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영서 선
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1 유연근무제운영절차 제정공포일 : 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이절차는 취업규칙 제16조가위임한한국전력기술주식회사 ( 이하 회사 라한다 ) 유연근무제운영에관한제반사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이절차는유연근무직원 ( 별정직포함 ) 에대하여적용하며, 인사 보수 복무등에관하여회사의다른사규에특별히따로정한것을제외하고는이절차에따른다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이절차에서사용하는용어의뜻은다음과같다. 1. 표준근무제 란 취업규칙 제16조및제17조에따라 1주 40시간, 1일 8 시간의통상적인근무체제에따라근무하는것을말한다. 2. 유연근무제 란일 가정양립및자기계발등을이유로 취업규칙 제 16조및제17조에따른통상의근무시간, 근무일및근무장소등을변경하는제도로서시간선택제, 탄력근무제및원격근무제를말한다. 3. 시간선택제 란 1주 40시간, 1일 8시간의통상적인근무시간보다짧게근무하는유연근무제로서 1일최소 3시간이상, 주당 15시간이상 30시간이하로근무하며, 시간선택제로채용된경우 ( 이하 채용형시간선택제 라한다 ) 와표준근무제직원이본인의희망에따라시간선택제로전환된경우 ( 이하 전환형시간선택제 라한다 ) 를말한다. 4. 탄력근무제 란 1주 40시간근무하되, 출 퇴근시각, 근무시간및근무일을자율적으로조정하는유연근무제로서다음각목의구분에따른근무유형을말한다. 가. 시차출퇴근형 : 1일 8시간의통상적인근무체제를유지하면서출근시각을 07:00~10:00 범위내에서 30분단위로자율적으로결정할수있게하 - 1 -

2 는제도로서근무시간은점심시간 (1시간) 을포함하여연속되어야한다. 나. 근무시간선택형 : 1일 8시간에구애받지않고출근시각및퇴근시각을자율적으로조정하여근무할수있도록하는제도로서근무시간이매일다를수있으나, 1주 40시간을준수하여주 5일을근무하여야한다. 다. 집약근무형 : 1주 40시간근무하되, 1일 8시간을초과하여근무함으로써 1주의근무일을 5일미만으로하는제도로서효율적인업무수행및직원의건강관리를위해 1일최대근무시간은 12시간, 최소근무시간은 4 시간으로한다. 5. 원격근무제 란정보통신기술을활용하여사무실 ( 본사등 ) 이아닌특별히정한장소에서업무를수행하는유연근무제를말한다. 제 4 조 ( 균등한처우 ) 이절차에따른유연근무직원에대하여인사상차별적처우를하지못한다. 제 2 장전환및해제등 제5조 ( 유연근무제로의전환등신청 ) 1 유연근무제로의전환, 연장 ( 이하 유연근무제전환등 이라한다 ) 을희망하는직원은사전에별지제1호서식 ( 유연근무신청서 ) 를이용하여승인권자의승인을요청하여야한다. 이경우유연근무제시작일은매월첫번째월요일, 종료일은매월첫번째월요일의전날로정하여신청한다. 다만, 신청일현재징계처분요구, 징계처분, 보직해제및휴직중에있는직원은유연근무제로의전환등을신청할수없다. 2 채용형시간선택제로채용된직원은유연근무제전환등을신청할수없다. 3 별정직으로채용된자에대하여유연근무제로의전환등을위해주당근무일또는근무시간을변경해야할경우사전에계약내용을변경하여야한다. 제6조 ( 유연근무제의승인 ) 1 유연근무제승인권자는신청사유, 업무성과향상가능성및부서의업무상황등을종합적으로고려하여승인여부를판단하되, 신청자의개인여건등을최대한감안하여업무수행에지장이없는범위내에서별지제2호서식 ( 유연근무결정서 ) 를이용하여유연근무제전환등을승인할수있다. 다 - 2 -

3 만, 해당직원이전보를회피하거나, 상급자의정당한직무명령에따르지않을목적등의사유로유연근무제전환등을신청하는것이명백한경우등에는이를승인하지않을수있다. 2 유연근무제의승인을위해필요한경우신청자의분장업무를조정 변경할수있으며, 신청자가분장업무의변경을거부한경우신청을철회한것으로본다. 3 다수의직원이유연근무제를신청하여업무수행에지장이있을때에는육아및질병치료목적의신청을우선하여승인할수있다. 제7조 ( 유연근무제의해제 ) 1 유연근무직원이해당신청사유소멸등의사유로유연근무제해제를희망하는경우별지제1호서식 ( 유연근무신청서 ) 를이용하여승인권자에게해제를요청하여야하며, 해제신청에대해승인권자는별지제2호서식 ( 유연근무결정서 ) 를이용하여그승인여부를결정할수있다. 다만, 유연근무제지정기간의만료, 퇴직, 해임등의경우에는별도의신청없이동일자에해제된것으로본다. 2 다음각호의어느하나에해당하는경우에는유연근무직원의해제신청없이승인권자가직권으로해제를명할수있다. 1. 유연근무직원에게전보및파견, 휴직을명하고자하는경우 2. 신청사유와달리근무시간외시간을목적에맞지않게활용 ( 영리행위 타기관업무수행등 ) 한경우 3. 근무태도가미흡하거나업무수행에있어지장이초래되는등해제가불가피하다고판단될경우 3 유연근무제해제시표준근무제로전환된것으로보며, 해제후표준근무제복귀는매월첫번째월요일부터시작한다. 다만, 퇴직, 해임, 전보, 파견, 휴직등으로즉시해제가필요한경우에는그러하지아니하다. 이경우 1주 40시간근무원칙을준수하기위하여근무시간을조정 보충한다. 4 전환형시간선택제근무자는그를대신하여대체인력이채용되어있는경우제1항의신청에의한해제는불가하며, 대체인력의최초계약기간은만료시까지보장한다. 다만, 질병등불가피한사유로전환한경우에는예외로한다

4 제8조 ( 불승인 직권해제재심의 ) 1 유연근무제전환등신청이불승인되었거나유연근무가직권으로해제된경우, 직원은이에대해별지제1호서식 ( 유연근무신청서 ) 를이용하여인사주관부서에재심의를요청할수있다. 2 인사주관부서는심의회에유연근무신청자의재심의신청을심의하도록한다. 심의회는심의후승인 불승인 조정을결정하고, 인사주관부서는그결과를별지제2호서식 ( 유연근무결정서 ) 를이용하여신청자등에게통보한다. 3 심의회의구성및운영에관한사항, 재심의기준및절차등에관한세부사항은별도로정한다. 제 3 장시간선택제 제9조 ( 근무시간등 ) 1 시간선택제근무시간은주당 15~30시간 ( 휴게시간은근무시간에서제외 ) 으로하며, 근무하는날의경우 1일최소 3시간이상근무하여야한다. 2 시간선택제근무형태는업무형편에따라별표 1( 유연근무제유형 ) 의유형중하나를선택하되, 업무공백방지및업무의연속성을위해격주제 격월제는신청할수없다. 3 주 5일미만을근무함으로써발생되는휴무일에대해서는 취업규칙 제15조를준용한다. 제10조 ( 적용범위 ) 시간선택제는원칙적으로직위자를제외하고모든직종과직급및직무를대상으로하되, 업무의효율적추진및공백방지등부서의형편에따른적합직무인지를고려하여야한다. 제11조 ( 채용형시간선택제 ) 1 시간선택제근무가적합한직무이거나일정기간또는특정시간대에업무수요가있는경우에는시간선택제직원을채용할수있다. 2 제1항에따라직원을채용하는경우채용방법, 채용자격등에관한세부사항은사장이별도로정한다

5 제12조 ( 전환형시간선택제 ) 1 전환형시간선택제는 1주 40시간근무직원에한하여 6개월이상의기간을정하여신청한다. 2 시간선택제전환으로인한업무공백을방지하기위하여전환자의근무시간과채용하려는대체인력의근무시간을합하여 1주 40시간을초과하지않는범위내에서대체인력을채용할수있다. 제13조 ( 복무관리 ) 1 시간선택제직원은근무시간외시간에대하여도 취업규칙 제9조에따라영리를목적으로하는업무에종사하지못하며, 회사의허가없이다른직무와겸직할수없다. 2 시간선택제직원의연차휴가등복무에관한사항은별표 2( 시간선택제직원연차휴가, 직급근무년수등산정방식 ) 에따라근무시간에비례하여시간단위로실시함을원칙으로한다. 다만특별휴가 보건휴가 공가 병가 태아검진휴가및 취업규칙 제42조의휴직기간등은근무시간의장단에관계없이 취업규칙 을적용한다. 3 시간선택제직원은지정된근무시간을초과하여근무할수없다. 다만, 부득이한사유로부서장의승인을거친경우에는 1주 12시간범위내에서초과하여근무할수있다. 이경우지정된근무시간을초과하는근무에대해가산임금 (50%) 을지급한다. 4 시간선택제직원의경우근무시간, 담당업무, 부서형편을고려하여당직, 비상근무등에서제외할수있다. 제14조 ( 직급근무년수등의산정 ) 1 직급근무년수는해당직급에서시간선택제로근무한기간에대해별표 2 ( 시간선택제직원연차휴가, 직급근무년수등산정방식 ) 에따라산정한다. 2 휴직, 보직해제, 징계처분의효력, 징계감경, 징계사유의소멸시효, 징계기록말소등의계산에있어기간계산은 1일근무시간에관계없이 1일로본다. 제 15 조 ( 인사평가 ) 시간선택제직원의근무성적평가등인사평가는표준근무제직원에준하여실 - 5 -

6 시하며세부사항은별도로정한다. 제16조 ( 보수등 ) 1 시간선택제직원의보수는 1주 40시간근무시지급받는보수를기준으로별표 2( 시간선택제직원연차휴가, 직급근무년수등산정방식 ) 에따라산정하여지급함을원칙으로한다. 다만, 근무시간의장단에무관한성격의항목은동일하게또는근무일수에비례하여지급할수있다. 2 직원연봉규정 제11조에따라퇴직금을산정할경우, 근속년수는별표 2 ( 시간선택제직원연차휴가, 직급근무년수등산정방식 ) 에도불구하고시간선택제근무기간전체를산입하며, 평균임금산정은 직원연봉규정시행세칙 제21조제4항을준용한다. 제17조 ( 복리후생 ) 시간선택제직원의복리후생은관련규정에따르며, 이경우별표 2( 시간선택제직원연차휴가, 직급근무년수등산정방식 ) 의기준을적용한다. 다만, 근무시간의장단에무관한성격의복리후생은동일하게부여한다. 제 4 장탄력근무제 제 1 절시차출퇴근형 제18조 ( 근무시간등 ) 1 시차출퇴근형출근시각은 07:00~10:00 범위내에서 30분단위로자율선택하며, 1일총근무시간은 8시간이되어야한다. 2 주중교육, 출장, 당직등이포함되어있을경우해당일의근무시간은표준근무형태로한다. 제 19 조 ( 적용범위 ) 시차출퇴근형은모든직종 직급 직위및직무를대상으로하되, 업무의효율적 추진및공백방지등부서형편에따른적합직무인지를고려하여야한다

7 제 2 절근무시간선택형 제20조 ( 근무시간등 ) 1 근무시간선택형은 1주 5일, 40시간근무를원칙으로한다. 이경우 1일근무는 07:00~22:00 범위내에서수행하여야하며, 이시간대이외의시간에근무한경우근무시간으로인정하지아니한다. 2 효율적인업무수행및직원의건강관리를위해 1일최대근무시간은 12시간, 최소근무시간은 4시간으로한다. 이경우부서간업무협조를위해공동근무시간대 (10:00~15:00) 에는의무적으로근무하여야한다. 3 주중취업규칙제25조의유급휴일이있거나연차휴가사용시근무시간계산은다음각호에의한다. 1. 근무하기로정해진날에연차휴가를사용하는경우해당일의근무시간만큼시간단위연차휴가를사용한것으로본다. 2. 근무하기로정해진날이취업규칙제25조의유급휴일과겹치는경우해당일의근무시간만큼근무한것으로본다. 4 근무시간선택형은별표 1( 유연근무제유형 ) 의유형중에서택일하여야하며, 업무공백방지및업무추진의연속성을위해격주제나격월제근무는신청할수없다. 제21조 ( 적용범위 ) 1 근무시간선택형은모든직종 직급 직위및직무를대상으로한다. 다만, 개인별여건에따라출 퇴근시각을자유롭게조정하는것이보다효율적인지, 개별적 독립적으로수행가능한업무인지등을고려하여야한다. 2 직위자의경우, 업무공백방지및업무추진의연속성을위해원칙적으로각부서별직위자수의 50퍼센트이내를대상으로한다. 제 3 절집약근무형 - 7 -

8 제22조 ( 근무시간등 ) 1 집약근무형은 1주 5일미만, 40시간근무를원칙으로한다. 이경우 1일근무는 07:00~22:00 범위내에서수행하여야하며, 이시간대이외의시간에근무한경우근무시간으로인정하지아니한다. 2 주 5일미만을근무함으로써발생되는휴무일에대해서는 취업규칙 제15조를준용한다. 3 근무시간등에관한추가적인사항은제20조제2항부터제4항까지를준용한다. 제23조 ( 적용범위 ) 집약근무형은원칙적으로직위자를제외하고모든직종 직급 직무를대상으로하되, 독립적인업무등매일출근하지않더라도업무수행에지장이없는업무인지등을고려하여야한다. 제 5 장원격근무제 제24조 ( 근무시간등 ) 1 원격근무제출 퇴근시각과휴게시간등은표준근무제와동일하게적용한다. 2 원활한업무협조및근무자의고립감의해소등을위하여회사는필요시 1주 1회이상의사무실 ( 본사등 ) 근무를명할수있다. 다만, 업무특성및근무지와의거리등제반사항을고려하여예외적으로계속근무가가능하다. 제25조 ( 적용범위 ) 1 원격근무제로근무가능한업무는다음각호와같다. 1. 타직원및협력업체와의대면접촉이거의없는업무 2. 결재 보고가적은독립성이강한업무, 기관간업무협조가적어조직운영의독립성이높은업무 - 8 -

9 3. 업무실적평가의계량화가용이한업무 4. 승인권자가업무특성및부서근무여건을고려하여정한경우 2 근무허가가불가능한경우는다음각호와같다. 1. 해당업무의보안대책이미흡하여원격근무를수행하는경우심각한보안위험이예상되는경우 2. 안전점검, 장비점검, 사고처리등해당업무의수행을위하여반드시특정의장소에항상위치하여야하거나원격근무를수행하는경우현저히그위험성이증가하는경우 3. 직무특성상특정의장소에서항상업무를수행하여야하는경우 4. 그밖에업무수행의목적을달성하는것에심각한지장이발생할수있는경우 제26조 ( 보안및교육 ) 1 원격근무직원은행정정보가외부로유출되지않도록주의 노력하여야하며, 별지제5호서식 ( 보안서약서 ) 를작성하여신청서와함께승인권자에게제출하여야한다. 2 승인권자는보안등원격근무자가지켜야할사항에대해사전교육을실시하여야한다. 3 보안관련사항은보안규정보안업무절차등에따른다 제27조 ( 복무관리 ) 1 원격근무직원은출 퇴근시각등근태기준을철저히준수해야하며, 승인권자는필요한경우원격근무별지제3호서식 ( 복무점검표 ) 에따라근무상황을확인할수있다. 2 원격근무직원은업무수행중개인적인사정을이유로임의로근무장소를무단이탈할수없으며, 특별히정한장소이외의장소에서근무가필요한경우에는별도로정하는방법에따라사전에승인권자의승인을받아야한다. 다만, 관리자의사전승인을얻는것이곤란한경우에는근무지변경후즉시관리자에게보고하여사후승인을받아야한다. 3 원격근무직원은원격근무수행중긴급한상황발생시승인권자에게이를즉시보고하고적절한지시를받아대처하여야한다. 4 원격근무직원은업무계획및실적을별지제4호서식 ( 원격근무업무일지 ) 에 - 9 -

10 따라전자적인방법으로 1 주 1 회이상승인권자에게보고하여야한다. 제28조 ( 장비및비용의지원 ) 1 원격근무직원은원격근무가가능하도록업무에필요한제반사항들에대해승인권자의승인을거쳐지원받을수있다. 2 제1항에따른장비및비용의지원에관한세부기준은사장이별도로정한다. 제6장보칙 제29조 ( 보칙 ) 이절차에서정하지아니한유연근무제이용직원의인사관리복무퇴직금등 에관한사항은인사규정 인사규정시행세칙 별정직규정 취업규칙 직원연봉규정 직원연봉규정시행세칙 정부유연근무제운영지침 등을준 용한다 부칙 시행일 이절차는 부터시행한다 다만 시간선택제 집약근무형 탄력근무제 원격근무제관련규정은제반시스템도입등준비기간을거쳐 을넘지아니하는범위내에서시행한다 경과조치 시행일현재기존의유연근무유형을실시중인직원은이절차에 의하여해당유연근무를승인받은것으로본다

11 별표 1 유연근무제유형 구분 유형 운영형태 요일출 퇴근시각합계 비고 시간선택제 주 5 일근무형 주 3 일근무형 주 2 일근무형 A 형월 ~ 금 08:00 12:00 20 시간 / 주 4 시간 / 일 B 형월 ~ 금 13:00 17:00 20 시간 / 주 4 시간 / 일 C 형 D 형 월, 화수 수목, 금 08:00 17:00 08:00 12:00 13:00 17:00 08:00 17:00 20 시간 / 주 20 시간 / 주 8 시간 / 일 4 시간 / 일 4 시간 / 일 8 시간 / 일 E 형월, 화 08:00 19:00 20 시간 / 주 10 시간 / 일 F 형화, 수 08:00 19:00 20 시간 / 주 10 시간 / 일 G 형수, 목 08:00 19:00 20 시간 / 주 10 시간 / 일 탄력근무제 시차출퇴근형 근무시간선택형 A 형 B 형 C 형 D 형 월 ~ 금 월화, 수, 목금월화, 수, 목금 월화, 수, 목금월화, 수, 목금 07:00 10:00 범위내에서 30분단위로출근시각선택 10:00 18:00 08:00 18:00 08:00 15:00 10:00 19:00 09:00 19:00 09:00 15:00 09:00 18:00 09:00 19:00 09:00 15:00 09:00 19:00 09:00 18:00 09:00 17:00 40 시간 / 주 8 시간 / 일 40 시간 / 주 40 시간 / 주 40 시간 / 주 40 시간 / 주 7시간 / 일 9시간 / 일 6시간 / 일 8시간 / 일 9시간 / 일 5시간 / 일 8시간 / 일 9시간 / 일 5시간 / 일 9시간 / 일 8시간 / 일 7시간 / 일 집약근무형 A 형월, 화, 수, 목 08:00 19:00 B 형화, 수, 목, 금 08:00 19:00 40 시간 / 주 10 시간 / 일 원격근무제월 ~ 금표준근무제와동일 40 시간 / 주 8 시간 / 일 유연근무제는근로기준법제 51 조, 제 52 조등근로시간유연화관련법률에따름

12 별표 2 시간선택제직원연차휴가, 직급근무년수등산정방식 구분 산정방식 연차휴가 ( 시간 ) 시간선택제직원의 1주근무시간 취업규칙 에따른근속년수별연차휴가일수 1주통상근무시간 (40시간) 시간단위로산정하며, 소수점이하첫째자리에서올림 8 시간 직급근무년수 해당직급에서의시간선택제근무기간 월단위로산정하며, 소수점이하둘째자리에서올림 시간선택제직원의 1 주근무시간 1 주통상근무시간 (40 시간 ) 월기본연봉 채용형 전환형 직원 별정직 전환직전통상근무시간 (40 시간 ) 기준월기본연봉 직원연봉규정 에따른월기본연봉 별정직규정 제 22 조의기본연봉의 1/12 시간선택제직원의 1 주근무시간 1 주통상근무시간 (40 시간 ) 시간선택제직원의 1 주근무시간 1 주통상근무시간 (40 시간 ) 시간선택제별정직의 1주근무시간 1주통상근무시간 (40시간) 성과연봉 평가년도시간선택제직원월기본연봉 지급률 별정직은 별정직규정 제 22 조에따름 보수등종류기본연봉 1 주소정근로시간비례 근무일수비례 1 주소정근로시간무관 비고 직무가급액 근무시간장단에무관한보수및복리후생 ( 제 16 조제 1 항단서및제 17 조단서관련 ) 기타수당 스페셜리스트수당현장근무수당면허수당특수작업수당성과연봉시간외근무수당휴일근무수당야간근무수당 연차휴가보상금 복리후생 1. 보수등종류는 직원연봉규정 및 복지후생규정 이정하는바에따름 2. 별정직의경우는상기직원의경우에준함 3. 상기항목외보수등에관하여는시간비례원칙에따름

13 별지제 1 호서식 유연근무신청서 ( 실시 해제 재심의 ) 소속 사번 직급 성명 주요업무 신청사유 ( 재심의신청시생략 ) 유연근무유형 ( ) 근무지유연근무기간근무일별출 퇴근시각 1 시간선택제 ( ) 월요일 시분 ~ 시분근무시간 시간 탄력근무제 2시차출퇴근형 ( ) 3근무시간선택형 ( ) 4집약근무형 ( ) 년 월 일 ~ 년 월 일 화요일수요일목요일 시분 ~ 시분근무시간 시간 시분 ~ 시분근무시간 시간 시 분 ~ 시 분근무시간 시간 5 원격근무제 ( ) 금요일 시분 ~ 시분근무시간 시간 위와같이유연근무 ( 실시 해제 ) 를신청합니다. 년월일 신청자성명 ( 서명또는인 ) 확인자성명 ( 서명또는인 ) 불승인사유 ( 재심의신청시기재 ) 재심의신청사유 ( 재심의신청시기재 ) 위와같이유연근무불승인 ( 재심의 ) 를신청합니다. 년월일 신청자성명 ( 서명또는인 )

14 별지제 2 호서식 유연근무결정서 ( 실시 해제 재심의 ) 소속 사번 직급 성명 주요업무 신청사유 유연근무유형 ( ) 근무지유연근무기간근무일별출 퇴근시각 1 시간선택제 ( ) 월요일 시분 ~ 시분근무시간 시간 탄력근무제 2시차출퇴근형 ( ) 3근무시간선택형 ( ) 4집약근무형 ( ) 년 월 일 ~ 년 월 일 화요일수요일목요일 시분 ~ 시분근무시간 시간 시분 ~ 시분근무시간 시간 시 분 ~ 시 분근무시간 시간 5 원격근무제 ( ) 금요일 시분 ~ 시분근무시간 시간 불승인사유 ( 신청불승인시기재 ) 위와같이유연근무 ( 실시 해제 ) 를 ( 승인 불승인 ) 합니다. 년월일 승인권자성명 ( 서명또는인 ) 재심의결정내용및사유 ( 재심의결정시기재 ) 위와같이유연근무불승인 ( 재심의 ) 신청에대하여결정합니다. 년월일 인사주관부서장 ( 서명또는인 )

15 별지제 3 호서식 원격근무복무점검표 결재 담당자확인자승인자 점검일 20 년월일 ( 요일 ) 점검대상자 소속 직급 사번성명연락처 점검내역 근무상황 1. 정상근무여부내근 / 출장 / 근무지이탈 - 출장시출장지역 : - 근무지이탈시이탈사유 : 2. 근무태도 : 3. 업무일지기록현황 ( 금일업무수행계획의적정성등 ) 보안상황 ( 복무점검시병행가능 ) 1. 주소및연락망유지여부 : 2. 조사표등보안서류관리상태 : 3. 업무관련비밀보호준수여부 : 기타 ( 특기사항및건의사항 )

16 별지제 4 호서식 원격근무업무일지 결재 담당자확인자승인자 원격근무일자 20 년월일 ( 요일 ) 소속 직급 사번성명연락처 1. 업무실적 업무실적 - - 출장복명 ( 출장시만기입 ) 출장지역출장신청사항 ( 방문대상처등 ) 출장시간 기타 업무계획 업무계획 - - 출장계획 ( 출장시만기입 ) 출장지역출장복명사항 ( 방문대상처등 ) 출장시간 ( 예정 ) 기타

17 별지제 5 호서식 보안서약서 소속 : 직급 : 사번 : 성명 : 1. 본인은지정한근무장소에서원격근무를수행한다. 2. 본인은원격근무수행중근무장소에가족을포함한외부인출입을금지한다. 3. 본인은원격근무수행중근무장소에카메라, 캠코더등촬영장치를반입하지아니한다. 4. 본인은원격근무수행중열람 작성 저장 출력한문서는철저히관리하고, 이를외부로유출하지아니한다. 5. 본인은원격근무수행과관련된문서또는정보를수록한 USB메모리, 광디스크등전자적기록매체를철저히관리하고, 이를외부로유출하지아니한다. 6. 본인은원격근무지원을위하여소속기관에서지급한컴퓨터에원격근무수행에필요한소프트웨어만설치하며사용한다. 7. 본인은바이러스감염이나유포를방지하기위해서, 원격근무수행용컴퓨터에백신프로그램을설치 운영하며, 백신엔진을최신상태로유지한다. 8. 본인은원격근무수행용컴퓨터에화면보호기능을설정하고, 화면복귀시반드시비밀번호를입력하도록한다. 9. 본인은원격근무수행을위하여본인에게부여된 ID, 비밀번호, 인증서가외부로유출되지않도록철저히관리한다. 10. 본인에게부여된 ID, 비밀번호, 인증서가외부로유출되었음을인지한경우즉시사용정지신청을하고, 이를재발급받도록한다. 본인은 유연근무제운영절차 에의거상기와같은사항을준수하며, 이를위반한때에는사규및관련법령에따라처벌및불이익을감수할것을서약합니다. 년월일서약자직급 : 성명 : ( 서명또는인 )

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)