제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

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동수 한
6 years ago
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1 취업규칙 개정 전면개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제3조 ( 용어의정의 ) 규칙에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. 직원 이란회사로부터일정한보직을부여받아일을하는사람을모두포함한다. 2. 상사 란회사의직제에의한직무를수행함에있어직원과기간제근로자 단시간근로자등에대하여지휘 감독및명령을할수있는권한과책임을가진자를말한다. 3. 부서장 이란회사의직제에의한단위부서의업무를총괄하는자를말한다. 4. 통상근무 라함은오전에출근하여오후에퇴근하는일근근무제를말한다. < 개정 > 5. 교대근무 라함은근무조를편성하여교대로근무하는것을말한다. < 개정 > 제4조 ( 규정준수 ) 회사와직원은이규칙에서정한사항을성실히준수하여야하며상호협력하여회사의발전과근로조건의향상에노력하여야한다. 제1장총칙제1조 ( 목적 ) 이규칙은코레일네트웍스주식회사 ( 이하 회사 라한다 ) 직원의취업에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) ➀ 이규칙은인사규정제2장이정하는절차에따라회사에채용된자 ( 이하 직원 으로한다 ) 에게적용한다. 다만, 다음각호의 1에해당하는직원에대해별도로정하는경우에는그러하지아니한다. 1. 단시간근로에종사하는직원 2. 계약직등기타이규칙을일률적으로적용하는것이부적합한직에근무하는직원 2 관리감독직의지위에있는자, 기밀의사무를취급하는자와감시적 단속적업무에종사하는자로서노동부장관의승인을얻은자는이규칙중근로시간, 휴게, 휴일에관한규정을적용하지아니한다. 제5조 ( 신분보장 ) 1 직원의정년및퇴직에관한사항은인사규정으로정한다. < 신설 > 2 직원은규칙또는법률및회사의관계규정이정하는바에의하지아니하고는그의사에반하여휴직, 직위해제, 정직, 면직등불리한처우를받지아니한다. < 개정 > 제6조 ( 균등대우 ) ➀ 직원은성별, 신앙또는사회적신분을이유로근로조건상의차별대우를받지아니하며그능력에따라균등한기회를부여받는다. 2 회사는사원의모집, 채용, 배치, 승진, 정년및해고에있어서남녀에게평등한기회를부여하며여성인것을이유로차별대우를하지아니한다. 제2장채용제7조 ( 채용 ) 직원의채용에관하여는인사규정이정하는바에따른다

2 제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고인권을존중하며, 친절 공정하고, 신속 정확하게업무를처리하여야한다. 제11조 ( 비밀엄수의무 ) 1 직원은재직중은물론퇴직후에도직무상알게된비밀을누설하여서는안된다. 2 직원이회사의업무와관련된내용을대외에발표할경우에는대표이사의승인을받아야한다. 제12조 ( 품위유지의무 ) 직원은직무의내외를불문하고회사의품위를손상시키는행위를하여서는아니된다. 제13조 ( 청렴의의무 ) 직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고사례, 증여또는향응을수수할수없다. 6. 회사의허가없이회사업무이외의다른업무에종사하거나관여하는행위 7. 허가받지아니한장소에서흡연및화기를취급하거나, 불건전한오락 ( 화투, 카드등 ) 과음주하는행위 8. 회사의기물을파손하는행위 9. 직무와관련하여부당한금품을수수하거나기타권한을남용한부정한행위 10. 직장내성희롱행위 11. 기타회사제규정에위반되는행위제15조 ( 의무사항의이행 ) 직원은이규정에서정하는의무사항을이행하기위하여별지제1호서식의서약서에날인하여야한다. 제16조 ( 신상변경신고 ) 직원은전적 전거 개명기타이력및가족사항의변경이있을때에는이를입증하는서류를구비하여 2주일이내에회사담당부서에신고하여야한다. 제17조 ( 비상시의협력의의무 ) 직원은재해, 기타비상사태가발생하는경우에는회사의보전을위하여최선을다하여협력하여야한다. 제18조 ( 손해배상 ) 직원이고의또는중대한과실로회사의재산에피해를끼쳤을때에는이를배상하여야한다. 제2절근로시간, 출근및결근등 제14조 ( 금지행위 ) 직원은다음각호의행위를하여서는아니된다. 1. 근무시간중근무지를무단이탈하는행위 2. 회사의물품을허가없이반출하는행위 3. 회사의시설, 물품을업무이외의목적으로사용하는행위 4. 회사의허가없이회사의사업장에서선동집회 연설 토론 집단행동또는시위를하거나유인물을배포 게시하거나정치활동을하는행위 5. 업무담당이아닌자가위험물을취급하거나, 위험한것을반입하는행위 제19조 ( 기준근무시간 ) 1 직원의 1주간근무시간은휴게시간을제외하고 40 시간으로하고 1일의근무시간은휴게시간을제하고 8시간으로한다. 2 시업및종업시각은사업장별특성에따라탄력적으로지정하여운용할수있다. 3 휴게시간은근무시간 4시간에 30분이상부여하고, 직원이자유로이이용할수있도록근무시간중에부여한다. 다만, 업무상일제히부여하는것이곤란할경우에는교대로휴게시간을줄수있다

3 4 직원이휴게시간중에회사를이탈할경우에는부서장 ( 소속장 ) 에게신고 하여허락을얻어야한다. 5 직원이사용자의지휘감독아래에있는대기시간등은근로시간으로간 주한다. 제 20 조 ( 근무체계별근무시간 ) 1 근무체계별근무시간은원칙적으로다음과 같이하되, 사업장별업무형편에따라법정근로시간한도내에서근무시간, 제 19 조제 3 항의휴게시간을조정할수있다. 근무 체제 근무시간 휴게시간 실근무 일근 09:00-18:00 1H 8H 특수일근 3 조 2 교대 근무편성표에의함 ( 요일, 시 / 종업시간을달리함 ) 1H 8H A 조 09:00-19:00 1H 9H B 조 19:00- 익 09:00 5H 9H 1 주야교대 09:00 - 익 09:00 7H 17H 비고 근무지운영현황 에따라, 시간외 근로를실시할수 있다. 2 상기 1 항의교대제 (3 조 2 교대, 1 주야교대 ) 근무자의휴일은다음각 호와같다. < 개정 > 1. 3 조 2 교대근무자 : 근무 1 순환 (6 일 ) 중발생하는휴일 2. 주야교대제근무자의휴일은근무 1 순환 (7 일 ) 중발생하는휴일 제 21 조 ( 탄력적근무시간제 ) 1 회사는제 19 조의규정에불구하고사원의 근무시간을 2 주간이내에일정한단위기간을평균하여 1 주간의근무시 간이 40 시간을초과하지아니하는범위내에서특정주에 40 시간, 특정일 에 8 시간을초과하여근무하게할수있다. 다만, 특정주의근로시간은 48 시간을초과할수없다. 2 회사는협의회와의서면합의에의하여직원의근무시간을 3 월단위 를평균하여 1 주간 40 시간을초과하지아니하는범위내에서특정주의 40 시간, 특정일에 8 시간을초과하여근무하게할수있다. 다만최장근 무시간은특정주의 52 시간, 특정일에 12 시간을초과할수없다. 제22조 ( 유연근무제 ) 회사는직원으로하여금 별표 에정한유형의탄력근로를하게할수있다. 제23조 ( 시간외 야간 휴일근무 ) 1 회사는업무사정에따라필요한경우에는직원에게시간외근무 야간근무또는휴일근무를명할수있다. 2 제1항의규정에의한시간외근무 야간근무또는휴일근무는회사의명에의하거나직원의신청을받아회사가승인한시간에한하여인정한다. 3 회사는제1항및제2항의규정에의하여시간외근무 야간근무또는휴일근무를한직원에대하여근로기준법과보수규정이정하는바에따라가산임금을지급한다. 제24조 ( 출근및퇴근 ) 1 직원은제20조의규정에의한근무체제에따라출근및퇴근함을원칙으로한다. 2 직원은시업시간전까지출근하여업무준비를완료하여야하며, 종업시에는다음날의업무에차질이없도록조치한후퇴근하여야한다. 3 직원은지정된근무시간전까지출근하여정해진근무시간에성실히근무하여야하며, 소속부서장은직원의출근상황을정확히관리하여야한다. 제25조 ( 지각 ) 1 직원이지정된시간까지출근하지않았을때에는지각으로처리한다. 2 질병또는공무로인하여정해진시각에출근하지못할경우에는사전에서면으로소속부서장의결재를받아야한다. 다만, 긴급한사정으로사전결재를득하지못한경우는유선으로승인받은후, 사후에서면으로결재를받아야한다. 제26조 ( 지각, 조퇴, 외출의처리 ) 직원이상사의승인없이지각, 조퇴및외출한경우는그정도에따라인사고과반영, 경고또는징계등의필요한조치를취한다. 제27조 ( 결근 ) 1 직원이질병기타부득이한사유로결근할때에는사전에

4 서면으로결근계를제출하여부서장의승인을받아야하며, 3일이상결근을요할때에는그사유를증명할수있는서류를첨부하여야한다. 2 전항에도불구하고긴급한사정으로사전결재를득하지못할때에는근무시간전에유선상으로상급자의승인을얻은후, 업무복귀일이후 3일이내에결근사유를증명하는서류를첨부한결근계를제출하여부서장의결재를득하여야한다. 3 직원이제1항및제2항의규정에위반하여사전결재를득하지아니하거나, 사후결재를득하지아니한경우에는무단결근한것으로간주한다. 4 직원이제1항및제2항이정한절차에따라결근하였을지라도, 다음각호의경우에는무단결근으로간주한다. 1. 제규정에위반하여결근할때 2. 결근계에허위사실을기재하였을경우제28조 ( 사업장밖근로 ) 직원이근로시간의일부또는전부를사업장밖에서근로하는경우에는소정근로시간을근무한것으로본다. 제29조 ( 근태관리 ) 회사는직원의근태관리를위하여근무상황부 ( 별지제2 호서식 ) 를비치하여직원들의지각, 조퇴, 외출, 결근, 휴가, 출장, 교육등근태관리를하여야하며, 직원은사전에소속부서장의허가를받아야한다. 제3절휴일과휴가제30조 ( 휴일 ) 1 통상근무자의유급휴일은다음각호와같다. 다만, 토요일은무급휴일로한다. < 개정 > 1. 주휴일 < 개정 > 2. 관공서의휴일에관한규정에의한휴일 3. 근로자의날 4. 철도의날 < 개정 > 5. 기타정부또는회사에서지정한날 2 교대근무 ( 특수일근포함 ) 또는탄력적근로시간제 ( 변형근로 ) 로운영되는업무에종사하는자는제20조규정에의한근무형태에서발생한휴 일및근로자의날을유급휴일로한다. 단경영여건상대표이사가추가지정할수있다. < 개정 > 제31조 ( 휴일대체 ) 1 회사는업무사정에따라필요한경우에는제30조의규정에의한휴일에갈음하여특정근로일에직원을휴무하게할수있다. 이경우에는회사가미리당해직원에게그내용을알려야한다. 2 제1항의규정에의하여휴일에갈음하여특정근로일에휴무하도록회사가예고한직원은이에응하여야하며, 정당한사유없이이에불응한자에대하여는결근처리등의조치를취한다. 제32조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는다음각호와같이구분하여부여한다. 1. 유급휴가 : 연차휴가, 포상휴가, 청원휴가, 공가, 병가, 출산전후휴가 2. 무급휴가 : 생리휴가제33조 ( 연차유급휴가의부여 ) 1 회사는 1년간 80퍼센트이상출근한직원에게는 15일의유급휴가를부여한다. 2 회사는계속하여근로한기간이 1년미만인직원또는 1년간 80퍼센트미만출근한직원에게 1개월개근시 1일의유급휴가를부여한다. 3 회사는직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항에따른휴가를포함하여 15일로하고, 직원이제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서제하기로한다. 4 회사는 3년이상근속한직원에게는제1항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를부여하되, 가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 < 삭제 > 제34조 ( 연차유급휴가의사용 ) 1 직원이연차유급휴가를사용하고자할때에는연차휴가실시예정일로부터 3일전에휴가계를제출하여부서장의결재를득하여야한다. 2 연차유급휴가를계속하여 5일이상사용하고자하는경우에는년

5 회이상으로분할하여허가할수있다. 다만, 특별한사유가있는직원에대하여는그러하지아니한다. 3 연차유급휴가는직원의자유의사에따라당해연도중에사용함을원칙으로하며, 다만, 직원이청구한시기에유급휴가를주는것이회사운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 제35조 ( 유급휴가사용촉진 ) 회사가제34조의연차유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의적극적인조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여소멸된경우에는회사는그미사용휴가에대하여수당을지급하지아니한다. 1. 회계년도기간이끝나기 6개월전을기준으로 10일이내에회사가직원별로미사용휴가일수를알려주고, 직원이그사용시기를정하여회사에통보하도록서면으로촉구한다. 2. 제1항의규정에의한촉구에불구하고직원이촉구를받은때부터 10일이내에미사용휴가의전부또는일부의사용시기를정하여회사에통보하지아니한경우에는회계연도기간이끝나기 2개월전까지회사가미사용휴가의사용시기를정하여직원에게서면으로통보한다. 제36조 ( 생리휴가 ) 여성인직원의청구가있을때에는월 1일의무급생리휴가를부여한다. 제37조 ( 포상휴가 ) 회사는직원이회사업무의발전또는경영개선에현저하게공헌하였을때에는유급포상휴가를줄수있다. 제38조 ( 청원휴가 ) 1 회사는직원이경조사또는재해등의사유로인하여청원한경우에다음의기준에따라유급청원휴가를줄수있다. 1. 경조사가. 본인의결혼 : 5일 < 개정 > 나. 배우자의출산 : 5일의범위에서 3일이상의휴가를부여한다. ( 최초 3일유급 + 추가 2일무급, 최대 5일 ) 단, 배우자가출산한날부터 30일이지나면청구할수없다. 다. 배우자의임신 6개월후유사산시 : 3일 < 개정 > 라. 배우자의사망, 본인및배우자부모의사망 : 5일마. 본인및배우자의조부모ㆍ외조부모의사망 : 2일바. 자녀와그자녀의배우자의사망 : 2일 2. 제1호사유이외에다음의기준에해당하는경우에는연간 2일이내에서청원휴가를부여할수있다. 단, 1회 1일사용을원칙으로한다. 가. 대상범위 : 민법제777조에정한친 인척나. 사유 : 결혼, 사망 ( 탈상, 49재포함 ), 기일, 회갑 ( 칠순및팔순 ), 출산 < 개정 > 2 상기제1항의휴가는사유가발생한날을기준으로전 후 1일이내사용할수있으며승인권자의증빙확인을원칙으로한다. 단, 제1항 1 호나목은제외한다. < 개정 > 제39조 ( 공가 ) 회사는직원이다음각호의 1에해당하는경우에는이에직접필요한기간의공가를준다. 1. 병역법등의법령에의한징병검사 소집 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 공무또는회사를대리할경우 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 담당직무를수행하는데필요한자격또는면허등을취득하기위한시험에응시할때 5. 국민건강보험에관한법령의규정에의하여건강진단을할때 6. 올림픽 전국체전등국가적인행사에참가할때 7. 천재지변, 교통차단등부득이한사유로출근이불가능할때 8. 기타회사가필요로하는사항이발생할때제40조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호의 1의상병에해당하는경우에는병가를부여할수있다. 다만, 그병가일수가 3일이상일때에는의사의진단서를제출하여야한다. 1. 업무상의부상또는질병의경우 : 근로복지공단산재승인판정이확정된경우로서그기간까지부여 ( 산재승인이판정된이후에는휴직처리 )

6 2. 업무외부상또는질병의경우 : 동병명누계 60일 2 회사는제1항의규정에의한기간및누계일이경과하여도병가자가업무에복귀할수없을때에는휴직처리등인사조치를취할수있다. 3 제1항제2호의병가를신청하고자하는자는본인의잔여연차휴가를우선사용한후에병가를신청하여야한다. 제41조 ( 산전후휴가및유사산휴가 ) 1 회사는임신중인여직원에대하여는출산전과출산후를통하여 60일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우 75일 ) 의유급휴가와 30일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우 45 일 ) 의무급휴가를준다. 단, 반드시출산후에 45일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우 60일 ) 이상을확보하여사용하도록한다. < 개정 > 2 회사는임신중인여직원이다음각호의 1에해당하는사유로제1 항의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록하여야한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우 60일 ) 이상이되어야한다. < 개정 > 1. 임신한직원에게유산 사산의경험이있는경우 2. 임신한직원이출산전후휴가를청구할당시연령이만 40세이상인경우 3. 임신한직원이유산 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출한경우 3 임신중인여직원이유산또는사산이발생하여여성이의료기관의진단서등을첨부하여휴가를청구한때에는아래와같이유산 사산휴가를부여하며최초 60일은유급으로한다. 다만, 인공임신중절수술 ( 모자보건법 제14조제1항의규정에의한경우는제외한다 ) 에의한유산의경우는그러하지아니한다. 1. 유산또는사산한직원의임신기간 ( 이하 임신기간 ) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산할날로부터 5일까지 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 10일까지 3. 임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날로부 터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날로부터 90일까지제42조 ( 휴가기간중의휴일 ) 휴가기간중의무급에해당하는휴일은휴가일수에산입한다. 다만, 제33조의연차유급휴가와주휴일의경우는그러하지아니하다. 제43조 ( 휴가기간의초과등 ) 1 이규정이정한휴가일수를초과한휴가는결근으로처리한다. 2 규정제40조제1항제1호에의한병가, 공가, 특별휴가는연차유급휴가일수에영향을미치지아니한다.< 개정 > 제4절당직및출장등제44조 ( 당직근무 ) 회사는휴일또는근무시간외의시간에발생하는화재 도난등의방지와기타필요한업무를처리하기위하여직원에게당직근무를명할수있다. 제45조 ( 출장 ) 1 회사는업무사정에따라필요한경우에는직원에게출장을명할수있다. 2 직원은그직무를수행하는데필요한경우에는회사에대하여출장을신청할수있다. 이경우에는목적 장소및일수에대하여회사의승인을받아야한다. 3 출장한직원에대한여비는여비지급규정에따른다. 4 출장을완료한직원은귀임후지체없이복명서를회사에제출하여야한다. 제46조 ( 출장업무수행 ) 출장직원은명령받은시간내에업무수행을하여야하며, 부득이그기간을연장하여야할경우나수명사항을변경하여야할사유가발생할때에는출장명령자에게보고하고그지시를받아야한다

7 제47조 ( 파견 ) 회사는업무상필요한경우에는직원을국내또는국외에파견하여근무하게할수있다. 제5절사무인계인수제48조 ( 사무인계인수 ) 1 직원이휴직, 직위해제, 사직또는근무상변동이있을때에는지체없이사무인계인수서를작성하여후임자또는그업무를대리할수있는자와사무를인계인수하여야한다. 2 제1항의인계인수서에는담당사무의서류, 비품, 업무의개요등을명기하며금전, 물품등을인계하는때에는그현상을명확히하고필요에따라입회인이입회토록한다. 제51조 ( 보수의지급 ) 1 보수의지급은보수규정에의하여매월 25일 ( 이하 보수지급일 이라한다 ) 에지급하는것을원칙으로하되, 사업장별업무특성에따라달리정할수있다. 다만, 보수지급일이금융기관또는체신관서가휴무하는날에해당하는경우에는그전일에지급한다. 2 성과급은회사의내부평가제도에서정하는날에지급한다. 3 제1항및제2항의규정에불구하고다음각호의 1에해당하는경우로서보수의청구가있을때에는기왕의근로에대한보수를보수지급일전에선급할수있다. 1. 면직또는해고에의하여퇴직할때 2. 근로기준법제45조의규정에의한 비상한경우 의비용에충당하기위하여청구할때 제 4 장인사및휴직 제 52 조 ( 보수의계산기간 ) 보수의계산기간은당해월의초일부터말일까지 로한다. 제49조 ( 인사원칙 ) 직원의인사및휴직에관한사항은업무상필요에따라대표이사의재량으로행함을원칙으로하며, 구체적인기준및절차에관하여는인사규정에정한바에따른다. 제5장보수및퇴직금 제53조 ( 퇴직금 ) 회사는직원이 1년이상계속근무하고퇴직하는경우에는보수규정이정하는바에의하여퇴직금을지급한다. 제54조 ( 세부사항 ) 직원의보수및퇴직금에관한세부사항은보수규정으로정한다. 제50조 ( 보수의구분 ) 1 직원의보수는연봉및제수당과성과급으로구분하며세부내용은보수규정에정한바에의한다. 2 연봉은직원개인별능력 ( 성과 ), 역량, 전문성 곤란성및책임도에따라 1년단위로책정하는보수로한다. 3 제수당은근로기준법에의한연장 야간및휴일근무와유급휴가에따라지급하는수당, 직무수당 ( 직무역할급포함 ), 실적수당등으로한다. < 개정 > 4 성과급은부서별 개인별로업무성과를평가하고, 그결과에따라지급하는보수로한다. 제6장교육및능률향상제55조 ( 교육훈련 ) 1 회사는직원에대하여직무와관련된지식 기술및응용능력을향상하기위한교육훈련을실시한다. 2 회사는제1항의규정에의한교육훈련을실시함에있어필요한경우에는직원을국내또는외국에파견하여연수하게할수있다. 3 교육훈련의구체적인시행방법과기타필요한사항은회사가따로정하는바에의한다

8 제56조 ( 성희롱예방교육 ) 남녀고용평등법에따라매년 1회성희롱예방교육을시행하여야한다. 제57조 ( 평정 ) 1 회사는정기또는수시로직원의근무성적 능력및태도등을평정한다. 2 제1항의규정에의한평정에관하여필요한사항은회사가따로정하는바에의한다. 제58조 ( 제안제도 ) 1 회사는직원의창의적인의견과고안을장려 계발하여업무의능률화와수입증대및경비절약을기하고, 직원의참여의식과과학적문제해결능력을증진하기위하여직원제안제도를시행한다. 2 회사는직원의제안중업무에유익한발명또는발견을하였거나경영개선에기여함으로써회사에특히공헌하였다고인정되는제안에대하여는이를채택하여회사시책에적극적으로반영한다. 제7장후생복지제59조 ( 후생복지 ) 1 회사는직원에게업무수행에필요한피복을지급할수있다. 2 회사는관계법령이정하는바에따라직원과그가족의건강을증진하는데필요한의료지원을할수있다. 3 제1항및제2항에서정한사항의구체적인시행방법과기타직원의후생복지에필요한사항은회사가따로정하는바에의한다. 제8장상벌 3. 직무와관련하여위험을무릅쓰고회사의손실을방지하였거나감소시켰을때 4. 화재 풍수해기타의재난에신속 정확하게대처하여방호의임무를다하였을때 5. 기타회사의경영개선또는발전에특히공헌하였다고인정될때 2 직원의포상에관한세부사항은회사가따로정하는바에의한다. 제61조 ( 징계 ) 직원의징계에관한세부사항은인사 징계규정으로정한다. < 개정 > 제9장안전및보건제62조 ( 산업안전및보건 ) 1 회사및직원은산업안전및보건에관한각각의의무를준수하여산업재해를예방하고쾌적한작업환경을조성함으로써안전과보건을유지 증진하는데노력하여야한다. 2 직원의안전과보건에대하여는회사가따로정한안전보건관리규정과산업안전보건법기타산업안전및보건에관한법령이정하는바에따라처리한다. 제10장재해보상제63조 ( 업무상재해보상 ) 1 회사는업무상의사유로인한직원의부상 질병또는사망에대하여필요한요양및보상을행한다. 2 제1항의규정에의한요양및보상은근로기준법기타근로자의재해보상에관한법령이정하는바에따라처리한다. 제60조 ( 포상 ) 1 회사는다음각호의 1에해당하는직원에대하여포상한다. 1. 제58조제2항의규정에의하여제안을회사가채택하였을때 2. 품행이방정하고직무를성실히수행하여타의모범이되었을때 제 11 장모성보호및성희롱예방 제 64 조 ( 야간근로와휴일근로의제한등 ) 1 회사는 18 세이상의여성을 오후 10 시부터오전 6 시까지의시간및휴일에근로시키려면그근로자

9 의동의를받아야한다. 2 회사는임산부와 18세미만자를오후 10시부터오전 6시까지의시간및휴일에근로시키지못한다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는경우로서고용노동부장관의인가를받으면그렇지아니하다 세미만자의동의가있는경우 2. 산후 1년이지나지아니한여성의동의가있는경우 3. 임신중의여성이명시적으로청구하는경우 3 회사는제2항의경우고용노동부장관의인가를받기전에직원의건강및모성보호를위하여그시행여부와방법등에관하여해당사업또는사업장의근로자대표와성실하게협의하여야한다. 4 회사는임신중의직원에게시간외근로를하게하여서는아니되며, 그직원의요구가있는경우에는쉬운종류의근로로전환하여야한다. < 신설 > 제65조 ( 시간외근로등의제한 ) 회사는산후 1년이경과하지않은여성에대하여는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을초과하는시간외근로를시키지않는다. < 개정 > < 개정 > 2 회사는임신후 12주이내또는 36주이후에있는여성근로자가 1일 2 시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용한다. < 신설 > 3 회사는 2항에따른근로시간단축을이유로해당근로자의임금을삭감하여서는아니된다. < 신설 > 제66조 ( 육아시간 ) 생후 1년미만의유아를가진여직원의청구가있을경우에는 1일 2회각각 30분이상의유급수유시간을준다. 제67조 ( 육아휴직 ) 1 직원이육아휴직을신청하기위해서는다음각호의요건을모두갖추어야한다. 1. 신청일현재만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀를두고있을것. 이경우친자외법률상양자가포함되며, 법률상혼인관계에한하지아니한다. < 개정 > 2. 육아휴직을시작하려는날의전날까지회사에서계속근로한기간이 1년이상일것 3. 같은자녀에대하여배우자가육아휴직을하고있지아니할것 2 육아휴직을신청하고자하는사원은육아휴직신청서를육아휴직개시예정일의 30일전까지회사에제출하여야한다. 다만, 부득이한사유가있는경우에는휴직개시예정일의 30일전이후에도육아휴직신청서를제출할수있다. 3 기간제근로자또는파견근로자의육아휴직기간은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제4조에따른사용기간또는 파견근로자보호등에관한법률 제6조에따른근로자파견기간에산입하지아니한다. 제68조 ( 태아검진시간의허용 ) 1 사용자는임신한여직원이 모자보건법 제10조에따른임산부정기건강진단을받는데필요한시간을청구하는경우이를허용하여주어야한다. 2 사용자는제1항에따른건강진단시간을이유로그직원의임금을삭감하여서는아니된다. 제69조 ( 성희롱의금지 ) 1 직원은그지위를막론하고, 직장내성희롱을행하여서는아니되며, 직장내성희롱을묵과하거나방조하여서도아니된다. 2 성희롱 이란직원이직장내의지위를업무와관련하여다른직원에게성적인언동등으로성적굴욕감또는혐오감을느끼게하거나, 성적언동기타요구등에불응한것을이유로고용상의불이익을주거나근무환경을악화시키는것을말한다. 3 전항의성희롱여부를판단하는데있어인사위원회의의결에따른다. 제70조 ( 성희롱예방을위한직원의의무 ) 1 회사는직장내성희롱을예방하고직원이안전한근로환경에서일할수있는여건을조성하기위한성희롱예방교육을매년 1회이상실시하여야하며, 직원은매년실시하는 성희롱예방교육 에성실히임하여야한다. 2 직원은성희롱이발생한상황을인지하거나목격한경우즉시고충처리위원에게통보하여야하며, 공연히그사실을유포하여서는아니된다. 3 회사와직원은성희롱피해를주장한직원의근무여건에불이익이

10 없도록노력하여야한다. 제71조 ( 성희롱에대한제재조치 ) 1 회사가성희롱사실을인지하거나, 피해자또는제3자로부터성희롱에대한보고를받았을경우, 인사위원회의진상조사를통하여가해자를징계하고, 가해자의인사이동등재발방지를위한조치를취할수있다. 2 전항의사안을처리하기위하여인사위원회를구성할때에는, 그과반수를 피해자의성별 인위원으로구성할수있다. 3 회사는성희롱피해를주장한직원또는성희롱피해직원에게해고기타불이익한조치를취하지않는다. 제72조 ( 고객등에의한성희롱방지 ) 1 회사는고객등업무와밀접한관련이있는자가업무수행과정에서성적인언동등을통하여직원에게성적굴욕감또는혐오감등을느끼게하여해당직원이그로인한고충해소를요청할경우근무장소변경, 배치전환등가능한조치를취하도록노력한다. 2 회사는직원이제1항에따른피해를주장하거나고객등으로부터의성적요구등에불응한것을이유로해고나그밖의불이익한조치를하여서는아니된다. 부칙이규칙은 2011년 7월 1일부터시행한다. 부칙이규정은 2012년 9월 5일부터시행한다. 부칙이규정은 2013년 3월 28일부터시행한다. 부칙이규정은 2014년 2월 04일부터시행한다. 부칙이규정은 2014년 4월 30일부터시행한다. 부칙이규정은 2015년 4월 29일부터시행한다. 부칙이규정은 2015년 7월 29일부터시행한다. 부칙 이규칙은 2009 년 2 월 23 일부터시행한다. 부칙 이규정은 2016 년 5 월 25 일부터시행한다 부칙 이규칙은 2010 년 4 월 1 일부터시행한다. 부칙이규칙은 2010년 11월 29일부터시행한다. 부칙이규칙은 2011년 5월 12일부터시행한다

11 별표 유연근무제 ( 제 22 조관련 ) [ 별지제 1 호서식 ] < 제 15 조관련 > 유형세부형태개념 시간제근무 탄력근무제 원격근무제 주 40시간보다짧은시간근무 주 40 시간근무하되, 출퇴근시각 근무시간 근무일을자율조정 시차출퇴근형 근무시간선택형 집약근무형 재량근무형 1일 8시간근무체제유지 - 출근시각을자율적으로조정 주 5 일근무 1 일 8 시간에구애받지않고근무시간 ( 출 퇴근시각 ) 을자율조정 주 5 일미만근무 * 예 : 1 일 10 시간근무시주 4 일만출근 출퇴근의무없이프로젝트수행으로주 40 시간인정 * 고도의전문적지식과기술이필요해업무수행방법이나시간배분을담당자의재량에맡길필요가있는분야 특정한근무장소를정하지않고정보통신망을이용하여근무 재택근무형 스마트워크근무형 사무실이아닌자택에서근무 자택인근스마트워크센터등별도사무실근무 모바일기기를이용, 사무실이아닌장소에서근무 선서 ( 서약서 ) 본인은코레일네트웍스 ( 주 ) 에채용되어근무를함에있어서다음사항을준수할것을엄숙히선서 ( 서약 ) 합니다. 1. 회사의제규정및명령시달등을준수함은물론상사의업무지시에순응하겠습니다. 2. 맡은바소관업무를전력을다하여성실히수행할것이며, 고의또는태만으로명령취지에위배됨이없도록하겠습니다. 3. 전보 전근 출장등회사의인사명령에대하여불평함이없이순응하겠습니다. 4. 회사의기밀사항및타의비밀사항은그대소를막론하고외부에누설하지않겠습니다. 5. 회사의금품을이용하거나업무를빙자하여사익을도모하는일이없도록하겠습니다. 6. 회사직원상호간에인격을존중하며, 예의와우의를지켜회사직원으로서명예를손상케함이없도록하겠습니다. 7. 수습기간중본인의실무수습상황과소질을감안하여회사에서퇴사를권고할경우에는즉시퇴사하겠습니다. 8. 본인이입사시제출한이력서및기타구비서류등은사실과상위없음을재확인하며, 만일그기재내용에허위가있을경우에는, 고의의유무와관계없이본인의귀책사항으로서이로인한회사의조치에대하여일체이의를제기하지않겠습니다. 이상과같이선서 ( 서약 ) 하오며만일선서 ( 서약 ) 사항을위반하여회사의업무상장애를야기케하거나회사에손해를끼친경우에는여하한처분은물론, 해당손해액을지체없이전액배상하겠기에선서하오며, 본서약서를제출합니다. 20 년월일 선서 ( 서약 ) 자직 : 성명 : ( 인 ) 코레일네트웍스 ( 주 ) 대표이사귀하

12 [ 별지제 2 호서식 ] < 제 29 조관련 > 근무상황부 ( 부서 : 직급 : 성명 : ) 연차일수 : 종별 기간또는일시 부터까지일수시간 사유또는용무 연락처 ( 전화번호 ) 처장 결재 본부장 ( 실 단장 ) 대표 이사

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)