제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

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서규 방
6 years ago
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1 312 취업규칙 [ 규정제 11 호 ] 주무부서 : 인사팀 < 개정 > 규정제 54 호 규정제 112 호 규정제 266 호 규정제 288 호 규정제 467 호 규정제 517 호 규정제 526 호 규정제 538 호 규정제 567 호 규정제 597 호 규정제 620 호 규정제 645 호 규정제 722 호 규정제 759 호 규정제 813 호 규정제 845 호 규정제 879 호 규정제 893 호 규정제 927 호 규정제 942 호 규정제 951 호 규정제 961 호 규정제 1034 호 규정제 1053 호 규정제 1077 호 규정제 1095 호 규정제 1108 호 규정제 1131 호 규정제 1143 호 규정제 1167 호 규정제 1178 호 규정제 1204 호 규정제 1211 호 규정제 1220 호 규정제 1228 호 규정제 1239 호 규정재 1243 호 규정제 1260 호 규정제 1262 호 규정제 1265 호 규정제 1291 호 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국관광공사 ( 이하 " 공사 " 라한다 ) 직원의취업에있어서준수하여야할직장의질 서및근로조건에관한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 1 이규칙은공사의직원에대하여적용한다. 2 직원의취업에관하여는근로기준법및기타법령에정한외에는이규칙에정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 1 이규칙에서직원이라함은소정의절차를거쳐공사에채용된자를말한다. 2 직원은이를일반직, 기능직및관광통역직으로구분한다. < 개정 > 제 4 조 ( 시행세칙 ) 이규칙에정한이외의필요한세부사항은사장이따로정할수있다. 제 2 장복무 제 1 절통칙 312 취업규칙 - 1 -

2 제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무 ) 직원은재직중또는퇴직후라도공사의업무상기밀을누설하여서는아니된다. 제 7 조 ( 공사보전의의무 ) 1 직원은재해기타비상시에는공사보전의의무를진다. 2 직원은공사의기구및비품의보전에유의하고물자를애호 절약하여야한다. 제 8 조 ( 손해변상 ) 직원이고의또는부주의나중대한과실로써공사의재산에손해를입혔을때에는이를 변상하여야한다. 제 9 조 ( 신상신고 ) 직원은전거, 전적, 개명, 기타신분의변동이있을때에는 1 주일이내에소속부서의장에 게이를신고하여야한다. 제10조 ( 금지사항 ) 직원은다음각호의 1에해당하는행위를하지못한다. 다만, 제1호및제5호의경우에있어서는사장의사전승인을얻었을때에는예외로한다. 1. 공사업무이외의타사업을경영하거나그에종사하는행위 2. 공사거래처로부터사례, 금품의증여또는향응을받는행위 3. 삭제 < > 4. 근무지를무단이탈하는행위 5. 각종교육기관에출강하는행위 제2절근무시간및휴식시간제11조 ( 근로시간 ) 11주간의근로시간은휴게시간을제외하고 40시간을초과할수없으며, 1일의근로시간은휴게시간을제외하고 8시간을초과할수없다. < 개정 / > 21일근무시간은오전 9시부터오후 6시까지로하되, 유연근무등으로개인별로달리정할수있다. < 개정 > 제11조의2( 탄력적근로시간제 ) 공사는다음각호의사항을정한때에는 1이내의단위기간을평균하여 1주간의근로시간이제11조제1항의근로시간을초과하지아니하는범위안에서특정주와특정일에제 11조제1항의근로시간을초과하여근로하게할수있다. 다만, 특정주의근로시간은 52시간을, 특정일의근로시간은 12시간을초과할수없다. < 신설 > 1. 대상직원의범위 2. 1이내의일정한단위기간 3. 단위기간에있어서근로일및당해근로일별근로시간 4. 직원대표 ( 대상직원의과반수가노동조합의조합원인경우로그노동조합의대표자 ) 와의서면합의유효기간 제 11 조의 3( 유연근무제 ) 1 유연근무제는공사혹은근로자의사정에따라근로시간또는장소를탄력적으 로조정, 적용하는근무형태를말한다. 312 취업규칙 - 2 -

3 2공사는업무의효율적추진과일-가정양립지원을위하여유연근무제를운영할수있다. 3임신후 12주이내또는 36주이후에있는여성직원이 1일 2시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용할수있으며, 근로시간단축을이유로급여를삭감하지않는다. 단, 1일근로시간이 8시간미만인근로자에대하여는 1일근로시간이 6시간이되도록근로시간단축을허용할수있다. < 신설 > 4유연근무제에관한세부사항은사장이따로정한다. [ 전문개정 ] 제12조 ( 휴게시간 ) 1휴게시간은근로시간이 4시간인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상을근무시간중그실정에따라일괄또는분할하여부여한다. < 개정 > 2휴게시간은질서와규칙을문란케하지않는범위내에서자유로이이를적용할수있다. 3제1항의규정에의한휴게시간외에생후 1년미만의유아를가진여자직원에게는 1일 2회각각 30분씩유급수유시간을허용한다. 제3절출근및결근제13조 ( 출근 ) 1직원은시업시간까지근무지에도착하여출근부에자신이서명또는날인하여야한다. 다만, 효율적인근태관리를위하여사장이인정하는경우에는출근부서명또는날인을생략하거나온라인시스템으로대체할수있다. < 개정 > 2퇴근시에는서류및사무용품을정리보관하여야하며근무교대시에는다음당번근무자에게지장이없도록하여야한다. 제14조 ( 결근 지참 ) 직원이질병기타부득이한사유로출근하지못하거나지참하는경우사전에구두또는서면으로보고후승인을득하여야하며결근계또는지참계를최초출근일정오까지제출하여야한다. 다만, 질병또는신체의장해로 7일이상결근하여야할때에는치료기간을예정한의료법에의한의사의진단서를첨부하여야한다. < 개정 > 제 15 조 ( 조퇴 ) 직원이질병또는기타부득이한사유로종업시간전에퇴근하려고할때에는그사유를기 재한조퇴계를제출하여승인을득하여야한다. < 개정 > 제 16 조 ( 제출자 ) 제 14 조의규정에의한결근계는본인이제출함을원칙으로한다. 다만, 부득이한이유로 본인이제출할수없을때에는소속부서의장이대리로제출할수있다. 제 17 조 ( 지참, 조퇴의영향 ) 직원이정당한사유없이, 지참또는조퇴를할경우사장은시말서를징구할 수있다. 제 18 조 ( 외출 ) 직원이근로시간중외출하고자할때에는외출부에용무와행선지를기재하여소속부서의 장의허가를받아야한다. 제4절휴일및휴가제19조 ( 유급휴일및무급휴무일 ) 1직원의유급휴일은다음과같다. 1. 1주간의소정근로일수를개근한경우주휴일 1일 ( 근무지별로별도로정하지않은경우일요일을주휴일로본다 ) 2. 정부에서정한공휴일 312 취업규칙 - 3 -

4 3. 근로자의날 4. 공사창립기념일 < 개정 > 21주간 1일의무급휴무일을부여한다. ( 근무지별로별도로정하지않는경우토요일을무급휴무일로본다 ) < 신설 > 제20조 ( 유급연차휴가 ) 1직원이 1년간전근무일의 8할이상출근하였을경우 15일의연차휴가를부여한다. 다만업무수행상휴가를줄수없는경우에는그일수에대하여연차휴가수당을지급한다. 2계속근로연수가 1년미만인직원또는 1년간 8할미만출근한직원에게 1개개근시 1일의연차휴가를부여한다. < 개정 > 3공사는직원의최초 1년간의근로에대하여연차휴가를주는경우에는제2항의규정에의한휴가를이미사용한경우에는그사용한일수를 15일에서공제한다. 4공사는 3년이상계속근로한직원에대하여최초 1년을초과하는계속근로연수 2년에대하여제1항의휴가에 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우본문의규정에의한가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5공사는직원의연차휴가를반일 ( 오전, 오후 ) 또는 2시간의단위로허가할수있으며, 반일연차휴가 2회는연차휴가 1일로, 2시간연차휴가 4회는연차휴가 1일로계산한다. < 신설 / 개정 > 6오전반일휴가는 9시부터 14까지, 오후반일휴가는 14시부터 18시까지로한다. 다만, 서머타임 ( 일광절약 ) 제등의사유가있을시에는반일휴가시간을조정할수있다. < 신설 > 7공사는제1항내지제4항의규정에의한유급휴가는직원의청구가있는시기에주어야하며그기간에대하여통상임금을지급한다. 다만, 직원은일주일전에서면으로이를청구하여야하며, 직원이청구한시기에유급휴가를주는것이업무상지장이있는경우에는변경할수있다. 8당해연도연차일수를초과하여휴가사유가발생된경우에는다음연도총연차일수의 2분의1 한도내에서다음연도의연차일수를당해연도에우선하여사용할수있다. < 신설 > 제20조의 2( 연차휴가의사용촉진 ) 공사가제20조제1항, 제3항및제4항의규정에의한연차휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여소멸된경우에는공사는그미사용휴가에대하여보상하지아니하며공사의귀책사유에해당하지아니한것으로본다. 1. 공사가제21조제 1항에의하여당해년도 6 15일을기준으로 10일이내에직원별로미사용휴가일수를알려주고직원이그사용시기를정하여공사에게통보하도록서면으로촉구한경우 < 개정 > 2. 제1호의규정에의한촉구에도불구하고직원이촉구를받은때로부터 10일이내에미사용휴가의전부또는일부의사용시기를정하여공사에게통보하지아니한경우에는당해연도 1015일전까지공사가미사용휴가의사용시기를정하여직원에게서면으로통보한경우 제20조의 3( 휴일, 휴무및휴가의대체 ) 공사는직원대표 ( 대상직원의과반수가노동조합의조합원인경우로그노동조합대표자 ) 와의서면합의에따라제19조의규정에의한휴일, 휴무일제20조의규정에의한연차휴가또는기타휴가일에갈음하여특정근로일에직원을휴무시킬수있다. 다만이경우, 대체휴가는사유발생일로부터 60일이내에사용함을원칙으로한다. < 개정 > 제 20 조의 4( 장기휴가사용의보장 ) 공사는직원이충분한휴식, 가족화합또는자기계발등을위하여 10 일 이상의장기휴가를신청할경우업무에특별한지장이없는한이를승인하여야한다. [ 본조신설 ] 312 취업규칙 - 4 -

5 제21조 ( 연차휴가수당의산출기간 ) 1제20조제1 항의연차휴가수당산출기간은전년 12 16일부터당년 일까지로한다. 2 삭제 < > 3제19조, 제20조, 제23조및제24조의규정에의한유급휴일, 휴무일또는휴가기간과직원의업무상의부상또는공사귀책사유로휴업한기간은제1항의휴가산출기간에있어서는출근한것으로본다. 4휴가기간중제19조에의한휴일과휴무일은휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 제23조, 제23조의2, 제25조에의한휴가기간이 7일이상계속되는경우에는그러하지아니한다.< 개정 > 제 22 조 ( 생리휴가 ) 공사는여직원이청구하는때에는 1 일의무급생리휴가를주어야한다. 제23조 ( 출산전후휴가 ) 1임신중의여자직원에대하여는출산전및출산후를통하여 90일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 120일 ) 의유급휴가를부여하여야하며, 임신한직원이다음각호에해당하여휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60일 ) 이상이되어야한다. 단, 최초 60 일간 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 75일 ) 의급여는별다른청구절차없이지급하나, 나머지 30일간의급여에대해서는고용보험에의해서지급하는한도액을초과하는금액에대해서만별도의청구에의해지급한다. < 개정 / > 1. 유산 사산의경험이있는경우 < 신설 > 2. 출산전후휴가를청구할당시연령이만40세이상인경우 < 신설 > 3. 유산 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출한경우 < 신설 > 2난산으로추가요양이필요하다는의사의진단서가있을시공사는 30일범위내에서유급휴가의연장을승인할수있다. 3유산 사산하였을경우의사진단서등객관적으로증빙자료가제출될경우다음각호의기준에따라유급휴가를부여한다. < 개정 / > 1. 유산또는사산한근로자의임신기간 ( 이하 임신기간 이라한다 ) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 5일까지 < 신설 > 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 10일까지 < 신설 > 3. 유산또는사산한근로자의임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 30일까지 < 개정 > 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날부터 90일까지 < 개정 > 4임신 8개이후의조산, 사산은만기출산과동일취급한다. 다만, 임신 1개은 4주 (28일) 을기준으로산정한다. 5임신중인직원의경우 1일의유급검진휴가를부여한다. < 개정 > 제23조의 2( 질병휴가 ) 1직원이업무상부상또는질병 ( 불임치료를포함한다 ) 으로인하여출근이불가능한경우에는연누계 180일의범위안에서병가를허가할수있다. 2직원이업무외의사유로인한부상또는질병 ( 불임치료를포함한다 ) 으로출근이불가능한경우에는연누계 60일의범위안에서병가를허가할수있다. < 전문개정 > 3병가일수가 7일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. < 신설 > 제 24 조 ( 공가 ) 공사는직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는이에필요한기간을공가로승 인하여유급휴가를주어야한다. 312 취업규칙 - 5 -

6 1. 병역법 이나그밖의다른법령에따른징병검사 소집 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 직무와관련하여국회, 법원, 검찰또는그밖의국가기관에소환되었을때 3. 법률에따라투표에참가할때 4. 승진시험, 직군변경시험등공사가시행하는각종직원대상시험에응시할때 5. 산업안전보건법 또는 국민건강보험법 에따른건강검진을받을때 6. 혈액관리법 에따라헌혈에참가할때 7. 천재지변, 교통차단또는그밖의사유로출근이불가능할때 [ 전문개정 ] 제 25 조 ( 특별유급휴가 ) 공사는직원의경조기타특별한경우에는다음각호의 1 에해당하는유급휴가를 준다. 단, 입양은 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양으로한정하며, 입양외에경조사휴 가를실시할때원격지일경우에는실제왕복에필요한일수를더할수있다. < 개정 > 1. 축하휴가 가. 본인이결혼할때 5 일 나. 삭제 < > 다. 자녀가결혼할때 1 일 라. - 사. 삭제 < > 아. 배우자출산시 5 일 ( 배우자가출산한날로부터 30 일이내청구시 ) < 개정 / > 자. 삭제 < > 차. 자녀를입양한때 20 일 < 신설 > 2. 기복휴가 가. 배우자사망, 본인및배우자의부모사망 5 일 < 개정 > 나. 본인및배우자의조부모 외조부모사망, 자녀와자녀의배우자사망 2 일 < 개정 / > 다. 본인및배우자의형제 자매사망 1 일 < 신설 > 3. 기타특별휴가 가. 수 화재, 기타중대한재해를당하였을때 5 일 < 개정 > 나. 삭제 < > 다. 삭제 < > 라. 삭제 < > 마. 삭제 < > 4. 삭제 < > 5. 삭제 < > 6. 삭제 < > 제 26 조 ( 휴가의신청 ) 제 25 조의특별휴가를얻고자하는자는지체없이이를청구하여승인을얻어야한다. 제27조 ( 휴가와근무성적 ) 제20조내지제25조의규정에의한휴가는근무성적에불리한영향을주지아니한다. 제5절특수근무제28조 ( 시간외근로, 심야근로또는휴일근로 ) 공사는업무수행상필요하다고인정할때제11조및제19조의규정에불구하고근로기준법이정하는바에따라직원의동의또는노동부장관의인가등을얻어시간외근로, 심야근로 ( 하오 10시부터상오 6시까지 ) 또는휴일근로를명할수있다. < 개정 > 312 취업규칙 - 6 -

7 제 29 조 ( 근무확인 ) 제 28 조의규정에의한시간외근로, 심야근로또는휴일근로를실시한직원은시간외근 무기록부 [ 서식제 2 호 ] 에의한소속부서장의확인을받아야한다. 제30조 ( 수당지급 ) 1공사는제28조및제29조에의한시간외, 심야또는휴일근무자에대하여, 직원연봉규정이정하는바에의하여수당을지급한다. 2전항의규정에불구하고, 공사와직원대표 ( 대상직원의과반수가노동조합의조합원인경우그노동조합대표자 ) 와의서면합의에따라시간외근무, 심야근무및휴일근무에대하여지급되는수당에갈음하여휴가를부여할수있다. 제6절당직근무제31조 ( 당직근무 ) 1공사는직원에대하여제11조및제19조의규정에의한근무시간외또는휴일에화재, 도난, 기타사고의경계와문서처리및업무연락을위한숙직또는일직근무를시킬수있다. 2제1항의규정에의한당직근무자에대하여는보수규정의정하는바에의하여수당을지급하여야한다. 제32조 ( 준수사항 ) 제31조제1항의당직근무자는다음각호에게시사항을준수하여야한다. 1. 제반사고를미연에방지하여야하며사고가발생한때에는신속하게처리하여야한다. 2. 무단근무장소를이탈하지못하며근무에지장이있는행위를하여서는안된다. 3. 제1호및제2호이외에당직근무에관하여필요한사항은사장이이를정한다. 제 7 절출장 제 33 조 ( 출장명령 ) 직원이업무수행상출장이필요한때에는출장명령을받아야한다. 제 34 조 ( 변경 ) 출장자는지정된출장기일내또는출장목적지에서그임무를완수하지못할사유가발생한 때에는전화또는기타의방법으로소속부서의장에게보고하고지시를받아야한다. 제 35 조 ( 복명 ) 출장자는귀임후 3 일이내에여비규정제 29 조에의거, 그결과를보고하여야한다. 제 36 조 ( 여비 ) 출장자에대하여는여비규정에정하는바에의하여여비를지급하여야한다. 제 37 조 ( 출장자의근무시간 ) 출장자의출장기간은통상근무를한것으로간주한다. 다만, 정당한이유없이 기일내에귀임하지아니하였을때에는무단결근으로취급한다. 제 8 절전근 제 38 조 ( 전근명령 ) 공사는업무상필요에따라전근을명할수있다. 제39조 ( 부임 ) 1직원이전근명령을받았을때에는다음각호의정하는기일내에임지에부임하여야한다. 1. 근무지와동일행정구역내에있어서는 3일이내 2. 기타지역 ( 국내 ) 에있어서는 7일이내 3. 국외부임지에있어서는사장이정하는기일이내 2전근명령을받은직원이부득이한사유로제1항각호의기일내에부임할수없을때에는국내의경우소속부서장, 국외부임자의경우인사담당부서의사전허가를받아야한다 312 취업규칙 - 7 -

8 제 40 조 ( 부임여비 ) 전근자에대하여는여비규정의정하는바에의하여부임여비를지급한다. 제9절사무인계제41조 ( 인계인수 ) 직원이전근, 휴직, 정직, 퇴직 ( 면직포함 ) 등직무상의변동이있을때에는그담당사무와취급하던서류또는작업도구등의명세서 ( 목록 ) 를작성하여소속부서의장이지명한자에게지정한기일내에인계인수하여야한다. 제 42 조 ( 특수인계 ) 금전또는물품의출납계산과보관등의사무에종사하던직원은정리된장부의잔고와 재고를대조하여명확한인계를하여야한다. 제 43 조 ( 설명 ) 제 41 조및제 42 조의인계에있어서는종전의업무절차나진행상황에대한필요한설명은서 면이나구두로상세히하여야한다. 제 44 조 ( 절차 ) 1 제 41 조및제 43 조의규정에의한인계, 인수를완료하였을때에는인계인수자및입회자 가연서한인계인수서 3 통을작성하여인수인계자가각각 1 통씩보관하고기타 1 통은주관부서에서보 관한다. 제10절휴직제45조 ( 휴직 ) 직원이다음각호의 1에해당할때에는휴직을명할수있다. 단, 제8호에의한휴직은자녀 1인당 1년은관련법령이정하는예외사유가없는한휴직을명하여야하며, 해당휴직을이유로근로자에게불리한처우를하여서는아니된다. < 개정 / > 1. 신체 정신상의부상또는질병 ( 불임치료를포함한다 ) 으로장기요양이필요할때 < 개정 / / > 2. 병역법에따른병역복무를마치기위하여징집또는소집된때 < 개정 > 3. 삭제 < > 4. 삭제 5. 공사의명에의하거나또는승인을얻어일정한기간공사외의직무에종사하게될때 6. 기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여직무를이탈하게되었을때 7. 삭제 8. 만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 를가진남녀직원이휴직을신청할때 < 개정 / / > 9. 삭제 < > 10. 공사의업무와유관한분야의국내외연수를자비로이수하려고할때 11. 본인또는배우자의부모, 배우자및자녀가사고나중병으로간호가필요할때 12. 삭제 < > 13. 외국에서근무 유학또는연수하게되는배우자를동반하게된때 < 신설 > 제46조 ( 휴직기간 ) 제45조의휴직기간은다음각호와같다. 1. 제45조제1호및제11호의경우 1년이내로한다. 단, 1호와관련, 암등중병의경우 1년에한해연장할수있다. < 개정 > 2. 제45조제2호및제6호의규정에의한휴직기간은그복무기간이만료될때까지로한다. 3. 삭제 < > 4. 제45조제5호의규정에의한휴직기간은공사에서승인또는정한기간으로한다. 5. 제45조제8호의규정에의한휴직기간은 1년 ( 여성직원은 2년 ) 이내로하되 1회에한해분할하여 312 취업규칙 - 8 -

9 사용할수있다. < 개정 / / / / / > 6. 삭제 < > 7. 제45조제10호의규정에의한휴직기간은국내연수 2년, 국외연수 3년으로한다. 단, 국외연수는부득이한경우 2년범위내에서그기간을연장할수있다. < 개정 > 8. 삭제 < > 9. 제45조제13호의규정에의한휴직기간은 3년으로하며, 2년범위내에서연장할수있다. < 신설 > 제46조의 2( 휴직원 ) 제45조에의거사장의휴직승인을얻고자할때에는휴직원 ([ 서식제3-1 호 ] 또는 [ 서식제3-2호 ]) 과각호에해당하는증빙서류를제출하여야한다. < 개정 > 1. 제45조제1호및제11호에의한휴직은의료법에의한병원급이상의의료기관에서발급받은가료기간이명시된의사의진단서를제출한다. 2. 제45조 8호에의한휴직은가족관계증명서를제출한다. 3. 제45조 10호에의한휴직은입학허가서, 추천서, 연수계획서등휴직승인에필요하다고인정되는서류일체를제출한다. 4. 기타제45조의각호에의한휴직시에도해당증빙서류를제출한다. [ 본조신설 ] 제 47 조 ( 휴직자의보수 ) 제 45 조및제 46 조의규정에의한휴직기간중의보수는근로기준법에저촉되지아 니하는범위내에서직원연봉규정에정하는바에의한다. 제 48 조 ( 근무년수의가산 ) 휴직기간은근무년수에산입한다. 제 49 조 ( 휴직자의신분 ) 휴직자는직원으로서의신분은보유하나공사의명령없이는타업무에종사하지못 한다. 제 50 조 ( 복직 ) 제 45 조의규정에의한휴직자는휴직기간종료전 30 일이내에복직원 ( 서식제 4 호 ) 을제출 하여야한다. 다만, 제 45 조제 2 호에해당하는휴직자는 60 일이내로한다. < 개정 > 제11절해고및퇴직제51조 ( 해고 ) 1공사는직원이다음각호의 1에해당하였을때 30일전에해고예고를해야하며, 미통보시에는통상임금의 30일분이상을지급한다. 다만, 천재지변, 사변, 기타부득이한사유로사업계속이불가능한경우또는근로자가고의로사업에막대한지장을초래하거나재산상손해를끼친경우로서고용노동부령으로정하는사유에해당하는경우에는그러하지아니하다. < 개정 / / / / > 1. 형사상의유죄판결이확정되었을때. 단, 교통사고로인한형일때는예외로할수있다. 2. 정신또는신체의장애로맡은바업무를담당하기어려울때 3. 근무성적이불량하여취업에부적당하다고인정될때 4. 인사구비서류를허위또는기타부정한방법으로날조하여채용된때 5. 이규칙에위반하여직장질서를문란케할때 6. 정당한이유없이 10일이상무단결근할때 7. 고의또는부주의나중대한과실로공사에손해를끼쳤거나명예를손상하였을때 8. 공사사장의승낙없이타직업에종사할때 9. 제45조제2호에해당하는휴직자로서직업군인이될때 312 취업규칙 - 9 -

10 10. 직제와정원의개폐또는예산의감소에의하여폐직또는과원이되었을때 11. 기타면직에해당하는징계사유를범하였거나수차징계사유를범하고도개전의정이없을때 2직원은정당한이유없는해고등에대하여근로기준법이정하는바에의하여노동위원회에그구제를신청할수있다. 3공사는다음각호의기간중의자는해고할수없다. < 개정 > 1. 업무상부상또는질병으로요양을위하여휴업중이거나, 복직일로부터 30일이경과하지않은자 2. 출산전후휴가중이거나, 복직일로부터 30일이지나지않은자 제52조 ( 퇴직 ) 직원이다음각호의 1에해당할때에는퇴직이되며직원으로서의신분을상실한다. 1. 퇴직원을제출하여공사가이를승인하였을때 2. 사망하였을때 3. 정년이되었을때 4. 휴직기간만료후에는휴직자로서해소되지아니하였을때 5. 제45조의규정에의한휴직자로서제50조의규정에의한기간내에복직원서를제출하지않았을때 6. 기간을정하여채용한자로서만기가되었을때 7. 견습사원이그수습기간중부적격자로인정될때 8. 명예퇴직자로확정된경우 제 52 조의 2( 퇴직일 ) 인사명령지상의퇴직일은근무를한것으로본다. [ 본조신설 ] 제 53 조 ( 퇴직원 ) 직원이퇴직하고자할때에는서면으로써퇴직원을제출하여승인을받아야한다. 단감 사기관, 수사기관에서금품또는향응수수로조사, 수사중인경우의의원면직은징계규정에따른다. 제 54 조 ( 정년 ) 1 직원의정년은만 60 세로한다. < 개정 / > 2 삭제 제 54 조의 2( 임금피크제 ) 정년 60 세와연동한임금피크제관련사항은임금피크제운영규정에의한다. [ 본조신설 ] 제55조 ( 신분보장 ) 1직원은이규칙에정하는바에의하지아니하고는그의사에반하여해고또는퇴직하지아니한다. 2제1항의규정에불구하고공사운영형편등부득이한경우에직원의대량감원이필요한때에는다음각호의순위에의하여이를행하여야한다. 1. 폐쇄된기구의직원 2. 징계의경중순위 3. 영년근속자 4. 근무성적순위 5. 국가유공자예우등에관한법률에의한취업보호대상자 6. 공사발전에기여한유공자 제 3 장보수 제 56 조 ( 보수 ) 직원의보수는직원연봉규정이정하는바에의한다. 312 취업규칙

11 제 4 장퇴직금 제 57 조 ( 퇴직금 ) 직원의퇴직금지급은퇴직금지급규정에정하는바에의한다. 제5장상벌제1절표창제58조 ( 표창 ) 직원이다음각호의 1에해당할때에는이를표창할수있다. 1. 업무수행에있어서사무또는기술면에창의연구를기하여현저한효과를올릴때 2. 품행이방정하고근무에성실하며타직원의모범이될때 3. 곤란한업무를수행하여공사발전에기여한공로가있을때 4. 재해의미연방지또는비상사태하에서공로가있을때 5. 기타공사에대하여공로가있다고인정될때 제 59 조 ( 표창절차 ) 표창에관하여필요한사항및절차는표창규정에정하는바에의한다. 제 2 절징계 제 60 조 ( 징계 ) 직원에대한징계사유는징계규정의징계사유에따른다 삭제 < 개정 > 제 61 조 ( 징계의절차 ) 징계의절차, 종류, 효력등징계에관하여필요한사항은징계규정에정하는바에 의한다. 제 62 조 ( 징계의효력 ) 삭제 < > 제 63 조 ( 징계의절차 ) 삭제 < > 제6장재해보상제64조 ( 업무상재해 ) 1업무상재해라함은산업재해보상보험법제5조제1호를말한다. < 개정 > 2업무상재해에의한보험급여또는재해보상은산업재해보상보험법을우선적용하고동법의적용이없는경우근로기준법을적용한다. < 개정 > 제 65 조 ( 순직자 ) 1 순직자라함은제 64 조제 1 항의규정에의한원인에기인하여사망한것을말한다. 2 삭제 < > 3 삭제 < > 제66조 ( 인정 ) 1제64조및제65조의규정에의한업무상재해는근로복지공단이승인하는경우사장이인정한것으로본다. 2제1항의규정에의하여업무상재해로불인정된경우, 직원이근로복지공단의결정에불복하여근로복지공단에심사청구를제기하거나산업재해보상보험심사위원회에재심사청구할때에는그결정에의하여사장이업무상재해의인정여부를정한다. 제 67 조 ( 업무상재해의처리절차 ) 업무상재해자의치료는다음절차에의하여이를실시하여야한다. 1. 직원소속부서의장은업무수행중부상자가발생하거나업무에의한질병으로추정되는때에는병 의 원에서응급치료등의조치후, 산업재해보상보험요양신청서 ( 소견서포함 ) 를 3 부작성하여근로복지 312 취업규칙

12 공단관할지사, 의료기관및공사에제출하여야한다. 다만, 공사이외의장소에서발생한경우해당직원이직접처리하거나산업재해보상담당부서에업무처리를대행하게할수있다. 2. 근로복지공단의결정통지를받은경우해당직원은그결과를지체없이공사에보고하여야한다. 3. 업무상재해로인정받은경우산업재해보상보험담당부서에서보험급여수급청구업무를대행함을원칙으로한다. 4. 업무상재해자는근로복지공단이설치한보험시설또는근로복지공단이지정한의료기관에서요양을받아야한다. 5. 직원소속부서의장은업무상재해로인정받은후요양비용일체를계산하여주치의의소견서를첨부, 공사에제출하여야한다. 6. 업무상재해가치유또는보험급여지급이종결되었을때에는해당직원은지체없이소속부서의장과산업재해보상보험담당부서에게보고하여야한다. 제68조 ( 치료의구분 ) 업무상재해에의한요양의구분은공사가인정하는주치의의의견과지시를참작하여공사가다음과같이정한다. 1. 입원치료 2. 통원 3. 휴무 4. 격무금지 제69조 ( 보험급여등 ) 1제64조의업무상재해자에게는산업재해보상보험법에의한요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여등의보험급여지급이우선적으로적용된다. 2 삭제 < > 3 삭제 < > 4요양급여또는요양보상을받는직원에대하여산업재해보상보험법에의한상병보상연금을지급받거나, 근로기준법에의한일시보상을하였을경우공사는그후의책임을면한다. 제 70 조 ( 보상의예외 ) 직원이중대한과실로업무상의부상또는질병에걸리고또한과실에대하여노동 위원회의인정을받는경우에는보상을행하지아니할수있다. 제 71 조 ( 보상금등의반환 ) 허위또는부정한방법으로업무상재해의인정을받았음이발견되거나근로복 지공단으로통보받은때에는즉시치료를중지시킴은물론공사가지불한일체의임금및치료비등을 반환케할수있다. 제 71 조의 2( 재직중사망 ) 삭제 < 개정 > 제 7 장보칙 < 제목개정 > 제 72 조 ( 교육 ) 1 공사는직원의자질향상과근무능률의향상을위하여필요한교육을실시한다. 2 교육에관하여필요한사항은교육훈련에관한규정에정하는바에의한다. 제 73 조 ( 보건 ) 1 공사는직원의보건관리를위하여보건관리자를둘수있다. 2 공사는직원의보건관리를위하여매년정기적 (5 ~7 ) 으로종합건강진단을실시한다. 제 74 조 ( 복장 ) 공사는직원중특수한업무에종사하는자에대하여는피복을지급또는대여할수있다. 312 취업규칙

13 제 75 조 ( 근무기록부 ) 직원의근태관리를위하여근무기록부 ( 서식제 1 호 ) 를기록, 유지한다. [ 제 7 장조항번호전부개정 ] 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1962 년 12 1 일부터시행한다. 1( 시행일 ) 이규칙은공포일로부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1967 년 4 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1973 년 5 8 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1976 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1983 년 7 11 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1983 년 10 5 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1984 년 8 25 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1984 년 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1985 년 9 10 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1986 년 9 11 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1986 년 일부터시행한다. 312 취업규칙

14 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1988년 1 1일부터시행한다. 2( 경과조치 ) 이규칙시행당시 이전정년해당자는규칙제54조제1항에불구하고정년을다음과같이연장한다. 구분정년일자비고 ~ ~ ~ 년연장 2 년연장 2 년연장 1( 시행일 ) 이규칙은 1989 년 2 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1990년 1 1일부터시행한다. 2( 경과조치 ) 이규칙은제20조에의한연차휴가의산출기간은 1988년 12 16일이후근무기간부터적용한다. 1( 시행일 ) 이규칙은 1994 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 1995 년 일부터시행한다. 1( 시행일 ) 이규칙은 1999 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2000 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2000 년 12 1 일부터시행하되 2000 년 7 1 일부터적용한다. 다만, 제 25 조, 제 45 조및제 46 조의개정규칙은 2001 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2001 년 일부터시행하되 23 조 1 항은 2001 년 11 1 일출산한근로자부터 적용한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2003 년 5 30 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2004 년 1 1 일부터시행한다. 312 취업규칙

15 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규정은 2004년 7 1일부터시행한다. 2( 유급연차및유급차휴가에관한경과조치 ) 이규정시행전에발생한차유급휴가및연차유급휴가에대하여종전에규정에의한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2004 년 일부터시행한다. 1( 시행일 ) 이규칙은 2006 년 8 1 일부터시행한다 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2007 년 9 7 일부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2008 년 12 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2009 년 6 29 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2010 년 4 16 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2011 년 4 22 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 1 1 일부터시행한다. 단, 규칙시행당시 1954 년생정년해당자는규칙제 54 조에불구하고정년을만 58 세 6 개로정한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 7 25 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 12 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 1 27 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 7 25 일부터시행한다. 312 취업규칙

16 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2015 년 1 1 일부터시행한다. 1( 시행일 ) 이규칙은 2015 년 4 13 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2016 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2016 년 1 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2016 년 2 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2016 년 3 8 일부터시행한다. 부칙 ( ) 1( 시행일 ) 이규칙은 2016년 12 29일부터시행한다. 2( 경과조치 ) 이규칙시행전제46조제5호와관련하여여성직원이육아휴직을 1회분할하여사용한경우에는분할하지않고사용한것으로본다. 312 취업규칙

17 [ 서식제 1 호 ] 근무기록부 사원번호 : 성명 : 입사일자 :... ~... 일 ` 출근결근휴가축 지조유 * 참퇴계 무연차계차발생사용하 기 복 체력단련 출 장 파견 ( 교육 ) 휴 정직 병 무 생 리 기 타 비 고 확 인 인 취업규칙

18 [ 서식제 2 호 ] 시간외근무기록부 ( 기간 : 년 16 일 ~ 년 15 일 ) 한국관광공사소속 : 처 ( 실 ) 부서장성명 : ( 인 ) 소속직급성명 시간외근무시간수 16~ 말일 1 일 ~15 일계 휴일근무 일자 본인확인비고 주 : 1. 시간외근무확인자는소속부서장 2. 소속및성명은직제순으로작성 3. 부서이동시에는전소속부서장의확인을받아작성 312 취업규칙

19 [ 서식제 3-1 호 ] < 개정 > 휴직원 소속 : 직급 : 성명 : 상기본인은 ( 질병, 간병등사유명시 ) 을 ( 를 ) 위하여 ( 사유로 ) 년일부터 년일 ( 일간 ) 까지휴직코자하오니허락하여주시기바랍니다. 년 일 위본인 ( 인 ) 한국관광공사사장귀하 자필로기재하여주시기바랍니다. 질병휴직신청시에는의료법에의한병원급의료기관이상의의료기관에서발행하고, 가료기간이명시된진단서를첨부하여야합니다. - 복직시휴직사유소멸을증명하는진단서를동일한요령으로첨부 육아휴직신청시에는별도양식 ( 서식제3-2호 ) 를첨부하여주시기바랍니다. 312 취업규칙

20 [ 서식제 3-2 호 ] < 신설 > 육아휴직원 소속 : 사번 : 성명 : 상기본인은육아를위하여아래와같이휴직하고자하오니허락하여주시기바랍니다. - 아래 - 휴직대상영유아정보 - 성 명 : - 생년일 : 휴직기간 : 년 일 ~ 년 일 배우자가같은영유아보육을위해휴직하고있습니까? - 예 아니오 첨부 : 가족관계증명서 1 부 년일 성명 : ( 인 ) 한국관광공사사장귀하 312 취업규칙

21 [ 서식제 4 호 ] < 신설 > 복직원 소속 : 직급 : 성명 : 휴직기간 : 휴직사유 : 복직일자 : 상기본인은위와같이휴직기간이만료되어 ( 휴직사유가소멸되어중도 ) 복직코자 하오니허락하여주시기바랍니다. 년 일 위본인 ( 인 ) 한국관광공사사장귀하 자필로기재하여주시기바랍니다. 휴직종료예정일 1 개전에제출하시기바랍니다.( 제 45 조제 2 호에해당자제외 ) 312 취업규칙

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에