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인성 장곡
6 years ago
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http://kostat.go.kr 2012. 8. 30.( 목 ) 12:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2012. 8. 30( 목 ) 08:30 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 송성헌 (042.481.

1 ( 목 ) 12:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 ( 목 ) 08:30 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 송성헌 ( ) 사무관 : 차태월 ( ) 2012 년 유연근무제활용현황집계결과 이자료는 2012년 1/4분기에실시한지역별고용조사결과중유연근무제활용현황에대하여집계한결과임 2012년 1/4분기지역별고용조사에관한자세한내용은 붙임 자료(p15) 참고

2 자료이용시유의사항 1. 이자료는 2012 년 1/4 분기에실시한지역별고용조사결과중임금 근로자를대상으로조사한유연근무제활용현황에대하여집계한 결과임 유연근무제는근로자와사업주가근무시간이나장소를선택 조정 하여일과가정을조화롭게할수있도록하는제도임 유연근무제활용유형이 2 가지이상인경우 2 개항목까지복수응답을 허용하여집계함 2. 통계표및그래프에수록된각자료의비율과구성비는반올림 되었으므로총계와일치하지않을수있음

3 - 차례 - [ 2012 년유연근무제활용현황요약 ] 1 Ⅰ 년유연근무제활용현황 2 1. 임금근로자유연근무제활용현황 2 2. 유연근무제유형별활용현황 7 Ⅱ. 유연근무제향후활용희망현황 유연근무제향후활용희망현황 세부특성별유연근무제향후활용희망현황 11 Ⅲ. 시간제근로일자리 취업희망현황 13 [ 참고 ] 2012 년 1/4 분기지역별고용조사개요 15

5 2012 년유연근무제활용현황 ( 요약 ) 2012 년 3 월기준전체임금근로자중유연근무제를활용하는임금근로자는 13.4% 로나타났음 성별로보면남자는 9.5%, 여자는 18.6% 가유연근무제를활용하는것으로나타났고, 연령별로는 60 세이상 (27.6%), 세 (15.4%), 50 대 (13.3%) 의순으로나타났음 유연근무제를활용하는임금근로자를세부유형별로살펴보면, 시간제근로제 는 59.6%, 출퇴근시간자율제 는 17.2%, 선택적근로시간제 는 9.2% 의순으로유연근무제를활용하는것으로나타났음 시간제근로제 에서는 60세이상 (81.0%) 이가장높고, 30대 (41.4%) 가가장낮게나타난반면, 출퇴근시간자율제 에서는 30대 (27.0%) 가가장높고, 60세이상 (7.2%) 이가장낮게나타났음 유연근무제를활용하고있지않은임금근로자중에서향후유연근무제의활용을희망하는근로자는 47.0% 로나타났음 희망유형별로보면 출퇴근시간자율제 가 40.5%, 선택적근로 시간제 는 19.5%, 탄력적근로시간제 는 18.8% 순으로나타났음 취업자를제외한 15 세이상인구 중 시간제근로일자리 가있다면취업을희망 1) 하는사람은 14.2% 로나타났음 전일제일자리 가있어도 시간제근로일자리 의취업을희망하는비율은전체 취업자를제외한 15 세이상인구 중 8.1% 를차지하는것으로나타났음 1) 취업자를제외한 15세이상인구 즉, 실업자와비경제활동인구에대해서주 30시간이하일하는 시간제근로일자리 에관한취업희망여부등을파악한것임 - 1 -

Ⅰ. 2012 년유연근무제활용현황 1. 임금근로자유연근무제활용현황 전체및성별유연근무제활용현황 2012 년 3 월기준전체임금근로자중유연근무제를활용하는임금 근로자는 13.

6 Ⅰ 년유연근무제활용현황 1. 임금근로자유연근무제활용현황 전체및성별유연근무제활용현황 2012 년 3 월기준전체임금근로자중유연근무제를활용하는임금 근로자는 13.4% 인것으로나타났음 성별로유연근무제를활용하는비율을살펴보면, - 남자는 9.5%, 여자는 18.6% 로여자의유연근무제활용비율이 남자보다 9.1%p 높게나타났음 < 전체및성별유연근무제활용현황 > - 2 -

3%) 의순으로나타났음 60세이상의유연근무제활용비율이높게나타난것은유연근무제유형중시간제근로제를 60세이상이많이활용하였기때문임 <

7 연령별및혼인상태별유연근무제활용현황 연령별로유연근무제를활용하는비율을살펴보면, - 60세이상 (27.6%), 15-29세 (15.4%), 50대 (13.3%) 의순으로나타났음 60세이상의유연근무제활용비율이높게나타난것은유연근무제유형중시간제근로제를 60세이상이많이활용하였기때문임 < 연령별유연근무제활용현황 > 혼인상태별로유연근무제를활용하는비율을살펴보면, - 미혼이 13.9%, 기혼 2) 이 13.2% 로미혼이 0.7p% 높게나타났음 < 혼인상태별유연근무제활용현황 > 2) 기혼은배우자있음, 이혼, 사별을포함함 - 3 -

8 종사상지위별유연근무제활용현황 종사상지위별로임금근로자의유연근무제활용비율을살펴보면, - 상용근로자중유연근무제를활용하는비율은 6.7%, 임시 일용근로자는 28.3% 로상용근로자가 21.6%p 낮게나타났음 임시 일용근로자의유연근무제활용비율이높게나타난것은유연근무제 유형중시간제근로제를임시 일용근로자가많이활용하였기때문임 < 종사상지위별유연근무제활용현황 > ( 단위 : %) - 4 -

9 유연근무제활용임금근로자의산업별비중 유연근무제를활용하는임금근로자의산업별비중을살펴보면, - 사업ㆍ개인ㆍ공공ㆍ기타서비스업과도소매 숙박 음식업이각각 48.5%, 26.2% 로큰비중을차지하였고, - 농림어업과건설업은각각 1.2%, 5.7% 로낮은비중을차지하였음 < 유연근무제활용임금근로자의산업별비중 > - 5 -

10 유연근무제활용임금근로자의직업별비중 유연근무제를활용하는임금근로자의직업별비중을살펴보면, - 서비스 판매종사자와관리자ㆍ전문가및관련종사자는각각 26.6%, 26.1% 로큰비중을차지하였고, - 농림어업숙련종사자와기능 기계조작 조립종사자는각각 0.2%, 8.8% 로낮은비중을차지하였음 < 유연근무제활용임금근로자의직업별비중 > - 6 -

11 2. 유연근무제유형별활용현황 유연근무제유형별활용현황 2012년 3월기준유연근무제를활용하는임금근로자의유형별활용현황을살펴보면 - 시간제근로제 가 59.6%, 출퇴근시간자율제 는 17.2%, 선택적근로시간제 가 9.2% 의순으로유연근무제를활용하는것으로나타났음 - 임금근로자중상용근로자의유연근무제활용현황을유형별로살펴보면, 출퇴근시간자율제 가 34.1%, 시간제근로제 는 26.6%, 탄력적근로시간제 가 16.2% 의순으로나타났음 < 유연근무제유형별활용현황 3) > 3) 유연근무제활용유형이 2 가지이상인경우 2 개항목까지복수응답을허용하여집계한결과임 - 7 -

12 시간제근로제 의특성별활용현황 유연근무제를활용하는임금근로자중 시간제근로제 를활용하는근로자비율을성별로살펴보면, - 여자는 67.4%, 남자는 48.5% 로여자가 18.9%p 더높게나타났음 유연근무제를활용하는임금근로자중 시간제근로제 를활용하는근로자비율을연령별로살펴보면, - 60세이상에서 81.0%, 15-29세 67.2% 순으로높고, 30대에서 41.4% 로가장낮게나타났음 유연근무제를활용하는임금근로자중 시간제근로제 를활용하는근로자비율을종사상지위별로살펴보면, - 임시 일용근로자는 78.5%, 상용근로자는 26.6% 로임시 일용근로자가 51.9%p 더높게나타났음 출퇴근시간자율제 의특성별활용현황 유연근무제를활용하는임금근로자중 출퇴근시간자율제 를활용하는근로자비율을성별로살펴보면, - 남자는 23.5%, 여자는 12.8% 로남자가 10.7%p 더높게나타났음 유연근무제를활용하는임금근로자중 출퇴근시간자율제 를활용하는근로자비율을연령별로살펴보면, - 30대에서 27.0%, 40대 20.0% 의순으로높고, 60세이상에서 7.2% 로가장낮게나타났음 유연근무제를활용하는임금근로자중 출퇴근시간자율제 를활용하는근로자비율을종사상지위별로살펴보면, - 상용근로자는 34.1%, 임시 일용근로자는 7.5% 로상용근로자가 26.6%p 더높게나타났음 - 8 -

13 < 시간제근로제 와 출퇴근시간자율제 특성별활용현황 > ( 단위 : %) 구분합계시간제근로제 출퇴근시간자율제 선택적근로시간제 재택및원격근무제 탄력적근로시간제 기타 전체 성별 남자 여자 세 세 연령별 세 세 세이상 종사상 상용근로자 지위별 임시 일용근로자

14 Ⅱ. 유연근무제향후활용희망현황 1. 유연근무제향후활용희망현황 유연근무제향후활용희망현황 2012년 3월기준유연근무제를활용하고있지않은임금근로자중에서향후유연근무제의활용을희망하는근로자는 47.0% 로나타났음 유연근무제향후활용희망유형 희망유형별로보면 출퇴근시간자율제 가 40.5%, 선택적근로 시간제 는 19.5%, 탄력적근로시간제 가 18.8% 순으로나타났음 < 유연근무제향후활용희망현황및희망유형 >

15 2. 세부특성별유연근무제향후활용희망현황 성별유연근무제향후활용희망현황 성별로유연근무제의향후활용희망현황을살펴보면, - 남자는 44.8%, 여자는 50.3% 가향후유연근무제활용을희망하는것으로나타났음 연령별유연근무제향후활용희망현황 연령별로유연근무제의향후활용희망현황을살펴보면, - 15~29세와 30대는 50% 이상이향후유연근무제활용을희망하는것으로나타난반면, 50대이상은 40% 미만이희망하는것으로나타났음 < 성별및연령별유연근무제향후활용희망현황 > 성별 연령별 합계 시간제근로제 활용희망활용희망자의희망유형별비중 출퇴근시간자율제 선택적근재택및원탄력적근로시간제격근무제로시간제기타 활용비희망 전체 남자여자 세 세 세 세 60 세이상

혼인상태별유연근무제향후활용희망현황 혼인상태별로유연근무제의향후활용희망현황을살펴보면, - 미혼은 52.1%, 기혼은 45.0% 가향후유연근무제를활용하기를희망하는것으로나타났음 종사상지위별유연근무제향후활용희망현황 종사상지위별로유연근무제의향후활용희망현황을살펴보면, - 상용근로자는 51.8% 가향후유연근무제활용을희망하는것으로나타났고, 임시 일용근로자는 32.

16 혼인상태별유연근무제향후활용희망현황 혼인상태별로유연근무제의향후활용희망현황을살펴보면, - 미혼은 52.1%, 기혼은 45.0% 가향후유연근무제를활용하기를희망하는것으로나타났음 종사상지위별유연근무제향후활용희망현황 종사상지위별로유연근무제의향후활용희망현황을살펴보면, - 상용근로자는 51.8% 가향후유연근무제활용을희망하는것으로나타났고, 임시 일용근로자는 32.9% 로상용근로자보다상대적으로낮게나타났음 < 혼인상태별및종사상지위별유연근무제향후활용희망현황 > 활용희망 합계 시간제근로제 활용희망자의희망유형별비중 출퇴근시간자율제 선택적근로시간제 재택및원격근무제 탄력적근로시간제 기타 활용비희망 전체 혼인상태별 미혼기혼 종사상지위별 상용임시 일용

Ⅲ. 시간제근로일자리 취업희망현황 시간제근로일자리 취업희망현황 4) 2012년 3월기준 취업자를제외한 15세이상인구 즉, 실업자와비경제활동인구중 시간제근로일자리 가있다면취업을희망하는사람은 14.2% 로나타났음 - 전일제일자리 가있어도 시간제근로일자리 의취업을희망하는비율은전체 취업자를제외한 15세이상인구 중 8.

17 Ⅲ. 시간제근로일자리 취업희망현황 시간제근로일자리 취업희망현황 4) 2012년 3월기준 취업자를제외한 15세이상인구 즉, 실업자와비경제활동인구중 시간제근로일자리 가있다면취업을희망하는사람은 14.2% 로나타났음 - 전일제일자리 가있어도 시간제근로일자리 의취업을희망하는비율은전체 취업자를제외한 15세이상인구 중 8.1% 를차지하는것으로나타났음 < 시간제근로일자리 취업희망현황 > 전일제일자리가있어도시간제근로일자리희망 비희망 (85.8) 희망 (14.2) (8.1) (6.1) 전일제일자리가있으면시간제근로일자리비희망 성별 시간제근로일자리 취업희망현황 성별로 시간제근로일자리 취업희망현황을살펴보면, 취업자를제외한 15 세이상인구 중남자는 15.1%, 여자는 13.6% 가 시간제근로일자리 가있다면취업을희망하는것으로나타났음 - 남자중 7.2%, 여자중 8.6% 는 전일제일자리 가있어도 시간제근로일자리 취업을희망하는것으로나타났음 4) 취업자를제외한 15세이상인구 즉실업자와비경제활동인구에대해서주 30시간이하일하는 시간제근로일자리 에관한취업희망여부등을파악한것임

18 연령별 시간제근로일자리 취업희망현황 연령별로 취업자를제외한 15세이상인구 중 시간제근로일자리 취업희망현황을살펴보면, 30대, 40대, 50대는 20% 이상이, 15-29세와 60세이상은각각 9.6%, 10.1% 가 시간제근로일자리 가있다면취업을희망하는것으로나타났음 - 전일제일자리 가있어도 시간제근로일자리 를희망하는비율은 40대는 14.3%, 50대 11.5%, 30대 11.3% 의순으로나타났음 < 성별및연령별시간제근로일자리취업희망현황 > 희망 구분 합계 소계 전일제있어도시간제희망 전일제있으면시간제비희망 비희망 전체 성별 남자여자 세 세 연령별 세 세 세이상

19 [ 참고 ] 2012 년 1/4 분기지역별고용조사개요 1. 조사목적 지역고용정책수립에필요한시군단위의고용현황을파악할수있는기본통계를생산 제공 시 도별고용구조분석자료및산업 직업에대한세분된자료를생산 제공 2. 조사대상및기간 조사대상 : 전국 17 만 4 천표본가구내에상주하는만 15 세이상가구원 현역군인및공익근무요원, 형이확정된교도소수감자, 전투경찰 ( 의무경찰포함 ) 제외 조사대상기간 : ~ (1주간 ) 조사실시기간 : ~ 4. 1.(15일간 ) 3. 조사항목 인적사항, 취업자, 실업자, 비경제활동인구, 유연근무제와관련된 29 개항목 4. 조사방법 방문면접조사및인터넷조사 5. 주요용어 15세이상인구 : 2012년 3월 15일현재만 15세이상인자 경제활동인구 - 만 15세이상인구중조사대상기간동안상품이나서비스를생산하기위하여실제로수입이있는일을한취업자와일을하지는않았으나구직활동을한실업자를말함

20 취업자 - 조사대상주간에수입을목적으로 1시간이상일한자 - 동일가구내가구원이운영하는농장이나사업체의수입을위하여주당 18시간이상일한무급가족종사자 - 직업또는사업체를가지고있으나일시적인병또는사고, 연가, 교육, 노사분규등의사유로일하지못한일시휴직자 실업자 - 조사대상주간에수입있는일을하지않았고, 지난 4주간일자리를찾아적극적으로구직활동을하였던사람으로서일자리가주어지면즉시취업이가능한사람 경제활동참가율 (%) = ( 경제활동인구 15세이상인구 ) 100 고용률 (%) = ( 취업자 15세이상인구 ) 100 실업률 (%) = ( 실업자 경제활동인구 ) 100 비경제활동인구 - 만 15세이상인구중조사대상기간에취업도실업도아닌상태에있는사람 유연근무제 - 근로자와사업주가근무시간이나장소를선택조정하여일과가정을조화롭게할수있도록하는제도 시간제근로제 : 통상근로자의 1주소정근로시간보다짧게근로하는제도 * 평소주 30시간이하일함 출퇴근시간자율제 - 1일 8시간의근무시간또는회사의정해진근로시간을유지하면서출퇴근시간을자유롭게조정하는제도

21 선택적근로시간제 - 1일 8시간또는회사의정해진근로시간에구애받지않고 1개월단위로평균주 40시간의범위, 혹은정해진근로시간내에서의무근로시간대만정하고기타근로시간은자율적으로조정하는제도 * 출퇴근시간이자유로움 * 선택적근로시간제근무자는일반직원들과출퇴근시간이다름 재택및원격근무제 - 부여받은업무를사무실이아닌집또는주거지인접지의원격근무용사무실에서수행하거나모바일기기를이용하여사무실이아닌장소에서근무하는제도 탄력적근로시간제 - 일이많은주 ( 일 ) 의근로시간을늘리는대신다른주 ( 일 ) 의근로시간을줄여 3개월혹은 2주단위기간동안의주당평균근로시간을정해진근로시간에맞추는제도로근로일과근로시간대가정해지면모든근로자가일률적으로동일하게근로하는제도 * 모든회사원들이출퇴근시간이일정 기타유형 ( 재량근무등 ) - 실근무시간을따지지않고사업주와근로자가합의한시간을근무시간으로간주하는제도

' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 -

' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 - 미혼으로 1 인가구에거주하는여성 1) 2011 경제활동인구조사는통계청에서실시하는조사로서울지역은표본조사구약 4,140 가구 ( 약 9 천여명정도 ) 내에상주하는자로서, 매월 15 일현재만 15 세이상인자를대상으로조사하며, 매월 15 일이포함된 1 주간 ( 일요일 ~ 토요일 ) 을조사대상주간으로하며,