. 제 11 장남녀고용평등및모자보건 제 58 조 ( 남녀고용평등등 ) 취업규정에규정된여성근로자의보호규정외에남녀고용 평등과모자보건에관하여는 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 을 준용한다. 제 12 장노사협의회 제 59 조 ( 노사협의회등 ) 1 노사의참여와협력을통한공사직원의복지증진및고충 처리를위하여노사협의회및고충처리위원회를설치 운영한다. 2 제 1 항의규정은 근로자참여및협력증진에관한법률 을준용한다. 제 13 장보 칙 제 60 조 ( 준용 ) 이규정에정하지아니한사항은공사제규정및근로기준법이정하는 바에따른다.

12 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은공사설립일부터시행한다. 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2014년 1월 1일부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 이규정시행전이미시행된사항은이규정에의하여시행된것으로본다. 제3조 ( 고용승계에따른특례 ) 규정제26조에따른계속근로기간산정시성남시시설관리공단재직자가공사 공단합병기일에특별임용된경우에는그계속근로기간을공사근로기간으로본다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은발령일부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 제 23 조제 3 호및제 30 조별표 3 의개정규정은 2014 년 11 월 3 일부터 이규정시행전에생긴사항에대하여도적용한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은발령일부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 제 23 조제 4 호및제 32 조제 1 항 제 2 항 제 6 항의개정규정은 2015 년 7 월 21 일부터이규정시행전에생긴사항에대하여도적용한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은 2016 년 1 월 1 일부터시행한다.

13 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이규정은발령한날부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 제15조의개정사항은이규정시행전에생긴사항에대하여도적용한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은발령한날부터시행한다.

14 [ 별표 1]( 제 19 조관련 ) 〇앞면 근무상황카드 날자 구분 종별 필요한날자수및시간 일시 일시 날짜수 부터 까지 시간 가는곳 사유또는용무 신청또는수명자 결재를바랍니다 발령년월일소속발령사항비고 신분상의이동 년월일 년월일 〇뒷면 부서명 : 성명 월 일 직급 출장 공가 월 월 결근병가연가 ( 연월차 ) 지각 월 조퇴기타부서장 ( 인 )

15 [ 별표 2]( 제 19 조관련 ) ( ) 년 ( ) 월근무상황카드 ( 근무처 : 성명 : ) 근무일지초과근무시간근태내역근무내역일월화수목금토시간외야간구분일수 총일수주간야간평일토요일휴일주휴월차 일일일일일일일일 월차년차공가청휴병가기타 일일일일일일 위사실을확인함 근무자 : ( 인 ) 담당자 : ( 인 ) 부서장 : ( 인 )

16 [ 별표 3]( 제 30 조관련 )( 개정 )( 개정 ) 구분대상일수 본인 5 결혼 자녀 1 본인및배우자의형제자매결혼 1 출산 배우자 5 입양 본인 20 배우자, 본인및배우자의부모 5 본인및배우자의조부모 외조부모 5 사망 자녀와그자녀의배우자 5 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자 본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의배우자 1 1

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)